기업시민 5대 브랜드는 포스코그룹이 지향하는 기업의 모습을 담았다. 수소산업을 선도하고 ‘2050 탄소중립’ 실천에 앞장서는 시그니처 브랜드 Green With POSCO, 공급사•고객사와 동반성장하는 동반성장하는 Together With POSCO, 벤처 생태계를 활성화시키고 신성장 산업을 육성하는 Challenge With POSCO, 저출산•취업 등 사회문제 해결에 앞장서며 직원들의 안전하고 행복한 삶을 위해 노력하는 Life With POSCO, 지역사회와 상생•공존하기 위해 기업과 사회가 함께 발전하는 모델을 제시하는 Community With POSCO다.

이번 편에서는 기업시민 5대 브랜드 중 마지막 Community With POSCO에 대한 궁금증을 해소해보자!

포스코는 창립 초기부터 지역사회와 함께 성장하는 것을 기업의 사회적 책임으로 생각하고, 포스코그룹의 사업장이 위치한 포항과 광양 그리고 서울•인천지역을 중심으로 지역주민들과 다양한 사회문제를 해결하며 기업과 사회가 함께 발전하는 모델을 제시해 왔다.

포스코는 1968년 4월 1일 포항에 국내 최초의 종합제철소를 건립하며 포항시와 인연을 맺었다. 또, 광양시와는 1981년 11월 광양을 제2 제철소 부지로 확정하면서부터 함께 해왔으며, 양 제철소와 협력사 임직원들 역시 지역사회의 구성원으로서 꾸준한 나눔 활동을 전개해오고 있다.

Community With POSCO를 실천해 오고 있는 포항제철소는 지역사회에서 다양한 상생협력 활동들을 펼치고 있다. 임직원들은 마을과 부서가 자매결연을 맺고 나눔을 실천하는 자매마을 나눔활동, 무료급식소 운영, 임직원들의 재능을 살린 재능봉사단, 지역 사회복지기관과 협력한 복지사업 등 다양한 활동으로 마음을 전하고 있다.

Community With POSCO를 실천하는 포항제철소의 대표적인 활동을 하나씩 자세히 살펴보자.

자매마을(지역) 나눔활동
포항제철소는 122개 마을, 6개 단체와 결연했으며, 그룹사 18개, 협력사 48개 마을까지 포함해 무려 194개의 마을과 인연을 이어가고 있다.

올해는 특히 코로나19로 지역 내 어려움을 겪는 이웃이 많았는데, 포스코는 먼저 비대면 수업의 증가로 생기는 교육 편차를 최소화하고자 태블릿PC 등 학습 키트를 지역아동센터에 지원해 학생들이 실제 수업에 활용할 수 있도록 지원했다.

▲포항시청에서 열린 지역 아동을 위한 온라인 학습 키트 지원식(왼쪽)과 학습 키트를 활용한 수업.

그리고 2004년부터 지역사회 공헌의 일환으로 운영해 온 무료급식소는 코로나19로 인해 직접 방문 식사가 어려운 점을 감안해 가정에서 식사를 할 수 있도록 밀키트를 배송하는 방법으로 바꿔 꾸준한 지원을 이어가고 있다.

임직원 재능봉사
포스코 임직원들의 대표적인 나눔활동은 바로 임직원분들의 재능을 살려 봉사와 결합시킨 ‘재능봉사단’이다. 포항에는 해양정화, 자전거 수리, 발 마사지 등 40여 개 재능봉사단이 있으며, 봉사단원 2,000여 명이 활동 중이다. 임직원들은 다양한 분야에서 재능을 나누며 이웃들에게 도움을 전하고 있다.

▲영일만항 수중 정화 활동(왼쪽)과 독거어르신 가정 도배와 장판 교체.

올해는 포항 재능봉사단에 특별한 성과가 있다. 그동안 봉사활동을 위한 집합장소와 물품 보관을 각각 봉사단에서 개별적으로 운영하고 있어 많은 어려움이 있었는데, 올 9월 재능봉사단의 허브 센터(hub center) 역할을 할 나눔스쿨이 완공을 앞두고 있다.

포항 나눔스쿨이 더욱 특별한 까닭은 최근 안정성, 편리성, 경제성을 모두 갖춘 모듈러 공법으로 지어질 예정이기 때문이다. 덕분에 건축물보다 빠른 시일 내에 실제로 사용할 수 있을 것으로 보여 많은 봉사 인원들의 기대가 크다.

▲모듈러 공법 적용을 통해 심미성과 효율성을 극대화한 포항 나눔스쿨 조감도.

지역 사회공헌 사업
포항제철소는 다문화 가정, 장애인, 아동, 노인 등 사회 취약계층을 돕는 사회공헌사업에도 앞장서고 있다. 특히 임직원들의 따듯한 손길이 모인 1% 나눔재단은 다양한 지역상생활동을 하고 있는데, 조금 더 전문적이고 효율적인 지원을 실천할 수 있도록 다양한 지역협업기관과 협업을 진행하고 있다.
가장 최근에 진행했던 지역 소외계층 밑반찬 나눔은 포항지역 1%나눔사업선정위 직원 7명이 개인 휴가, 교대 휴무 등을 활용해 지역 소외 계층을 위한 일일 요리사로 직접 나섰던 행사이기에 더욱 뜻깊었다.

▲지역 소외계층 밑반찬 나눔(왼쪽)과 북한이탈주민 가정 아동 책상 나눔.

글로벌 모범시민 위크
올해 6월 1일부터 8일까지 진행된 포스코 글로벌 모범시민 위크 동안 포항에서도 임직원 2,348명이 참여해 코로나로 지친 취약 계층을 지원하고 주거환경 개선, 녹지공간 가꾸기, 환경 정화 활동에 앞장섰다.

▲글로벌 모범시민 위크에 펼친 사랑의 밥상 만들기(왼쪽)와 독거노인 장수 사진 촬영.

올해로 12회째를 맞는 글로벌 모범시민 위크는 코로나19로 더 어려워진 이웃에게 나눔의 손길을 전하고, ESG경영 차원에서 탄소중립 실천을 위한 친환경 활동을 펼치며 기업시민 구성원으로서 역할 및 주인의식을 정착하는 좋은 기회였다.

Community With POSCO를 실천하고 있는 광양제철소는 다양한 상생협력 활동들을 펼치고 있다. 임직원들은 마을과 부서가 자매결연을 맺고 나눔을 실천하는 자매마을 나눔활동, 2021년 40개를 넘어선 임직원 재능봉사단 활동, 봉사문화를 확산하는 나눔스쿨, 지역 사회복지기관과 협력한 복지사업, 지역 문화공연 향유 기회를 확대하는 대학국악제 등 다채로운 방법으로 나눔을 실천하고 있다.

Community With POSCO를 실천하는 광양제철소의 대표적인 활동을 하나씩 자세히 살펴보도록 하자.

자매마을(지역) 나눔활동

▲광양 특산물 매실 수확 돕기(왼쪽)와 여수 묘도동 마을 복지회관 리모델링 지원 활동.

자매마을 봉사활동은 포스코의 나눔활동 중 가장 오래되고 유서 깊은 사회공헌활동이다. 제철소 각 부서들이 인근 지역 자매마을과 소통하며 부족한 농촌의 일손을 돕거나 마을의 요청에 따라 다양한 지원과 도움을 주고 있다.

광양제철소는 82개, 협력사와 계열사까지 포함하면 총 127개 마을과 자매마을로서 깊은 인연을 이어가고 있는데, 광양은 물론이고 인근에 위치한 여수, 하동까지 넓은 범위에 걸쳐 포스코의 나눔문화를 확산하고 있다.

임직원 재능봉사
포스코 임직원들의 대표적인 나눔활동은 바로 직원들의 재능을 살려 봉사와 결합시킨 재능봉사단이다. 2014년에 6개로 시작한 광양제철소 재능봉사단은 꾸준하게 늘어나 현재 40여 개 재능봉사단, 2,000여 명의 직원들이 활발히 지역사회에서 나눔 문화를 확산해 오고 있다.

올해 새롭게 창단한 5개의 재능봉사단은 지난 4월 9일 나눔스쿨에서 발대식을 갖고 힘찬 출발을 알렸다. 새롭게 만들어진 봉사단은 네일아트, 사랑나눔 뻥튀기, 행복이음 세탁, 보금자리 정리정돈, 전래놀이문화로 지역에 배려계층들에게 나눔과 즐거움을 선물하고 있으며, 올해 하반기에 추가로 3개의 봉사단을 더 창단할 계획이다.

▲나눔스쿨에서 발대식을 가진 2021년 신규 재능봉사단 단장들.

‘나눔스쿨’은 2019년 개관한 시설로 광양제철소가 임직원들의 재능 역량을 향상시키고 임직원과 시민들의 봉사 참여 기회 확대를 위해 작년 5월 개관한 일종의 교육 시설이다.

▲광양제철소 나눔스쿨 전경(왼쪽)과 나눔스쿨 내부 미용 봉사단 실습실.

나눔스쿨에는 학습, 강의를 위한 강의실과 일부 재능봉사단을 위한 실습실, 공동으로 사용할 수 있는 강당이 갖춰져 있고 13여 개의 재능봉사단들이 입주한 봉사단의 보금자리이다. 매월 300여 명 정도가 나눔스쿨에서 재능봉사단 관련 강의를 듣고, 임직원뿐 아니라 많은 시민들도 이용하고 있다.

광양제철소는 2021년 8월 1일부터 사내 블로그 시스템을 활용해, 봉사를 마친 직원들이 봉사의 기쁨과 보람을 나눌 수 있는 온라인 소통 공간인 ‘나눔톡톡(Talk Talk)’을 운영한다. 앞으로도 부, 그룹 단위 봉사활동과 재능봉사단, 일반봉사단 등 230여 개의 봉사단들이 서로의 활동 사례를 공유하고 격려하는 격려공동체 문화를 만들어갈 예정이다.

지역 사회공헌 사업
광양제철소는 지역에 다양한 사회복지 기관들과 함께 배려계층을 돕는 사회공헌사업을 전개하고 있다. 수혜 대상은 미래세대인 아이들과 시니어 계층, 다문화 가족, 그리고 장애인이며, 특히 추진하는 일부 사업을 통해 장애인과 노인의 일자리 창출까지 연계해 좋은 성과를 거둘 것으로 기대하고 있다. 광양제철소에서는 올해 1%나눔재단, 전남사회복지공동모금회 등 지역 사회복지단체들과 함께 17개 사업을 추진할 계획이다.

▲도시락 배달 사업 발대식 김장김치 만들기(왼쪽)와 광양시-포스코 자원봉사 활성화 업무협약 체결식.

광양시는 이러한 광양제철소의 나눔 활동에 공감하고 지역 자원봉사를 활성화하자는 취지에서 6월 3일 업무협약을 체결했다. 광양제철소 임직원뿐 아니라 광양시와도 함께 지역의 나눔 문화 확산을 위해 지속 활동할 것이다.

지역 문화공연 향유 기회 확대
광양제철소에서는 지역 문화 콘텐츠 향유 기회를 확대하고 국악의 대중성 확보와 전통문화의 계승과 발전이라는 취지에서 2008년부터 대한민국 대학국악제를 후원하고 운영해 왔다. 이런 노력이 이어져 대학국악제는 대표적인 지역 축제로 자리매김했다.

▲2019년 제11회 대학국악제 우승팀 공연 모습.

대학국악제는 대학생과 대학원생 등을 참가대상으로 해 젊은 국악인들을 발굴하고 지원하는 유일한 국악 경연대회로, 2014년부터는 문화체육관광부 장관상을 신설해 포상의 격을 높여 운영 중이다. 아쉽게도 코로나19 여파로 현재 대학국악제를 비롯한 다양한 문화 공연들이 열리지 못하고 있지만, 앞으로도 지역의 대표 문화 공연으로서 명맥을 계속 이어갈 계획이다.

글로벌 모범시민 위크

▲글로벌 모범시민 위크에 진행한 지역 하천 정화 흙공 만들기(왼쪽)와 제로 에너지 희망하우스 240호 입주식.

올해 글로벌 모범시민 위크 기간에 광양제철소의 풍경은 어땠을까? 광양소, 협력사 임직원 7,500여 명과 40개의 재능봉사단이 봉사에 참여했으며, 올해는 추진 방향에 맞게 환경보호에 초점을 맞춘 공익적인 활동을 전개했다. 노사가 함께하는 EM(미생물) 흙공 던지기를 통한 지역 하천 정화, 섬진강 해양 정화 활동과 제로 에너지 희망하우스 240호 입주식이 있었다. 해당 사업은 저소득층을 대상으로 벽면 단열 시공, 창호와 노후 보일러 교체 등 환경 측면까지 고려해 올해 총 10세대를 리모델링할 계획이다.

지역사회의 문제를 해결하고 지역시민들과 함께 발전하는 포스코 기업시민 브랜드Community With POSCO! 포스코는 앞으로도 진정성 있는 나눔 활동을 실천해 더 나은 세상을 만드는 데 노력할 계획이다.

기업시민 5대 브랜드는 포스코그룹이 지향하는 기업의 모습을 담았다. 수소산업을 선도하고 ‘2050 탄소중립’ 실천에 앞장서는 시그니처 브랜드 Green With POSCO, 공급사•고객사와 동반성장하는 동반성장하는 Together With POSCO, 벤처 생태계를 활성화시키고 신성장 산업을 육성하는 Challenge With POSCO, 저출산•취업 등 사회문제 해결에 앞장서며 직원들의 안전하고 행복한 삶을 위해 노력하는 Life With POSCO, 지역사회와 상생•공존하기 위해 기업과 사회가 함께 발전하는 모델을 제시하는 Community With POSCO다.

오늘은 Life With POSCO에 대한 궁금증을 해소해보자!

포스코는 기업차원의 출산친화 롤모델을 제시하고 다양한 인프라와 프로그램을 지원해 포항과 광양을 ‘아이 낳고 키우기 좋은 도시’로 만들어 가고 있다. 더불어 다음 세대가 꿈을 키울 수 있도록 양질의 프로그램을 제공해 미래 세대와 함께할 수 있는 사회적 공감대를 형성하고 청년 일자리를 창출하는 활동도 꾸준히 전개하고 있다.

Life With POSCO가 지원하는 프로그램의 상세한 내용과 그 성과를 함께 살펴보자!

l 기업 차원의 저출산 해결 롤모델 활동

‘합계출산율’은 여성 한 명이 평생 낳을 것으로 예상하는 평균 자녀 수를 말한다. 통계적으로 합계출산율이 2.07은 되어야 현재 인구가 유지될 수 있다고 보는데, 우리나라의 합계출산율은 2018년 0.98명으로 처음으로 1명 아래로 떨어진 뒤 2019년 0.92명, 2020년 0.84명까지 하락하는 등 3년 연속 0명대에 머물고 있다. 특히, 2019년에는 사망자 수가 출생자 수를 초과하는 ‘데드크로스’가 발생했다. 저출산으로 인구가 감소하면 생산 가능 인구가 줄고, 그로 인한 소비와 시장의 위축은 기업의 지속가능성을 저해하는 요인으로 작용할 수밖에 없는데, 이는 포스코를 비롯한 기업들이 저출산에 관심을 가져야 하는 이유라고 할 수 있다.

포스코는 출산친화를 Life With POSCO(함께 미래를 만드는 회사) 브랜드로 선정하여 기업 차원의 저출산 해결 롤모델을 제시하려 노력하고 있다. 특히, 올해는 그간의 활동을 기반으로 저출산 문제에 대한 사회적 공감대 형성, 사내 출산친화 문화 조성 및 미래세대 인식개선 등 3가지 중점 추진 방향을 수립해, 보다 실질적인 활동을 전개하고 있다.

▲2021년 6월 3일 국제 돌봄정책 콘퍼런스 개회식에서 한국 기업을 대표해서 기업 차원의 저출산 해법 롤모델을 제시한 최정우 회장(왼쪽)과 영상 축사를 청취하는 패널들.

우선, 저출산 문제에 대한 사회적 공감대를 형성하려는 노력의 일환으로 지난 2020년 포스코센터에서 한국인구학회가 주최하고 저출산고령사회위원회(대통령 직속 기관)와 포스코가 후원하는 「2020 저출산 심포지엄」을 개최했다. 이는 학계, 정부, 기업이 한목소리로 저출산 문제를 공론화하고 사회적 논의를 확산하는 장을 마련했다는 점에서 큰 의미를 가진다.

올해는 그 후속으로 서울대학교 국제이주와 포용사회센터 주관으로 개최된 「2021 국제 돌봄정책 콘퍼런스」에서 한국 기업을 대표해 포스코 최정우 회장이 개회식에서 축사를 했다. 축사를 통해 기업 차원의 저출산 해결 롤모델 제시를 위한 포스코의 사내 출산친화 제도를 소개하고, 출산친화 정책화 대안을 제시해 청중들에게 큰 호응을 얻었다.

포스코는 올해 전문학회와 공동 연구과제를 수행해 「한국 이주 여성들에게 육아 돌보미와 같은 일자리 제공하고 안정적으로 일할 수 있는 법적 지위 보장 방안」, 「해외 우수 기술인재의 국내 정착 방안」 등 출산친화 정책화를 이끄는 실질적 대안을 제안할 계획이다. 뿐만 아니라, 인구학자로서 강연, 방송, 언론사 기고 등에 활발히 활동 중이며, 특히 ‘JTBC차이나는 클라스’ 출연으로 대중에게 더 많이 알려진 서울대학교 인구정책연구센터장 조영태 교수와 함께 「포항과 광양을 중심으로 국내 청년 인구 감소에 따른 노동시장의 변화와 기업으로서의 대응 방안」을 모색해나갈 것이다. 평소 지방도시 소멸의 위기를 피력하며 솔루션을 제시하였던 조영태 교수는 이번 포스코와의 연구를 통해 포항과 광양의 인구 추이를 조망하고, 미래의 방향성을 수립하는 데 큰 도움을 줄 것으로 기대된다.

사내 출산친화 문화 조성 측면에서 포스코는 임직원의 Life Cycle을 고려하여 출산과 육아에 문제가 없도록 다양한 제도를 운영하고 있다. 2019년에는 난임 치료 휴가 및 시술비 지원, 다자녀 장학금 상향 제도 등을 추진하여 직원들의 큰 호응을 얻었으며, 작년에는 국내 기업 최초로 ‘경력단절 없는 육아기 재택근무제’를 도입하여 아이를 낳은 직원이 커리어를 유지하면서도 육아에 참여할 수 있는 기회를 제공하고 있다. 올해는 다양한 사내 출산친화 제도를 전문가의 시각에서 Best Practice化하여, 누구나 따라 하고 싶은 기업 차원의 출산친화 롤모델을 구축해 나가고 있다.

▲POSRI 기업시민포럼 콜로키움時, 연구과제 계획 발표(왼쪽)와 포스코 출산친화제도 Best Practice화 관련해 인터뷰하는 서울대 은기수 교수.

마지막으로 가치관 형성기에 있는 학생들이 결혼•출산•가족 친화적 삶에 대한 긍정적 가치관을 형성할 수 있도록 미래세대 인식개선 사업도 추진하고 있다. 작년에 한국교원대와 함께 인구교육 교재, 교구를 개발하여 10개 학교, 980명을 대상으로 인구교육 파일럿(Pilot) 수업을 운영한 데 이어, 올해는 보건복지부와 함께 ‘미래세대 인구교육 사업’을 집중 추진할 계획이다. 이를 위해 지난 7월 9일 인구의 날 기념행사에서 ‘미래세대 인구교육 사업 상호협력을 위한 MOU’를 체결하고, 향후 3년간 보건복지부가 주최하는 ‘인구교육 교사 수업 경진대회’에 적극 협력할 예정이다.

보건복지부는 전국 초중고 교사의 인구교육에 대한 전문성을 높이고 학교 현장에서 적용 가능한 인구교육 우수사례를 적극 발굴하기 위해 2017년부터 매년 경진대회를 개최해 왔으며, 올해는 ‘전국 유초중고 인구교육 좋은 수업 나눔대회’로 이름을 바꿔 포스코가 참여하고 배재대학교 산학협력단이 주관하는 민관학 협력사업으로 추진할 예정이다.

l 포유드림(취업 아카데미, 청년AI•BigData 아카데미, 창업인큐베이팅 스쿨)

취업 아카데미, 청년AI•BigData 아카데미, 창업인큐베이팅 스쿨 등을 진행하는 ‘포유드림’은 2019년부터 청년 취준생들에게 실질적인 도움을 주기 위해 기획한 프로그램으로 올해 3년 차를 맞이했다. 올 상반기까지 수료생 2,601명 중 1,142명이 취•창업에 성공하여 교육 효과를 톡톡히 입증하고 있는데, 이렇듯 포스코는 청년 취준생들에게 실질적으로 도움이 될 수 있는 교육을 제공하며 사회가 직면한 문제에 발 벗고 나서고 있다.

A. 취업 아카데미
취업 아카데미는 4년제 대학 졸업자 또는 6개월 이내 졸업예정자 매년 800명 (1 차수 당 66~72명)이 비대면 1주, 합숙 2주 동안 포항과 송도에서 합숙하며 교육을 받는다.

취업전략, 기업∙직무분석, 자기소개서 코칭, 모의 면접 등 취업기초역량 강화, 팀별로 디자인 싱킹(design thinking ∙ 디자인적인 사고) 및 워킹 백워드(working backward) 방법을 혼합해 지역 현안 과제를 수행하면서 실질적인 취업경쟁력을 높인다.

▲디자인 싱킹 과제를 수행 중인 교육생들.

선발된 교육생은 전액 무료로 교육을 받으며, 2021년에는 기존 프로그램을 개선해 더 좋은 프로그램으로 취업 준비생들을 맞이하고 있다.

B. 청년 AI• BigData 아카데미
4차 산업혁명을 선도할 인재양성을 위해 AI•Big Data 원리 및 활용기법부터 문제해결 과제수행까지 실무 역량 중심의 교육을 지원한다. 해당 분야 취업과 창업을 희망하는 대학 졸업생 대상, 실무역량 배양을 중심으로 교육하고 있다.

▲청년 AI•BigData 아카데미 교육 모습.

대상은 대학(예비) 졸업생이며 차수당 50명씩 4차수로 연 200명이 3개월간 실무교육을 받는다. AI•Big Data 원리 및 활용기법과 기업에서 발생할 수 있는 문제를 해결하는 과제를 2건 수행하며 경험을 키우며, 교육과정은 머신러닝 기초와 빅데이터 분석, 인공지능 활용 교육으로 구성된다.

교육 기간은 온라인 2주와 합숙 10주로 운영된다. 교육비, 숙식비 모두 무료이며, 집합 교육 기간 중에는 연수 수당도 지급한다. 수료자에게는 포스코인재창조원장, 포스텍 총장 명의의 수료증을 수여하며, 성적 우수자는 2개월 간의 연구인턴 기회 부여 및 포스코그룹 채용 연계도 가능하다.

C. 창업인큐베이팅 스쿨
포스코는 청년들의 원대한 창업의 꿈을 뒷받침할 양질의 교육을 제공해 청년 일자리 창출을 통한 지역경제뿐만 아니라 국가경제 활성화에도 앞장서고 있다.

▲창업인큐베이팅 스쿨 교육 모습.

창업실무교육 프로그램은 20~40대까지 예비창업자 100명(4 차수, 차수당 25명)을 선발해 포항, 송도 인재창조원에서 합숙 교육(2주), 비대면 원격 수업(2주) 등 총 4주간 교육을 진행하며, 창업 아이템 강화, 비즈니스모델 검증 후 사업계획서 작성, 창업 시 필요한 실무지식을 익히도록 돕는다.

교육과정은 예비창업자가 보유한 아이디어 구체화, 사업성 검증, 창업실무 지식을 습득하는 모듈로 구성됐다. 디자인 싱킹 방법론을 활용해 고객의 니즈를 파악하고, 고객의 피드백을 반영함으로써 창업아이디어를 보다 구체화한다. 미국 최대의 기업가정신센터인 카우프만 패스트트랙 재단에서 설계한 기술기반 벤처사업 기획 방법을 활용해 사업성을 검증하고, 예비창업자들은 지식재산권, 창업 법률, 마케팅전략, 사업계획서 작성, 정부 중소기업 지원 정책 등의 창업실무 지식도 습득한다.

교육생들은 교육 수료 후에도 창업 성공의 마중물 역할을 하는 정부지원사업에 대비해 1:1 사업계획서 코칭을 받을 수 있다. 또, 기술전문가 연계, VC 투자 등을 통해 창업을 실질적으로 지원해주는 포스코 IMP의 창업팀 경연 진출에 맞는 엑셀러레이팅 코칭도 받을 수 있다. 포스코는 창업 토크콘서트를 운영해 창업인큐베이팅 수료생 간에 네트워킹을 촉진하고 창업 정보를 공유할 수 있도록 도와 창업 의지를 북돋아 준다.

기업시민 5대 브랜드는 포스코그룹이 지향하는 기업의 모습을 담았다. 수소산업을 선도하고 ‘2050 탄소중립’ 실천에 앞장서는 시그니처 브랜드 Green With POSCO, 공급사•고객사와 동반성장하는 동반성장하는 Together With POSCO, 벤처 생태계를 활성화시키고 신성장 산업을 육성하는 Challenge With POSCO, 저출산•취업 등 사회문제 해결에 앞장서며 직원들의 안전하고 행복한 삶을 위해 노력하는 Life With POSCO, 지역사회와 상생•공존하기 위해 기업과 사회가 함께 발전하는 모델을 제시하는 Community With POSCO다.

오늘은 Green With POSCO에 대한 궁금증을 해소해보자!

Green With POSCO 브랜드는 ‘함께 환경을 지키는 회사’를 만들겠다는 목표로 탄생했다. 기후변화 대응과 저탄소 경제로의 전환을 위해 탄소중립환경그룹, 부산물자원화그룹, 양소 행정섭외그룹, 기업시민전략그룹과 ESG그룹이 협업해 다각도에서 사업을 펼치고 있다. ‘2050 탄소중립’과 ‘e Autopos’ 등 비즈니스 차원에서 펼치고 있는 사업부터 임직원들의 일상 속 탄소 저감 활동인 ‘마이리틀챌린지’, 지역사회와 함께하는 파트너십 활동인 ‘클린오션봉사’까지 다양한 탄소중립 활동을 통해 기업시민 포스코가 친환경 미래를 선도해 나가고 있다.

포스코는 2050 탄소중립 달성을 선언하고, 이해관계자들과 함께 지속적인 커뮤니케이션을 하며 파트너십 활동을 펼쳐 기업시민으로서 노력을 기울이고 있다. 탄소중립 실현을 위한 저탄소 철강기술 개발 외에도 모든 구성원이 일상과 업무에서 탄소를 줄일 수 있는 방법을 고민하고 실천하고 있다.

5개 브랜드 중 Green With POSCO 브랜드는 더 나은 사회를 만들기 위해 기업차원의 역할을 모색하고 실천해 나가며 누구나 함께하고 싶은 회사, 존경받는 100년 기업으로 지속 성장해 나가고자 하는 포스코의 강한 의지를 담고 있는 시그니처 브랜드이다.

l 2050 탄소중립 선언 이행

지난 2015년 12월, 파리에서 기후협정이 체결됐다. 전 세계 196개국은 ‘2050년까지 지구 평균기온 상승 폭을 2℃ 이하로 억제하고, 1.5℃ 이내로 유지’하기로 합의하는 것이 파리협정(The Paris Agreement)에서 체결된 내용이다.

나아가 UN IPCC^*는 2018년 10월 발간한 특별보고서에서 기후변화로 인한 위험을 억제하기 위해 산업화 이전 대비 기온상승 폭을 1.5℃ 이내로 억제해야 함을 강조했다. 이에 한국을 비롯한 각국 정부는 2050 탄소중립 목표를 선언했고, 주요 투자가 그룹과 고객사들도 탄소중립 이행을 선언하고 투자기업과 공급업체의 참여를 요청하고 있다.

①탄소중립 실현을 위한 첫걸음, 회의체 구성과 조직의 탄생
포스코 역시 기후변화 위기와 대책의 필요성을 인지하고 이사회 논의를 거쳐 2020년 12월 ‘포스코 2050 탄소중립’ 비전을 수립했다. 기업시민의 책무를 다하는 동시에 저탄소 생산체제 전환과 비즈니스 재편으로 기업의 경쟁력을 높일 계획이다.

포스코는 체계적인 탄소중립 실현을 위해 안전환경본부 환경기획실에 탄소중립환경그룹을 신설했다. 환경기획실은 회사의 에너지∙환경 지표를 종합하고, 전사 차원의 전략을 만들어나가고 있다.

이사회와 경영위원회에서도 온실가스 감축목표에 따른 CO₂ 배출과 비즈니스 전략의 의사결정을 진행한다. 2020년에는 회사의 ‘2050 탄소중립’ 비전 선포에 관한 의사결정이 이뤄졌다.

지난 2010년 국내 기업 최초로 2020 자발적 온실가스 감축 목표를 수립한 이후 아시아 철강사로서는 처음으로 탄소중립 계획을 공식화한 것으로 매우 도전적인 목표를 수립했다는 평가를 받고 있다.

이후 2021년 CEO를 포함한 본사 경영진 및 사업장 KPI로 CO₂ 배출량 및 원 단위를 설정해 관리하고 있으며, CEO 주재 그룹운영회의(연 4회) 및 철강부문장 주재 사운영회의(연 8회)에서 CO₂ 배출 목표 달성여부를 점검하고 있다. 철강부문장 주재로 생산기술본부장, 안전환경본부장 및 산하 임원이 참여하는 ‘저탄소 친환경 카운슬’은 분기 1회 운영하고 있는데, 이 카운슬을 통해 저탄소•친환경 전사 목표 이행을 점검하고 개선방안 및 기후변화 관련 이슈, 정책동향 등 또한 심도 있게 논의한다.

또, 포스코 투자관리규정에는 신규 투자사업 의사결정 시, 온실가스 배출량 증가 등 환경 리스크가 예상되는 사업은 환경기획실과 협의 과정을 거치도록 명시하고 있으며, 투자 검토 시에도 배출량 증가에 따른 탄소 비용을 반영하고 있다.

②탄소중립에 한 걸음 더 가까이, 이행상황
탄소중립 이행을 위한 핵심기술인 수소환원제철(HyREX)을 개발하고자 산업통상자원부 그린철강위원회에서 국책연구과제 수행을 준비 중이며, 이행 목표로 2030년 시험플랜트 테스트, 2050년 상용화를 계획하고 있다. 포스코의 수소환원제철은 현존하는 FINEX 공정을 기반으로 하고 있어 규모 확대에 유리하며, 분철광석도 사용이 가능해 다른 철강사에서 개발 중인 수소환원제철 대비 탄소중립에 더 유리한 상황이다.

포스코는 조강생산량을 유지하면서 온실가스 감축 기술 적용 확대, 코크스건식소화, 에너지효율개선 등 신규투자로 2030년까지 사업장 배출 온실가스 10% 이상 감축을 목표로 하고 있다. 뿐만 아니라 친환경 제품 공급으로 10%의 사회적 온실가스 감축을 달성해 총 20% 이상의 온실가스를 줄일 계획이다.

2040년까지는 수소환원제철 기술의 완성과 더불어 사업장의 사회적 감축 목표로 50%를 설정했고, 현재 구체적인 이행계획을 수립 중이다. 이후 2050년까지 기존 고로-전로 공정의 수명을 고려한 단계적 수소환원제철 전환으로 탄소중립을 구현할 예정이다

▲2월 2일 서울 포스코센터에서 열린 ‘제1차 그린철강위원회’ 출범식.

또 포스코는 국내 철강업계 5개사와 함께 국내 산업계 최초로 정부의 탄소중립 비전에 적극 동참하겠다는 의지를 표명했다. 지난 2월 철강업계는 2050 탄소중립을 위해 산∙학∙연∙관 협의체인 그린철강위원회를 발족했다. 그린철강위원회는 공동선언문에서 △신기술 개발과 생산구조 전환을 통한 탄소배출 감축 노력, △정보와 의견 공유 활성화, △정부 정책 과제 발굴 및 제언과 미래 지속가능 경쟁력 향상 추진, △국제협력 강화 등 주요 추진 방향을 정립했다.

l 클린오션봉사단

▲포항 클린오션봉사단 활동 모습.

클린오션봉사단은 매주 제철소 인근 해역에서 수중 및 해안가 환경정화 활동을 펼치며 해양 생태계 보전에 기여하고 있다. 특히 지역 환경단체나 주민들과 함께하며 지역사회와 소통하고 쓰레기도 수거하며 환경개선에 앞장서고 있다.

▲2021년 2월 클린오션봉사단 수중 생활 쓰레기 청소 및 불가사리 채취 활동.

지역 주민들의 어업 활동과 안전에 지장을 주는 수중 폐기물(폐어구)과 해적 생물(불가사리, 성게) 등을 구제해 해양 생태계 정화는 물론 지역 주민 편의 증진에도 기여하고 있으며, 2021년 상반기 기준 해양 폐기물 약 1,912톤을 수거했다.

▲2021년 6월 망덕포구 폐그물 및 폐어구 수거에 나선 광양 클린오션봉사단.

l 마이리틀챌린지

나와 사회를 변화시키는 습관을 키우기 위해 시행 중인 마이리틀챌린지! 동일한 목표를 가진 임직원들이 작지만 의미 있는 도전목표(챌린지)를 설정하고, 모바일 앱을 활용해 실천을 인증하며 원하는 습관을 형성할 수 있도록 지원하는 프로그램이다. 지난 5월 30일, 씩씩하고 멋진 도전의 여정을 보여준 마리챌 시즌 1의 두 달간 활동이 마무리됐다.

텀블러 사용하기 챌린지

금수저 은수저 챌린지

올해 4월부터 3개의 시즌에 걸쳐 운영하고 있는 마이리틀챌린지는 매 시즌이 끝나면 우수 참가자를 선정해 선물도 증정한다. 의미 있는 목표에 즐겁게 도전하고 실천할 수 있어 ‘마리챌’에 대한 직원들의 호응이 아주 뜨겁다.

기업시민 5대 브랜드는 포스코그룹이 지향하는 기업의 모습을 담았다. 수소산업을 선도하고 ‘2050 탄소중립’ 실천에 앞장서는 시그니처 브랜드 Green With POSCO, 공급사•고객사와 동반성장하는 동반성장하는 Together With POSCO, 벤처 생태계를 활성화시키고 신성장 산업을 육성하는 Challenge With POSCO, 저출산•취업 등 사회문제 해결에 앞장서며 직원들의 안전하고 행복한 삶을 위해 노력하는 Life With POSCO, 지역사회와 상생•공존하기 위해 기업과 사회가 함께 발전하는 모델을 제시하는 Community With POSCO다.

이번 편에서는 Challenge With POSCO 브랜드를 소개한다.

Challenge With POSCO 브랜드는 벤처 생태계 활성화와 신성장 산업 육성을 목표로 탄생했다. 주관부서에서는 벤처기업이 사업과 연구를 병행할 수 있는 창업 인프라를 만들어가고, 신생 기업이 순조롭게 성장하도록 돕는 육성제도를 운영하고 있다. 이런 노력을 바탕으로 포스코그룹의 신성장 사업의 기반을 만들고 일자리 창출, 경제 활력 제고하는 것이 Challenge With POSCO 브랜드가 만들어갈 미래라고 할 수 있다.

포스코는 Challenge With POSCO 브랜드 비전을 실현할 다양한 사업을 추진하고 있다. 벤처펀드 투자와 포스코그룹-포스코 벤처기업 간 비즈니스 매칭 등으로 포스코그룹의 미래 성장 동력 발굴에도 힘쓰고 있다. 브랜드의 핵심 사업들과 2021년 새롭게 론칭한 프로그램들을 하나씩 자세히 알아보자.

l 벤처기업 인큐베이팅 센터 조성

포스코는 민관협력형(중소벤처기업부) 인큐베이팅 센터인 ‘CHANGeUP GROUND 서울’을 비롯해 벤처기업 인큐베이팅 공간을 조성하여 창업공간을 지원하고 있다.

▲ 포스코가 운영하는 민관협력형 스타트업 공간 체인지업 그라운드 서울(역삼동)

지상 7층, 지하 1층으로 만들어진 체인지업 그라운드 서울은 기존 국내에서 출범한 벤처 창업공간과는 규모부터 차이가 있다. 그동안 국내에서도 많은 기업과 대학들이 벤처 창업 지원프로그램, 공간 제공 및 투자 등 육성과 지원 프로그램을 운영해왔지만, 체인지업 그라운드는 규모, 연구 지원, 투자 육성 프로그램은 규모와 체계성 면에서 차원이 다른 진화를 보여준다.

▲2021년 7월 21일 준공식을 앞두고 있는 체인지업 그라운드 포항

포스코의 벤처 기업 인큐베이팅 센터인 ‘체인지업 그라운드’는 어떤 면에서 특별할까? 우선, 입주한 벤처기업들이 미국을 포함한 글로벌 증시 상장을 목표로 한다. 처음부터 글로벌 시장을 목표로 사업 방향을 정하고 그만큼 치열하게 사업과 연구개발에 도전해 글로벌 경쟁력을 갖춰야 한다고 판단해 이런 전략을 세운 것이다. 플랫폼 기업으로부터 바이오 벤처까지 사업 상황은 점점 치열해지고 있다. 실제 글로벌 기업들의 사업모델이 벤처 투자와 공생을 통한 개방형 성장 모델로 바뀌고, 더 이상 차고에서의 창업과 같은 낭만적, 완속형 모델로는 살아남기 힘들어졌다. 포스코는 기업들이 이런 어려운 상황에서 도전에 성공할 수 있도록 지원하며, 벤처기업을 위한 체계적인 세 가지 지원 시스템을 갖추고 있다. 포스코가 어떤 시스템을 구축했는지 보다 상세하게 살펴보도록 하자.

① ESG관점의 공급사 선정
그중 첫 번째는 연구개발과 사업공간이다. 타 벤처 인큐베이팅 인프라에서는 찾아보기 힘든 기술적 인프라를 활용할 수 있도록 하고 있다. 포스텍이 보유하고 있는 3, 4세대 방사광 가속기를 비롯한 세계적인 연구중심대학인 포스텍의 인프라를 활용해 신소재 개발, 빅데이터 처리를 하고 인공지능 플랫폼 등 기존 스타트업 기업들로서는 일부 모듈만을 도전할 수밖에 없던 현실을 완전히 극복하고 있다.

② 재무적 연결고리 완비
기존 스타트업들이 글로벌 시장에 도전할 꿈을 꾸지 못했던 것은 자금 확보가 어려웠기 때문이다. 포스코는 벤처기업이 투자유치에 불필요한 에너지와 부족한 자금으로 연구 규모에 있어 제한을 받지 않도록 투자와 관련된 여건을 마련하고 총 8,000천억 원의 자금으로 벤처 펀드를 조성했다. 국내외 우수 운영사를 활용해 유망분야에 4,000억 원, 신성장 도메인 분야에 4,000억 원을 투자할 계획이다.

③ 사업적 네트워크 지원
2020년 개관한 포스코 체인지업 그라운드 서울을 비롯해 입지에 구애받지 않는 체인지업 그라운드 네트워크를 형성하는 중이다. 아이디어 마켓플레이스(Idea Market Place, IMP)를 통해 확보된 스타트업 네트워크와 국내 및 해외의 글로벌 기업들과도 사업 네트워크를 형성해 기술과 비즈니스 모델만 갖춰진다면 글로벌 협력에 문제가 없도록 인프라를 갖췄다. 이러한 인프라는 벤처기업뿐만 아니라 포스코그룹 다양한 사업의 Open Collaboration과 글로벌 진출에 큰 도움이 될 것이다.

또, 포스코는 2021년부터 벤처기업 육성 플랫폼, 아이디어 발굴뿐만 아니라 벤처기업이 추진하는 여러 사업에 직접 참여해 기술 지원을 하고, 사업 규모를 확대하고 있다. 중국을 비롯한 타지역의 스타트업 열풍과 초격차를 벌리며 성공할 그 날까지, Challenge With POSCO의 도전은 계속된다!

l 산-학-연 협력 친환경 에너지 사업 추진으로 벤처기업 키우고, 탄소중립 기여

포스코, 포스코케미칼, 포스텍은 경상북도, 에너지 플랫폼 분야 스타트업 에이치에너지, 배터리 ESS 사업분야 스타트업 피엠그로우와 친환경 태양광 에너지 생산 사업을 추진 중에 있으며, 산-학-연 협력으로 이루어지는 프로젝트다.

이 사업은 경북도민의 개인 건물 옥상에 태양광 에너지 모듈을 설치하고, 모듈에서 생산되는 친환경 에너지를 판매하는 비즈니스이다.

사업이 본 궤도에 오르면, 포스코는 탄소중립 달성에 필요한 태양광 에너지를 안정적으로 구입할 수 있게 된다. 포스코 글로벌품질서비스실은 기가스틸과 고장력강, 고내식강을 활용한 에너지 모듈 경량화 연구를 지원하고, ‘포스맥’ 공급도 추진하고 있다.

경상북도는 생산된 에너지 수익의 일부를 활용해 지역 취약계층에 저렴한 전기를 공급한다는 계획이다. 지역 경제 활성화와 일자리 창출, 저소득층 복지에 두루 기여한다는 방침으로, 전력 플랫폼에서 발생하는 데이터는 포스텍의 AI 분석으로 가치 있게 가공되어 경상북도의 데이터 생태계 구축에 활용될 예정이다.

l 친환경 중소형 전기차용 배터리 표준모델 개발

다음으로 소개할 사업은 친환경 전기버스•자동차용 배터리팩 경량화 협력이다. 이 사업은 전기차 서비스 플랫폼 스타트업 피엠그로우와 함께한다. 저가형 강판이나 알루미늄 소재의 전기차 배터리 케이스를 포스코의 고품질 강재 대체를 추진하고 있다. 특히 2021년 7월부터 개정되는 배터리팩 요구 성능 강화 법안에 맞춰 최적의 배터리팩 케이스 형상과 강재를 제안할 예정이다.

양사의 기술협력으로, 피엠그로우는 배터리 용량 증가를 통한 사용 시간 연장 및 경량화, Al 대비 원가절감 등을 기대하고 있다. 첫 번째 목표는 2022년 상반기에 출시되는 신형 전기버스 적용이다. 특히 포항에 위치한 차세대 배터리 규제자유특구에 피엠그로우 양산 공장 완공식이 열렸는데, 자동차소재마케팅실 주관으로 포스코와의 경량 배터리팩 개발 협력 NDA를 체결했다. 장기적으로는 전기차 및 전기바이크, 소형 전동 이동 수단에 탑재되는 배터리 개발도 추진할 예정이다.

▲7월 5일 피엠그로우와의 경량 배터리 공동개발 NDA 체결식 현장

피엠그로우는 포스코기술투자에서 엔젤투자자로 참여하기도 했는데, 지속적으로 경쟁력을 강화해 기업가치가 높아지면, 포스코의 수익 창출에도 기여할 수 있다.

포스코가 Challenge With POSCO를 목표로 펼치는 새로운 프로그램들을 살펴봤다. 다양하고 흥미로운 프로그램이 많아 정말 가슴이 두근거리고 기대가 된다. 포스코가 육성하고 지원하는 스타트업이 유니콘 기업을 넘어 데카콘 기업이 되는 그날까지, 포스코의 도전은 2021년에도 계속될 것이다!

벤처 생태계 활성화와 신성장 산업 육성을 목표로 탄생한 브랜드 Challenge With POSCO! 포스코는 신성장 사업의 기반을 만들고 일자리 창출, 경제 활력 제고를 이끌어 내는 활동을 꾸준히 펼칠 것이다.

기업시민 5대 브랜드는 포스코그룹이 지향하는 기업의 모습을 담았다. 수소산업을 선도하고 ‘2050 탄소중립’ 실천에 앞장서는 시그니처 브랜드 Green With POSCO, 공급사•고객사와 동반성장하는 동반성장하는 Together With POSCO, 벤처 생태계를 활성화시키고 신성장 산업을 육성하는 Challenge With POSCO, 저출산•취업 등 사회문제 해결에 앞장서며 직원들의 안전하고 행복한 삶을 위해 노력하는 Life With POSCO, 지역사회와 상생•공존하기 위해 기업과 사회가 함께 발전하는 모델을 제시하는 Community With POSCO다.

Together With POSCO는 중소기업 경쟁력 향상과 사회적 가치 창출을 통한 지역사회와의 상생, ESG 활동을 통한 공생가치 창출을 목표로 탄생한 브랜드다. Together With POSCO는 ‘더 공정하게’, ‘더 가치있게’, ‘더 가까이’의 세 가지 방향성 아래 포스코 고유의 프로그램을 운영하며 활동을 추진하고 있다.

다양한 동반성장 활동 중 핵심이 되는 프로그램과 공급망 內 ESG 활동 확산을 통한 지속가능한 구매활동을 하나씩 자세히 살펴보자.

l 개방형 소싱

가장 먼저 소개할 동반성장 프로그램은 ‘개방형 소싱’이다. 막 창업한 중소기업이 있다고 가정해보자. 예전에는 포스코와 거래하려 해도 회사 내부에 아는 사람이 없으면 쉽게 접근할 수가 없었기에, 포스코는 이 문제를 해결하기 위해 고심하다가 e-Catalog(e 카탈로그)를 만들었다.

▲e-Catalog 홈페이지.

e-Catalog는 중소•중견기업들의 공정한 경쟁을 유도하는 온라인장터로 어떤 기업이든 자사의 물품을 자유롭게 등록해 홍보할 수 있는 플랫폼이다. 자재 공급사에게는 자사 물품 소개하는 홍보의 장을 마련해 공정한 공급기회를 제공하고, 자재 사용부서에게는 우수한 신제품과 대체품을 발굴, 소개함으로써 물품 사양최적화와 함께 투명한 구매환경을 구축할 목적으로 만들어졌다.

자재 공급사가 POSCO 사용부서 직접 방문 없이도 자사 물품을 홍보하고, 구매부서에서는 주도적으로 대체 물품 소싱이 쉽도록 e-Catalog 시스템을 개발했다.

l 제값 제때 주기

포스코는 민간기업 최초로 2018년 최저가 낙찰제를 폐지하고, 저가제한 낙찰제, TCO평가 낙찰제 등 다양한 방식의 공정거래형 입찰제도를 운영하고 있다.

또, 2019년에는 1, 2차 협력기업간의 대금 미지급 또는 지연지불을 방지하기 위한 ‘하도급 대금 상생결제 시스템’을 최초로 도입하였으며 이 시스템을 통하여 지난해 말까지 총 1,076억원의 대금 결제가 이루어졌다.

그 밖에 장애인 기업•사회적 기업 등에게 입찰 거래를 확대하고 인센티브를 부여하는 「사회적 친화기업 구매우대제도」를 운영 중이다.

l 성과공유제(Benefit Sharing)

포스코가 국내 최초로 2004년부터 시행하고 있는 성과공유제(Benefit Sharing : BS)는 비즈니스 파트너와 공동으로 개선과제를 수행하고 그 성과를 나누는 프로그램이다. 단순히 원가절감 차원을 넘어, 공생가치 창출이라는 개념을 도입했다는 측면에서 기업시민 경영이념에 충실한 대표 활동이다.

2004년 제도 시행 이후 2021년 상반기까지 5,163건의 누적 과제를 수행하고, 6,324억원 규모의 성과보상이 이루어졌다.

앞으로도 성과공유제는 포스코뿐만 아니라 산업 생태계 전체의 역량을 강화하는 데 중요한 역할을 할 것으로 보인다. 포스코는 안전, 환경, 물류, 마케팅, 신사업 분야로 BS를 확대시키고, 참여한 기업의 실질적 만족도와 역량을 높이는 데 효과가 있도록 성과를 충분히 공유해 동반성장의 장수 프로그램으로 자리매김하도록 노력을 다 할 것이다.

l 포스코型 생산성 혁신

포스코型 생산성 혁신 프로그램은 중소기업에 포스코 고유의 제조혁신기법인 QSS(Quick Six Sigma)와 포스코가 성공적으로 구축한 스마트공장 기술을 전수하는 프로그램이다.

일하는 방식을 먼저 개선해 회사의 체질을 바꾸고 변화의 토대 위에 스마트공장 구축을 통해 혁신의 효과가 오래 유지될 수 있도록 지원하는 ‘사람’ 중심의 생산성 혁신이 바로 포스코型 생산성혁신 프로그램의 핵심이다. 포스코는 앞으로 이런 프로그램을 통해서 제조 공정의 개선뿐 아니라, 에너지, 환경, 안전 상의 이슈를 해소하는 방향으로 지속 확대할 예정이다.

포스코는 스마트화 역량강화 컨설팅과 연계해 희망하는 기업을 대상으로 에너지 절감 컨설팅도 지원하고 있다. 열, 전기 진단으로 에너지 이용 현황을 파악하고 손실 요인을 발굴해 에너지 절감 개선안을 제시해주는 활동이다. 지난 해 35개 기업이 참여하여 평균 1,700만 원의 비용 절감 효과를 거둔 것으로 나타났다. 이는 탄소배출량으로 환산 시 무려 1,590톤의 CO2를 절감한 것과 동일한 효과가 있다.

l 동반성장지원단

동반성장지원단은 포스코 각 부서 임직원들이 보유한 역량, 인프라 및 노하우를 활용해 협력기업의 성장을 지원하는 직원참여형 동반성장 활동이다.

이는 과거 혁신성장지원단으로 구분되었던 지원 활동을 총망라하는 개념으로 Smart Factory, ESG분야 컨설팅을 지원하는 설비자재구매실의 동반성장지원단, 중소기업의 설비점검 및 개선을 위한 설비기술부의 설비솔루션, 연구인력 및 실험장비 지원을 통한 기술연구원의 테크노파트너십 그리고 안전, 에너지, QSS혁신 등의 각종 컨설팅 지원을 모두 포함하고 있다.

동반성장지원단은 중소기업의 문제점을 원점에서 파악하고 이를 토대로 실질적인 해결방안을 도출할 수 있도록 지원한다.

지원방향은 크게 △스마트팩토리 구축△ESG 현안 해결△설비•에너지효율화 △미래 신기술 도입 총 4가지다. 올해 총 14개사가 지원대상이며 하반기에는 7개사를 대상으로 컨설팅을 진행할 예정이다.

l 포유드림 잡매칭

포스코는 우수한 교육 및 훈련 인프라를 활용해 협력기업 및 중소기업 취업을 희망하는 청년 구직자에게 교육 및 훈련을 제공하고 취업 알선까지 연계하고 있다. 이를 통해 지역사회의 일자리 문제를 해결하는 동시에 중소기업은 우수한 인재를 확보하는 일거양득의 효과를 거두고 있는 이 프로그램을 통하여 지난해 청년 인재 총 126명이 포스코 거래 협력기업에 취업했다.

▲포유드림 취업 교육을 받는 취업준비생들(왼쪽)과 교육 수료 후 최정우 회장과 함께 기념사진을 찍는 수료생들.

l 기업시민 프렌즈

기업시민 프렌즈는 기업시민 경영이념을 함께하는 친구 같은 협력기업이라는 의미로 다양한 사회문제를 해결하고 따뜻한 지역사회 만들기에 앞장서고자 포스코와 포스코의 협력기업 임직원들이 모여 2019년에 출범한 사회공헌 프로그램이다.

▲기업시민 프렌즈 숲 만들기 행사에 참석한 포스코와 협력기업 직원.

지난해에는 지역사회 내 코로나19 확산을 방지하고자 포항. 광양 공공시설, 전통시장, 어린이집, 복지시설 등에 손 세정제 4,000개를 전달했으며, 착한 선결제 캠페인을 통해 코로나19로 침체된 지역 상권에 활기를 불어 넣어 큰 호평을 받았다. 올해에는 사회적 이슈를 고려하여 ‘탄소중립’과 ‘지역사회 현안해소’를 주요 테마로 선정하고 활동을 전개해 나갈 예정이다.

▲2020년 착한 선결제 캠페인 참여를 위해 광양시 중마시장을 찾은 기업시민 프렌즈 봉사단(오른쪽)과 경북 포항 남구 연일시장에서 선결제 행사 기념촬영을 하고 있는 포스코와 공급사 직원들.

l 포스코型 ESG구매체계

포스코는 ESG경영에 대한 사회적 요구가 증가하는 추세에 발 맞춰 구매단계에서부터 ESG경영을 적극 실천하기 위해 포스코型 ESG구매체계를 새롭게 정립했다.

포스코는 ‘글로벌 지속가능 구매 선도기업으로 도약’이라는 비전과 이를 달성하기 위한 3가지 실행방안을 수립했다.

①ESG관점의 공급사 선정
신규 거래 희망 공급사에 대해서는 환경 및 인권관련 법규 준수, 윤리경영 등 ESG 기본 자격을 심사해 진입자격을 부여하고, 기존 공급사에 대해서는 환경관련 인증 등 ESG관련 활동에 대한 평가를 강화해 미개선 공급사에 대해서는 공급을 제한한다.

②친환경 구매 강화
폐기 자원의 재활용을 확대하고(Recycle), 에너지 고효율 및 친환경 인증품을 구매해 온실가스나 대기오염을 저감하며(Reduce), 자재 재사용으로 자원낭비를 최소화하는(Reuse) 3R관점의 물품사용으로 2025년까지 친환경 구매 규모를 현재의 2배 수준인 20억 달러까지 늘릴 계획이다.

③공급사의 ESG 정착활동 지원
아직 ESG에 대한 이해도가 낮은 중소공급사들을 대상으로 ESG이해 및 구매방침에 대한 교육과정을 운영하고 있다. 공급사들이 지켜야할 기본적인 사항을 규정한 ‘공급사 행동규범’에도 ESG준수사항을 추가했다. 또한 ‘동반성장지원단’과 ‘친환경컨설팅지원단’을 운영해 공급사들의 ESG관련 현안 개선을 위한 지원을 추진 중이며, 공급사들이 *책임광물 구매 프로세스를 준수하도록 관리를 강화할 예정이다.

이 밖에 그룹사들도 포스코와 동등한 수준에서 ESG 구매를 실천할 수 있도록 ‘그룹사 ESG 구매 카운슬’ 개최를 추진하는 등 앞으로도 포스코型 ESG구매체계를 통한 경영이념 실천에 적극 앞장설 계획이다.

l 이노빌트(INNOVILT)

이노빌트(INNOVILT)는 혁신의 Innovation, 가치의 Value, 건설의 Built를 결합한 합성어로 철강 프리미엄화의 본격적 추진을 위해 2019년 11월 출범한 강건재 통합브랜드다.

포스코 강재가 100% 사용된 강건재 고객사의 제품 중 기술성, 시장성 등을 종합적으로 판단해 이노빌트(INNOVILT) 제품으로 최종 인증되는데, 이노빌트 인증 제품을 만드는 기업을 이노빌트 얼라이언스라고 한다. 즉 이노빌트는 포스코가 강건재기업과 함께 건설산업의 새로운 가치를 창출하며 동반성장하는 상생의 플랫폼이라 할 수 있다.

l GEM 매칭펀드

‘보석’이라는 사전적 의미 외에 기업시민 포스코가 사회발전에 한 걸음 더 나아간다는(Go Extra Mile)의 의미를 담은 GEM 매칭펀드는 광산-철강 업계 간 설립한 최초의 글로벌 매칭펀드다.

양사는 1:1 매칭 방식으로 연간 10만 달러의 기금을 출연, 공급사가 위치한 국가 및 대한민국 내 수혜처를 발굴하여 양국 교차로 1년씩 2년간 광산-철강업 밸류 체인 내에서 의미 있는 사회적 가치를 창출하고 있다. 단순 기부와 차별화하여 광산 연계 장학금 조성이나 산불 피해지역 숲 복원 사업, 협력기업 및 광산 소재 지역사회 내 교육 활용 등에 선별 지원하고 있다.

포스코는 2019년 호주 석탄 공급사 얀콜(Yancoal)과의 1호 펀드(Opal)를 조성한 이래로 현재까지 호주, 미국, 브라질의 총 7개 원료공급사와 GEM 매칭펀드를 조성하여, 양국 지역사회 환경, 교육 사업에 대한 지원을 확대해 왔다.

대표적으로 강원도 산불 피해지역 숲 복원 활동 및 서울 시내 초등학교 교실숲 조성으로 탄소배출과 미세먼지 저감에 기여하는 한편, 호주 원주민 직업 교육 및 광산 취업 지원, 브라질 저소득층 교육기금에 지원함으로써 사회적 공생가치를 창출하고 있다. 앞으로도 글로벌 원료 공급사들과의 GEM 매칭펀드 프로그램을 확대하여 ESG 관점의 사회적, 환경적 가치를 지속 창출해 나갈 계획이다.

지금까지 Together With POSCO 브랜드와 동반성장 프로그램을 살펴봤다. 마지막으로 브랜드를 앞장서서 알리고 동반성장 프로그램을 추진하는 담당자들의 이야기를 들으며 남은 궁금증을 풀어보자.

협력기업과 함께 사회적 가치를 만들고 지역사회와 상생하고자 하는 포스코의 꿈, 기업시민 5대 브랜드와 함께 이뤄가겠습니다. Challenge With POSCO 브랜드에 대해 알아볼 다음 편도 많은 관심과 기대바랍니다.

l 포스코, 진정성 있는 메시지를 전하고자 합니다.

최근 스웨덴 완성차 업체 볼보(Volvo)의 광고가 온라인에서 화제 된 적이 있다. 파괴적인 안전 테스트를 통해 제품의 견고함을 증명하는 것으로 유명한 볼보는 이번에도 ‘극한의 안전 테스트’라는 제목의 광고를 제작했는데, 인트로에 빙하가 있는 극지방이 등장하면서 위험한 상황에서의 안전 테스트가 이뤄질 것이라는 예상을 하게 만든다. 하지만 빙하가 무너져 내리는 장면이 나오며 반전이 시작된다. 곧, ‘지구변화, 지구에 대한 극한의 안전 테스트. 이것이 볼보가 전기차 회사로 전환하는 이유입니다.’라는 메시지가 보이며 볼보가 향후 지향하는 바를 명확하게 드러낸다.

볼보 자동차는 실제로 탄소 배출 저감 액션플랜을 가동하고 기후 변화 대응 공동사업에 적극 참여 중이다. 볼보 자동차의 기업 부문 총괄 한나 파거는 “우리는 기후변화 문제의 일부이기도 하지만, 솔루션의 일부이기도 하다. 우리는 이것을 행동으로 옮겨야 할 책임이 있다”라고 밝힌 바 있다. 기업이 추구하는 가치와 사회적 책임에 대한 진정성을 보여주는 사례다.

또, 얼마 전 유튜브에서는 의자 전문 브랜드의 캠페인 영상이 누적 조회 수 590만 건 이상을 기록하며 인기를 끌었다. 퍼시스 그룹의 ‘기대요’ 캠페인은 한글대학 할머니, 길거리 버스킹 뮤지션 등 의자가 필요한 이들에게 맞춤형 의자를 제작해 보내주는 사회 공헌 활동의 내용을 보여주는 영상이다. 이 캠페인은 뜨거운 호응을 얻으며 ‘2020 국민이 선택한 좋은 광고상’ 온라인 부문을 수상하기도 했다.

경영의 대가로 불리는 노스웨스턴 대학교 석좌교수 필립 코틀러는 기업의 브랜드 자체가 사회적 책임에 대해 적극적으로 행동하는 존재가 된 현상을 ‘브랜드 액티비즘’이라고 정의하고 있다. 대중이 함께 하고 싶은 기업은 ‘브랜드를 통해 진정성 있는 메시지를 꾸준히 전달하는 기업’이기 때문이다.

포스코 역시 지난 2018년 “기업시민”이라는 경영이념 선포 및 5대 대표사업 발표 이후, 이를 꾸준히 실천해왔다. 그렇다면, 포스코의 기업시민 5대 브랜드가 무엇인지 보다 자세히 살펴봐야겠다.

l 기업시민 5대 브랜드의 탄생 배경

포스코는 기업시민 헌장 전문의 내용처럼 ‘사회공동체 일원으로서 사회문제 해결에 동참하고 더 나은 사회를 만들기 위해 기업 차원의 역할을 모색해 실천’하고 있다.

그리고 경영이념 선포 후, 2019년에는 이런 활동들을 더 많은 사람들이 좀 더 쉽게 이해하고 공감할 수 있도록 6대 대표사업을 선정했었다.

그러나, 최근 ESG 경영이 강조되면서 기후변화 대응과 환경, 안전에 대한 이해관계자와의 커뮤니케이션 등이 더욱 중요해졌다. 또, 포스코뿐 아니라 그룹사별로 특성에 맞는 대표사업들을 추진하고 성과를 창출하는 등 기업시민으로서의 활동 영역이 한층 넓어졌다.

그렇게 해서 2021년 3월, 드디어 새로운 기업시민 5대 브랜드가 탄생하게 됐다.

l 집중탐구! 포스코 기업시민 5대 브랜드

포스코는 지난해 12월 ‘2050 탄소중립’ 달성을 선언함에 따라 Green With POSCO(함께 환경을 지키는 회사)를 시그니처(signature) 브랜드로 설정하고, 그 외 Together With POSCO(함께 거래하고 싶은 회사), Challenge With POSCO(함께 성장하고 싶은 회사), Life With POSCO(함께 미래를 만드는 회사), Community With POSCO(지역과 함께 하는 회사)를 함께 5대 브랜드로 지정했다.

먼저 Together With POSCO, ‘함께 거래하고 싶은 회사’에 대해 살펴보자. 포스코는 그동안 비즈니스 파트너와 동반성장에 새로운 패러다임을 제시해 온 경험을 바탕으로 더욱 강건한 공급망과 산업 생태계를 조성해 나가고자 하는 의지를 보인다. 브랜드는 다양한 이해관계자와 협력과 상생의 가치를 추구하는 활동을 포함하고 있다.

포스코는 한층 높아진 사회적 기대에 부응하고, 경영 환경 변화에 유연하게 대처하기 위해 새로운 차원의 동반성장 활동을 진행하고 있다. 포스코와 협력기업의 성과를 공유하는 성과공유제, 공급사가 직접 방문 없이도 물품을 홍보할 수 있는 개방형 소싱, 중소•중견기업의 코로나19 위기 극복 및 유동성을 지원하는 1,000억원 규모의 「철강상생협력펀드」가 대표적인 사업이다. 특히, 개방형 소싱 사업인 E-Catalog 시스템에는 897개사가 가입하고 5,257개 품목이 소개됐으며 1,529품목의 구매 계약(2019년 7월 기준)이 이뤄지는 등 놀라운 성과를 냈다.

다음은 Challenge With POSCO, ‘함께 성장하고 싶은 회사’! 유망한 벤처기업을 발굴하고 육성함으로써 ‘함께 성장하고 싶은 회사’로 발돋움하겠다는 의지를 담은 브랜드다. 사회와 산업 전반에 변화와 혁신을 이루고, 다시 이를 포스코그룹의 혁신과 지속 성장의 원동력으로 삼고자 하는 것이다.

포스코는 민•관 협력형(중소벤처기업부) 인큐베이팅 센터인 ‘서울 CHANGE UP GROUND’ 등 벤처기업 인큐베이팅 공간을 만들어 창업을 지원하고 있다. 또, 벤처 플랫폼을 통해 2020년 한 해에 60개사를 지원하고 육성한 바 있다. 매년 2회 유망 벤처기업을 발굴하고 아이디어 단계부터 비즈니스 모델 수립, 투자 및 사후관리까지 사업의 전 과정을 총괄 지원해 선순환 벤처 플랫폼 구축 활동을 이어가고 있다. 포스코는 친환경•저탄소 트렌드에 맞춰 포스코그룹이 보유하고 있는 사업역량과 자원을 활용하면서 동시에 ‘환경, 지속 가능한 도시, 생산, 소비’를 추구하는 아이디어를 가진 파트너들과 협력한다.

시그니처 브랜드인 Green With POSCO에는 ‘함께 환경을 지키는 회사’를 만들겠다는 포스코의 강한 의지를 담았다.

‘2050 탄소중립’의 목표를 달성하는데 2030년 20%, 2040년 50% 탄소 감축이라는 중장기 목표를 제시했다. 당장은 이미 사용 중인 탄소 배출을 줄이는 저탄소 솔루션을 최적화하고, 향후에 단계적으로 저탄소 기술을 적용해 나갈 계획이다. 1단계로 에너지 효율 향상과 경제적 저탄소 연원료의 대체를 추진하고, 2단계로는 스크랩 활용 고도화와 탄소 포집저장활용(Carbon Capture Storage & Utilization, CCUS) 적용, 3단계로는 기존 파이넥스(FINEX)기반의 수소환원제철 기술을 개발해 궁극적으로 수소환원과 재생에너지에 기반한 탄소중립 제철 공정을 구현한다는 계획이다.

포스코는 탄소중립 실현을 위한 기술 개발뿐만 아니라, 모든 구성원이 이해관계자들과 함께 지속적인 소통과 파트너십 활동을 펼쳐간다. 또, 기업시민으로서 업무와 일상에서 탄소를 줄일 수 있는 ‘마이 리틀 챌린지’에도 적극 참여한다.

Life With POSCO, ‘함께 미래를 만드는 회사’는 안전•보건•복지•교육 등 직원들을 위한 소중한 가치를 지킨다. 포스코는 포항과 광양을 아이 낳고 키우기 좋은 도시로 만들기 위해 노력하고, 미래 세대의 꿈을 키우기 위한 다양한 교육 기회를 제공하고자 한다.

문화 예술 분야의 꿈을 키워주는 ‘1% 나눔 아트스쿨’, 아동보호시설 청소년의 자립을 지원하는 ‘두드림’ 프로그램, 지역 학교에 찾아가 과학에 대한 흥미를 높여주는 체험형 창의개발 특강 ‘상상이상 사이언스’ 등이 대표적인 사업이다. 또, ‘청년의 미래가 국가의 미래’라는 생각으로 ‘포유드림(POSCO YOUTH DREAM)’을 자체 운영해 청년 구직자의 취업역량을 강화하고자 한다. AI/ Big Data 관련 인재 육성 및 산업 진출을 위한 아카데미, 예비창업자를 위한 창업 인큐베이팅 스쿨, 중소기업 취업 연계 프로그램인 청년희망 나눔 등으로 청년들을 지원한다.

Community With POSCO, ‘지역과 함께하는 회사’. 포스코는 창립 초기부터 지역사회와 함께 성장하는 것을 기업의 사회적 책임으로 인식했다. 앞으로도 계속 포스코그룹의 사업장이 위치한 거점 지역을 중심으로 공존 및 발전의 모델을 제시해 나갈 계획이다.

현재 포스코 임직원들은 포항, 광양, 서울 등에서 모두 80개의 재능봉사단을 운영하고 있으며 지역별로 차별화된 사회공헌 프로그램에 참여해 나눔을 실천하고, 업무 특성과 특기를 활용한 재능봉사활동을 펼치며 지역사회와 신뢰를 쌓아간다. 또한 포항과 광양에서 무료급식소를 운영하고 2007년부터 대학생 봉사단 ‘비욘드’를 창단해 농어촌 마을 재생을 돕고 도시와 마을의 가교 역할도 했다.

그 외 기업시민 포스코 문화콘서트, 키즈콘서트, 사은 송년콘서트 등 클래식, 뮤지컬, 전문가 강연으로 지역주민들의 자긍심을 높여주는 다양한 장르의 문화 콘텐츠를 제공한다. 포항시 환호공원에 포스코의 철강재를 이용한 조형물을 설치하고, 광양제철소 인근 마을에 지역을 상징하는 조형물을 설치하는 등 지역 명소를 만들어 지역사회와의 유대관계를 다지기도 했다.

I 존경받는 100년 기업의 힘은 기업시민 포스코로부터!

이제, 기업시민 5대 브랜드를 활용해 많은 사람들이 공감 가능한 활동을 발굴하고 추진해 나가야겠다는 생각이 든다. 우리가 직접 실천하며 실현해 나가는 5대 브랜드의 가치가 포스코의 기업문화로 자리 잡는 순간, ‘역시 기업시민 포스코!’라는 대중들의 감탄이 나오지 않을까? 앞으로도 기업시민 5대 브랜드 활동에 더 많은 이들이 참여하고 공감할 수 있도록 노력하는 포스코가 되어야겠다. 이상 5대 브랜드 탄생 스토리를 마치며, 앞으로도 쭈~욱 연재되는 “알기쉬운 기업시민 5대 브랜드 이야기”에 꾸준한 관심과 격려를 기대해 본다.