포스코가 2024년 상반기 군 전역장교 대상 채용을 실시합니다! 이번 상반기 포스코 군 전역장교 채용은 7년 만에 재개되는 것으로, 2024년 7월 이전 전역 또는 전역 예정인 대위 이하 장교를 별도로 모집합니다. 군 복무시 지휘 경험과 책임감, 도전정신 등 인성과 직무 적합도를 심도 있게 평가할 예정인데요. 빛나는 열정과 뛰어난 리더십을 갖춘 역량 있는 전역장교 인재들의 많은 관심 부탁드립니다!

I 2024년 상반기 포스코 군 전역장교 채용

지원서접수

• 지원기간 : 2024년 3월 4일 (월) 10:00 ~ 3월 25일 (월) 15:00
※지원 마감 이후에는 지원서 접수 및 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
• 지원서 제출 : 포스코 채용 홈페이지(recruit.posco.com)에서 온라인으로만 작성 가능
※지원서 마감일은 홈페이지 접속 인원이 급증할 것으로 예상되오니, 마감일 이전에 충분히 여유를 가지고 등록하여 주시기 바랍니다.

모집분야 및 지원자격

지원자격

• ’24. 7월 이전 전역(예정)인 대위 이하 장교(7월 중 입사가 가능한 자)
• 어학 : [이공계] 토익스피킹 IM1(110)점 또는 OPIc IL 이상 /
[인문사회계] 토익스피킹 IM3(130점) 또는 OPIc IM1 이상 (’22. 3. 1 이후 성적만 인정)
• 해외 여행에 결격사유가 없는 자 (남성의 경우, ’24. 7. 1 이전 병역필(예정) 또는 면제자)

우대사항

• 겸손과 존중의 마인드로 진정성 있게 소통하며, 상생의 가치를 추구하는 인재
– 봉사활동, 의인상 수상자 등
• 주인의식과 책임감으로 매사에 솔선하고 능동적으로 협업하여 조직차원의 시너지를 창출하는 인재
– 공모전, 창업 경험자 등
• 유연한 사고와 지속적 학습으로 변화와 성장을 주도하는 미래지향적 인재
– 국가공인 전문자격, AI·Big Data 관련 역량 보유자, steelChallenge 입상자 등
– 제2외국어(중국어, 일본어, 스페인어, 베트남어, 인도네시아어 등) 자격 보유 등 글로벌 역량 보유자 등)

심사절차

기타사항

• 포스코그룹 신입사원 채용 지원시 제한없이 그룹사간 중복지원이 가능합니다.
• 지원서의 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가한 경우, 합격이 취소되거나 심사과정에 불이익을 받을 수 있습니다.
• 국가보훈취업 지원 대상자 및 장애인, 다문화가정 자녀는 관계 법령 및 내부기준에 의거하여 우대합니다.
• 포스코는 국가핵심기술보유 사업장으로 국가보안목표 ‘가’급 시설로 지정되어, 입사 전 모든 대상자에 대해 신원조회를 실시합니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다.

문의처

-포스코 : hrteam@posco.com / 02-3457-1600

포스코 랜선 리크루팅 안내

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• 참가신청 : https://litt.ly/poscolanlan2
(2024. 3. 4 (월) ~ 3. 15 (금) 13:00)
• 상담직무 : 전 직무
• 참석 안내 : 2024. 3. 18(월)
*참여자로 선정되신 분들은 개별 안내 문자를 발송해 드립니다. 받은 안내 문자를 통해 상담 진행 방법과 상담 시간을 확인해주세요.
-상담회 : 2024. 3. 20 (수) 09:00~16:00 (상담시간 : 20분 내외)
-설명회 : 2024. 3. 20 (수) 16:00~17:00
※신청자가 많을 경우 참가가 어려울 수 있는 점 양해 부탁드립니다.

선선해진 바람과 함께  2021 하반기 포스코 채용이 찾아왔습니다! 이번 채용은 포스코 신입사원(엔지니어•사무직), 포스코 생산기술직 채용형 인턴을 대상으로 진행됩니다.

서류접수 기간은 ▲하반기 신입사원 채용은 8월 30일(월)~9월 13일(월) 까지 ▲생산기술직 채용형 인턴사원 모집은 8월 25일(수)~9월 13일(월) 까지 진행될 예정입니다. 각 전형 일정 및 모집분야와 지원자격, 안내사항 등을 꼼꼼히 확인 후 지원하시기 바랍니다.

l 2021년 하반기 포스코 신입사원 채용

<원서접수>
-8.30(월) 10:00 ~ 9.13(월) 14:00
-지원서 제출: 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 작성 가능
※지원 마감 이후에는 지원서 접수 및 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
※지원서 접수 마감일에는 포스코 채용 홈페이지 접속 인원이 급증하오니, 마감일 이전 충분한 여유를 가지고 지원하여 주시기 바랍니다.

<모집분야 및 지원자격>

모집분야에 대한 상세 설명은 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)의 ‘직무소개’를 통해 확인이 가능합니다.

지원자격
-기졸업 또는 ’22.2월 이전 졸업예정자(’22.1월 중 입사가 가능한 자)
-성적: 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (누계 평균 4.5점 만점 기준 2.8 이상)
-어학: [이공계] 토익스피킹 110점 또는 OPIc IL 이상
[인문사회계] 토익스피킹 150점 또는 OPIc IM3 이상 (’19. 9. 1 이후 성정만 인정)
-’22. 1. 1 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자

우대사항
-주인의식과 책임감을 가지고 솔선하는 인재 (공모전, 창업 경험자 등)
-겸손•존중의 마인드와 희생•봉사의 자세를 갖춘 인재 (봉사/기부활동, 모범시민/의인상 수상자 등)
-업무에 몰입하여 새로운 아이디어를 적용하는 창의적 인재 (국가공인 전문자격, 인턴십 경험 등)

<심사절차>

<기타사항>
-포스코그룹 신입사원 채용에 그룹사간 중복지원은 불가능합니다.
-지원서의 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가한 경우, 합격이 취소되거나 심사과정에 불이익을 받을 수 있습니다.
-국가보훈취업 지원 대상자 및 장애인은 관계 법령 및 내부기준에 의거하여 우대합니다.
-최종 합격자는 3개월 신입 교육기간 동안 계약직 신분이며, 교육 수료 시 정규직으로 전환됩니다.
-포스코는 국가핵심기술보유 사업장으로 국가보안목표 ‘가’급 시설로 지정되어, 입사 전 모든 대상자에 대해 신원조회를 실시합니다.
-기타 궁금하신 사항은 문의처로 확인 주시기 바랍니다.

<문의처>
-포스코: hrteam@posco.com / 02-3457-1600

<포스코 랜선 리크루팅 안내>
포스코 랜선 리크루팅은 포스코 선배 사원에게 직접 듣는 생생한 직무 이야기로, 포스코 직무별 선배 사원이 포스코 취업 및 회사생활에 대한 모든 Tip을 화상으로 상담해 드립니다!

-상담신청: https://linktr.ee/withposco
(2021. 8. 30 (월) ~ 9. 1 (수) 17시)
-신청결과 안내: 2021. 9. 3 (금)
*참여자로 선정되신 분들은 개별 안내 문자를 발송해 드립니다. 받은 안내 문자를 통해 상담 진행 방법과 상담 시간을 확인해주세요.
-상담 일정: 2021. 9. 6 (월) ~9 7 (화)
*Zoom 활용하여 화상상담 예정
※신청자가 많을 경우 참가가 어려울 수 있는 점 양해 부탁드립니다.

선선해진 바람과 함께 2021 하반기 포스코 채용이 찾아왔습니다! 이번 채용은 포스코 신입사원(엔지니어•사무직), 포스코 생산기술직 채용형 인턴을 대상으로 진행됩니다.

서류접수 기간은 ▲하반기 신입사원 채용은 8월 30일(월)~9월 13일(월) 까지 ▲생산기술직 채용형 인턴사원 모집은 8월 25일(수)~9월 13일(월) 까지 진행될 예정입니다. 각 전형 일정 및 모집분야와 지원자격, 안내사항 등을 꼼꼼히 확인 후 지원하시기 바랍니다.

l 2021년 하반기 포스코 생산기술직 채용형 인턴 신입사원 모집

<원서접수>
-8.25(수) 오전 10시 ~ 9.13(월) 오전 11시
-지원서 제출: 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 작성 가능
※지원 마감 이후에는 지원서 접수 및 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
※지원서 접수 마감일에는 포스코 채용 홈페이지 접속 인원이 급증하오니, 마감일 이전 충분한 여유를 가지고 지원하여 주시기 바랍니다.

<모집분야 및 지원자격>

지원자격(공통)
-학력 무관 지원 가능
-병역필 (또는 ‘22년 1월 1일 이전 전역 예정자) 또는 면제자
-해외여행에 결격사유가 없는 자
-회사가 지정하는 시기에 입사 가능한 자(입사 예정일: ‘22년 1월)

<전형절차 및 일정>

<기타사항>
-포스코 그룹사간 중복지원은 불가능합니다.
-본 신입사원 모집은 타사 경력이 인정되지 않습니다.
-최종 합격자는 계약직 인턴으로 6개월 근무 후 정규직 채용 심사를 받습니다.
*인턴기간 및 교육내용 등은 회사 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
-근무지 및 인사시기는 회사에서 지정하며, 회사 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
-지원서 내용이 허위이거나, 관련 서류 미제출 등의 경우 입사가 취소될 수 있습니다.
-제철소는 국가핵심기술보유 사업장으로 국가보안목표 ‘가’급 시설로 모든 입사자에 대해 신원조회를 실시하며, 신원조회상 문제가 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
-국가보훈취업 지원 대상자 및 장애인은 관계 법령 및 내부기준에 의거하여 우대합니다.
-철강업 경력(제철소 근무경험 등) 보유자는 심사과정에서 우대합니다.
-기타 궁금하신 사항은 문의처로 확인 주시기 바랍니다.

<문의처>
-Tel: 054-220-6200 (08:00~17:00)
-E-mail: hrteam@posco.com
-Instagram: @POSCO_HR
-카카오톡 채널: 포스코 생산기술직 채용

당신의 신입사원 시절은 어떠했는가? 꼭 신입사원이 아니더라도 새로운 조직, 낯선 사람들과 함께 일하게 되는 경험은 누구에게나 있게 마련이다. 이럴 때 당신의 곁에 힘이 되는 멘토, 본받을 점이 있는 롤모델이 있다면 새로운 환경에 적응하기가 한결 수월할 터. 설문조사 결과, 신입사원 10명 중 8명은 멘토로 지정된 선배 사원으로부터 회사생활에 많은 도움을 받았다고 답했다. 또한 회사에서 만난 롤모델로부터 가장 닮고 싶은 점은 ‘유연한 사고’(25%), ‘추진력’(19%), ‘긍정적인 태도’(13%)가 큰 비중을 차지했다.

포스코 신입사원이 회사에서 만난 롤모델로부터 ‘성실함’이나 ‘책임감’ 보다는 ‘유연한 사고’를 가장 많이 닮고 싶어 했다는 점에서 우리는 MZ세대로 불리는 2030세대의 특성을 살펴 볼 수 있다. 즉, MZ세대는 유연하지 못한 사고, 구시대적이고 편협한 사고를 타인에게 강요하는 행동에 대해 다른 세대보다 큰 거부감을 느낄 가능성이 높다는 점이다.

이런 사람을 소위 ‘꼰대’라고 부르는데, 이제는 이 단어가 워낙 일상적이고 광범위하게 쓰이다 보니, 어느 사회, 어느 조직에나 꼰대가 있는 게 정상이 아닐까 생각될 정도. 설문조사 결과, 포스코 신입사원 10명 중 7명은 회사에서 ‘꼰대’를 만난 적이 있다고 답한 반면, 10명 중 3명은 만난 적이 없다고 답했다. 꼰대가 되는 순간에 대해서는 ‘내 생각만 맞다고 주장하는 순간 꼰대가 된다’는 응답이 가장 많은 비중을 차지했는데, 한 가지 눈에 띄는 점은 ‘당신은 젊은 꼰대에 해당되느냐?’는 질문에 자신 있게 ‘아니오’라고 답한 사람이 절반에 그쳤다는 점. ‘잘 모르겠다’는 응답도 40%에 달했다.

이어, 포스코 신입사원들의 회사 생활과 속마음 알아 보자! 팀장님이 퇴근 전이어도 당당히 칼퇴하는 것은 기본(73%), 주말 산행 이야기도 상사의 특성 파악을 위해 열심히 경청해보겠다는 응답이 절반에 육박했다. 그 외에도 다소 곤란할 수 있는 장문형 질문에 재치 있게 응답한 답변들을 모아 보았다.

마지막으로, 최초 공개되는 포스코 신입사원들의 연애사! 지방 근무로 인한 장거리 연애가 걱정이라면, 설문조사 결과를 주목해 보자!

입사 전 애인과 아직도 교제하고 있다는 응답은 37%인 반면, 입사 후에 빛나는 솔로가 되었다는 응답은 16%! 반대로, 입사 후 애인이 생겼다는 사람도 16%! 사내 커플도 비중도 1%로, 확률이 아주 없는 것은 아니니, 취준생들여~ 사랑이 넘치는 포스코로 커몬 커몬!

l 포스코 생산기술직 채용

[지원자격]

• 고졸·대졸 등 학력 무관 지원 가능 (재학 중인 경우 ‘21.8월 이전 졸업 예정자)
• 해외여행에 결격사유가 없는 자, 병역필 또는 면제자 (군복무 중인 경우 ‘21.8월 이전 전역 예정자)

[지원서 접수]

• 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.co.kr/)를 통해서만 지원 가능
• 지원기간: 2021.3.11(목) 10:00 ~ 3.25(목) 10:00까지
* 지원서 접수 마감일에는 포스코 채용 홈페이지 접속 인원이 급증하오니,
마감일 이전 충분한 여유를 가지고 지원하여 주시기 바랍니다.

[기타사항]

• 포스코 그룹사 중복지원은 불가능합니다.
• 본 신입사원 모집을 통해 입사하는 분은 타사 경력이 인정되지 않습니다.
• 2차 면접 합격자는 계약직 인턴으로 6개월 근무 후 평가 결과에 따라 정규직으로 채용됩니다.
• 근무지 및 입사 시기는 회사에서 지정하며, 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
• 지원서 기재 내용이 허위사실이거나, 관련 서류 미제출 등의 경우 입사가 취소될 수 있습니다.
• 제철소는 국가핵심기술보유 사업장으로 국가보안목표 “가”급 시설로 모든 입사자에 대해 신원 조회를 실시하며, 신원 조회상 문제가 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
• 보훈대상자 및 장애인은 관계 법령에 의거하여 우대합니다.

[문의처]

• Tel: 054-220-6200 (08:00~17:00)
• E-mail: hrteam@posco.com
• Instagram: POSCO_HR

포스코 신입사원들은 입사 후 제철소가 있는 포항, 광양으로 배치받는다. 배치 인원은 양소에 대략 반반. 기술계와 사무직은 비율은 3:1 정도다. 대부분의 신입사원들이 대학교 전공을 제법 많이 고려하여 입사 지원했고, 절반가량은 일할 때 전공이 제법 도움이 된다고 답했다.

포스코 신입사원들이 입사할 때 가장 중요하게 생각한 것은 연봉!(32%) 그다음은 경력/진로(career path) (27%), 근속연수(직업안정성)(22%), 조직문화와 근무지역(각각 8%), 복지혜택(3%) 순으로 나타났다. 주목할 점은 근속연수나 근무지역, 복지혜택 보다 ‘경력/진로’를 중요하게 고려했다 것. 또한 아직 신입사원임에도 10명 중 4명은 입사 후 일을 하면서 자신의 분야에 전문가로 성장하고 있는 것이 많이 느껴진다고 답하기도 했으며, 50% 이상이 포스코에서 20년 이상~정년 퇴임까지 일하고 싶다고 응답했다. 이러한 조사 결과는 자신만의 뚜렷한 신념이나 비전을 갖고, 자신의 분야에서 전문가로 성장하고자 하는 의지가 강한 포스코 신입사원들의 특성을 보여준다 하겠다.

지난 2일(월) 시작된 2021년 포스코그룹 신입사원 공개 채용!(공고 보기) 그 과정을 모두 겪고 취업에 성공한 포스코 신입사원들은 채용 전형에서 어떤 부분을 가장 어려워했을까? 많은 사람들이 1차 면접인 직무역량평가가 가장 어렵다고 답했다. 짧은 면접 시간에 자신의 역량을 모두 보여주는 것이 쉬운 일은 아닐 터. 이에, 포스코는 올해부터 ‘AI 영상면접’을 시범 도입하기로 했다. 기존 서류심사는 지원서 항목 및 자기소개서를 통한 경험 위주의 평가를 진행하여 지원자분들 중 일부에게만 인적성검사(PAT)와 대면 면접 기회가 주어지지만, AI 영상면접에서는 모든 지원자가 영상을 통해서도 자신의 역량을 보여줄 수 있다.

어쩌면 다시 돌아가고 싶지 않은 취업 준비생 시절. 하지만, 만약 돌아간다면 당신은 지금 다니는 회사에 다시 지원하거나, 지금 하는 일을 또다시 선택하겠는가? 포스코 신입사원 중 이 질문에 ‘아니오’라고 응답한 사람은 단 9%. 물론 ‘답변불가!’를 선택한 사람도 있지만, 3명 중 2명은 다시 취준생으로 돌아간다고 해도 포스코를 선택하겠다고 답했다. 그 이유는 무엇일까? 본 설문조사에는 앞선 객관식 문항 외에도 수많은 장문형 질문이 있었는데, 바쁜 일과 중에도 성심성의껏 작성해 준 고마운 답변을 모아보았다.

‘포스코 신입사원, 그들이 알고 싶다’ 다음 편~! “당신의 입사 1주년을 축하해 주기 위해 팀 회식이 열렸습니다. 스테이크에 와인을 마시고 싶은 당신. 하지만 부장님은 마침 비가 오니 파전에 막걸리를 마시자고 합니다.” 포스코 신입사원들은 뭐라고 답했을까? 포스코 신입사원 절반 이상이 입사 전 포스코 소식을 가장 많이 접했다고 답한 포스코뉴스룸과 포스코TV가 설문조사를 통해 이들의 회사 생활과 속마음을 한번 들여다보았다. 포스코 신입사원들의 답변이 궁금하다면, ‘포스코 신입사원, 그들이 알고 싶다’ 下편을 기대하시라~

l 포스코 신입사원 채용

[지원자격]

• 기졸업 또는 ’21.8월 이전 졸업예정자(’21.7월 중 입사가 가능한 자)
• 성적: 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (누계평점 4.5만점 기준 2.8 이상)
• 어학: [이공계] 토익스피킹 110점 또는 OPIc IL 이상
ssSssssss[인문사회계] 토익스피킹 150점 또는 OPIc IM3 이상 (’19.3.1 이후 성적만 인정)
• ’21.7.1 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외 여행에 결격사유가 없는 자

[우대사항]

• 주인의식과 책임감을 가지고 솔선하는 인재 (군장교 경험, 공모전, 창업 경험자 등)
• 겸손·존중의 마인드와 희생·봉사의 자세를 갖춘 인재 (봉사/기부활동, 모범시민/의인상 수상자 등)
• 업무에 몰입하여 새로운 아이디어를 적용하는 창의적 인재 (국가공인 전문자격, 인턴십 경험 등)

[지원서 접수]

• 지원기간: 2021.3.2(화) 10:00 ~ 3.19(금) 14:00
※ 지원 마감 이후에는 지원서 접수 및 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
• 지원서 제출: 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.co.kr)에서 온라인으로만 작성 가능
• AI 영상면접 응시: 지원서 접수 마감 후 별도 안내 예정
s– ’21년 상반기부터 AI 영상면접을 시범적용할 계획으로, 영상면접 응시자는 서류심사 시 우대

[기타사항]

• 포스코그룹 신입사원 채용에 그룹사간 중복지원은 불가능합니다.
• 지원서의 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가한 경우, 합격이 취소되거나 심사과정에 불이익을 받을 수 있습니다.
• 국가보훈취업 지원 대상자 및 장애인은 관계 법령 및 내부기준에 의거하여 우대합니다.
• 최종 합격자는 3개월 신입 교육기간동안 계약직 신분이며, 교육 수료時 정규직으로 전환됩니다.
• 포스코는 국가핵심기술보유 사업장으로 국가보안목표 ‘가’급 시설로 지정되어, 입사 전 모든 대상자에 대해 신원조회를 실시합니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다.

[문의처]

• 포스코: hrteam@posco.com / 02-3457-1600

l 포스코인터내셔널 채용전환형 인턴 채용

[지원자격]

• 기졸업 또는 ’21.8월 이전 졸업예정자(’21.7월 인턴십, 8월 입사가 가능한 자)
• 성적: 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (누계평점 4.5점 만점 3.0 이상)
• 어학: [영어] 토익스피킹 160점 또는 OPIc IH 이상 (’19.3.1 이후 성적만 인정)
sㄴssssss[제2외국어] ‘19.3.1 이후 성적만 인정
• ’21.7.1 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외 여행에 결격사유가 없는 자

[지원서 접수]

• 지원기간: 2021.3.2(화) 10:00 ~ 3.19(금) 14:00
※ 지원서 접수 마감일에는 지원자가 몰려 입사 지원이 어려울 수 있으니, 여유 있게 미리 제출하시기를 권장합니다.
※ 지원 마감 이후에는 지원서 접수 및 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
• 지원서 제출: [자기소개서] 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.co.kr)에서 온라인으로만 작성하여 제출
sㄴssssssㄴㄴㄴ[자기소개 영상] 하기 가이드 참고

[기타사항]

• 포스코그룹 신입사원 채용에 그룹사간 중복지원은 불가능합니다.
• 지원서의 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가한 경우, 합격이 취소되거나 심사과정에 불이익을 받을 수 있습니다.
• 국가보훈취업 지원 대상자 및 장애인은 관계 법령 및 내부기준에 의거하여 우대합니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다.

[문의처]

• 포스코인터내셔널: recruit@poscointl.com

l 포스코케미칼 신입/경력 채용

[지원자격]

• 기졸업 또는 ’21.8월 이전 졸업예정자 (’21년 6월 입사가 가능한 자)
• 성적: 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상(학점 기준 누계 평점 4.5점 만점 2.8 이상)
• 어학: 토익스피킹 130점 또는 OPIc IM3 이상(’19.3.1 이후 성적, 신입지원자 限)
• 기타: ’21.7.1 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외 여행에 결격사유가 없는 자

[지원서 접수]

• 지원기간: 2021.3.2(화) 10:00 ~ 3.19(금) 14:00
※ 지원기간 마감 이후에는 접수 및 수정이 불가하니 반드시 기간 내에 여유있게 등록하시기 바랍니다.
• 지원서 제출: 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 작성 가능

[기타사항]

• 포스코그룹 신입사원 채용에 그룹사간 중복지원(인턴채용 포함)은 불가능합니다.
• 지원서의 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가한 경우, 합격이 취소되거나 심사과정에 불이익을 받을 수 있습니다.
• 국가보훈취업 지원 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대합니다.
• 최종 합격자(신입)는 6개월 인턴사원 신분이며, 인턴 수료 및 평가 후 정규직으로 전환됩니다.

[문의처]

• 포스코케미칼: HR@poscochemical.com / 054-290-0335

미국 사회를 인종의 ‘용광로(Melting Pot)’이라고 하던가. 다양한 배경을 가진 사람들이 한데 모여 다양성을 인정하면서 또 통일된 가치를 추구해 나가는… 진짜 ‘용광로’를 운영하는 포스코야말로 사람들의 진정한 Melting Pot!

포스코는 신입사원뿐만 아니라 건설, 자동차, 조선, 투자자문, 소프트웨어 개발 등 타기업 경험이 있는 경력직 인력도 수시 모집하여 인력의 다양성을 추구하고 있다. 다양한 분야에서 활약하고 있는 경력직 입사 직원 3인을 만나 그들의 취뽀 스토리와 실제 겪어본 포스코는 어떤지, 상대적이고 절대적인 이야기를 들어본다.

현재 진행 중인 2020년 신입사원 채용 전형에서 면접을 앞두고 있는 입사지원자에게도 요긴한 정보가 될 터.

1. 간단한 자기소개와 포스코에 이직하게 된 동기는 무엇이었는지요?

강건재마케팅실 강건재솔루션그룹에서 일하고 있는 이은찬 과장입니다. 포스코에 입사한지 지난 8월로 1년이 되었습니다. 포스코로 이직을 하게 된 동기는 이전 직장이 건설업이라 메가 프로젝트에서 광범위한 업무를 진행하던 중 더 늦기 전에 좀 더 한 부분에 집중한 업무를 해보고 싶다는 마음에 포스코를 지원하게 되었습니다.

저는 자동차사와 건설사에서 직장 경력을 쌓고, ’19년 경력사원 채용으로 포스코에 입사한 에너지조선마케팅실 조선소재판매그룹 서정현 과장입니다. 이전 직장에서 설계, 영업, 사업 관리 등 다양한 직무를 경험하였습니다. 이런 경험을 활용하여 전문화된 마케팅 업무에 주력을 하고 싶었고 특히 포스코 제품이 최근 자동차사뿐만 아니라 건설(강건재) 시장에서도 호평을 받고 있기 때문에 포스코에서 판매 업무를 해보고자 이직하게 되었습니다.

저는 홍콩대학교에서 국제관계학 석사학위를 취득 후, ’17년 해외 전문 인력 채용을 통해 포스코 전기전자마케팅 냉연판매그룹에 입사했습니다. 석사 과정 졸업을 앞둔 때 5년간 일한 기존 직장보다 경력과 전공을 잘 살릴 수 있는 기회를 찾다 포스코 채용 소식을 접하게 되어 지원하게 되었습니다.

2. 포스코 이직 준비를 위해 주력하셨던 자신만의 강점이나, 면접 전형 중 기억에 남는 에피소드가 있다면 소개 부탁드립니다.

공고에서 요구한 조건이 일본어 능통자 + 건설업 경험자였습니다. 일본에서 다년간 거주한 경험이 있었기에 일본어는 자신이 있었으며 건설업에서도 다년간 재직한 경험이 있었기 때문에 포스코가 원하는 경력직으로 제가 적합하지 않을까라는 생각이 들었습니다. 단순 경력 만으로는 포스코에서 원하는 인재상이 될 수만은 없었기에, 면접 전에 배포해 주신 혁신의 용광로를 심도 있게 읽었고 포스코의 기업 정신과 제 자신이 추구하는 직업상이 일치하는지를 잘 생각해 보았습니다.

면접 전형 중에 기억 남는 에피소드는 최근에 봉사활동을 한적이 있는지를 물어보신 것입니다. 경력직 면접임에도 불구하고 인성적인 부분을 많이 중시하는 것을 느낄 수 있었고, 기업시민을 중요시 여기고 있다는 것도 느낄 수 있었습니다.

원래 면접에는 자신이 있는 편이라 면접이 두렵지는 않았지만, 실제 경력사원 면접은 달랐습니다. 처음에는 당황한 모습에 많은 압박 질문을 받았지만, 흔들리지 않고 제 경력을 판매한다는 생각으로 저의 강점들을 중점적으로 어필하였습니다. 가장 궁금해하시는 부분은 포스코를 지원한 이유였습니다. 최대한 솔직하게 포스코에 대한 절실함을 보여드림으로써 공감을 이끌어 냈던 것이 기억에 남습니다.

해외 채용 최종 면접이었던 다대다(多對多) 인터뷰의 질문들이 기억에 남습니다. 하나는 개인에 대한 질문, 다른 하나는 제가 살고 있던 홍콩/중국의 거시적인 트렌드와 전문성을 묻는 질문들이었습니다.

개인적인 질문은 ‘이전 직장이 더 잘 어울리는데 왜 포스코로 이직을 하고 싶어하는지?’ 와 같은 내용이었는데 처음에는 당황했지만 돌이켜 생각해 보면 이는 기실 ‘내가 왜 포스코에 입사하고자 하는지’에 대한 이유를 묻는 것이었습니다. 이직 동기, 입사 후의 목표 등은 기본적으로 준비해야 하는 내용이니 만큼 질문의 본질을 파악한 덕에 당황하지 않고 준비한 답변을 잘 할 수 있었다고 생각합니다.

홍콩/중국에 대한 질문은 ‘공유 경제가 이렇게 큰 중국에서 더욱 빠르고 광범위하게 발전할 수 있던 이유?’, ‘중국 사람들이 가장 존경하는 인물은 누구인지?’ 등이었습니다. 지역 전문가를 뽑는 자리인 만큼 그 지역의 경제/문화/트렌드에 대해 얼마나 알고 있는지 확인할 수 있는 질문들이 많았는데 이러한 내용은 급하게 준비하기보단 관련 주제에 관심을 가지고 그에 대해 생각하고 분석해 보는 꾸준함이 필요한 것 같습니다.

3. 전 직장 소개 및 이직 성공 비결?

전 직장은 S엔지니어링이라는 플랜트 공사 중심의 건설회사입니다. 이직 성공의 비결은 이전 경력 이야기는 간결하게 이야기했고, 오히려 포스코에서 요구하는 조건이 나와 맞는지 분석해 구체적으로 표현한 것, 전문용어를 사용하지 않고 표현했던 것이 주요했던 거 같습니다.

예를 들면, 일본에서의 경험을 살려서 일본 발주처나 건설사 상대로 업무하기 좀 수월할 것이고 건설업을 하다 왔기 때문에 건설강재 측면에서는 발주하는 입장을 알고 있어 판매 활동하기 오히려 적합할 것이라고 이야기했었습니다.

저는 G자동차사에서 차체 설계를 하였고, H건설사에서 EPC 영업 및 사업 관리를 하였습니다. 면접에서는 철강산업의 주 고객사인 자동차사와 건설사 근무 경험으로 고객과의 원활한 커뮤니케이션을 할 수 있는 강점을 어필하였습니다. 포스코에서 실제 응용 가능한 부분을 답변해 좋은 결과가 있었던 것 같습니다.

면접 전, 역사 에세이 시험이 있었습니다. 사실 한국에서 중학교를 다닌 이후 특별히 공부한 것이 없었기에 면접보다는 역사 에세이에 대한 부담을 많이 느꼈습니다. 제한된 준비 기간을 최대한 활용하기 위해 설명이 쉽게 되어 있는 청소년용 한국 역사 책 등을 읽고, 주요 사건들을 쭉 정리하고 세부 내용을 보완해가는 방식으로 준비하였습니다. 실제 인터뷰 당일, 많이 준비했던 주제가 나와서 망설임 없이 서술할 수 있었는데 지금 생각해보면 운도 좋았던 것 같습니다.

최종 면접은 나와 회사의 궁합을 확인하는 마지막 단계라고 생각합니다. 준비한 내용과 나의 ‘진짜 모습’을 자신감 있고 긍정적인 모습으로 보여드리는 게 중요합니다. 제 경우에는 면접 마지막에 인터뷰 중 미흡했던 대답, 강조하고 싶은 저의 생각을 면접관님들께 다시 한번 말씀드렸는데 그런 모습도 긍정적으로 봐주신 것 같습니다.

4. 현재 소속 부서에서 맡고 있는 업무는 무엇이고, 전공이나 전 직장 경험이 담당업무에 어떻게 도움이 되고 있나요?

현재 소속 부서에서는 주요 건설사 대상 Pre-Marketing 및 Spec-In 업무를 담당하고 있습니다. 포스코의 소재를 사용해서 만든 고객사의 이노빌트(INNOVILT) 제품을 설계도서에 반영될 수 있도록 발주처, 건설사 상대로 업무를 하고 있습니다. 또한 건설 PJT 정보 수집 및 이를 시스템화하는 업무도 병행해서 진행하고 있습니다.

전 직장이 건설사이다 보니 아무래도 건설사 입장에서 바라보는 강재에 대한 시선이나 상황을 조금은 알기 쉬워 새로운 시선에서 강건재에 대한 의견을 낼 수 있어 해당 업무를 하기에 조금은 수월하지 않나 싶습니다.

현재 소속부서는 에너지조선마케팅실 조선소재 판매그룹입니다. 입사 후 조선에 쓰이는 후판(두께 6㎜ 이상의 두꺼운 철판으로 선박용이나 건설용 강재로 주로 사용됨) 제품의 마케팅 업무를 담당하고 있습니다. 마케팅이라고 하면 생소할 수도 있겠지만 실질적으로 후판제품의 주문을 받고 고객사가 원하는 사이즈와 품종을 제철소에 제작 의뢰 후 고객사가 원하는 장소로 배송해 주는 업무를 담당하고 있습니다.

현재 KAM(Key Account Management: 주요 고객사 집중 관리)에서 대형 고객사인 현대중공업을 맡아 판매관리 역할을 하고 있습니다. 개인적으로 대학시절 기계공학을 전공하여, 철강제품의 이해를 보다 쉽게 할 수 있었습니다. 또한 전 직장에서 설계 경험을 바탕으로 고객사 니즈를 잘 파악할 수 있었고, 영업 및 EPC 전체에 대한 Coordination 업무를 수행한 경험은 고객사 관리 및 생산 및 납기 관리에 도움이 되었습니다.

현재 저는 전기전자마케팅실 냉연판매그룹에서 유럽과 중동向 냉연과 도금재 수출을 담당하고 있습니다. 원거리 지역은 전략적 접근이 필요한 당사의 중요한 수출 시장이지만, 최근 보호무역주의의 확산으로 인해 적극적인 판매 활동에 많은 제약이 있습니다. 특히 제가 담당하고 있는 유럽, 중동 모두 세이프가드 조치/조사 중에 있을 뿐만 아니라 브렉시트(Brexit), 수입재 품질인증 규제 등 다양한 변수가 수시로 발생하고 있어, 그에 맞는 발 빠른 판매 전략과 대응 방안의 수립이 필요합니다.

전 직장에서 한국 기업들의 해외 진출을 돕기 위해 현지 정치/경제/통상 분야의 이슈들을 조사, 모니터링했던 경험이 있었기에, 이러한 실무 경험이 각 국가, 지역별 규제들을 심층적으로 파악하고 여러 유관 부서들과 협력하여 유연하게 대응할 수 있는 데 많은 도움이 되었습니다.

5. 포스코로 이직 후 가장 만족스러운 점은?

만족스러운 점이 여러 가지 있습니다. 임직원과 회사는 상생하는 관계로 회사가 임직원을 위해 많은 것을 배려하고 있다는 것이 만족스러웠습니다. (People with POSCO) 재택근무 제도 확대, GWP를 포함한 상시 조직문화 체크, 열린소통위원회 등 단순히 말만이 아닌 제도적으로 임직원이 일하기 좋은 문화를 만들려고 상시 노력하는 회사임을 보게 되어 사실 놀랐습니다.

경력직이 이직을 고려하는데 여러 가지 이유가 있을 수 있지만, 단순히 연봉만을 보고 이직을 고려하는 사람은 많지 않을 것이라고 생각합니다. 숫자로만 표현되지 않는 포스코만의 조직문화가 외부에 더 잘 알려지면 회사 홍보에도 좋은 메리트가 되지 않을까 싶습니다.

포스코에 입사하여 오랜 기다림 끝에 아이를 가지게 되었습니다. 진정한 일-가정 양립을 할 수 있는 포스코의 조직문화였기에 가능했습니다. 특히 전 직장에서 근무 시 아내는 아이에 대한 확신이 없었지만, 현재 안정된 직장과 복지(육아 제도)에 아이를 키울 수 있다는 믿음이 생겨 아이를 가질 수 있었던 것 같습니다. 일과 삶의 균형, 행복한 일터인 포스코에서 앞으로의 직장 생활이 더 기대됩니다.

가장 만족스러운 것은 포스코의 조직문화와 같이 일하는 동료들을 꼽고 싶습니다. 포스코에 입사하면서 철강산업에 대해 처음으로 접하게 되었고, 조금은 낯선 판매부서에 배치되면서 냉연/도금재의 판매, 생산, 출하까지 모든 걸 처음부터 배워나가야 했습니다. 이 과정에서 팀원들은 물론 품질, 생산 등 주요 부서 담당들께서도 각자의 업무로 바쁜 와중에도 따로 시간을 할애하여 애정과 인내심으로 많은 가르침과 도움을 주셨습니다.

기본적으로 포스코인들은 애사심과 자긍심이 가득합니다. 그분들이 계셨기에 조직과 회사의 유연한 문화에 잘 스며들 수 있었던 것 같습니다. 그리고 이제는 저 역시도 언젠가 3년 전의 나와 같은 후배를 만난다면 적극적으로 도움을 줄 수 있으면 합니다.

또한 포스코는 불필요한 업무 간소화, 스마트하게 일하는 방식 등 여러 가지 시도로 일하고 싶은 회사를 만들기 위해 노력하고 있습니다. 특히 주 40시간 근무제가 안정적으로 정착되어 저녁이 있는 삶, 일과 삶의 균형이 조화로운 삶을 살고 있습니다. 회사에서는 집중하여 정해진 시간 동안 스마트하게 근무하고, 퇴근 후에는 개인의 시간을 마음껏 즐길 수 있는 것이 큰 장점입니다.

6. 본인만의 2021년 이루고 싶은 목표는?

입사 한지 만 1년이 지났습니다. 무사히 적응을 하자는 목표에 반 정도는 달성이 된 거 같습니다만 업무적으로는 아직 모자란 점이 많은 것 같습니다. 이제는 제 경력을 살리면서 강건재마케팅에 더 깊숙이 이바지하여 포스코 프리미엄 강건재 브랜드 이노빌트(INNOVILT)를 더 확대해 나갈 수 있는 2021년이 되었으면 좋겠습니다.

우선은 근무하고 있는 KAM에서 고객사를 밀착 관리하며, 당사 제품 판매 확대로 좋은 실적을 쌓을 것입니다. 나아가 고객사가 원하는 품질과 사이즈의 제품을 적기에 공급할 수 있도록 기술 교류회 등도 활성화할 계획입니다.

최근 광양제철소에서 세계 최대 폭(4천 448mm)을 자랑하는 9% 니켈강을 생산해 일본이 보유한 세계 최대폭 기록인 4천 442mm를 경신했는데, 니켈을 9% 함유한 ‘9% 니켈강’은 극저온(영하 163도) 환경에서도 우수한 강도와 충격 인성을 유지할 수 있는 소재로 성분 제어나 표면 품질 관리 등이 까다로워 고도의 기술이 필요해 국내에서는 유일하게 포스코가 9% 니켈강을 생산하고 있습니다.

9% 니켈강은 기존 제품보다 폭이 넓어져 LNG탱크 등 제품을 생산할 때 용접에 필요한 기간과 비용이 줄어들어 고객사의 원가 절감에도 기여하고 있는데요. 이렇게 고객사의 솔루션까지 고려하는 마케팅을 하는 것이 저의 2021년 목표입니다. 아울러, 마케팅의 큰 틀을 내다볼 수 있는 능력을 갖추고자 합니다.

내년 2월에 있을 국제무역사 1급 시험을 준비하고 있습니다. 회사에서는 다양한 전문자격 취득 장려금을 운영하고 있는데, 이러한 혜택을 적극 활용하여 현재 맡고 있는 업무와 가장 연관성이 높은 국제무역사 자격증 취득을 통해 전문성을 높이고 싶습니다.

7. 요즘 한창 채용 시즌인데 2020 하반기 포스코그룹 채용 전형 지원자분들께 한마디 부탁드립니다.

포스코라는 회사에 대한 이미지를 고로에서 쇳물이 쏟아지는 딱딱한 이미지만을 가지고 계신 분들이 있을 것 같습니다. 물론 근본은 제철소로 시작되는 회사입니다만, 친환경차, 친환경 건축, IT 설비 등 그 어느 곳 보다 4차 산업과 밀접한 회사입니다. 또한 철이 전 산업체 전방에 쓰이지 않는 곳이 없기에 지원하시는 분들이 본인이 원하는 만큼 적용할 수 있는 스펙트럼이 넓은 회사이기도 합니다.

일반 기업들과는 시작이 다른 환경에서 출발한 회사이기에 단순 이윤 추구가 목표가 아닌 회사입니다. 임직원이 이윤 추구 목표의 하나의 구성요소로 밖에 취급되지 않는다면, 길게 봤을 때 일을 하다가 정체성을 잃어버리기 쉬워질 것입니다. 포스코는 기업시민 이라는 정신으로 임직원도 함께 성장하길 바라며, 그만큼 조직적으로 지원을 하는 회사입니다.

취직이라는 것이 인생에 있어서 쉽지 않은 결정임에 분명합니다. 학창 시절을 지난 인생의 첫발을 내딛는 순간 포스코로 지원하는 마음은 그만큼 큰 이유가 있을 텐데요. 이유가 뭐가 되었던 그 이유에 합당한 답을 얻을 수 있는 회사라고 생각합니다. 많은 지원 부탁드립니다.

대학 졸업 후 취업에 대한 압박, 조급한 마음에 나의 적성, 직무, 꿈에 대한 생각보다는 닥치는 대로 면접을 보고 입사를 결정하였던 것 같습니다. 그렇기 때문에 꿈에 대한 갈망, 적성에 대한 갈망, 내가 진정 원하는 건 무엇인지 항상 고민의 연속이었습니다.

물론 그간의 경력들이 저에겐 많은 도움이 되는 건 사실이지만 처음부터 뚜렷한 목표 설정으로 취직을 결정하였다면 지금보다 더 앞서 나아갈 수 있진 않았을까 하는 안타까운 마음도 듭니다. 지금 여러분도 많이 힘드시겠지만 자신을 믿고 뚜렷한 목표 설정으로 인생을 함께할 가치가 있는 포스코에 도전하시기 바랍니다.

저는 포스코로 이직을 하면서 13년 만에 한국에 돌아왔습니다. 해외 생활이 길었던 덕에, 또 포스코가 보수적이고, 딱딱한 기업 문화를 가지고 있지 않을지 같은 편견 때문에 지원할 때뿐 아니라 입사 직전까지도 많은 걱정을 했던 것이 사실입니다.

그러나 지금까지 제가 들어와 경험한 포스코는 일하고 싶은 기업 만들기, 조직문화 개선, 그리고 책임감 있는 기업, 사회의 일원으로 끊임없이 고민하고 소통하는 열린 기업이라는 점을 깨닫게 되었습니다. 앞으로 더욱 긍정적으로 변화할 포스코에 많은 지원 부탁드리며 국내외에서 접한 다양한 경험과 쌓아온 역량을 마음껏 발휘하여 포스코와 개인의 동반 성장을 꼭 이루어 내시길 바랍니다. 감사합니다.

포스코 뉴스룸과 함께 만나본 경력직 선배들의 생생한 스토리! 현업에서 열심히 활약하고 있는 선배들과의 인터뷰 속에서 이번 채용의 합격 비법을 찾으셨나요? 포스코그룹은 신입뿐 아니라 경력직도 상반기에 이어 지속적으로 채용하고 있습니다. 특히 AI, 환경, 2차 전지 등 주력사업, 신성장 분야는 하반기에도 수시 채용 중이니 지원을 원하시는 분들은 서둘러 주세요!

☞포스코 경력직 채용공고 바로 가기

포스코는 신입사원이 입사 후 자기 계발을 통해 핵심 전문가로 성장할 수 있도록 다양한 인재 육성 및 지원 제도을 보유하고 있다. 포스코TV에 출연한 2050년 CEO 김철석의 회고에서 눈에 띄는 제도들을 하나씩 살펴보자.

1. 자격증 취득 시 최대 200만원 지원! 전문자격취득 장려금 제도

포스코는 직원들의 직무 전문성 제고와 전사적인 학습 분위기 조성을 위해 전문 자격 취득 시 최대 200만 원의 장려금을 지원하는 제도를 운영 중이다. 장려금이 지급되는 대상 자격증은 모두 200여 종. 자격 종류는 금속, 기계, 전기, 안전, 건축, 환경, 정보, 품질, 사무, 기술 기타 등 총 10개 분야로 세분화하고, 등급은 S급(기술사 또는 기능장)/A급(기사)/B급(산업기사)으로 구분하여, S급은 최대 200만 원, A급은 100만 원, B급은 50만 원을 지원한다. S급은 취득이 어려운 만큼, 여러 개의 자격증을 취득해도 횟수 제한 없이 장려금이 지급되는 것이 이 제도의 매력 포인트. A/B급은 분야별 2개까지 장려금이 지급된다.

생산기술직 신입사원의 경우, 채용형 인턴 기간 중에 취득한 자격증은 정규직 전환 이후 신청하면 지원금을 받을 수 있다고 하니, 인턴으로 근무하며 자격증 취득하면 전문성도 높이고 장려금도 받고 일석이조인 셈!

200개가 넘는 대상 자격증 중에 포스코 직원들이 전문자격 취득 장려금을 가장 많이 신청한 인기 자격증 Top20을 뽑아 봤다.

신입사원들에게는 아직 해당되지 않겠지만, 근속 10년 이상, 만 40세 이상의 직원이 국가기관 자격 취득 시 10만 원의 장려금을 지급하는 생애설계 자격증 취득 장려금도 있다.

2. 인재 양성만이 살 길이다! 직접 대학을 설립한 철강 회사의 조금 특별한 유학 제도

김철석 대리가 과장으로 승진한 뒤 회사의 유학제도를 통해 입학한 학교는 포스텍(POSTECH, 포항공대) 철강대학원이다. 포스텍은 포스코가 ‘세계 최고의 연구 중심 이공계 대학’을 목표로 1986년 12월에 건립했다. 포스텍은 국내 철강 전문 인재 양성을 위해 철강대학원을 운영하고 있는데 포스코에서도 매년 10명 내외의 기술 인재를 선발하여 석사과정 유학 기회를 제공하고 있으며, 1년은 Off-Job으로, 1년은 On-Job으로 총 2년을 수학한다.

이외에도 포스코는 우수한 직원을 선발하여 국내 우수대학 Global MBA, 전문분야 석사과정 등 다양한 유학의 기회를 제공하고 있다. 또한 국내에서는 습득이 어려운 해외 전문 기술을 미국, 캐나다, 영국, 호주, 일본 등 유수 대학에서 연구, 배양하는 해외 연구과정을 1년 Off-Job 형태로 운영하고 있다.

한편, 포스코는 철강분야의 실무 경험과 이론을 겸비한 차세대 현장 리더 육성을 위해 근속 5년 이상 생산기술직 직원을 대상으로 매년 40여 명을 선발하여 포스코기술대학에서 전문 인력을 양성하고 있다. 포스코기술대학은 ‘13년 설립된 사내대학(2년제 전문 학사)이다.

※관련기사 보기: “우리는 출근해서 학교 갑니다”

3. 결혼! 출산! 육아! 걱정 마세요~ Life Cycle 맞춤형 포스코 출산장려제도

이제 막 사회인으로 첫발을 내딛는 당신. 아직 결혼 생각이 없어도 좋다. 지금 아이 낳을 생각이 없어도 좋다. 하지만 언젠가 하게 될지도 모르는 결혼, 출산, 육아를 위해 보험 하나 있으면 든든하지 않을까? 포스코에 입사하면 마치 보험 같은, 아니 보물 같은 제도, ‘Life Cycle 맞춤형 출산장려제도’를 만나볼 수 있다.

결혼 축하금이나 출산 장려금은 많은 회사에 이미 있는 복지제도이지만, 포스코는 첫째 자녀 2백만 원, 둘째부터는 5백만 원을 지급하는 남다른 클라쓰로 제도를 운영중이다. 김철석 과장처럼 아이 셋을 낳으면 장려금이 1,200만 원인 셈. 때로는 장려금을 지원한다고 다 풀리지 않는 문제도 있다. 저출산의 첫 번째 걸림돌인 난임. 포스코는 난임을 치료하는 데에 최대 10일의 휴가와 수술비를 지원한다. 임신기간에는 당연히 단축근무가 가능하고, 아이가 태어난 후에는 최대 6년간 재택근무도 가능해 저출산의 또 다른 걸림돌인 경력단절에 대한 고민도 덜 수 있다는 놀라운 사실. 어린이집은 포항, 광양, 서울, 송도 등 포스코그룹 사업장 주변에 총 15개소가 운영 중이다.

※관련기사 보기: [기업시민 포스코의 솔루션] 6편. 출산, 그 패러다임의 전환

4. 포스코의 글로벌 사업은 내가 책임진다! 해외 주재원 제도

포스코는 회사의 글로벌 사업을 주도해나갈 해외 주재원을 매년 사내 공모로 선발한다. 포스코의 해외 사업장은 총 65개로 전 세계 24개국에 진출해 있으며, 올해는 미국, 중국, 일본, 베트남, 태국, 인도네시아, 말레이시아, 인도, 독일, 폴란드, 터키, 슬로바키아, 멕시코, 호주 등 14개국에서 근무할 60여 명의 직원을 선발했다. 해외 주재원으로 선발된 직원에게는 파견 전후 6개월간 현지 문화와 언어를 습득할 수 있도록 교육을 지원한다. 선발 분야도 마케팅, 조업/정비, 원료/구매, 재무/투자 등 다양하니, 해외에서 근무하며 글로벌 인재로 성장할 수 있는 기회는 누구에게나 열려 있다.

포스코에서는 정년퇴직 이후에도 해외 근무가 가능한데, 이른바 ‘슈퍼바이저(supervisor)’라고 불리는 이들은 포스코에서 정년퇴직한 제철공정 전문 기술자로 지식, 기술, 경험이 풍부해 현장의 문제를 신속하게 해결하고 현지 저숙련 직원들을 코칭 하는 역할을 담당하고 있다.

※관련기사 보기: 글로벌 포스코의 ‘사부님’이 된 사람들 ① 인도네시아 편, ② 태국 편

신입사원으로 시작해 포스코의 인재 육성 프로그램을 거쳐 “나도 한번 글로벌 회사의 CEO가 되어 보자”는 큰 포부를 품은 취준생은 망설이지 말고, 지금 2020년 하반기 포스코 신입사원 공개 채용의 문을 힘차게 두드려 보자!

☞ 2020년 하반기 포스코 신입사원 공개 채용 : 지원하기

지난 9월 2일, 2019 하반기 포스코 신입사원 채용이 시작되었다. 공채를 준비하느라 긴장된 마음으로 바쁜 하루를 보낼 취준생들. 이유 없이 답답한 마음이 들기도 하고, 때로는 불안한 마음에 밤잠을 설치는 날도 있을 것이다. 포스코 뉴스룸이 만난 채용 담당자들도 몇 년 전까지만 해도 그런 일상을 똑같이 겪는 취준생이었다. 그런 그들이 이제는 채용 담당자가 되어 미래의 꿈나무들을 회사로 이끌고 있는 것.

그렇다면 ‘포스코 취뽀’를 위해 무엇을, 어떻게 준비하면 좋을까? 예비 포스코인들이 기다리고 있을 포스코 채용 담당자 몽키 대리와 탕웨이 사원의 이야기! 지금부터 집중해서 읽어보자.

 뉴스룸: 올해 상반기부터 1박2일 면접이 시작되었는데요. 지원자들의 어떤 모습을 가장 중점으로 평가하시나요? 

몽키 대리(이하 몽키): 면접 종류에 따라 면접관들이 중요하게 보는 포인트는 모두 다른 것 같아요. 포스코 입사를 원하는 분들이라면 채용 진행 과정에 대해 다들 숙지하셨겠죠? (웃음) AP(Analysis & Presentation)에서는 그 이름 그대로 분석력과 발표력을 중점으로 보고, 직무면접에서는 직무 관련 지식수준을 확인해요. 채용 홈페이지에 자세하게 안내되어 있으니 꼼꼼하게 읽어보시기를 추천해 드려요. (채용 홈페이지 바로 가기)
1박 2일 면접을 도입한 건 지원자들의 인성을 세밀하게 검증하기 위한 이유가 가장 커요. 직무 지식이나 분석력은 근무하며 배워나갈 수 있지만, 인성은 그럴 수 있는 게 아니니까요.

탕웨이 사원(이하 탕웨이): 그런데 꼭 인성을 면밀히 검증하기 위한 것 때문만은 아니에요. 지원자들이 본인들을 어필할 기회를 늘려주려는 목적도 있어요.
하루 만에 면접을 다 마치려면 면접 시간이 타이트해서, 보통 한 명에게 할애되는 시간은 5분 정도밖에 안 되거든요. 만약 한 명에게 질문이 몰리면 다른 분들은 질문 한두 개만 받고 끝나는 경우도 생기고요. 그러다 보니 ‘도대체 5분 안에 지원자들을 어떻게 검증하는 것인지 모르겠다’는 지원자들의 피드백이 정말 많았어요.
올 상반기에 1박 2일로 면접을 바꾸고 나서 여유로운 것은 아니지만, 그래도 충분히 면접 시간을 가질 수 있었다는 의견들이 늘어났어요.

 뉴스룸: 너무 긴장한 탓에 실수하는 지원자들도 있을 텐데요. 그럴 때 어떻게 극복하는 게 좋을까요? 

몽키: 저는 취준생 때, 여름방학 때부터 공채 시즌까지 면접 연습을 했어요. 4명 정도 되는 인원이 모여, 돌아가면서 면접관 역할을 맡았는데요. 그중 한 명이 친구들의 실언을 집요하게 물고 늘어지는 면접관 역할을 참 잘했어요. 그래서 그 친구가 면접관 역할을 맡기만 하면 카오스에 빠졌었는데, 그 덕분에 실전에서는 어떤 실수를 하더라도 당황하지 않게 되더라고요. 맷집을 키운 거죠. (웃음) 면접도 꾸준히 연습하면 실수를 수습하는 요령이 생길 거예요. 면접 스터디를 하신다면 저런 악덕 면접관(?) 같은 조원을 정해보라는 게 제가 드리는 팁이에요.

탕웨이: 면접, 긴장되죠. 저도 긴장 많이 했었어요. 그래서 취준생들에게 조언해주고 싶은 것은 ‘혹시나 실수하더라도 절대 기죽지 말라’는 거예요. ‘새옹지마(塞翁之馬)’라는 말이 있잖아요? 실수한 부분에 대해서 어떻게 대응하는지에 따라, 더 좋은 평가를 받을 기회가 되기도 해요. 기죽거나 당황하는 순간 반전의 기회도 사라지기 때문에, 자신의 실수를 솔직하게 인정하고 정정하는 것이 아주 중요하답니다. 꼭 기억하세요!

 뉴스룸: 반대로 ‘이것만은 절대 하지 말아 줘’ 싶은 것이 있나요? 

몽키: 가끔 보면 면접 하나 잘 못 본 것 같다고 다른 면접들도 포기해버리는 경우가 있어요. 그럴 때 너무 안타까워요. 포스코 면접은 종류가 여러 개인 만큼, 앞서 면접을 못 봤더라도 다른 부분에서 충분히 커버할 수 있기 때문에 마지막까지 최선을 다하셨으면 좋겠어요.
그리고 면접장에서 포스코 직원들을 마주치면 그냥 ‘휙-‘하고 지나가는 분들이 있는데요. ‘미래의 내 선배님’이라는 생각으로 반갑게 인사해 주시면 좋겠습니다.

탕웨이: 1박 2일 면접 중에, 첫째 날에 조별 과제를 해요. 그 과제를 새벽까지 붙들고 있다가 다음 날 면접을 망치는 지원자들이 종종 있더라고요. 둘째 날 아침 일찍부터 면접이 시작되기 때문에 컨디션 관리를 위해서라도 적당한 시간에 마무리하라고 조언해주고 싶어요. 늦게까지 한다고 꼭 좋은 평가를 받는 게 아니니까요!

 뉴스룸: 지원자들의 자기소개서를 빠짐없이 읽는다고 들었습니다. 어떤 자기소개서가 가장 읽기 좋은가요? 자소서 작성 꿀팁을 알려주세요! 

몽키: 지원자들의 자기소개서를 읽다 보면 ‘특별한 경험을 써야 한다’는 강박이 있다는 게 많이 느껴져요. 사실 이제 막 사회에 진출하려는 상황에서 남들과는 다른, 특별한 이력을 갖는다는 건 쉬운 일이 아니잖아요? 그래서 본인의 경험을 특별한 것처럼 꾸며서 적는 경우가 많은데, 많이 읽다 보니 저도 은연중에 느껴지더라고요. (웃음)
자기소개서가 통과된다고 하더라도, 인성 면접에서 바로 그 자기소개서를 바탕으로 질문을 하기 때문에 결국 탄로 나기 마련이에요. 오히려 평범한 경험이더라도 솔직하게 작성하는 게 본인을 어필하는 데 도움이 돼요. 면접에서도 좋은 결과로 이어지죠.

탕웨이: 자기소개서는 두괄식으로 명료하게 쓰는 것이 가장 좋아요. 읽으면서 ‘지금 무슨 얘기를 하고 싶은 걸까’ 하는 생각이 들 때가 많은데요. 마지막 문장을 읽고 나서야 ‘아, 이게 핵심이구나’ 싶을 때는 수수께끼를 푸는 기분이 들기도 하고, 좀 허무하기도 하더라고요. 자소서 작성의 핵심은 두괄식입니다!

 뉴스룸: 혹시 2019년 하반기 공채에서 달라진 점이 있나요? 특별히 주의해야 할 점이 있는지 궁금합니다. 

몽키: 이번 공채의 가장 큰 변화는 GD(Group Discussion) 면접이 폐지된다는 거예요. 면접 준비하실 때 이점 참고해서 준비하면 가장 좋을 것 같아요.

탕웨이: 가끔 보면 마감 시간에 다다라서 서류 접수를 하시려는 분들이 있는데요. 서류 접수 날 마감 시간 막바지에는 접속이 몰려 파일 업로드 에러가 생길 수도 있으니 미리미리 준비해서 접수하셨으면 좋겠어요. 애써 준비했는데 파일이 업로드가 안 되는 바람에 통과가 안 되면 너무 속상하잖아요. 서류 마감은 추석 연휴가 끝난 9월 16일 오전 10시니까 꼭 잊지 마세요!

 뉴스룸: 채용 담당자로서 여러 기간 동안 지원자들을 많이 만나 보셨을 것 같습니다. 기억에 남는 일화가 있나요? 

탕웨이: 지난 1차 면접 결과를 발표하고 나서 탈락자에게 메일을 받은 적이 있어요. 비록 떨어졌지만 1박 2일로 면접을 보면서 좋은 추억도 쌓았고, 본인이 부족했던 점이 무엇이었는지 돌아보는 시간이었다고 얘기해 주더라고요. 조별 과제 하면서 먹었던 야식도 너무 맛있었다면서… (웃음) 그분이 탈락하신 건 아쉽지만, 메일을 받고서 ‘면접 진행 준비를 잘했구나’ 하는 마음에 보람을 느낄 수 있었어요.

몽키: 저는 상담회에서 만났던 한 친구가 가장 기억에 남아요. 제가 그분에게 포스코 지원동기를 물었는데 ‘철이라는 소재가 가진 매력’ 때문이라는 거예요. 나타났다가 금방 사라지는 다른 소재들과는 달리, 철은 수천 년 동안 사용되어 왔음에도 도태되지 않고 오히려 새롭게 발전하는, 변치 않는 가치를 가졌다는 점이 좋다면서요. 생각지도 못한 대답이라 정말 깜짝 놀랐어요.
그땐 제가 공채 담당이 아니어서 그분의 합격 여부는 모르지만, 그때 혹시 합격하지 못했다면 이번 공채에 꼭 지원하셨으면 좋겠습니다. 그러려면 이 인터뷰를 꼭 보셔야 할 텐데요. (웃음)

 뉴스룸: 그렇다면 채용 담당자로 일하면서 무엇이 가장 어려웠나요? 

몽키: 역시 합격, 불합격 안내가 가장 어려워요. 냉탕과 온탕이 공존하는 기분이랄까요? 저도 문자 하나에 울고 웃었던 취준생 시절이 있었기에, 불합격 안내를 할 때는 정말 마음이 안 좋아요. 마음 같아서는 모두에게 합격 안내를 하고 싶지만, 그럴 수 없는 것이 항상 안타까워요. 그래서인지 전형 결과 발표하는 날 퇴근길에는 자연스럽게 친한 친구를 불러서 술 한잔을 하게 되더라고요. 대신에 안타깝게 떨어졌던 지원자가 재도전해서 합격했을 때에는 정말 기쁜 마음으로 안내 메일을 보냅니다.

탕웨이: 저는 올해 상반기부터 1박 2일로 1차 면접이 바뀌면서 면접을 운영하는 게 가장 힘들었어요. 시스템이 다운되거나, 면접 당일에 오기로 하셨던 면접관이 갑자기 못 오게 되는 등의 돌발변수가 생각보다 많이 생기는데요. 이런 일들을 처리하다 보면, 하루가 어떻게 지나갔는지도 모르게 이미 해가 졌더라고요. (웃음) 그렇게 정신없는 1박 2일 면접 한 차수를 마친 후 지원자들을 버스로 지하철역까지 배웅하고 바로 옆에서 대기 중이던 다음 면접자들을 반갑다 인사하며 맞이할 때 기분이 참 묘해요.
힘든 내색을 안 하려고 노력하는데 어쩔 수 없이 티가 나나 봐요. 지난번에는 마지막 차수 면접자 한 분이 면접을 다 끝내고 나와서 본인이 먹는 비타민 한 움큼을 저에게 주시더라고요. (웃음) 그럴 때는 고맙기도 하고, 응원을 해드려야 하는 제가 위로받는 것 같아 미안한 기분이 들기도 해요.

 뉴스룸: 만약에 다시 취준생으로 돌아간다면 어떻게 준비하고 싶으세요? 본인이 취업 준비할 때 ‘이건 정말 더 준비하면 좋았겠다’ 싶은 아쉬운 점이 있었다면? 

몽키: 취업 준비… 두 번 다시 안 하고 싶은데요. (웃음) 그래도 다시 해야 한다면 뭔가를 더 준비하기보다는 저 자신을 좀 더 응원해주고 싶어요. 제 기억을 돌이켜보면 취업 준비 과정에서 자존감이 뚝뚝 떨어지기도 하고, 스스로를 부족하다며 많이 괴롭혔던 것 같거든요. 그러다 보니 가족들에게 짜증도 많이 내고, 친구들을 만나도 괜히 소심해지곤 했어요.
취업이라는 건 어느 정도 운도 작용하기 때문에 결과가 안 좋더라도 모두 본인 역량이 부족해서만은 아닐 거예요. 운칠기삼이라는 말도 있잖아요? 그러니까 이 인터뷰를 읽고 있을 취준생들도 용기를 잃지 않고 계속 도전했으면 좋겠습니다.

탕웨이: 제 경험을 돌이켜보면 저는 너무 지역만 보고 입사 지원서를 썼던 것 같아요. 아마 이 얘기는 많은 취준생들이 공감할 것 같은데요. 사실 저는 맨 처음 지방에서 근무를 시작할 때 좀 우울했어요. 그런데 직장 생활을 하다 보니, 지역은 중요하지 않더라고요. 일과 중 회사에서 보내는 시간이 대부분이고, 그렇게 대부분의 시간을 보내는 만큼 업무가 나의 적성에 맞는지가 정말 중요해요.
그래서 지금 다시 취업 준비를 한다면, 근무하는 지역보다는 내가 얼마나 즐겁게 일할 수 있을지를 더 고민하며 준비할 것 같아요. 그리고 이건 여담이지만, 대부분의 회사가 지방에 생산 기지나 서비스망을 가지고 있기 때문에 대기업 취업을 준비하신다면 지방 근무는 피할 수 없는 것 같아요.

 뉴스룸: 마지막으로 포스코가 원하는 인재상! 한 단어로 표현할 수 있을까요? 

몽키: 포스코의 인재상은 채용 홈페이지에 나와 있는 것처럼 ‘실천 의식과 배려의 마인드를 갖춘 창의적 인재’인데요. 이 중에서 포스코 지원자들이 가장 많이 놓치는 부분은 ‘배려의 마인드’가 아닌가 싶어요. 취준생들을 만나다 보면, 포스코는 군대 문화를 가지고 있어서 ‘배려’보다는 ‘상명하복’이나 ‘독선적 리더십’을 가지고 있을 거라는 생각을 많이 하던데요. 전혀 아니에요.
회사가 워낙 크고 다양한 공정을 통해서 제품이 만들어지기 때문에 서로 배려하고 소통하지 않으면 제대로 업무가 이뤄질 수 없어요. 조직문화에서도 리더분들께서는 아래 직원들을 존중해주시고, 직원들도 리더의 의견에 발맞추는 팔로워십을 중요하게 생각해요.

탕웨이: 저도 이 말에 동의해요. 상담회를 다녀보면 취준생들이 가장 놀라는 게 포스코 직원들이 다들 친절하다는 점인데요. 취준생들의 질문에 자기 일처럼 성심성의껏 대답해주는 모습에 감동하는 분들이 정말 많아요. 다른 부스에서 독설로 상처 입고 힘들었는데, 포스코 부스에서 힐링하고 간다는 분도 있었어요. (웃음)
그만큼 포스코 직원들은 존중과 봉사의 자세가 몸에 배어 있기 때문에 포스코의 일원이 되고자 하시는 분들께서도 배려의 마인드를 명심하고 지원하셨으면 좋겠습니다.

채용 담당자 역시 힘든 취준생 시기를 겪었던 만큼, 포스코 입사를 원하는 취준생들을 위해 공채를 준비하는 바쁜 시간 중에서도 짬짬이 진심을 다해 인터뷰에 응해주었다. 그러니 핵심만 쏙쏙 담아낸 채용 담당자, 아니, 형누나이자 언니·오빠 같은 이들의 이야기를 꼼꼼히 읽어보자. 하반기 포스코 취뽀의 길이 열릴지도 모른다!

여러분들의 노력에 이 인터뷰가 조금이나마 도움이 되기를 바라며, 추석 연휴에도 자소서 쓰기에 한창일 미래의 포스코인들을 포스코 뉴스룸이 진심으로 응원한다. (곧 만나요!)