– 50세 이상 임직원·배우자에 ‘브라보 라이프 디자인’ 교육 제공
– 포스코인재창조원 주관··· 창업, 자격증, 금융, 자산관리 등 강의

포스코가 임직원의 ‘퇴직 후 인생 설계’를 체계적으로 돕는다.

포스코는 만 50세 이상의 임직원과 배우자를 대상으로 퇴직 이후의 삶을 준비할 수 있도록 ‘브라보 라이프 디자인(Bravo Life Design, 이하 BLD)’ 교육을 운영한다.

2016년 처음 시작한 BLD 교육은 중년기에 접어든 직원들이 일과 생애를 자주적으로 설계하고 퇴직 이후의 삶을 준비할 수 있도록 지원하고자 마련되었다. 은퇴를 앞둔 직원들은 BLD 교육을 통해 퇴직 후 인생에 대한 두려움을 떨치고 체계적으로 미래를 준비해 직장 생활에 안정적으로 집중할 수 있게 된다.

지난 2년간 BLD 교육에 참여한 누적 인원은 700여 명. 포스코는 이들의 의견을 반영해 올해 교육을 새롭게 개편했다. 먼저 임직원의 배우자도 교육을 함께 수강할 수 있도록 했다. 뿐만 아니라 기존에 단일 주제로 운영했던 교육과정을 ‘직업형 트랙’과 ‘자산형 트랙’ 두 가지로 나눠, 수강자의 선호도에 따라 선택할 수 있도록 했다.

먼저 ‘직업형 트랙’은 직원들이 퇴직 후에도 오랫동안 직업을 가지고 가치 있는 일을 할 수 있도록 건강관리, 재취업, 창업 등을 교육한다. ‘자산형 트랙’은 직원들이 직장 생활을 통해 형성한 자산을 기반으로 행복하고 여유 있는 삶을 보낼 수 있도록 경제, 부동산 등에 대해 교육한다.

두 종류의 교육에 참여하는 직원 모두 재무관리, 라이프디자인 등의 온라인 동영상 교육 콘텐츠를 비롯해 재취업, 창업, 재무 분야에 대한 전문가의 컨설팅을 제공받는다.

지난해 BLD 교육에 참여했던 한 직원은 “이번 교육을 통해 인생 후반기 생애를 설계해볼 수 있었고 재테크, 건강관리, 가족과의 관계 등에 대해서 다시 한번 생각해 볼 수 있어 유익했다”고 참여 소감을 말했다.

포항, 광양 포스코인재창조원은 올해 3월부터 6월까지 순차적으로 12차수의 BLD 교육을 운영할 예정이다. 서울지역에서는 올해 하반기에 2차수의 교육을 진행한다.

한편, 포스코는 매 분기 60세 이상의 퇴직 예정 직원들을 대상으로 ‘그린 라이프 디자인(Green Life Design, 이하 GLD)’ 교육도 운영해 오고 있다. GLD 교육은 BLD 교육에 리스크 관리, 자기성찰 등의 내용이 추가되고, 참여형 교육으로 운영해 입과자들의 실행역량을 강화하는 데 보다 집중한다.

이수연 sutje@posco.com

<자료·사진=포스코인재창조원>

※ 상세 문의처

– (포항) 포스코인재창조원 김일수 교수 ( 220-8308)

– (광양) 포스코인재창조원 공명자 사원 ( 790-2651)

※ 2018년 포항, 광양지역 BLD 교육 일정