먼저 눈길을 끄는 것은 이차전지소재 사업 부문. 포스코그룹은 친환경 모빌리티 시대를 선도할 핵심사업으로 육성 중인 이차전지소재사업에서 선제적으로 대규모 자본을 확충하며 성장 투자 기반을 다졌다.

지난 15일 포스코그룹은 포스코케미칼 유상증자 결과 당초 조달 1조 원을 크게 상회하는 1조 2,735억 원을 조달했다. 창사 이래 최대 규모의 유상증자를 단행하며 이차전지소재를 그룹의 핵심사업으로 육성하겠다는 비전을 제시한 것이 투자자들로부터 높은 평가를 받은 것으로 평가된다.

포스코그룹은 포스코가 리튬, 니켈 등 원료 부문을 맡고, 포스코케미칼이 양극재와 음극재를 생산하는 그룹 내 밸류체인 최적화를 통해 기술역량 및 생산능력을 비약적으로 업그레이드하여 글로벌 톱 티어로 도약하겠다는 구상이다.

이번 자본 확충을 통해 포스코케미칼은 양극재 및 음극재 투자를 속도감 있게 추진하면서도, 부채비율을 크게 낮추는 등 재무구조를 더욱 안정적으로 유지할 수 있게 됐다.

그룹의 주력 성장사업에 대한 투자 확대도 눈에 띈다.

포스코인터내셔널은 27일 미얀마 가스전 3단계 개발을 위해 5천억 원 규모의 설비 공사 계약을 현대중공업과 체결했다. 최정우 회장과 현대중공업그룹 권오갑 회장이 참석한 가운데 이뤄진 이번 협약을 통해 포스코그룹은 그룹 핵심 성장 사업인 LNG 사업 밸류체인을 더욱 강건화할 수 있을 것으로 기대하고 있다.

2013년부터 상업 생산을 시작한 미얀마 가스전은 현재 일평균 5억 입방피트의 가스를 생산해, 연간 3천~4천억 원 규모의 영업이익을 기록하고 있는 포스코그룹 가스사업의 캐시카우 역할을 하고 있다.

이에 앞서, 광양 LNG 터미널 운영 및 LNG 복합 발전사업을 영위하는 포스코에너지는 14일 광양 LNG 터미널의 저장탱크를 증설하는 착공식을 가졌다.

이번에 증설하는 6호 탱크는 20만㎘ 용량으로, 약 1,437억을 투자해 2024년 5월 준공 예정이다. 6호 탱크가 준공되면 광양 LNG 터미널의 저장 용량은 현재 운영 중인 1~5호 탱크 73만㎘에서 93만㎘으로 확대된다.

6호 탱크는 △포스코가 세계 최초 독자적 기술로 개발한 LNG 탱크 내조 소재용 고망간강과 고강도 강재(STP550) 적용 △포스코건설이 세계적으로 검증받은 육상용 LNG 탱크 설계기술과 포스코와 공동 개발한 시공기술 반영 △포스코에너지의 안정성 검증 능력과 운영 기술을 접목해 최고 수준의 명품으로 건설한다.

LNG 터미널 사업은 그룹 내 LNG 사업 밸류체인 구조 재편에 따라 ‘19년 포스코에서 포스코에너지로 이관된 것으로, 이는 旣운영 중인 발전사업과 연계해 그룹의 LNG 미드스트림 사업구조를 강화하기 위한 전략이다. LNG 생산 및 트레이딩 업무는 포스코인터내셔널이 전담하고 있다.

철강 본업에서도 새로운 브랜드를 론칭하는 행사가 열려 눈길을 끌었다.

27일 포스코는 친환경차 제품·솔루션 통합 브랜드인 ‘e Autopos’ 론칭 행사를 개최했다. 이는 최정우 회장이 신년사를 통해 밝힌 “新모빌리티 시대 철강 본원 경쟁우위 지속 확보” 전략의 일환이다.

포스코의 ‘e Autopos’는 2019년 프리미엄 강건재 브랜드 ‘이노빌트(INNOVILT)’에 이은 두번째 제품·솔루션 통합 브랜드로, 자동차 차체·새시용 고장력 강판, 배터리팩 전용 강재, 구동모터용 고효율 전기강판, 수소전기차용 금속분리판, 이차전지소재용 양·음극재 등 포스코 고유 기술을 바탕으로 그룹 차원의 역량을 결집해 친환경 자동차용 솔루션을 고도화해 나갈 계획이다.

한편, 포스코는 최정우 회장 2기 체제를 맞아 지난 연말 정기 인사에서 신성장 분야의 조직과 인력을 그룹 차원에서 대폭 보강한 바 있다. 회장 직속으로 산업가스·수소사업부와 물류사업부를 신설, 부사장급 인사를 선임하고 우수 인력을 대거 배치하며, “혁신과 성장”을 본격화하기 위한 채비를 갖췄다.

올해 12회째를 맞은 ‘대한민국 지속가능성 대회’는 지속가능성 트렌드에 대한 기업의 전략적 활동과 경제·사회·환경 활동에 대한 효과성을 종합적으로 평가한다. 한국표준협회는 이해관계자와 지속가능성 전문가들의 조사 결과를 토대로 매년 우수기업을 선정, 발표하고 있다.

l 포스코, 기업시민 활동 통한 사회문제 해결로 철강업 1위, 지속가능성보고서상 수상 2관왕

포스코는 올해 8번째로 지속가능성대상 1위에 선정됐다. 특히 이번 평가에서는 코로나19 위기 속에서 저출산/청년 실업 등 우리 사회가 직면한 사회 문제에 대해 기업시민 차원에서 실질적 대안을 제시한 것을 높이 평가 받았다.

포스코는 난임휴가/출산휴가/육아휴직제 외에도 ‘경력단절 없는 육아기 재택근무제도’를 업계 최초로 도입하여 아이 키우기 좋은 기업문화 조성에 기여해왔다. 특히, 2020년에는 자체 어린이집을 갖기 어려운 중소 협력사 직원의 자녀와 포스코 직원 자녀들이 함께 이용할 수 있는 ‘상생형 공동직장어린이집’을 건립 해 저출산 문제 해결에 있어 기업이 할 수 있는 대안을 제시한 바 있다.

또한, 친환경 제품과 등대 공장 선정 등 저탄소 사회에 필요한 제품 개발과 인공지능, 빅데이터 등 4차 산업혁명의 핵심 기술을 적용한 스마트 공장을 적극 도입해 업계를 리딩하는 지속가능 경쟁력을 가진 것으로 평가 받았다.

특히 포스코는 올해 제조업 부문에서 우수 지속가능성보고서상을 최초 수상했다. <2019 포스코 기업시민 보고서>는 포스코그룹의 기업시민 경영이념을 바탕으로 2019년 주요 경영활동에 대한 성과를 Business, Society, People 세 영역으로 나눠 정리하고, 온라인 기반의 인터랙티브 보고서로 제작해 이용자의 편리성을 높였다. 또한, 주요 철강사 중 처음으로 지속가능성 회계기준위원회(SASB, Sustainability Accounting Standards Board) 기준에 따른 주요 ESG(Environmental, Social and Governance, 환경·사회·지배구조) 정보를 공개했다. 더불어, 지난 3월 국내 제조업 최초로 기후변화 재무정보공개 테스크포스(TCFD, Task Force on Climate-related Financial Disclosure) 지지선언 후 권고 내용을 보고서에 추가했으며, 포커스 페이지를 신설해 COVID-19 대응, 친환경 제품을 통한 비지니스 전략 등을 심도 있게 다뤄 타 보고서와의 차별성을 강화했다.

l 포스코인터내셔널, 상사업 1위 선정 … 국제 사회 요구에 선제적 대응, 투명한 소통 높이 평가

포스코인터내셔널은 지난해 지속가능성보고서상을 수상한 이후, 올해 최초로 지속가능성대상 상사업 1위에 선정됐다. 또한 지속가능경영 최고경영자상을 수상하며 2관왕에 올랐다.

회사의 주요 성과를 UN SDGs 지표와 연결하여 사회가 직면한 문제를 해결하고자 노력하고, 2030년까지 달성하는 타겟 목표를 선정, 이를 다시 포스코그룹 경영이념인 ‘기업시민’ 활동 영역과 매칭한 점을 높이 평가받았다.

또한 올해 처음으로 SASB기준에 따른 지속가능성 정보를 선제적으로 공개하며 국제 사회의 요구에도 적극 부응했다. 특히, SASB의 지속가능한 산업 분류 시스템에 따라 ‘철강생산(Iron & Steel Producers) 산업’ 표준에 대한 정보만 공개해도 되지만, 다양한 사업을 하는 상사 업(業)의 특성을 고려해, ‘산업장비 및 제품 (Industrial Machinery & Goods) 산업’ 표준에 대한 정보도 추가로 다뤄 주목을 받았다.

l 포스코건설, 3년 연속해 1위 선정 … 올해로 5회째

포스코건설은 비즈니스 파트너와 함께 강건한 건설 산업 생태계 조성과 기업시민으로서 지역사회 나눔 동행으로 사회문제 해결과 더 나은 사회 구현에 앞장서고 있다는 점을 높이 평가 받아 3년 연속 1위에 선정됐다. 지난 2010년, 2012년, 2018년, 2019년에 이어 이번이 5번째다.

포스코건설은 보유하고 있는 사업과 기술 역량, 인프라 등을 활용해 협력사에게 기술·안전·금융 분야를 지원함으로써 함께 성과를 만드는 공생의 가치를 실현하고 있다. 올해부터 건설업계 최초로 `최저가낙찰제`를 폐지하고, `저가제한 낙찰제`를 도입했으며, 지역 경제 활성화 기여를 위한 `지역업체 입찰추진 제도`, 협력사와의 공정한 거래 관계를 유지를 위한 `약관 공정화 시스템`도 운영하고 있다.

l 포스코에너지, 지속가능성보고서상 수상

2012년부터 민간발전사 최초로 ‘지속경영보고서’를 발간해오고 있는 포스코에너지는 올해 지속가능성보고서상을 수상했다. 다양한 이해관계자들을 고려해 스토리텔링 기법으로 구성한 ‘일반독자 섹션’과 ESG 성과 등을 전문적으로 기술한 ‘전문가 섹션’을 구분함으로써 이해관계자와의 소통을 강화하고, ESG 정보공개 요구가 많은 상장기업이 아님에도 이를 자발적으로 공개한 점이 높게 평가 받았다.

특히, 전문가 섹션에서는 기업시민 경영이념 실천활동 영역인 Business, Society, People 측면의 성과를 분석해 보다 전문적으로 기술했다. Business 영역에서는 발전, 가스, 신재생사업 추진 경과와 신기후체제와 변화하는 에너지 패러다임에 대응하기 위한 회사의 노력을 담았다. Society 영역에는 기후 변화에 선제적으로 대응하고 미래 세대와 함께 환경 가치를 나누는 ‘에너지 드림’ 사회공헌 성과를 수록했다. People 영역에서는 직장어린이집 확장을 통한 저출산 문제 해결 노력과 유연근무제 운영 등 가족친화경영을 통한 행복한 일터 만들기 성과를 자세히 다뤘다.

포스코(회장 최정우)가 11월 21일 여의도 전경련 콘퍼런스센터에서 그룹사 공동 투자설명회(IR) ‘POSCO Group Corporate Day’를 개최했다.

이날 설명회에는 포스코, 포스코인터내셔널, 포스코케미칼, 포스코ICT, 포스코강판, 포스코엠텍 등 상장 6개사와 비상장사인 포스코건설, 포스코에너지도 참석했다.

포스코는 투자자 및 시장과의 소통 강화를 위해 올해부터 그룹사 공동 IR행사를 활발히 개최하고 있다. 특히 이날 행사에는 IR담당자 뿐 아니라 실무 담당 전문연구원들도 참석해 투자자의 관심사항에 대해 직접 설명하는 시간을 가졌다.

먼저 포스코경영연구원은 전기차 증가에 따른 시장변화 전망과 포스코 및 그룹사의 기회요인 등 전기차 시대를 준비하는 포스코그룹의 전략을 발표했다. 이어 포스코케미칼은 이차전지의 핵심소재인 양극재 개발 현황 및 시장 전망, 단계별 R&D 로드맵에 대해 설명했고 포스코인터내셔널은 중점 사업인 철강, 에너지, 식량, 부품·소재 분야의 성장 전략을 발표했다.

또 평소 투자자들이 궁금해했던 포스코 주요 그룹사 중 비상장사인 포스코건설과 포스코에너지도 설명회에 참석하여 중점 추진사업과 비전을 공유했다.

포스코는 경영이념인 ‘더불어 함께 발전하는 기업시민’에 대해 그동안의 추진 성과와 향후 계획에 대해 발표하고, 이는 경영활동 전 과정에서 모든 이해관계자를 대상으로 공생가치를 창출하며 지속 성장하고자 하는 것이라고 강조했다.

포스코 및 그룹사의 모든 발표가 끝난 후 투자자들의 질의가 이어졌고, 각사 담당자들이 응답하는 시간을 가졌다.

이날 설명회에 참석한 한 투자자는 “포스코그룹의 중점 추진 사업을 한 자리에서 들을 수 있어 큰 도움이 됐다. 특히 전기차 시대를 준비하는 그룹 차원의 전략이 인상적이었다”고 말했다. 또 다른 투자자는 “포스코의 기업시민 경영이념에 대해 이해할 수 있는 자리였고, 기업시민이 기업가치 제고와 어떤 관계를 가지는지 궁금증을 해소할 수 있었다”고 참석 소감을 밝혔다.

포스코 및 그룹사는 설명회를 마친 뒤에도 투자자들과 개별 면담시간을 갖고 질의사항에 적극 답변하며 소통을 이어갔다. 포스코는 향후에도 그룹사와 공동으로, 투자가들의 관심 사항을 반영해 다양한 형태의 IR활동을 지속할 계획이다.

▲ 포스코가 11월 21일 여의도 전경련 콘퍼런스센터에서 그룹사 공동 투자설명회(IR) ‘POSCO Group Corporate Day’를 개최했다.

┃포스코 신입사원 채용

• 기졸업 또는 ‘19.2월 이전 졸업예정자
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5 만점 3.0 이상)
• 어학
– 이공계 : 토익스피킹 110점 또는 OPIc IL 이상
– 인문사회계 : 토익스피킹 150점 또는 OPIc IM3 이상 (‘17.1.1 이후 성적만 인정)
• ‘18.12 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외 여행에 결격사유가 없는 자

[지원서 접수]
• 지원기간 : 2018.9.4(화) 09:00 ~ 9.17(월) 10:00
※ 지원 마감 이후에는 지원서 접수 및 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
• 지원서 제출 : 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 작성 가능

[기타사항]
• 포스코그룹 신입사원 채용에 그룹사간 중복지원은 불가능합니다.
• 지원서의 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가한 경우, 합격이 취소되거나 심사과정에 불이익을 받을 수 있습니다.
• 국가보훈취업 지원 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대합니다.
• 최종 합격자는 3개월 신입 교육기간동안 계약직 신분이며, 교육 수료時 정규직으로 전환됩니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다.

[문의처]
hrteam@posco.com / 02-3457-1600

┃포스코대우 신입사원 채용

• 기졸업 또는 ‘19.2월 이전 졸업예정자
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5 만점 3.0 이상)
• 어학 : 토익스피킹 7급 또는 OPIc IH 이상  (‘16. 10월 이후 공식 성적만 인정)
• ‘19.1.1 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외 여행에 결격사유가 없는 자

[지원서 접수]
• 지원기간 : 2018.9.4(화) 09:00 ~ 9.17(월) 10:00
※ 지원 마감 이후에는 지원서 접수 및 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
• 지원서 제출 : 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 작성 가능

[기타사항]
• 포스코그룹 신입사원 채용에 그룹사간 중복지원은 불가능합니다.
• 지원서의 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가한 경우, 합격이 취소되거나 심사과정에 불이익을 받을 수 있습니다.
• 국가보훈취업 지원 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대합니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다.

[문의처]
포스코대우 : recruit@posco-daewoo.com

┃포스코건설 채용

• 기졸업 또는 ‘19.2월 이전 졸업예정자
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5 만점 3.0 이상)
• 어학 : 공인어학성적 보유자(‘16.8.30 이후 성적만 인정, 영어권 국가 해외대학 학위 취득자 제외)
– 기술계 : 토익스피킹 130점 또는 OPIc IM1 또는 토익 710점 이상
– 사무계 : 토익스피킹 150점 또는 OPIc IM3 또는 토익 845점 이상
• ‘18.12.31 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자

[지원서 접수]
• 지원기간 : 2018.9.4(화) 09:00 ~ 9.17(월) 10:00
※ 지원 마감 이후에는 지원서 접수 및 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
• 지원서 제출 : 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 작성 가능

[기타사항]
• 포스코그룹 신입사원 채용에 그룹사간 중복지원은 불가능합니다.
• 허위기재 사실이 발견될 시, 불합격 혹은 입사 취소가 될 수 있습니다.
• ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 의거한 취업보호 대상자는 우대합니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자 또는 카카오 플러스 친구를 통해 문의해 주시기 바랍니다.
-Tel. 032-748-3162. 카카오톡에서 “포스코건설 채용”을 검색해 주세요.

┃포스코에너지 신입사원 채용

• 국내외 4년제 대학 旣 졸업자 및 ‘19.2월 이전 졸업예정자
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5 만점 3.0 이상)
• 어학 : 공인어학성적 보유자(‘16.8.30 이후 성적만 인정, 영어권 국가 해외대학 학위 취득자 제외)
– 기술계 : 토익스피킹 130점 또는 OPIc IM1 이상
– 사무계 : 토익스피킹 150점 또는 OPIc IM3 이상 (’17년1.1 이후 성적만 인정)
• ‘18.12.31 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외 여행에 결격사유가 없는 자

[지원서 접수]
• 지원기간 : 2018.9.4(화) 09:00 ~ 9.17(월) 10:00
※ 지원 마감 이후에는 지원서 접수 및 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
• 지원서 제출 : 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 작성 가능

[기타사항]
• 포스코그룹 신입사원 채용에 그룹사간 중복지원은 불가능합니다.
• 지원서의 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가한 경우, 합격이 취소되거나 심사과정에 불이익을 받을 수 있습니다.
• 국가보훈취업 지원 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대합니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다.

[문의처]
포스코에너지 : pp_recruit@poscoenergy.com / 02-3457-2017

┃포스코에너지 신입사원 보훈 특별채용

• 국내외 4년제 대학 旣 졸업자 및 ‘19.2월 이전 졸업예정자
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5 만점 3.0 이상)
• 어학 : 공인어학성적 보유자(‘16.8.30 이후 성적만 인정, 영어권 국가 해외대학 학위 취득자 제외)
– 기술계 : 토익스피킹 130점 또는 OPIc IL 이상
– 사무계 : 토익스피킹 150점 또는 OPIc IM1 이상 (’17년1.1 이후 성적만 인정)
• ‘18.12.31 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외 여행에 결격사유가 없는 자

[지원서 접수]
• 지원기간 : 2018.9.4(화) 09:00 ~ 9.17(월) 10:00
※ 지원 마감 이후에는 지원서 접수 및 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
• 지원서 제출 : 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 작성 가능
※지원 시 취업보호지원대상자(보훈증명서) 제출 必

[기타사항]
• 그룹사간 중복지원은 불가능합니다.
• 지원서의 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가한 경우, 합격이 취소되거나 심사과정에 불이익을 받을 수 있습니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다.
• pp_recruit@poscoenergy.com / 02-3457-2017

┃포스코켐텍 신입/경력사원 채용

• 일반학사 학위 이상 기졸업 또는 ‘19.2월 졸업예정자
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5 만점 3.0 이상)
• 어학 : 토익스피킹 110점 또는 OPIc IM1 이상 (‘16.9.1 이후 성적만 인정하며, 경력 직무는 선택사항)
• 기타 : ‘18.9.1 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외여행 및 직무수행에 있어 결격사유가 없는 자
• 공통 우대 : 모집 직무 관련 자격증, 한국사능력검정시험 자격증 소지자 및 당사 인턴십 수료자

[지원서 접수]
• 지원기간 : 2018.9.4(화) 09:00 ~ 9.17(월) 10:00
※ 지원 마감 이후에는 지원서 접수 및 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
• 지원서 제출 : 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 작성 가능

[기타사항]
• 포스코그룹 신입사원 채용에 그룹사간 중복지원은 불가능합니다.
• 허위기재 사실이 발견될 경우 불합격 혹은 입사가 취소될 수 있습니다.
• ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 의거한 취업보호 대상자는 우대합니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다.

[문의처]
포스코켐텍 : HR@poscochemtech.com / 054-290-0359

┃포스코ICT 신입사원 채용

[지원자격]
• 국내외 4년제 대학교 학사 학위 이상 소지자자(’19년 2월 졸업예정자 포함)
• 학점 4.5만점 3.0 이상, 어학 토익스피킹 110점 또는 OPIc IL 이상 (‘16.9.1 이후 성적 유효)

[지원서 접수]
• 지원기간 : 2018.9.4(화) 09:00 ~ 9.17(월) 10:00
• 지원서 제출 : 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 작성 가능

[기타사항]
• 포스코그룹 신입사원 채용에 그룹사간 중복지원은 불가능합니다.
• 최종합격자는 인턴으로 고용되며, 인턴기간(6개월) 동안 최종평가를 실시하여 합격자는 신입사원으로 입사합니다.
• 지원서상 허위 기재사실 발견 시 합격 취소가 될 수 있습니다.
• 국가유공자, 장애인 등 예우 및  등 예우 및 지원에 관한 법률’에 의거한 취업보호 대상자는 우대합니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다.

[문의처]
포스코ICT : jobs@poscoict.com

– 인도네시아 부생가스발전소 인근 마을서 주거환경개선, 전기점검 재능봉사 실시

포스코에너지(사장 박기홍)가 3월 23일 인도네시아 부생가스발전소 인근 뜨갈라뚜(Tegalratu) 마을에서 낙후시설 환경개선 및 전기점검 봉사활동을 펼쳤다.

이날 봉사활동에는 포스코에너지 인도네시아 부생가스발전소 임직원과 합작사인 인도네시아 발전사 KDL 임직원 약 100여 명이 참석해 구슬땀을 흘렸다.

봉사자들은 발전소 인근에 위치한 사원, 보육시설, 학교를 대상으로 △건물 개보수 및 페인트 작업 △화장실 칸막이 설치 △배수시설 정화 △거리 및 시설의 미화작업 등 환경개선 작업을 진행했다.

또한 지역 아동들의 안전하고 쾌적한 교육환경 조성을 돕고자 보육시설과 학교를 대상으로 노후 전기설비 점검 및 전등 교체 등 전기점검 재능봉사도 함께 실시했다.

이날 봉사활동에 참여한 포스코에너지 인도네시아 부생가스발전소 신은주 법인장은 “개선된 환경을 보고 행복해하는 마을 주민들의 모습을 보니 기쁘다. 앞으로도 지역사회와 소통하며 함께 성장해 나가는 기업이 될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

한편, 인도네시아 부생가스발전소는 인근 지역주민들을 대상으로 한국어 교실을 운영하고 있다. 올해는 수업 시간과 교사를 늘려 매주 화요일과 목요일 수업을 진행하고, 한국 음식을 함께 나누며 소통하는 자리도 정기적으로 개최할 계획이다. 이밖에도 저소득 가정 어린이들에게 빵과 우유를 담은 선물상자를 나눠주는 등 다양한 사회공헌활동을 추진하고 있다.

김유민 커뮤니케이터

– QSS+ 개선리더 14기 총 17명, 일본 오사카 · 교토 지역 혁신 우수기업 탐방
– 관서전력, 아사히맥주, 교세라, 마츠시타 코노스케 철학관 등 주요기업 방문

포스코에너지(사장 박기홍)가 3월 6일부터 9일까지 3박 4일 간 현장 직원들의 혁신역량 강화를 목적으로 해외기업 벤치마킹 연수를 했다.

이번 연수에는 인천·포항·광양 등 현장에서 근무하는 QSS+ 개선리더 17명이 참석했다. 이들은 일본 오사카, 교토 지역의 주요 혁신 우수기업을 탐방해 혁신사례를 벤치마킹하고 업무 개선 아이디어를 습득했다.

이들은 관서전력 사카이코화력발전소를 비롯해 △오므론 교토 태양 △교세라 △아사히 맥주 △시마즈 제작소 창립기념자료관 △마츠시타 코노스케 철학관 등을 방문해 수평적 분업구조 및 오너십 경영으로 대표되는 ‘교토식 경영’과 강소기업의 경쟁력에 대해 집중 탐구했다.

특히 140여 년 역사의 정밀기기 제조업체인 교토의 시마즈제작소를 방문해 창업기념관을 둘러보고, 관계자로부터 기업을 운영하면서 겪었던 어려움과 극복과정을 전해듣기도 했다.

시마즈제작소는 기술집약형 벤처기업으로 1875년 창업해 현재 종업원수가 9600여 명이 넘는 일본 장수 기업이다. 2002년 평사원이 노벨화학상을 수상하면서 세계의 주목을 받기도 했다.

이번 연수에 참가한 포스코에너지 혁신지원그룹 윤완준 대리는 “일본 선진기업들의 경영혁신 사례를 실제로 접해보니 현장에서 일을 하면서 어떤 부분을 개선해야 할지 알 수 있게 됐다. 포스코에너지가 50년을 넘어 100년 기업이 될 수 있도록 나부터 주인의식과 책임의식을 갖고 창의적으로 일해야겠다”고 소감을 말했다.

한편 QSS+란 품질(Quality), 설비(Stability), 안전(Safety) 등 3가지 관점에서 현장의 설비와 업무의 낭비를 줄이고 효율을 극대화하는 포스코그룹 고유의 혁신활동을 말한다.

포스코에너지는 QSS+ 실행력을 높이고자 2013년부터 개선리더를 선발해 운영하고 있다. 또한 선진기업의 혁신 마인드와 개선 착안점 등을 배우고자 일본 혁신 우수기업 탐방 프로그램을 도입해 운영하고 있다.

포스코에너지는 그 동안 도요타를 비롯해 관서전력 등 올해까지 총 60여 곳의 일본 선진기업을 벤치마킹했고, 설비 개선 뿐만 아니라 안전에 대해서도 일본 혁신기업의 철저한 관리방법과 절차를 벤치마킹해 실제 개선활동에 접목해오고 있다.

김유민 커뮤니케이터

– 대학생이면 누구나 신청 가능··· 3월 25일까지 이메일 접수
– 4월부터 11월까지··· 학습지도, 재능기부 등 다양한 활동 펼칠 예정

포스코에너지(사장 박기홍)가 3월 25일까지 인천발전소가 위치한 인천 서구 지역을 중심으로 활동할 ‘희망에너지 8기’ 대학생봉사단을 모집한다.

희망에너지 대학생봉사단은 지난 2013년 창단 이래 320여 명의 봉사자들이 참여해 포스코에너지가 지역사회에서 사랑받는 기업 이미지를 만들어 가는데 훌륭한 조력자 역할을 수행해 왔다.

희망에너지 대학생봉사단은 참가자들이 “아이들에게 ‘희망의 에너지’를 전달하는 봉사 활동에 참여하면서 역으로 아이들에게 더 많은 긍정의 에너지를 얻어가는 힐링의 시간이었다”고 자평할 만큼 활동 만족도가 매우 높다.

올해로 여덟번째 활동을 시작하는 ‘희망에너지 대학생봉사단’은 4월 발대식을 시작으로 11월까지 활동한다.

이번 8기 봉사단은 △인천 서구 10개 지역아동센터 어린이 대상 학습지도와 재능기부 활동으로 학습멘토가 되어주는 ‘세상을 밝히는 공부방’ △면학분위기 조성 및 통학로 안전을 위해 지역아동센터 담장에 밝은 벽화를 그려 공부방 환경을 개선하는 ‘따뜻한 공부방’ △아이들의 생활안전 교육을 지원하는 ‘찾아가는 화재예방교육’ 프로그램 등 약 8개월에 걸쳐 다양한 프로그램에 참가할 예정이다.

모집규모는 총 40명이고, 참가신청은 국내외 대학생(휴학생 포함)이라면 누구나 가능하다. 자세한 모집공고는 포스코에너지 홈페이지(www.poscoenergy.com) 모집요강 팝업공지에서 확인 가능하고, 홈페이지에서 지원서를 다운받아 이메일(volunteer@poscoenergy.com)로 접수하면 된다.

김유민 커뮤니케이터

포스코에너지(사장 윤동준) 여자탁구단 전지희, 유은총, 김별님 선수가 1월 28일 충북 단양 국민체육센터에서 열린 ‘2018 국가대표 선발전 겸 세계탁구선수권대회 및 아시아 경기대회 국가대표 선발전’에서 국가대표 출전 자격을 얻었다.

이번 대회에서 전지희 선수와 유은총 선수는 4명을 선발하는 ‘세계탁구선수권대회(스웨덴, 4월) 국가대표’에 포함돼 태극마크를 달고 경기에 참가하게 됐다.

특히 전지희 선수는 귀화선수 출전자격 규정으로 그 동안 세계탁구선수권 대회 출전 자격을 얻지 못하다가 올해부터 출전하게 돼 의미가 남다르다.

김별님 선수는 이번 세계탁구선수권대회에는 출전하지 못하지만 남녀 각 15명을 뽑는 국가대표 상비1군(후보군)에 선발돼 세계오픈대회에 나갈 수 있는 자격을 얻게 됐다.

최근 포스코에너지 여자탁구단의 성적은 단연 화제다. 지난해 7월 ‘한국실업탁구챔피언전’에서 여자단체, 개인, 복식을 싹쓸이 우승한 데 이어 10월에는 ‘제 98회 전국체육대회’에서 단체전 우승을 일궈냈다. 전지희 선수는 12월 ‘제 71회 전국남녀종합선수권대회’에서 2015년에 이어 두 번째 단식 정상에 서기도 했다.

전지희 선수는 “올해 처음 출전하는 세계선수권대회를 앞두고 있어 기대가 큰 만큼 철저한 준비에 만전을 기하고 있다. 포스코에너지 여자탁구단을 응원하는 탁구 팬들에게 큰 기쁨을 선사 할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 소감을 전했다.

김유민 커뮤니케이터

– 제 71회 종합남녀탁구선수권대회 여자 단식서 4대1 완승··· 2년만에 정상

포스코에너지(사장 윤동준) 여자탁구단 간판스타인 전지희 선수가 제71회 전국남녀종합탁구 선수권대회 여자 단식에서 정상에 서며 한국여자탁구의 에이스로 등극했다.

전지희 선수(사진)는 12월 27일 대구실내체육관에서 열린 제71회 전국남녀탁구 선수권대회 여자 단식 결승전에서 리우데자네이루 올림픽 국가대표 선수인 양하은(대한항공)을 세트스코어 4-1(11-8, 4-11, 11-8, 11-8, 11-9)로 제압해 금메달을 차지했다.

전지희 선수에게 2017년은 큰 성과들이 있었던 한 해다. 지난 8월 대만 뉴타이 베이에서 열린 여름 유니버시아드대회에서 3관왕의 쾌거를 올린 이후 이번 전국남녀종합선수권대회에서도 2015년에 이어 두 번째 단식 정상에  섰기 때문이다.

전지희 선수는 “이번 대회에서 좋은 성적을 내 기쁘다. 내년 4월 스웨덴에서 열리는 세계선수권대회를 앞두고 있는데, 처음 출전하는 대회인 만큼 열심히 훈련에 임해 좋은 성적을 거둘 수 있도록 하겠다”고 말했다.

김유민 커뮤니케이터

2017년 하반기 포스코그룹 신입사원 채용! 어떻게 준비하고 계시나요? 지난 4일(월) 부산대학교에서 진행된 채용설명회에서는 포스코그룹 입사를 희망하고 있는 예비 지원자들에게 알찬 채용 정보를 전해드렸는데요.

이번 시간에는 채용설명회 당일, 현장과 페이스북 온라인 댓글을 통해 가장 많은 질문을 받았던 궁금점들을 모아 각 그룹사별 채용 담당자들에게 직접 물어봤습니다. 채용 담당자가 직접 답변하는 FAQ, 함께 확인해 보시죠!

포스코

Q1. 포스코가 바라는 인재상은 어떤 사람인가요?

철강을 필두로 종합소재 기업으로 도약코자 하는 포스코의 방향성에 맞추어, 새로운 가치를 창조하겠다는 ‘도전정신’이 강한 사람을 원하고 있습니다. 또한, 누구나 포스코의 최고경영자로 거듭나 회사의 미래를 만들어 갈 수 있다는 ‘주인의식’을 가진 사람, 원칙을 존중하고 문제를 해결해 나갈 수 있는 탄탄한 ‘기본기’를 갖추고 있는 인재를 기대하고 있습니다.

Q2. 최근 포스코 블라인드 채용 관련 기사가 많던데, 어떻게 진행되고 있나요?

포스코는 자기소개서, 면접전형에서 블라인드 방식을 적용하고 있습니다. 자기소개서 심사는 지원한 분야의 현업부서와 인사부서에서 상호 평가를 하고 있는데요. 이때 개인의 이름, 성별, 학교 등을 모두 블라인드 처리하고 지원자 ID와 분야만 나와있는 자기소개서를 평가합니다.

평가자별 평가 편차를 최소화하기 위해 조정 작업을 거치는 등 공정한 평가를 위해 힘쓰고 있습니다. 면접전형 역시 오로지 ‘면접 내용’만으로 평가하기 위하여 인적정보는 모두 블라인드로 하여 평가하고 있습니다.

Q3. 부서 배치는 어떤 기준으로 진행되는지, 이후 부서를 변경할 수 있는지도 궁금합니다.

신입사원의 경우 현장과 밀접한 업무 수행을 위해 포항/광양지역에 우선 배치되고 있습니다. 부서 배치는 3개월 교육 중 본인의 우선순위를 제출하여 인사부서와 면담 후 최종 결정됩니다. 본인의 희망부서가 최우선이며, 거주지, 부서 TO 등을 고려하여 확정하고 있습니다.

또한 포스코는 다양한 업무 경험 및 성장을 지원하기 위해 ‘순환보직’ 제도를 운영하여, 타부서 혹은 타 지역에서의 근무 기회를 많이 부여하고 있습니다. 본인의 성향과 맞지 않는다거나 다른 경험을 원한다면 의견 개진을 통해 순환보직이 가능합니다.

포스코 채용 관련 문의처

• hrteam@posco.com / 02 – 3457- 1600

포스코대우

△ 포스코대우 HR그룹 노현유 대리

Q1. 포스코대우 지원시 어학능력이 많이 중요한가요?

영위하는 업(業)의 특성상 영어능력이 기본이 되는 것은 사실입니다. 다만 이는 네이티브 수준의 어학실력을 요구하는 것이 아니며, 소통의 도구로써 영어를 사용할 수 있는 정도면 충분합니다. 포스코대우는 이러한 정도의 능력을 토익 860점(또는 토익스피킹 7급, 오픽 IH) 정도로 판단, 이를 지원 기준의 최소 자격으로 설정하여 운영하고 있습니다.

Q2. 면접전형 中 외국어 면접이 별도로 있나요?

1차 면접전형 중 분석발표 면접 시 영어 발표를 통해 지원자의 영어능력을 평가하고 있습니다. 아울러 제2외국어의 경우 공인어학성적을 보유한 지원자 및 본인 희망자를 대상으로 제2외국어 면접을 추가적으로 진행하고 있습니다.

Q3. 보통 주재원으로 파견근무를 시작하게 되는 시기와 파견기간은 어떻게 되나요?

소속 조직에 따라 다소 차이가 있지만 보통 대리/과장 시기의 첫 파견이 일반적이며, 주재 기간은 기본 4년이나 업무실적, 경영 환경 등에 따라 유동적일 수 있습니다. 또한 사원급의 경우에는 어학 및 업무역량 향상 등을 목적으로 단기 파견을 진행하기도 합니다.

포스코건설

△ 포스코건설 조직인사그룹 박준형 과장

Q1. 포스코건설 채용절차는 어떻게 되나요?

채용절차는 포스코와 동일하게 서류전형, 인적성검사(PAT), 1차면접, 2차면접, 최종발표 순으로 진행됩니다. 서류전형 중 자기소개서 심사는 블라인드 방식으로 진행되고, 비중 또한 크기 때문에 소위 말하는 스펙보다는 자기소개서를 충실하게 작성하시는 것이 중요합니다.

인적성검사는 언어, 수리, 공간, 도식, 일반상식 등 직무기초능력과 조직적합성을 검증하는 인성검사로 이루어지며, 올해는 서울, 대구, 광주 3곳에서 진행될 예정입니다. 1차 면접은 분석발표, 그룹토론, 전공 면접으로 진행되며, 2차 면접은 가치적합성 평가로 경영진 면접으로 진행됩니다. 

포스코그룹 채용 홈페이지 (gorecruit.posco.co.kr)를 통해 채용절차별 상세 설명 및 인적성검사 예제를 확인할 수 있으니 참고 부탁드립니다.

Q2. 타 건설사와 비교했을 때 포스코건설의 경쟁력은 무엇인가요?

당사는 포항, 광양 양소 제철소 및 브라질과 인도네시아에 일관제철소를 건설하여 제철플랜트 분야에서 최고의 경쟁력을 보유하고 있습니다. 발전 플랜트 분야에서는 국내 건설사 최초의 중남미 진출로 기록될 칠레 및 페루의 화력발전소 시공을 통해 세계적 수준의 에너지사업 기술 경쟁력을 입증하였으며, 포스코엔지니어링과의 합병을 통해 산업플랜트 분야의 경쟁력도 갖추게 되었습니다.

건축분야에서는 도시개발과 초고층 건축의 선두주자로 국내 최다 초고층 건축물 시공 경험 및 기술력을 보유하고 있으며, 송도 신도시를 비롯하여 대구 이시아폴리스, 베트남 스플랜도라 등 대규모 도시개발 사업에 대한 수행 경험과 역량을 보유하고 있습니다.

마지막으로 인프라 분야에서는 베트남, 카자흐스탄, 우즈베키스탄 등 세계 각국에서 도로, 항만 등 토목 공사를 수행하였으며, 특히 수처리 실적 국내 1위, 최초의 해수 담수화 상용화 등 환경분야에서도 두각을 나타내고 있습니다.

Q3. 기술직의 경우 무조건 현장 배치가 되는 건가요? 직무 순환은 가능한가요?

건설사의 기술직 신입사원으로 입사하는 경우 실제 프로젝트가 수행되는 현장 근무 경험을 보유해야 향후 인접 직무로 확장할 경우에도 많은 도움이 될 것이라 판단하고 있습니다. 이에 회사에서는 입사 후 원칙적으로 현장 배치를 하고 있으며, 사무직 신입사원의 경우에도 6개월간의 현장실습을 거친 후 부서로 배치되고 있습니다. 통상 한 개의 프로젝트가 완료되고 나면 타 현장이나 본사로 재배치되는데, 해당 시점에서 회사의 상황이나 PJT 운영 여건, 본인의 희망을 반영하여 직무순환이 이루어지고 있습니다.

Q4. 건설회사라서 남성 중심의 조직문화 일 것 같은데 어떤가요?

남성에 비해 여성 지원자의 비율이 낮아 여직원 비율이 높은 편은 아닙니다. 업종의 특성상 남성 중심의 조직문화가 있지 않을까 걱정하시는 경우가 있는데, 실제는 그렇지 않습니다. 여직원 분들이 소수이므로 남직원 분들이 배려하는 조직문화가 형성되어 있으며, 여직원을 위한 고충처리위원회가 있고, 회사 노경협의회에 여직원 대표가 참석하도록 되어 있어 여성으로서 겪는 어려움을 제도적 차원에서 개선하기 위해 노력하고 있습니다.

아울러 승진이나 평가, 보직부여 등 각종 인사관리에서 여직원을 차별하는 경우는 없으며, 남녀 구분 없이 육아휴직 사용이 가능하고 육아휴직 후 업무 복귀율도 100%에 달합니다.

포스코에너지

△ 포스코에너지 HR그룹 남규태 사원

Q1. 포스코에너지가 바라는 인재상은?

포스코에너지는 격단화윤(格單和倫) 인재를 찾습니다. 자신의 격을 높이기 위하여 자기개발에 꾸준히 힘을 쏟는 성실함, 한 가지 일에 집중하여 열과 성을 다하는 자세, 열린 소통력으로 상대방의 의견을 경청, 비윤리적인 일은 거절할 줄 아는 단호함 이 모든 것을 겸비한 우수 인재에게는 언제나 입사의 문이 열려 있습니다.

Q2. 서류전형에서 가장 중요한 심사 항목은?

학점, 영어성적, 대외활동 등 여러 항목이 심사 대상이지만, 단연 가장 중요한 항목은 가치관을 엿볼 수 있는 자기소개서입니다. 실제로 서류전형 기간 동안에는 인사 담당자들이 총동원되어 모든 지원자의 자기소개서를 상호 검토, 평가합니다.

Q3. 자기소개서 작성 팁(Tip)이 있다면?

자기소개서는 말 그대로 자신을 소개하는 글입니다. 지원 회사에 대한 자세한 설명 및 소개는 아무런 메시지를 전달할 수 없습니다. 그럼에도 불구하고 실제로 자기소개서를 접해 보면, 많은 지원자분들이 우선은 지원 회사의 소개로 많은 문장을 할애합니다. ‘군대 경험, 고시 경험, 사업 실패, 이성 교제 등 이러한 내용을 써도 될까?’라는 고민보다는 어떠한 내용이든 자신은 어떠한 사람이고, 어떻게 살아왔고 평소 어떠한 가치관을 가지고 있는지 표현하는데 고심하시기 바랍니다.

포스코켐텍

△ 포스코켐텍 인사혁신그룹 최영묵 대리

Q1. 포스코켐텍이라면 화학공학이나 신소재 전공을 선호하실 것 같은데 기계공학과 출신이 기여할 부분은 어떤 것이 있을까요?

포스코켐텍은 포스코그룹 내에서 화학과 소재를 주력으로 하는 회사입니다. 때문에 화학 혹은 소재 관련 전공자 직원 수가 많은 편입니다. 하지만 모든 채용공고에서 전공 무관으로 채용을 하고 있으며, 포스코켐텍의 모든 사업장내 공장에서 다양한 설비와 장치를 다루고 있기 때문에 화학/신소재 전공외 기계/전기와 관련한 전공에 대한 인원 수요도 많은 편입니다.

Q2. 포스코켐텍 채용 규모가 궁금합니다.

’17년 하반기 기준 포스코켐텍 채용 규모는 00명입니다.

Q3. 직무관련 또는 한국사 자격증 소지자를 우대하고 있는데 가산점 비중은 얼마나 되나요?

우대사항은 서류전형시에만 가산점으로 적용되는 부분이며, 가산점 비중은 서류전형 만점의 약 5% 정도 비중을 차지하게 되며, 모집 직무별로 가산점 비중이 소폭 상이할 수 있습니다.

포스코A&C

△ 포스코A&C HR지원그룹 최수경 과장

Q1. 포스코A&C가 찾는 인재상은 무엇인가요?

포스코A&C는 지원자가 현재 가지고 있는 역량보다는 새로운 역량을 배울만한 잠재력과 가능성을 가진 인재를 찾고 있습니다. 직무에 대한 지원자의 가능성과 열정을 자기소개서를 통해 마음껏 표현해 주시기 바랍니다.

Q2. 직무와 관련한 자격증, 수상 이력은 채용 전형 시 도움이 되나요?

지원하시는 직무에 관련된 자격 및 수상 이력은 채용전형 시 가점을 부여받거나 우대를 받을 수 있습니다.

Q3. 면접은 어떻게 진행하나요?

면접은 1차 실무면접과 2차 최종면접으로 진행됩니다. 1차 실무면접은 실기전형(설계 분야 해당), 동료 인터뷰, 그룹토론 등을 통해 직무적합성을 평가합니다. 2차 최종면접은 직무 분야에 관한 태도와 장래성 등을 평가합니다. 1차 실무면접은 11월 초순~중순, 2차 최종면접은 12월 초순 예정이며, 최종 합격자 발표는 12월 중순으로 계획하고 있습니다.

Q4. 채용에 합격하면 근무지는 어디인가요?

금번 채용에 최종 합격하시게 되면 본사인 인천 송도에서 근무하게 되며, 건축시공과 기계분야 합격자는 전국 시공 및 감리 현장에서 근무할 수 있습니다. 포스코A&C는 설계, 시공, 감리를 모두 수행하는 회사로 지원 분야별 일정 기간 근무 후 다양한 분야로 순환근무가 가능합니다.

Q5. 포스코A&C 신입사원 채용 지원자에게 격려 말씀 부탁드립니다.

포스코A&C 신입사원 채용 지원자 여러분! 여러분이 지금까지 준비해 온 것들은 포스코A&C에 입사하기에 더할 나위 없습니다. 스스로에 대한 믿음과 자신감을 가지고 이번 모집 공고에 적극적으로 지원해 주시길 바랍니다.

그룹사별 인사담당자 FAQ를 통해
2017년 하반기 포스코그룹 채용관련 궁금증이 해소되셨나요?
혹시 아직 해결하지 못한 문의사항이 남아 있다면,
각 그룹사 채용관련 대표메일 혹은 전화로 문의하시면 친절히 안내드리겠습니다.
서류접수 기간도 얼마 남지 않았는데요,
금번 하반기 전형에 여러분의 많은 관심과 지원 부탁드립니다!