드디어 신입사원/전역장교 채용 서류전형 결과가 발표되었습니다. 발표와 동시에 인적성검사를 어떻게 준비해야 될지 고민이 많으실 텐데요!

그럼 지금부터 최종 확정된 2017년 포스코 인적성검사(PAT) 준비 꿀팁을 Hello, 포스코 블로그에서 확인해 보실까요?

온/오프라인 채용설명회에서 말씀드렸던 것처럼 올해는 고사 시간을 전년대비 대폭 축소하여 응시자분들의 부담을 줄이기 위해 노력하였으며, 전년과 동일하게 언어·수리·공간/도식·상식 영역에서 문항이 출제될 예정입니다.

내일의 포스코 신입사원이 되는 길

이번 2017년 상반기 포스코 신입사원/전역장교 채용의 인적성검사는 오는 4.23(일) 서울 서초고등학교에서 13:00~16:30까지 진행될 예정입니다.

포스코 신입사원 채용 절차는 크게 서류전형, 인적성검사(PAT), 직무역량평가(1차 면접), 가치적합성평가(2차 면접) 등 총 4단계로 나누어지는데요. 인적성검사(PAT)는 객관적이고 공정한 채용 평가를 지향하며, 지원자의 직무 기초 역량과 창의성, 인성을 평가하는 시험으로 크게 적성검사와 인성검사로 나뉘어 집니다.

적성검사는 언어·수리·공간/도식·상식 등 다양한 영역에서 지원자의 잠재력을 평가하며, 120문항을 85분 동안 평가(13:30~14:55 / 각 영역별 30문항, 평가시간 15분~25분) 합니다. 어떤 문항들이 있을지 영역별 설명 및 샘플을 통해 함께 살펴보겠습니다.

적성검사

언어

언어영역에서는 여러 가지 테스트를 통해 지원자의 언어표현 및 이해, 논리력, 결론도출력 등을 평가합니다.

먼저 언어표현 및 이해문제에는 사용하는 단어 및 어휘의 표현능력과 이해도를 측정하거나, 말/글로 자신의 의도를 정확하게 표현할 수 있는지, 글을 읽고 대화할 때 그 내용의 의미를 이해한 가운데 일치하는 문항을 선택할 수 있는지를 알아봅니다. 또한 대화의 흐름과 맥락을 빠르고 명확하게 파악하여 논리적인 전개 흐름에 맞는 배열 능력을 확인하는데 이에 대비하기 위해서는 신문이나 잡지, 교양도서 등을 꾸준히 읽으며 단어나 문장을 올바르게 사용하는 방법을 익혀두어야 합니다.

논리력 문제에서는 문장이나 대화 시 설득력 있는 논리를 선택하는 문항으로 다양한 조건에 대한 예시를 통해 절대 일어날 수 없는 상황 등을 판단할 수 있는지를 알아봅니다.

결론도출 문제를 통해서는 제시된 지문의 원리와 규칙을 파악해서 정보를 얻은 후, 해당 정보를 활용해 올바른 해결책 또는 결론을 내릴 수 있는지를 알아봅니다. ‘문제에 답이 있다’는 말처럼, 지문 내 해결책이 숨어 있는 경우가 많으므로 지문을 꼼꼼히 살펴봐야 합니다.

수리

수리영역에서는 지원자의 자료이해, 추세분석, 의미도출 등을 평가합니다.

자료이해는 짧은 시간 안에 정확한 계산, 공식적용, 단위환산 능력을 평가합니다. 반복해서 문제를 풀면서 빠르고 정확한 계산 능력을 길러야 하는데요. 간단한 수학적 지식이 필요하기 때문에 중•고등학교 수학 교과서를 다시 읽어보는 것도 도움이 됩니다.

추세분석의 경우에는 그래프나 그림 등의 다양한 형태로 제시된 자료를 정확히 이해하고, 제시된 자료의 흐름을 파악하여 앞으로 추세를 예측하는 문제가 나오는데요. 빠르게 문제를 먼저 읽고 필요한 요소를 찾는 방식으로 응용 문제를 많이 풀어보면서 준비하는게 좋습니다.

추세분석의 경우에는 그래프나 그림 등의 다양한 형태로 제시된 자료를 정확히 이해하고, 제시된 자료의 흐름을 파악하여 앞으로 추세를 예측하는 문제가 나오는데요. 빠르게 문제를 먼저 읽고 필요한 요소를 찾는 방식으로 응용 문제를 많이 풀어보면서 준비하는게 좋습니다.

의미도출에서는 다양한 형태의 자료에 내포되어 있는 의미를 추출하여 올바른 해석 내용을 선택하는 문제가 나옵니다. 수열•문자•도표•그림 등이 어떤 규칙으로 나열 또는 설명이 됐는지 파악할 수 있다면 빨리 문제를 해결할 수 있습니다.

공간/도식

공간/도식

공간/도식영역에서는 공간지각 및 회전, 도형패턴 및 전개 등에 대한 문제가 출제됩니다.

먼저 공간지각 및 회전문제에서는 제시된 문자의 순서나 형태 등을 비교해 서로 다른 곳을 찾거나 제시된 도형을 여러 각도로 회전시켰을 때의 모양을 찾는 유형 등이 나옵니다. 도형패턴 및 전개부분은 도형 간의 관계를 추론하여 특정 배열 패턴을 찾아내거나 도형의 전개도를 보고 정확히 조립하는 문제입니다.

공간/도식영역은 문제가 많아 시간이 촉박하므로 신속하게 푸는 연습과 함께 비슷한 유형의 문제를 많이 풀어보는 것이 중요하므로, 기출문제 중심으로 풀어보시는 게 많은 도움이 되실 겁니다.

상식

상식영역은 최근 이슈를 중심으로 경영, 경제, 사회문화, 시사상식, 역사, 포스코 관련 문제가 나옵니다.

최근 사회적으로 이슈가 되었던 사항에 대해 신문이나 인터넷 기사 등을 숙독을 통해 상식 수준을 높여두는 것이 좋으며, 포스코 관련 문제는 홈페이지의 회사소개, 윤리경영, 홍보채널 등을 통해 회사가 추구하는 가치 등을 알아보는 게 좋습니다.

기본적인 사항에 대해 물어보기 때문에 많은 시간을 투자하기보다는 핵심용어(단어)위주로 학습하는 것이 좋습니다.

인성검사

인성검사는 총 50분 동안 375문항에 대해 평가(15:20~16:10)를 진행하며, 포스코의 핵심가치(고객지향, 도전추구, 실행중시, 인간존중, 윤리준수)를 기준으로 평가합니다.

주어진 문항의 내용이 본인에게 해당되는 경우에는 “Y”, 해당되지 않는 경우에는 “N”에 응답하는 형식입니다. 인성검사는 정해진 답이 없으므로 편안한 마음으로 솔직하게 응답하시기 바랍니다. 문항을 읽으면서 빠른 속도로 응답하는 능력이 필요하며, 솔직하게 응답하지 않을 경우 검사가 무효 처리 될 수 있습니다.

이상으로 2017년 상반기 포스코 신입사원/전역장교 채용
인적성검사(PAT)에 대해 자세히 알아봤는데요!
지원자 여러분의 노력만큼 좋은 결과 있으시길 기원합니다.

글로벌 철강 브랜드, 포스코를 이끌어 갈 중국/동남아 지역 해외전문인력을 채용합니다.

오늘부터 4.24(월)까지 진행 중인 2017년 포스코 중국/동남아 해외전문인력 채용의 모집 개요부터 궁금사항을 해결해 보는 FAQ 정보까지 Hello, 포스코 블로그에서 알려드립니다!

2017년 포스코 중국/동남아 해외전문인력 채용 시작!

전 세계로 진출해 나가고 있는 포스코가 엔지니어부터 마케팅, 경영전략/재무 분야의 해외전문인력을 찾고 있습니다. 채용에 관련된 자세한 내용은 아래 모집요강을 참고해 주세요.

2017년 포스코 중국/동남아 해외전문인력 채용 FAQ

2017년 포스코 중국/동남아 해외전문인력 채용 모집요강과 FAQ를 소개해 드렸는데요!
전형 관련 궁금증이 조금 해결되셨나요?
전 세계를 무대로 무한한 가능성을 펼쳐나갈 그 원대한 여정의 시작점이 될
금번 포스코 해외전문인력 채용에 많은 관심과 지원 부탁드립니다.

2016 포스코그룹 하반기 신입사원 채용이 시작되었습니다. 오늘을 시작으로 약 2주간 서류 접수가 이뤄질 예정인데요. 이번 채용은 포스코뿐만 아니라 총 3개의 그룹사(포스코대우, 포스코건설, 포스코P&S)에서도 함께 진행되고 있습니다.

오늘 Hello, 포스코 블로그에서는 포스코 신입사원 채용이 어떻게 진행되고 있으며, 지난 채용전형과 비교하여 달라진 점은 무엇인지 인사담당자 강현구 매니저를 통해 알아보겠습니다. 2016 포스코 신입사원 채용에 관한 모든 궁금증을 속 시원하게 해결해 보세요!

2016 포스코 신입사원 채용의 궁금증을 풀어보세요!

Q1. ’16년 대졸 신입사원 공채 일정과 절차는 어떻게 되나요?

이번 ’16년 포스코 대졸 신입사원 공채는 기졸업자 또는 ’17년 2월 졸업예정자이면 누구나 지원이 가능합니다. 지원접수는 9월 5일 오전 9시 부터 9월 20일 저녁 8시 정각에 마감됩니다. 지원접수 마지막날 지원자 접속이 몰리는 현상으로 정보처리가 늦어지는 현상이 간혹 발생하기 때문에, 되도록이면 하루 전날 혹은 마지막날 오전까지 최종제출 하는 것을 권장합니다.

서류합격은 10월 초순 발표 예정이며, 이어 PAT(인적성검사), 1차 면접, 2차 면접까지 진행되며 최종합격자 발표는 11월말에 실시 예정입니다.

Q2. 포스코는 어떤 사람을 채용하나요?

포스코가 추구하는 가치를 잘 이해하고, 함께 오래 일할 수 있는 사람을 원합니다. 실제로 당사 임직원의 근속연수가 다른 대기업에 비해 긴 모습을 보시면, 그 의미를 확연히 이해하실 수 있을 것입니다. 그래서 포스코는 소위 말하는 화려한 스펙보다는 앞으로 필요한 역량을 꾸준하게 쌓을 수 있도록 ‘탄탄한 기본기’를 갖춘 인재를 선호하며, 오랫동안 함께 하고 싶은 사람다운 사람 즉, ‘인성’ 측면을 중요하게 여기고 있습니다.

또한 ‘포스코 및 철강산업에 대한 이해도가 높은 지원자’를 선호합니다. 요약하자면, 탄탄한 기초 역량과 바른 인성을 겸비하고 회사에 대한 이해도가 높은 지원자를 채용할 계획입니다.

Q3. 2016년 채용전형에서 달라진 점이나 특별히 주의해야 할 점은 무엇인가요?

포스코는 급변하는 경영환경 속에서 새로운 변화를 이끌어 나갈 수 있는 융·복합형 인재 확보를 위해 올해부터 전공제한 없이 계열별 모집을 실시합니다. 지원자는 전공에 관계없이 희망 직무에 따라 ‘이공계’ 또는 ‘인문사회계’로 지원할 수 있으며, 자신이 희망하는 계열에 대한 자기소개서를 잘 작성하는 것이 관건입니다.

유의해야 할 점은 ‘이공계’ 혹은 ‘인문사회계’ 지원 시 본인의 전공을 기준으로 선택하는 것이 아니라, 희망하는 직무를 기준으로 계열을 선택해야 한다는 것입니다.

※ 예시 – 기계공학과 전공자가 마케팅 직무 희망시 ‘인문사회계’ 선택, 경영학과 전공자가 공정물류 직무 희망시 ‘이공계’ 선택

Q4. 자기소개서는 어떻게 작성해야 좋은 점수를 받나요?

자기소개서는 일반적으로 지원동기, 본인 가치관, 직무 에세이 등으로 구성되어 있습니다. 작성시 화려한 미사여구를 많이 쓰기보다는 지원 회사 및 지원 분야에 대한 본인의 진정성과 준비해 온 모습들이 잘 표현될 수 있도록 작성해야 합니다.

그리고 봉사활동, 복수전공, 인턴십 경험 등 다양한 활동들을 단순히 나열하는 것이 아니라 회사와 연관시켜 산업에 대한 이해도가 내용에 잘 녹아나도록 하는 것이 중요합니다. 실제로 포스코 기합격자 중에는 대학생 시절 호떡 장사를 해본 경험이 있는 사람이나, 단체 미팅사업을 운영한 경력이 있는 사람도 채용되어 본인의 역량을 십분 발휘하고 있습니다. 이러한 부수적인 경험과 활동들이 자신이 지원한 분야와 실제로 관련성이 높다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것 입니다.

Q5. 면접은 어떻게 진행하며 어떻게 준비하는 것이 좋을까요?

서류심사 및 PAT 합격자는 1차 면접에서 PT면접, 토론면접을 비롯한 기초역량면접, 인성면접, 역사에세이 등 다양한 면접을 보게 됩니다. 지원자들은 이렇게 다방면에서 포스코에 필요한 사람인지 평가받게 되며, 이에 본인이 지원한 분야에 대해 어떻게 공부했고, 어떤 경험을 쌓았는지 등에 대해 자신의 경험과 생각을 자신있게 잘 표현하는것이 중요합니다.

다만, 좋은 모습을 보이고자 의욕이 너무 앞서 지나치지 않도록 조심해야 합니다. 간혹 면접 예상 답안을 암기해 온 티가 많이 나는 지원자도 있는데, 차라리 진솔하게 자기 이야기를 하는게 훨씬 더 좋은 점수를 얻을 수 있습니다. 아울러, 면접은 개인의 역량 뿐 아니라 입사의지 및 열정 등도 같이 평가하는 자리이기 때문에 이러한 부분도 면접 전에 어떻게 표현해야 할지 고민해 보시면 도움이 될 것 같습니다.

Q6. 포스코 입사 지원자들에게 해주고 싶은 말

국내의 많은 기업들이 쉽지 않은 시기를 보내고 있어, 좁아진 취업문을 통과하기 위해 여러분께서 많은 시간과 노력을 쏟아낸다는 것을 누구보다도 잘 알고 있습니다. 포스코 또한 급변하는 글로벌 경영환경 속에서 경쟁력을 갖춘 인재를 통해 새로운 동력을 얻고자 인재채용에 더욱 힘쓰고 있습니다.

지원자 여러분을 향한 당사의 노력만큼, 여러분께서도 포스코에 대한 관심과 열정을 보여주신다면, 서로가 좋은 결과를 기대해 볼 수 있지 않을까 싶습니다. 여러분의 빛나는 내일, 포스코가 함께 하겠습니다. 많은 관심과 지원 부탁드립니다. 감사합니다.

[문의] – 포스코 인사그룹 채용팀 : hrteam@posco.com  / 02-3457-1600

2016 포스코 신입사원 채용에 관한 궁금증,
포스코 인사담당자와의 인터뷰로 해결되셨나요?
포스코와 함께 할 열정적인 인재들의 도전을 기대하겠습니다!
많은 지원 부탁드립니다.