‘세상에서 가장 따뜻한 철’로 만든 포스코의 스틸하우스가 약 10년만에 50번째 준공을 맞이했다.

포스코는 19일 전기누전으로 집이 전소된 포항시의 한 노부부에게 스틸하우스를 건립하고 준공식 행사를 개최했다. 포스코는 화재 피해가정에 안전한 생활터전을 제공하기 위해 소방청과 함께 2009년부터 전국 36개 시군을 대상으로 스틸하우스 지원 사업을 시작한 이래, 올해는 창립 50주년을 맞아 스틸하우스 50호 건축을 목표로 전국의 저소득가정을 대상으로도 사업을 진행해왔다.

포스코가 기증한 스틸하우스는 방 2개, 주방, 거실 등으로 이루어진 13평형 규모의 주택이다. 스틸하우스는 월드프리미엄(World Premium) 제품이자 일명 ‘녹슬지 않는 철’로 불리는 포스코의 포스맥(PosMAC)이 골조와 외장재에 적용되어100년 이상의 내구성을 자랑하며 화재로부터도 안전하다. 이번에 입주한 포항시 노부부는 지난 2월 전기누전으로 집이 전소되어 지금까지 창고에서 거주해왔는데 포스코∙소방청∙기아대책∙한국철강협회로부터 가스레인지∙냉장고∙이불∙전기레인지 등 생필품도 함께 선물받아 시름을 덜게 됐다.

포스코가 19일 포항시 대송면 대각리에서 포스코 제 50호 스틸하우스 준공식을 가지고 화재피해 가정에 이를 기증했다. (사진 뒷편 제 50호 스틸하우스)

스틸하우스 건립 기부는 포스코의 대표적인 사회공헌활동으로 포스코그룹이 생산하는 철강재를 소재로 해 포스코 임직원∙포스코 대학생 봉사단 비욘드(Beyond)∙지자체 소방서 직원 등 순수 자원봉사자들이 스틸하우스 건축에 참여하고 있다.  2009년 첫 준공 이후 약 10년 간 누적 봉사자만 1,055명이며 봉사시간은 총 4만 3,912시간에 달한다.

포스코 대학생 봉사단 비욘드 12기 단원들이 전북 순창군에서 스틸하우스 건축 봉사활동을 펼치고 있다.

올해는 충북 진천의 제32호 스틸하우스를 시작으로 안동∙순창∙서귀포 등 전국 각지에 19채의 스틸하우스를 준공했다. 이번에 처음으로 스틸하우스 건축 봉사활동에 참여한 12기 포스코 대학생 봉사단 이유진(22세) 씨는 “포스코 창립 50주년을 맞아 50번째 스틸하우스 건립에 참여하게 되어 더욱 뜻깊었다”며 “앞으로도 사회배려계층을 위한 봉사활동을 지속적으로 해나갈 예정이다”고 밝혔다.

한편 포스코는 스틸하우스 외에도 UN으로부터 우수 사회공헌활동으로 인정받은 스틸빌리지, 임직원이 자발적으로 급여의 1%를 기부하는 1%나눔활동, 자매마을 결연 봉사활동 등 다양한 사회공헌활동을 펼치고 있다.

올해 포스코는 창립 50주년을 맞았다. 포스코가 100년 기업으로 우뚝 서려면 과거의 경험에 안주하지 않고, 영속기업의 성공 요인을 우리의 자산으로 만들어야 한다.

l 100년 기업, 그들은 누구인가?

급변하는 경영 환경에서 100년 이상 사업을 영위해 온 우량기업에는 어떤 회사들이 있을까? 1980년 S&P 상위 5개사 중 40여 년이 지난 지금까지 5위권 내에 남아있는 기업은 없다. S&P 500대 기업 중 창업 후 100년이 지나도록 뛰어난 성과를 유지하고 있는 기업은 50개 정도다. ​

우선, 창업 당시의 사업을 지속 발전시켜 온 기업들이 있다. 코카콜라, 네슬레, 존슨앤존슨, 머크, 엑손모빌, 바스프 등 브랜드 파워를 앞세운 소비재 기업과 소재 기업이 이에 해당한다. 이들은 생활필수품이나 중간 소재를 주력으로 삼고 있어 비교적 경기의 영향을 덜 받기 때문에 어려운 시기를 상대적으로 쉽게 극복했다.

반면 사업 변신을 도모한 기업들도 있다. 지멘스, 코닝, 듀폰, 필립스, GE 등 여러 사업을 영위해 온 영속기업들은 모사업의 핵심 경쟁력을 유지하면서 신사업을 추가해 새로운 성장의 발판을 마련했다.

​이처럼 기업이 100년 이상 영속하려면 경영 환경이 급변하는 변곡점에서 창업기의 사업 역량을 업그레이드하거나 창의적으로 신사업을 발굴하여 성장의 모멘텀으로 삼아야 한다.

l 조직 혁신으로 급변하는 시대에 발맞추다

실패한 기업을 분석해 보면 변화와 위기를 감지하지 못해 쇠락의 길로 접어든 경우가 많다. 때로는 과거의 성공에 집착해 새로운 혁신을 그르치기도 한다. 반면 영속기업은 임직원이 외부 환경 변화를 민감하게 감지하고 이를 새로운 전략과 실행방안에 반영하는 체질을 내재화하고 있다.

외부의 시각으로 내부를 혁신하는 DNA를 갖춘 독일의 장수기업 지멘스. 지멘스는 2001년에 적자를 경험한 후 ‘미래연구팀(PoF∙Picture of the Future)’*을 운영해 왔다. 이들은 경영층의 주도하에 각 사업부와 내부 컨설턴트가 한 팀이 되어 미래 사업의 모습을 예측하고, 이를 바탕으로 사업계획 수립을 지원한다. 또 수많은 외부 전문가들과의 자문회의를 통해 미래 메가트렌드와 변화의 동인을 분석한다.

* PoF: 미래를 내다보고 상시적으로 비즈니스 포트폴리오 재편을 전담하는 조직으로 매년 2회 미래 예측 보고서를 발간하며, 보고서에는 각 산업 트렌드와 미래 전망, 시나리오, 전문가 인터뷰 등이 담긴다.

지멘스는 2007년 PoF 결과를 통해 도출된 시나리오를 기반으로 핵심사업을 에너지, 산업솔루션, 인프라, 헬스케어로 재편했다. 전 세계 사업부의 통합 운영을 통해 비용을 절감하고, 사업 간 융합제품 출시해 성과를 극대화했다. 2014년부터 기존 사업의 디지털화에 집중하여 4차 산업혁명 대표 기업의 위상을 확보한 것도 지멘스만의 PoF 체계가 있었기에 가능했다.

l 가치있는 아이디어를 위한 혁신체계를 갖추다

역사를 뒤흔드는 발견과 발명 뒤에는 실패의 두려움을 이겨내고 도전에 나선 사람들의 열정이 있다. 영속기업 역시 전환기마다 혁신 제품 출시와 신사업 진출을 통해 새로운 도약의 기회를 만들어 냈다.

3M은 구글, 애플과 함께 세계에서 가장 혁신적인 기업으로 손꼽힌다. 다양한 대안을 실험하고 신제품을 사업화해 성공을 거뒀기 때문이다. 특히 신제품 아이디어를 육성하기 위한 ‘15% 룰(rule)’은 3M만의 독특한 제도다.

“창의적이고 혁신적인 사람을 관리하는 최선의 방법은 한 걸음 비켜서서 간섭하지 않는 것이다.”
(‘15% 룰’을 처음 시도한 윌리엄 맥나이트 3M 前회장)

모든 직원은 근무시간 중 15%를 관심 분야에 사용한다. 엔지니어 간 혹은 고객과 엔지니어 간의 포럼을 열어 자신의 아이디어를 검증해 볼 수 있고, 사내벤처 설립을 통해 개발자금과 팀원을 끌어모을 수도 있다.

또 신제품 판매 규모가 일정 수준에 도달하면 별도의 사업부로 독립시켜 육성한다. 아이디어를 가진 직원이라면 누구나 시간과 자금을 지원받아 사업화할 수 있는 시스템과 문화를 갖춘 것이다. 3M의 이 혁신체계야말로 100년 이상의 도전을 가능하게 한 성장엔진이었다.

l 축적된 경험으로 경영 위기를 선제적으로 대응하다

영속하지 못한 기업들은 구조조정 위기를 극복하지 못한 경우가 많다. 그에 반해 2008년 금융위기 당시 구조조정에 성공한 기업들을 살펴보면 신속한 위기 대응과 함께 임직원의 응집력이 주효했음을 알 수 있다.

특수유리와 세라믹의 선두주자 코닝은 수차례의 경영위기를 극복하는 과정에서 위기 이전수준 이상의 성장력을 회복하는 저력을 내재화했다.

​코닝은 1972년 뉴욕 대홍수와 두 차례의 오일쇼크 등을 거치며 전사적 위기관리 시스템을 구축한 바 있다. 코닝의 위기관리 시스템 ‘방어 테두리(Ring of Defense)’는 1단계 긴축지출과 추가고용 중지, 2단계 단축근무와 공장 셧다운, 3단계 급여동결과 직원감원, 4단계 R&D 예산삭감과 자산매각으로 나뉜다. 마지막 순간까지 R&D 투자를 멈추지 않는 것이 코닝 위기관리의 특징이다.

경영환경이 좋을 때나 나쁠 때나 매출액의 10%를 R&D에 투자해 온 덕분에 코닝은 위기 속에서도 성장을 지속해올 수 있었다. 축적된 경험에 기반한 신속한 위기 대응은 2000년대 초 닷컴버블 붕괴와 2008년 글로벌 금융위기에도 코닝이 시장 신뢰를 조기에 회복하고 영속 성장할 수 있었던 원동력이 됐다.

l 포스코, 100년 기업을 위한 초석을 다지다

2018년, 포스코는 100년 기업의 출발선 위에 서 있다. 지난 포스코의 신화에 자부심을 가지되 과거의 경험에만 머물러서는 안 된다.

영속기업의 지혜를 빌려 이를 고유 역량으로 내재화하기 위해서는 우선 외부의 시각에서 내부혁신을 지속해야 한다. 또 창의와 도전을 멈추지 말아야 한다. 고객의 기대를 뛰어넘는 혁신을 지속해 시장지위를 유지하려면 직원들의 다양한 아이디어를 키워내는 창의적 조직문화가 매우 중요하다.​

마지막으로 위기에 선제 대응할 수 있는 시스템을 갖추고 구성원의 위기극복 마인드를 결집하여 이를 문화로 꽃피워야 한다. 최근 포스코도 비상경영과 함께 뼈를 깎는 구조조정을 단행해 새로운 도약의 발판을 마련했다.

전략, 시스템과 같은 하드웨어의 강화는 물론 모든 구성원이 미래 비전 달성을 위해 역량을 총 결집해 글로벌 영속기업으로 나아가는 의미 있는 한 해가 되길 기대해 본다.

l 철강 넘어 신규사업 육성으로 100년 기업 미래 비전 제시

포스코가 창립 100주년이 되는 2068년까지 연결 매출 500조를 달성하겠다는 야심찬 계획을 발표했다.

포스코는 지난 1일 창립 50주년을 맞아 포항 포스텍 체육관에서 개최한 ‘미래비전 선포식’에서 이와 같은 목표를 발표하며, 주력 사업인 철강 외에 인프라, 신성장 분야 등 비철강 분야를 새로운 성장 동력으로 가져가겠다는 전략을 제시했다.

주력 사업인 철강사업은 글로벌 프리미엄 시장 지위를 견고히 하고, 트레이딩ㆍ건설ㆍ에너지ㆍICT를 융합해 인프라 사업으로 육성하며, 에너지 저장소재ㆍ경량 소재 등을 신성장 분야로 집중 육성한다는 계획이다.

국내 최대 철강사 포스코는 1968년 4월 1일 ‘포항종합제철주식회사’로 설립된 이후, 포항과 광양의 일관 제철소 건설, 세계 최초 해외 일관 제철소 건설, 용광로의 역사를 대체한 파이넥스 공법 개발, 차세대 자동차용 강판 기가스틸 양산 등 끊임없는 혁신으로 대한민국 경제 성장을 이끌고 세계 최고의 경쟁력을 갖춘 철강사로 위상을 공고히 해왔다. 100년 기업을 향한 포스코의 새로운 목표는 철강 뿐만 아니라 비철강 분야에서도 강자가 되겠다는 의미로 ‘Unlimit the Limit : Steel and Beyond (한계를 뛰어 넘어, 철강 그 이상으로)’라는 미션을 제시했다.

권오준 포스코 회장은 미래비전 선포식에서 “100년 기업으로 성장한 시점에 연결매출 500조원, 영업이익 70조원의 경영 실적을 달성하도록 할 것”이라며, “1968년 제철보국의 창업 이념으로 출발한 포스코가 지난 50년 동안 대한민국 경제 발전을 이끌어 지금의 눈부신 도약을 이루었듯이, 글로벌 100년 기업을 향해 힘차게 나아가자”며 새로운 50년을 향한 임직원들의 정진을 당부했다.

포스코는 100년 기업 실현을 위한 4대 전략을 통해 현재 그룹 이익의 80% 가량이 철강과 관련 분야에서 나오는 수익구조를 철강, 인프라, 신성장 등 3대 핵심 사업군에서 4:4:2 비율로 고르게 수익을 낼 수 있도록 할 계획이다.

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철강사업을 넘어 산업의 스마트화를 이끌고 미래 사회의 기반이 되는 제품과 서비스로 새로운 가치 창출을 목표로 하는 포스코의 새로운 기업 미션과 앞으로 50년의 경영전략을 뉴스룸 편집팀이 정리해 봤다.

┃글로벌 100년 기업을 향해, 미래비전 선포식

창립 50주년이 되는 4월 1일, 포스텍 체육관에서는 ‘포스코 미래비전 선포식’이 열렸다. 오늘의 포스코가 있기까지 함께 해 온 임직원들과 주요 이해관계자 2,200여 명이 참석한 이 자리에서 권오준 회장은 글로벌 100년 기업으로 도약하기 위한 포스코의 새로운 미션 ‘Unlimit the Limit : Steel and Beyond’를 발표했다. 수개월동안 임원토론회 등을 거쳐 확정한 이 미션은 지난 50년 포스코 도전의 역사를 바탕으로 미래에는 철강뿐만 아니라 비철강분야에서도 강자가 되겠다는 ‘한계를 뛰어 넘어 철강 그 이상을 향한다’는 의미를 갖는다. 이 날 행사에서는 미래비전 결의 세레모니와 창립 50주년을 축하하는 공연도 진행됐다.

┃50년의 기반을 다진 창립요원과의 뜻깊은 만남

자본, 기술, 경험도 없이 대한민국 최초의 일관제철소를 건립해 낸 창립요원이 한 자리에 모인 특별한 행사도 마련됐다. 지난 3월 26일 포스코센터에서는 제철보국의 사명감으로 불가능을 이뤄낸 창립요원을 초청해 지난 50년을 회고하는 뜻깊은 시간이 마련됐다. 황경노 창립요원 대표는 50년 전 30평 남짓한 사무실에서 창립식을 가졌는데 80조 규모의 세계적인 철강사가 된 포스코의 성장에 감개무량해 했고, 선배들과 자리를 함께한 권오준 회장 포함 임직원들은 선배들의 창립정신을 이어받아 100년 기업으로 나아갈 것을 다짐했다.

┃서울숲에 청소년을 위한 과학문화체험시설 건립

지난 50년간 성원해 준 국가와 국민에게 보답하고 국민기업으로서 책임을 다한다는 취지에서 포스코는 미래세대에 주목, 청소년들을 위한 ‘청소년 창의마당(가칭)’을 서울숲에 건립한다는 계획을 발표했다. 창의마당은 자라나는 청소년들이 마음껏 꿈과 상상력을 키울 수 있는 창의∙체험∙교육의 장이자 일반 시민들에게는 예술과 문화를 누릴 수 있는 공간으로 조성된다.  또한, 세계적인 건축가들을 대상으로 한 국제공모를 통해  우리나라를 대표하는 명품 건축물로 만들어 갈 계획이다.

▲샌프란시스코 과학관 모습. [출처=위키미디어]

┃포스코센터, 개관 23년 만에 대대적인 리노베이션

포스코센터는 1995년 당시 ‘최첨단 인텔리전트 빌딩’을 표방하며 테헤란로에 들어선 이후 지금까지 주변 일대에서 독보적인 랜드마크다. 23여 년의 세월동안 스마트 사무 공간부터 도심 속 복합 문화 공간까지 다양한 모습으로 변모해 온 포스코센터가 창립 50주년을 맞아 새롭게 태어난다. 먼저 지하 상가 공간은 직원들과 지역 주민들의 식문화 개선을 위한 셀렉트 다이닝 형태의 푸드코트로 조성돼 입소문 난 핫 플레이스부터 알짜배기 맛집들이 문을 열었다. 1층에는 독보적인 커피 맛과 카페 분위기로 유명세를 탄 테라로사가 지상 3층 높이로 들어섰다. 테라로사 내부는 포스코 후판으로 제작한 50미터 길이의 테이블을 중심으로 개방형 공간으로 꾸몄고, 1만 여권의 예술, 문학 관련 도서를 비치하여 누구나 편하게 쉬어가는 공간이 될 전망이다.

┃키네틱과 미디어아트 활용, 제품종합전시관 “Steel Gallery” 오픈

포스코 철강 제품과 기술력을 가깝게 접할 수 있는 제품 전시관도 새롭게 오픈했다. 키네틱과 미디어아트를 활용한 최첨단 전시관으로 일반인들도 철을 쉽고 재미있게 이해할 수 있도록 했다. 또한 5대 메가 트렌드에 대응하는 포스코 Super WP(수퍼 월드 프리미엄) 제품과 기술력을 일러스트 영상과 터치기법 등을 활용해 디스플레이하여 좀 더 많은 정보를 원하는 고객들의 니즈도 충분히 충족할 수 있는, 모두를 위한 종합전시관이 될 전망이다.

┃광양시민과 함께하는 ‘KBS 열린음악회’ 개최

광양은 광양제철소가 들어서며 지난 50년 포스코 역사에 큰 축을 차지하는 지역이다. 포스코는 창립 50주년을 맞아 광양 지역사회와 시민들에게 감사하는 마음을 전하고자 ‘광양시민과 함께하는 KBS 열린음악회’를 개최했다. 지난 3월 27일 전남 드래곤즈 축구장에서 열린 행사에는 가수 휘성, 소찬휘부터 ‘아모르파티’로 유명한 트로트 가수 김연자 등이 출연해 전 연령층이 함께 즐길 수 있는 공연으로 광양 시민의 큰 호응을 얻었다. 이번 광양시민과 함께하는 KBS 열린음악회는 포스코 창립기념일인 4월 1일에 방송돼 의미를 더했다.

┃창립 50주년을 기념하는 다채로운 문화행사

창립 50주년을 맞아 다양한 문화행사도 준비했다. 포스코센터 지하 1층 포스코미술관에서는 5월 8일까지 “Hommage to POSCO (오마쥬 투 포스코)’ 전시회가 열려 포스코의 성장과 도약을 형상화한 미술작품을 선보인다. 포항 포스코역사박물관에서는 포스코 50년 성장사를 기록한 다양한 영상물과 소장사료를 함께 소개하는 ‘영상기록 포스코 반세기’ 전시회를 6월 30일까지 진행한다. 지난해 3년만에 다시 부활한 포스코센터 음악회도 창립 50주년을 맞아 특별함을 더할 예정이다. 오는 4월 7일로 예정된 포스코콘서트에는 YB, 선우정아가 출연하고 사은의 의미를 담아 이해관계자 초청을 확대해 진행할 계획이다.

┃포스코, 창립 50주년 맞아 미래비전 선포식 개최… 글로벌 100년 기업의 미션과 비전 선포
┃미션 ‘Unlimit the Limit : Steel and Beyond(한계를 뛰어 넘어, 철강 그 이상으로)’
┃철강과 인프라 및 신성장분야를 3개 핵심 사업군으로 적극 육성
┃국가의 아낌없는 지원과 국민의 뜨거운 성원에 보답하기 위해 과학문화복합공간 ‘청소년창의마당’ 건립

포스코가 창립 100주년이  되는 2068년 연결 매출 500조원을 꿈꾼다.

포스코는 1일  창립 50주년을 맞아 포스텍 체육관에서 ‘미래비전 선포식’을 개최하고 글로벌 100년 기업으로서의 미션과 비전을 발표했다.

권오준 회장이 미국의 테드(TED) 강연 방식으로 설명한 글로벌 100년 기업 포스코의 새로운  미션은 ‘Unlimit the Limit: Steel and Beyond’이다. 수개월 동안 임원토론회 등을 거쳐 확정한 이 미션은 지난 50년  포스코 도전의 역사를 바탕으로 미래에는 철강뿐만 아니라 비철강분야에서도 강자가 되겠다는 ‘한계를 뛰어 넘어  철강 그 이상으로’의 의미를 지니고 있다.

이를 위해 포스코는 그룹 이익의 80% 가량을 철강 및 그 관련 분야에서 거둬들이는 현재의 수익구조를 철강, 인프라, 신성장 등 3대 핵심사업군에서 4:4:2의  비율로 고르게 수익을 낼 수 있도록 육성할 계획이다. 이로써 창립  100주년이 되는 2068년에는 연결 매출 500조원, 영업이익 70조원을 달성한다는 목표다.

주력 사업인 철강 외에 인프라분야는 트레이딩, 건설, 에너지, ICT 등이  포함되고, 신성장분야로는 에너지저장소재, 경량소재 등에 집중할  방침이다.

미션과 함께 선포한 비전 역시 위대한 포스코가 되자는  의미로 ‘POSCO the Great’로 정했다.  ‘POSCO the Great’는 권 회장이 2014년 처음 취임할 당시 위기에 직면했던 포스코를 회생시키기 위해 가장 강력했던 포스코의 위상을 되찾자는  의미에서 내건 슬로건이었는데, 이번에 사업구조와 기술, 조직문화를  최고 수준으로 끌어린다는 의미인 Great Business, Great Technology, Great  Culture로 체계화했다.

포스코는 그동안 제철보국과 교육보국을 통해 국가와 사회에  기여해 왔듯이, 50주년을 맞아 100년 기업으로 향해가는  시점에서, 미션 및 비젼 선포 외에 국가에 보답하는 사업도 전개하기로 했다.

오늘의 포스코로 성장하기까지 보내준 국가의 아낌없는  지원과 국민의 뜨거운 성원에 보답하기 위해 우리나라 수도 한가운데에 위치한 서울숲에 과학체험관을 비롯한 다양한 콘텐츠를 갖춘 가칭 ‘청소년창의마당’을 건립해 국가에 헌납키로 한 것이다.

‘청소년창의마당’은 대한민국의 미래를 짊어지고 갈 청소년들이  체험을 통해 과학기술 원리를 쉽게 이해하고, 창의적인 아이디어를 실현시킬 수 있는 학습의 전당으로 만들어질  예정이다.

또한 다양한 공연장과 전시관 등을 갖춤으로써 국민 누구나가  일상에서 문화와 예술을 쉽게 즐길 수 있도록 할 방침이다.

올해 안으로 세계적인 건축가가 참여하는 국제 현상공모가  이뤄지면 대한민국 최고의 과학문화복합공간으로서 위용이 가시화 될 것으로 기대된다.

준공한지 20여년이  지난 서울 포스코센터에는 일반인에게 철의 친근함을 알리고 고객들에게는 철과 함께 할 미래 비전을 보여줄 수 있는 제품전시관을 새로 마련했으며, 30석 규모의 홍보영상관을 설치했다. 제품전시관에는 미래 철강의  다앙한 수요산업과 함께 첨단 철강제품을 전시하고, 생활 속에 다양하게 이용되는 철의 여러가지 모습을  만화와 터치기법을 통해 재미있게 체험할 수 있도록 했다. 홍보영상관에서는 포스코 홍보영상을 볼 수 있고, 3D로 형상화한 제철소도 견학할 수 있다.

△ 권오준 회장이 4월 1일 창립기념일 행사가 열린 포스텍 체육관에서 POSCO100 미션과 비전을 발표하고 있는 모습

창립 50주년을  맞아 철로써 대한민국의 성장과 함께 해온 포스코는 철강 그 이상을 향한다는 내용을 담은 TV광고 ‘50년의 도전, 100년의 새꿈’편을 6월 10일까지 방송하고, 또한 포스코센터 지하 1층 포스코미술관에서는 5월8일까지‘Hommage to POSCO(오마쥬 투 포스코)’전시회가 열려 포스코의 성장과 도약을 형상화한 미술작품을 선보인다. 또  포항 포스코역사박물관에서는 포스코 50년의 성장사를 기록한 다양한 영상물과 소장사료를 함께 소개하는 ‘영상기록 포스코 반세기’전시회가  6월30일까지 진행된다.

이와 함께 5월말까지  서울과 포항, 광양에서 CEO와 임직원이 함께하는 소통과  화합의 장을 마련해 100년 기업을 향한 임직원의 결속을 다질 계획이다.

포스코의 50년  역사는 한국경제의 성장사와 궤를 같이하고 있다. 포스코는 설립 이래 반 세기동안 성장을 멈추지 않고, 단 한번의 적자도 없이 지속적으로 흑자 경영을 유지하면서 국가 경제발전을 지켜왔다.

1968년 포스코가 설립되고, 첫 쇳물이 생산된 ’73년 416억원이던 매출액이  지난 해 28조 5,538억원으로 686배 늘었다. 우리나라의 1인당 GDP는 ’68년  U$198에 불과했으나 지난 2016년 U$27,539로 140배 가량 증가했다.

포스코가 성장하고 철강생산이 늘어나면서 자동차, 조선 등 국내 산업도 꾸준히 함께 성장했기 때문이었다. 포스코가  처음 쇳물을 쏟아내던 1973년 포스코의 조강생산량은 449천톤이었지만 2017년에는 3,720만톤으로 늘어났듯이 우리나라 조선건조량도 ’73년 1만 2천톤에서 2,350만톤으로 늘어났고,  자동차 생산은 2만 5천대에서 411만대로 증가했다.

기술 측면에서도 괄목하게 성장해, 기존 100여년 역사의 근대식 용광로를 대체하는 파이넥스 공법은  환경친화적이고 경제적인 혁신공법으로 포스코가 독자적으로 개발해 상용화했다. 또한 2013년에는 동남아시아 최초의 일관제철소를 인도네시아에 준공했다. 1970년  일본 철강사들의 도움으로 첫 일관제철소를 보유하게 된 이래 40년만에 독자적으로 해외에 일관제철소를  지을 정도로 성장했고, 기술 수혜기업에서 기술 선도기업으로 자리매김한 것이다.

또한 포스코는 지난해  900여만톤의 자동차강판을 판매했는데, 이는 전체 판매량의 약 25%로 글로벌 메이저 자동차강판 생산, 판매 철강사 중 자동차강판  판매 비중이 가장 높다. 전 세계 자동차 10대 중 1대는 포스코의 자동차강판이 적용된 것이다.

최근에는 포스프레임(PosFrame)이라는  스마트팩토리 고유 플랫폼까지 구축함으로써 세계 철강산업의 스마타이제이션(Smartization: 스마트화)을 선도할 정도가 됐다.

포스코는 우수한 경영실적과 경쟁력 및 지속가능경영을  인정받아 WSD가 선정하는 ‘세계에서 가장 경쟁력있는 철강사’에 2010년부터 8년  연속 선정되었고, 사회적 책임, 다양성 관리, 지배구조, 혁신역량 등을 평가하는 글로벌 지속가능 경영 평가(SAM-Dow Jones Sustainability Index)에서도 2005년  이래 13년 연속 지속가능 우수기업 및 철강산업 최우수기업에 선정되며 국내에서 가장 오랜 기간 자리를  지키고 있다.

<우리나라 1인당 GDP 및 포스코 쇳물 생산량>

지난 1일 포스코 창립 50주년을 맞아 진행된 미래비전 선포식에서 한성희 포스코 경영지원센터장이 나와 “포스코에 아낌없는 성원과 지지를 보내 준 국민의 성원에 보답하기 위한 방법에 대해 고심하고 또 고심했다”며, “각계 각층의 전문가들의 의견을 청취하고 고민한 결과 대한민국의 미래를 이끌어 갈 청년층을 지원하고 육성하는 것이 가장 중요하다는 인식을 바탕으로 ‘청소년 창의마당’을 건립해 국가에 헌납할 것”이라고 사업 추진의 배경을 설명했다.

△ 4월 1일 열린 미래비전 선포식에서 경영지원센터 한성희부사장이 ‘청소년 창의마당’ 사업 계획을 발표하는 모습

서울 성동구에 위치한 서울숲에 지어질 ‘청소년 창의마당’은 대한민국의 미래를 짊어지고 갈 청소년들이 체험을 통해 과학 기술 원리를 쉽게 이해하고, 창의적인 아이디어를 실현해볼 수 있는 학습의 전당으로 만들어질 예정이다. 또한 다양한 공연장과 전시관을 갖춰 국민 누구나 문화와 에술을 쉽게 즐길수 있도록 할 계획이다.

‘청소년 창의마당’은 이달 안으로 세계적인 건축가를 대상으로 국제 현상 공모가 이루어 진후 설계가 구체화되며, 이전이 확정된 삼표레미콘 공장부지에 조성되는 수변문화공원과 함께 2022년에 완공된다.

포스코가 창립 50주년을 맞이해 개최한 미래비전 선포식 행사장에는 포스코의 창업정신을 일구고 평생을 제철소 건설에 헌신했던 故박태준 명예회장이 등장해 참석자들의 눈시울을 붉히게 만들었다.

“여러분, 정말 오랜만입니다. 정말 보고싶었소”라고 인사하며 등장한 박태준 명예회장은 “저는 인생에서 여러분과 함께 제철보국이라는 큰 뜻에 도전했던 세월이 가장 보람차고 가장 아름다운 날들이었습니다. 여러분에게 진심으로 진심으로 감사 드립니다”라며 창립 50주년에 대한 소회를 밝혔다.

그리고 새로운 50년을 향해 정진하는 포스코 임직원들은 포스코의 성장에는 국가적인 지원과 국민의 성원, 지역사회화 함께하는 전통이 있었다는 것과  어떠한 악조건 속에서도 도전 정신을 멈추지 않았다는 것을 마음속 깊이 새겨야 한다고 강조했다.

박태준 명예회장의 등장은 컴퓨터 그래픽을 활용한 홀로그램 기법으로 구현되었다. 실제 육성과 성우의 모사를 섞어 메시지를 전달했고, 분장 배우의 제스쳐에 컴퓨터 그래픽을 입혀 박 명예회장의 생전 이미지를 완벽하게 구현해 낸 것이다.

행사에 참석한 광양제철소 화성부 최창훈 리더는 “실제로 뵙지는 못했었던 명예회장님을 행사장에서 뵐 수 있어서 너무나 감동적이였다”며, “포스코가 새로운 50년을 준비하는데 있어 새로운 각오를 다지게 해 준 소중한 시간으로 기억될 것 같다”고 말했다.

포스코가 3월 31일부터 TV광고 ’50년의 도전, 100년의 새꿈’편을 선보인다.

창립 50주년을 맞아 제작한 이번 광고는 철로서 대한민국의 성장과 함께 해온 포스코가 철강 그 이상을 향한다는 내용을 담았다.

TV광고 ‘50년의 도전, 100년의 새꿈’편은 과거 50년을 돌아보는 전반부와 미래 100년을 형상화한 후반부로 나뉜다. 전반부는 기술도 자본도 없이 도전과 신념으로 한계를 극복하고 기간산업의 성장으로 국가에 기여한 포스코를, 후반부는 미래 신성장 사업과 글로벌화를 통해 100년 기업으로 도약하는 포스코의 미래 모습을 담았다.

특히, 철가루 등 오브제가 ‘POSCO’라는 글자를 형성하고, 과거와 미래 이미지가 글자에 투영되는 표현기법을 통해 광고에 대한 주목도를 높였으며, 한계를 뛰어넘어 철강 그 이상을 향해 나가는 100년 기업 포스코의 미래를 임팩트있게 표현했다.

포스코 TV-CM ‘50년의 도전, 100년의 새꿈’편은 3월 31일 온에어를 시작으로 6월 10일까지 방영되며, 지상파 방송사 3사를 비롯해 tvN 케이블TV에서 만날 수 있다.

한편, 창립 50주년을 맞은 포스코는 포스코센터 지하 1층 포스코미술관에서 5월8일까지 ‘Hommage to POSCO’ 전시회를 개최해 포스코의 성장과 도약을 형상화한 미술작품을 선보인다. 또, 포스코역사관에서는 포스코 50년의 성장사를 기록한 다양한 영상물과 소장사료를 함께 소개하는 ‘영상기록 포스코 반세기’전시회가 6월 30일까지 진행된다.

문병걸 benmoon@posco.com