포스코대우 – 포스코뉴스룸

[2018년 하반기 포스코그룹 신입사원 채용] 포스코와 함께할 인재를 모집합니다!

posconews — Tue, 04 Sep 2018 16:30:35 +0000

2018 하반기 포스코그룹 채용이 시작됐습니다. 이번 채용은 포스코를 비롯한 Δ포스코대우 Δ포스코건설 Δ포스코에너지 Δ포스코켐텍 Δ포스코ICT 총 6개 그룹사가 함께 하는데요. 9월 4일부터 9월 17일까지 2주간 접수가 진행됩니다. 그룹사별 모집분야와 지원자격, 우대사항 등을 꼼꼼히 확인 후 지원하시기 바랍니다.

┃포스코 신입사원 채용

• 기졸업 또는 ‘19.2월 이전 졸업예정자
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5 만점 3.0 이상)
• 어학
– 이공계 : 토익스피킹 110점 또는 OPIc IL 이상
– 인문사회계 : 토익스피킹 150점 또는 OPIc IM3 이상 (‘17.1.1 이후 성적만 인정)
• ‘18.12 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외 여행에 결격사유가 없는 자

[지원서 접수]
• 지원기간 : 2018.9.4(화) 09:00 ~ 9.17(월) 10:00
※ 지원 마감 이후에는 지원서 접수 및 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
• 지원서 제출 : 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 작성 가능

[기타사항]
• 포스코그룹 신입사원 채용에 그룹사간 중복지원은 불가능합니다.
• 지원서의 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가한 경우, 합격이 취소되거나 심사과정에 불이익을 받을 수 있습니다.
• 국가보훈취업 지원 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대합니다.
• 최종 합격자는 3개월 신입 교육기간동안 계약직 신분이며, 교육 수료時 정규직으로 전환됩니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다.

[문의처]
hrteam@posco.com / 02-3457-1600

┃포스코대우 신입사원 채용

• 기졸업 또는 ‘19.2월 이전 졸업예정자
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5 만점 3.0 이상)
• 어학 : 토익스피킹 7급 또는 OPIc IH 이상 (‘16. 10월 이후 공식 성적만 인정)
• ‘19.1.1 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외 여행에 결격사유가 없는 자

[지원서 접수]
• 지원기간 : 2018.9.4(화) 09:00 ~ 9.17(월) 10:00
※ 지원 마감 이후에는 지원서 접수 및 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
• 지원서 제출 : 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 작성 가능

[기타사항]
• 포스코그룹 신입사원 채용에 그룹사간 중복지원은 불가능합니다.
• 지원서의 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가한 경우, 합격이 취소되거나 심사과정에 불이익을 받을 수 있습니다.
• 국가보훈취업 지원 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대합니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다.

[문의처]
포스코대우 : recruit@posco-daewoo.com

┃포스코건설 채용

• 기졸업 또는 ‘19.2월 이전 졸업예정자
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5 만점 3.0 이상)
• 어학 : 공인어학성적 보유자(‘16.8.30 이후 성적만 인정, 영어권 국가 해외대학 학위 취득자 제외)
– 기술계 : 토익스피킹 130점 또는 OPIc IM1 또는 토익 710점 이상
– 사무계 : 토익스피킹 150점 또는 OPIc IM3 또는 토익 845점 이상
• ‘18.12.31 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자

[지원서 접수]
• 지원기간 : 2018.9.4(화) 09:00 ~ 9.17(월) 10:00
※ 지원 마감 이후에는 지원서 접수 및 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
• 지원서 제출 : 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 작성 가능

[기타사항]
• 포스코그룹 신입사원 채용에 그룹사간 중복지원은 불가능합니다.
• 허위기재 사실이 발견될 시, 불합격 혹은 입사 취소가 될 수 있습니다.
• ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 의거한 취업보호 대상자는 우대합니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자 또는 카카오 플러스 친구를 통해 문의해 주시기 바랍니다.
-Tel. 032-748-3162. 카카오톡에서 “포스코건설 채용”을 검색해 주세요.

┃포스코에너지 신입사원 채용

• 국내외 4년제 대학 旣 졸업자 및 ‘19.2월 이전 졸업예정자
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5 만점 3.0 이상)
• 어학 : 공인어학성적 보유자(‘16.8.30 이후 성적만 인정, 영어권 국가 해외대학 학위 취득자 제외)
– 기술계 : 토익스피킹 130점 또는 OPIc IM1 이상
– 사무계 : 토익스피킹 150점 또는 OPIc IM3 이상 (’17년1.1 이후 성적만 인정)
• ‘18.12.31 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외 여행에 결격사유가 없는 자

[지원서 접수]
• 지원기간 : 2018.9.4(화) 09:00 ~ 9.17(월) 10:00
※ 지원 마감 이후에는 지원서 접수 및 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
• 지원서 제출 : 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 작성 가능

[문의처]
포스코에너지 : pp_recruit@poscoenergy.com / 02-3457-2017

┃포스코에너지 신입사원 보훈 특별채용

• 국내외 4년제 대학 旣 졸업자 및 ‘19.2월 이전 졸업예정자
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5 만점 3.0 이상)
• 어학 : 공인어학성적 보유자(‘16.8.30 이후 성적만 인정, 영어권 국가 해외대학 학위 취득자 제외)
– 기술계 : 토익스피킹 130점 또는 OPIc IL 이상
– 사무계 : 토익스피킹 150점 또는 OPIc IM1 이상 (’17년1.1 이후 성적만 인정)
• ‘18.12.31 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외 여행에 결격사유가 없는 자

[지원서 접수]
• 지원기간 : 2018.9.4(화) 09:00 ~ 9.17(월) 10:00
※ 지원 마감 이후에는 지원서 접수 및 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
• 지원서 제출 : 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 작성 가능
※지원 시 취업보호지원대상자(보훈증명서) 제출 必

[기타사항]
• 그룹사간 중복지원은 불가능합니다.
• 지원서의 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가한 경우, 합격이 취소되거나 심사과정에 불이익을 받을 수 있습니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다.
• pp_recruit@poscoenergy.com / 02-3457-2017

┃포스코켐텍 신입/경력사원 채용

• 일반학사 학위 이상 기졸업 또는 ‘19.2월 졸업예정자
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5 만점 3.0 이상)
• 어학 : 토익스피킹 110점 또는 OPIc IM1 이상 (‘16.9.1 이후 성적만 인정하며, 경력 직무는 선택사항)
• 기타 : ‘18.9.1 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외여행 및 직무수행에 있어 결격사유가 없는 자
• 공통 우대 : 모집 직무 관련 자격증, 한국사능력검정시험 자격증 소지자 및 당사 인턴십 수료자

[지원서 접수]
• 지원기간 : 2018.9.4(화) 09:00 ~ 9.17(월) 10:00
※ 지원 마감 이후에는 지원서 접수 및 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
• 지원서 제출 : 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 작성 가능

[기타사항]
• 포스코그룹 신입사원 채용에 그룹사간 중복지원은 불가능합니다.
• 허위기재 사실이 발견될 경우 불합격 혹은 입사가 취소될 수 있습니다.
• ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 의거한 취업보호 대상자는 우대합니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다.

[문의처]
포스코켐텍 : HR@poscochemtech.com / 054-290-0359

┃포스코ICT 신입사원 채용

[지원자격]
• 국내외 4년제 대학교 학사 학위 이상 소지자자(’19년 2월 졸업예정자 포함)
• 학점 4.5만점 3.0 이상, 어학 토익스피킹 110점 또는 OPIc IL 이상 (‘16.9.1 이후 성적 유효)

[지원서 접수]
• 지원기간 : 2018.9.4(화) 09:00 ~ 9.17(월) 10:00
• 지원서 제출 : 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 작성 가능

[기타사항]
• 포스코그룹 신입사원 채용에 그룹사간 중복지원은 불가능합니다.
• 최종합격자는 인턴으로 고용되며, 인턴기간(6개월) 동안 최종평가를 실시하여 합격자는 신입사원으로 입사합니다.
• 지원서상 허위 기재사실 발견 시 합격 취소가 될 수 있습니다.
• 국가유공자, 장애인 등 예우 및 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 의거한 취업보호 대상자는 우대합니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다.

[문의처]
포스코ICT : jobs@poscoict.com

포스코, 獨 폭스바겐과 전략적 협력 강화키로

parky — Wed, 30 May 2018 16:52:08 +0000

ㅣ5월 22일, 프레임워크 협약 체결
ㅣ車강판 공급ㆍ기술교류 확대 등

포스코와 포스코대우가 글로벌 자동차사인 폭스바겐과의 협력 강화에 나선다.

포스코와 포스코대우는 폭스바겐과 5월 22일 독일 볼프스부르크(Wolfsburg)에서 전략적 협력 강화를 위한 ‘프레임워크 협약(framework agreement)’을 체결했다.

포스코와 포스코대우가 글로벌 완성차사인 폭스바겐과 5월 22일 독일에서 전략적 협력 강화에 관한 프레임워크 협약에 서명했다. 왼쪽부터 윤양수 자동차소재마케팅실장, Sancha Garcia 폭스바겐 철강구매총괄, 방영식 포스코대우 자동차강판사업실장.

이번 협약에 참여한 3사는 폭스바겐 글로벌 생산기지로의 포스코 강재 공급을 확대하고, 폭스바겐 신차에 포스코 신강종을 적용하기 위한 기술협력을 적극 추진하기로 했다.

이를 위해 업무교류를 확대ㆍ정례화 하는 등 전략적 파트너십을 한층 공고히 해나갈 계획이다.

우즈베키스탄 안질환 환자에 밝은 세상 선물

posconews — Mon, 19 Mar 2018 00:00:00 +0000

– 자외선 강한 우즈벡내 안질환 환자 1800여 명에게 무상 의료혜택 제공
– 2014년부터 국제 실명구호기구 비전케어와 무상 진료 및 수술 실시, 총 수혜자 1만 명 넘어

포스코대우(사장 김영상)가 3월 9일부터 17일까지 우즈베키스탄 부하라 주립종합병원에서 국제 실명구호 기구인 비전케어와 함께 현지 안(眼)질환 환자들을 위한 의료캠프를 실시했다.

포스코대우가 3월 9일부터 9일간 우즈베키스탄 부하라 주립종합병원에서 현지 안질환 환자를 위한 의료캠프를 열고 지역 주민 1800여 명에게 무상 의료 혜택을 제공했다.

포스코대우는 이번 의료캠프 기간동안 백내장, 시력저하 등에 시달리는 현지 주민 1800여 명에게 무상 의료혜택을 제공했다. 그 중 1000여 명에게는 무상 진료를 실시했고, 150여 명에게는 백내장 수술 등 안과 수술을 지원했다. 또한 돋보기와 시력 교정용 안경 700여 개를 제공했다.

포스코대우는 우즈베키스탄이 고온 건조한 사막성 기후에 자외선이 매우 강해 안질환 환자가 많다는 점에서 착안, 회사 면방법인이 위치한 부하라 및 페르가나 지역에서 2014년부터 의료캠프를 실시해오고 있다. 현재까지 의료 혜택을 받은 지역 주민은 총 1만여 명에 이른다.

특히, 매년 의료캠프에 본사 및 현지 법인 임직원 20여 명이 자원봉사자로 참여해 통역을 비롯, 환자들의 진료와 안내를 도와 그 의미를 더하고 있다.

이번 의료캠프에서 백내장 수술을 받게 된 이쉬마코바 베예라(78) 씨는 “작년에 오른쪽 눈을 수술받고, 올해 왼쪽 눈까지 수술받는 행운을 얻었다. 새 삶을 선물해준 포스코대우에 정말 감사드린다”고 말했다.

한편, 포스코대우는 우즈베키스탄에서 의료 지원 뿐 아니라, 아동교육센터 운영지원, 무의탁 노인 및 고아원 지원, 대학생 장학금 지원 등 지역사회와 소통하며 현지에 필요한 맞춤형 사회공헌 활동을 지속적으로 펼치고 있다.

정세연 커뮤니케이터

페루 해군 다목적지원함 건조사업 수주

posconews — Fri, 16 Mar 2018 00:00:00 +0000

– 페루 SIMA 국영 해군조선소와 다목적지원함 도면 및 기자재 패키지 공급계약 체결
– 6천만불 규모··· 페루 현지에서 건조 예정

포스코대우(사장 김영상)가 3월 15일(현지시간) 페루 수도 리마에서 페루 SIMA(Servicios Industriales de la Marina) 국영 해군조선소와 다목적지원함 2호선 건조사업 계약을 체결했다.

포스코대우가 3월 15일 페루 리마에서 국영 해군조선소 SIMA와 다목적지원함 2호선 건조사업 계약을 체결했다. 왼쪽부터 대선조선 안재용 사장, 조준혁 주 페루 한국 대사, 포스코대우 김선태 상무, 델알라모(Del Alamo) 페루 해군 국영조선소 사장, 곤잘로리오스(Gonzalo Rios) 페루 해군총장, 빅토르포마르(Victor Pomar) 페루 해군 참모차장.

총 6천만불(한화 약 640억 원) 규모의 이번 계약은 지난 2017년 다목적지원함 1호선을 성공적으로 건조한 점에 힘입어 성사될 수 있었다. 포스코대우는 페루 SIMA 국영 해군조선소에 선박 설계 도면 및 기자재 패키지 등을 공급하게 되고, 도면 및 기자재 조달과 기술 지원은 대선조선이 수행한다.

이번에 건조하는 다목적지원함은 지진과 쓰나미 등 재난이 잦은 페루에서 재난 상황 발생시 인명구조, 긴급구호물자 수송, 병원선 등 다목적으로 활용할 예정이고, 페루 SIMA 해군조선소에서 건조될 예정이다.

2017년 건조한 다목적지원함 1호선 모습.

페루 SIMA 국영 해군조선소는 해군 소속이지만 페루 정부의 대부분의 선박을 관리하며 사실상 ‘페루 정부조선소’ 역할을 하고 있는 곳이다. 향후 페루는 SIMA 국영 해군조선소를 ‘국가 종합조선소’로 대형화할 계획이다. 페루 현지에서 건조하는 이번 사업을 통해 한국의 조선 기술을 배운 페루 조선인력을 양성하는 등 양국간 조선 분야 협력이 확대될 것으로 기대하고 있다.

포스코대우 관계자는 “이번 프로젝트는 포스코대우의 우수한 해외 프로젝트 수행역량과 코트라, 방위사업청, 주 페루 한국대사관 및 무관부의 전폭적인 지원이 시너지를 발휘해 이뤄낸 성과이다. 이번 성과를 계기로 향후 브라질, 칠레 등 인근 중남미 국가에도 다목적지원함을 비롯한 G2G(Goverment to Goverment·정부간 수출계약) 프로젝트 및 해군 현대화 프로젝트를 수주할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

한편, 포스코대우는 페루에서 2013년 지능형순찰차 800대, 2016년 2108대를 수출했고, 2017년에는 미얀마 정부로 스쿨버스 200대를 공급하는 등 코트라와의 긴밀한 협업으로 다양한 G2G 비즈니스를 성공적으로 수행하고 있다.

정세연 커뮤니케이터

명절 맞아 소외계층 아동에게 온정 나눠

posconews — Tue, 13 Feb 2018 00:00:00 +0000

– 한과세트∙생활용품 담은 나눔상자 360개 제작해 전달
– 2015년부터 매년 명절마다 지역 소외계층 아동 위한 봉사활동 펼쳐

포스코대우(사장 김영상)가 2월 13일 인천 송도사옥에서 설 명절을 맞아 인천 소재 지역아동센터 아동을 위한 봉사활동을 실시했다.

이날 봉사활동에는 김영상 사장을 포함 임직원 300여 명이 참여해 식료품과 생활용품을 담은 나눔상자를 제작했다. 나눔상자는 한과세트와 함께 인천지역아동센터연합회를 통해 지역 아동 360명에게 전달될 예정이다.

포스코대우 임직원들이 명절을 맞아 지역 내 소외계층에 전달할 나눔상자 만들기 봉사활동을 펼쳤다.

봉사활동에 참여한 직원들은 “나눔 활동은 받는 사람뿐만 아니라 주는 사람의 마음도 넉넉하게 해주는 것 같다. 나눔상자가 아이들에게 세뱃돈과 같이 한 해를 여는 의미있는 선물이 됐으면 좋겠다”고 말했다.

한편, 포스코대우는 송도로 사옥을 이전한 2015년부터 매년 명절을 앞두고 지역 소외계층 아동을 위한 선물상자를 제작해 전달하는 봉사활동을 이어왔다.

또한 인천 지역아동센터를 대상으로 교육지원, 중도입국청소년의 한국사회 적응을 위한 한국어교육 및 한국문화체험 지원 등 지역사회에 관심을 갖고 다양한 사회공헌 활동을 지속적으로 펼치고 있다.

정세연 커뮤니케이터

천연가스 밸류체인 확대 가속

posconews — Tue, 30 Jan 2018 00:00:00 +0000

– 김영상 사장, ‘BHGE 애뉴얼 미팅’서 가스사업 역량·전략 소개
– 글로벌 기업과 전략적 파트너십 구축 계기 마련
– 가스 생산·판매, 발전에서 LNG 터미널 투자까지··· 밸류체인 확장

포스코대우(사장 김영상)가 글로벌 에너지 회사들로부터 천연가스 업계의 강소기업으로 인정받으며 천연가스 사업의 밸류체인 확장에 나섰다.

김영상 사장은 1월 29일부터 30일까지 이탈리아 피렌체 오페라하우스에서 열린 ‘BHGE 애뉴얼 미팅(Annual Meeting)’에 패널 발표자로 참석했다.

‘BHGE 애뉴얼 미팅’은 BHGE(Baker Hughes, a GE Company)가 주최하는 석유가스 업계 최대 네트워킹 행사로, 글로벌 석유가스 업계 리더들이 모여 산업이슈, 신규 기술과 디지털혁신 그리고 새로운 사업모델에 대해 논의하는 자리이다.

김영상 사장(왼쪽에서 세 번째)이 1월 30일 이탈리아 피렌체 오페라하우스에서 열린 BHGE 애뉴얼 미팅에 패널로 참석해 석유·가스 분야의 트렌드와 기업의 비즈니스 모델에 대해 발표했다.

‘AM2018 : Inventing Smarter Ways’라는 주제로 열린 올해 행사에는 GE, 아람코, 로열 더치 셸(Royal Dutch Shell), BP(British Petroleum), 스테이토일(Statoil) 등 BHGE에서 초청한 전 세계 석유가스 업계 주요 인사 약 1400여 명이 참석했다.

포스코대우 김영상 사장은 국내 기업 중 유일한 패널 토론 발표자로 참석해 ‘지속 변화하는 석유·가스 분야의 트렌드와 이에 적응하기 위한 기업의 비즈니스 모델’에 대해 발표했다.

이는 포스코대우의 성공적인 미얀마 가스 개발 및 운영 등 에너지 사업 디벨로퍼(developer)로서의 역량을 전 세계 메이저 회사들로부터 인정받은 것으로 평가된다.

김영상 사장은 “포스코대우가 포스코와의 전략적 협업으로 신강종인 고망간강의 상용화와 확대를 추진하고 있는 것 처럼, 향후 시장변화에 대응하기 위해서는 이러한 전략적 파트너쉽을 강화해 고객에게 최적화된 토털 솔루션을 제공하는 것이 중요하다. 포스코대우도 시장의 다양한 요구에 대응하기 위해 천연가스 밸류체인 확대를 추진하고 있다”고 말했다.

이와 함께 김영상 사장은 이번 행사 기간 중 BHGE의 로렌조 시모넬리(Lorenzo Simonelli) 회장과 만나 사업 협력방안에 대해 논의했다.

특히 이번 기회를 통해 포스코대우의 천연가스 사업 역량을 전세계에 널리 알리고 주요 메이저 업체들과의 네트워킹을 강화해 향후 글로벌 에너지 업체들과 전략적 파트너쉽을 구축할 수 있는 계기를 마련했다.

한편, 포스코대우는 방글라데시 등 현재 탐사 중인 광구 개발을 성공적으로 추진해 생산까지 이어나가고, 나아가 액화, LNG트레이딩, 수출입 LNG터미널, 가스복합화력 발전 및 벙커링사업에 이르는 ‘가스 생산에서 발전까지(Gas to Power)’ 종합 사업을 확립해 나갈 계획이다.

정세연 커뮤니케이터

지역 중소기업과 동반성장 가속화한다

posconews — Tue, 16 Jan 2018 00:00:00 +0000

– 인천시-인천상의와 중소기업 해외시장 진출 지원에 대한 업무 협약 체결
– 중국 청두시에 한국상품관 2호점 개장해 중소기업 수출 지원

포스코대우(사장 김영상)가 1월 14일 인천시청에서 인천광역시, 인천상공회의소와 ‘인천 지역 중소기업 상생협력과 동반성장’을 위한 업무 협약을 체결하고 해외 소비재 유통 플랫폼을 확장해 지역 중소기업과의 동반성장을 강화하기로 했다.

이날 협약식에는 유정복 인천시장, 인천상공회의소 이강신 회장, 포스코대우 김영상 사장이 참석해 인천지역 중소기업의 해외 진출 지원과 MICE* 사업 등 공동 협력사업에 대해 논의했다.

포스코대우가 1월 14일 인천시청에서 지역 중소기업과의 상생협력을 위한 업무 협약을 체결했다. (왼쪽 두번째부터) 이강신 인천상공회의소 회장, 유정복 인천시장, 김영상 포스코대우 사장.

포스코대우는 중국 쓰촨(四川)성 청두(成都)시에 한국상품관 2호점을 개장해 인천 소재 중소기업의 입점과 제품 홍보, 수출 지원을 더욱 확대해 나갈 계획이다. 인천시는 예산 지원과 함께 유망 기업을 발굴하고, 인천상공회의소는 입점업체 모집과 관리를 담당한다.

포스코대우는 지난해 6월 인천시와 함께 중소기업과의 상생협력의 일환으로 중국 이우시에 한국상품관 1호점을 개장한 바 있다. 1호점에는 리아진, 엔젤루카 등 인천지역 20개 업체를 포함해 60개 중소기업이 입점해 마스크팩을 비롯한 생활용품, 화장품 등을 판매하고 있다.

향후 포스코대우는 중국 및 동남아에 한국 상품관을 추가 개장하여 중소기업의 해외 판로를 적극적으로 개척할 계획이다. 또한 MICE 분야에서도 인천시 소재 중소기업과 해외 전시회 동반 참가 및 인천지역 국제전시회 주최 등 여러 협력방안을 모색키로 했다.

김영상 사장은 “한국상품관 모델을 통해 인천 기업들과 동반 성장의 가시적 성과를 내고 있다. 앞으로도 다양한 분야에서 유망 중소기업들과의 협력 방안을 찾기 위해 노력하겠다”고 말했다.

정세연 커뮤니케이터

[사람사람들] 18편. 전 세계를 주름잡는 상사맨! 포스코대우 임영욱 님

posconews — Mon, 04 Dec 2017 07:00:00 +0000

기쁘게 일하고 동료를 사랑하며 인생을 즐기는 포스코패밀리! 그들의 희로애락 이야기를 담은 ‘사람사람들’ 시리즈 18편을 전해드립니다.

이번 시간에는 포스코대우 자동차부품그룹에 근무하고 있는 임영욱 님을 만나봅니다. 해군 영어 통역장교로 근무하면서 해외 영업의 꿈을 키우고, 지금은 경쟁력 있는 국내 자동차 부품 업체의 해외 시장 진출을 돕기 위해 노력하고 있는 오늘의 주인공 임영욱 님의 이야기를 만나보세요!

喜 기쁠 희 – 내 인생의 기뻤던 순간?

안녕하세요. 포스코대우 자동차부품그룹의 임영욱입니다. 평소 저는 ‘준비된 자만이 기회를 갖는다’는 신념을 가지고 있는데요. 어떤 일을 맡게 되더라도 늘 준비되어 있는 사람이 되고자 항상 노력하고 있습니다. 그럼 지금부터 많은 분들께서 제게 가르쳐주신 삶의 교훈을 포스코패밀리 여러분께 소개해 드릴게요.

올해는 제게 여러모로 의미 있는 일이 많았습니다. 먼저 지난 4월 회사에서 대리로 승진을 했는데요. 하지만 승진의 기쁨도 잠깐, 스스로 책임져야 할 일도 많아지고 주변 선배들의 기대도 높아져 조금은 부담이 되더라고요. 그래도 앞으로 얻게 될 색다른 경험과 업무 지식, 새로 만나게 될 인연을 생각하면 기대감으로 마음이 부풀어 오르는 듯합니다.

그리고 올해 6월에는 2년의 연애 끝에 결혼에 골인했습니다. 선후배 및 동료들의 많은 축하 속 단란한 가정을 꾸려 하루하루 행복한 신혼생활을 즐기고 있습니다. 회사가 있는 송도에 신혼집을 마련한 덕분에 도보 출근의 편리함을 만끽하고 있지요!

勞 일할 로 – 나의 일, 나를 말하는 물건은?

입사 전 3년간 해군에서 영어 통역장교로 근무했습니다. 국산 해군 군함을 사우디아라비아, 인도네시아 등으로 수출하는 업무를 지원했는데요. 임관 후 백과사전 2권 분량의 군 관련 전문용어를 익히느라 1년 넘게 고생했던 기억이 납니다. 하지만 국산 군함을 구매하기 위해 한국에 방문하는 외국군을 상대하면서 처음으로 해외영업 업무를 접했고, 이를 계기로 포스코대우에 입사하겠다는 꿈을 갖게 되었습니다.

저의 주요 업무는 글로벌 자동차사에 차 부품을 공급하고, 경쟁력 있는 국내 자동차 부품 업체를 발굴하는 것입니다. 여기서 ‘경쟁력 있는 업체’란 품질 면에서 충분한 경쟁력을 갖추었지만, 인력 및 해외 네트워크가 부족해 국내 시장에만 의존하는 곳을 말하는데요. 이러한 업체를 발굴해 해외시장에 진출할 수 있도록 돕는 일을 하고 있습니다.

전 세계 시장을 무대로 업무 협의, 현지 시장조사, 협력사 제품 확인 등의 업무가 이어지는 탓에 해외출장이 잦은 편입니다. 장거리 비행을 해야 하고 출장 일정도 빡빡한 편이라 심신이 지치기도 하지만, 막혀 있던 일의 돌파구를 찾아 귀국할 때면 그 보람으로 인해 피로가 금세 풀어지는 듯합니다.

愛 사랑할 애 – 내가 사랑하는 사람, 사람들?

저의 입사 동기인 김동현 사원을 소개하고 싶습니다. 저희 둘은 나름 특별한 인연이 있는데요. 신입사원 연수 때 우연히 같은 대학을 졸업했다는 것을 알았고, 그로부터 2년 뒤 함께 외근을 나가던 길에 같은 고등학교를 졸업했다는 사실을 알게 됐습니다. 회사에서 동네 친구를 만나니 더없이 반가웠습니다.

작년에는 제가 자동차부품그룹으로 부서를 이동하면서 관련 업무를 새롭게 배워야 했었는데요. 그때 김동현 사원으로부터 많은 도움을 받았습니다. 입사부터 쭉 자동차 부품 관련 업무를 해왔고, 업무 능력도 탁월해 동기임에도 배울 점이 참 많았죠. 비록 지금은 포스코인재창조원으로 파견을 나가 있어 자주 만나지 못하지만, 이 말을 꼭 전하고 싶네요. “고맙다 동현아! 우리 평생 가자!”

樂 즐길 락 – 내가 즐기는 취미활동은?

저는 사내 축구동호회 ‘FC로얄즈’에서 활동하고 있는데요. 평소 교류할 기회가 없었던 타 부서의 직원들과 가까워질 수 있어 좋은 것 같습니다. 작년에는 포스코그룹이 주관하는 ‘스틸러스 챔피언 리그’에도 참여했는데요. 좋은 성적을 거두지는 못했지만, 다양한 부서와 연령대의 직원들이 한 팀으로 출전한 것에 의미가 있었던 것 같아요.

주중에는 아내와 함께 테니스를 치고 있는데요. 제대로 하는 스포츠 하나쯤은 있는 게 좋겠다는 생각에 입사 이후 꾸준히 레슨을 받고 있답니다. 운동을 하면 스트레스도 풀리고 다음 날 업무 효율도 오르는 것 같아 자주 하려고 노력하고 있습니다!

이것만은 꼭 이루고 싶습니다!

상사맨으로서 한 사업의 전 과정을 경험해 보는 것이 목표입니다. 자동차 부품의 경우, 사업의 사이클이 한번 돌아가는 데 평균 6년, 길게는 20년이 넘게 걸리는데요. 입사 후 지금까지는 선배님들이 개발해 놓으신 사업을 중간에 인계받아 운영하거나 마무리하는 일만 담당해 봤습니다. 하지만 앞으로는 신규 사업 발굴부터 마무리까지, 모두 제 스스로의 힘으로 해보고 싶습니다. 이 과정에서 각 단계별로 요구되는 실행 능력을 갖추기 위해 꾸준히 업무 역량을 개발해 나갈 예정이고요. 궁극적으로는 최고의 역량을 갖춘 상사맨으로 성장하는 것이 저의 꿈입니다!

포스코패밀리 이야기 시리즈, 사람사람들!
오늘은 열여덟 번째 주인공 포스코대우 임영욱 님을 만나봤는데요.
글로벌 상사맨으로 성장하기 위한 임영욱 님의
열정과 노력에 응원을 보태며 다음 편에서 또 인사드리겠습니다.

2017년 하반기 포스코그룹 신입사원 채용 FAQ 알아보자!

posconews — Wed, 13 Sep 2017 15:14:00 +0000

2017년 하반기 포스코그룹 신입사원 채용! 어떻게 준비하고 계시나요? 지난 4일(월) 부산대학교에서 진행된 채용설명회에서는 포스코그룹 입사를 희망하고 있는 예비 지원자들에게 알찬 채용 정보를 전해드렸는데요.

이번 시간에는 채용설명회 당일, 현장과 페이스북 온라인 댓글을 통해 가장 많은 질문을 받았던 궁금점들을 모아 각 그룹사별 채용 담당자들에게 직접 물어봤습니다. 채용 담당자가 직접 답변하는 FAQ, 함께 확인해 보시죠!

포스코

△ 포스코 인사그룹 김은혜 사원

Q1. 포스코가 바라는 인재상은 어떤 사람인가요?

철강을 필두로 종합소재 기업으로 도약코자 하는 포스코의 방향성에 맞추어, 새로운 가치를 창조하겠다는 ‘도전정신’이 강한 사람을 원하고 있습니다. 또한, 누구나 포스코의 최고경영자로 거듭나 회사의 미래를 만들어 갈 수 있다는 ‘주인의식’을 가진 사람, 원칙을 존중하고 문제를 해결해 나갈 수 있는 탄탄한 ‘기본기’를 갖추고 있는 인재를 기대하고 있습니다.

Q2. 최근 포스코 블라인드 채용 관련 기사가 많던데, 어떻게 진행되고 있나요?

포스코는 자기소개서, 면접전형에서 블라인드 방식을 적용하고 있습니다. 자기소개서 심사는 지원한 분야의 현업부서와 인사부서에서 상호 평가를 하고 있는데요. 이때 개인의 이름, 성별, 학교 등을 모두 블라인드 처리하고 지원자 ID와 분야만 나와있는 자기소개서를 평가합니다.

평가자별 평가 편차를 최소화하기 위해 조정 작업을 거치는 등 공정한 평가를 위해 힘쓰고 있습니다. 면접전형 역시 오로지 ‘면접 내용’만으로 평가하기 위하여 인적정보는 모두 블라인드로 하여 평가하고 있습니다.

Q3. 부서 배치는 어떤 기준으로 진행되는지, 이후 부서를 변경할 수 있는지도 궁금합니다.

신입사원의 경우 현장과 밀접한 업무 수행을 위해 포항/광양지역에 우선 배치되고 있습니다. 부서 배치는 3개월 교육 중 본인의 우선순위를 제출하여 인사부서와 면담 후 최종 결정됩니다. 본인의 희망부서가 최우선이며, 거주지, 부서 TO 등을 고려하여 확정하고 있습니다.

또한 포스코는 다양한 업무 경험 및 성장을 지원하기 위해 ‘순환보직’ 제도를 운영하여, 타부서 혹은 타 지역에서의 근무 기회를 많이 부여하고 있습니다. 본인의 성향과 맞지 않는다거나 다른 경험을 원한다면 의견 개진을 통해 순환보직이 가능합니다.

포스코 채용 관련 문의처

hrteam@posco.com / 02 – 3457- 1600

포스코대우

△ 포스코대우 HR그룹 노현유 대리

Q1. 포스코대우 지원시 어학능력이 많이 중요한가요?

영위하는 업(業)의 특성상 영어능력이 기본이 되는 것은 사실입니다. 다만 이는 네이티브 수준의 어학실력을 요구하는 것이 아니며, 소통의 도구로써 영어를 사용할 수 있는 정도면 충분합니다. 포스코대우는 이러한 정도의 능력을 토익 860점(또는 토익스피킹 7급, 오픽 IH) 정도로 판단, 이를 지원 기준의 최소 자격으로 설정하여 운영하고 있습니다.

Q2. 면접전형 中 외국어 면접이 별도로 있나요?

1차 면접전형 중 분석발표 면접 시 영어 발표를 통해 지원자의 영어능력을 평가하고 있습니다. 아울러 제2외국어의 경우 공인어학성적을 보유한 지원자 및 본인 희망자를 대상으로 제2외국어 면접을 추가적으로 진행하고 있습니다.

Q3. 보통 주재원으로 파견근무를 시작하게 되는 시기와 파견기간은 어떻게 되나요?

소속 조직에 따라 다소 차이가 있지만 보통 대리/과장 시기의 첫 파견이 일반적이며, 주재 기간은 기본 4년이나 업무실적, 경영 환경 등에 따라 유동적일 수 있습니다. 또한 사원급의 경우에는 어학 및 업무역량 향상 등을 목적으로 단기 파견을 진행하기도 합니다.

포스코대우 채용 관련 문의처

recruit@posco-daewoo.com / 02 – 759- 3086

포스코건설

△ 포스코건설 조직인사그룹 박준형 과장

Q1. 포스코건설 채용절차는 어떻게 되나요?

채용절차는 포스코와 동일하게 서류전형, 인적성검사(PAT), 1차면접, 2차면접, 최종발표 순으로 진행됩니다. 서류전형 중 자기소개서 심사는 블라인드 방식으로 진행되고, 비중 또한 크기 때문에 소위 말하는 스펙보다는 자기소개서를 충실하게 작성하시는 것이 중요합니다.

인적성검사는 언어, 수리, 공간, 도식, 일반상식 등 직무기초능력과 조직적합성을 검증하는 인성검사로 이루어지며, 올해는 서울, 대구, 광주 3곳에서 진행될 예정입니다. 1차 면접은 분석발표, 그룹토론, 전공 면접으로 진행되며, 2차 면접은 가치적합성 평가로 경영진 면접으로 진행됩니다.

포스코그룹 채용 홈페이지 (gorecruit.posco.co.kr)를 통해 채용절차별 상세 설명 및 인적성검사 예제를 확인할 수 있으니 참고 부탁드립니다.

Q2. 타 건설사와 비교했을 때 포스코건설의 경쟁력은 무엇인가요?

당사는 포항, 광양 양소 제철소 및 브라질과 인도네시아에 일관제철소를 건설하여 제철플랜트 분야에서 최고의 경쟁력을 보유하고 있습니다. 발전 플랜트 분야에서는 국내 건설사 최초의 중남미 진출로 기록될 칠레 및 페루의 화력발전소 시공을 통해 세계적 수준의 에너지사업 기술 경쟁력을 입증하였으며, 포스코엔지니어링과의 합병을 통해 산업플랜트 분야의 경쟁력도 갖추게 되었습니다.

건축분야에서는 도시개발과 초고층 건축의 선두주자로 국내 최다 초고층 건축물 시공 경험 및 기술력을 보유하고 있으며, 송도 신도시를 비롯하여 대구 이시아폴리스, 베트남 스플랜도라 등 대규모 도시개발 사업에 대한 수행 경험과 역량을 보유하고 있습니다.

마지막으로 인프라 분야에서는 베트남, 카자흐스탄, 우즈베키스탄 등 세계 각국에서 도로, 항만 등 토목 공사를 수행하였으며, 특히 수처리 실적 국내 1위, 최초의 해수 담수화 상용화 등 환경분야에서도 두각을 나타내고 있습니다.

Q3. 기술직의 경우 무조건 현장 배치가 되는 건가요? 직무 순환은 가능한가요?

건설사의 기술직 신입사원으로 입사하는 경우 실제 프로젝트가 수행되는 현장 근무 경험을 보유해야 향후 인접 직무로 확장할 경우에도 많은 도움이 될 것이라 판단하고 있습니다. 이에 회사에서는 입사 후 원칙적으로 현장 배치를 하고 있으며, 사무직 신입사원의 경우에도 6개월간의 현장실습을 거친 후 부서로 배치되고 있습니다. 통상 한 개의 프로젝트가 완료되고 나면 타 현장이나 본사로 재배치되는데, 해당 시점에서 회사의 상황이나 PJT 운영 여건, 본인의 희망을 반영하여 직무순환이 이루어지고 있습니다.

Q4. 건설회사라서 남성 중심의 조직문화 일 것 같은데 어떤가요?

남성에 비해 여성 지원자의 비율이 낮아 여직원 비율이 높은 편은 아닙니다. 업종의 특성상 남성 중심의 조직문화가 있지 않을까 걱정하시는 경우가 있는데, 실제는 그렇지 않습니다. 여직원 분들이 소수이므로 남직원 분들이 배려하는 조직문화가 형성되어 있으며, 여직원을 위한 고충처리위원회가 있고, 회사 노경협의회에 여직원 대표가 참석하도록 되어 있어 여성으로서 겪는 어려움을 제도적 차원에서 개선하기 위해 노력하고 있습니다.

아울러 승진이나 평가, 보직부여 등 각종 인사관리에서 여직원을 차별하는 경우는 없으며, 남녀 구분 없이 육아휴직 사용이 가능하고 육아휴직 후 업무 복귀율도 100%에 달합니다.

포스코건설 채용 관련 문의처

recruiting@poscoenc.com / 032 – 748- 3162

포스코에너지

△ 포스코에너지 HR그룹 남규태 사원

Q1. 포스코에너지가 바라는 인재상은?

포스코에너지는 격단화윤(格單和倫) 인재를 찾습니다. 자신의 격을 높이기 위하여 자기개발에 꾸준히 힘을 쏟는 성실함, 한 가지 일에 집중하여 열과 성을 다하는 자세, 열린 소통력으로 상대방의 의견을 경청, 비윤리적인 일은 거절할 줄 아는 단호함 이 모든 것을 겸비한 우수 인재에게는 언제나 입사의 문이 열려 있습니다.

Q2. 서류전형에서 가장 중요한 심사 항목은?

학점, 영어성적, 대외활동 등 여러 항목이 심사 대상이지만, 단연 가장 중요한 항목은 가치관을 엿볼 수 있는 자기소개서입니다. 실제로 서류전형 기간 동안에는 인사 담당자들이 총동원되어 모든 지원자의 자기소개서를 상호 검토, 평가합니다.

Q3. 자기소개서 작성 팁(Tip)이 있다면?

자기소개서는 말 그대로 자신을 소개하는 글입니다. 지원 회사에 대한 자세한 설명 및 소개는 아무런 메시지를 전달할 수 없습니다. 그럼에도 불구하고 실제로 자기소개서를 접해 보면, 많은 지원자분들이 우선은 지원 회사의 소개로 많은 문장을 할애합니다. ‘군대 경험, 고시 경험, 사업 실패, 이성 교제 등 이러한 내용을 써도 될까?’라는 고민보다는 어떠한 내용이든 자신은 어떠한 사람이고, 어떻게 살아왔고 평소 어떠한 가치관을 가지고 있는지 표현하는데 고심하시기 바랍니다.

포스코에너지 채용 관련 문의처

pp_recruit@poscoenergy.com / 02 – 3457- 2280

포스코켐텍

△ 포스코켐텍 인사혁신그룹 최영묵 대리

Q1. 포스코켐텍이라면 화학공학이나 신소재 전공을 선호하실 것 같은데 기계공학과 출신이 기여할 부분은 어떤 것이 있을까요?

포스코켐텍은 포스코그룹 내에서 화학과 소재를 주력으로 하는 회사입니다. 때문에 화학 혹은 소재 관련 전공자 직원 수가 많은 편입니다. 하지만 모든 채용공고에서 전공 무관으로 채용을 하고 있으며, 포스코켐텍의 모든 사업장내 공장에서 다양한 설비와 장치를 다루고 있기 때문에 화학/신소재 전공외 기계/전기와 관련한 전공에 대한 인원 수요도 많은 편입니다.

Q2. 포스코켐텍 채용 규모가 궁금합니다.

’17년 하반기 기준 포스코켐텍 채용 규모는 00명입니다.

Q3. 직무관련 또는 한국사 자격증 소지자를 우대하고 있는데 가산점 비중은 얼마나 되나요?

우대사항은 서류전형시에만 가산점으로 적용되는 부분이며, 가산점 비중은 서류전형 만점의 약 5% 정도 비중을 차지하게 되며, 모집 직무별로 가산점 비중이 소폭 상이할 수 있습니다.

포스코켐텍 채용 관련 문의처

goodlucki@poscochemtech.com / 054 – 290- 0359

포스코A&C

△ 포스코A&C HR지원그룹 최수경 과장

Q1. 포스코A&C가 찾는 인재상은 무엇인가요?

포스코A&C는 지원자가 현재 가지고 있는 역량보다는 새로운 역량을 배울만한 잠재력과 가능성을 가진 인재를 찾고 있습니다. 직무에 대한 지원자의 가능성과 열정을 자기소개서를 통해 마음껏 표현해 주시기 바랍니다.

Q2. 직무와 관련한 자격증, 수상 이력은 채용 전형 시 도움이 되나요?

지원하시는 직무에 관련된 자격 및 수상 이력은 채용전형 시 가점을 부여받거나 우대를 받을 수 있습니다.

Q3. 면접은 어떻게 진행하나요?

면접은 1차 실무면접과 2차 최종면접으로 진행됩니다. 1차 실무면접은 실기전형(설계 분야 해당), 동료 인터뷰, 그룹토론 등을 통해 직무적합성을 평가합니다. 2차 최종면접은 직무 분야에 관한 태도와 장래성 등을 평가합니다. 1차 실무면접은 11월 초순~중순, 2차 최종면접은 12월 초순 예정이며, 최종 합격자 발표는 12월 중순으로 계획하고 있습니다.

Q4. 채용에 합격하면 근무지는 어디인가요?

금번 채용에 최종 합격하시게 되면 본사인 인천 송도에서 근무하게 되며, 건축시공과 기계분야 합격자는 전국 시공 및 감리 현장에서 근무할 수 있습니다. 포스코A&C는 설계, 시공, 감리를 모두 수행하는 회사로 지원 분야별 일정 기간 근무 후 다양한 분야로 순환근무가 가능합니다.

Q5. 포스코A&C 신입사원 채용 지원자에게 격려 말씀 부탁드립니다.

포스코A&C 신입사원 채용 지원자 여러분! 여러분이 지금까지 준비해 온 것들은 포스코A&C에 입사하기에 더할 나위 없습니다. 스스로에 대한 믿음과 자신감을 가지고 이번 모집 공고에 적극적으로 지원해 주시길 바랍니다.

포스코A&C 채용 관련 문의처

anchr@poscoanc.com / 02-2018-7734

그룹사별 인사담당자 FAQ를 통해
2017년 하반기 포스코그룹 채용관련 궁금증이 해소되셨나요?
혹시 아직 해결하지 못한 문의사항이 남아 있다면,
각 그룹사 채용관련 대표메일 혹은 전화로 문의하시면 친절히 안내드리겠습니다.
서류접수 기간도 얼마 남지 않았는데요,
금번 하반기 전형에 여러분의 많은 관심과 지원 부탁드립니다!

2017년 하반기 포스코그룹 신입사원 채용설명회 현장 속으로!

posconews — Wed, 06 Sep 2017 11:19:00 +0000

지난 4일(월) 부산대학교에서 ‘2017년 하반기 포스코그룹 신입사원 채용설명회’가 열렸습니다. 이번 채용설명회는 당일 현장에 참석하지 못하는 전국 취업 준비생들을 위해 실시간으로 정보를 확인할 수 있는 페이스북 라이브 방송으로 진행되었는데요.

포스코그룹 입사를 희망하고 있는 취업 준비생들에게 알찬 채용 정보를 전해준 신입사원 채용설명회! 그 생생한 현장을 Hello, 포스코 블로그와 함께 만나보시죠!

부산대학교에서 소셜미디어 생중계로 개최된 채용설명회!

이번에 열린 ‘2017년 하반기 포스코그룹 신입사원 채용설명회’는 부산대학교 본관 3층 대회의실에서 진행되었습니다. 이날 채용설명회는 지난 상반기 채용설명회에 이어 두번째로 페이스북 라이브 방송으로 생중계되었는데요.

특히, 금년도 하반기 포스코그룹 신입사원 채용은 총 6개 그룹사(포스코, 포스코대우, 포스코건설, 포스코에너지, 포스코켐텍, 포스코A&C)에서 동시 진행되는만큼 그룹사 통합 형식의 채용설명회로 진행되었습니다.

본격적인 채용설명회가 시작되기 전, 본관 3층 다목적홀에는 포스코 채용상담 부스가 운영되었는데요. 상담 부스에는 각 직무별 현업에서 근무하고 있는 선배 사원들이 직접 자리해 지원자들이 평소 입사를 준비하며 궁금했던 점들을 해결해주는 시간을 가졌습니다.

예비 지원자들의 열기로 가득했던 채용설명회 현장 속으로

채용설명회의 시작이 다가오자 포스코그룹 채용에 관심이 많은 예비 지원자들이 하나둘씩 자리를 채웠는데요. 본격적인 시작에 앞서 행사장을 가득 채운 예비 지원자들의 진지한 눈빛과 태도를 느낄 수 있었습니다.

채용설명회는 1부와 2부로 나누어 진행됐는데요. 1부는 포스코 채용설명회로, ‘두근두근 POSCO 오늘보다 더욱 설레는 내일을 위해’라는 주제 아래 회사 소개부터 직무 소개, 채용 전형 소개가 이루어졌습니다.

특히, 올해 포스코가 취업포털 인크루트에서 실시한 ‘2017년 대학생이 가장 일하고 싶은 기업 1위’로 선정되어 더욱 의미가 있었는데요. 포스코의 강점부터 1위로 선정된 이유가 무엇일지 예비 지원자들의 생각을 묻고 듣는 시간을 가졌습니다.

회사 소개 이후 분야별 주요 업무 소개가 진행되었고요. 이후 지원자들이 가장 궁금해하는 금번 채용에 대한 설명으로 이어졌습니다. 모집분야부터 지원자격, 상세한 전형일정까지, 채용 전반에 대해 자세하게 알아볼 수 있는 유익한 시간이었습니다.

포스코대우, 포스코건설 등 그룹사 채용설명회 및 FAQ

1부 다음으로, 포스코 그룹사 채용설명회가 바로 이어졌는데요. 포스코대우, 포스코건설, 포스코켐텍 순으로 각 그룹사에 대한 소개부터 직무 소개, 채용 전형까지 포스코그룹에 대한 지원자들의 이해를 한층 더 높이는 시간을 가졌습니다.

그룹사 소개를 마친 후에는 채용 담당자와 함께하는 FAQ 시간이 진행됐는데요. 포스코 김은혜 사원, 포스코대우 노현유 대리, 포스코건설 김경일 대리, 포스코켐텍 최영묵 대리까지 각 그룹사별 채용 담당자들과 함께 지원자들의 궁금증을 해결해보는 시간을 가졌습니다.

특히, 소셜미디어를 통해 접수된 사전 질문들과 페이스북 생중계 중 실시간 접수된 온라인 댓글 또한 함께 받아 현장에 참석하지 못한 지원자들의 다양한 궁금증 또한 해소하는 시간이 마련되었습니다.

※ 포스코그룹 신입사원 채용설명회 라이브 방송을 놓쳤다면?

지난 9.4(월) 부산대학교에서 진행된 포스코그룹 신입사원 채용상담회 라이브 방송을 시청하지 못하신 예비 지원자께서는 포스코 페이스북 페이지를 통해 재시청이 가능합니다!

2017년 하반기 포스코그룹 신입사원 채용상담회 라이브 방송 다시보기

더불어, 9월 14일(목)까지 진행 예정인 오프라인 채용상담회 참석을 희망하시는 예비 지원자께서는 아래 일정표를 확인하시고, 가까운 채용상담회에 방문해보세요. 포스코그룹 채용에 대한 궁금증을 속 시원하게 풀어볼 수 있는 기회, 놓치지 마세요!

Hello, 포스코 블로그와 함께 살펴본
’17년 하반기 포스코그룹 신입사원 채용설명회 현장 어떠셨나요?
남은 지원기간 동안 전해드린 채용정보 꼼꼼하게 확인하셔서
좋은 결과 있기를 응원하겠습니다 🙂