Hello, 포스코 블로그에서는 착한 사회를 만들어 나가는 포스코의 자립형 사회적기업을 소개하고 있는데요~

지난 ‘포스코휴먼스’편에 이어 오늘 Hello, 포스코 블로그에서 소개해드릴 주인공은 사회적 약자에게 양질의 일자리를 제공하고 안정적 고용 상태를 유지하게 함으로써 기업의 사회적 책임 구현을 위해 노력하는 사회적기업 ‘포스플레이트’입니다!

사회적기업 ‘포스플레이트’는 포스코와 지역기업 및 경영진의 참여로 2010년 1월 설립되어 2011년 5월 고용노동부로부터 인증을 받은 일자리 창출형 사회적기업인데요. 사회적기업 ‘포스플레이트’는 취약계층들에게 일자리를 제공해주며 그들이 경제적으로, 사회적으로 행복한 삶을 꾸릴 수 있도록 도와주고 있습니다.

그럼, 지금부터 포스코의 사회적기업 ‘포스플레이트’에 대해 자세히 알아볼까요?

포스코의 사회적기업 ‘포스플레이트’를 소개합니다!

사회적기업 ‘포스플레이트’는 광양 후판공장의 시험편 가공, 제품창고 관리 및 포스하이메탈의 제품 생산 과정의 조업 지원 업무를 수행하고 있는데요. 직원 182명 중 102명이 고령자, 저소득자, 장기실업자, 한부모 가장, 장애인 등 사회취약계층으로 구성되어 있습니다.

포스플레이트는 고용지원센터와 광양시 희망일자리센터를 통해 우선 채용된 취약계층을 위해 직무 향상 프로그램을 비롯하여 다양한 영역에서 직원들의 자기애 증진을 통한 긍정적 사회인으로서 성장 할 수 있도록 지원하고 있는데요. 이를 통해 포스플레이트는 취약계층들이 행복한 삶을 만들어나갈 수 있는 보금자리가 되어 주고 있습니다.

포스플레이트 노사협의회의 명칭은 ‘행복동행협의회’인데요. 매 분기마다 전사운영회의와 현장 순회 경영 설명회를 개최하여 회사의 전반적 경영 현황과 방향을 설명하고 공유하는 열린 경영, 투명경영을 적극 실천하고 있으며, 이를 통해 소통과 신뢰의 노사 파트너십을 구축하고 있습니다

또한 경영층의 솔선수범과 직원들의 능동적 참여로 ‘소통도시락 간담회’, ‘ Sweat & Sweet day’, ‘Happy Virus day’ 등 열린 소통 기회들을 통해 상호 존중과 배려, 그리고 신뢰의 문화가 사내에 확고히 자리 잡고 있습니다.

사회와의 행복한 동행! 포스플레이트의 사회공헌 활동

포스플레이트는 취약계층의 일자리 창출 뿐만 아니라 지역사회를 위한 다양한 사회공헌 활동들도 하고 있는데요. 지역사회와 함께 한 행복한 동행, 자세히 살펴보실까요~?

1. 어려운 이웃에게 따뜻한 손길을 건네는 단비봉사단

포스플레이트의 가장 큰 자랑거리 중 하나! 바로 사회공헌 활동인데요. 2010년 11월에 발족한 단비봉사단의 다양한 사회공헌 활동은 지역민들의 격려와 칭찬의 대상이 되고 있습니다.

직원들의 자발적인 모금과 회사의 출연(matching grant)으로 조성된 ‘단비봉사단 성금’은 지역아동들의 학습비 지원과 독거노인생활 지원, 지역 불우이웃 지원 등에 사용되고 있습니다.

또, 단비봉사단의 14개팀은 복지시설 정기 봉사 활동을 비롯해 1사1하천 살리기 활동, 농촌 일손 돕기 활동, 지역 취약계층 도우미 역할 등 다양한 영역과 방식으로 지역 사회와 지역 주민에게 사랑의 온정을 전하고 있습니다.

이러한 단비봉사단의 따뜻한 활동들은 포스코와 지역으로부터 ‘사회공헌’ 분야와 ‘감사나눔’ 분야의 우수사례로 여러 차례 선정되었는데요. 사회와 함께 따뜻함을 나누는 포스플레이트 단비봉사단! 앞으로도 지속해 나가겠습니다~:)

2. 사회적기업 육성 및 발전을 위한 선도적 노력

포스플레이트는 사회적기업 육성과 지원을 위한 협약을 통해 영세 사회적 기업과 마을기업 등의 육성과 발전에 힘쓰고 있는데요.

사회적기업 포스플레이트는 영세 사회적기업과 마을기업에 착한 구매를 통한 직접적인 지원을 비롯해 사회적기업 지원센터 건립 지원, 사회적기업 설립 및 경영 컨설팅, 사회적기업 위원회에서의 주도적 역할, 그리고 사회적기업 모태 펀드 참여 등의 간접 지원도 선도적으로 추진하고 있습니다!

3. 안전과 혁신 활동의 생활화로 Clean & Green 사업장 조성

포스플레이트는 무재해 사업장을 구축하여 직원의 안전과 생명을 지켜주는 것이야 말로 사회적기업이 추구해야 할 기본적인 가치로 인식하고 있는데요.

경영층의 안전 패트롤 활동, 산업 안전 보건회의, 안전 보건 대책회의, 정기적 작업 표준 제•개정 및 안전 Audit 활동 등 강도 높은 재해 예방 프로세스를 가동해 직원들의 안전한 일터 만들기에 최선을 다하고 있습니다.

또한 치·공구 개발, 안전시설물 설치, 응급 구조 훈련 등으로 ‘직원들의 털끝 하나라도 상하지 않게’ 라는 안전제일 주의 확립을 통한 휴머니즘을 실천하고 있는데요. QSS활동과 직무 경진대회, 혁신워크숍 등의 혁신 활동을 통해 안전하고 쾌적한 작업개소 조성에 힘쓰고 있습니다!

4. 이윤의 환원 극대화를 위한 포스코의 사회환원

포스코와 포스플레이트는 근본적이고 실질적인 경영 이익의 사회 환원을 위해 포스코가 보유하고 있던 포스플레이트 지분에 대해 2차에 걸쳐 무상 증여가 이루어질 수 있도록 했는데요.

2011년에 1차로 ‘광양시 사랑나눔복지재단’에 포스코 보유 주식의 20%를, 그리고 2013년에 2차로 ‘한국국제기아대책’에 보유주식의 35.95%를 무상으로 기증했습니다. 포스코와 포스플레이트는 이렇게 부의 재분배에도 일조하기 위해 노력하고 있습니다

긍정의 힘으로 새로운 삶을! 포스플레이트 송하영 대리의 희망이야기:D

‘함께’라는 말이 잘 어울리는 포스플레이트:D 

이 곳에 근무하며 삶의 목표를 찾고, 새로운 인생을 꿈꾸게 된 긍정의 사나이가 있어 소개해드립니다. 포스플레이트 송하영 대리의 따뜻한 이야기, 함께 들어보시죠!

“안녕하세요, 포스플레이트에 근무하는 송하영 대리입니다!”

어떻게 포스플레이트를 만나게 되셨나요?

저는 원래 보험회사 영업사원으로 일하고 있었는데요. 아는 지인의 요청으로 소규모 화물운송사에서 ‘이사’의 직책을 맡아 1인 다역의 업무를 맡게 되었습니다.

처음 회사에 합류할 때는 회사가 안정 될 수 있도록 1년만 수송업무를 병행해 주면 된다고 약속을 했었는데요. 약속은 지켜지지 않고, 장거리 운행과 불규칙한 배차 등으로 가정 생활이 더욱 불안정해져 갔습니다. 저는 회사에서의 입지와 기간제 근로자로서의 불확실한 미래에 대한 걱정이 많았는데요. 안정적인 일자리를 구하고자 광양시 희망일자리 센터를 통해 구직 활동을 하게 되었습니다.

그 때, 사회적기업 포스플레이트의 신규채용 소식을 접하게 되었는데요. 취약계층에게 우선적으로 일자리를 제공하며 특히, ‘정규직으로 채용 된다’는 말은 저에게 있어 마지막 삶의 터전이라는 계시와도 같았습니다. 입사지원과 면접 과정들을 거치며 ‘순탄치 않은 인생 역경 속에서도 지속 되어온 삶에 대한 도전과 용기’의 가치를 높이 평가해준 포스플레이트에 입사하게 되었습니다.

포스플레이트 입사 후 지금까지 어떤 변화가 생겼나요?

저는 포스플레이트에서 도로살수차와 청소차를 운전하는 직무를 담당하며 힘찬 새출발을 시작하였습니다. 그리고 열심히 노력한 덕분에 입사 1년만에 대리로 진급하게 되었고요!

대리 진급은 제게 단순 승진 이상의 의미로 다가왔습니다. ‘나의 가치와 열정을 인정해 주는 회사를 만나 새로운 꿈과 삶의 희망을 설계할 수 있게 된, 인생의 전환점’과도 같았는데요. 앞으로 보다 열정적이고 긍정적으로 살아가야겠다는 마음가짐으로, 새로운 삶을 살아갈 수 있게 되었습니다!

앞으로 포스플레이트에서 어떤 목표를 가지고 계신가요?

“저는 포스플레이트를 통해 잊고 있었던 나의 열정과 긍정의 힘을 재발견했습니다.”

저는 늘 ‘하늘은 스스로 돕는 자를 돕는다’라는 격언을 마음에 되새기며, 회사가 지원해주는 국가기술자격 취득 지원 프로그램을 통해 주경야독한 결과, 기계정비산업기사, 산업안전기사 자격증을 취득하였는데요. 이제는 새로운 인생의 목표를 거창하게만 그리기보다는 단란하고 행복한 보금자리 속에서 우리 아이들이 구김살 없이 자라는 것이 저의 목표입니다.

30여 회의 이직의 끝에 저와 우리 아이들의 손을 잡아준 저희 회사, 포스플레이트. 이 곳에서 소중한 가족과 삶의 목표를 지켜나갈 수 있도록 노력하겠습니다!

사람을 중심으로 지역사회 안에서 행복한 보금자리를 만들어 가는 사회적기업 포스플레이트:D
취약계층에게 안락한 일자리를 제공해주고, 직원들의 복지 및 지역사회와의 상생을 위해 노력하는 모습이 참 아름답죠?
앞으로도 우리 사회와 함께 발 맞춰 걸어갈 포스플레이트에 많은 관심과 격려의 응원을 부탁드립니다!

착한 사회를 만들어 나가는 포스코의 자립형 사회적기업을 소개합니다!

지난 ‘송도에스이‘편에 이어 오늘 Hello, 포스코 블로그에서 소개해드릴 주인공은 이름부터 인간적이고, 따뜻한 사회적기업 ‘포스코휴먼스’입니다!

포스코는 취업여건이 어려운 사람들에게 양질의 일자리를 제공하기 위해 장애인표준사업장 ‘포스위드’와 자립형 사회적기업 ‘포스코에코하우징’을 설립했는데요.

장애인, 고령자, 다문화가정 등 다양한 취약계층을 하나로 아우르는 사회적기업의 새로운 롤 모델을 제시하기 위해 ‘포스위드’와 ‘포스에코하우징’을 합병해 지난 2013년 1월, 마침내 ‘포스코휴먼스’로 새롭게 출범했습니다.

그럼, 지금부터 포스코의 사회적기업 ‘포스코휴먼스’를 소개합니다!

포스코의 사회적기업 ‘포스코휴먼스’를 소개합니다!

중증장애인도 수행할 수 있는 사업영역을 선택하라!

사회의 다양한 취약계층에게 양질의 일자리를 제공하고자 포스코휴먼스를 설립했는데요. 

이때 무엇보다 중요하게 여겼던 것은 무엇이었을까요? 그것은 바로 중증장애인도 수행할 수 있는 사업영역을 선택하는 것이었습니다.

이에 포스코휴먼스는 한국장애인고용공단으로부터의 전문 컨설팅과 철저한 사례조사를 시행하였는데요. 이를 토대로 2개의 사업 부문 – 위드플러스부문과 스틸하우스사업부문 – 을 운영하고 있습니다.

포스코휴먼스의 위드플러스 부문은 포스코의 인사•노무•후생•총무 등 사무지원 업무를 비롯해 포스코 및 포스코 패밀리사 직원들의 근무복 등을 세탁하는 클리닝센터를 운영하고 있고, 스틸하우스 사업 부문은 포스코가 40년 이상 축적해온 철강 기술력을 바탕으로 스틸하우스와 철골조 건축을 통해 친환경 건축문화를 선도하고 있습니다.

취약계층 고용 창출에 적극 나서는 포스코휴먼스

포스코휴먼스는 ‘취약계층을 위한 최고의 복지는 바로 일자리를 주는 것이며, 기회만 주어진다면 그들도 충분히 소중한 인적자원으로서 제 역할을 할 수 있다’는 신념을 바탕으로 취약계층의 고용 창출에 적극 앞장서고 있습니다.

정부의 사회적기업 인증 요건 중 하나인 장애인고용률과 취약계층 고용률을 포스코휴먼스는 이미 조기에 달성한 바 있는데요. 회사에서는 취약계층의 일자리를 더욱 많이 만들어 내기 위해 회사가 창출한 이윤을 지속 재투자하며 최선의 노력을 다하고 있습니다.

그 결과, 포스코휴먼스에 근무하는 전체 직원 431명 중 취약계층이 225명으로 52%에 달합니다. 이들은 모두 포스코휴먼스의 소중한 인재인데요. 회사는 취약계층을 직원으로 고용하고, 이들은 각자 맡은 임무를 성실히 수행하여 높은 생산성을 올림으로써 서로에게 힘과 도움이 되는, 상생의 관계를 맺고 있다는 사실~!

사회적기업 최초로 3년 연속 ‘우리지역 일하기 좋은 기업’ 선정! 그 배경은?

포스코휴먼스, 사회의 취약계층에게 양질의 일자리를 제공하는 데서 한걸음 더 나아갑니다~:D 

포스코휴먼스에 취직한 직원들이 자신의 일에 더 자신감을 갖고, 또 높은 업무 생산성을 낼 수 있도록 다양한 직원 지원 프로그램들을 제공하고 있는데요. 포스코휴먼스가 어떠한 혜택과 지원 활동들을 제공하는지 함께 알아볼까요~?

1) 멘토·멘티 제도 운영과 직업평가상담, 맞춤형 교육을 통한 역량 강화

포스코휴먼스는 먼저, 장애•비장애직원 간의 멘토•멘티 제도를 운영해 업무 수행상의 상호보완적인 역할을 하도록 하고 있습니다. 또, 직무능력향상 경진대회를 개최하여 우수한 직원들을 지속 격려하는 한편, 직업평가사를 배치해 장애직원들의 정기적인 직업평가상담도 진행하며 직원 개개인의 근무성향을 고려한 업무배치로 업무 효율성을 높이고 있습니다.

이와 더불어, 포스코휴먼스의 자체 교육 프로그램인 ‘With Happy Academy’를 개발해 장애인 인식개선교육 등 회사 특성에 맞는 맞형 교육을 강화하여 직원들의 사기 증진과 역량향상을 위해서도 노력하고 있습니다.

이러한 노력을 인정받아 지난해 12월, 고용노동부와 한국장애인고용공단이 주관하는 ‘장애인이 근무하기 좋은 올해의 편한 일터’에 선정되었고, 국내 사회적기업으로는 최초로 3년 연속 지식경제부가 지정한 ‘우리지역 일하기 좋은 기업’에도 선정되는 쾌거를 달성했습니다!

2) 항상 열려있는 소통 창구와 함께 자라나는 직원들의 애사심

포스코휴먼스의 가장 큰 자랑거리 중 하나는 다양한 계층의 직원들이 스스럼없이 어우러질 수 있는 화합의 조직문화라고 할 수 있는데요!

경영층과의 열린 대화를 비롯해 정기적으로 부문별 간담회를 실시해 직원들의 애로사항을 청취하고, 노사협의기구를 운영해 직원들의 고충이나 다양한 건의사항을 수렴하는 등 노사간 충분한 회의를 거쳐 경영에 반영하고 있습니다.

3) 사내 동호회 활동과 감사나눔 운동으로 긍정마인드 확산

뿐만 아니라, 포스코휴먼스는 사내 동호회 활동도 지원하고 있는데요. 등산, 스포츠, 스터디그룹 등 같은 취미를 가진 직원들끼리 매월 동호회 활동을 할 수 있도록 회사에서 비용을 일부 지원하고 있습니다.

덕분에 직원들은 다양한 동호회활동을 통해 직원 상호간 활발한 교류도 하고 있다는 사실!

또한 포스코휴먼스의 감사나눔활동을 빼놓을 수 없는데요. 감사나눔활동을 통해 조직 내 긍정의 마인드를 확산하고 있는데요. 

먼저 위드플러스부문은 1日 1善, 한 달에 2권 좋은 책 읽기, 하루에 3가지 이상 감사하기를 의미하는 ‘With Dream 1.2.3 운동’을 펼치고 있습니다. 스틸하우스 부문 역시 활기찬 조직문화를 위한 ‘T2P’운동을 전개하고 있는데요. ‘T2P’ 운동이란 개인 PSC(Personal Score Card)와 감사 나눔 운동을 연계하여 실천력이 배가 할 수 있도록 한 것으로 “Thanks TO POSCO HUMANS”를 줄인 단어랍니다~:D

포스코휴먼스에서 실천하고 있는 작은 감사의 습관들을 직접 해본다면 활기차고 생기 넘치는 조직문화 만들어나가는 것도 그리 어려운 일만은 아니겠죠:)?

포스코휴먼스 직원들의 역량으로 함께 실천하는 이웃사랑

포스코휴먼스의 직원들은 다양한 사회공헌활동을 통해 어려운 이웃을 위한 사랑을 실천하고 있습니다! 매월 정기적으로 장애인복지시설 등을 방문해 봉사활동을 활발하게 펼치고 있는데요. 작년 직원 인당 평균 봉사활동 시간이 30시간에 달할 정도랍니다!

또, 기업 고유의 역량을 최대한 활용할 수 있는 프로보노 활동도 전개하고 있는데요. 지역의 교복나누기 행사에서 사용한 교복들을 무료로 세탁지원을 하거나, 복지기관이나 독거노인분들의 보금자리를 찾아가 전기배선 정리, 방충망 수리, 담벼락 쌓기 등 실질적인 도움을 드리기 위해 노력하고 있습니다.

특히, 포스코패밀리차원에서 전개하고 있는 ‘1%기부 사랑나눔활동’에 적극 동참하기 위해 전 임직원이 급여 1%를 기부하고 있는데요. 사회적기업인 포스코휴먼스의 동참이 포스코패밀리의 ‘1% 나눔’을 확산하는 촉매제가 되기도 했습니다!

마음 따뜻한 슈퍼 가장, 포스코휴먼스 김인곤씨와 나눈 희망이야기

취약계층의 일자리 창출과 이웃을 향한 나눔을 이끌어나는 사회적기업, 포스코휴먼스!

마지막으로, 포스코휴먼스에 스타(?) 직원이 있어 소개해드리려고 하는데요. 얼마전, EBS 휴먼다큐멘터리 ‘희망풍경’ 촬영을 진행한 김인곤씨 이야기, 함께 들어볼까요?

고교시절 피자배달 아르바이트를 하던 중 불의의 오토바이 사고로 10여 차례 수술을 하고 왼쪽다리에 의족을 착용한 지체4급 장애인인 김인곤씨. 포스코휴먼스에 입사하여 베트남 국적의 부인과 결혼해 3살된 딸까지 둔 그는 얼마전부터 장모님까지 모시고 살고 있는 슈퍼 가장입니다!

포스코휴먼스에서 어떤 일을 하시나요?

안녕하세요. 저는 광양클리닝 서비스팀에서 근무하고 있는 김인곤입니다. 저는 세탁물을 배송차량에 적치 하기 전, 준비작업 즉 결속기 업무를 주로 담당하고 있습니다. 또, 시트 및 잉크 오점 제거도 전문적으로 하고 있습니다.

포스코휴먼스에는 어떤 계기로 입사하게 되셨나요?

저는 약 5년 정도 병원 생활을 한 경험이 있는데요. 우선 답답하기도 했고 어느 순간 아무런 목표도없이 하루 하루 무의미하게 시간을 보내는 제 모습이 싫었습니다. 무엇보다 제가 다치면서 걱정만 끼쳐드린 부모님에게 효도를 하고 싶었고, 열심히 돈을 모아서 결혼도 하고 싶었습니다. 그러고 보면 포스코휴먼스에 입사하면서 삶의 지표가 완전히 바뀐 것 같아요.

일을 하면서 좋은 점은 어떤 것들이 있을까요?

지금은 정년퇴직을 하셨지만 예전에 포스코휴먼스에서 함께 근무했던 선배님의 말씀이 아직도 잊혀지지가 않아요.

‘일이란, 내가 이 세상에 존재한다는 의미이다.’

그 말씀을 듣고 ‘일에 대한 의미를 이보다 더 명확하게 정의할 수 있을까?’ 하는 생각이 들더군요. 특히, 저같은 장애인에게 ‘일자리’가 갖는 의미는 더욱 특별하다고 생각합니다. 몸이 불편한 장애인들은 거동이 불편해서 혹은 사람들의 시선 때문에 집에만 머물러 있는 경우가 많거든요.

하지만 일자리가 생기게 되면 어쨌든 세상 밖으로 나와야 되고 그 속에서 자연스럽게 사람들과 어울릴 수 있게 되죠. 돈을 벌어 경제적으로 자립을 하는 것도 중요하지만, 사람이 다른 사람과 함께 어울리며 살아갈 수 있다는 점에서 일을 할 수 있는 게 너무 기쁘고 행복합니다. 

또, 사랑하는 가족과 함께 할 수 있어서 가장 보람됩니다. 제가 열심히 일해서 번 돈으로 가족들과 맛있는 것도 사먹고 계절이 바뀌면 옷도 사 입고… 이러한 소소한 일상들이 즐겁고 행복합니다. 제게 일할 수 있는 기회를 준 포스코휴먼스에 늘 감사한 마음을 갖고 있습니다.

EBS 휴먼다큐멘터리 ‘희망풍경’에 출연한 소감은 어떠신가요?

하하. 4일동안 카메라가 저를 따라다녔는데 어찌나 어색하던지.. 평소 늘 하던 일인데도 카메라가 있으니까 우물쭈물 했던 것도 같고, 저도 제 모습이 어떻게 나올지 무척 궁금하고 설렙니다. 한편으로는 포스코패밀리 일원으로서 제가 TV에 나오는 거니까 앞으로 더욱 더 열심히 살아야 겠다는 생각이 들었습니다.

마지막으로, 앞으로의 계획이나 하고 싶은 말씀이 있다면?

나중에 기회가 된다면 농촌에서 특수작물을 키워보고 싶습니다. 작은 시골집을 개조해서 보금자리도 직접 만들어 보는 것도 무척 즐거울 것 같아요. 작은 것에서 큰 행복을 얻으며 사는 것이 훗날 제 목표입니다!

저보다 훌륭하신 분들이 너무 많아서 쑥쓰럽지만, 제가 지금까지 살아보면서 느낀 게 있다면 누구나 언제 어디서든 갑자기 어려움이 닥칠 수 있다는 것입니다. 불행은 예고 없이 찾아오죠. 하지만 그것을 이겨낼 수 있는 기회는 얼마든지 있다고 생각합니다. 살아가면서 내 자신을 둘러싸고 있는 알 껍질을 깨고 또 깨 나가다 보면 멋지게 부화 할 수 있지 않을까 생각합니다. 여러분 모두 파이팅입니다!

사회 취약계층의 일자리 창출 뿐만 아니라, 직원의 맞춤형 교육지원부터 다양한 사회공헌 활동까지! 진정한 이웃 사랑과 나눔으로 사회에 따뜻함을 전하는 ‘포스코휴먼스’의 모습 어떠셨나요?
앞으로도 우리 사회의 긍정에너지가 되어줄 포스코휴먼스에게 힘찬 응원을 부탁드립니다~!

우리 사회에서 여성의 파워가 두드러지고 있는 요즘. 하지만 다문화 여성과 취약계층 여성에게는 더 많은 사회적 관심과 지원이 절실한데요~ 포스코는 사회적기업 지원전문기관 세스넷과 함께 다문화 가정 및 취약계층 여성을 지원하는 프로그램을 운영하고 있습니다. 오늘 Hello, 포스코 블로그를 통해 그 내용을 자세히 살펴볼까요? : )

포스코-세스넷이 다문화 여성 &취약계층 여성을 응원합니다!

포스코와 사회적기업 지원전문기관 <세스넷>은 결혼이주여성 및 취약계층여성(경력단절/미혼모/한부모 여성 등)의 일자리 창출을 목적으로 사회적기업 창업을 지원하고 있는데요~

이들에게 창업교육과 사업아이템 선정에서 사업화에 이르는 과정에 대한 컨설팅, 사회적기업 인증 컨설팅, 프로보노 등의 종합적인 서비스를 제공해 (예비)사회적기업으로 진입할 수 있도록 돕고 있습니다. 또, ‘다문화&취약계층여성 사회적기업 네트워크’를 구축함으로써 모범적인 사회적기업 모델을 제시할 수 있도록 노력하고 있습니다

* 포스코와 세스넷의 아름다운 동행 더 보기 ▼

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한국이주여성연합회 왕지연 대표를 만나다

포스코와 세스넷의 지원으로 사회적기업 창업에 성공한 주인공을 만나보았는데요~ 바로 한국이주여성연합회의 왕지연 대표가 그 주인공입니다. 두 아이의 엄마이자 사회적기업 대표로 눈코 뜰새 없이 바쁜 나날을 보내고 있는 그녀를 함께 만나볼까요? : )

Q. 만나 뵙게 되어 반갑습니다! 한국이주여성연합회에 대한 설명 부탁 드릴게요~

우선 한국이주여성연합회는 사회적기업을 만들기 위한 사전단계라고 볼 수 있는데요. 결혼이민자 등 이주여성의 특기와 소질을 개발하고 안정된 사회정착을 지원해, 건강한 다문화 사회를 육성하는 것을 목적으로 활동하는 단체입니다. 중국, 베트남, 일본, 몽골, 캄보디아, 필리핀 등 다양한 국가의 전통공연 개발과 연습을 통해 고객들에게 다양한 나라의 따뜻한 공연 경험을 제공하고 있죠. 이주 여성들의 힘으로 사회활동에 직접 참여하고 경제적 활동도 할 수 있도록 지원하는 것이 가장 큰 목적이에요

Q. 어떤 경로를 통해 세스넷 프로그램을 알게 되셨나요?

인터넷 쇼핑을 하다가 우연한 기회에 모집 공고 포스터를 보게 되었어요~ 특히 포스코와 같은 대기업이 지원하는 프로그램은 입소문이 더 빠르거든요 ^^ 앞으로도 포스코와 같은 대기업이 다문화를 지원하는 모범 사례가 더 널리 퍼졌으면 하는 바람입니다

저는 사회적기업에 처음부터 관심이 많았는데 막상 해놓은 것은 없고 준비해야 할 것들이 많더라고요. 그런데 이번 프로그램을 통해 세스넷에서 진행하는 교육 과정을 수강하고 컨설팅까지 받으면서 엄연한 사회적기업으로 태어나게 되었어요. 

Q. 주로 하시는 업무는 무엇인가요?

우선 연합회에서는 국가에서 지원하는 사업을 하고 있어요. 이주여성의 일자리 창출이나 직업 훈련, 상담과 같은 다문화 지원 프로젝트 위주의 업무를 하고 있고요~ 사업단쪽에서는 전국의 지역 축제에서 다문화 전통 예술 공연, 의상 체험, 놀이체험, 음식체험 등의 사업을 진행하고 있습니다. 특히 요즘 한창 지역 축제 기간이라 가장 바쁜 시즌이죠 ^^ * 한국이주여성연합회의 주요 사업은 “한사랑문화사업단”을 통해 이루어지고 있습니다.

Q. 실제로 축제에서 사람들을 만나면 반응이 어떤가요?

굉장히들 좋아하세요~ 아직 전국적으로 저희와 같은 일을 하는 단체가 없고, 또 저희가 수준 높은 문화 공연을 보여드리다 보니까 한 번 공연을 하면 다른 곳에서도 연락이 많이 와요. 굳이 홍보를 하지 않아도 기획자분들께서 먼저 소개시켜주시기도 하고요.

Q. 얼마나 많은 국가의 이주여성분들과 함께 일하고 계신가요?

실제로 많은 분들과 함께 일하고 있는데요~ 북한, 러시아, 캄보디아, 베트남 등등 8개 국가의 공연팀이 있고, 음식 체험팀은 15개 국가의 이주여성으로 구성되어 활동하고 있습니다.

Q. 다문화여성분들이 직접 공연 본 후에, 함께 일하고 싶다 하시는 분들도 많으신가요?

굉장히 많죠~ 먼저 전화가 오기도 하고요. 돈을 버는 것을 떠나서 무대에 올라가보고 싶다 하시는 분들이 많아요. 저희도 수시로 오디션을 보고 있습니다. 운영 중인 인터넷 카페에 공지를 해서 팀/개인 단위로 모집하기도 하고, 현장에서 하고 싶다고 직접 연락처를 물어보시는 분들께도 기회를 드리고 있어요.

Q. 함께 일하시는 분들이 활동하기 전과 후가 어떻게 다르다고 하시나요?

다른건 잘 몰라도, 일단 자신감이 많이 생기는 것 같고, 한국 사회에 기여하고 있다는 사실에 뿌듯해 하세요~ 음식 체험 행사를 준비할 때는 재료 준비과정부터 내가 책임자라는 생각을 갖고 일하시거든요. 이주여성분들은 의사소통이 제대로 되지 않아 자신감 없어 하시는데, 일을 하면서 사회 적응에도 큰 도움이 되고 사람 만나는 것도 이제 어렵지 않다고 많이 말씀해 주시죠 : )

Q. 요즘 영화, 드라마 등을 통해서 다문화에 대한 우리 사회의 이해의 폭이 넓어지는 듯한데요, 소감이 어떠세요?

이해의 폭이 넓어지는 것은 아주 좋고 반가운 일이죠. 하지만 일부 언론에서는 너무 다문화에 대한 이미지를 어려운 환경에만 포커스를 맞추는 듯해 조금 속상해요~ 조금 더 밝고 건강한 모습들이 많이 비춰지면 좋겠어요 ^^

Q. 가장 뿌듯하고 보람찼던 순간은 언제이신가요?

사회적기업으로 선정되었다는 지정공고를 확인했을 때였는데요. 대학원 수업 중 지인이 발표 사진을 찍어서 보내주셨었는데, 교수님이 앞에 계시는데도 표정관리가 안되어서 교수님께서는 ‘로또 당첨이라도 됐느냐’라고 물어보시더라구요 ^^. 마치 첫째를 낳았을 때처럼 놀랍고, 기쁘고, 행복했어요~ 교수님께서는 사회적기업으로 지정되는 것이 어려운 일이라는 걸 잘 아시기 때문에 크게 축하해주셨고, 함께 수업 듣는 분들도 다같이 박수 쳐주셨어요. ‘정말 기적이 일어났구나’ 하는 생각이 들었습니다 : )

Q. 앞으로 이루고 싶으신 목표가 있으신가요?

지금 문화예술쪽 사회적기업을 운영하고 있고 있는데, 가능하면 일자리 창출에 보다 기여할 수 있는 식품 공급, 생산쪽 사회적 기업을 운영해보고 싶어요. 시기에 상관없이 안정적으로 일할 수 있는 사회적기업이 필요하다는 생각이 들거든요. 물론 주변에서는 지금 하는 일이나 잘하라고 하지만, 계속해서 도전해보는 것, 그 자체만으로도 가슴이 뛰어요!  

멋진 커리어우먼이자 든든한 가족을 둔 이주여성으로 당당한 모습을 보여주신 왕지연 대표와의 인터뷰 어떠셨나요? 포스코는 앞으로도 다문화 여성, 취약계층여성 지원을 위한 노력을 아끼지 않을 예정이니 많은 애정을 가지고 지켜봐주세요 : )