2016년 포스코그룹 신입사원 채용! 어떻게 준비하고 계신가요?

지난 시간에는 포스코 인사담당자를 통해 채용에 관한 여러분의 궁금증을 해결해 드렸는데요. 이번에는 포스코와 함께 ’16년 신입사원 채용을 진행 중인 포스코대우, 포스코건설, 포스코P&S의 FAQ를 준비해 봤습니다.

각사 인사담당자로부터 직접 듣는 회사 소개와 인재상, 자기소개서 작성 및 면접 요령까지! 채용 관련 꿀팁이 가득 담긴 인터뷰를 지금부터 Hello, 포스코 블로그와 함께 보시죠.

혹시, 아직까지 포스코그룹 전체 채용일정 및 모집 분야를 살펴보지 않으셨다면, 2016 포스코그룹 신입사원 채용 공지를 먼저 확인하시기 바랍니다.

포스코대우

Q1. 포스코대우에 대한 회사소개를 부탁드립니다.

포스코대우는 올해 초 대우인터내셔널에서 포스코대우로 사명을 변경하여, 포스코패밀리로서의 정체성을 더욱 공고히 하였습니다. 포스코대우는 국제무역, 프로젝트 오거나이징, 자원개발 등 3가지 사업을 축으로, 전세계 네트워크를 활용하며 사업기회를 모색하고 혁신을 추구하는 창조적인 회사입니다. 최근에는 중국 소비재사업, MICE, 항공기 리스 등의 신사업들도 검토하며 미래 신성장 동력을 확보하고자 노력하고 있습니다.

한편 포스코대우는 인당 매출액이 130~150억 수준으로 직원 한 명의 역량이 그 어느 곳보다 중요한 회사입니다. 직원 개인에게 많은 권한을 위임하지만 그만큼 책임감도 크게 느껴야 하며, 동시에 성취감도 맛볼 수 있는 좋은 일터라고 생각합니다.

Q2. 포스코대우의 인재상은 어떻게 되나요?

간단히 말해 ‘기업가형 인재’를 선호합니다. 포스코대우가 바라는 인재는 단순 회사원이 아니라 자신의 사업에 책임을 지고, 그 사업을 키워나갈 수 있는 근성이 있는 사람입니다. 따라서 저희는 창의적인 사고와 도전정신을 갖추고 세계인과 협력/상생할 수 있는 인재를 선호합니다. 보통 도전적이고 창의적이면 창업을 하지 왜 취직을 하냐고 반문할지 모르나, 회사에서는 직원들에게 실제로 담당 사업을 키울 수 있도록 많은 지원을 하고 있으며 수행업무를 통해 자기완결형 사업을 할 수 있는 인재로 성장할 수 있도록 도와주고 있습니다.

Q3. 입사 시 어학능력이 얼마나 중요하며, 입사 후 활용 수준은?

종합상사이기 때문에 원어민 수준의 외국어 능력을 요구할 것이라고 짐작하는 지원자들도 있으나, 실제로는 비즈니스가 가능한 수준의 외국어 능력이면 입사 시 크게 문제가 없습니다. 보통은 의사소통의 도구로서 영어를 사용할 수 있으면 됩니다. 올해 채용 전형에서도 영어 성적 비중을 낮추고 지원자의 직무 역량을 보다 검증하는 방식으로 기준을 조정했습니다.

한편, 입사 후 해외영업 혹은 자원개발 직무의 경우 상당수의 업무를 외국어를 활용하여 진행합니다. 또한 제2외국어 우수자에 대해서는 지원 시 가점을 부여하고 있는데, 입사 후에도 지역적 특색에 따라 중국어, 일본어, 스페인어, 러시아어 등의 언어들을 활용할 기회가 많이 있습니다.

Q4. 해외주재원 근무 기회는 많이 있는지요?

포스코대우는 전 세계 100여 개 네트워크(법인, 지사)를 운영 중이며, 전체 임직원의 약 20%가 현재 주재원으로 근무 중입니다. 또한 재직 중 상당수 직원들에게 해외주재원 근무 기회가 부여됩니다. 실제로 과장 이상 직원 중 70% 이상이 해외주재원 근무 경험이 있습니다.

Q5. 포스코대우 입사 지원자들에게 해주고 싶은 말

요즘 관심 있게 지켜보는 EPL의 축구선수인 제이미 바디의 말을 인용하고 싶네요. 바디는 공장 노동자로 8부리그에서 축구를 시작했지만 결코 축구 선수의 꿈을 접지 않고 끊임없이 노력하며 상위리그 선수로 성장했지요. 그리고 작년 시즌에는 소속팀인 레스터 시티를 우승으로 이끈 영국 축구계의 신데렐라로 불리고 있습니다.

“자리가 정해진 사람은 없다고 생각한다. 모든 것은 나에게 달렸다. 나는 더 높은 곳을 향해 계속 달려갈 뿐이다.”

지원자 여러분들도 스스로 한계를 규정하지 말고 계속해서 노력하여 목표하신 바를 달성하길 기원합니다.

포스코건설

Q1. 포스코건설은 어떤 사람을 채용하나요?

신입사원은 회사가 지속적이고 안정적으로 성장하기 위한 동력이 되어줄 미래인력으로서, 포스코건설이 추구하는 가치를 공유하고 함께 성장해 나갈 수 있는 역량이 요구됩니다. 즉, 사회인으로서의 기본적인 인격과 소양을 갖춘 사람, 또 입사 후 미래에 대한 뚜렷한 목표와 비전을 가지고, 실행을 통해 그 목표를 이루어 갈 수 있는 인재를 찾는 것이죠.

아울러, 프로젝트 기반의 건설업 특성상 새로운 늘 문제에 직면하는 경우가 많기 때문에, 이를 창의적으로 해결해 나가는 문제 해결 역량과, 현장 근무, 해외 근무 등 새로운 환경에도 도전할 수 있는 진취적인 자세를 갖춘 인재를 선호합니다.

Q2. 서류 및 면접 평가 시 어떤 부분을 강조해서 평가하는가?

취업 준비생들이 말하는 소위 스펙이라는 것이 점점 상향 평준화가 되고있고, 스펙 위주의 채용이 한계를 드러내면서 당사는 스펙보다는 지원자의 직무역량에 집중하여 채용을 실시하고 있습니다.

우선 서류접수 시 직무별로 지원서를 접수하고 있으며, 모집분야 관련 자격증 소지자를 우대하고 있습니다.

특히, 서류 심사 시 지원 분야(직무)에 대한 준비와 관심도를 면밀히 평가하고, 학점이나 어학 점수보다는 자기소개서 평가의 비중을 높이고 있습니다. 면접 시에는 직무역량 평가를 실시하여 지원자의 가치관 및 직무역량 수준 등을 종합적으로 검증합니다.

Q3. 자기소개서는 어떻게 작성해야 좋은 점수를 받을 수 있나요?

지원자들의 성적 및 어학 점수 등이 상향 평준화되면서 자기소개서의 중요도가 높아지고 있으며, 포스코건설 역시 중요한 비중을 두고 평가하고 있습니다. 모든 지원자의 자기소개서를 채용 담당자들이 직접 읽습니다. 이는 다른 회사도 마찬가지 일 것이라고 생각됩니다.

자기소개서 작성 시 몇 가지 당부 사항을 말씀드리면 첫째, 본인이 희망하는 직무를 명확하고 구체적으로 작성하시기 바랍니다. 요즘 지원자들은 채용담당자가 놀랄 정도로 여러 가지 활동도 많이 하고 어학점수도 높지만, 무엇을 하고 싶은지, 지원 분야에 정말 관심이 있는 것인지 확신이 서지 않는 지원자도 많습니다.

무슨 직무를 희망하고, 그 직무를 위해서 어떤 노력과 경험을 했는지 설명하는 것이 제일 중요하다고 생각됩니다. 지원자가 희망하는 직무와 전혀 관계가 없는 스펙은 나열할 필요가 없습니다. 즉 희망 직무와 관련 없는 경력 및 활동 이력을 많이 보유하고 있는 지원자보다는, 특별한 대외활동 이력이 없어도 희망 직무와 관련된 과목을 모두 이수하고 자격증을 취득한 지원자가, 평가자 입장에서는 더욱 돋보인다는 것입니다.

둘째, 모든 문장은 문법에 맞게, 간결하게 작성해 주시기 바라며, 정확하고 바른 용어를 써주시기 바랍니다.

아무리 내용이 좋더라도, 잘 읽히지 않으면 좋은 평가를 하기 어렵습니다. 특히, 인터넷 용어나 학생들 사이에서 많이 사용하는 은어 등을 사용할 경우 사회인으로서 준비가 되지 않은 느낌을 심어줄 수 있으니 삼가 주시기 바랍니다.

Q4. 기술직 채용이 많은 것으로 알고 있는데, 상경계열은 입사하기에는 어려운가요?

당사는 종합건설회사로 플랜트, 에너지, 토목환경, 건축사업이 주 사업분야다 보니, 기술직 직원 비율이 높은 것이 사실입니다. 그러나, 재무, 구매, 법무 등 경영지원 분야도 반드시 회사에 필요한 직무로 인문/상경계열 인재 또한 꾸준히 채용하고 있습니다.

금번 하반기 채용에도 경영지원 분야에 대한 채용을 실시하고 있으니 많은 지원 바라며, 포스코 패밀리 채용 사이트(http://gorecruit.posco.net)에 접속하여, 직무소개란을 잘 읽어보시고 철저히 준비한다면 좋은 결과가 있을 겁니다.

Q5. 포스코건설 지원자들에게 해주고 싶은말

먼저, 포스코건설에 관심을 가져주신 지원자들께 깊은 감사를 전하고 싶습니다. 취업(당사 뿐아니라)과 관련해 여러분들께 당부드리고 싶은 것은 2가지입니다.

첫째는 본인이 원하는 직무 분야와 적성이 적합한지 잘 살펴보고 장기적 안목으로 취업을 준비해줬으면 하는 것이고, 둘째는 취업을 희망하는 지원하는 회사에 대해 사전에 정보조사와 연구를 하여 꼭 입사하고 싶은 회사 또는 분야를 결정하셨으면 합니다. 짧게는 몇 년 길게는 30년 가까이 일하게 될 회사에 대해서 누구보다 더 관심을 가지고 면밀히 살펴봐야 할 사람은 취업 준비생이라고 생각합니다.

지원자 여러분 모두 원하는 기업에 꼭 취업할 수 있도록 응원하겠습니다.

포스코P&S

Q1. 포스코P&S는 어떤 인재를 선호합니까?

포스코P&S는 소위 “스펙”만 우수한 인재보다는 인성, 태도 등 조직원으로서의 기본기를 바탕으로 하나의 일을 하더라도 근성을 가지고 열정적으로 활동하는 인재를 찾고 있습니다. 실제 영업수행에 있어 시장의 변화에 항상 관심을 가지고 고객의 Needs를 충족시키기 위해 부단히 노력하고 끈기있게 해결책을 제안할 수 있는 인재가 필요합니다.

따라서 주어진 업무에 몰입하고 강한 정신력으로 미래를 선도할 추진력, 도전정신을 발휘할 수 있는 Right People을 선호하고 있습니다.

Q2. 국내영업 직무의 경우 건축기사자격증 소지자, 토목/건축/금속/재료 전공자를 우대하는 이유는 무엇인지요? 

포스코P&S는 종합소재 가공전문회사로 도약하고 있으며, 특히 건축, 토목 등의 현장에서 고객이 필요로 하는 다양한 강건재 아이템을 가공하고 패키지로 공급하는 강건재 사업을 성장사업으로 집중 육성하고 있습니다. 이에 강건재 제품 특성을 이해하고 가공판매를 위한 도면 파악능력 등은 업무수행 과정에서 필수적이라 할 수 있으므로 관련 자격증 보유 및 학과 전공자를 우대하고 있습니다.

Q3. 1차의 오디션 면접은 어떻게 진행하며 어떻게 준비하는 것이 좋을까요?

오디션 면접은 인성 면접과 유사한 형태로 진행되나 지원자에게 자기 자신을 PR할 수 있는 별도의 시간을 부여 함으로써 좀 더 구체적이고 다양한 방법으로 스스로를 소개할 수 있는 기회가 주어진다는 점이 특징입니다.

자기 PR의 방법은 자율로 사전에 발표 자료를 준비하여 제출한 경우에는 이를 활용하는 것도 가능합니다. 자기 PR 및 이어지는 질의 응답을 통해 해당 지원자가 지원한 직무에 적합한 사람인지, P&S에 필요한 사람인지를 판단하게 되며, 이에 본인이 지원한 분야와 관련하여 그 동안 어떠한 준비를 해 왔고 어떤 경험을 쌓았는지 등을 구체적인 사실에 근거하여 이야기 하는 것이 중요합니다.

간혹 면접위원들에게 좋은 인상을 남기고자 과장된 이야기도 서슴지 않는 지원자가 있는데 차라리 소박하더라도 진솔한 자기 이야기를 하는 것이 훨씬 높은 점수를 받을 수 있다는 점을 기억해 주시기 바랍니다. 아울러 면접은 개개인이 가진 역량뿐만 아니라 우리 회사에 입사하고자 하는 의지, 신입의 열정 등도 함께 평가하는 자리이므로 이러한 부분도 면접 과정에서 잘 표현하신다면 많은 도움이 되리라 생각합니다.

포스코그룹사 인사담당자를 통해
신입사원 채용과 관련한 질의응답을 살펴 보셨는데요.
얼마 남지 않은 ’16년 포스코그룹 신입사원 채용에
역량있는 지원자 여러분의 많은 관심과 지원 부탁드립니다!