지난 8월 10일! 서울시 서초동에 위치한 예술의 전당 일대에서 2016년 포스코 신입사원 웰컴파티가 열렸습니다. 세 번째 소개해드리는 이번 파티에 초대된 총 34명의 신입사원들은 스칼라십, 군전역장교, 해외채용 그리고 철강대학원 졸업생 대상의 합격자들이었는데요.

첫 출근만큼이나 두근거렸던 포스코 신입사원들과의 첫 만남! Hello, 포스코 블로그와 함께 그 현장으로 바로 가보시죠!

시작은 뮤지컬 <위키드>로 감성 충전!

서초동에 위치한 예술의 전당에서 뮤지컬 <위키드>를 관람하는 것으로 시작된 세 번째 ‘POSCO Welcome Party!’ 포스코 입사 전에 선배, 동기들과 함께하는 공식적인 첫 자리인데요.

후배들과 첫 대면하는 뜻깊은 행사를 위해 포스코패밀리 선배들은 뮤지컬 <위키드>를 선택했습니다. 기발하고 매혹적인 스토리로 알려진 이 작품이 신입사원들의 상상력을 자극하고 영감을 주는데 도움이 될 수 있기를 바라면서 말이죠. 후배들을 위한 세심한 배려가 느껴지네요!

미국의 유명한 소설가인 그레고리 맥과이어의 베스트셀러, ‘위키드 : 사악한 서쪽 마녀의 삶과 시간들’이라는 도서를 원작으로 한 뮤지컬 <위키드>는 전 세계인이 사랑하는 뮤지컬 중 하나인데요. 그런 이유 때문인지, 공연 관람을 마치고 나온 신입사원들의 눈빛에서 공연의 감동을 고스란히 느낄 수 있었습니다.

오리엔테이션부터 베스트 드레서 선정까지, 소통의 시간!

신입사원들은 공연 관람 후 예술의전당 모처로 자리를 옮겨 행사를 이어 나갔는데요. 편안한 분위기 속에서 함께 식사를 하고, 선·후배 간 담소를 나누며 소통하는 시간을 가졌습니다.

담소를 나누던 여러 테이블 중 유난히 화기애애한 분위기를 자랑하던 곳도 있었는데요. 신입사원의 멘토로 참여한 이상각 주니어매니저(광양 발전효율향상PJT팀)는 “작년에 이 자리에 앉아있던 제 모습이 떠오른다”며 “후배들이 앞으로 진행될 교육을 잘 이겨나갔으면 하고, 지역의 가치에 대해 연연하지 않고 맡은 바 최선을 다했으면 좋겠다”고 당부의 말도 아끼지 않았습니다.

이에 신입사원들을 “선배님들의 전통을 이어받아 열심히 하겠다”고 다부진 포부를 밝혀, 더욱 훈훈한 식사 시간이 되었습니다.

식사를 마친 후 신입사원들의 ‘사진 자랑하기’ 시간이 이어졌는데요. 먼저 멘토로 온 선배들의 멋진 사진을 예시로 볼 수 있었습니다.

그 주인공은 바로 2만 명의 치열한 경쟁을 뚫고 단 2명의 전역장교 채용 포스터의 모델이 된 김예솔 주니어매니저(포항 설비자재구매실)과 이상각 주니어매니저(광양 발전효율향상PJT팀)인데요. 촬영 당시를 생각하며 멋진 포즈를 재연해 주셨습니다. 역시 포스코를 대표하는 선남선녀답네요!

그럼, 이제 신입사원들의 사진을 살펴볼까요? 동기들과 친목을 다질 때가 좋다는 노희윤 신입사원은 ‘조별미션’을 수행했을 때 사진을 소개했는데요.

동기들과 우여곡절을 겪으며 친목을 다지고, 협동심을 기를 수 있어 좋은 기회가 되었다고 말했습니다. 사진 속에 있는 모든 분들과 이 자리를 함께 할 수 없어 아쉽지만, 즐거운 추억을 가지게 된 시간이었다고 설명했습니다.

황수하 신입사원의 사진도 인상 깊었는데요. 대만 여행에서 돌아오자마자 웰컴파티에 참석한 황수하 신입사원은 대만에서 천등을 날렸던 따끈따끈한 사진을 소개했습니다. 대만에서 날린 천등은 서로 다른 색을 가진 면들로 이루어지는데, 각 색마다 서로 상징하고 있는 운이 다르다고 합니다.

포스코의 상징인 파란색은 직업운을 뜻하는데요. 황수하 신입사원은 포스코의 합격 축하와 앞으로의 포부를 적어 하늘에 날리고 돌아왔다고 합니다. 앞으로 그 바람이 이루어져 포스코인으로 승승장구 하시길 바랍니다!

다음으로, 포스코 생활에 대한 궁금점들을 해결해 보는 시간도 준비되었습니다. 진지하면서도 호기심 넘치는 후배들의 질문에 재치 넘치는 선배들의 응답이 이어졌는데요. 특히 신입사원들에게는 자신이 배치될 부서와 맡을 직무가 궁금하겠죠!

신입사원 ‘차창희’씨는 포스코의 직무 배치 기준에 대해 질문하였고, 이에 박종일 리더께서 직접 대답해 주셨는데요. 박 리더님께서는 “회사에서는 직무 배치에 앞서 기본적으로 전공을 봅니다. 또한 앞으로 있을 교육 시 생활태도 같은 것들도 상당히 눈여겨보죠. 이렇게 모인 정보를 토대로 평가를 진행하여, 신입사원들에게 알맞은 부서로 배치를 하고 있습니다”라며 명쾌한 답변을 들려 주셨습니다.

이외에도 교육일정 동안 지켜가야 할 생활수칙이나, 원하는 지역의 배치받기 위해 어떤 것들을 해야 할지 등 상당히 구체적인 질문들이 오가며 포스코에서의 직장생활 궁금증을 해결해 볼 수 있는 시간이었습니다!

마지막으로, 오늘의 드레스 코드이자, 뮤지컬<위키드>를 연상시키는 색깔인 ‘그린’과 블랙’을 잘 소화한 베스트 드레서를 선정했는데요. 그 주인공으로 신입사원 2명(김무원, 김여은)이 뽑혀 특별히 준비된 상품을 받았답니다.

신입사원 김무원씨는 짙은 녹색 셔츠와 검은색 바지를 입어 가장 충실하게 드레스 코드를 소화했고요. 김여은씨는 그린 계열의 민트색 스트라이프 셔츠와 검은색 스커트로 센스 있는 옷차림을 선보였습니다.

인사그룹장의 환영말씀!

이번 웰컴파티는 포스코 인사그룹 정창식 그룹장님의 환영 말씀으로 마무리 되었습니다. 포스코패밀리로서 사회생활의 첫 발을 내딛는 신입사원들에게 직장 멘토와 인생 선배로서 든든한 조언을 아끼지 않으셨는데요.

사람의 가치를 중요하게 생각하는 기업, 포스코에서는 개인에 의한 성과보다 서로를 도와가면서 만들어낸 시너지에 의한 성과를 더 가치있게 생각하며, 그런 이유로 선배 및 동료들과 때때로 만나 정보를 교류하고 소통하는 것을 잊지 말라고 당부했습니다.

또한 글로벌 기업답게 다양한 언어를 가진 고객들과 업무 진행이 이뤄지기에 영어 및 외국어 공부에도 정진해 줄 것을 강조하였습니다.

마지막으로 새로운 인생의 무대인 ‘입사’를 앞두고, 평소에 하고 싶었던 것들을 마음껏 즐기는 시간을 꼭 가졌으면 좋겠다고 인생 선배로서의 조언도 덧붙이셨습니다.

Hello, 포스코 블로그와 함께 살펴본 2016년 세 번째 POSCO Welcome Party!
신입사원들에게 포스코를 소개하고 선배 및 동기들과 친해질 수 있는 뜻깊은 자리였는데요.
앞으로 포스코패밀리의 일원으로서
전 세계를 무대로 큰 활약을 펼쳐갈 신입사원들에게 많은 응원 부탁드립니다!

전 세계 철강업을 리드하는 글로벌 브랜드, 포스코를 이끌어 갈 2016년 해외전문인력을 채용합니다!

오는 8월 22일부터 시작되는 포스코의 해외전문인력 채용에 대한 모집 분야부터 지원자격 등 관련 정보를 Hello, 포스코 블로그에서 알려드립니다.

2016 포스코 해외전문인력 채용에 지원하세요!

해외 국가로 활발하게 진출하고 있는 글로벌 리딩기업, 포스코는 R&D부터 경영전략까지 해외 현지 업무를 담당할 인재들을 찾고 있습니다. 채용 관련 자세한 내용은 아래를 참고하세요!

포스코와 함께 세계시장을 무대로 멋진 활약을 펼쳐 나갈
해외전문인력 채용에 많은 관심과 지원 부탁드리겠습니다.

포스코는 매년 상·하반기, 챌린지인턴십 지원자를 모집하고 있는데요. 2016년 상반기 모집은 5월 30일(월)에 드디어 시작이 되었습니다!

위대함을 향해 가는 포스코에서 잠재력을 펼치고 싶은 인재들을 기다리며, Hello, 포스코에서 모집 요강과 지원 자격을 상세히 알려드립니다. 함께 보시죠

2016 포스코 챌린지인턴십 모집

포스코 챌린지인턴십은 국내외 정규대학(원) 재학생 및 졸업자를 대상으로 선발하는데요. 학년과 전공뿐 아니라, 어학 점수와 학점에 관계없이 지원 가능한 스펙초월 전형으로 치러질 예정입니다.

2016 상반기 포스코 챌린지인턴십은 7~8월 중 4주 동안 진행되며, 상세 일정은 추후 포스코 패밀리 채용 홈페이지를 통해 안내할 예정인데요. 인턴십 평가 우수자는 향후 공채 서류전형시 우대 평가를 받을 수 있으니, 포스코와 미래를 함께 하고 싶은 인재들의 많은 지원이 기대됩니다.

자세한 모집 요강은 아래에서 확인해 주세요!

2016 포스코 챌린지인턴십!
학교에서 쌓아온 전공지식을 창의와 열정이 넘치는 현장에서 꽃피워 보세요.
대한민국 인재 여러분의 많은 지원과 참여 기다리겠습니다

오늘 전해드릴 이야기는 포스코그룹 신입사원 입문교육 소식인데요! 새로운 시작에 설렘 반, 두려움 반으로 인천 송도 포스코인재창조원에 도착한 ’16-2차 신입사원들의 열정적이었던 교육 현장, 함께 가보실까요?

아침 인사 및 구보

2월 29일 아침 7시 10분, 동이 터 옴과 동시에 신입사원의 연수 첫날이 시작되었습니다. “안녕하십니까!” 우렁찬 소리와 함께 건네는 인사는 모두에게 기분 좋은 아침을 선사했습니다.

인사 후, 체조로 몸을 풀고 구보를 실시하였는데요, 숨이 찬 몇몇 동기들이 뒤처질 때면 앞사람은 속도를 줄이고 뒷사람은 이를 악물고 뛰어 결국 동기 모두 완주할 수 있었습니다. 서로가 서로를 다독이는 모습에서 협동심과 배려심을 느낄 수 있었어요!

조직 체험 워크숍

우리 신입사원들은 교육 기간 동안 자치회를 구성하여 직장생활을 미리 경험하였는데요, 학습운영팀, 학습성과관리팀, 복지팀, 멀티미디어팀, 홍보팀 총 다섯 팀으로 운영되었습니다.

먼저 교육의 길잡이가 되어준 학습운영팀은 교보재 관리, 인원관리, 아침 운동 등 신입사원들의 전반적인 교육환경 조성을 담당해 주었는데요, 언제나 강의실에 먼저 도착하여 교육 준비를 해주었고 동기들의 건강상태를 체크하며 쾌적한 강의 분위기를 만들어 주었습니다.

교육의 최전선에 학습운영팀이 있었다면 후방에는 학습성과관리팀이 있었습니다. 일과가 종료된 뒤, 학습자료들을 정리하여 다음날 리플랙션 타임을 통해 복습하는 시간을 가졌는데요, 덕분에 우리 신입사원들은 교육기간 중 배운 학습내용을 충분히 이해할 수 있었죠!

다음은 동기들의 건강한 체력을 지켜준 복지팀입니다. 복지팀은 간식을 기획하고 제공함으로 동기들의 식욕 Needs를 충족시켜 주었는데요, 자치회 중 동기들과 가장 잘 소통하는 팀으로 동기들의 만족감도 매우 높았답니다.

이러한 우리 신입사원들의 이야기를 담아준 멀티미디어팀 역시 빼놓을 수 없습니다. 멀티미디어팀은 입과 후 하루도 빠지지 않고 우리들의 모습을 소중하게 담아주었습니다. 때로는 늦게까지 작업하느라 피곤할 때도 있었지만 멋진 사진과 영상을 통해 우리 동기들에게 잊을 수 없는 추억을 남겨주었습니다.

마지막은 제가 소속된 홍보팀입니다. 기사 작성, 동기들의 밤 기획, 홍보실과의 업무 협조 등 다양한 활동을 수행했는데요, 타 부서와 협력하며 업무를 수행하기 때문에 소통의 중요성을 느낄 수 있었습니다. 특히 ‘16-2차 신입사원들의 소식을 생생하게 전달하고, 동기들의 밤 행사를 기획했던 것이 가장 기억에 남네요!

포스코 황은연 사장 등 경영진 특강

’16-2차 신입사원들을 위해 포스코그룹 경영진께서도 바쁜시간을 내어 특강에 참석해 주셨는데요. 사회인이 가져야 할 덕목과 인성, 기업이 바라는 인재상 등을 사례와 함께 진솔하고 열정적으로 들려주셨습니다.

먼저, 3월 8일 특강에서 포스코 황은연 사장께서는 “포스코는 기술 자립을 통해 세계 최고의 경쟁력을 갖춰 왔다. 회사가 지속가능한 발전을 이루는 데는 여러분의 임무가 막중하다”고 말씀하시며, 당사 직원으로서 가져야 할 직업의식에 대하여 언급하셨는데요. 특히 △도전 △정직 △자기계발 △주인의식 △인사예절을 강조하며, 이러한 신조를 바탕으로 개인의 삶과 직장생활을 성공적으로 지켜갈 수 있도록 노력해 달라고 당부하셨습니다.

아울러, 3월 31일 광양 소본부 대강당에서는 안동일 제철소장께서 특강에 참석하시어 신입사원이 지녀야 할 열정과 학습의욕의 중요성을 강조해 주셨는데요. 소장님께서는 “진정성은 본능적인 신뢰를 부른다. 조직과 사람을 진심으로 대하고, 훗날 후배들이 ‘저 사람이 내 상사가 되었으면 좋겠다’고 여기는 사람이 되어야 한다. 더불어 열정적으로 자기계발에 몰두해, 다방면에서 전문성을 인정받는 파이(π)형 인재가 되어달라”고 전하셨습니다.

창의적 사고 기법

신입사원이라고 하면 떠오르는 것이 톡톡 튀는 창의력인데요, 이러한 창의력을 체계적으로 개발할 수 있었던 프로그램이 있었습니다. 바로 창의적 사고 기법인데요, 창의적으로 아이디어를 도출해내는 다양한 방법론뿐만 아니라, 조별로 벤처기업을 창업해보는 활동을 통해 생각을 실행으로 옮기는 즐거운 시간이었습니다.

기발한 아이디어로 다양한 사업 아이템을 제시하는 동기들의 발표를 들으면서, ‘자원은 유한, 창의는 무한’이라는 말을 다시 한번 실감하게 되었습니다!

경영전략 시뮬레이션

포스코인재창조원은 포스코형 체험식 학습 프로그램인 ‘경영전략 시뮬레이션’(POSCO Business Strategy Simulation)을 자체적으로 개발하였습니다. 우리 신입사원들은 이 프로그램을 통해 기업 경영 프로세스를 이해하고 팀을 이루어 체험하는 시간을 가질 수 있었어요! 사전학습으로 기업 경영의 이해, 재무회계의 기초 강의를 들으며 기본기를 탄탄하게 다질 수 있었고, 경영전략 시뮬레이션에서 실제로 적용해 볼 수 있었습니다.

이번 경영전략 시뮬레이션 프로그램을 통해, 경영의 큰 흐름을 이해하고 분석능력을 향상시킬 수 있었으며, 직접 CEO, CMO, COO, CHO, CFO의 역할을 맡아 의사결정을 해 봄으로써 기업 경영을 간접적으로나마 경험할 수 있었습니다.

총 8시간의 시뮬레이션 동안 방대한 재무자료를 분석하여 산업 및 경제 동향을 파악하고, 전략적 의사결정을 통해 경영목표를 수립하는 일이 결코 쉽지 않았지만, 회사 경영에 대한 전반적인 흐름을 파악할 수 있었고 기업 경영에 있어 재무지식의 필요성을 다시금 느낄 수 있었던 소중한 시간이었습니다.

인재창조원에서의 衣,食,住

‘16-2차 포스코그룹 신입사원 95명은 송도 포스코인재창조원 레지던스홀에서 숙박했는데요. 친절한 레지던스홀 직원분들 덕분에 3주간 편안하게 지낼 수 있었어요.

교육복에 대해서도 빼놓을 수 없습니다. 저희들은 3주간 하늘색 셔츠를 입고 대부분의 활동을 수행합니다. 자치회 회장으로 선발된 신기석 신입사원과 A반의 이다영 신입사원은 저희의 유니폼 촬영에 흔쾌히 응해주었습니다.

마지막으로 꼭 언급하고 싶은 것! 바로 포스코인재창조원에서의 식사입니다. 균형 잡힌 식단과 맛있는 음식으로 매일 식사시간이 즐거웠습니다. 또한 저녁활동 시간과 일과 중에는 우리 신입사원들이 직접 준비한 다양한 간식도 즐길 수 있었어요!

동기들과의 생활

3주간의 교육기간 동안 우리 신입사원들은 마음을 열고 협업하였으며, 다양한 활동을 함께 하며 우정을 쌓을 수 있었습니다. 어떤 일이든 책임감과 도전의식을 가지고 업무를 수행하는 동기들을 보며, 앞으로 서로에게 큰 버팀목이 될 거라는 생각이 들었습니다.

특히 저는 포스코에너지 동기와 룸메이트가 되었는데요, 덕분에 그룹사 동기들과 두루 친해지는 기회를 얻을 수 있었습니다. 어려운 일이 있을 때 동기들과 주고받는 따뜻한 말 한마디는 행복한 연수 생활의 소중한 밑거름이 되어 주었습니다.

‘16-2차 포스코그룹 신입사원 입문교육은 서로를 이해하고 포스코그룹의 일원이 될 수 있었던 소중한 시간이었을 뿐만 아니라, 매일 감사하고 스스로를 되돌아보며 미래를 설계할 수 있었던 뜻깊은 기회였습니다. 금번 교육을 토대로, 저와 동기들 모두는 회사와 함께 성장하며 발전해 나가는 신입사원이 되도록 노력하겠습니다!

Hello, 포스코 블로그가 전해드린 포스코그룹 신입사원 입문교육 이야기!
낯선 환경 속에서 서로를 의지해가며 성장하는 신입사원들의 모습이 감동적인데요.
그들의 밝은 미래가 벌써부터 기대됩니다!

포스코 신입사원 채용 절차는 크게 서류전형, 인적성검사(PAT), 직무역량평가, 가치적합성평가 등 총 4단계로 나누어지는데요. 오늘 Hello, 포스코 블로그에서는 그중에서도 인적성검사인 PAT에 대해 자세히 알아볼 예정입니다.

지난 2015년 하반기 공채부터 포스코는 자체개발한 인적성검사인 PAT(POSCO Aptitude Test)를 시행해오고 있습니다. 객관적이고 공정한 채용 평가를 지향하며, 지원자의 직무 기초 역량과 창의성, 인성을 평가하는 시험인데요. 비교적 최근에 도입된 전형이기 때문에 두렵게 느껴질 수도 있는 만큼, Hello, 포스코 블로그가 문제 유형과 예시 문항을 함께 정리해보며 부담을 덜어드릴까 합니다. 함께 보시죠!

적성검사

PAT는 크게 적성검사와 인성검사로 나누어지며, 그중에서도 적성검사는 언어, 수리, 공간, 도식, 상식 등 다양한 영역에서 지원자의 잠재력을 평가합니다. 그럼 예시 문항들에는 어떤 것들이 있을까요?

언어

언어영역에서는 여러 가지 테스트를 통해 지원자의 언어 스킬 및 소통 능력, 논리력 등을 평가합니다.

먼저 단어 관계와 어휘력 테스트에서는 일상에서 사용하는 단어 및 어휘의 이해도를 알아보는데요. 주로 동의어, 반의어, 언어 유추 등을 묻는 문항으로 이루어져 있습니다. 따로 공부를 하는 것보다는 평소 단어나 어휘의 뜻을 정확히 해두는 습관이 필요합니다.

표준어나 맞춤법, 표기법 등을 묻는 어법 테스트도 있는데요. 이에 대비하기 위해서는 신문이나 잡지, 교양도서 등을 꾸준히 읽으며 단어나 문장을 올바르게 사용하는 방법을 익혀두어야 합니다.

언어논리 문제에서는 문장과 문장의 연결, 접속어 등을 물으며 문장에 대한 정확한 이해력을 평가하고, 관용구 문항에서는 한자어와 고사성어, 속담 등에 대한 지식을 평가하는데요. 일상생활에서 자주 사용하는 한자 단어들 중심으로 의미를 알아두면 좋습니다.

언어추리 문제를 통해서는 제시된 지문의 원리와 규칙을 파악해서 정보를 얻은 후, 해당 정보를 활용해 올바른 해결책을 내릴 수 있는지를 알아봅니다. ‘문제에 답이 있다’는 말처럼, 지문 내에 해결책이 숨어 있는 경우가 많으므로 지문을 꼼꼼히 살펴봐야 합니다.

수리

수리기초 테스트에서는 짧은 시간 안에 정확한 계산이 요구됩니다. 반복해서 문제를 풀면서 빠르고 정확한 계산 능력을 길러야 하는데요. 간단한 수학적 지식이 필요하기 때문에 중·고등학교 수학교과서를 다시 읽어보는 것도 도움이 됩니다.

수리응용 문제에서는 기본적인 수학 지식을 실생활에 적용하는 문제가 나오는데요. 응용 문제를 많이 풀어보는 식으로 준비를 하면 좋습니다.

물리·화학적 응용력을 묻는 문제들의 경우 많은 지원자들이 어렵다고 느끼는데요. 물리 화학 기본 지식을 실생활에 적용하는 문제이므로, 기출문제를 풀며 유형에 따른 원리를 익혀두면 도움이 됩니다.

수열·문자 추리 테스트는 수나 문자가 어떤 규칙으로 나열됐는지 파악하는 문제로 유형만 파악해두면 빨리 해결할 수 있고, 통계추리 문제 역시 계산하기 복잡한 문제를 많이 내지는 않기 때문에 공식만 익혀 두면 빠르게 푸는 것이 가능합니다.

공간

형태지각 테스트에서는 제시된 문자의 순서나 형태 등을 비교해 서로 다른 곳을 찾는 유형이 나옵니다. 또 제시된 도형을 여러 각도로 회전시켰을 때의 모양을 찾는 유형도 나오는데요. 문제가 많아 시간이 촉박하므로 신속하게 푸는 연습을 해두어여 합니다.

공간파악 문제의 경우 블록, 회전체, 전개도 등의 유형이 출제됩니다. 도형이나 모형의 보이는 공간뿐만 아니라 숨겨진 공간까지 파악해야 좋은 점수를 얻을 수 있죠. 이 역시 주어진 시간 안에 풀기 위한 연습이 필요합니다.

도식

도식 테스트는 다른 대기업 적성검사에서 찾아볼 수 없는 영역으로, 포스코만의 특징이라 할 수 있는데요.

도형추리 문제는 비슷한 유형의 문제를 많이 풀어보는 것이 중요하므로, 기출문제 중심으로 풀어보세요. 도형분할 문제의 경우 평면도형과 입체도형이 분할됐을 경우가 주어지는데요. 시점에 따라 다르게 보이는 도형을 선택하는 문제입니다.

상식

상식능력검사는 최근 이슈를 중심으로 경영·경제, 사회문화, 시사상식 관련 문제가 나옵니다. 신문이나 인터넷 등을 통해 상식 수준을 높여두면 됩니다.

인성검사

포스코의 핵심가치인 고객지향, 도전추구, 실행중시, 인간존중, 윤리준수 등을 알아보기 위한 검사입니다. 이를 통해 기획력과 커뮤니케이션 능력 그리고 경영 이해도 등 직무역량을 평가하게 되는데요. 당락이 결정되는 사항은 아니지만, 면접에서 질문 소재가 될 수 있고 합격 후 부서 배치 등에도 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 신중하되 솔직하게 대답하는 것이 매우 중요하겠죠?

이상으로 Hello, 포스코 블로그와 함께
포스코 인적성검사 PAT에 대해 자세히 알아봤는데요.
지원자 여러분 노력만큼 좋은 결과 있으시길 빕니다!

2016 포스코 전역장교 채용이 시작되었습니다! 부대를 지휘한 경험을 바탕으로, 남다른 리더십과 책임감을 가지고 빠르게 성장 중인 전년도 합격자들을 만나봤는데요. KBS <태양의 후예> 속 송중기 씨 못지않게 멋진 그들의 이야기! 함께 들어 보시지 말입니다~!

제철로 나라를 지키는 엔지니어가 되다, 전민재 님

Q1. 오랜 군 복무 기간 후 포스코에 입사를 지원하게 된 계기는 무엇인가요?

군 생활 5년 중 4년을 장비와 탄약을 다루는 병기장교로 복무를 했습니다. 군 장비를 다루면서 기술적인 부분에 더욱 관심을 가지게 되었고 전문성을 가지기 위해 전역을 결심했습니다. 또한 5년간의 군생활 동안 국가와 군으로부터 많은 것을 배우고 얻었다고 생각했기에 국가 발전에 도움이 되는 엔지니어가 되려고 했습니다. 이에 “제철보국(製鐵報國)”을 실천한 포스코는 엔지니어로 성장하며 국가 발전을 위해 일을 할 수 있는 최고의 회사라고 생각했습니다. 결국, “엔지니어”와 “報國”, 이 두 가지를 모두 이루고자 포스코에 지원하게 되었습니다.

Q2. 군인과 회사원 생활 중 가장 큰 차이점은 무엇인가요?

가족과 보내는 시간들이 자주 있게 된 것이 가장 큰 차이점인 것 같습니다. 군 생활 동안 정해진 지역을 벗어나기 어려웠고, 업무로 인해 원하는 날짜에 휴가를 사용하는 것이 곤란했습니다. 이에 명절마저 가족과 같이 보내기가 힘들었습니다. 하지만 입사하고 나서 명절뿐만 아니라 주말에도 자주 가족과 맛집을 찾아가거나 여행을 다니면서 같이 시간을 보내게 되었습니다. 이로 인해 가족과 사이가 더욱 돈독해졌고, 저 또한 큰 기쁨을 느끼고 있습니다.

Q3. 학부시절 전공(기계공학)이 현업에 도움이 되고 있나요?

저는 현재 FINEX연구개발추진반 설비기술과에서 일하고 있습니다. 그래서 현장의 설비와 기술을 이해하기 위해, 기계공학 전공지식들을 찾아보며 일하고 있어 전공이 많은 도움이 되고 있습니다. 2010년 이후 전공을 손 놓고 있었는데, 처음 설비기술과에 와서 설비와 프로세스를 이해하기가 어려웠습니다. 다행히 기계공학을 전공했기 때문에 설비 관련된 전공분야에 대해 빠르게 찾을 수 있었고 이를 바탕으로 다시 공부하면서 업무에 원활히 적응 할 수 있었던 것 같습니다.

Q4. 포스코 채용을 준비하고 있는 군 전역장교 후배들에 전하는 취업 비결!

군 전역장교분들은 대학을 바로 졸업하고 취업을 준비한 것이 아니기 때문에 지원한 직무에 대한 전공지식 공백이 길 수밖에 없다고 생각됩니다. 그래서 취업에 조언을 드린다면 잊고 있었던 전공 과목에 대해 공부하는 것을 추천드립니다. 개인의 소견입니다만, 기계공학으로 예를 들면, 재료역학, 열역학, 유체역학, 기계요소설계과목 등 대표 과목의 중요부분 위주로 복습하신다면 충분히 면접뿐만 아니라 현업에서 도움이 많이 되리라 생각됩니다. 추가적으로 팁을 드리면, 포스코에 대한 뉴스뿐만 아니라 철강 및 경제 시사상식을 정리하면서 말하는 연습을 했던 것이 개인적으로 많이 도움이 되었다고 생각합니다.

Q5. 포스코에 바라는 점과 앞으로의 포부를 말씀해 주세요.

요즘 철강산업이 많이 어려운데, 제가 몸담고 있는 FINEX가 잘 돼서 새롭게 철강산업을 이끌어 나가는 포스코가 되고, 우리 회사가 국가 발전에 다시 한 번 큰 역할을 했으면 하는 바람입니다. 먼저 현장에서 답을 찾으며, 내실 있게 전문성을 쌓아 신뢰가 가는 엔지니어가 되고 싶습니다. 더불어 나 혼자서만 일하려는 게 아니라 주변과 전체를 보며 일하는, “같이 일하고 싶은” 사람이 되고 싶습니다.

여자대학교 ROTC 1호 출신! 김예솔 님

Q1. 여자 대학교 최초의 학생군사교육단(ROTC) 1기라고 들었습니다. 군 복무와 회사생활 중 닮은 점은 무엇이 있나요?

군 복무와 회사생활의 공통점은 ‘개인에게 주어진 임무와 업무가 있다는 점’이라고 생각합니다. 군에서도 직책에 맞는 임무가 있다면 회사에서도 직급에 맞는 업무가 있습니다. 어느 곳에서나 책임감을 가지고 맡은 일을 잘 해내야 한다는 점이 닮은 점이라 생각합니다.

Q2. 여직원으로서 포스코 내 복지 및 근무환경은 어떻게 느끼시나요?

국가기간산업으로 제철업을 주 사업으로 하고 있는 포스코는 아직까지 남직원 비율이 현저히 높은 기업입니다. 최근에는 여직원 비율이 점점 높아지고 있지만, 군대 내 여군 비율과 비슷한 정도라고 보시면 될 것 같습니다. 그래서 더욱 여직원 복지에 대한 회사의 개선 의지가 강하며, 여직원을 배려하는 제도가 많습니다. 예를 들어, 육아휴직이나 사내 보육시설, 여직원 전용 경의실 시설등이 그렇습니다.

Q3. 학부시절 전공(경영학)이 현업에 도움이 되고 있나요?

업무를 하면서 ‘경영학 공부를 좀 더 열심히 할걸…’이라는 생각이 들 정도로, 전공 지식으로부터 많은 영향을 받고 있습니다. 계약을 하면서 참고하는 공급사 재무제표를 분석할 때, 담당 자재의 시장분석을 위해 마케팅 이론을 적용할 때 등 다양한 업무 상황에서 학교에서 배웠던 내용이 많은 도움이 되고 있습니다. 제가 소속된 구매실 외 재무, HR, 그리고 마케팅 부문에서도 경영학은 큰 도움이 될 거라는 생각이 듭니다.

Q4. 포스코 채용을 준비하고 있는 軍 전역장교 후배들에 전하는 취업 비결!

장교로서 제대로 된 군생활을 했다는 것은 병사를 인솔할 수 있는 책임감을 겸비했다는 의미를 내포합니다. 보통은 군 생활을 통해 배웠던 것들이 취업전선에서는 크게 작용하지 않을 것이라고 걱정을 하시는데요. 제 생각에는 오히려, 일반 취업준비생 보다 여러분이 군에서 발휘했던 통솔력과 희생정신이 면접 등에서 장점으로 발휘할 것이라고 자부합니다. 아울러, 전역하기 최소 1년 전부터 여유를 가지고 자신만의 포트폴리오를 작성해 가며 취업준비를 시작하는 것을 추천드립니다. 지원서를 작성할 때는 지원동기가 확실하다면, 타 지원자보다 더 높은 신뢰도를 형성할 수 있을 것이라 생각합니다. 모두 원하는 곳에 성공적으로 취업하시기를 기원하겠습니다!

Q5. 포스코에 바라는 점과 앞으로의 포부를 말씀해 주세요.

최근 철강업계가 전반적으로 침체되어 있는데, 이는 세계 시장 순환 논리에 의해 피할 수 없는 상황이라고 생각됩니다. 지금까지의 위기를 기회로 삼아 재도약 했던 포스코이기에, 현재 철강시장의 침체 역시 기회로 삼아 더 나은 미래를 열어가리라 생각합니다. 저 역시 자재구매실에서 원가절감을 위해 매 순간 노력하고 있고, 포스코의 새로운 도약을 함께하기 위해 일신우일신(日新又日新)의 자세로 맡은 바 최선을 다하겠습니다!

미래 포스코를 이끄는 리더를 향해! 김규식 님

Q1. 입사 후 맡고 있는 본인의 업무에 대해 소개 부탁드립니다.

저는 재무실 원가그룹 포항 원가섹션에 근무하며 포항소 경영 성과분석을 하고 있습니다. 제철소 전체 원가를 분석하여 개선점을 발굴, 관리하여 영업이익을 극대화하기 위해 항상 원가 데이터, 조업지표를 다각도로 분석하고 있습니다. 철강제품이 워낙 다양하고 각 공장 및 공정별 특징이 많아 어려움이 있을 때도 있지만, 매월 제철소장님을 비롯 경영층에 보고되는 보고서를 신입사원부터 직접 작성한다는 점에서 자부심을 가지고 일하고 있습니다.

Q2. 학부시절 전공(경영학)이 현업에 도움이 되고 있나요?

학부시절 재무/회계쪽에 관심이 많아 재무회계, 원가회계, 재무관리 등 다양한 수업을 들었습니다. 이러한 전공지식들이 처음 부서에 배치 받고 업무를 이해하는데 크게 도움이 된 것 같습니다. 사실 학생 때는 재무/회계 과목이 학점 받기도 어렵고 내용도 어려워서 항상 시험 준비를 하면서 “내가 왜 이걸 듣는다고 했을까…” 하며 후회도 했었는데 지금 생각하면 정말 잘한 선택이었던 것 같습니다. 특히 원가그룹의 특성상 원가회계의 지식과 조업 지식이 모두 필요한데 학부시절 원가회계를 듣지 않았다면 2배로 더 힘들었을 것 같습니다.

Q3. 신입사원 연수를 받으면서 인상 깊었던 에피소드 소개해주세요!

신입사원 연수를 받는 송도 인재창조원에 도착하여 소속 조의 동기들이 오기만을 기다렸습니다. 군대에서는 남자 선후배만 있다보니 내심 여자 동기와 같은 조가 되었으면 하는 마음이었습니다. 책상 위 조원들의 이름을 살피던 중 ‘이소은’이라는 여자 이름을 보고 자리에 앉았지만, 시간이 지나도 여자 동기는 오기 않았습니다. 곧 자기소개에서 알게 된 ‘이소은’은 듬직하게 생긴 남자 동기였기 때문입니다. 지금 생각하면 정말 재미있는 에피소드였고, 같은 조였던 ‘이소은’ 동기는 지금도 저와 같은 재무 원가 직무에 근무하며 그때의 인연을 이어가고 있습니다.

Q4. 포스코 채용을 준비하고 있는 軍 전역장교 후배들에 전하는 취업 비결!

다른 취업 준비생에게 없는 전역장교만의 장점은 장교로써 적게는 수 십, 많게는 수 백 명의 부하들을 이끌며 쌓아온 리더십과 자신감입니다. 사실 군 생활과 취업 준비를 병행하는 것이 쉽지 않을 수 있고, 소위 말하는 ‘스펙’ 또한 쌓기 어려워 경쟁력에서 밀린다고 생각할 수도 있을 겁니다. 하지만 그러한 생각으로 자신감을 잃게 된다면, 자신이 가진 가장 큰 장점을 살릴 수 없습니다. 남은 기간 동안 자신이 부족했던 어학점수나 전공지식을 틈틈이 준비함과 동시에, 항상 자신감을 잃지 않았으면 좋겠습니다.

Q5. 포스코에 바라는 점과 앞으로의 포부를 말씀해 주세요.

글로벌 경영 여건 악화로 철강업이 침체기를 겪고 있습니다. 하지만 어려운 시황 속에서 포스코는 점점 철강 본원의 경쟁력을 회복하고 있고, 전사적 노력 덕분에 경영 성과 또한 좋아지고 있습니다. 이 기세를 모아 모두가 합심해서 자타공인 최고의 회사, 사랑 받는 국민기업이 되었으면 좋겠습니다. 저 또한 맡은 바 업무에 충실히 임하여, 미래 포스코를 이끄는 리더로 성장하기 위해 최선을 다하겠습니다. 포스코 파이팅!

2016년 포스코 전역장교 채용을 맞아 Hello, 포스코 블로그에서 만나본 전년도 합격자들!
그들의 자신감 넘치는 답변들에서 합격의 비결이 엿보이는 듯하죠?

지난 2월 24일, 서울시 용산구 이태원 일대에서 2016년 포스코 신입사원 웰컴파티가 열렸습니다. 지난해 12월, 이미 한 차례 웰컴파티 현장 소식을 전해드린 적이 있는데요. 2015년 하반기 대졸 공채 합격자를 대상으로 했던 지난 행사와 달리 이번 파티에 초대된 신입사원들은 스칼라십, 해외 채용, 연구원 대상 합격자들이었습니다. 현장으로 함께 가보실까요?

뮤지컬 <레 미제라블> 감상으로 입사 전 감성 충전 완료!

이날 행사는 한남동에 위치한 블루스퀘어에서 뮤지컬 <레 미제라블>을 관람하는 것으로 시작되었는데요. 신입사원들에게 포스코 입사 전 감성과 영감을 충전해주기 위해, 포스코패밀리 선배들이 고심 끝에 고른 작품이라고 해요.

<레 미제라블>은 빅토르 위고의 동명 소설을 바탕으로, 장엄한 스케일과 감동적인 이야기가 어우러진, 세계 4대 뮤지컬 중 하나로 꼽히는 대작인데요. 그 때문인지 공연이 끝난 후 기념사진을 찍는 신입사원들의 얼굴에서 감동과 흥분이 그대로 느껴졌답니다.

질의응답부터 베스트 드레서 선발까지, 허심탄회한 소통의 시간

공연 관람이 끝나고, 신입사원들은 이태원 모처로 자리를 옮겨 행사를 이어갔는데요. 캐주얼한 분위기 속 저녁식사를 함께하며, 선후배 간 허심탄회한 소통의 시간을 가졌습니다.

오리엔테이션이 끝난 후, 포스코에 대한 궁금점을 선배들과 자유롭게 질의응답하는 시간이 이어졌는데요. 때로는 진지하고, 때로는 유머러스한 질문과 응답이 오갔습니다. 특히 신입사원 최종현 씨는 “입사 후 업무를 수행할 때, 팀장님보다 먼저 일을 마치고 퇴근하게 될 경우 어떻게 해야 하나요? 정말 먼저 가도 되나요?”라는 솔직한 질문을 던졌는데요.

이에 대한 선배들의 대답은 명쾌했습니다. “만약 팀장께서 도움을 필요로 한다면 당연히 요청을 할 것이다. 그렇지 않고, ‘괜찮으니 먼저 들어가 보라’고 한다면 편한 마음으로 퇴근을 하면 된다”고 말이죠. 이외에도 점심시간 메뉴 선정은 주로 어떻게 하는지, 근무지는 어떻게 선정되는지 등 직장 생활에 대한 질문과 응답이 활발히 오고 갔답니다.

다음으로는 신입사원 중 독특한 이력이나 특기가 있는 사원들의 ‘과거 사진 자랑하기’ 시간이 이어졌는데요. 그중에서도 이언승 씨는 베트남과 인도에서 포스코 인턴을 하며 기본기를 탄탄히 다져온 경력을 자랑해 동기들에게 깊은 인상을 남겼답니다.

마지막으로, 막간을 이용해 이날의 드레스 코드이자, 포스코를 상징하는 색깔인 ‘블루’를 가장 충실히 소화한 베스트 드레서를 선정했는데요. 그 주인공으로 총 4명이 뽑혀 특별히 준비된 상품을 받았습니다. 머리부터 발끝까지, 심지어 가방까지 파란색으로 매치한 센스와 정성이 돋보였어요!

박종일 리더의 당부 한 말씀!

마지막 순서는 포스코 인사그룹 직책자이신 박종일 리더님께서 장식해 주셨는데요. 이제 막 포스코에서 직장 생활의 첫 발을 떼려고 하는 신입사원들에게 몇 가지 당부의 말씀을 남겨주셨습니다. 우선 이 자리에 함께 있는 입사 동기들은 경쟁 상대가 아닌 동료로서, 정보교류와 소통을 아끼지 말라고 조언했습니다. 또, 입사 후 시간이 흐를수록 지금 이 순간의 소중함을 깨닫게 될테니, 현재 마음속에 가지고 있는 각오를 절대 잊지 말라는 말씀도 함께 말이지요.

Hello, 포스코 블로그와 함께 살펴본 2016년 포스코 신입사원 웰컴파티 두 번째 이야기, 어떻게 보셨나요?
앞으로 세계를 무대로 실력과 패기를 펼쳐갈 신입사원들에게 많은 응원 부탁드립니다!

포스코가 2015년 하반기 신입사원 채용을 실시합니다! 2015년 9월 7일(월)부터 16일(수)까지 약 일주일 넘게 이루어지는 서류 접수를 시작으로, 포스코의 미래를 이끌어 갈 인재를 모집하는 대장정이 시작될 텐데요. 역량 있는 지원자분들의 많은 지원 부탁드리며, 자세한 모집요강을 지금부터 함께 살펴보도록 하겠습니다.

2015 포스코그룹 신입사원 채용 시작!

이번 2015년 포스코그룹 신입사원 채용은 모든 모집분야에서 전공과 무관하게 지원할 수 있다는 점이 큰 특징입니다. 따라서 지원자격 및 우대사항을 꼼꼼히 확인한 후, 자신의 능력을 마음껏 펼쳐 보일 수 있는 분야에 자유롭게 지원하시기 바랍니다!

드디어 시작된 2015 포스코그룹 신입사원 채용! 위대한 포스코의 재창조를 함께 할 여러분들의 많은 지원 부탁드립니다!