포스코는 17일 포스코센터에서 이사회를 열고 오인환 사장, 최정우 부사장을 사내이사 후보로 재추천하고, 장인화 부사장과 유성 부사장을 신임 사내이사 후보로 추천했습니다.

포스코 신사업관리실장, 철강솔루션마케팅실장, 기술투자본부장을 거쳐 이달 철강생산본부장에 선임된 장인화 부사장은 포항제철소와 광양제철소 등 철강생산 현장을 지휘하고 있습니다.

포스코 일본법인장, 신사업관리실장, ESM사업실장 겸 PosLX사업단장 등을 거쳐 이달 기술투자본부장으로 선임된 유성 부사장은 고부가 제품 기술 및 리튬, 양극재 등 신사업을 맡고 있습니다.

또한 포스코는 김신배 전 SK그룹 부회장, 장승화 서울대 법학부 교수, 정문기 성균관대 경영학과 부교수를 신임 사외이사 후보로 추천했는데요.

김신배 후보는 SK텔레콤 대표이사 사장, SK C&C 대표이사 부회장을 역임한 대표적인 IT분야 기업인으로, 경영능력을 인정받아 SK그룹 부회장을 지냈습니다.

장승화 후보는 서울대 법학부 교수로, 서울지방법원 판사 및 미국 변호사 경력을 보유했고, 국제거래통상법 전문가로 국제중재법원 중재인을 거쳐 한국인 최초 세계 무역기구(WTO) 상소기구 재판관으로 위촉되어 활동했습니다.

정문기 후보는 성균관대 경영학과 부교수로, 삼일회계법인에서 오랜기간 실무 경험을 겸비했으며, 금융감독원 회계심의위원회 위원 및 한국회계학회 부회장을 역임했습니다.

세명의 후보는 각 분야의 전문성과 경력을 바탕으로 포스코의 지속성장, 재무건전성 및 미래 동력 확보 등을 위해 다양한 의견을 개진할 것으로 회사측은 기대하고 있는데요.

이들 사내이사 및 사외이사 후보는 이날 이사후보추천위원회와 이사회에서 자격심사 등의 절차를 거쳐 후보로 확정됐으며, 지난달 이사회로부터 연임 추천을 받은 권오준 회장과 함께 내달 10일 열리는 주주총회에서 이사로 선임될 예정입니다.

한편, 지난 1997년 국내 대기업 최초로 사외이사 제도를 도입한 포스코는 전체 이사회의 60%를 사외이사로 구성하고, 사외이사가 이사회 의장을 맡는 등 전문경영진과 이사회가 균형을 유지하는 체제를 확립함으로써 투명경영과 주주가치 극대화에 앞장서고 있습니다.

포스코가 젊은층 대상으로 실시한 디지털 캠페인 “I AM #STEELSTRONG”으로 ‘2016 앤어워드(&Award)’에서 디지털광고 기업홍보부문 최고상인 그랑프리(Grand Prix)를 수상했습니다.

포스코는 지난 10월, 철강기업이 갖는 보수적인 이미지를 탈피하고 젊은 세대와 더 가깝게 소통하기 위해 청춘 응원 캠페인을 론칭했는데요. 무조건적인 강요나 위로가 아닌, 현재 모습 그대로를 이해하고 존중한다는 메시지를, 포스코 업의 본질과 연결한 “STEELSTRONG”이라는 카피에 담아내 큰 공감대를 이끌어 냈습니다.

특히 젊은 세대는 나약하다는 기성세대의 편견을 청춘들의 입을 통해 전달함으로써 가혹한 평가의 부당함을 보여주고, 그러한 편견에도 자신만의 강함을 각자 정의하고 지켜나가는 청춘들의 모습을 보여준 캠페인 영상은 큰 반향을 일으켰습니다. 강한 동기 부여는 물론 통쾌한 카타르시스를 느꼈다는 댓글 반응들이 줄을 이었고, 기존 포스코 광고에서 벗어난 새로운 시도에 긍정적인 평가를 받았는데요. 해당 캠페인 영상은 라이브 4일 만에 100만뷰를 기록했고, 디지털 영상 콘텐츠의 성공 기준이라고 할 수 있는 1천만뷰를 달성하는 기록을 세웠습니다.

이번 캠페인을 진행했던 포스코 박영란매니저는 “많은 브랜드에서 청춘 응원 캠페인을 진행했지만, 일부 진정성 없는 캠페인에 젊은 세대들의 피로감이 높아져 있다. 포스코는 이들 캠페인과 차별화하여, 청춘들의 진짜 이야기를 포스코만이 할 수 있는 방식으로 표현하고자 했다. #STEELSTRONG에 담긴 진정성을 많은 분들이 알아봐 주신 것 같아 이번 앤어워드 수상이 더 의미가 있다.”며, 앞으로도 청춘들과의 진정한 교감을 다양한 방식으로 계속 이어나가기 위해 노력하겠다는 포부를 밝혔습니다.

한편, 포스코의 “I AM #STEELSTRONG” 캠페인은 ‘제14회 서울영상광고제’에서 비TV부문 파이널리스트(Finalist)에 선정된 바 있습니다. 이번 비TV부문 파이널리스트는 161개 출품작 중 네티즌 심사와 전문 심사위원단 평가를 거쳐 상위 40%에 해당하는 작품들로 가려졌습니다.

포스코가 다가오는 설을 맞아 중소기업에 거래대금을 앞당겨 지급합니다.

포스코는 일반 자재 및 원료 공급사, 공사 참여기업의 결제 대금을 매주 화요일과 금요일 두 차례 결제해오던 것을 설을 앞두고 1월 20일부터 26일까지 일주일간 매일 지급해 거래 기업들이 원활하게 자금을 운용할 수 있도록 돕게 됩니다. 조기집행액은 2,500억 원에 이를 것으로 보입니다.

더불어 월 단위로 정산하는 외주파트너사의 협력, 용역비도 1월 18일까지의 실적을 기준으로 오는 20일 일괄 지급할 계획인데요. 원래대로라면 2월초에 지급될 것이었지만 중간정산 개념으로 약 14일 먼저 지급하는 것입니다.

포스코는 매년 설과 추석 등 명절에 앞서 중소기업의 자금난을 해소하고자 자금을 조기 집행해왔으며, 지난 2004년부터는 중소기업에 대한 납품대금 전액을 현금으로 지급해오고 있습니다. 중소기업뿐만 아니라 일반기업에 대해서도 5000만 원 이하는 전액 현금으로, 5000만 원 초과 금액에 대해서는 50%를 현금으로 지급하고 나머지는 구매카드 40일 만기 조건으로 지급하는 등 거래 기업의 자금 유동성 확보를 적극 지원하고 있습니다.

또한 지급 주기를 주 2회로 운영하고, 세금계산서 발행 후 5일 이내에 입금이 이뤄지도록 하는 등 대금의 정산처리나 지급에 있어 최대한 거래 기업에 유리하도록 운영하고 있습니다.

포스코가 포스코봉사단 창단 10주년을 맞아 지난 2013년 5월 오픈한 포스코 사회공헌 홈페이지(www.poscolove.com)를 전면 개편했습니다.

포스코 사회공헌 홈페이지는 ‘for a Better World(더 나은 세상을 향하여)’라는 포스코 사회공헌의 비전을 주제로, 기존 홈페이지보다 시각적인 요소와 스토리 중심의 내용 전달 측면을 강화해 누구든 포스코 사회공헌의 방향성을 쉽게 이해할 수 있도록 구성했는데요.

이로써 단순히 정보를 나열하는 것이 아니라 포스코 사회공헌의 비전과 5대 중점영역별 주요 사업의 특징을 잘 보여주고, 이와 관련한 영상을 요소요소마다 구비함으로써 스토리텔링 중심의 소통형 채널로 거듭났습니다.

실제 홈페이지에서는 포스코 사회공헌 및 봉사활동의 5대 중점 사업인 지역사회, 글로벌 인재, 문화유산, 지구환경, 다문화로 나눠 그룹사별 대표사업을 소개하면서 포스코 그룹 차원의 나눔 활동도 함께 소개합니다.

특히 이번 신규 개편에는 최근 포스코가 강화하고 있는 포스코형 ‘재능나눔’ 카테고리를 신설해 포스코 임직원의 기술과 재능을 활용한 지역 밀착형 현장 소식을 전달할 수 있도록 했는데요. 이와 더불어 포스코 및 그룹사, 외주사 임직원이 기증한 급여 1%로 운영되고 있는 포스코1%나눔재단 소식란에서는 소중한 기금을 통해 운영 중인 대표사업을 설명하고 있습니다.

이렇듯 포스코는 새로 개편한 홈페이지를 통해 포스코그룹 차원의 사회공헌 전략 방향과 세부 실행계획을 다양한 이해관계자들에게 알리고, 다양한 소식을 매주 업데이트해 포스코의 나눔 소식을 가장 빨리 전할 수 있는 소통 창구로써 홈페이지를 운영할 계획입니다.