하루하루 바쁜 일상속에서 자신의 일을 묵묵히 해내며 끊임없이 자신의 미래를 고민하고 있는 대한민국 직장인들에게 진솔한 이야기를 전하는 [포스코 여성리더십을 말하다] 시리즈!

지난 ‘대우인터내셔널 최영 상무보’ 편에 이어 오늘 Hello, 포스코 블로그에서는 포스코ICT 박미화 상무보를 만나보았는데요. 여성직장인으로서 그녀가 겪은 솔직한 이야기, 리더의 위치에서 직장인들에게 전하는 조언, 그리고 앞으로의계획까지, 함께 보시죠!:D

포스코의 IT/정보기획을담당하는 포스코ICT 박미화 상무보

포스코 입사 계기와 입사 후 지금까지 해오신 일에 대해 소개 부탁 드립니다!

여고 시절, 포항제철소를 견학 할 기회가 있었는데요. 당시, 홍보관에서 본 제철소의 웅장함과 씩씩함이 기억에 남았었습니다. 그 후, 대학 졸업반 시절, 학과 사무실에 포항제철 팜플렛이 비치되어있는 것을 보고 반가운 마음에 입사 준비를 하게 되었습니다.

저는 89년 공채36기로 입사하여 본사 정보시스템부에서 첫 근무를 시작하는데요. 그 해, 포스데이타가 창립되면서 가장 어린 창립 멤버가 되었습니다. 주로 포스코IT운영, 솔루션 기획 및 개발 업무를 했었는데요. 2005년부터는 경영기획부서로 옮겨 사업전략, 투자관리, 신사업개발, 수주관리 등 다양한 업무를 경험하였습니다.

IT/정보기획부분에서 업무 역량을 강화하기 위해 주로 어떤 부분에서 노력하고 계신지 궁금합니다.

저는 포스코 정보기획 프로젝트에서 IT전략기획 및 표준화, IT아웃소싱 관리 업무를 총괄하고 있는데요. IT/정보기획부분에서 빠르고 정확한 트렌드 파악이 중요해 저는 평소 외부의 다양한 트렌드 세미나에 참석하고, IT관련 전문기관의 주기적인 레포트도 모니터링을 하고 있습니다. 또한 다양한 대내외 전문가들과의 교류를 통해 Insight를 넓혀 나가고 있습니다.

포스코에서 근무하면서 가장 보람 찼던 순간은 언제셨나요?

모든 사람들이 잘 안 될 것이라고 판단한 업무를 맡아 잘 수행하고 이를 성공적으로 이루었을 때, 또한 함께 일하는 동료들과 어려움을 겪고 하나됨을 느낄 때가 가장 보람 찼던 순간인데요.

저의 경우, 포스코ICT경영기획실에서 전략 투자 팀 리더로 M&A 와 신규사업투자를 검토하는 업무를 수행한 적이 있습니다. 당시, 인수협상과정에서 올바르게 실행하려고 팀원들과 잠 못 이루고 함께 고민하고 협상을 주도했는데요. 저는 그 당시의 치열함이가장 기억에 남습니다.

남성과 여성이 동등한 기회를 갖는 IT업계, 그 속에서 그녀만의 성장 비법!

IT업계에서 여성들이 가져야 할 마인드나 역량은 어떤 것이 있나요?

우선, IT업계는 여성과 남성의 차이가 아예 없는 곳이라 해도 좋을 것 같습니다. 오히려 여성의 강점을 가지고 일을 할 수 있는 기회가 더 많은 곳인데요.

여성 특유의 섬세함과 미려함으로 일해 나간다면 어려움이 없는 곳이라고 말하고 싶습니다.

다만, 통찰력을 기르기 위해 개인적으로는 인문학, 특히 역사에 관한 서적을 많이 접하고 다양한 결정과 상황인지력을 키워나가는 것이 좋은데요. 저는 개인적으로 삼국지와 사기들을 여러 번에 걸쳐 읽으며 통찰력을 키워 왔습니다.

여성직장인으로 일하면서 힘들었던 순간과 이를 극복해낸 힘은 무엇이셨나요?

가정과 회사의 균형을 맞추는 일이 가장 어려웠는데요. 가정과 일, 모든 면에서 ‘슈퍼우먼’이 되고자 노력했지만말처럼 쉽지만은 않다는 걸깨달았습니다.

이후, 저는 제가 할 수 있는 것과 하지 못하는 것, 그리고 도움 받아야 할 것을 가족들과 공유하고 솔직해지는 순간, 문제를 해결할 수 있었는데요.

아이들과 남편, 가족들이저를 믿어 주고, 지켜 봐주는 것이 가장 큰 힘이 되었습니다. 특히, 남편은 때로는 든든한 내 편으로, 때로는 냉철한 직장동료로서 저와 토론해주고, 이해해주고, 믿어주었기에 가정과 회사생활 모두 잘 이끌어 올 수 있었다고 생각합니다.

IT부문에서 오랫동안 일을 하면서 쌓은 본인만의 업무 노하우에 대해 듣고 싶습니다.

저만의 업무 노하우는 ‘객관적인 시각’과 ‘사람들 간의 관계’입니다.

지식은 개인의 노력에 의해 차이가 나는 것이지만, 정확한 의사결정을 위해서는 현재의 상황을 객관적으로 바라볼 수 있는 시각이 필요한데요. 가장 쉬운 일은 남을 평가하는 것이고, 가장 어려운 것이 내가 하고 있는 일의 문제점을 인지하는 것이라고 생각합니다. 때문에 저는 제 자신을 늘객관적인 시선으로 바라보려고 계속 노력하고 있습니다.

또 하나는 ‘사람’인데요. 이제는 한 사람의 역량만으로 중요한 업무를 할 수 없습니다. 각자의 역량을 정확히 이해하고, 다양한 사람들과의 관계 속에서 함께 문제를 해결해나가는 것이 중요하다고 생각하는데요. 이렇게 사람 간의 관계를 돈독히 해나가는 것이 저만의 업무 노하우라고 말씀 드리고 싶습니다.

넓은 마음으로 포용하는 리더! 여성직장인들을 위한 조언

리더로서 ‘좋은 리더’가 되기 위한 상무님의 노력에 대해 듣고 싶습니다.

저는 종가집의 1녀2남의 장녀, 종가집 맏며느리 역할을 하고 있는데요. 그러다 보니 두루두루 살피고 마음을 넉넉하게 가지는 법을 배울 수 있었습니다. 업무를 하다 보면, 예민하고 민감한 사안들이 많은데 남성들보다 섬세하게 상황을 보고 부드럽게 소통하는 것이 장점이라고 생각합니다.

또한 자녀를 두고 나니, 어머니의 마음으로 동료들이나 사안을 바라보게 되었는데요. 동료의 특성을 잘 살펴 그들의 역량을 잘 발휘하도록 보이지 않는 곳에서 그들을 챙겨줌으로써 더 큰 시너지를 가진 조직로 성장하도록 코칭하고 있습니다.

나아가, 모든 상황을 긍정적으로 보고 방향을 결정할 때 부서보다는 회사 차원에서 옳은지를 판단하려고 노력하고 있습니다.

앞으로 5년후, 10년 후 계획에 대해 들려주세요!

5년, 10년 후에도 저는여전히매력적인리더로서 인정받고 싶습니다.또 포스코와 포스코패밀리, 모두가 IT에 대한 신뢰와 만족감을 느낄 수 있도록 기여한 리더로 기억되고 싶네요~:D

마지막으로, 여성 직장인들에게 힘이 되는 한 말씀, 부탁 드립니다!

저는여러분께서 본인이 잘하는 일에 집중하라고권하고 싶습니다. 특히 여성 직장인의 경우, 저와 마찬가지로,직장생활초기에는 가사분담이 쉽지 않을텐데요.

그래도지금은 각계각층에서 여성들이 더욱 두각을 나타내면서, 사회적인 분위기상가사 분담이 보다 효율적으로 이루어지다고 생각됩니다. 이에 여성 직장인분들께서도스스로 한발 뒤로 물러선 사람이 아닌, 주인의 마음으로 업무에 임할 수 있었으면 좋겠습니다!

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여성이 IT업계에 뛰어드는 것은 어려울 것 같다는 편견을 깨고, IT업계에서제대로 자리매김해 나가고 있는 포스코ICT 박미화 상무보!그녀의 당당한 모습이 멋지지 않나요?

오늘 Hello, 포스코 블로그가 만난 박미화 상무보의 이야기가 많은 직장인들에게 현재 하고 있는 고민, 혹은 앞으로의 계획을 세우는데 도움이 되길 바랍니다!:D

오늘날 경쟁사회에서 열심히 그리고 치열하게 커리어를 쌓아 나가고 있는 대한민국 직장인들에게 따뜻한 위로와 조언, 그리고 응원을 전하는 [포스코 여성리더십을 말하다] 시리즈!

지난 ‘포스코엠텍 이유경 상무’ 편에 이어 오늘 Hello, 포스코 블로그에서는 대우인터내셔널의 최영 상무보를 만나보았는데요. 대한민국 직장 여성의 사회 생활과 리더십에 대한 그녀의 생각, 지금 바로 함께 보시죠!

대우인터내셔널 CR부문 담당하는 최영 상무보

포스코 입사 계기와 입사 후 지금까지 해오신 일에 대해 소개 부탁 드립니다!

저는 1990년 2월, 대학 졸업 후 전문은행에 취업했지만 저의 길이 아님을 빨리 파악하고 고민하고 있었는데요. 그 때, 일간지 1면에 실린 한 광고를 보게 되었습니다.

“포항제철(현, 포스코) 이 인재를 찾습니다. 스스로 진취적이고 의욕적인 여성이라고 생각하십니까? 아직도 직장을 결혼 전 잠시 거쳐가는 곳으로 생각하십니까? 포항제철과 함께 내일이 있는 오늘을 가꾸어 나가지 않겠습니까?”

이 문구에 무엇인가 운명적인 느낌이 들었는데요. 지금 읽으면 다소 촌스럽고 거칠지만 취업을 간절히 바라고 있던 여성인력들에겐 그 무엇보다 진정성이 느껴졌던 카피였던 것 같습니다.

그렇게 광고 카피에 이끌려 포스코에 입사하였고, 첫 업무로는 기업문화부에서사내 조직문화를 담당했고, 이후홍보실에서 사내 커뮤니케이션 운영을,그 후에는사회공헌실에서 국내외 사회공헌사업을 담당했습니다.

또, 포스코가 가진 정신과 가치를 사람들에게 어떻게 하면 좀더 친근하게 알릴 수 있을지에 대한 고민을 하며 기업브랜드를 비주얼화하는 광고업무를 하였는데요. 고민했던 만큼, 광고가 사람들에게 인기와 사랑을 받을 때마다 정말 뿌듯했습니다.

2005년도	2009년도	2012년도
“철의 원소 기호인 ‘Fe‘를 Festival이란 단어에 녹여내며, 포스코의 다양한 문화공헌 활동을 담아낸 광고입니다. 촬영장소가 포항의 불빛축제 현장이어서 더욱 의미가 있었죠!”	“동생에게 자전거를 사주고 싶어하는형의 마음을 헤아려 형제를 도운이웃의 배려를 그린 ‘5달러 자전거 편’입니다. <개그콘서트>에서 패러디 될 정도로 많은 사람들에게 인기와 사랑을 받았습니다.”	“발랄하고 세련된 기업이미지로의 변신을 위해 시도했던 일러스트 광고입니다. TV광고는 셔플댄스를 소재로 제작되어, 당시 큰 화제가 되었었죠!”

포스코에서 근무하면서가장 뿌듯했던 순간은 언제셨나요?

한 곳에서 오래 직장생활을 하신 분들은 공감하시겠지만, 회사는 곧 자신의 ‘인생’과도 같습니다. 입사해서 결혼을 하고, 한 가정을 꾸리면서 지금까지 가족과 함께 살아올 수 있었던 것은 회사가 든든한 후원자로서 내 인생의 동반자가 되어 왔기 때문이라고 생각합니다.

특히, 포스코에서 일하면서 포스코가 기업시민으로 사회적 책임을 다하기 위해 노력하고, 이를 통해 사회와 공감하는 접점들이 확산되는 순간마다 뿌듯함을 느꼈는데요.

포스코TV광고 제작부터 지난 14년 동안 지속적으로 다양한 공연을 펼쳐 온 포스코 음악회, 그리고 직원들의 성금을 모아 세운 짐바브웨 유치원에서아이들이 ‘뽀스꼬(포스코)’라며 노래하던 입학식까지…!’포스코가 어떻게 하면 사람들에게 좀 더 친근하게 다가갈 수 있을까’라는 고민을하며 보람을 느낄 수 있었습니다.

현재 대우인터내셔널 CR부문에서 주로 진행하고 있는 일은 어떤 것인가요?

대우인터내셔널 CR부문에서는 언론홍보, 사내 커뮤니케이션, 마케팅광고, 사회공헌사업, 대외협력, 사회적 책임투자 관련 대응 등 다양한 업무를 하고 있습니다.

특히, 대우인터내셔널은 국내 1위 종합 무역상사로, 전 세계를 무대로 마케팅을 펼치고 있는데요. 이 때문에 글로벌 차원에서의 이슈까지 늘 챙겨보며, 업무의 폭은 점점 넓고 깊어지고 있습니다.

여성 공채 1기에서 임원까지, 최영 상무보가 말하는’여성 직장인’의 삶!

여성직장인이 조직 구성원으로서 갖는 강점은 무엇이라고 생각하시나요?

최근 많은 여성직장인들과 함께 일하면서 업무에 대한 여성들의강한 책임감을 다시금 느끼고 있습니다. 본인이 맡은 업무의 주인이 되어 일의 처음부터 끝까지 책임지고 해결하고, 또 가지런하게 정리하는 능력이 뛰어나더라구요.

또, 여성직장인들은 부서간, 혹은 동료간 얽힌 업무관계 뿐만 아니라 그들을 둘러싼 이해 관계와 감정 상의 변화까지 통찰해 종합적인 해결해나가는데요. 이렇게 ‘저글링(juggling) 능력’이 뛰어나니 시간, 공간을 동시에 파악하고 구간별 과제를 탄력적으로 잘 해결해 나가는 것 같습니다.

포스코에서 여성직장인들과 일하면서 감탄이 절로 나오는 여성인재들이 참 많아요!

여성직장인으로 일하며 힘들었던 순간과 이를 해결하는 방법은 무엇이었나요?

여성 직장인들에게 입사 이후 결혼,출산 그리고 양육으로 이어지는 일련의 시간들은 장거리 3천미터 허들 경기와도 같은데요. 허들 선수는 3천미터 완주에 대한 계획을 짜고, 각 구간에 설치된 허들을 어떻게 넘을 것인지 시간과 힘을 분배해야 합니다.

이처럼 여성 직장인들도 출산과 양육이라는 마(?)의 구간을 통과하기 위해 예산, 역할, 지원 가능한 노동력 등을 가늠해 3~5년의 계획을 세워야 하는데요.

저는 이런 부분을 잘 다루지 못해 조직에서 심리적으로 위축되고 가끔씩 패배감에 젖어 힘들어 했습니다. 그 당시 계획을 세우고, 단계적으로 접근했더라면.. 하는 아쉬움이 남는데요. 큰 그림을 그리고 있다면 작은 실망이나 패배감을 좀 더 잘 견뎌낼 수 있으리라 생각합니다.

특히, 양육에는 있어서 조력자의 도움이 꼭 필요한데요. 양가 부모님, 친척, 이웃, 전문도우미 등 도움을 청할 수 있는 분들을 대상으로 사전에 꾸준히 이해하고 공감하는 과정을 통해 ‘혼자’가 아닌 ‘주위와 함께’ 인생의 길을 적극적으로 헤쳐나아가는 게 필요합니다.

직장과 가정을 동시에 잘이끌어 나갈수 있는 비결을 들려주세요!

저는 ‘시간관리’가 무엇보다 중요하다고 생각합니다. 시간을 어떻게 활용하느냐에 따라 성과의 양과 질이 달라지는데요. 스마트폰의 일정관리 어플과 수첩을 활용해, to-do list를 관리하고, 중간중간 끼어드는 일들은 우선순위를 감안해 즉시 적절한 시간구간에 기록합니다.

또한 퇴근할 때, 각업무별 진행 상황을 체크하고, 처리 안된 일은 다음날 업무리스트에 기록해 우선 처리하는데요. 이런 행동을 습관화하면계획한 일은 꼭 끝을내게 되더라고요.

시간을 얼마나 촘촘히,그리고 어떻게사용하느냐에 따라 미래 모습이 달라진다고 생각합니다.

나아가, 양육을 위해 다른 사람들의 도움을 받을 수 밖에 없는 상황에서 조력자들의 스케줄까지 동시에 관리하면, 자신이 활용 가능한 시간을좀 더 확보할 수 있는데요.본인에게 맞는 시간관리 기술을 익혀 매일 목표를 세우고 실천하는 것으로 결국 문제를 해결할 수 있습니다.

‘사회, 그리고 사람 속에 기업의 미래가 있다’최영 상무보의한마디!

여성리더로서 대우인터내셔널에서의 각오 부탁 드립니다!

대우인터내셔널은 1967년에 설립되어 ‘세계경영으로 대한민국을 전 세계에 알린대표기업’이라는 자부심과 경영철학을 가진 기업인데요. 2000년 워크아웃이라는 험난한 파도를 넘고, 2010년 포스코 그룹사로 편입되어 해외 자원개발 부문을 개척하면서 예전의 비즈니스 투지를 되살리며 업을 계속확장해 나가고 있습니다.

포스코가 탄탄한 조직력과 관리능력으로 국가기관 사업인 제철산업을 이끌어 나간다면, 대우인터내셔널은 수요가 있는 곳이라면 어디든 연결하고 거래를 이끌어 내어수익을 창출하는 무역 전문기업으로서 창의적 도전을 펼치고 있다고 할 수 있는데요.

저는 포스코와 대우인터내셔널이 갖춘 장점을 결합해 새로운 비즈니스 기회와 부가가치를 만들 수 있도록 지원하고 싶습니다. 이를 위해 대우인터내셔널의 대내외 비즈니스가 글로벌 기준을 적극 수용하고 따르는 과정을 투명하게 하면서 이해관계자와 커뮤니케이션을 하는 일부터 시작하려고 하는데요.

포항제철소 입구에 걸려 있는“자원은 유한, 창의는 무한” 이라는 말이 대우인터내셔널에서도 계속되고 있다는 것! 꼭 기억해주시길 바랍니다.

마지막으로 직장 선배로서, 대한민국 직장인들에게 조언 한마디 해주세요!

조직은 팀워크로 움직이기에 조직원의 구성과 화합 정도에따라무한한 가능성을 갖고 있습니다. 조직 안에서 편견과 불통으로 나 홀로 섬이 되지 않도록 늘 다리를 놓고 연결하려는 열린 마음과 자세가 필요합니다. 결국, 부분이 전체를 결정하는 것인 만큼 지금 ‘내 바로 위의 상사와 동료가 곧 회사’라고 생각하고 일마다, 그리고 사람마다 정성을 기울이세요!

영화 ‘역린’에서 “작은 일에도 최선을 다하면 정성스럽게 된다. 정성스럽게 되면 겉에 배어 나오고, 겉으로 드러나면 이내 밝아지고 밝아지면 남을 감동시키고. 그러니 오직 세상에서 지극히 정성을 다하는 사람만이 나와 세상을 변하게 할 수 있는 것이다.” 라는 대사처럼 직장생활을 하는데 있어 회사 내에서 맡은 사소한 업무 하나, 사내 직장 동료, 혹은 상사 한 명, 한 명에게 최선을 다하시길 바랍니다.

여러분의 정성이 곧 본인과 본인을 둘러싼 환경, 그리고 나아가 세상을 바꿀 수 있겠죠? 여러분, 화이팅입니다!

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포스코에 입사해 오랜 기간 사람들에게 포스코의 진정한 가치를 알리기 위해 끊임 없이 소통해 온 최영 상무보! 그녀의 진솔한 이야기가 마음에 와 닿지 않으신가요?

오늘 Hello, 포스코 블로그가 만난 최영 상무보의 이야기가 여성직장인, 그리고 대한민국 모든 직장인들에게 소중한 위로와 조언이 되기를 바랍니다!

갈수록 사회 속 여성들의 활약은 두드러지고 있습니다!하지만 아직도 일과 가정 사이에서 자신의 커리어를 고민하고 있는 여성직장인들이 많은데요.

Hello, 포스코 블로그에서는 [포스코 여성리더십을 말하다] 시리즈를 통해 여성임원으로 일과 가정 사이에서 자신만의 역할을 톡톡히 하고 있는 여성임원들을 만나볼 예정입니다!

오늘은 [포스코 여성리더십을 말하다] 첫 번째 편으로 포스코엠텍 이유경 상무를 만나보았는데요. 지금부터 함께 보시죠~:D

포스코엠텍 마케팅실을 책임지고 있는 이유경 상무

포스코에입사하시게 된 계기와입사 후 지금까지 해오신 일들에 대해 소개 부탁 드립니다!

대학교 졸업을 앞두고 한 외국계 IT기업에서 근무 하던 중, 포스코 대졸 여직원 공채 1기 모집광고를 보게 되었습니다. 당시 모집광고가 전 일간지에 1면에 실렸었는데요.

그 시기에는 국내 대기업에서 대졸 여직원 공채를 뽑는 경우가 거의 없었을 뿐만 아니라 남자직원들과 같은 조건으로 직무에 제한 없이 지원할 수 있다는 점이 쇼킹할 정도로 신선했고, 관심을 불러 일으키기에 충분했습니다.

저는포스코 수출부서로 입사해 동남아 냉연수출과 수출기획 업무를 하였고, 설비구매실로 옮겨 내/외자 설비 구매계약, 계약 사후관리 및설비매각 업무 등, 그리고그 후에 원료구매실에서 제강원료 구매 업무를 담당하였습니다.

포스코엠텍에서 현재 담당하고 계시는 주 업무는 무엇인가요?

현재 저는 포스코엠텍에서 마케팅실을 담당하고 있습니다.

포스코엠텍은 1973년에 철강원료 및 철강포장 전문기업으로 시작하여 현재는 제강공정에서 사용하는 알루미늄 탈산제와 몰리브덴을 생산하고 있으며, 제철소 포장라인을 책임지고 있습니다.

또, 포스코의 마그네슘 공장, 페로실리콘 공장, Fe분말 공장을 위탁운영하며철강원료·소재 전문기업으로 성장하고있는데요.

제가 근무하는 포스코엠텍의 마케팅실에서는생산에 필요한 원료 구매 및 제품 판매 업무를 하고 있는데요. 즉, 회사의 수익성을 책임지는 부서라고 할 수 있습니다.

그간 포스코에서 근무하면서 가장 보람찼던 순간은 언제셨나요?

저는 업무에 대한 공로를 인정 받을 때 가장 보람찼던 것 같습니다.

포스코 수출부서에서 근무할 때 ‘어떻게 하면 살아있는 생생한 시장정보를 실시간으로 받을 수 있을까’ 고민하였는데요. 결과적으로 종합상사의 네트워크를 활용하여 해외 각국의 시장정보를 실시간으로 받아보는 프로세스를 만들게 되었습니다. 당시에는 포스코 해외지점이 많지 않았는데요. 그 시스템이 발달하여 오늘의 GIH(Global Information Hub, 포스코 정보공유시스템)가 탄생하지 않았나 생각합니다.

또, 설비구매실에 근무할 때 TCO(Total Cost of Ownership) 개념을 도입하였는데요. 설비구매 시, 구매가격 만으로 공급사를 선정하지 않고 품질, 유지비용 등 설비주기동안총 비용측면에서 가장 유리한 공급사를 선정하는 프로세스를 구축하고, 그 공로를 인정받아 수상까지 하였습니다.

결국 다른 사람들보다 조금 더 고민하고, 그 고민을 통해 회사 수익성에 기여하고, 또 그러한 노력들을 회사에서 인정 받았을 때가 가장 보람차지 않았나 생각합니다.

일과 가정을 둘 다 지키는 슈퍼우먼! 그녀만의 원동력과 비결은?

여성직장인으로 일하면서 힘들었던 순간과 이를 극복해낸 힘은 무엇이셨나요?

저 뿐만 아니라 대부분의 여성직장인들에게 가장 힘든 시기는 출산과 육아 시점이지 않나 생각합니다. 저는 임신기간 동안 거의 먹지를 못해서 영양주사로 버텼는데요. 제대로 먹지 못한 채 업무를 하려니까 너무나 힘들었습니다.

이때 주위 동료, 상사분들께서 한끼라도 먹게 하려고 애쓰던 모습들을 보면서 늘 감사하게 생각했습니다.

또, ‘힘내!’라는 따뜻한 말 한마디와 주위에서 조금이라도 도와주려고 하는 사람들 때문에 회사에 오히려 빚진 마음을 갖게 되었는데요. 결국 힘들었던 시기를 극복해 낼 수 있었던 힘은 주위의 따뜻한 배려와 관심이었다고 생각합니다.

직장과 가정, 두 마리 토끼를 모두 잡으신 비결이 궁금합니다.

저는 입사 후 얼마 안되어 결혼과 출산이 이어졌기 때문에 어쩔 수 없이 시어머니에게 도움을 청할 수 밖에 없었습니다. 첫째 아이는 시댁과 집을 왔다 갔다 하면서 맡겼지만, 둘째가 태어나면서부터 아예 시어머니를 저희 집에 모시고 살기 시작했습니다. 또 집안 일은 돈이 좀 들더라도 과감하게 도우미 아주머니께 맡겼습니다.

육아와 집안 일에 대해 타인의 손을 빌리다 보니 자연스럽게 일에 몰두 할 수 있는 여건이 마련되었고, 남는 시간에 아이들에 집중할 수 있었죠. 처음에는 아이들이 엄마가 집에 있었으면 좋겠다고 했지만, 초등학교 고학년이 되고서부터는 일하는 엄마를 자랑스럽게 여기더군요.

특히, 큰 아이는 자기도 커서 엄마처럼 자기 일을 사랑하는 사람이 되고 싶다고 얘기할 정도였으니까요. 결국 자기가 잘하는 부분에 역량을 집중하는 것이 중요하다고 생각합니다.

항상 꿈을 향해 나아가는 여성리더! 여성직장인들을 위한 한마디

리더로서 여성의 강점과’좋은 리더’가 되기 위한상무님의 노력에 대해 듣고 싶습니다.

일반적으로 가정에서 여성은 가족 구성원들의 말을 잘 경청하고, 배려하고, 가족을 위해 솔선수범하며, 가족간의 갈등을 조정하기도 합니다. 이런 것들이 직장에서 리더에게 요구하는 역할과 자질이기도 하는데요. 가정도 하나의 작은 조직이라고 볼 때 가정에서 보여지는 어머니의 리더십 즉, 경청, 배려, 솔선수범, 갈등 해결이 직장에서는 여성리더의 강점으로 해석될 수 있는 것이죠.

저 역시 제 의견을 먼저 말하기보다는 직원들의 다양한 의견을 들어보고 나서 최적의 의사결정을 하려고 노력합니다. 보고를 받을 때에도 반드시 담당자의 의견을 묻는데요. 사실 담당자보다 그 업무에 더 정통한 사람은 없으니까요. 리더가 잘 들으려고 할 때 직원들은 더 책임감 있게 고민하게 마련이고, 더 좋은 아이디어를 제시하게 된다고 생각합니다.

또한 리더의 솔선수범이 조직의 분위기를 좌우한다고 생각하기 때문에 회사에 있는 동안 시간낭비 없이 업무에 열정적으로 몰입하려고 합니다. 출근 전에는 운동으로, 퇴근 후에는 가사 돌봄과 독서 등으로 자기계발을 위해 노력하고 있는데요. 이러한 노력들을 인정받아서 훗날 직원들에게 노력하는 리더, 스마트하고 냉철하면서도 가슴이 따스한 리더로 기억되었으면 합니다.

앞으로 5년후, 10년 후 계획에 대해 들려주세요!

현재 포스코엠텍의 마케팅 담당 임원으로서 포스코엠텍이 글로벌 소재 전문기업으로 성장하는데 크게 기여하고 싶습니다. 지금은 탈산제와 몰리브덴 등 합금철 판매 위주의 업무를 하고 있는데요.

위탁운영 중인 포스코의 페로실리콘 공장, 마그네슘 공장, Fe분말공장 등에서 위탁운영 능력을 인정받아 향후에는 포스코엠텍이 직접 위탁경영까지 할 수 있도록 업무영역을 확장해 보고 싶습니다. 또, 철강업에서 여성 성공 스토리를 이루어냄으로써 후배들에게 도전하면 이룰 수 있다는 꿈을 심어주고 싶습니다.

마지막으로, 사회로 진출하고 있는 여성직장인들에게 한 말씀 부탁 드립니다!

먼저, 인생을 길게 보라고 말씀 드리고 싶습니다. 꿈과 열정을 가지고 입사했지만 막상 조직에 들어가 보면 본인의 열정만으로 쉽게 이룰 수 있는 일이 그리 많지 않다는 걸 알고는 금방 실망하곤 하지요.

조직 내에 다양한 사람들이 존재하고 있기 때문에 그들과의 업무 협업 시에 마주치게 되는 여러 가지 애로사항들이 있을 것이고, 내 외부 고객과의 마찰과 갈등이 있을 수도 있는데요. 상대적으로 의미를 두기 어려운 부가가치 업무도 수행해야 할 수도 있습니다.

그렇지만 그런 것들에 너무 실망할 필요가 없다고 생각하는데요. 오히려 그러한 갈등과 마찰 경험을 통해 커리어를 쌓게 되고, 결국 아무나 쉽게 넘볼 수 없는 자기만의 경쟁력을 축적하게 되기 때문입니다.

또, 젊을 때 꿈을 키우고, 그 꿈을 향해 과감하게 도전하십시오. 육아와 가사를 병행하기 힘들다면 주위 사람들에게 도움을 청하십시오. 그리고 직장에서는 열정을 가지고 업무에 임하고 주어진 일을 즐기십시오.

항상 내 주위에 있는 사람들이 무엇을 필요로 하는지, 나의 고객들을 위해 내가 할 수 있는 일이 무엇인지를 찾는 마음으로 업무에 임하시기 바랍니다. 그리고무엇보다도 체력이 중요한데요. 자투리 시간이라도 내어 건강관리에 힘쓰시기 바랍니다. 그래야 즐겁게 직장생활을 잘 해 나갈 수 있습니다!

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남성들의 일터라고 생각했던 철강업에서 여성임원의 자리에 오른 이유경 상무를 만나보았는데요. 여성리더로서 포스코엠텍의 마케팅을 담당하는 그녀의 노력하는 모습, 멋지지 않으신가요?

오늘 Hello, 포스코 블로그에서 전해드린 포스코엠텍 이유경 상무의 스토리가 많은 여성직장인들에게 도움이 되시길 바랍니다!

지금은~ 여성시대! Hello, 포스코에서는 여성 리더를 키우는 기업, 포스코의 여성 임원 3인의 이야기를 차례로 소개해드리고 있는데요~ 오늘은 그 두 번째 시간으로 미래창조아카데미원장으로 보임된 유선희 상무 이야기를 들어보고자 합니다. 포스코에 대한 사랑과 열정은 물론, 우아한 미모까지 겸비한 유선희 상무의 이야기, 함께 들어 보실까요? : )

포스코 입사 후 현재까지 걸어온 길에 대해 간략히 소개 부탁 드릴게요~

저는 지난 해인 2012년 3월 19일자로 글로벌리더십센터장으로 부임해 포스코 패밀리 신입/경력사원 교육, 파견전/중 주재원 교육, 현지 그룹리더 양성과정(G-JEDP) 등 국내외 포스코 패밀리 교육에 매진해 왔는데요. 포스코의 역사와 문화 등을 빠른 시일에 체득하기 위해 많은 노력을 기울였습니다.

여성 직장인으로서 가장 힘들었던 순간, 그리고 극복 방법은 무엇인가요?

시간이 날 때 마다

보다 깊은 애정, 스킨십으로

가족과 가까운 거리를 유지하려고 노력했어요

아무래도 여성 직장인이다 보니 집안 일과 회사 일을 병행하는 것이 가장 힘들었던 것 같아요. 결국 회사 업무를 집까지 싸 들고 와서 고민하고 해결하려고 노력했죠. 그러다 보면 당연히 가족들과 함께할 시간적 여유는 부족할 수 밖에 없는데요. 시간이 날 때 마다 보다 깊은 애정, 스킨십으로 가까운 거리를 유지하려고 노력했어요. 무엇보다 가족들의 이해와 전폭적인 지원이 컸고요.

또, 한편으로는 조직 내에서 적절한 멘토를 찾기 힘들었던 부분도 있어요. 제가 어디까지 성장할 수 있는지, 제대로 하는 것인지 확인할 수 있는 기회나 채널이 부족했죠. 하지만 저 스스로에 대한 확신을 통해 지속적으로 꾸준히 앞을 향해 걸어 온 것이 많은 도움이 된 듯 합니다.

현재에 이르기까지 가장 감사하는 일은 무엇인가요?

일단 그간 나의 능력을 믿고 일을 맡겨주고 도전할 수 있는 기회를 마련해 주신 많은 선배들과, 저의 부족함에도 말없이 함께해준 후배들께 가장 감사하죠. 또, 포스코에서 새로운 커리어를 시작할 수 있도록 기회를 주신 것 또한 감사 드리구요.

하나 하나 빛나는 별들을 연결하면 훌륭한 별자리가 되듯이, 별개인 일이라고 생각하며 겪어 왔던 많은 일들이 지금의 나를 만든 매우 의미 있는 일들이었다고 생각됩니다 ^^

여성이 가진 강점을 꼽는다면 어떤 것들이 있을까요?

아무래도 여성이 가진 부드러움과 섬세함. 따뜻함, 유연함, 그리고 공감능력이 가장 큰 강점이 아닐까 생각합니다.

사회 초년생인 여성 후배들에게 특히 전하고 싶은 말 있으신가요?

혼자 힘보다는 주위의 가족, 직장동료, 선배들을 통해 지혜를 얻어보세요

본인이 갖고 있는 꿈과 비전을 쉽게 포기하지 않았으면 해요. 살다보면 결혼, 출산, 육아문제 혹은 직장에서 겪을 수 있는 다양한 어려움은 분명 있는데요. 혼자 힘으로 해결하려 하는 것보다는 주위의 가족, 직장동료, 선배들을 통해 지혜를 얻고 지원을 받아가며 잘 넘기길 바랍니다.

무엇보다도 여성과 남성간의 역량과 기회 부분에서 분명 차이가 있을 수 있어요. 이를 부정하려고만 하지 말고 자기만의 개성과 여성이 가지고 있는 장점을 최대한 발휘해 부족한 부분은 끊임없이 개발하도록 노력해야 합니다.

평소 직원들과 소통하는 방법이나 소통 노하우가 궁금합니다.

큰엄마 리더십으로 개인들을 따뜻한 마음으로 품어 주고 진심 어린 마음으로 보살펴주려고 노력하고 있어요

저는 어머니 혹은 큰엄마(후배들이 그렇게 불러주고 있어요^^) 리더십으로 개인들을 따뜻한 마음으로 품어 주고 진심 어린 마음으로 보살펴주려고 노력하고 있어요. SNS 등을 통해 요즘 젊은이들이 쓰는 용어나 이모티콘을 사용하기도 하고, 개인적으로 친근한 메일, 문자를 보내 업무에 대한 칭찬이나 격려, 충고를 하기도 하죠. 하지만 무엇보다도 1:1로 얼굴을 보며 개인적인 감정을 담아 직접 얘기하는 것을 선호하는 편이예요

사회인, 포스코패밀리로서 꼭 갖추어야하는 자질과 마인드가 있다면?

맡은 분야에서 최고의 전문가가 되기 위한 열정, 그리고 인생을 즐길 줄 아는 여유와 긍정 마인드까지 갖추면 금상첨화

일단, 국민기업 포스코에 대한 애사심이 반드시 필요하다고 보구요. 포스코를 초일류 기업으로 만들어 보겠다는 도전정신 및 사명감도 필요한 듯 합니다. 여기에 맡은 분야에서 최고의 전문가가 되기 위한 열정과 프로페셔널리즘, 그리고 주변을 돌아 보고 인생을 즐길 줄 아는 여유와 긍정 마인드까지 갖추면 금상첨화겠죠? ^^

상무님께서도 평소 SNS를 활용하고 계신지 궁금합니다.

물론입니다^^ 다만, 공적이거나 업무적인 부분에서는 극히 자제하고 개인적인 용도나 직원들과의 격의 없는 대화가 필요할 때 사용하고 있어요.

포스코 블로그, 페이스북 등 온라인 소통 공간에 대해 어떻게 생각하시나요?

 

SNS가 글로벌시대의 추세이며 대세라고 생각해요. 피할 수 없으면 즐겨야겠죠. 단, 순기능을 최대한 이용하여 업무 혹은 자기개발를 위해 반영하되 역기능은 최소화 해야한다고 생각합니다. 지속적인 자정능력으로 불필요한 혹은 부정적인 부분은 계속 순화되어 갈 것으로 보고 있어요.

마지막으로 상무님의 앞으로의 계획과 포부에 대해 한 말씀 부탁 드릴게요~

일단 주어진 일, 맡겨진 일에 최선을 다하고 한 단계 한 단계 미래에 대한 희망을 가지고 전진해 나갈 예정이예요. 우선은 미래창조아카데미를 글로벌 수준의 역량을 갖춘 인재양성기관으로 발전, 혁신시키고 이를 통해 포스코 및 패밀리, 협력사 임직원이 최고 수준으로 성장할 수 있도록 최선을 다하는 것이 제 목표입니다^^

여성 직장인으로서 다양한 조언을 아끼지 않으신 유선희 상무와의 인터뷰, 즐겁게 보셨나요? ^^ 다음 이 시간에는 포스코 최초의 여성 해외 법인장으로 부임된 양호영 상무보와의 인터뷰가 준비되어 있으니 계속해서 많은 관심 부탁 드리겠습니다! : )

포스코 여성임원 3인을 만나다 – 최은주 상무이사 편	포스코 여성임원 3인을 만나다 – 양호영 상무보 편