포스코인재창조원(원장 김순기, 이하 인창원), 한국기술교육대학교(총장 유길상, 이하 한기대)가 공동 개발한 현장실감형 과정 ‘소방안전(소화시설 종류별 운영 및 유지관리)’ 이 지난 20일 오픈했다.

1년간의 공동 개발을 거쳐 탄생한 이번 과정은, 한기대에서 작년 STEP 가상훈련 콘텐츠를 개발할 당시 포스코에서 에듀테크를 활용한 소방안전 교육의 기업수요를 제안해 상호 협력으로 개발한 프로그램이다. 교육과정은 포스코 그룹사와 협력사 직원들이 이용하는 학습사이트 ‘러닝플랫폼’과 한기대가 관련업무 수행자와 관심이 있는 일반인을 대상으로 운영하는 공공 온라인교육 시스템인 ‘STEP’(스마트 직업훈련 플랫폼)에서 동시 제공된다.

교육은 참여자들이 각 학습사이트에서 다운로드받아 개인 노트북에서 학습할 수 있는 ‘3D방식’과 오프라인에서 헤드마운트를 착용하고 실습할 수 있는 ‘VR방식’ 등 2가지 종류로 제공된다. 과정은 △소방시설 5종(소화전, 자동 화재 탐지설비 등)의 사용방법 △점검 절차 △화재 발생 시 근무자/작업자 행동요령으로 구성되어 있으며, 각 과정은 ‘배워보기’와 ‘평가하기’로 편성되어 교육생 스스로 실습을 통해 학습한 내용을 점검해볼 수 있도록 했다.

기본적인 소방안전 지식 함양은 물론, 생생한 영상을 통해 실제 현장에서 체험하는 방식으로 소방안전을 익힐 수 있어 가스소화설비 등 화재발생 시 피해규모가 크고 실제 상황에서 작동 실습이 어려운 분야를 학습하는 데 큰 효과가 있을 것으로 기대된다.

한편, 인창원과 한기대는 2022년 4월 메타버스상에서 MOU를 체결한 이후 상호 협력을 확대해 나가고 있으며, 우수 산학연 협업사례로 평가받고 있다. 현재 포스코그룹 러닝플랫폼에서는 ‘소방안전’ 외 한기대에서 개발한 ‘PLC 제어기초’, ‘산업안전보건훈련’ 등 27개 3D 현장실감형과정을 운영 중이며, 양 기관은 앞으로도 교육과정을 공동개발하고, 상호 공유하는 등 다양한 활동을 이어나갈 예정이다.

▲ ‘소방안전’ 과정의 실제 화면 예시.

▲ ‘소방안전’ 과정의 실제 화면 예시.

포스코인재창조원이 3월 11일부터 15일까지 해외법인 모범 현지직원이 참여하는 24-1차 포스코그룹 글로벌 P.A.L. 교육을 열었다.

‘글로벌 P.A.L.’은 포스코그룹의 전 세계 사업 국가의 우수 인재를 대상으로 자부심(Pride), 감사함(Appreciation), 애사심(Loyatly)를 향상시키기 위한 특별 교육 프로그램이다. 포스코인재창조원은 지난해 11월 프로그램을 첫 선보여, 모범 현지직원들이 포스코그룹의 사업을 이해하고 한국 문화를 체험할 수 있도록 돕고 있다.

두 번째를 맞는 이번 프로그램에는 인도, 베트남, 튀르키예 등 6개 국가 11개 해외법인에서 온 26명의 직원들이 참여했다.

▲글로벌 P.A.L. 2기 참여직원들이 포스코센터에서 기념사진을 찍고 있다.

포스코인재창조원은 교육효과를 강화하고자 이번 프로그램을 사전학습, 본 학습, 사후학습으로 나눠 운영했다.

4주 간의 사전학습에는 포스코그룹의 역사와 한국어 기초강습을 다룬 이러닝 콘텐츠를 제공해 참여직원들이 한국방문 전 회사를 이해할 수 있게 도왔다.

본 학습에는 직원들을 한국으로 초청해 5일 동안 포스코그룹의 주요 사업장을 견학할 수 있게 했다. 이들은 포항제철소, Park1538, 포스코센터, 포스코인터내서널 송도사옥 등을 방문해 포스코그룹 사업을 이해하는 시간을 가졌다.

또 서울 경복궁, 경주 역사유적지구를 찾아 한복 착용을 비롯한 다양한 전통문화 체험행사를 가졌다.

▲경주 동궁과 월지를 찾은 글로벌 P.A.L. 2기 참여직원들.

이후 이들은 각 해외법인으로 돌아가 포스코인재창조원이 제공하는 추가적인 한국어 학습콘텐츠를 수강할 예정이다. 해외현지 직원들의 한국어 구사능력이 높아지면, 포스코인재창조원은 해외 주재원들의 업무수행에도 큰 도움이 될 것으로 기대하고 있다.

포스코베트남 PC에서 온 르티미한(Le Thi My Han) 씨는 “포항제철소의 압도적인 규모와 체계적인 제조현장 모습이 인상적이었다. 프로그램을 통해 다른 해외현지 직원들과 인연을 맺을 수 있었다”고 말했다.

한편, 포스코인재창조원은 올해 150명에 달하는 해외법인 모범 현지직원들에 글로벌 P.A.L. 교육에 나설 계획이다. 또 교육 과정에서 원활한 소통을 위해 영어 외에도 중국어, 스페인어 프로그램도 마련해 운영한다.

포스코가 24-1차 청년 AI · BigData 아카데미 교육생을 모집한다.

포스코는 청년들의 취업 경쟁력 확보를 돕기 위해 2019년 부터 청년 AI-BigData 아카데미를 진행해왔다. 본 교육과정은 국·내외 기업에서 수요가 급증하고 있는 역량인 인공지능(AI)과 빅데이터(Big Data) 기반의 전문 교육으로, AI와 BigData의 영향이 확대 됨에 따라 다양한 전공자들의 지원이 증가하고 있는 추세이다.

교육 커리큘럼은 이론 및 실습·실무 프로젝트 수행으로 구성되어 있으며, 약 3개월에 걸쳐 교육이 운영된다. 교육은 크게 온라인 교육(24.2.5~2.16)과 합숙교육(24.2.19 ~ 4.26)으로 구성되어, 포스코인재창조원 및 포스텍 등 전문 교수진의 지도 하에 이루어진다. 교육 초반부에는 파이썬·인공지능·빅데이터 이론 학습과 프로그래밍 실습을 진행하며 교육 후반부에는 빅데이터와 머신러닝 등을 이용해 기업·공공분야 문제 해결 방안을 도출하는 현장체험형 실습 과제를 수행하게 된다.

본 과정은 교육기간동안 교육생 75명 전원에게 교육장비와 소정의 연구수당을 지급하며, 무상으로 숙식을 제공한다. 이 외에도 1년간의 비대면 강의 교육 수강권을 제공하여 수료 후에도 교육생들이 스스로 취·창업 역량을 강화할 수 있도록 돕고 있다.

또한 교육을 모두 수료한 교육생에게는 포스텍 총장·포스코인재창조원장 명의의 수료증이 발급되며, 성적이 우수한 교육생에게는 포스코 그룹사 채용 추천 또는 포스텍 인공지능연구원에서의 연구인턴 기회를 제공한다.

신청은 1월 11일 오후 6시까지 포스코 포유드림 홈페이지(http://youth.posco.com) 에서 가능하며, 필기시험과 면접의 선발과정을 걸쳐 최종합격자 명단은 1월 26일 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.

▲ 청년 AI·BigData 아카데미 과제발표 피드백 모습.

▲ 포스코 24-1차 청년 AI·BigData 아카데미 교육생 모집 포스터.

포스코그룹은 탄탄한 인재육성시스템으로 적극적이며 배려 넘치고 새로운 아이디어로 업무에 몰입하는 창의적인 인재를 육성하고 있습니다. 조직 역량을 키우는 조직문화, 성과증진 교육을 소개합니다.

오늘의 패널은 포스코인재창조원 정관수 리더와 이덕현 차장 그리고 포스코인터내셔널 문제민 차장이 참여했습니다. 문제민 차장은 포스코그룹 인재육성시스템 런투게더의 공감플러스워크숍 등 조직 역량 교육으로 동료들과 더 편안하게 협업하며 업무에 몰입할 수 있었다고 하는데요.

신입사원부터 고참직원까지 두루 모여 소통하며 조직 문화를 개선하는 ‘공감플러스워크숍’, 해외법인에서 일하는 직원이 본사를 방문해 글로벌 기업시민으로서 경영이념을 배우도록 하는 해외법인 모범사원 교육 ‘체인지 에이전트’, 그룹사에 탄탄한 교육 노하우를 전수하는 ‘그룹사 HDR 컨설팅’, 임직원들이 다방면에서 성장하도록 돕는 포스코 인사이트 포럼 ‘피움’을 소개합니다. 직원들과 함께 하는 런투게더 토크, 함께 만나보시죠!

공감플러스워크숍은 부서 단위로 이뤄지는 교육으로, 신입사원부터 고참직원까지 두루 모여 소통하며 조직 문화 측면에서 개선할 점이 없는지 이야기해 보고 개선 방법을 찾아나가는 프로그램입니다. 오래전부터 시작해 ‘직장 동료들과의 소통 맛집’이라는 직원들의 호평을 받고 있으며, 프로그램에 참여 신청을 하는 부서가 많이 경쟁률도 치열하다고요.

공감플러스워크숍은 몸풀기 단계인 아이스브레이킹 시간과 조직 이슈에 대해 허심탄회하고 이야기를 나누는 토론 시간을 가집니다. 아이스브레이킹 시간에는 각자 뽑은 그림 카드를 보며 다른 직원들과 소통해 전체 이야기의 순서와 흐름을 파악하는 게임도 하는데요. 같은 팀이지만 세부 업무가 달라 교류가 적어 어색했던 직원들은 흥미로운 게임으로 어색함을 털고 가까워질 수 있습니다.

다음으로는 조직 생활 중 느꼈던 문제점들을 글로 정리하고 발표하는 발표 시간을 갖습니다. 문제점에 대해 솔직히 이야기 나눈 뒤 열린 마음으로 서로 생각한 개선 아이디어를 내며 토론해 조직 비전을 만들어 갑니다.

교육에 참여한 포스코 광양 도금부 송길성 과장은 “개인의 전문성을 키우고 조직원들의 융합을 도와주는 교육이다”라는 소감을 남겼습니다. 포스코 광양 도금부 손병근 명장 역시 “공감의 중요성, 동료들을 배려하고 존중하는 마음, 어울려 사는 법의 중요성을 다시 깨달았다.”고 말했습니다.

포스코 인재창조원 이덕현 차장과 정관수 리더는 매해 많은 직원들이 신청해 치열한 ‘티켓팅’을 거쳐야 한다는 사실을 강조했는데요. 교육 후 소통 부족으로 일어났던 문제를 해결했다는 많은 참여자들의 소감을 다시 한번 전했습니다!

해외법인 모범사원 교육은 글로벌 네트워크를 구축한 포스코가 해외법인 모범 직원이 본사를 방문해 글로벌 기업시민으로서 경영이념을 배울 수 있도록 지원하는 프로그램입니다. 포스코는 전 세계 55개국 163개 해외법인 직원들이 포스코 경영이념을 배우고 이를 실천할 수 있도록 교육합니다.

성과를 바탕으로 선정된 해외법인 직원들은 포스코인재창조원 송도캠퍼스에서 GEM-B 보드게임을 하며 기업시민의식을 쉽고 재미있게 배웁니다. GEM-B(Go the Extra Miles=Board game)은 기업시민의식을 내재화하는 게임 러닝 콘텐츠인데요. 보드게임을 하며 경제적〮사회적 가치 선순환을 배울 수 있어, 포스코 경영 철학을 더 가깝게 느끼고 현업에서 적용할 수 있습니다.

보드게임 후에는 강의를 들으며 한국 산업의 중추 역할을 해온 포스코의 역사와 철학을 배우는데요. 2022년 9월 힌남노 태풍의 영향을 받았던 포항제철소가 135일 만에 복구에 성공해 철 생산을 재개했던 이야기를 담은 <135일의 기적> 이야기도 함께 살펴봤습니다. 누군가는 불가능하다고 말했지만, 한마음 한뜻으로 모두가 힘을 합쳐 시련을 극복한 이야기가 해외법인 직원들에게도 깊은 인상을 남겼습니다.

태국 포스코타이녹스 제품기술서비스팀 Temsiri Rueangyot 팀장은 “135일의 기적에서 본 포스코그룹 직원들의 협력하는 모습이 감명 깊었다. 이번 해외법인 모범사원 교육은 인생에 남을 기회였다.”고 밝혔습니다.

그룹사 HRD 컨설팅은 교육 체계 구축, 교육 과정 설계와 교재 개발 등으로 포스코그룹사의 업무를 지원하는 프로그램입니다. 신사업을 하는 2차 전지 회사 등 신생 회사의 경우, 아직 인사교육체계를 갖추지 못한 경우가 많은데요. 포스코인재창조원은 신생 그룹사에 탄탄한 교육 노하우를 전수하는 교육 길잡이 역할을 하고 있습니다. 교육 체계를 수립하고 교육을 운영하는 일은 회사의 미래를 설계하는 중요한 단계입니다.

그룹사 HRD 컨설팅 담당자인 포스코인재창조원 박성춘 과장은 교육 체계 구축 노하우와 현장의 공정 지식이 만나야 현업에 꼭 필요한 합리적인 교육 체계를 갖출 수 있다고 강조했는데요. 이를 위해 컨설팅 초기부터 현장 업무 담당자와 TF를 구성해 현장 니즈를 면밀히 파악하는 데 노력한다고요! 또, 신사업에 알맞은 교육 체계를 설계하고자 교육 전문가와 협업합니다.

교육 체계를 수립하고 교육을 운영하는 일은 회사의 미래를 설계하는 중요한 단계입니다. 많은 포스코그룹사들이 이런 중요한 과정을 지원해 준 포스코에 고마움을 표한다고 해요!

포스코센터에서 열리는 교육과정 피움(PIUM: Posco Insight Forum)은 포스코그룹 임원, 리더를 대상으로 하는 교육입니다. 세상을 보는 시야를 넓히고 눈높이를 높여 다방면에서 성장을 돕는 교육입니다. 피움은 한 달에 두 번 목요일 아침에 열리며, 포스코그룹 직책자라면 누구든 신청할 수 있습니다.

지난 8월 17일에는 젠더십향상교육원 유정흔 원장이 직장 내 윤리를 주제로 강연했습니다. 피움은 저명한 강사와 트렌디한 국내외 전문가들을 초빙해 포스코 직책자들의 참여 열기도 무척 뜨겁습니다.

피움 강의를 즐겨 듣는다는 포스코홀딩스 한영아 팀장은 “피움은 끊임없는 출력이 요구되는 직장생활에 꼭 필요한 교육이다”라며 극찬했습니다. 포스코홀딩스 천성현 팀장도 역시 “피움은 삶의 기반, 인프라가 돼 주고 생각을 정리하거나 방향을 정리하는 데 도움을 주는 충전기, 배터리 같은 교육이다”라고 말했습니다.

포스코인재창조원 이덕현 차장은 “피움은 쉼 없이 달려온 포스코의 주역들에게 영감을 주는 교육”이라고 강조했고, 포스코인터내셔널 문제민 차장은 “피움에서 얻은 인사이트가 포스코그룹의 신사업으로 연결되는 긍정적 효과가 있다”는 설명을 덧붙였습니다.

2차전지 사업을 중심으로 신사업 개척을 시작해 철강산업의 패러다임을 바꾸며 신철기시대를 열어가는 포스코그룹! 인재양성으로 함께 성장하는 길을 찾아가는 포스코그룹이 밝은 미래를 응원해 주세요.

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포스코그룹은 탄탄한 인재육성시스템으로 적극적이며 배려 넘치고 새로운 아이디어로 업무에 몰입하는 창의적인 인재를 육성하고 있습니다. 유용한 콘텐츠와 무상 강좌로 포스코인들의 자기계발을 돕는 교육시스템인 러닝플랫폼과 직무역량 향상을 책임지는 안전교육, QSS, 뉴칼라 교육 프로그램을 소개합니다. 포스코인재창조원 직원들과 함께 하는 런투게더 토크, 함께 만나보시죠!

오늘의 패널은 포스코인재창조원 정관수 리더와 이덕현 차장 그리고 MBC 직장예능 ‘아무튼 출근’에 포스코 대표로 출연했던 김현수 대리입니다. 김현수 대리는 포스코그룹 인재육성시스템 런투게더 덕분에 ‘갓생루틴’ 만들기에 성공했다고 하는데요. 포스코 임직원들의 자기계발을 책임지는 러닝플랫폼과 직무역량 향상 교육프로그램을 알아보겠습니다!

*갓생루틴 : 신(神)을 뜻하는 ‘GOD’과 인생을 뜻하는 ‘生’을 합쳐서 만든 신조어로 모범이 되는 바른 생활을 의미.

러닝플랫폼은 직원들이 언제 어디서든 편하게 자기계발을 할 수 있도록 포스코그룹이 만든 자체적인 온라인 교육시스템입니다. 2022년에 러닝플랫폼2.0으로 개편하면서 메인화면과 모바일앱을 개선해 학습자에게 적합한 콘텐츠를 언제 어디서나 학습할 수 있도록 했습니다. e-book, 오디오북, 현장실감형 콘텐츠관 등 다양한 형태로 학습할 수 있는 멀티학습관을 구축해 콘텐츠 특성에 맞는 교육을 받을 수 있습니다.

김현수 대리의 하루를 따라가며 러닝플랫폼 활용 모습을 살펴볼까요? 최근 조사에 따르면 성인 1년 평균 독서량이 단 3권, 절반이 넘는 사람들은 1권의 책도 읽지 못한다고 하는데요. 포스코 러닝플랫폼이 제공하는 오디오북을 활용하면 언제, 어디서든 자투리 시간에 독서를 하며 교양을 충전할 수 있습니다. 특히 출근길 운전을 하면서 오디오북을 들을 수 있다는 점이 정말 편리하다고요.

또 러닝플랫폼에서는 이해도가 높고 재미있는 웹툰 등 현장실감형 콘텐츠와 다양한 교보 e-book 콘텐츠도 지원합니다. 최근 김현수 대리는 정관수 리더가 직접 시나리오를 쓰고 인공지능으로 만화를 그려 완성한 ‘러닝 이노베이션 러닝인사이트 웹툰’을 보며 회사생활 꿀팁을 습득 중이라는 생생한 활용 후기를 공개했습니다.

포스코그룹 러닝플랫폼은 다양한 일과 외 자기계발 교육을 지원합니다. ‘갓생살기’를 실천하는 많은 포스코 임직원들이 이를 적극적으로 활용하는 추세입니다. 대표적인 프로그램이 바로 영어, 중국어, 일본어 등을 배울 수 있는 일과 외 어학과정인데요. 외국어에 관심이 있는 직원들은 온라인, 대면 교육 중 선택해 소수정예로 회화 수업 등을 받을 수 있습니다.

러닝플랫폼에서. 일본어 강의를 수강한 포스코 포항 STS압연부 이준경 사원은 소수정예로 받은 어학 수업 덕분에 실력을 쌓을 수 있었다며 일과 외 어학과정을 적극 추천했습니다.

이처럼 포스코 임직원들이 러닝플랫폼으로 열심히 자기계발을 하는 궁극적인 목표는 각자 직무역량을 높이기 위해서입니다. 포스코그룹 인재육성시스템 런투게더에는 직원들의 직무역량 향상을 돕는 안전교육, 퀵시그마식스(QSS), 뉴칼라 프로그램도 있습니다. 포스코그룹 임직원의 직무역량을 혁신하는 3가지 프로그램을 소개합니다!

안전교육은 포스코그룹 임직원들의 안전을 지키는 데 중점을 둔 프로그램으로, 안전에 대한 지식과 기능, 태도를 체계적으로 교육합니다. 프로그램은 안전 관련 이론 수업과 게임으로 이론을 활용해보는 실습 시간으로 구성돼있습니다. 예를 들어, 포스코이앤씨 직원들이 참여하는 관리감독자 안전보건 교육 시간에는 종이로 미끄럼틀을 만들어 구슬을 굴리는 조별 경쟁 실습을 하며, 목표설정과 사전협의, 토론 경험을 쌓았습니다. 또 안전한 설계와 제작, 문제해결을 위한 팀워크를 배울 수 있었습니다.

정관수 리더는 안전교육을 담당하는 교수진의 풍부한 현장 경험을 안전 교육의 장점으로 꼽았습니다! 이처럼 반복적인 안전교육으로 포스코 현장직원들의 안전의식은 나날이 높아지고 있습니다.

QSS란 인간 존중 철학을 기반으로 한 포스코그룹 고유의 일하는 방식입니다. 여러 기업에 많이 채택된 품질 개선 방법론인 식스시그마의 단점을 보완해 만든 포스코 고유의 혁신활동입니다.

포스코그룹 런투게더 과정은 일상활동, 과제활동, 솔선, 격려활동이라는 4가지 인재양성 키워드를 중심으로 QSS 를 교육하는데요. 포스코그룹 임직원들은 보드게임 형식을 빌려 한정된 자원으로 성과를 내는 게임을 하며 업무에서 작동하는 QSS 방법론을 자연스럽게 배울 수 있는 체계적인 프로그램에 참여합니다.

포스코와이드 김갑호 차장은 “의사소통을 해서 결론을 도출하고 팀원들과 협력해 레일을 조립하는 과정 자체가 실제 업무 간 개선활동과 흡사해 배운 것이 많다”는 소감을 밝혔습니다.

포스코는 디지털 혁신 기조에 따라 IT신기술을 활용할 수 있는 인재를 중점적으로 육성하고자 2020년 ‘뉴칼라(New Collar) 레벨 인증제도’를 도입했습니다. 직원들의 데이터 분석과 활용 역량을 4개 레벨로 구분해 수준별 맞춤형 교육을 제공하고 역량 향상을 돕는 제도인데요. IT 기초지식부터 AI 알고리즘을 활용한 프로그래밍까지 체계적인 교육과정을 마련해 새로운 가치 창출에 기여하는 미래인재를 양성하고 있습니다.

교육생들은 자신의 수준에 맞춰 준비된 다양한 뉴칼라 교육을 선택해 수강할 수 있습니다. 뉴칼라 1, 2, 3, 4 레벨과 뉴칼라 플러스 1, 2, 3, 4 레벨 강좌가 마련돼 있습니다. 기초는 모두가 이해할 수 있도록 쉽게 가르치고 전문적인 분야에서 일하는 교육생에게는 최고 수준의 심화 교육을 제공한다는 것이 포인트!

딥러닝 기술을 이용해 객체를 추출하고 필요한 이미지를 학습, 탐지하는 컴퓨터비전 수업을 듣는 포스코이앤씨 이호녕 대리는 “AI 기술 중에서도 새로운 분야라 회사 내부에 자문할 사람이 없었는데 전문적인 강의가 큰 도움이 됐다”는 소감을 밝혔습니다.

뉴칼라 2단계를 취득한 김현수 대리는 회사에서 제공하는 아이패드를 자랑해 패널들의 부러움을 사기도 했습니다.

제철소 현장에서 필요한 기계, 전기 등 각종 설비나 프로그램 다루는 방법을 가르치는 기술교육 과정은 많은 포스코 임직원들이 직무역량을 넓히고자 수강합니다. 현장설비의 운전이나 기계정비, 게측 제어정비 등의 분야가 대표적입니다.

설계와 사업관리 분야에서 일하는 포스코이앤씨 최진호 과장은 기술력 향상을 목표로 DCS(분산제어시스템) 엔지니어링 과정을 수강했다고요. 이론 수업 후 실제 기기를 재연한 운전실에서 시뮬레이션 훈련을 받고 실제 동작 훈련까지 마쳤고, “현업에 바로 적용할 수 있을 것 같다”고 기대감을 표시했습니다. 이처럼 전기정비영역에서 필요한 DCS 외에도 현장에서 필요한 설비나 프로그램 다루는 법을 배우는 다양한 과정들이 마련돼 있습니다.

포스코그룹 러닝플랫폼과 3대 직무역량 강화 프로그램을 살펴보니, 직원들의 역량 강화에 지원을 아끼지 않는 포스코그룹의 진심을 느낄 수 있죠! 포스코그룹은 재미와 의미 두 가지를 모두 느낄 수 있고 교육생이 즐겁게 참여할 수 있는 교육 프로그램을 개발하고자 노력하고 있습니다. 포스코인의 갓생을 응원하는 포스코그룹, 꾸준한 노력이 아름답습니다. 다음 편에서는 조직문화, 성과증진 교육에 대해 이야기를 나눠보겠습니다!

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포스코그룹은 탄탄한 인재육성시스템으로 적극적이며 배려 넘치고 새로운 아이디어로 업무에 몰입하는 창의적인 인재를 육성하고 있습니다. 취업을 준비하는 청년부터 신입사원 그리고 퇴직직원까지, 임직원들의 직무 역량 강화와 인생 설계를 지원하는 포스코그룹의 인재육성시스템 ‘런투게더’를 살펴보겠습니다. 포스코인재창조원 직원들과 함께 하는 런투게더 토크, 함께 만나보시죠!

오늘의 패널은 포스코인재창조원의 정관수 리더와 이덕현 차장 그리고 김도훈 사원이었는데요. 토크쇼 진행자인 한석준, 권다영 아나운서가 가장 먼저 궁금해했던 것은 바로 포스코그룹 인재육성시스템 ‘런투게더’와 ‘포스코인재창조원’의 정체! 런투게더는 무엇이고, 포스코인재창조원은 어떤 곳일까요?

포스코그룹은 취준생부터 신입사원, 퇴직자까지 예비 포스코인을 포함한 모든 임직원들의 성장을 지원하고 있습니다. 포스코그룹의 인적자원개발(HRD) 전문 기관인 포스코인재창조원에서 전문 교육을 진행하고 있는데요. 이 전체 교육 프로그램을 아울러 ‘배우고(learn) 달린다(run)’는 의미에서 ‘런투게더’라고 부릅니다. 시기별, 직급별 다양한 맞춤 프로그램이 있는 런투게더에 대해 더 자세히 알아보겠습니다.

포유드림(POSCO Youth Dream)은 취업 준비생을 대상으로 하는 취업 아카데미입니다. 대한민국 청년들의 취업난을 돕는다는 취지로 2019년 시작했으며, 올해 7월 17일부터 8월 4일에 걸쳐 열린 23-6차 교육까지 총 3837명이 수강했습니다. 패널로 출연한 포스코인재창조원의 신입사원인 김도훈 사원 역시 취준생 시절에 포유드림에 참가해 체험형 인턴 과정 1등으로 선발된 경험이 있다고요!

교육생들은 여러 사람과 협업해 새로운 방법론으로 창의적인 솔루션을 도출하는 디자인씽킹*프로젝트를 수행하며 소비자의 생각을 읽는 방법을 배웁니다. 다양한 또래 교육생과 인적 네트워크를 형성하고 기업의 경영문제 해결, 제품개발 등에 아이디어를 얻을 수 있어 취업준비생들의 호평을 받고 있는 프로그램입니다.

*디자인씽킹 : 디자이너의 시각적 발상법에서 출발한 혁신적인 사고방식으로서 창의력과 협업을 바탕으로 기업의 경영문제 해결이나 제품개발에 사용한다.

포스코 기업실무형 일경험 프로그램에 참여한 교육생 김나현 씨는 포스코인재창조원의 훌륭한 시설에 놀랐고, 여러 교육생들과 함께 과제를 해결하며 소통했던 경험이 취업준비에 큰 도움이 됐다고 밝혔습니다. 포유드림 프로그램은 미래 사업가 양성과정, 공감플러스 과정, 사무직무 업 스킬링 과정을 비롯한 27개의 프로그램이 매일매일 진행 중입니다.

포스코그룹 신입사원들은 어떤 교육을 받을까요? 그룹 전체 직원 입문 교육은 2~3주 정도이며, 이후 각 소속 회사에서 도입 교육이 이어집니다.

그룹 전체 직원 입문 교육은 기업시민 경영이념 워크숍, 기업시민 실천선언문 만들기 등 포스코그룹의 핵심 경영이념에 대한 커리큘럼으로 구성돼 있습니다. 특히 교육 1주차에는 포스코그룹의 선진적인 경영이념이 담긴 ‘기업시민’에 대해 보다 심층적으로 배웁니다.  2023년도 포스코퓨처엠의 푸릇푸릇한 신입사원 박소영 사원과 함께 그룹 전체 직원 입문 교육 과정을 따라가볼까요?

포스코그룹의 핵심 경영이념을 배우고 Park1538 *탐방, 한마음 미니 운동회, 세탁봉사를 하며 기업시민으로 거듭난 포스코그룹의 신입사원들은 CCMS2.0 윤독회, 나의 성장스토리 작성, 지도선배 토크 콘서트, 포스코인재창조원 원장과의 대화, 기업시민 보드게임 GEM-B 등으로 공동체 의식을 키웠습니다. 교육을 마친 포스코퓨처엠 박소영 사원은 “기업시민으로서 포스코그룹의 일원으로서 사회에 도움이 되는 인재가 될 수 있도록 노력하겠다”라는 포부를 밝혔습니다.

*Park1538 : 열린 공간이란 의미의 Park와 순철의 녹는 점 1538도를 의미. 포스코의 역사와 미래를 담은 전시관.

3, 6, 9년이 직장인의 고비라는 말 들어보신 적 있으신가요? 포스코그룹은 업무 부담이 커지는 3년차 직원들이 다시 한번 초심을 찾고 동기들과 자신의 성장을 확인하며 리프레시하는 교육 프로그램 ‘비긴어게인’을 운영하고 있습니다.

3년차 직원들은 스페이스 워크* 견학과 장애인 자립형 사업장 포스코휴먼스 일일체험 등을 함께 하며 신입사원 시절 배운 기업시민 등 중요한 경영이념을 리마인드하는 시간을 가집니다.

*스페이스 워크 : 국내 최대 규모의 체험형 조형물로 포스코와 포항시의 상생, 화합을 상징.

또 포스코그룹은 정년을 마친 직원들이 퇴직 후 만족스러운 삶을 설계할 수 있도록 돕는 그린 라이프 디자인(GLD: Green Life Design) 교육 프로그램을 운영하는데요. 포스코와 함께 해 온 직원들이 제2의 삶도 행복하게 살 수 있도록 지원하는 것이 교육 목표라고요.

재무관리, 재취업, 창업, 부동산 교육으로, 은퇴 시 반드시 필요한 정보와 활용할 수 있는 제도 등을 발굴해 교육생들에게 전달합니다. 특히 귀농•귀촌에 성공한 포스코정년퇴직자와 만남의 자리를 마련해 귀촌을 계획하는 직원들에게 실질적으로 도움이 되는 유용한 정보를 제공하기도 합니다.

김도훈 사원은 퇴직 직원의 미래까지 살뜰하게 챙기는 포스코그룹에 놀라움을 표시한 두 아나운서를 향해 “포스코그룹에 입사한 나 자신을 칭찬한다”는 재미있는 소감을 밝히기도 했습니다. “포스코인의 성장은 책임진다”는 믿음직스러운 정관수 리더의 말에 든든함을 느끼게 됩니다. 교육에 진심인 포스코그룹의 미래, 앞으로도 지켜봐 주세요!

포스코그룹의 인재육성프로그램 런투게더 토크쇼, 진솔한 토크에 궁금증이 풀리셨나요? 다음에는 갓생루틴을 책임지는 어학, 직무, DX 등 역량 향상 교육 프로그램에 대해 이야기해보겠습니다.

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포스코인재창조원이 11월 27일부터 12월 1일까지 5일간 ’23년 Global *P.A.L. 프로그램을 인재창조원 송도 캠퍼스에서 진행했다.

*P.A.L. : Pride: 자부심, Appreciation: 직원 노력에 대한 감사, Loyalty: 애사심

Global P.A.L.은 포스코 그룹의 전 세계 사업 국가의 우수 인재를 대상으로 Pride, Appreciation, Loyatly 를 향상시키기 위한 특별 교육 프로그램으로, 해외 모범직원들이 본사를 방문해 포스코그룹의 사업을 이해하고 K-POP 등 한국 문화 체험을 할 수 있도록 구성했다.

이번 1기 프로그램에는 인도네시아, 베트남, 중국, 튀르키예 등을 비롯한 전세계 포스코그룹의 해외법인에서 선발된 12개 국가 직원 60명이 참여했다.

PAL은 ‘친구’를 의미하기도 하는데, 올해 선발된 각국 인재들은 PAL 1기로서 포스코그룹 전용 교육플랫폼에서 지속적으로 네트워킹하며 향후 글로벌 리더로 육성될 예정이다.

이들은 한국에 체류하는 5일 간 포항제철소 및 포스코퓨처엠 음극재 사업장 방문 등을 통해 포스코그룹의 사업에 대해 이해할수 있는 시간을 가졌고, 한국 전통문화 체험·유적지·인기 K-POP 명소 등을 방문해 한국 문화를 체험했다. 또한, 경영이념 및 한국어 골든벨 대회 참석 등 테마 별로 구성한 교육에 참석한 후 본국으로 귀국할 예정이다.

이번 교육에 참가한 나이지리아의 GOGA CAROLYNE(고가 카롤린) 대리는 “한국에 방문해 그동안 매체에서만 접한 포스코의 사업 현장을 방문하고, 포스코라는 구심점을 통해 글로벌 P.A.L. 1기로 동료들과 함께 할 수 있어 기쁘다. 이번 경험을 바탕으로 향후 포스코그룹 해외사업과 함께 성장하는 인재로 거듭나고 싶다”고 소감을 밝혔다.

한편 포스코그룹은 본 프로그램을 정례화해 연간 200명 이상의 Global P.A.L. 인재들이 동기부여와 자긍심을 느끼고 업무에 임할 수 있도록 지속 지원해 나갈 예정이다.

▲Global P.A.L. 프로그램1기 직원들이 서울 포스코센터에서 기념사진을 찍고 있다.

▲Global P.A.L. 프로그램1기 직원들이 경복궁에서 한복체험 후 기념사진을 찍고 있다.

포스코인재창조원이 9월 18일부터 10월 3일까지 ’23-8차 포스코 기업실무형 일경험 프로그램(취업아카데미)’ 교육생을 모집한다.

포스코 기업실무형 일경험 프로그램(취업아카데미)은 포스코인재창조원이 지난 2019년부터 진행 중인 청년 취업지원 사업으로, 기업 실무에 필수적인 역량들을 중점적으로 다루어 교육생들에게 큰 호평을 받고 있다.

이번 교육은 10월 26일부터 11월 10일까지 4주간 포스코인재창조원 포항캠퍼스와 송도캠퍼스에서 진행된다. 포항과 송도 교육에 참여할 교육생을 각 30명씩 모집하며, 4년제 대학졸업자 또는 6개월 이내 졸업 예정인 취준생이라면 누구든지 지원이 가능하다.

1주차에는 자기소개서 1:1 코칭, 모의면접 등 기본적인 취업 역량 교육이 비대면으로 진행되며, 합숙 교육으로 진행되는 2~4주차에는 포스코인재창조원 강사의 멘토링 하에 기업 실무 프로젝트 과제를 수행한다. 과제 수행 이후에는 취업역량 리마인드 교육, 토크콘서트 등 다양한 프로그램을 통해 취준생들이 구체적인 취업 로드맵을 그릴 수 있도록 돕는다.

취업아카데미 프로그램은 무상교육으로 진행되며, 합숙 기간 동안 참가자 전원에게 무료 숙식이 제공된다. 프로그램을 수료한 교육생에게는 소정의 교육 수당과 기념품을 지급하며, 우수한 성적으로 교육을 수료한 교육생에게는 2개월간의 포스코인재창조원 인턴 기회도 주어진다. 교육은 포스코 포유드림 홈페이지(http://youth.posco.com)에서 신청할 수 있다.

한편, 포스코인재창조원은 지난 7월 고용노동부 주관 『미래내일 일경험 지원사업』*의 운영기관으로 선정됐다. 포스코는 기존 3주였던 교육기간을 4주로 확대하고, 취업 역량 심화 교육과 기업 실무 프로젝트를 추가하는 등 기존보다 업그레이드된 교육 프로그램으로 청년들의 직무 경험과 역량 강화를 지원할 예정이다.

*『미래내일 일경험 지원사업』 : 최근 직무역량을 중심으로 한 수시·경력 채용이 확대되면서 청년 일 경험에 대한 수요가 늘어남에 따라 고용노동부에서 일 경험 기회를 제공하고자 마련한 사업

▲ 23-8차 포스코 기업실무형 일경험 프로그램(취업아카데미) 모집공고

▲ 23-7차 교육생들이 과제수행을 위해 포항 영일대북부시장에서 고객인터뷰를 진행하고 있다.

▲ 23-7차 교육생들이 ‘포항 영일대북부시장 활성화’ 과제수행을 위해 이성관 영일대북부시장 상인회장(왼쪽에서 네번째)과 간담회를 진행하고 있다.

▲23-6차 교육생들이 프로젝트 수행 활동에 참여하고 있다.

▲23-6차 교육생들이 프로젝트 수행 활동에 참여하고 있다.

▲포스코인재창조원이 23-7차 포스코 기업실무형 일경험 프로그램(취업아카데미)교육생을 모집한다.

포스코가 다음 달 6일까지 ‘포스코 기업실무형 일경험 프로그램(취업아카데미)’ 교육생을 모집한다. 포스코 기업실무형 일경험 프로그램(취업아카데미)은 지난 2019년부터 진행중인 청년 취업지원 사업으로, 기업 실무에 필수적인 역량들을 중점적으로 다뤘다는 점에서 교육생들에게 큰 호평을 받았다.

이번 교육은 8월 21일부터 9월 15일까지 4주간 인재창조원 포항캠퍼스와 서울대학교 시흥캠퍼스에서 각각 진행된다. 포스코는 포항, 시흥 교육에 참여할 교육생들을 각 30명씩 모집한다. 4년제 대학졸업자 또는 6개월 이내 졸업이 예정되어있는 취준생이라면 누구든지 지원이 가능하다.

특히 지난 기수부터 기존 3주였던 교육기간이 4주로 확대되었다는 점에서 눈길을 끌었다. 프로젝트 수행기간이 3일이 늘었고 취업역량 리마인드 과정이 2일 추가 되는 등 기존 교육생들의 피드백을 반영하며 취준생 맞춤 최적의 프로그램을 위해 일부 커리큘럼이 조정되었다.

첫 1주 동안은 자기소개서 1:1 코칭, 모의면접 등 기본적인 취업 역량을 비대면으로 교육하며 이후 3주간 합숙을 통해 기업 실무 프로젝트 과제를 수행한다. 실무 프로젝트 과제 수행에는 포스코인재창조원의 전문 강사들이 멘토링을 실시한다. 과제 수행 이후에는 산업, 직무 역량 강화 워크숍, 토크콘서트 등 다양한 프로그램을 통해 구체적인 취업 로드맵을 그릴 수 있다.

교육 참여 시 특전도 제공한다. 합숙 기간동안 참가자 전원에게 무료 숙식을 제공하고, 소정의 교육 수당과 기념품도 지급한다. 뿐만 아니라 우수한 성적으로 교육을 수료한 교육생에게는 2개월간의 포스코인재창조원 인턴 기회도 주어진다.

교육생 모집 기간은 오는 8월 6일까지로 포스코 포유드림 홈페이지에서 참가를 신청할 수 있다.

▲23-6차 교육생들이 프로젝트 수행 활동에 참여하고 있다.

▲23-6차 교육생들이 프로젝트 수행 활동에 참여하고 있다.

▲포스코인재창조원이 23-7차 포스코 기업실무형 일경험 프로그램(취업아카데미)교육생을 모집한다.