지난 4월 17일, 35명의 자랑스러운 포스코 신입사원들이 각자의 부서로 첫 출근을 했습니다. 포스코에 입사하여 총 8주 동안 그룹 입문교육과 도입교육을 마치고, 약 한 달 간 제철소 현장을 경험하며 생산공정을 이해하는 현장교육 과정까지 모두 수료했는데요.

‘철부지에서 ‘철든 친구들’로 변신한 17-1차 신입사원들의 현장교육 후기를 Hello, 포스코 블로그에서 함께 만나보시죠!

월포해수욕장 봉사활동

3월 18일 토요일 아침부터 분주하게 포항 월포해수욕장으로 봉사활동을 다녀왔습니다! 해안가에 버려진 작은 유리조각부터 바다를 떠돌다 밀려온 부표까지 크고 작은 쓰레기를 주우며 환경보호의 중요성을 깨닫는 의미 있는 시간을 만들었는데요.

인천 송도에서 8주간의 교육일정을 수료한 후여서 지칠 법도 했는데, 동기들 모두 시종일관 밝은 표정으로 900m 길이 해안가의 쓰레기를 모두 수거했습니다! 굵은 땀방울을 흘리면서도 웃는 얼굴로 환경정화에 동참하는 동기들의 모습이 그 어느 때보다도 아름다워 보이는 하루였습니다.

특히 이영재 신입사원은 “앞으로 우리의 제2의 고향이 될 포항 해변가에 생활쓰레기부터 산업용 폐기물까지 다양한 쓰레기들이 방치돼 있어서 놀랐다. 이번 봉사활동을 통해 환경정화활동에 더욱 관심을 가지기로 했다”라고 말했습니다.

교육뿐만 아니라 봉사활동에 있어서도 주인의식을 가지고 열정을 보여준 우리 17-1차 신입사원들! 앞으로도 환경정화활동에 꾸준히 참여해서 지역사회와 상생하는 포스코를 만들어 가야겠습니다.

두근두근 현장견학!

① 포항 제선부

사진이나 영상물로만 봤던 ‘고로’를 직접 마주하는 절호의 기회! 포항 제선부를 방문한다는 생각에 저희 모두 전날부터 밤잠을 설쳤답니다.

제선부는 선공정 중에서도 선봉에 서 있는 부서입니다. 출선구 쪽은 특히 위험해서 방문하기가 어렵고, 스케줄 맞추기가 쉽지 않은 곳인데요. 그러나 이번에는 현업부서 담당자분들의 도움으로 제선부를 둘러보는 귀한 경험을 할 수 있었습니다. 포스코의 제철보국을 실현하는 시작 부서인 만큼 경건하고 겸허한 자세로 수업에 임했습니다.

우리가 살고 있는 지금도 ‘철기시대’이며, 아직까지 철을 대체할 경제성 있고 널리 쓰이는 소재는 없다는 이야기에 다들 고개를 끄덕였는데요~ 고로의 쇳물이 떨어지는 장면을 보는 이들의 눈빛에서 존경심과 경외심이 느껴졌습니다. 쇳물보다 뜨거운 열정으로 제철보국의 정신을 이어나가야 한다는 사명감을 체득하는 좋은 시간이었습니다!

② 포항 제강부

슬래브(slab) 블룸(bloom), 빌릿(billet) 등 반제품을 만들어내는 제강부로 발길을 옮겼습니다. 이곳 제강부 제강공정에서는 제선부에서 뽑아져 나온 용선을 전로에 넣은 후 순수한 산소를 불어넣어 인이나 유황 등을 걸러내 깨끗한 쇳물인 ‘용강’을 만듭니다. 이렇게 만들어진 용강은 연주공정으로 옵니다. 여기서 주형에 주입된 뒤 연속주조기를 통과해 냉각·응고되어 중간 소재가 되죠.

산소를 주입해 불순물을 슬래그 형태로 제거하는 제강 이론, 그리고 주형을 통해 슬래브를 만들어내는 복잡한 연주 이론을 들었습니다. 이해하긴 어려웠지만, 불순물을 ppm(1kg 중 1mg) 단위로 조절해 내고 한치의 오차 없이 거대한 슬래브를 제조해 내는 기술력에 감탄했죠!

이론 수업이 끝나고 제강공장과 연주공장을 둘러보며 용강과 슬래브의 뜨거운 열기를 피부로 만나고, 세계 최고 철강제품을 생산하기 위해 묵묵히 땀 흘리며 일하시는 직원들의 열정을 느낄 수 있었습니다.

③ 포항 냉연부

후공정의 자랑! 차갑지만 뜨겁게 꾸준한 영입이익을 내고 있는 냉연부를 찾았습니다. 지난 2월 28일 조업 40주년을 맞은 냉연부는 포스트 40년을 준비하고 있는데요. 실생활과 밀접한 가전제품부터 우리에게는 생소한 내구 소비재까지, 냉연제품은 다양한 곳에서 그 역할을 다하고 있습니다.

냉연이 만들어지는 과정에서 부서의 특징을 알 수 있었는데요. 열연강판을 세척한 뒤 상온에서 콜드스트립밀과 리버스밀로 압연해 냉연강판이 생산되는 것을 보며 압연 선후 공정의 소통이 중요함을 새삼 느낄 수 있었습니다. 또 부가가치를 높이려면 엄격한 품질관리로 완벽함을 추구해야 한다는 것도요!

실생활과 밀접한 제품을 생산해서인지 인기도 가장 많은 부서였던 만큼, 향후 포스코의 수익성을 책임지는 핵심을 담당하겠다는 비전을 듣고 견학을 마쳤습니다.

③ 포항 생산기술부

생산기술부는 생산-판매 사이의 가교 역할을 하는 핵심 스태프 부서입니다. 수주와 철강사업을 기획하는 서울 본사 부서와 소통하고, 양 제철소의 생산능력을 확인해 고객사로부터 주문을 확인받는 과정이 참 중요한 역할이라는 걸 알 수 있었습니다.

불과 10년 전만 해도 철강제품을 만들기만 하면 전부 팔리는 호재를 누렸는데요. 철강시장 경쟁이 심화됨에 따라 고객사를 관리하는 마케팅 부서와 실제 생산을 담당하는 조업부서 사이의 괴리를 줄여줄 생산기술부의 중재자 역할이 커졌다고 합니다. 가교 역할에서 나아가 제품 출하를 담당하는 총체적 프로세스를 수행하는 모습을 보며 솔루션마케팅이 제품뿐만 아니라 제철소 공정 전반에 걸쳐 있는 것이 아닌가 하는 생각이 들었습니다.

실제로 20m 상공 크레인에 올라가 배에 포스코의 냉연코일과 후판이 선적되는 것을 보면서 우리 회사 포스코가 힘든 시황을 이겨내고 향후 50년을 향해 도약할 수 있다는 믿음을 가질 수 있었습니다.

⑤ 광양 도금부

이번엔 광양제철소로 고고씽~ 3월 31일에는 광양 도금부를 견학했습니다. 이곳은 광양제철소 영업이익의 핵심인 ‘자동차강판’의 최종 공정을 담당하고 있습니다. 냉간압연된 코일을 세척, 소둔한 후 용융아연도금강판(GI)와 전기아연도금강판(EGI)을 생산하고 있었는데요. 순수 아연도금 외에 Zn-Fe, Zn-Ni 등의 합금도금도 할 수 있고, 인산염·내지문 등 여러 가지 후처리를 실시해 내식성·성형성·도장성 등을 확보합니다.

도금부에서는 부서 간략 소개를 듣고, 도금에 필요한 이론에 대해 배운 뒤 용융아연도금라인(CGL; Continuous Galvanizing Line)을 견학했습니다. 코일에서 풀려나온 얇은 철판이 아연 도금욕(Zinc Plating Bath)을 거쳐 용융아연도금강판으로 완성되는 과정을 지켜보며 위대한 포스코의 기술력을 실감할 수 있었는데요. 조금이라도 흠집이 있거나 손상된 제품이 없는지 꼼꼼히 검사하는 모습을 보며 고객을 만족시키는 일류기업이 되기 위해 노력하는 선배님들의 열정을 가슴 깊이 새겼습니다!

복습도 철저하게~ 일일 굿모닝 리뷰

제철소 견학을 다녀온 후, 저희는 매일 아침 자발적으로 일일 리뷰를 진행했습니다. 전날 방문한 부서에서 배운 내용과 조업 현장에서 보고 느낀 것들을 정리해서 공유하고, 각자 소감을 발표하는 시간이었는데요.

현장에서 눈으로 보고 배우는 것에서 끝나는 것이 아니라, 정리-복습-발표를 하면서 반복 학습하니까 학습효과도 UP, 재미도 UP! 포스코엔 모범생들이 많다던데, 정말 그렇죠? 이렇게 저희는 현장교육을 받으며 생소하게 느껴지던 생산공정을 이해하고 현업부서 적응력을 일찍부터 높일 수 있었습니다.

신입사원들의 토론배틀! 토론대회 결승전

서로 마주 앉아서 뭘 하고 있는지 궁금하시죠? 이 사진은 3월 24일 교육이 끝나고 저녁시간에 열린 토론대회 결승전이랍니다. 일주일 전에 열린 예선전에서 이긴 두 팀, 눈에서 레이저빔이 느껴지시나요?

예선전에는 총 4개 팀이 참여했고, 대회 당일에 주제를 받아 바로 토론에 임했습니다. 핵무기 보유 찬반, 청소년 범죄 생활기록부 영구 등록이라는 주제를 놓고 찬반 팀을 결정해 논리적으로 사고를 펼치는 시간을 가졌습니다. 예선전이었는데도 모두 적극적으로 참여해 토론장의 열기가 매우 뜨거웠는데요. 열띤 토론 끝에, 전원 투표 결과를 바탕으로 결승전에 참가할 두 팀을 선정했습니다.

일주일간의 자료조사와 토론 개요서를 바탕으로 두근거리는 결승전이 시작됐습니다! 이번 주제는 동물실험이었는데요. 앞서 예선전을 한 번 겪은 터라 토론에 참여하는 찬성과 반대 측의 의견은 더욱 풍부해지고 한층 더 논리적이었습니다. 발언이 오갈 때마다 보는 사람의 손에 땀이 맺힐 만큼 긴박감과 몰입감이 대단했습니다!

총 2주간 진행된 토론대회를 통해 경청하는 자세, 발표능력, 상대방의 논리를 빠르게 분석할 수 있는 분석력을 높일 수 있었습니다. 앞으로 각자의 현업부서에서 프레젠테이션을 하거나 회의 시간에 의견을 낼 때 논리적으로 표현할 수 있는 밑거름이 될 것 같습니다.

북소리와 함께 한 3개월?! 사물놀이와 난타 연습

현장교육 기간 동안 매일 저녁 사물놀이와 난타를 연습했답니다. 방과 후 활동처럼 신나기도 했지만, 팀워크와 일체감을 강화한다는 차원에서 공연 준비에 매진했는데요. 학생에서 신입사원으로 성장해나간다는 테마를 담아내려고 노력했습니다.

사물놀이는 다들 처음 해보는 것인데도 덩더쿵 덩더쿵~ 반복되는 장단에서 자연스레 어깨가 들썩였습니다. 규칙적인 박자와 변칙적인 엇박자를 연습하다 보니, 사회생활에서도 희로애락을 반복적으로 겪으면서 연습하고 성장할 거라는 생각이 들었습니다.

난타 팀은 현악 4중주와 콜라보를 시도했는데요. 그 자체로 ‘도전정신’이라는 포스코의 가치를 표현하고자 했답니다. 북 치랴, 율동 하랴, 연습 1시간만 하니 땀이 비 오듯 흘렀는데요. 난타를 하면서 항상 새로움을 시도하며 앞으로 나아가는 마인드를 기를 수 있었습니다.

봄날의 나들이, 영덕 블루로드 및 보경사 트레킹

구름 한 점 없이 맑던 4월 8일, 주말을 맞아 경북 영덕군의 아름다운 해안을 감상할 수 있는 블루로드와 포항시의 명산인 내연산으로 향했습니다.

영덕 블루로드는 영덕 해안가에 조성된 64.6km의 도보여행길로 동해안의 절경을 감상하기에 제격인데요~ 높이 710m의 내연산은 군립공원으로 지정돼 있고, 산세와 계곡이 수려해서 사시사철 포항 및 인근 주민과 관광객의 발길이 끊이지 않는 포항의 명소랍니다.

2시간여의 블로로드 탐방을 마친 후에는 내연산으로 이동하였는데요. 내연산 입구 주차장에 내리자, 계곡을 따라 흐드러지게 핀 벚꽃이 저희를 환하게 반기는 것 같았습니다. 등산로 입구에 위치한 고즈넉한 사찰 보경사에서 경건한 자세로 묵념을 했는데요. 약 3개월 동안의 교육기간이 주마등처럼 스쳐 지나가면서 그때와 지금의 나를 돌아보는 시간이었습니다.

지역사회와 같이 커나가겠습니다! 문화 탐방

기업 신입사원 교육에서 포스코만큼 기업가치와 올바른 국가관을 함양하는 데 힘쓰는 대기업은 손에 꼽습니다. 그리고 제철소가 있는 지역과도 밀접하게 동반성장해 온 기업도 드물죠. 이런 기업문화 덕분에 저희는 현장교육을 받은 포항을 이해하고 포스코의 발전 역사를 둘러보는 진귀한 경험을 할 수 있었습니다.

포항시민들도 잘 타 보지 못한다는 포항 유람선도 탔는데요. 강을 사이에 두고 시가지와 포항제철소가 만들어내는 풍경은 이질적인 듯 조화로워서 아름다웠습니다. 포항 지역 발전은 물론 해수욕장 경관에도 포스코가 일조하고 있다는 생각에 뿌듯했습니다.

그다음으로는 동빈내항에 떠 있는 포항함을 견학했습니다. 포항함은 2010년 3월 26일 백령도 앞바다에서 침몰한 천안함과 동일한 제원의 함정인데, 해군이 실제 임무하고 생활했던 조타실·침실 등이 그대로 잘 보존돼 있고, 갑판 위에 천안함 사건 당시 희생되신 고(故) 한주호 준위를 기리는 동상이 설치돼 있어서 경건한 마음가짐으로 둘러봤습니다. 앞으로도 포스코인으로서 역사와 민족을 우선 생각하는 자세를 가져야겠습니다.

가슴 따뜻한 마무리, 수료식

4월 12일, 17-1차 포스코 신입사원 종합 수료식이 포항 포스코인재창조원 정도관에서 열렸습니다. 3개월간의 연수를 마치고 어엿한 포스코인으로 임명받는 순간이었는데요. 수료식 식순을 안내받는 동안 지난 세 달이 주마등처럼 스쳐 지나가는데 어찌나 가슴이 뭉클하고 아쉽던지 그동안 배웠던 포스코 핵심가치와 현장교육 지식을 랩업(wrap-up)하면서 앞으로 가져야 할 바람직한 자세를 다시 한 번 상기할 수 있었습니다.

저희가 왜 매일 저녁 구슬땀 흘리며 사물놀이와 난타를 연습했는지가 드디어 밝혀집니다! 이번 차수부터 수료식에 신설된 코너여서 더더욱 야심 차게 준비했는데요. 사실 무대 바로 직전에 현악4중주 축하공연이 있어서 비교되지 않을까 걱정도 조금 들었답니다.

먼저 난타 팀이 현악4중주 공연 팀과 콜라보레이션한 ‘베토벤 바이러스’를 무대에 올렸습니다. 쾌활한 비트 속에서, 현악과 타악을 조화롭게 믹스시켜 스트레스를 한 방에 날려버리고자 했어요. 이어 사물놀이 공연 팀은 상쇠를 담당한 정현욱 씨의 지휘 아래 5분여의 쉴 틈 없이 몰아치는 장단을 펼쳐 박수갈채를 이끌어냈습니다.

모든 공연이 끝난 후, 연수 동안 타의 귀감이 됐던 성적 우수자에 대한 시상식이 두진홍 직무교육그룹장님 주관으로 진행되었습니다. 모두가 인정한 우수생이었기에 뜨거운 박수를 보내주고, 앞으로 더욱 노력해 타의 모범이 되는 훌륭한 신입사원이 되어야겠다고 다짐했습니다. 이철호 노무기획그룹장님께서 해주신 “어딜 가든 열심히 맡은 바를 다하면 반드시 기회가 찾아올 것”이라는 격려말씀도 가슴 깊게 새겼습니다.

3개월의 교육과정을 마치며, 아자아자! 신입사원 인터뷰

현장교육을 마치니 시원섭섭한 느낌이 들었어요. 모든 교육이 이제 끝이라고 생각하니 그동안의 교육들이 주마등처럼 스쳐 지나갔습니다. 무엇보다 실제 업무를 할 때 알아야 할 지식들을 배우며 겸손함을 익혔습니다. 포스코에 대한 자부심과 국가 기간산업의 무게에 대해서도 알게 되는 유익한 시간이었습니다.

인천 송도에서는 기업가치와 기업경영의 기초지식, 나아가 포스코라는 기업을 개괄적으로 배웠다면 포항에서는 실제로 회사가 어떻게 운영되고 부서가 각각 어떤 역할을 하는지 배웠습니다. 부서와 업무에 대해 막연하게 갖고 있던 생각들이 실제로 보고 느끼면서 체계적으로 정리가 되는 걸 느꼈어요.

저는 기계공학을 전공한 연구원이어서 조업에 직접 참여하진 않지만, 포스코가 100년 기업으로 성장할 수 있도록 제 지식을 활용해 설비 효율을 높이는 데 일조하겠습니다. 동기들과 힘차게 걸어가고 함께 닭백숙을 먹으면서 떨어지는 핑크빛 벚꽃을 구경하던 그 순간이 떠오르네요. 동기들아, 포스코에서 우리 모두 핑크빛 미래를 만들자!

저는 12년 이상을 인도와 미국에서 해외 생활을 했기 때문에 한국인 특유의 정을 느껴본 지 꽤 오래됐는데요. 이제 한국에서 뿌리를 내리고 싶어서 제철보국의 이념을 품은 포스코를 선택했습니다.

3개월의 여정을 밟으면서 우리 동기들은 ‘가족’이 되었습니다. 동기들과 현장을 방문하면서 이야기도 많이 했고, 또 제철소 내의 분위기가 정이 많고 혼자보다는 다 ‘같이 하는 것’을 강조했기에 따뜻함을 많이 느낄 수 있었습니다.

일상에서 접하는 ‘철’이 어떻게 만들어졌는지 잘 몰랐는데, 처음으로 용선을 본 순간이 잊히지 않아요. 애국가 영상에서 본 장면을 실제로 볼 수 있어서 신선하고 뜻깊었습니다. 앞으로 붉은 쇳물을 잊지 못할 것 같습니다.

연수기간 동안 다양한 활동을 하면서 많은 것을 배우고 소중한 추억을 쌓을 수 있었습니다. 무엇보다 진정한 포스코인이 되었다는 생각에 매우 뿌듯합니다.

각 부서를 돌아다니면서 ‘중요하지 않은 부서와 직책은 없다’는 것을 느꼈고, 개인만 우수한 성과를 내는 것보다는 프로세스 전반에서 함께 시너지와 융합을 내는 것이 중요하다는 것을 깨달았습니다. 특히 각 부서 간의 특징이나 회사생활에 관련된 정보를 접할 수 있어서 앞으로의 현업에 많은 도움이 될 것 같습니다. 좋은 공부환경과 유익한 프로그램을 만들어주신 여러 교수님들께도 이 자리를 빌려 감사 말씀을 드립니다.

한 달여 간의 포스코 현장교육을 마치고
진정한 포스코패밀리로 거듭난 35명의 신입사원들!
앞으로도 포스코 신입사원들이 각자의 부서에서
POSCO the Great를 실현하는데 앞장서길 응원하겠습니다

2월 7일, 35명의 포스코 신입사원이 3주간의 그룹 입문교육을 수료하고, ‘바람직한 인성과 실무역량을 갖춘 포스코인 육성’을 목표로 한 포스코 신입사원 도입교육에 돌입했습니다. 포스코 신입사원 도입교육은 Knowledge(직무지식 습득), Virtue(인성역량 함양), Challenge(종합 행동력 배양) 3개의 모듈로 총 5주간 진행됐는데요.

진정한 포스코인으로 거듭나기 위한 신입사원들의 교육현장, Hello, 포스코 블로그와 함께 살펴보실까요?

먼저 현업 배치 후 원활한 업무 수행에 필요한 직무지식 교육을 받았습니다. Knowledge 모듈은 크게 직무 공통역량 습득, 경영 트렌드 이해, 조직 이해의 3개 축으로 진행됐는데요. 직무 공통역량 중 하나인 ‘문서작성 능력’을 갖추기 위해 어떤 교육을 받았는지 살펴볼까요?

문서작성 능력

# 기획력(논리적 사고)

첫 번째로 ‘기획의 정석’ 저자인 박신영 강사님께서 효율적 업무에 필요한 기획력에 대해 강의해 주셨는데요. 한번 정리해두면 유용하게 쓸 수 있는 기획 꿀팁과 함께 유쾌하게 강의를 시작했습니다.

강사님께서는 직장 생활을 하면서 잘 쓴 기획안들을 모아 공통점을 분석해 ‘기획의 정석’ 책을 쓰셨는데요. 그중 가장 핵심이 되는 내용을 알려 주셨습니다. 내가 의도하는 바와 상대방이 받아들이는 바가 다른 것을 ’Delivery Gap’이라고 하는데, 이러한 Delivery Gap을 줄여야 상대방에게 나의 의견을 명확하게 전달할 수 있다고요.

파트너와 서로의 얼굴을 그려주며 자신이 생각하는 나의 얼굴과 상대방이 생각하는 나의 얼굴을 비교해보고 로직 트리 활용, 전체 흐름 그래프화, 공통 핵심 찾기 등 다양한 방법으로 Delivery Gap을 줄일 수 있는 방법도 배웠는데요. 논리적인 사고로 기획하며 업무의 효율을 높일 수 있는 스킬을 배울 수 있는 소중한 시간이었습니다.

# 보고서 A to Z

두 번째로 ‘보고서 A to Z’ 시간을 통해 보고서의 필요성과 사내 커뮤니케이션 방법(POWIS)을 학습했습니다. 한 번이라도 보고서 작성에 어려움을 느끼지 않은 직장인은 없다는 말이 있을 정도로 보고서 작성은 늘 직장인들의 고민거리인데요. 신입사원들도 올바른 보고서 작성법을 배우기 위해 허리를 바로 세우고 수업에 집중했습니다.

강의와 실습을 통해 보고서가 상사에게 보고하는 목적이기도 하지만 업무의 효율을 극대화해줄 수 있는 수단이라는 것을 배울 수 있었는데요~ 앞으로 회사생활을 하면서 수많은 보고서를 작성하게 될 텐데 이번 ‘보고서 작성 A to Z’에서 배운 내용을 마음에 새기며 멋진 포스코인이 되도록 노력해야겠습니다!

# 파워포인트 스킬업

세 번째 ‘파워포인트 스킬업’ 시간에는 파워포인트 활용 방법에 대해 배웠습니다. 특히 포스코에서는 보고서에 주로 파워포인트가 활용되는 만큼, 파워포인트 활용능력은 신입사원에게 매우 중요한 역량이라고 할 수 있겠습니다.

강의는 크게 UI, 슬라이드 마스터, 도형으로 나누어져 진행됐는데요. 많은 신입사원들이 마스터 기능을 가장 유용한 기능으로 꼽았습니다. 동료들과 협업을 할 때 같은 양식으로 파워포인트를 제작할 수 있기 때문이죠~ 또한 빠르고 쉬운 문서 작성을 위해 자주 사용하는 단축 키들도 함께 배웠습니다.

신입사원 정현욱씨는 “대학시절 많은 프로젝트를 파워포인트로 진행하면서, 불편함을 느끼고 답답했던 부분을 시원하게 해결할 수 있어 매우 유익한 시간이었습니다.”며 수업에 대한 높은 만족도를 보였습니다.

‘파워포인트 스킬업’ 시간을 통해 실제 문서 작성에 쓰이는 기능을 배울 수 있었는데요. 배움에서 그치지 않고 자주 활용하고 스스로 많은 기능을 익힌다면 현업 부서 선배님들께 예쁨 받는 신입사원이 될 수 있을 것 같습니다. 17-1차 포스코 신입사원들이 파워포인트 마스터로 성장하는 모습을 지켜봐 주세요!

2. 스마트 인더스트리(Smart Industry)

이번 17-1차 신입사원들은 도입교육 기간 중 최근 주목받는 경영 트렌드인 스마트 인더스트리에 대해 학습하는 시간도 가졌습니다. 교육은 스마트 인더스트리 사전학습, 관련 기술 특강, 그리고 광양제철소 스마트팩토리 견학 순으로 진행됐는데요. 첫 시간인 ‘스마트 인더스트리 사전학습’에는 어떤 내용들이 있었는지 함께 보시죠!

# 스마트 인더스트리 사전학습

2월 12일, 35명의 17-1차 신입사원들은 5개 조로 나뉘어 스마트 인더스트리에 대해 스스로 학습하고, 포스코에 적용시킬 방안을 발표해 보았습니다. 주제는 자율주행차, AI, VR, IoT, Robotics 등 5가지였는데요. 신입사원들은 조별로 맡은 주제에 대해 현재 동향을 파악했고, 팀원들과의 토론 및 심화 학습을 바탕으로 향후 포스코에 적용시킬 방안에 대해 발표했습니다.

그중 가장 좋은 아이디어로 선정된 발표는 공장 설비에 AI 기술을 적용하는 방법에 대한 것이었는데요. 반복 시뮬레이션을 통해 얻은 빅데이터를 설비에 입력해 기계가 스스로 분석하고 판단할 수 있게 하는 것이 요지였습니다. 이 과정에서 설비는 품질, 공정 결함을 예측할 수 있고 이를 통해 공정 시간을 단축시켜 생산성을 높이는 방법을 제시했습니다.

이번 사전학습으로 신입사원들은 스마트 인더스트리를 이끄는 핵심기술들을 학습할 수 있었습니다. 쉽지 않은 주제였지만 모두 진지한 자세로 공부하고 질문하며 서로의 부족한 지식을 채워나가는 시간을 가졌습니다.

# 스마트 인더스트리 특강(기술혁신 트렌드 특강)

2월 15일에는 김상윤 수석연구원(포스코경영연구원)님의 기술혁신 트렌드 특강이 열렸습니다. 신입사원들은 지난 12일 스마트 인더스트리에 대해 사전학습하며 가졌던 궁금증을 질의응답 시간을 통해 해결할 수 있었는데요. 김상윤 수석연구원님은 아래의 3가지 내용을 중점적으로 강연해 주셨습니다.

김상윤 수석연구원님은 최근 국내외 제조업 위기 원인과 주요 선진국의 제조업 트렌드를 소개해주시며 “국가 內 제조업의 역할 재인식과 생산기지 확대를 위한 규제완화로 위기를 극복해 나아가야 한다”고 조언해주셨습니다.

신입사원 정상훈씨는 “스마트 인더스트리 시대에는 기존의 기술을 바탕으로 새로운 가치를 창출하는 것이 중요할 것 같다.”며 새로운 시각과 사고의 중요성을 깨달았다고 이야기했는데요. 신입사원들 모두 이처럼 새로운 시각으로 사물을 바라보고, 생각하는 능력을 기른다면 급변하는 스마트 인더스트리 시대에 잘 대비할 수 있을 것 같습니다.

# 광양 스마트 팩토리 견학

신입사원들은 지금까지 사전학습한 내용과 특강을 바탕으로 포스코에서는 어떻게 스마트 인더스트리를 준비해 나가는지 알아보고 싶었습니다. 그래서 지난 2월 21일, 스마트팩토리 시범공장인 광양제철소 후판공장을 견학했는데요. 이날 견학은 광양 스마트팩토리추진 PJT팀 김찬우 과장님이 함께 해주셨습니다.

김찬우 과장님은 “광양 후판부 제강, 연주, 후판공장의 핵심설비에 센서를 부착해 수집된 설비데이터와 조업데이터를 통합 관리하는 인프라를 구축하고, 각종 문제를 예측해 선제 대응할 수 있는 데이터 선행 분석체계를 개발했다”며 후판공장의 스마트팩토리 적용 현황을 설명해주셨습니다.

또 “앞으로 설비와 품질의 이상을 사전에 감지하고 대응할 수 있는 기능을 갖춘 스마트팩토리를 구축한 후, 향후 성과를 바탕으로 제철소의 전 공장에 스마트팩토리를 확대 적용해 나갈 계획이다.”라며 제철소의 스마트팩토리 비전을 제시해 주셨습니다.

이번 견학으로 신입사원들은 포스코에서 구현하고 있는 스마트팩토리 현황에 대해 알 수 있었을 뿐 아니라 회사에 대한 큰 자부심도 가질 수 있었습니다.

3. 솔루션 마케팅

세계 경제의 저성장이 지속되고 있는 가운데 철강업 또한 과잉생산과 중국의 저가재 파상공세로 어려움을 겪고 있는 상황입니다. 하지만 포스코는 위기 속에서 더 빛을 발해 왔듯이 여러 가지 돌파구를 찾아내고 있는데요. 이러한 돌파구 중 하나인 ‘솔루션 마케팅’에 대해 배우는 시간도 가졌습니다. 그럼 진정한 포스코인으로 성장하기 위해 꼭 알고 가야 할 솔루션 마케팅의 세계로 한번 들어가 보실까요?

강의는 철강솔루션마케팅실의 전형준 리더님께서 진행해주셨습니다. 솔루션 마케팅이라는 다소 어려울 수 있는 개념을 알기 쉽게 설명해 주셨는데요.

먼저, 솔루션 마케팅의 정의를 배웠습니다. 포스코 제품의 이용 기술과 상업적 지원, 고객감동을 결합해 마케팅 효과를 극대화하는 것을 보며 앞으로도 WP제품의 판매 확대를 위해서는 지속적으로 솔루션 마케팅 전략을 강화하는 것이 중요하다고 느꼈습니다.

다음으로 솔루션 마케팅이 실제로 적용된 사례도 확인했는데요. 르노삼성, GM, 폭스바겐 등 글로벌 15개 자동차사에 포스코의 초고장력 강판이 적용되었고 세탁기, 냉장고 등 다양한 가전제품에도 고성능 강판들이 사용되는 것을 보며 WP제품의 개발과 함께 마케팅 전략을 효율적으로 수립하는 것의 중요성을 느꼈습니다.

# 고객사(르노삼성자동차) 견학

솔루션 마케팅 강의를 들은 후 이 솔루션 마케팅이 실제로 적용된 고객사 중 하나인 르노삼성자동차 부산 공장을 견학했습니다.

공장 도착 후 먼저 르노삼성자동차가 전시되어 있는 곳을 방문해 안내 담당자의 설명을 들었는데요. 지난해 출시해 큰 호응을 얻은 SM6에는 4년간 포스코와 긴밀한 기술협력을 통해 1.2GPa급 이상 초고강도강을 차체에 적용시켰다고 설명해 주셨습니다. 차체뿐 아니라 축, 엔진 등 다양한 곳에 포스코 제품이 적용된 것을 보며 솔루션 마케팅의 효과를 직접 눈으로 확인할 수 있는 유익한 시간이었습니다.

이후에는 자동차 공장의 조립, 의장라인 등을 견학하며 수업시간에 배웠던 로보틱스 개념이 적용된 자동화 공장의 효율성과 중요성을 느낄 수 있었는데요. 앞으로 포스코 스마트팩토리 목표 달성에 기여할 수 있는 일원으로 성장하겠다고 다짐했습니다.

5시간의 시간이 짧게 느껴질 만큼 솔루션 마케팅 수업 때 자료로만 확인할 수 있었던 고객사를 직접 눈으로 보고, 솔루션 마케팅이 적용된 포스코 제품을 사용한 르노삼성 차량을 보며 자부심을 느낄 수 있었는데요. 동시에 앞으로 포스코의 솔루션 마케팅이 나아갈 방향에 대해서도 함께 생각해 볼 수 있는 시간이었습니다.

견학이 끝난 후 신입사원 양정은씨는 “교육 때 동영상으로만 봤던 것들을 직접 볼 수 있어서 신기했고 솔루션 마케팅이 적용된 고객사 견학이 큰 도움이 된 것 같습니다. 앞으로 현업에 배치되면 더 많은 고객사를 확보하기 위해 어떤 식으로 제품 품질 향상에 힘쓸 수 있을지 지속적으로 고민하겠다”고 소감을 말했습니다.

Hello, 포스코 블로그와 함께 살펴본
신입사원 도입교육의 생생한 후기, 어떠셨나요?
17-1차 신입사원 도입교육 후기 이야기는 2편에서 계속됩니다!
많은 관심과 응원 부탁드립니다

지난 1월 15일부터 3주간 포스코인재창조원에서 입문교육을 실시한 포스코그룹 신입사원들! 지난 1편에서는 올바른 인성과 도전정신을 함양하기 위한 다양한 프로그램 교육 이야기를 소개해드렸는데요. 이어서 오늘은 선배들과의 감사나눔부터 자기계발의 계기를 마련한 경영층과의 대화까지, 따뜻한 현장으로 출발합니다!

맛있는 떡으로 감사나눔을 실천한 명절 음식 만들기

지난 설 명절을 앞두고, 포스코 패밀리 신입사원은 감사나눔 활동의 일환으로 명절 음식 만들기에 동참했습니다. 다양한 명절 음식 중에서 신입사원들이 도전한 것은 바로 떡 만들기였는데요. 손수 떡을 빚음으로써 가족과 지인은 물론, 인재창조원 내에 근무하시는 선배님들께 대접하기로 하였습니다. 이를 위해 특별히 떡 명장이신 홍승동 선생님께서 직접 방문해 신입사원들을 지도해주셨습니다.

명절 음식의 가장 중요한 요소는 바로 정성이겠죠? 신입사원들은 서툴지만 매우 조심스럽게 떡의 모양을 잡고, 심혈을 기울여 문양을 찍었습니다. ‘정성이 닿으면 하늘이 감동한다’는 말처럼, 신입사원들이 떡 만들기에 임하는 자세만 보아도 절로 군침이 도는 모습이었습니다.

1시간에 걸친 떡 만들기가 끝난 뒤 신입사원들은 각각의 완성품을 미리 제작한 상자로 포장했습니다. 최종 포장 전, 떡이 서로 붙지 않게 기름을 칠하는 작업과 상자마다 ‘사랑합니다’라는 스티커를 붙이는 작업도 잊지 않았는데요. 이렇게 정성스럽게 만들어진 떡은 인재창조원에서 근무하는 선배님들께 전달되었습니다.

선배님들은 비록 모양은 삐뚤삐뚤하지만, 신입사원들의 정성이 느껴지는 맛이라며 매우 흡족해했습니다. 또한 설 연휴에 맞춰 고향에 계신 부모님 및 친지들에게 떡을 전달했는데요. 부모님들께서 좋아하시는 모습을 보며 감사의 마음을 전할 수 있어서 행복했다고 하네요. 민족의 명절 설을 맞아 수행한 떡 만들기 체험은 단순히 요리에서 끝난 것이 아니라, 감사나눔을 직접 배우고 실천할 수 있는 소중한 시간이었습니다.

포스코그룹의 미래를 생각한 Industry 4.0 특강

1월 31일, 17-1차 포스코그룹 신입사원들은 경희사이버대학교 정지훈 교수님의 Industry 4.0 특강을 들었습니다. 4차 산업혁명은 2016년 다보스포럼 이래 전 세계적인 화두로 주목받았는데요. 제조업 리모델링 계획을 담은 ‘인더스트리 4.0’이 공개되면서 이를 클라우드 슈밥이 ‘4차 산업혁명’이라 명명했습니다.

우선, 교수님은 1,2,3,4차 산업혁명에 대한 소개와 사회에 미친 영향에 대한 간략한 소개를 했는데요. 1차 산업혁명(1784년)은 증기기관과 기계 문명의 혁명으로 인해, 왕권 중심에서 중상주의 체계로 이동했다고 설명했습니다.

또한 대량생산이 가능해진 2차 산업혁명(1879년)으로 인해 세계화가 시작되었으며, 전자공학혁명인 3차 산업혁명(1969년)의 도래로 전자기기, IT, 자동화 생산이 가능하게 되었습니다. 4차 산업혁명은 인공지능, 로봇공학, 사물인터넷 등 첨단과학기술을 활용한 생산성의 획기적 증대 현상이라고 설명했습니다.

다음으로 교수님은 기존의 혁명과는 다른 4차 산업혁명만의 원칙에 대해 알려주셨는데요. 기존의 가장 중요한 경제학 법칙은 희소성의 법칙이었지만 4차 산업혁명이 도래하면서 리소스가 무한해지고 풍부해지면서 공유의 법칙이 적용되었다고 설명했습니다.

짧은 시간이었지만 최근 이슈인 4차 산업혁명에 대해서 배울 수 있는 귀중한 시간이었는데요. 많은 17-1차 포스코그룹 신입사원들이 강의의 내용에 만족했으며 4차 산업혁명과 관련해 미래 포스코 그룹의 발전에 대해 깊이 있게 생각할 수 있는 소중한 시간이었습니다.

신입사원의 마음가짐을 배운 경영층과의 대화

‘경영층과의 대화’ 시간에는 황은연 당시 포스코 사장께서 포스코의 과거와 미래비전, 신입사원들이 함양해야 할 마음가짐 및 자세에 대해 강의해 주셨습니다.

특히 신입사원들이 함양해야 할 마음가짐이 감명 깊었는데요. ‘도전, 정직, 자기계발, 주인의식’ 4가지를 언급하시며 운을 떼셨습니다. 첫 번째로, ‘도전하지 않으면 아무것도 얻을 수 없다’에서 자신의 위치보다 한 직급 높은 시각으로 문제를 바라보고 고민할 때 역량이 크게 향상된다고 이야기해주셨습니다.

두 번째, ‘정직한 것이 최상의 방책’입니다. 당장의 질책을 회피했다고 안도하면 앞으로 일어날 큰 재난을 막지 못하게 된다고 하시며 선의의 거짓말 또한 마냥 착한 것이 아니라며 정도경영을 언급하셨습니다.

세 번째, 연봉의 10%는 자기계발에 투자해야 한다고 하셨습니다. 미래에 대한 계획과 자기계발을 통해 회사와 개인 모두 발전할 수 있는 토대를 마련해야 하고, 자신의 비전과 도전과제를 스스로 설정하며, 이를 이루기 위한 자기계발에 매진해야 한다고 조언해주셨습니다.

마지막으로, 회사의 성패는 주인의식에 달려있다고 하셨습니다. 본인이 회사의 주인이라 생각하고, 행동한다면 회사의 물건을 함부로 사용하지 않을 것이라고 언급하셨습니다. 또한 마지막으로 ‘머무르는 곳에서 주인이 되고, 처한 곳에서 참되게 행동하자’라는 명언을 남기시며 경영층과의 대화를 마무리 지었는데요. 신입사원들은 다시 한 번 말씀을 명심하며 훌륭한 포스코인으로 거듭나겠다고 다짐했습니다.

회사생활의 궁금한 점들을 해결! 지도선배 토크 콘서트

2월 3일, ‘지도선배 토크 콘서트’ 시간에 각 그룹사 선배 사원들이 회사생활 노하우를 전수해 주셨습니다. 또한, 성공과 실패 경험담을 나누고 직장생활 성공 가이드를 제공함으로써 신입사원들이 직장생활에 조기 적응하도록 지원해주셨는데요. 토크 콘서트 1부는 ‘지도 선배의 이야기’, 2부는 ‘자유토크‘로 진행되었습니다.

1부에서는 포스코 최은용, 포스코대우 손지훈, 포스코건설 강창진, 포스코 P&S 현해탄 총 4분의 선배들이 신입사원 시절 겪은 에피소드를 소개하고 회사에 잘 적응하기 위한 조언을 해주셨습니다.

이어 2부에서는 질의응답 시간을 통해 신입사원들이 궁금해하는 질문에 답변해주셨습니다. 선배 사원들은 각 질문마다 돌아가며 경험과 지식에 기반을 둬 자세히 이야기해주셨는데요. 때로는 진지하게, 때로는 위트 있게 답변해주시는 선배들 덕에 평소에 궁금하지만 쉽게 물어볼 수 없었던 것들에 대해 답변을 얻을 수 있었습니다.

신입사원들은 근무환경, 업무내용, 술자리 문화, 사내 동아리 활동, 회사생활과 연애관계 등 다양한 질문을 했고 선배들은 허심탄회하게 답변하며 뜨거운 공감을 이끌었습니다.

지도 선배와 함께하는 토크 콘서트는 이번 17-1차 신입사원 교육에 처음 도입되었는데 선배들의 조언이 신입사원들에게 큰 도움이 되었고, 앞으로 점차 확대해 나가면 좋을 것 같다는 의견이 많았습니다!

나의 신뢰감을 키우는 시간, 비즈니스 매너 에센스

모처럼 85명 신입사원 전원이 교육복 대신 멋있는 정장을 입고 수업에 임했습니다. 바로 비즈니스 매너를 배우기 위해서였는데요. 비즈니스 매너의 에센스, 즉 본질은 무엇일까요? 바로 포스코그룹을 대표해 고객사와 만날 때 ‘신뢰감’을 주는 것입니다. 비즈니스 예절은 제철보국의 염원을 가지고 국민의 기대를 한 몸에 받고 있는 포스코에 대한 믿음을 표현하는 것이라고 할 수 있습니다.

확실하게 예절을 체화시키기 위해 신입사원들은 드레스 코드, 표정 관리, 인사 등을 집중적으로 배웠는데요. 또한 회의 준비와 마무리, 길 안내 등 회사 내에서 접하는 여러 상황에서 선배 사원들을 대하는 신입사원으로서의 적절한 처신을 습득하여 직장 내 예절의 중요성을 깨달을 수 있었습니다.

파워 슈트(Power Suit)로 표현되는 기본 드레스 코드는 3가지를 충족해야 합니다. 바르게 입을 것, 메시지가 명확할 것, 트렌드를 반영할 것이 바로 그 항목들입니다. 예컨대, 조문을 갈 때 화려한 색상의 의상은 바르게 옷을 갖춰 입은 것이 아니라고 할 수 있겠습니다. 즉, 입은 옷이 직면한 시간, 장소, 상황을 모두 반영한다는 것을 배울 수 있었습니다.

이미지메이킹의 일환으로 표정 관리 또한 신입사원의 평판에 중요하다는 것을 서로 표정을 교정해주면서 즐겁게 배울 수 있었습니다. 선배들이 자신감 있고 패기 넘치는 신입사원들을 기대하는 만큼 얼굴에서부터 먼저 그 느낌을 전달해야겠죠? 특히, 입꼬리를 올리고 ‘음~’이라고 미소 짓는 표정은 항상 유지해야겠습니다.

마지막으로  모든 매너의 기본, 인사를 강사님께 배울 수 있었는데요.  3주 연수 동안 매일 아침 연습했던 인사지만 익숙하지 않았는데 종합적으로 다시 정리할 수 있는 시간이었습니다. 특히, 인사의 기본인 눈 맞춤을 빠뜨리는 경우가 많은데 되짚어 볼  수 있는 유익한 수업이었습니다.

마지막으로 들려주고 싶은 이야기

수료를 하루 앞둔 2월 6일 오후, 17-1차 신입사원들에게 직장인으로서의 삶과 인생에 대해 들려주고 싶은 이야기를 전해주시기 위해서 김권식 前 포스코특수강 사장님께서 제주도에서 반가운 발걸음을 해 주셨습니다. 재미있게 일하고 공과 사를 구분해 각자가 위치한 곳에서 최선을 다할 것을 강조하신 김 前 사장님께서는 직장생활 성공의 열쇠인 업에 대한 능력을 한 가지 공식으로써 정의하셨습니다. 그 공식은 다음과 같습니다.

첫째로 경험에 비추어 고도로 전문화된 역량을 기르기 위한 두 가지 필요한 점에 대해서 말씀해 주셨는데요. 전문가적인 지식을 쌓기 위해 활용 가능하고, 살아있는 문제 해결적 지식을 끊임없는 공부를 통해서 쌓아나가야 하고, 또 어려운 일을 나서서 처리해 모이는 경험이 필요하다고 강조하셨습니다.

둘째로 개인의 힘은 한계가 분명한 것에 대해서 지적하시며, 팀워크에 기반을 둔 도움을 얻기 위해서 원활한 인간관계를 가져가야만 성과창출이 더 쉽다고 말씀해 주셨습니다. 그러기 위해서 인간 됨됨이로 대표되는 도움을 먼저 ‘주고’ 받는 그런 신입사원이 될 것을 역설하셨는데요. 독불장군형 인간이 사회에서 도태될 수밖에 없는 한계에 대해서 예를 들려주시며, 능력을 펼치기 위해 ‘win-win’하는 인간관계를 가져갈 것을 주문하셨습니다.

셋째로 체력과 정신력을 바탕으로 한 ‘업무 체력’이라고 할 수 있는 지구력를 키울 것을 강조하셨습니다. 업무나 우리 삶이나 항상 위급상황이 펼쳐지기 마련이라며 그때 사람의 정신적, 체력적 한계를 시험하는 경우가 생긴다고 지적하셨는데요. 이를 지구력을 통해 극복하면서 성장의 즐거움을 느끼라고 말씀하셨습니다.

이 세 역량을 키워 긍정적인 마인드에 기반을 둔 문제 해결 의지, 실제 문제 해결을 위한 적극적 행동으로 능력을 수십, 수백 배로 증폭시켜 성공하는 신입사원이 되라는 덕담을 남겨 주셨습니다. 이번 특강을 통해 우리 17-1차 신입사원들은 선배 세대의 헌신을 잊지 않고 회사, 나아가 국가를 위해 열정을 다해 일하기로 다짐했습니다.

각종 유익한 강의와 외부 활동으로 구성된 17-1차 포스코그룹 입문교육을 통해 신입사원들은 포스코그룹만의 끈끈한 동기애와 협동심을 기를 수 있었습니다. 여러 그룹 활동과 조별 활동으로 서로 의지했던 3주라는 시간이 현업 부서에 가서도 오랫동안 기억될 소중한 추억이 됐는데요~ 이번 입문교육을 토대로 각자의 자리에서 사랑받는 자랑스러운 포스코인이 되기를 기원합니다!

Hello, 포스코 블로그와 함께
포스코그룹 신입사원 교육 후기 2편까지 모두 살펴봤는데요. 어떠셨나요?
이번 교육을 바탕으로 열정과 패기로 멋진 포스코인으로 성장해 나갈 신입사원들을 함께 응원해주세요!