2024년 포스코그룹 상반기 채용이 시작됐습니다. 이번 신입사원 채용은 3월 4일 월요일부터 3월 25일 월요일까지 이어집니다. 모집분야와 지원자격, 그리고 접수 마감 일정을 꼼꼼하게 확인 후 지원하시기 바랍니다. 포스코 선배사원에게 직무 이야기를 생생하게 들을 수 있는 포스코 랜선 리쿠르팅도 준비되어 있으니 많은 관심 부탁드립니다!

I 2024년 상반기 포스코그룹 신입사원 채용

지원서접수

• 지원기간 : 2024년 3월 4일 (월) 10:00 ~ 3월 25일 (월) 15:00
※지원 마감 이후에는 지원서 접수 및 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
• 지원서 제출 : 포스코 채용 홈페이지(recruit.posco.com)에서 온라인으로만 작성 가능
※지원서 마감일은 홈페이지 접속 인원이 급증할 것으로 예상되오니, 마감일 이전에 충분히 여유를 가지고 등록하여 주시기 바랍니다.

모집분야 및 지원자격

지원자격

• 기 졸업 또는 ’24. 8월 이전 졸업예정자 (’24. 7월 중 입사가 가능한 자)
• 어학 : [이공계] 토익스피킹 IM1(110)점 또는 OPIc IL 이상 /
[인문사회계] 토익스피킹 IM3(130점) 또는 OPIc IM1 이상 (’22. 3. 1 이후 성적만 인정)
• 해외 여행에 결격사유가 없는 자 (남성의 경우, ’24. 7. 1 이전 병역필(예정) 또는 면제자)

우대사항

• 겸손과 존중의 마인드로 진정성 있게 소통하며, 상생의 가치를 추구하는 인재
– 봉사활동, 의인상 수상자 등
• 주인의식과 책임감으로 매사에 솔선하고 능동적으로 협업하여 조직차원의 시너지를 창출하는 인재
– 공모전, 창업 경험자 등
• 유연한 사고와 지속적 학습으로 변화와 성장을 주도하는 미래지향적 인재
– 국가공인 전문자격, AI·Big Data 관련 역량 보유자, steelChallenge 입상자 등
– 제2외국어(중국어, 일본어, 스페인어, 베트남어, 인도네시아어 등) 자격 보유 등 글로벌 역량 보유자 등)

심사절차

기타사항

• 포스코그룹 신입사원 채용 지원시 제한없이 그룹사간 중복지원이 가능합니다.
• 지원서의 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가한 경우, 합격이 취소되거나 심사과정에 불이익을 받을 수 있습니다.
• 국가보훈취업 지원 대상자 및 장애인, 다문화가정 자녀는 관계 법령 및 내부기준에 의거하여 우대합니다.
• 포스코는 국가핵심기술보유 사업장으로 국가보안목표 ‘가’급 시설로 지정되어, 입사 전 모든 대상자에 대해 신원조회를 실시합니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다.

문의처

-포스코 : hrteam@posco.com / 02-3457-1600

포스코 랜선 리크루팅 안내

포스코 선배 사원에게 직접 듣는 생생한 직무 이야기! 포스코 직무별 선배 사원이 포스코 취업 및 회사생활에 대한 모든 Tip을 화상으로 상담해 드립니다!

• 참가신청 : https://litt.ly/poscolanlan2
(2024. 3. 4 (월) ~ 3. 15 (금) 13:00)
• 상담직무 : 전 직무
• 참석 안내 : 2024. 3. 18(월)
*참여자로 선정되신 분들은 개별 안내 문자를 발송해 드립니다. 받은 안내 문자를 통해 상담 진행 방법과 상담 시간을 확인해주세요.
-상담회 : 2024. 3. 20 (수) 09:00~16:00 (상담시간 : 20분 내외)
-설명회 : 2024. 3. 20 (수) 16:00~17:00
※신청자가 많을 경우 참가가 어려울 수 있는 점 양해 부탁드립니다.

포스코가 2024년 상반기 군 전역장교 대상 채용을 실시합니다! 이번 상반기 포스코 군 전역장교 채용은 7년 만에 재개되는 것으로, 2024년 7월 이전 전역 또는 전역 예정인 대위 이하 장교를 별도로 모집합니다. 군 복무시 지휘 경험과 책임감, 도전정신 등 인성과 직무 적합도를 심도 있게 평가할 예정인데요. 빛나는 열정과 뛰어난 리더십을 갖춘 역량 있는 전역장교 인재들의 많은 관심 부탁드립니다!

I 2024년 상반기 포스코 군 전역장교 채용

지원서접수

• 지원기간 : 2024년 3월 4일 (월) 10:00 ~ 3월 25일 (월) 15:00
※지원 마감 이후에는 지원서 접수 및 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
• 지원서 제출 : 포스코 채용 홈페이지(recruit.posco.com)에서 온라인으로만 작성 가능
※지원서 마감일은 홈페이지 접속 인원이 급증할 것으로 예상되오니, 마감일 이전에 충분히 여유를 가지고 등록하여 주시기 바랍니다.

모집분야 및 지원자격

지원자격

• ’24. 7월 이전 전역(예정)인 대위 이하 장교(7월 중 입사가 가능한 자)
• 어학 : [이공계] 토익스피킹 IM1(110)점 또는 OPIc IL 이상 /
[인문사회계] 토익스피킹 IM3(130점) 또는 OPIc IM1 이상 (’22. 3. 1 이후 성적만 인정)
• 해외 여행에 결격사유가 없는 자 (남성의 경우, ’24. 7. 1 이전 병역필(예정) 또는 면제자)

우대사항

• 겸손과 존중의 마인드로 진정성 있게 소통하며, 상생의 가치를 추구하는 인재
– 봉사활동, 의인상 수상자 등
• 주인의식과 책임감으로 매사에 솔선하고 능동적으로 협업하여 조직차원의 시너지를 창출하는 인재
– 공모전, 창업 경험자 등
• 유연한 사고와 지속적 학습으로 변화와 성장을 주도하는 미래지향적 인재
– 국가공인 전문자격, AI·Big Data 관련 역량 보유자, steelChallenge 입상자 등
– 제2외국어(중국어, 일본어, 스페인어, 베트남어, 인도네시아어 등) 자격 보유 등 글로벌 역량 보유자 등)

심사절차

기타사항

• 포스코그룹 신입사원 채용 지원시 제한없이 그룹사간 중복지원이 가능합니다.
• 지원서의 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가한 경우, 합격이 취소되거나 심사과정에 불이익을 받을 수 있습니다.
• 국가보훈취업 지원 대상자 및 장애인, 다문화가정 자녀는 관계 법령 및 내부기준에 의거하여 우대합니다.
• 포스코는 국가핵심기술보유 사업장으로 국가보안목표 ‘가’급 시설로 지정되어, 입사 전 모든 대상자에 대해 신원조회를 실시합니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다.

문의처

-포스코 : hrteam@posco.com / 02-3457-1600

포스코 랜선 리크루팅 안내

포스코 선배 사원에게 직접 듣는 생생한 직무 이야기! 포스코 직무별 선배 사원이 포스코 취업 및 회사생활에 대한 모든 Tip을 화상으로 상담해 드립니다!

• 참가신청 : https://litt.ly/poscolanlan2
(2024. 3. 4 (월) ~ 3. 15 (금) 13:00)
• 상담직무 : 전 직무
• 참석 안내 : 2024. 3. 18(월)
*참여자로 선정되신 분들은 개별 안내 문자를 발송해 드립니다. 받은 안내 문자를 통해 상담 진행 방법과 상담 시간을 확인해주세요.
-상담회 : 2024. 3. 20 (수) 09:00~16:00 (상담시간 : 20분 내외)
-설명회 : 2024. 3. 20 (수) 16:00~17:00
※신청자가 많을 경우 참가가 어려울 수 있는 점 양해 부탁드립니다.

포스코그룹은 탄탄한 인재육성시스템으로 적극적이며 배려 넘치고 새로운 아이디어로 업무에 몰입하는 창의적인 인재를 육성하고 있습니다. 유용한 콘텐츠와 무상 강좌로 포스코인들의 자기계발을 돕는 교육시스템인 러닝플랫폼과 직무역량 향상을 책임지는 안전교육, QSS, 뉴칼라 교육 프로그램을 소개합니다. 포스코인재창조원 직원들과 함께 하는 런투게더 토크, 함께 만나보시죠!

오늘의 패널은 포스코인재창조원 정관수 리더와 이덕현 차장 그리고 MBC 직장예능 ‘아무튼 출근’에 포스코 대표로 출연했던 김현수 대리입니다. 김현수 대리는 포스코그룹 인재육성시스템 런투게더 덕분에 ‘갓생루틴’ 만들기에 성공했다고 하는데요. 포스코 임직원들의 자기계발을 책임지는 러닝플랫폼과 직무역량 향상 교육프로그램을 알아보겠습니다!

*갓생루틴 : 신(神)을 뜻하는 ‘GOD’과 인생을 뜻하는 ‘生’을 합쳐서 만든 신조어로 모범이 되는 바른 생활을 의미.

러닝플랫폼은 직원들이 언제 어디서든 편하게 자기계발을 할 수 있도록 포스코그룹이 만든 자체적인 온라인 교육시스템입니다. 2022년에 러닝플랫폼2.0으로 개편하면서 메인화면과 모바일앱을 개선해 학습자에게 적합한 콘텐츠를 언제 어디서나 학습할 수 있도록 했습니다. e-book, 오디오북, 현장실감형 콘텐츠관 등 다양한 형태로 학습할 수 있는 멀티학습관을 구축해 콘텐츠 특성에 맞는 교육을 받을 수 있습니다.

김현수 대리의 하루를 따라가며 러닝플랫폼 활용 모습을 살펴볼까요? 최근 조사에 따르면 성인 1년 평균 독서량이 단 3권, 절반이 넘는 사람들은 1권의 책도 읽지 못한다고 하는데요. 포스코 러닝플랫폼이 제공하는 오디오북을 활용하면 언제, 어디서든 자투리 시간에 독서를 하며 교양을 충전할 수 있습니다. 특히 출근길 운전을 하면서 오디오북을 들을 수 있다는 점이 정말 편리하다고요.

또 러닝플랫폼에서는 이해도가 높고 재미있는 웹툰 등 현장실감형 콘텐츠와 다양한 교보 e-book 콘텐츠도 지원합니다. 최근 김현수 대리는 정관수 리더가 직접 시나리오를 쓰고 인공지능으로 만화를 그려 완성한 ‘러닝 이노베이션 러닝인사이트 웹툰’을 보며 회사생활 꿀팁을 습득 중이라는 생생한 활용 후기를 공개했습니다.

포스코그룹 러닝플랫폼은 다양한 일과 외 자기계발 교육을 지원합니다. ‘갓생살기’를 실천하는 많은 포스코 임직원들이 이를 적극적으로 활용하는 추세입니다. 대표적인 프로그램이 바로 영어, 중국어, 일본어 등을 배울 수 있는 일과 외 어학과정인데요. 외국어에 관심이 있는 직원들은 온라인, 대면 교육 중 선택해 소수정예로 회화 수업 등을 받을 수 있습니다.

러닝플랫폼에서. 일본어 강의를 수강한 포스코 포항 STS압연부 이준경 사원은 소수정예로 받은 어학 수업 덕분에 실력을 쌓을 수 있었다며 일과 외 어학과정을 적극 추천했습니다.

이처럼 포스코 임직원들이 러닝플랫폼으로 열심히 자기계발을 하는 궁극적인 목표는 각자 직무역량을 높이기 위해서입니다. 포스코그룹 인재육성시스템 런투게더에는 직원들의 직무역량 향상을 돕는 안전교육, 퀵시그마식스(QSS), 뉴칼라 프로그램도 있습니다. 포스코그룹 임직원의 직무역량을 혁신하는 3가지 프로그램을 소개합니다!

안전교육은 포스코그룹 임직원들의 안전을 지키는 데 중점을 둔 프로그램으로, 안전에 대한 지식과 기능, 태도를 체계적으로 교육합니다. 프로그램은 안전 관련 이론 수업과 게임으로 이론을 활용해보는 실습 시간으로 구성돼있습니다. 예를 들어, 포스코이앤씨 직원들이 참여하는 관리감독자 안전보건 교육 시간에는 종이로 미끄럼틀을 만들어 구슬을 굴리는 조별 경쟁 실습을 하며, 목표설정과 사전협의, 토론 경험을 쌓았습니다. 또 안전한 설계와 제작, 문제해결을 위한 팀워크를 배울 수 있었습니다.

정관수 리더는 안전교육을 담당하는 교수진의 풍부한 현장 경험을 안전 교육의 장점으로 꼽았습니다! 이처럼 반복적인 안전교육으로 포스코 현장직원들의 안전의식은 나날이 높아지고 있습니다.

QSS란 인간 존중 철학을 기반으로 한 포스코그룹 고유의 일하는 방식입니다. 여러 기업에 많이 채택된 품질 개선 방법론인 식스시그마의 단점을 보완해 만든 포스코 고유의 혁신활동입니다.

포스코그룹 런투게더 과정은 일상활동, 과제활동, 솔선, 격려활동이라는 4가지 인재양성 키워드를 중심으로 QSS 를 교육하는데요. 포스코그룹 임직원들은 보드게임 형식을 빌려 한정된 자원으로 성과를 내는 게임을 하며 업무에서 작동하는 QSS 방법론을 자연스럽게 배울 수 있는 체계적인 프로그램에 참여합니다.

포스코와이드 김갑호 차장은 “의사소통을 해서 결론을 도출하고 팀원들과 협력해 레일을 조립하는 과정 자체가 실제 업무 간 개선활동과 흡사해 배운 것이 많다”는 소감을 밝혔습니다.

포스코는 디지털 혁신 기조에 따라 IT신기술을 활용할 수 있는 인재를 중점적으로 육성하고자 2020년 ‘뉴칼라(New Collar) 레벨 인증제도’를 도입했습니다. 직원들의 데이터 분석과 활용 역량을 4개 레벨로 구분해 수준별 맞춤형 교육을 제공하고 역량 향상을 돕는 제도인데요. IT 기초지식부터 AI 알고리즘을 활용한 프로그래밍까지 체계적인 교육과정을 마련해 새로운 가치 창출에 기여하는 미래인재를 양성하고 있습니다.

교육생들은 자신의 수준에 맞춰 준비된 다양한 뉴칼라 교육을 선택해 수강할 수 있습니다. 뉴칼라 1, 2, 3, 4 레벨과 뉴칼라 플러스 1, 2, 3, 4 레벨 강좌가 마련돼 있습니다. 기초는 모두가 이해할 수 있도록 쉽게 가르치고 전문적인 분야에서 일하는 교육생에게는 최고 수준의 심화 교육을 제공한다는 것이 포인트!

딥러닝 기술을 이용해 객체를 추출하고 필요한 이미지를 학습, 탐지하는 컴퓨터비전 수업을 듣는 포스코이앤씨 이호녕 대리는 “AI 기술 중에서도 새로운 분야라 회사 내부에 자문할 사람이 없었는데 전문적인 강의가 큰 도움이 됐다”는 소감을 밝혔습니다.

뉴칼라 2단계를 취득한 김현수 대리는 회사에서 제공하는 아이패드를 자랑해 패널들의 부러움을 사기도 했습니다.

제철소 현장에서 필요한 기계, 전기 등 각종 설비나 프로그램 다루는 방법을 가르치는 기술교육 과정은 많은 포스코 임직원들이 직무역량을 넓히고자 수강합니다. 현장설비의 운전이나 기계정비, 게측 제어정비 등의 분야가 대표적입니다.

설계와 사업관리 분야에서 일하는 포스코이앤씨 최진호 과장은 기술력 향상을 목표로 DCS(분산제어시스템) 엔지니어링 과정을 수강했다고요. 이론 수업 후 실제 기기를 재연한 운전실에서 시뮬레이션 훈련을 받고 실제 동작 훈련까지 마쳤고, “현업에 바로 적용할 수 있을 것 같다”고 기대감을 표시했습니다. 이처럼 전기정비영역에서 필요한 DCS 외에도 현장에서 필요한 설비나 프로그램 다루는 법을 배우는 다양한 과정들이 마련돼 있습니다.

포스코그룹 러닝플랫폼과 3대 직무역량 강화 프로그램을 살펴보니, 직원들의 역량 강화에 지원을 아끼지 않는 포스코그룹의 진심을 느낄 수 있죠! 포스코그룹은 재미와 의미 두 가지를 모두 느낄 수 있고 교육생이 즐겁게 참여할 수 있는 교육 프로그램을 개발하고자 노력하고 있습니다. 포스코인의 갓생을 응원하는 포스코그룹, 꾸준한 노력이 아름답습니다. 다음 편에서는 조직문화, 성과증진 교육에 대해 이야기를 나눠보겠습니다!

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포스코그룹은 탄탄한 인재육성시스템으로 적극적이며 배려 넘치고 새로운 아이디어로 업무에 몰입하는 창의적인 인재를 육성하고 있습니다. 취업을 준비하는 청년부터 신입사원 그리고 퇴직직원까지, 임직원들의 직무 역량 강화와 인생 설계를 지원하는 포스코그룹의 인재육성시스템 ‘런투게더’를 살펴보겠습니다. 포스코인재창조원 직원들과 함께 하는 런투게더 토크, 함께 만나보시죠!

오늘의 패널은 포스코인재창조원의 정관수 리더와 이덕현 차장 그리고 김도훈 사원이었는데요. 토크쇼 진행자인 한석준, 권다영 아나운서가 가장 먼저 궁금해했던 것은 바로 포스코그룹 인재육성시스템 ‘런투게더’와 ‘포스코인재창조원’의 정체! 런투게더는 무엇이고, 포스코인재창조원은 어떤 곳일까요?

포스코그룹은 취준생부터 신입사원, 퇴직자까지 예비 포스코인을 포함한 모든 임직원들의 성장을 지원하고 있습니다. 포스코그룹의 인적자원개발(HRD) 전문 기관인 포스코인재창조원에서 전문 교육을 진행하고 있는데요. 이 전체 교육 프로그램을 아울러 ‘배우고(learn) 달린다(run)’는 의미에서 ‘런투게더’라고 부릅니다. 시기별, 직급별 다양한 맞춤 프로그램이 있는 런투게더에 대해 더 자세히 알아보겠습니다.

포유드림(POSCO Youth Dream)은 취업 준비생을 대상으로 하는 취업 아카데미입니다. 대한민국 청년들의 취업난을 돕는다는 취지로 2019년 시작했으며, 올해 7월 17일부터 8월 4일에 걸쳐 열린 23-6차 교육까지 총 3837명이 수강했습니다. 패널로 출연한 포스코인재창조원의 신입사원인 김도훈 사원 역시 취준생 시절에 포유드림에 참가해 체험형 인턴 과정 1등으로 선발된 경험이 있다고요!

교육생들은 여러 사람과 협업해 새로운 방법론으로 창의적인 솔루션을 도출하는 디자인씽킹*프로젝트를 수행하며 소비자의 생각을 읽는 방법을 배웁니다. 다양한 또래 교육생과 인적 네트워크를 형성하고 기업의 경영문제 해결, 제품개발 등에 아이디어를 얻을 수 있어 취업준비생들의 호평을 받고 있는 프로그램입니다.

*디자인씽킹 : 디자이너의 시각적 발상법에서 출발한 혁신적인 사고방식으로서 창의력과 협업을 바탕으로 기업의 경영문제 해결이나 제품개발에 사용한다.

포스코 기업실무형 일경험 프로그램에 참여한 교육생 김나현 씨는 포스코인재창조원의 훌륭한 시설에 놀랐고, 여러 교육생들과 함께 과제를 해결하며 소통했던 경험이 취업준비에 큰 도움이 됐다고 밝혔습니다. 포유드림 프로그램은 미래 사업가 양성과정, 공감플러스 과정, 사무직무 업 스킬링 과정을 비롯한 27개의 프로그램이 매일매일 진행 중입니다.

포스코그룹 신입사원들은 어떤 교육을 받을까요? 그룹 전체 직원 입문 교육은 2~3주 정도이며, 이후 각 소속 회사에서 도입 교육이 이어집니다.

그룹 전체 직원 입문 교육은 기업시민 경영이념 워크숍, 기업시민 실천선언문 만들기 등 포스코그룹의 핵심 경영이념에 대한 커리큘럼으로 구성돼 있습니다. 특히 교육 1주차에는 포스코그룹의 선진적인 경영이념이 담긴 ‘기업시민’에 대해 보다 심층적으로 배웁니다.  2023년도 포스코퓨처엠의 푸릇푸릇한 신입사원 박소영 사원과 함께 그룹 전체 직원 입문 교육 과정을 따라가볼까요?

포스코그룹의 핵심 경영이념을 배우고 Park1538 *탐방, 한마음 미니 운동회, 세탁봉사를 하며 기업시민으로 거듭난 포스코그룹의 신입사원들은 CCMS2.0 윤독회, 나의 성장스토리 작성, 지도선배 토크 콘서트, 포스코인재창조원 원장과의 대화, 기업시민 보드게임 GEM-B 등으로 공동체 의식을 키웠습니다. 교육을 마친 포스코퓨처엠 박소영 사원은 “기업시민으로서 포스코그룹의 일원으로서 사회에 도움이 되는 인재가 될 수 있도록 노력하겠다”라는 포부를 밝혔습니다.

*Park1538 : 열린 공간이란 의미의 Park와 순철의 녹는 점 1538도를 의미. 포스코의 역사와 미래를 담은 전시관.

3, 6, 9년이 직장인의 고비라는 말 들어보신 적 있으신가요? 포스코그룹은 업무 부담이 커지는 3년차 직원들이 다시 한번 초심을 찾고 동기들과 자신의 성장을 확인하며 리프레시하는 교육 프로그램 ‘비긴어게인’을 운영하고 있습니다.

3년차 직원들은 스페이스 워크* 견학과 장애인 자립형 사업장 포스코휴먼스 일일체험 등을 함께 하며 신입사원 시절 배운 기업시민 등 중요한 경영이념을 리마인드하는 시간을 가집니다.

*스페이스 워크 : 국내 최대 규모의 체험형 조형물로 포스코와 포항시의 상생, 화합을 상징.

또 포스코그룹은 정년을 마친 직원들이 퇴직 후 만족스러운 삶을 설계할 수 있도록 돕는 그린 라이프 디자인(GLD: Green Life Design) 교육 프로그램을 운영하는데요. 포스코와 함께 해 온 직원들이 제2의 삶도 행복하게 살 수 있도록 지원하는 것이 교육 목표라고요.

재무관리, 재취업, 창업, 부동산 교육으로, 은퇴 시 반드시 필요한 정보와 활용할 수 있는 제도 등을 발굴해 교육생들에게 전달합니다. 특히 귀농•귀촌에 성공한 포스코정년퇴직자와 만남의 자리를 마련해 귀촌을 계획하는 직원들에게 실질적으로 도움이 되는 유용한 정보를 제공하기도 합니다.

김도훈 사원은 퇴직 직원의 미래까지 살뜰하게 챙기는 포스코그룹에 놀라움을 표시한 두 아나운서를 향해 “포스코그룹에 입사한 나 자신을 칭찬한다”는 재미있는 소감을 밝히기도 했습니다. “포스코인의 성장은 책임진다”는 믿음직스러운 정관수 리더의 말에 든든함을 느끼게 됩니다. 교육에 진심인 포스코그룹의 미래, 앞으로도 지켜봐 주세요!

포스코그룹의 인재육성프로그램 런투게더 토크쇼, 진솔한 토크에 궁금증이 풀리셨나요? 다음에는 갓생루틴을 책임지는 어학, 직무, DX 등 역량 향상 교육 프로그램에 대해 이야기해보겠습니다.

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포스코그룹이 자율적이고 유연한 근무 환경 조성과 직원 편의성을 증대시키고자 여의도, 판교 등 주요 지점에 거점오피스를 마련했다. 서울지역 장거리 출퇴근에 따른 피로도를 줄임으로써 업무의 몰입도를 높이고자 마련된 이 공간은 기존 사무실과 차이 없이 업무에 집중할 수 있도록 1인용 몰입 좌석, 다인용 라운지, 회의실 등 다양한 사무공간을 제공하고,  좌석예약시스템도 개설돼 직원들이 더욱더 편리하게 이용할 수 있다.

거점오피스에 근무하면서 다채로운 방법으로 업무에 임하고 있는 직원들을 만나보자!

열연선재마케팅실 고은미 과장은 명동 근처에 위치한 동국산업을 담당하고 있다. 인근의 거점오피스인 을지로 금세기빌딩에 출근하여 고객사와의 긴급 미팅에 즉시 대응하고, 요청사항을 곧바로 업무에 반영하는 등 원활한 협업으로 고객의 만족도를 높이고 있는데, 동국산업 측은 포스코 담당자가 인근에 있어 즉시 협의가 가능하다는 점과 신속하게 이슈에 대해 대책을 마련할 수 있다는 점을 긍정적으로 생각하고 있다고 전했다.

여의도 인근에 거주하고 있는 에너지조선마케팅실 신준영 대리는 담당 고객사인 대우조선해양 옥포조선소로 출장 가는 날이 많다. 신준영 대리는 평소 여의도 거점오피스에서 근무하다가, 옥포조선소가 있는 거제로 출장을 갈 때 서울역으로 향하는데, 이제는 강남에 있는 포스코센터까지 갈 필요가 없어서 출퇴근 시간이 줄어들었고, 절약한 시간만큼 고객 대응에 집중할 수 있어서 고객사의 만족도가 높다.

복닥복닥한 사무실이 아닌 오붓한 거점오피스에서 섹션 단위로 긴밀히 소통을 하면 어려운 문제도 술술 풀린다고 하는데, 코로나 여파로 줄어든 조직의 활성화를 증진할 수 있는 좋은 수단이 될 것 같다. 원활한 소통으로 아이디어를 발전시키고 돈독해진 팀워크를 자랑하는 가전강판판매그룹을 만나보자!

가전강판판매그룹 국내가전섹션은 을지로 거점오피스에서 ‘고객사 점프 프로그램’ 계획 수립 워크숍 시간을 가졌는데, 평소 출장 등으로 자주 마주치지 못했던 팀원들을 만나 다 같이 머리를 모으니 좋은 아이디어가 많이 나온다고 한다.

이렇게 수립한 프로그램 계획은 인근에 위치한 고객사인 DK동신을 초청해 바로 소개할 수 있었는데, 고객사와 함께 컬러강판사의 동향과 가전산업의 고객 니즈에 대해 토론하는 시간도 가졌다. DK동신 관계자는 “포스코에서 먼저 회사 인근까지 찾아와 포스코 프로그램에 대해 친절히 설명해주니, 신뢰감이 올라가고 고객 케어를 직접적으로 받는 느낌이 들었다. 앞으로도 거점오피스에서 소통하는 시간을 많이 가졌으면 좋겠다”라고 말했다.

이후 국내가전섹션은 거점오피스 근방 맛집인 ‘엘쁠라또’에서 간단히 식사를 하며 팀원들과 소통하는 시간도 가졌다. 직원들은 그간 다 풀지 못했던 업무 관련 소회를 자유롭게 나누며 팀원 간의 결속력을 다지고, 앞으로도 주기적으로 거점오피스에서 리프레시 하는 시간을 가지기로 했다.

창의적인 아이디어는 새로운 환경에서 더 잘 떠오른다고 한다. 적절한 여가시간이 일의 효율성과 창의성을 올린다는 사실은 이미 수많은 연구결과로 증명되어 왔는데, 이번에는 늘 일하던 사무실에서 벗어나 색다른 공간에서 일한 뒤, 함께 문화활동을 즐긴 무역통상실 직원들을 소개해본다.

무역통상실 직원들은 ‘무역통상 블로썸 데이(Blossom Day)’라는 테마로 여의도 거점오피스에서 조직 활성화 시간을 가졌다. 직원들은 거점오피스에서 근무한 뒤, 퇴근시간을 이용해 3월의 따스한 봄기운도 느끼고 여의도 더현대서울에서 열린 ‘테레사 프레이타스’ 사진전도 다 같이 관람하였다.

마케팅본부는 내부적으로 거점오피스 사용을 권장하고 있는데, 직원들은 포스코센터로 출근하는 대신 거점오피스에서 시간을 절약하는 ‘워크 앤 라이프 밸런스(Work&Life Balance)’를 적극 실천하고 있다. 또한, 거점오피스로 필드영업을 더욱 활성화해 유연하고 신속한 고객 대응을 실천하는 한편, 직원과 동료 사이의 소통 강화에도 십분 활용하고 있다. 그렇다면 실제로 거점오피스를 이용해본 직원들의 의견은 어떨까?

사회공헌그룹 이규근 : 16년 8월에 입사해 어느덧 8년 차가 된 이규근입니다. 입사 후 교육 및 자재 구매 관련 부서에서 근무를 하다 21년 8월부터 기업시민실 사회공헌그룹에서 지역사회를 위한 공헌 사업 업무를 맡게 되었습니다. 현재 포스코1%나눔재단 사업을 담당하고 있으며, 임직원분들께서 기부해 주신 소중한 기부금을 보다 의미 있게 쓰고자 노력하고 있습니다.

재무기획그룹 이수빈 : 19년에 입사해 올해 5년 차가 된, 재무실 재무기획그룹 이수빈입니다. 현재 저희 팀에서 예산 편성 업무를 담당하고 있습니다. 주로 예산 관련 문의 해결과 예산 신청에 대한 타당성 검증을 하고 있습니다.

마케팅운영그룹 박세환 : 19년 7월, 마케팅 직무로 입사해 3년간 포항 마케팅본부 판매생산조정실 수주공정그룹에서 근무하다 작년 22년 4월 같은 마케팅본부 내 마케팅전략실 마케팅운영그룹으로 전입했습니다. 올해 5년 차 사원으로 현재 본부 예산, 마케팅본부 내 지원 및 행정업무 등을 담당하고 있습니다.

사회공헌그룹 이규근 : 저는 육군사관학교를 졸업하고 5년 정도 장교생활을 했습니다. 나라에 헌신하며 자부심을 갖고 생활했지만, 조금 더 넓은 세상에서 저의 꿈을 펼치고 싶다는 생각이 들었습니다. 어려운 결정이었지만 많은 고민 끝에 전역을 선택하게 되었습니다. 사실, 사회로 나갈 준비를 하는 과정에서 포스코는 저의 워너비 회사가 되었는데요. 우리나라의 산업화를 이룬 주역이면서, 제철보국에 입각해 나라와 국민에 보답한다는 의미가 유독 제겐 특별한 의미로 와닿았습니다.

재무기획그룹 이수빈 : 취업 준비할 당시 남자친구가 포스코에 근무하고 있었습니다. 남자친구가 업무적인 장점부터 현실적인 연봉까지 좋은 이야기를 많이 해주었고, 크게 자극을 받아 용기 내어 입사하게 되었습니다. 실제로 입사해 보니 주변에 조언과 도움을 주시는 분들이 많아서 든든하게 일하고 있습니다.

마케팅운영그룹 박세환 : 넓은 세상을 배우기 위해 오랜 기간 동안 중국 하얼빈에서 유학 생활을 했습니다. 새로운 중국어와 중국 문화를 자연스럽게 터득하게 되면서 해외영업 직무에 관심이 갔던 것 같습니다. 특히 제가 속한 회사 제품에 자부심을 가지고 판매할 수 있는 회사에 입사하고 싶었습니다. 포스코의 철강 제품은 국내 시장뿐 아니라 세계에서도 최고 수준의 경쟁력을 갖추었기에 입사하여 당사의 우수한 제품을 판매하고 싶다는 열망을 가지게 되어 지원하였습니다.

사회공헌그룹 이규근 : 제가 담당하고 있는 포스코1%나눔재단은 포스코, 협력사 등 많은 직원분들이 전달해 주신 기부금을 가지고 사회공헌 하는 곳이라고 보시면 될 것 같습니다. 크게 미래세대, 다문화가정, 장애인, 문화예술로 4대 분야를 구분하고 있으며, 다양한 공헌사업을 기획부터 실행, 대내외 홍보 연계까지 전반적으로 도맡아 진행하고 있습니다. 저는 이중 자립준비청년을 위한 ‘두드림’ 사업(미래세대), 아동들의 문화예술 정서함양을 위한 ‘1%나눔 아트스쿨’ 사업(미래세대), 장애 예술인의 대중화를 지원하는 ‘만남이 예술이 되다’ 사업(문화예술), 지역사회 곳곳에 개선을 위한 ‘Change My Town’ 사업(기타) 등을 담당하고 있습니다.

재무기획그룹 이수빈 : 재무기획직으로 회사 손익 관리를 위한 경영계획 편성 업무 등을 맡고 있습니다. 조금 더 구체적으로 소개하자면 회사에서 사용하는 비용에 대해 예산 수립, 예산 범위 내에서의 집행 및 관리를 담당하고 있습니다. 업무 특성상 문의 및 조율 사항이 많아 관련 사항을 대응하는 업무도 함께 하고 있습니다.

마케팅운영그룹 박세환 : 저희 부서는 조직/인사/예산/문화/행사 등 다양한 업무를 담당하고 있습니다. ‘마케팅운영그룹’ 이름 그대로 마케팅본부 내 여러 부서들이 순조롭게 근무할 수 있도록 다방면으로 지원하고 있죠. 그중 저는 본부의 예산을 계획 및 편성하고 있으며, 판매부서 직원들이 필드영업을 원활하게 할 수 있도록 활동비를 지원하고, 고객사 기념품 기획/관리 등 다양한 행정업무를 지원하고 있습니다. 또한 ‘마음 콘서트’ 같은 마케팅본부 행사 및 ‘고객감사 푸드트럭’과 같은 고객사 행사를 팀원들과 함께 기획·운영하고 있습니다.

사회공헌그룹 이규근 : 다른 부서와의 교류뿐 아니라 출장도 잦은 편입니다. 사실 사회공헌 업무는 저희 그룹에서 주도하여 기획하지만, 실행에 옮기기 위해 사업 수행을 보조하는 사외기관과 상시적으로 소통하고, 행사장소 대관 등 지원해 주는 사내 행정부서의 도움을 받고 있습니다. 또한 대내외 홍보를 위해 홍보 부서와의 유기적인 협업도 하고 있죠. 업무의 특성상 혼자 진행하기 어려워, 사내외 담당자들과 지속적으로 교류하며 큰 도움을 받고 있습니다.

재무기획그룹 이수빈 : 다른 부서 직원들과의 관계를 원활하게 유지하기 위해 노력하고 있습니다. 사내 모든 부서의 예산을 관리하는 업무의 특성상 많은 직원들과 업무적으로 소통하고 있으며, 이러한 교류가 가능하다는 점이 저희 부서의 큰 메리트인 것 같습니다. 실제로 다른 부서의 직원들과 자주 점심을 함께 한답니다!

마케팅운영그룹 박세환 : 마케팅본부 내 부서들이 순조롭게 근무할 수 있도록 다방면으로 지원해주는 선임 부서이다 보니 타 부서와의 교류가 많습니다. 그에 따라 책임감과 자부심을 가지고 임하고 있습니다.

사회공헌그룹 이규근 : 담당자가 사업의 기획부터 실행까지 책임지는 업무가 대부분이다 보니 기획력과 실행력이 동시에 갖춰져야 합니다. 사회적 이슈와 트렌드의 흐름을 읽어내 이를 사회공헌사업과 접목시킬 수 있는 유연한 사고도 필요합니다. 또한, 사회적 가치와 경제적 가치의 선순환을 위해 효과적인 대내외 홍보도 할 줄 알아야 하죠. 필요로 하는 역량이 많다고 생각하실 수 있어요. 그러나 부서 내 든든한 선후배, 동료 직원들이 있기 때문에 사회공헌에 대한 관심과 열정이 가득하다면 큰 걱정은 하지 않으셔도 될 것 같습니다!

재무기획그룹 이수빈 : 가장 중요한 것은 소통 능력입니다. 기본적으로 수학적인 소양이 중요하다고 생각되기는 하나, 예산 업무이기 때문에 부서 간 발생하는 갈등 상황을 피할 수 없습니다. 예산 조정안을 함께 만들어가는 과정에서 양측의 입장을 최대한 반영하고, 예산을 원활하게 조율하기 위해 소통 능력은 꼭 필요합니다.

마케팅운영그룹 박세환 : 해당 직무에 필요한 역량은 창의성과 의사소통 능력입니다. 마케팅본부의 직원들이 원활하게 필드영업 및 판매업무를 수행할 수 있도록 본부의 특성을 살린 조직문화를 구현할 수 있는 제도나 행사를 주로 기획하기 때문에 창의성을 꼭 필요로 하며, 트렌드를 잘 읽어낼 수 있어야 합니다. 또한 여러 부서와의 협업을 위해 의사소통 능력도 갖추어야 합니다.

사회공헌그룹 이규근 : 오랜 군 생활로 인해 사기업에 지원하는 것이 처음이었습니다. 주어진 글자 수 안에서 나를 어필해야 한다는 것이 특히 어려웠었죠. 그래서 저는 서류 전형이 가장 힘들었던 것 같습니다. 포스코에 관심이 많은데, 현업에서 어떠한 일을 하는지 모르겠더군요. 다행히 대학 선배가 포스코에 다니고 있어 궁금한 점을 물어볼 수 있었고, 합격 자기소개서를 읽어보기도 하고, 그룹 스터디도 하면서 나름의 활동을 해봤던 것 같습니다. 나 자신을 되돌아보며, 남들과 차별화된 나의 경험, 강점 등 고민을 많이 하게 됐고, 상대에게 나라는 사람을 확실히 인지시킬 수 있도록 구체적인 사례를 녹여 어필한 것이 도움이 되었다고 생각합니다.

재무기획그룹 이수빈 : 저는 1차 면접 중 문제 상황을 주고, 이에 대해 최적 안을 제시하는 AP 발표(Analysis&Presentation)가 가장 어려웠습니다. 자료를 분석하는 분석력과 논리성을 평가하는 면접이라 AP 발표를 준비하는 방법이 따로 있지는 않을 것 같습니다. 다만, 평소 어떤 문제에 대해 본인의 생각을 논리정연하게 정리할 수 있는 인사이트를 길러보는 것을 추천합니다. 이외에 어려웠던 면접은 아니지만 조별 토론 면접에서의 에피소드가 있는데요. 같은 팀 팀원과 상대 팀 팀원 간에 싸움이 나서 말리느라 진땀 뺐던 기억이 납니다. 토론 면접 시에는 양측의 입장을 반영하여 원만하게 조정안을 도출해 내는 과정도 중요한 것 같습니다.

사회공헌그룹 이규근 : 저는 대학에서 스페인어를 전공했습니다. 지금 하고 있는 사회공헌 직무와 연관성이 크지 않습니다. 바꿔 말하면, 이 분야에 관심과 열정만 가득하다면 누구나 사회공헌 업무를 잘 해낼 수 있다는 말이 되겠죠!

재무기획그룹 이수빈 : 아무래도 사학이 주전공이었다 보니 처음 재무기획그룹으로 오게 되었을 당시 학교에서 배운 지식이 크게 활용되지 않는다고 생각했습니다. 그러나 엑셀을 다루거나 논리적으로 데이터를 뽑아내는 일련의 과정에서는 복수전공이었던 경영학 중 회계 부분에서는 유용하게 활용되고 있는 것 같습니다. 그러나 전공이 다르다고 해서 업무가 불가한 것은 아닙니다!

마케팅운영그룹 박세환 : 현재 맡고 있는 업무와 전공은 크게 연관성이 없습니다. 저는 경영학을 전공했습니다. 이전 입사 당시 판매생산조정실 수주공정그룹에 있었을 때 부서 특성상 인문계보다 오히려 이공계 성향이 강했습니다. 전공과 업무가 연관성이 크지 않더라도 배우고자 하는 마음만 있다면 입사하고 충분히 적응할 수 있습니다.

사회공헌그룹 이규근 : 본인을 되돌아보는 시간을 가지면 좋겠어요. 내가 무엇을 잘하고, 무엇을 좋아하며, 어떤 일을 하고 싶은지 등 바쁜 일상에 항상 뒷전이던 나 자신을 알아가는 시간을 말이죠. 하루하루 불안감에 사로잡혀 맹목적으로 스펙 쌓기에 몰두하기 보다 충분한 고민의 결과를 토대로 보완점을 발견해 전략적으로 준비한다면 좋은 결과가 분명히 찾아올 것입니다.

재무기획그룹 이수빈 : 포스코 면접 중 함께하는 토론 면접의 경우 의견 충돌이 있기 마련인데요. 조별 토론 면접에서 상대방 말에 경청하는 자세를 보여주고, 의견을 종합해 해결책을 보여줄 수 있는 활동들을 많이 해보았으면 합니다.

마케팅운영그룹 박세환 : 자기소개서와 면접 질문에 대비하기 위해 포스코가 추진하고 있는 신사업이나 산업 트렌드를 파악해야 합니다. 가령 한참 주목을 받았던 메타버스 산업과 기업들에게 뜨거운 화두로 떠오르는 ‘ESG’ 등 트렌드를 분석해 보고, 포스코가 실천하고 있는 사례에 대해서도 미리 파악을 하면 도움이 될 것 같습니다.

포스코 입사를 꿈꾸는 예비 포스코 人을 위해 선배 사원들의 꿀 같은 이야기를 한 곳에 모았다. ‘포스코 직무백과’ 2편에서는 ‘생산기술’ 직무가 소개될 예정이다. 2023년 신입사원 채용은 3월 2일 목요일부터 3월 22일 수요일까지 이어지며, 선배 사원의 직무 이야기를 생생하게 들을 수 있는 리크루팅도 준비되어 있으니 많은 관심 바란다.

생산기술부 유다솜 : 안녕하세요, 저는 21년도 6월에 입사해 광양제철소 생산기술부 생산기술섹션에서 근무하고 있는 3년 차 유다솜입니다. 제철소 압연 생산계획 이슈 조정과 철도관제 최적화 스마트 과제를 담당하고 있습니다.

환경자원그룹 박예진 : 안녕하세요, 21년도에 입사해 올해 3년 차가 된 환경자원그룹 대기보전섹션 박예진입니다. 광양제철소의 환경관리 중에서도 대기환경 관리를 맡고 있습니다.’

생산기술부 유다솜 : 저는 포항에 있는 포스텍을 졸업하였는데, 포스코 덕분에 공부를 했대도 과언이 아니네요. 보답하고 싶다는 생각에 제일 먼저 포스코를 생각한 것도 있고, 평소 사회에 공헌하는 인재가 되라는 교수님의 말씀이 회사의 기업시민 이념과 잘 맞아서 더욱 입사하고 싶었습니다.

환경자원그룹 박예진 : 대학생 때 제철소를 견학하는 프로그램이 있었습니다. 제철소의 규모도 상당히 컸고, 철이 모든 산업에서 쓰인다는 말을 듣고 철의 중요성을 알게 되었죠. 그때부터 포스코에 관심이 갔던 것 같습니다. 모든 산업의 기반이 되는 ‘철을 만드는 회사’라는 점에서 자부심을 가지고 일할 수 있을 것이라고 생각했습니다. 실제로 환경 및 안전 관련해 회사 차원에서 매우 관심을 가지고 있는 게 느껴졌습니다.

생산기술부 유다솜 : 공정기술 직무는 생산계획 수립부터, 주문 투입, 생산관리, 제철소 내 물류, 제품 출하까지 전반적인 생산 프로세스를 담당합니다. 저는 그중에서도 제철소 압연 생산계획 관련해 이슈 조정 및 생산계획 수립을 수행하고 있습니다. 제철소 물류를 고려해 전체 수리 일정을 조정하고, 이슈가 될 수 있는 부분은 조정해 최적 생산이 이루어지도록 노력하고 있답니다. 저는 더불어 제 전공을 스마트 업무를 별도로 하고 있습니다. 철도관제*에서 어떤 스케줄이 최적일지 알고리즘을 구현하고 개선합니다.
*철도관제 : 제철소 내 철광석을 녹인 쇳물을 운송하는 기관차 관제센터

환경자원그룹 박예진 : 환경자원그룹 대기보전섹션 부서 제철소 대기 환경 관리직입니다. 제철소에서 운영하고 있는 대기배출시설, 방지시설 관리 및 개선, 환경 이슈 대응 등 환경법에 기반하여 대기오염을 방지하는 일을 하고 있습니다!

생산기술부 유다솜 : 생산계획 수립이 월간 단위로 이루어지기 때문에, 주간 별로는 하는 업무가 조금씩 다른 거 같습니다. 생산계획을 수립하는 막바지에는 하루에 회의만 2~3개 이루어질 때도 있습니다. 수립 이후에는 결과를 종합하고 사전 대응이 필요한 이슈를 제기해서 원활한 생산계획이 이루어지도록 자료를 작성하는 업무를 합니다. 가장 많이 하는 업무가 이슈 조정이다 보니 다른 부서 담당자분들께 메일을 쓰고 전화를 많이 합니다.

환경자원그룹 박예진 : 제철소에서 일어나는 각종 환경 이슈들을 확인하고, 굴뚝에 설치되어 있는 130여 개의 굴뚝 자동측정기기의 데이터에 이상이 없는지 분석합니다. 또한 현장부서, 연구기관과 함께 회의를 진행하며 설비 개선방안을 찾아나갑니다. 예를 들어 후단에서 부생가스가 발생하면 정제해 연소시설에서 사용이 되는데요. 품질이 안 좋거나 정제 효율이 떨어지는 건 환경적으로 리스크가 크기 때문에 설비 운전, 투자 등의 개선방안을 찾고, 이를 기반으로 현장 운영부서 함께 업무를 진행하고 있습니다.

생산기술부 유다솜 : 회사를 향한 본인의 진심을 어필할 수 있었으면 합니다. 포스코 기업시민을 숙지한다거나, 관련 뉴스를 통해 포스코가 현재 어떤 활동에 주력하고 있는지 등 산업 동향을 파악하세요! 정말 도움이 많이 될 것입니다

환경자원그룹 박예진 : 직무 경험을 쌓는 것이 가장 중요합니다. 대학생활에서 본인의 전공을 토대로, 직무 경험을 할 수 있는 다양한 활동에 적극적으로 관심을 가져주세요. 예를 들어 기업 인턴, 공모전, 실험실 학부 연구생 등이 될 것 같네요. 저 같은 경우는 취업을 하기 위해 Lab Scale 에서 설비 운전조건을 달리해 효율을 증대하는 활동을 했습니다. 실험실 학부 연구생을 3,4학년 때 총 2년 정도 했었고, 화공기사/ 대기환경기사/ 위험물산업기사 세 개의 자격증을 준비했었습니다.

생산기술부 유다솜 : 저는 서류전형이 가장 어려웠습니다. 무엇을 어필해야 할지 어려웠거든요. 지금 생각해 보니 꾸며내기보다는 솔직하게 작성하고, 실제 사례를 들어 어필하는 게 가장 좋은 것 같습니다. 저는 면접 중에 조금 긴장한 나머지 조금 떨었던 것 같아요. 기억도 잘 안 나고, 횡설수설 솔직하게 답했는데, 오히려 그 모습 덕분에 ‘우리 회사에 진심이 친구구나’라고 생각해 주셔서 면접관 분들께 참 감사했던 게 기억이 나네요. 당시에 협업능력이 좋다는 점을 어필하고 싶어, 실제 프로젝트를 수행하면서 협업을 통해 해결한 내용을 다루었어요

환경자원그룹 박예진 : 가장 어려웠던 과정은 인적성 시험이었습니다. 아주 빠른 시간 내에 많은 문제를 실수 없이 풀어야 하는 게 어려웠는데 연습 또 연습하면 실력이 늘 수 있는 부분이어서 실제 시험처럼 시간을 재가며 하루에 모의고사 3회씩 풀었습니다. 또한 ‘에브리타임’이라는 어플리케이션에서 포스코 면접을 함께 준비할 친구들을 모아 실제처럼 모의 면접도 했습니다. 5명이 준비했는데 4명의 친구들이 붙을 정도로 도움이 많이 됐습니다.

생산기술부 유다솜 : 저는 포항에서 대학교를 나왔지만, 근무는 광양에서 하고 있습니다! 처음 오는 도시라 걱정이 많았지만 오고 나니 걱정이 사라졌습니다. 주위 분들을 보면 보통 퇴근 후에 운동(골프, 테니스, 헬스 등)을 하시더라고요. 아무래도 수도권에 비해 가격이 저렴해서 취미를 즐기기에 좋은 것 같습니다. 저는 회사 봉사단에 가입해 유리공예를 배우고 있는데요. 평소 유리공예에 관심이 많았는데, 비용이 높다 보니 엄두를 내지 못하고 있었습니다. 그런데 회사 봉사단을 통해 배울 수 있게 되었고, 배움에서 끝나는 게 아니라 지역 장애인분들께 체험할 수 있도록 프로그램을 지원까지 하고 있어서 더 보람차게 광양 생활을 보내고 있습니다.

환경자원그룹 박예진 : 광양에는 맛집이 많고 여수, 순천 등 주변에 놀러 갈 지역들이 많습니다. 저도 동기들과 퇴근 후나 주말에 타 지역에 가서 구경도 하고, 맛있는 음식도 먹으며 재밌게 놀고 온답니다. 아무래도 자동차가 있다면 조금 더 편리할 것 같은데요. 출퇴근뿐 아니라 자유롭게 어디든 다닐 수 있으니까요!

생산기술부 유다솜 : 저는 포스코 기숙사인 ‘기가타운’에서 생활하고 있습니다. 풀옵션 원룸이라고 생각하면 되는데요! 기숙사는 입사 5년까지 무료로 이용이 가능해서 기숙사비, 월세비로 지출될 비용을 아껴 적금을 들 수 있습니다. 사회 초년생이 돈을 모으기에 좋은 방법 중 하나죠. 기숙사 1층에는 편의 시설이 있고, 바로 건너편에는 영화관이 있어서 집순이, 집돌이가 생활하기에 정말 좋은 곳이랍니다!

환경자원그룹 박예진 : 저도 광양 금호동에 위치한 ‘기가타운’이라는 포스코 기숙사에서 생활하고 있습니다. 기가타운은 광양제철소에서 생산 중인 기가스틸의 ‘기가’와 복합 생활공간을 의미하는 ‘타운’의 합성어죠. 신축 기숙사여서 시설이 매우 좋다는 점이 제일 큰 장점입니다. 기숙사 내부가 굉장히 깔끔하고, 쓰레기 처리 및 청소도 잘 이루어져 굉장히 만족하며 지내고 있습니다!

포스코 입사를 꿈꾸는 예비 포스코 人을 위해 ‘공정기술·환경’ 직무 선배 사원들의 꿀 같은 이야기를 한곳에 모았다. 2023년 신입사원 채용 접수는 3월 2일 목요일부터 3월 22일 수요일 15시까지 이어지며, 선배 사원의 직무 이야기를 생생하게 들을 수 있는 리크루팅도 준비되어 있으니 많은 관심 바란다.

설비기술부 김겸은 : 안녕하세요! 광양제철소 설비기술부 중앙수리섹션에서 근무하고 있는 엔지니어 4년 차 김겸은입니다. 20년 1월, 설비기술 기계 직무로 입사해 설비기술부 기계기술섹션을 거쳐 작년 여름 같은 소속의 중앙수리섹션으로 전입했습니다. 저는 설비 부문 엔지니어로서 광양제철소의 설비 이슈를 대응하고 있습니다.

EIC기술부 김병우 : 안녕하세요, 2020년 1월에 입사해 현재 포항제철소 EIC기술부 제어기술섹션에 근무 중인 4년 차 김병우입니다. 저는 포스코에서 설비기술직으로 근무하고 있으며, 제가 하고 있는 일을 비유하자면 열심히 씨앗을 뿌려 1년 농사를 짓는 과정이라고 얘기할 수 있겠습니다.

설비기술부 김겸은 : 대학생 시절 수강했던 전공 과목 교수님께서 강의를 하실 때 항상 포스코 열연공정의 실무 예시를 들어 설명하곤 하셨습니다. 당시에는 그 공정이 열연인지, 제강인지도 잘 모르던 때라, ‘필드’라고 하면 자연스럽게 제철소의 풍경이 떠올랐던 것 같습니다. 제 전공을 100% 활용할 수 있는 회사에 입사하고 싶었고, 포스코가 제가 알고 있던 것보다 더욱 경쟁력 있는 회사였기에 입사를 희망했습니다.

EIC기술부 김병우 : 대학교 리크루팅에서 마주친 동문 선배님의 추천으로 지원하게 되었습니다. 우연히 들어가게 된 상담부스에는 포스코에 입사하신 선배님이 계셨고, 상담을 통해 포스코의 문화, 직무 특징 등을 접하게 되었습니다. 당시 희망하는 회사를 찾지 못했던 상황이었고, 포스코의 복지, 업무 등 다양한 부분이 제 마음을 동하게 만들어 지원하게 되었습니다!

설비기술부 김겸은 : 제철소의 설비 이슈를 대응하는 직무입니다. 기계공학 전공자로서 입사해 갈 수 있는 부서는 매우 다양한데요. 설비기술부, 설비투자그룹 이외에도 열연부, 제강부와 같은 조업 부서도 있습니다. 제철소 전 공장에는 많은 설비들이 있고, 이런 설비 및 공정에 지원이 필요한 모든 곳에는 기계전공의 설비기술 엔지니어가 있습니다.

EIC기술부 김병우 : 설비기술(전기/전자)은 제철소의 전기, 제어, 계측, 자동화 기술을 총괄하는 부서입니다. 제철소 내의 전기설비들이 최상의 상태로 작동해 고품질의 철강을 생산할 수 있도록 개선, 유지, 투자 업무를 담당하고 있습니다.

설비기술부 김겸은 : 설비기술 직무는 앞서 이야기한 것처럼 크게 설비 이슈를 대응하는 업무를 합니다. 저를 예시로 설명드리면 설비 트러블에 대한 해결책을 현장에 제시하는 업무, 설비의 수리작업을 지원하고, 계약을 검토하는 업무를 하고 있습니다.

EIC기술부 김병우 : 저는 냉연공장 PLC, 신기술 적용, AI 제어기술 및 PIMS* 개발 업무를 담당하고 있습니다. 냉간압연으로 제품을 생산하는 냉연공장의 제어개선을 통해 생산성 향상, 품질 개선, 자동화 등의 업무를 진행하고 있습니다.
*PIMS(POSCO Intelligent Maintenance System) : 설비 센서나 공정제어 과정에서 수집된 빅테이터를 활용해 설비 상태 감시 및 고장을 예측하고, 사전에 정비를 유도함으로써 설비사고를 예방하는 기술.

설비기술부 김겸은 : 보통 출근한 후에 루틴하지 않은 업무 반, 루틴한 업무 반 정도의 업무를 진행합니다. 오전에는 주로 루틴하지 않은 타 부서와 협업하는 업무를 처리하고, 오후에는 설비의 수리작업을 검토하는 루틴한 업무를 진행합니다.

EIC기술부 김병우 : 주로 프로젝트 성격의 업무를 담당하고 있습니다. 프로젝트 별로 길게는 반년, 짧게는 1주일 정도 소요됩니다. 따라서 매일 동일한 일을 반복하는 루틴성 업무보다 스스로 정한 기한에 따른 유동성 프로젝트 업무를 진행하고 있습니다. 매년 초 공장별 설비 개설 VOC*를 취합하고, 1년간 시간과 노력을 적절히 배분해 프로젝트를 수행합니다. 따라서 연초부터 열심히 준비하여 연말에 완료한 프로젝트를 보며 뿌듯해하기도 하고, 반면 아쉬움이 남는 프로젝트도 있습니다. 이처럼 설비기술 직무는 농부와 같은 직무이고, 농사와 같은 업무를 하고 있다고 생각하시면 좋겠습니다.
*VOC(Voice of Customer) : 어떤 서비스에 대한 불만이나 만족을 표현하는 고객의 피드백.

설비기술부 김겸은 : 채용 시 그 기업에 대한 관심도를 보여주는 것이 중요하다고 생각합니다. ‘회사 홈페이지’뿐 아니라 ‘포스코 뉴스룸’, ‘인스타그램’, ‘유튜브’ 다양한 채널에서 비즈니스, 기업시민 등 많은 정보를 담고 있으니 적극적으로 활용하시길 바랍니다.

EIC기술부 김병우 : 포스코의 문화, 역사, 미래에 대해 잘 알아보시고, 준비하면 좋을 것 같습니다. 하루 8시간, 길게는 약 30년을 넘게 함께할 회사이기에 지원하는 직무가 어떤 업무를 하고, 어떤 역량이 필요한지를 파악한 후 입사를 결정한다면 업무 만족도가 올라갈 것입니다. 포스코와 포스코 직무에 대해 알아보는 일이 나와 맞는 MBTI를 찾는 일이라고 생각하고 사전에 미리 조사를 해보는 것을 추천드립니다.

설비기술부 김겸은 : 1차 면접 전형이 가장 어려웠습니다. AP, 직무면접, 에세이 등 여러 가지의 면접이 진행되다 보니 준비가 참 힘들었습니다. 1차 면접 중 직무 면접 당시 면접관으로 계셨던 리더님을 입사 후 부서 배치 첫날 다시 뵙게 되었습니다. 면접 때 긴장했던 모습을 많이 보여주었던 터라 다시 만나 뵙게 되니 민망했던 기억이 있습니다. 채용 시 면접관 분들이 미래의 상사, 동료라고 생각하시고 편안한 마음으로 면접에 임하셔도 좋을 것 같습니다!

EIC기술부 김병우 : 제가 준비했을 당시 1, 2차 면접 통틀어 약 7개 정도의 면접이 있었습니다. 그래서 면접을 준비하는 것이 어려웠고, 더 잘 준비해야겠다는 부담감도 조금 있었습니다. 1차 면접의 경우 이어지는 여러 면접 전형들에 흔들리지 않고, 준비한 것을 다 보여줄 수 있도록 반복 연습했습니다. 저의 경우도 학과 내에 포스코 면접을 준비하는 채팅방이 있어 함께 준비하는 동기들과 면접에 열을 가했었습니다. 다양한 면접을 보기 때문에 준비 시간이 길지 않습니다. 포스코 면접 스터디를 만드시고, 서로 공유·보완하면 좋을 결과가 찾아올 것입니다.

설비기술부 김겸은 : 저는 기계공학과로 전공과 연관성 있는 업무를 하고 있습니다. 저 같은 경우 학교에서 배웠던 기계공학 지식과 전공 기초 지식이 많이 활용되는 편인데요. 제 주변 동기들만 봐도 전공과 직무가 다르지만 잘 적응하고 있고, 부서마다 필요로 하는 전문 지식들이 다르기 때문에 충분한 관심도를 어필하면 입사하기 어렵지 않다고 생각됩니다.

EIC기술부 김병우 : 저는 전기전자공학을 전공했습니다. 그러나 제 부서와는 한 15% 정도만 연관이 있다고 말할 수 있겠네요. 제어기술섹션 ‘제어’라는 특별성이 있는 부서이다 보니 전기 관련 학문이 잘 활용되진 않았습니다. 의외로 물리학과 미적분학이 업무에서 유용하게 사용되고 있습니다. 설비는 물리적 법칙과 연산을 통해 구동하기에, 이를 해석하고 이해하는데 이러한 지식들이 필요한 것 같습니다.

설비기술부 김겸은 : 저는 광양으로 온 후 여행을 참 많이 다녔던 것 같습니다. 아무래도 광양이 경상도와 전라도 사이에 위치한 교통의 요지로서 어디든 쉽게 떠날 수 있다는 것이 장점인데요. 즉흥적으로 동기들과 근처 여수 바다에서 힐링도 하고, 당일치기로 거제도도 다녀온답니다. 작년 여름에는 동기들과 대학시절 즐겼던 MT처럼 남해도 갔다 왔습니다! 또한, 5시 퇴근이다 보니 저녁 시간이 여유로워 필라테스, 요가, 골프, 클라이밍 등 취미 생활을 접해볼 수 있어 광양 생활에 아주 만족하고 있습니다.

EIC기술부 김병우 : 퇴근 후 꼭 러닝을 합니다. 포항엔 영일대, 철길숲, 형산강 산책로 등 러닝에 적합한 문화공간이 잘 조성되어 있어 바다, 강, 도심 경관을 보며 힘차게 달릴 수 있습니다. 저는 취미로 낚시를 종종 다니는데, 포항 바다를 바라보며 물멍할 때 피로와 고민, 스트레스가 풀리는 느낌을 받곤 한답니다. 그리고 주중엔 테니스, 헬스 등 운동시설이 잘 구비되어 있는 포스텍에서 선배님들과 함께 운동의 시간을 보내고 있습니다!

포스코 입사를 꿈꾸는 예비 포스코 人을 위해 ‘설비기술’ 직무 선배 꿀 같은 이야기를 한곳에 모았다. ‘포스코 직무백과’ 4편에서는 ‘공정기술·환경’ 직무가 소개될 예정이다. 2023년 신입사원 채용은 3월 2일 목요일부터 3월 22일 수요일까지 이어지며, 선배 사원의 직무 이야기를 생생하게 들을 수 있는 리크루팅도 준비되어 있으니 많은 관심 바란다.

포스코그룹이 2023년 상반기 신입사원 채용에 나선다. 이번 공채는 포스코, 포스코인터내셔널, 포스코케미칼, 포스코플로우가 동시에 진행한다.

입사지원서는 포스코그룹 채용 홈페이지(http://recruit.posco.com)를 통해 22일 오후 3시까지 접수할 수 있으며 포스코그룹 회사 간 중복지원이 가능하다.

▲ 포스코 2023년 상반기 신입사원 채용 포스터