– 가족 친화 직장문화 조성 공로 인정받아

포스코플랜텍(사장 조청명)이 12월 19일 서울 세종대로 대한상공회의소에서 열린 ‘2017년 가족친화우수기업 인증 수여식’에서 대통령 표창을 받았다. 여성가족부가 주관하는 이날 행사에는 가족친화인증기업과 기관 대표, 근로자 등 총 300여 명이 참석했다. 가족친화인증제는 육아휴직·배우자 출산휴가·유연근무제·정시퇴근 등

포스코플랜텍(사장 조청명)이 12월 19일 서울 세종대로 대한상공회의소에서 열린 ‘2017년 가족친화우수기업 인증 수여식’에서 대통령 표창을 받았다. 여성가족부가 주관하는 이날 행사에는 가족친화인증기업과 기관 대표, 근로자 등 총 300여 명이 참석했다.

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포스코플랜텍 조청명 사장(오른쪽)이 12월 19일 2017년 가족친화우수기업 인증 수여식에서 정현백 여성가족부장관으로부터 대통령표창을 수여받았다.

가족친화인증제는 육아휴직·배우자 출산휴가·유연근무제·정시퇴근 등 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업과 기관에게 여성가족부가 인증을 부여하는 제도이다.

포스코플랜텍은 가족친화 직장문화 조성에 앞장선 공로를 인정 받아 최고상인 대통령 표창 기업에 선정됐다.

포스코플랜텍은 현재 워크아웃 상태에서 사업 구조조정 및 신사업 발굴, 프로세스 개선 등 경영정상화를 위해 해결해야 할 많은 문제들이 있지만, 직원들이 일과 일상의 양립인 ‘워라밸(Work and Life Balance)’를 유지할 수 있도록 조직문화를 혁신하는 등 다양한 노력을 기울이고 있다.특히 어려운 여건 일수록 직원들의 사기진작과 행복한 마음가짐이 뒷받침 되어야 고객가치를 창출하고 높은 사업성과를 올릴 수 있다는 취지 아래 ‘일·가정 양립’ 제도를 기반으로 하는 가족친화경영, 행복경영을 적극적으로 펼쳐왔다.

포스코플랜텍은 휴식이 있는 직장문화 조성을 위해 △남성 육아휴직제 도입 △장기근속 직원 안식휴가 운영 △시간 선택제 및 정시퇴근을 장려하는 유연 근무제를 운영하고 있다. 또한 감사·소통·배려를 기반으로 긍정적인 조직문화를 조성하고자 △1일 3감사, 주 2회 학습, 월 1회 독서를 통한 Action 3.2.1 활동 △드론, 배드민턴 등 21개 동호회를 운영해 소통 및 커뮤니케이션 활성화를 위해 노력하고 있다.

또한 직원과 가족의 건강을 위해 △심리상담을 통한 마음챙김 △몸짱 프로젝트를 통한 몸 챙김 △개인 생활습관 개선을 위한 헬스케어 ‘눔코치 앱’ 운영 △주 5일 30분이상 ‘530 둘레길 걷기’를 통한 대사증후군 예방활동 등을 펼쳐 직원 건강지수를 42퍼센트에서 64퍼센트로 대폭 개선했다.

이에 더해 직원들의 엔지니어링 역량을 높이고자 △EPC 아카데미, 설계전문가 및 PM양성 등 다양한 가족친화 제도와 직원 역량향상 프로그램을 운영하면서 직장과 가정의 양립이 가능하도록 환경을 조성하고, 직원의 삶의 질 향상을 위해 선도적인 역할을 한 공로를 인정받았다.

최근 외부기관에서 실시한 조직문화 진단결과 직원 만족도가 작년보다 크게 향상됐으며 올 해 경영실적도 긴 적자의 터널을 벗어나 5년만에 흑자로 전환한 결과를 보인 것도 가족친화경영, 행복경영 추진의 효과가 서서히 드러나고 있는 것이라 할 수 있다.

포스코플랜텍 관계자는 “직원의 일과 가정의 조화로 삶의 질을 개선하고, 지속 가능한 기업을 만들고자 앞으로도 노력할 방침이다. 가족친화경영 프로그램을 더욱 활성화해 직원들이 보다 만족할 수 있고 이에 따라 고객만족도를 더욱 높일 수 있는 조직문화를 만들어 나가는데 앞장서겠다”고 말했다.

박은진 unjini@posco.com

<자료=포스코플랜텍>