포스코ICT – 포스코뉴스룸

CES 2021에 선보인 포스코 등대공장 솔루션

parky — Wed, 13 Jan 2021 09:32:45 +0000

l 포스코 스마트팩토리 등 포스코ICT의 스마트솔루션 CES 2021에 소개

포스코 등대공장 솔루션이 세계 최대의 디지털 첨단 기술의 전시장인 ‘CES 2021’에 소개된다.

이번 CES 2021에는 세계경제포럼이 우리나라의 첫 등대공장으로 선정한 포스코의 스마트팩토리 솔루션을 비롯해 포스코ICT가 자체 개발한 인공지능(AI), 빅데이타(Big Data), 사물인터넷(IoT) 기반의 스마트 솔루션들이 대거 출품됐다.

● CES 2021(Consumer Electronics Show, 국제전자제품박람회) : 세계 최대의 디지털 첨단 기술 박람회로, 코로나19 영향으로 올해는 온라인으로 11일부터 14일(미국 현지시간)까지 열린다. 올해의 키워드는 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 모빌리티, 디지털 헬스로 참여 기업들은 코로나19로 인한 ‘비대면 시대’에 맞게 주로 비대면 기술과 솔루션들을 내놓고 있다. 올해 참가 기업은 지난해의 절반 수준인 1천950여 개이며, 이 중 한국 기업은 340여 개이다.

제철소부터 에너지와 건설 등 포스코그룹 전반에서 핵심 IT 기술과 솔루션을 보유한 포스코ICT가 스마트팩토리(Smart Factory), 인공지능(AI), 자동화(Automation) 등 3대 분야의 솔루션을 통합 브랜드인 ‘IXOTIVE(아이소티브,www.ixotive.com)’로 묶어 선보인 것. ‘IXOTIVE’는 IT(Information Technology, 정보통신기술)와 OT(Operation Technology, 현장설비 제어기술)를 융합해 고객에게 새로운 가치와 가능성을 제공한다는 의미다.

▲ ‘IXOTIVE(아이소티브)’는 포스코ICT가 보유한 스마트팩토리, AI·BIG DATA, 스마트 매니지먼트, IoT 플랫폼 분야의 모든 솔루션을 아우르는 통합브랜드이다.

l 스마트팩토리 플랫폼‘PosFrame(포스프레임)’에 음성인식 솔루션도 접목

포스코ICT의 고유 솔루션 중 CES에서 가장 큰 관심을 끌 것으로 기대되는 것은 스마트팩토리. 포스코ICT는 포스코와 함께 스마트팩토리 플랫폼 ‘PosFrame(포스프레임)’을 기반으로 세계 최초로 일관제철소 스마트팩토리 프로젝트를 추진했고, 세계경제포럼(WEF)이 그 결과를 인정해 포스코를 대한민국의 첫 ‘등대공장’으로 선정한 바 있다.

포스프레임은 생산현장의 다양한 데이터를 고속으로 수집해 빅데이터를 분석·예측함은 물론, AI로 최적의 제어가 이루어지도록 하는 스마트팩토리 플랫폼이다.

포스코ICT는 최근에 현장설비의 지능화를 위한 스마트 설비 제어장치인 ‘PosMaster(포스마스터)’와 음성인식을 통해 설비를 제어하는 ‘VoRIS(보리스)’를 개발하는 등 스마트팩토리 솔루션의 포트폴리오를 더욱 다양화했다. 포스코ICT는 국내 최대 비철금속기업인 LS-Nikko 동 제련, 목재기업인 동화기업의 스마트팩토리 프로젝트를 완료했고, 최근에는 효성그룹과 협력해 화학, 중공업 등으로 확산을 추진하고 있다.

▲ CES 2021에 소개된 포스코ICT의 솔루션 소개 동영상

l 블록체인 기술로 보안성 높은 안면인식 솔루션 ‘Facero(페이스로)’

안면인식 솔루션 ‘Facero(페이스로)’도 주목된다.

안면인식 기술은 코로나19가 확산되는 상황에서 지문이나 홍채인식에 비해 비접촉식으로 위생적이라는 장점이 있어 적용이 확대되는 추세. 페이스로는 타인에게 대여 불가능한 사용자 얼굴을 인증하여 출입을 관리하거나, 소액결제, 출결관리 등 다양한 서비스에 적용할 수 있다.

AI 기반의 딥러닝 기술이 적용되어 등록된 얼굴의 미세한 변화까지 반복 학습해 사용하면 할수록 정확도가 향상되는 장점이 있다. 지난해 한국인터넷진흥원(KISA)로부터 99.9%의 정확도를 인증받기도 한 페이스로는 0.5초 이내의 빠른 응답속도와 블록체인 기반의 높은 보안성을 내세워 솔루션 적용을 확대하고 있다.

페이스로는 일반적인 출입관리뿐 아니라 안전 장비 착용 상태를 확인하는 안전 관리, 온라인 화상교육의 출결관리, 사내식당 및 카페 등의 결제 관리 등의 용도로 확산을 추진하고 있다.

더 나아가 택배업체가 운영하는 물류센터에서 화물의 크기나 모양 등에 대한 형상 인식을 통한 택배 분류, 공공장소에서 불특정인의 위험한 행동을 감지해 사전 대응하는 치안 등의 분야로 적용을 확대하고 있다.

▲ 포스코ICT의 안면인식 솔루션 ‘Facero(페이스로)’

l 표준화·반복 업무의 자동화 솔루션 ‘로봇프로세스자동화’

포스코ICT가 차별화된 경쟁력을 가진 또 하나의 솔루션은 표준화와 규칙성이 있는 반복 업무를 SW 로봇을 적용해 자동 처리하는 로봇 프로세스 자동화(RPA:Robotic Process Automation)다. 특히 공공부문의 경우 표준화되고 반복적인 업무 발생이 많아 RPA를 통한 업무 자동화가 용이하다는 것이 시장 전문가들의 분석이다. RPA 또한 코로나19의 영향으로 비대면, 원격 자동 업무처리에 관심이 높아지면서 수요가 증가하고 있다.

포스코ICT는 이미 행정안전부의 출장여비, 업무추진비 정산 등의 업무를 자동화하는 RPA 시범 구축 사업을 지원하기도 했다. 지난해에는 RPA 솔루션인 ‘A.WORKS’를 출시한 이후 포스코를 비롯한 그룹 소속 기업에 제공해 성능을 검증, 현재 하나금융티아이와 함께 하나금융그룹을 비롯한 금융기관을 대상으로 확산사업을 추진 중이며 신세계I&C와 협업해 유통, 서비스 분야로도 적용 범위를 확대하고 있다.

포스코ICT는 이번 CES 2021참여가 솔루선 브랜드 IXOTIVE의 인지도를 높이는 동시에 글로벌 사용자들의 다양한 피드백을 통해 솔루션을 고도화하는 기회가 될 것으로 기대하고 있다.

포스코ICT는 AI, Big Data 등 IT 기술과 스마트 솔루션으로 포스코그룹의 혁신을 지속적으로 지원하는 한편, 제조, 금융, 물류, 공공분야 등 여러 분야에서 필요한 최적의 솔루션 개발을 통해 포스트 코로나 시대에 새로운 비즈니스 영역을 지속 개척해나갈 계획이다.

포스코, 그룹사 공동 IR 개최

newsroom — Thu, 21 Nov 2019 14:00:48 +0000

l 21일, 상장 6개사 및 비상장사 건설·에너지도 참석… 중점사업 및 비전 설명
l 전기차 시대를 준비하는 그룹 차원의 전략 제시
l 포스코 기업시민 경영이념과 기업가치 제고 방향에 대해서도 공유

포스코(회장 최정우)가 11월 21일 여의도 전경련 콘퍼런스센터에서 그룹사 공동 투자설명회(IR) ‘POSCO Group Corporate Day’를 개최했다.

이날 설명회에는 포스코, 포스코인터내셔널, 포스코케미칼, 포스코ICT, 포스코강판, 포스코엠텍 등 상장 6개사와 비상장사인 포스코건설, 포스코에너지도 참석했다.

포스코는 투자자 및 시장과의 소통 강화를 위해 올해부터 그룹사 공동 IR행사를 활발히 개최하고 있다. 특히 이날 행사에는 IR담당자 뿐 아니라 실무 담당 전문연구원들도 참석해 투자자의 관심사항에 대해 직접 설명하는 시간을 가졌다.

먼저 포스코경영연구원은 전기차 증가에 따른 시장변화 전망과 포스코 및 그룹사의 기회요인 등 전기차 시대를 준비하는 포스코그룹의 전략을 발표했다. 이어 포스코케미칼은 이차전지의 핵심소재인 양극재 개발 현황 및 시장 전망, 단계별 R&D 로드맵에 대해 설명했고 포스코인터내셔널은 중점 사업인 철강, 에너지, 식량, 부품·소재 분야의 성장 전략을 발표했다.

또 평소 투자자들이 궁금해했던 포스코 주요 그룹사 중 비상장사인 포스코건설과 포스코에너지도 설명회에 참석하여 중점 추진사업과 비전을 공유했다.

포스코는 경영이념인 ‘더불어 함께 발전하는 기업시민’에 대해 그동안의 추진 성과와 향후 계획에 대해 발표하고, 이는 경영활동 전 과정에서 모든 이해관계자를 대상으로 공생가치를 창출하며 지속 성장하고자 하는 것이라고 강조했다.

포스코 및 그룹사의 모든 발표가 끝난 후 투자자들의 질의가 이어졌고, 각사 담당자들이 응답하는 시간을 가졌다.

이날 설명회에 참석한 한 투자자는 “포스코그룹의 중점 추진 사업을 한 자리에서 들을 수 있어 큰 도움이 됐다. 특히 전기차 시대를 준비하는 그룹 차원의 전략이 인상적이었다”고 말했다. 또 다른 투자자는 “포스코의 기업시민 경영이념에 대해 이해할 수 있는 자리였고, 기업시민이 기업가치 제고와 어떤 관계를 가지는지 궁금증을 해소할 수 있었다”고 참석 소감을 밝혔다.

포스코 및 그룹사는 설명회를 마친 뒤에도 투자자들과 개별 면담시간을 갖고 질의사항에 적극 답변하며 소통을 이어갔다. 포스코는 향후에도 그룹사와 공동으로, 투자가들의 관심 사항을 반영해 다양한 형태의 IR활동을 지속할 계획이다.

▲ 포스코가 11월 21일 여의도 전경련 콘퍼런스센터에서 그룹사 공동 투자설명회(IR) ‘POSCO Group Corporate Day’를 개최했다.

포스코그룹 공동 IR 개최… 그룹사 가치 동반 견인한다

newsroom — Tue, 30 Jul 2019 11:47:31 +0000

ㅣ 주요 투자가∙애널리스트 초청해 첫 ‘POSCO Group Corporate Day’ 열어
ㅣ 그룹 차원 사업계획 설명과 일대일 면담세션 병행해 시너지 효과 극대화

포스코가 7월 26일 여의도에서 그룹 5개 상장사와 합동으로 ‘2019 POSCO Group Corporate Day’를 개최했다. 그룹 차원의 사업계획 설명회를 통해 기업 가치를 동시에 극대화하기 위해서다.

▲7월 26일 포스코와 포스코인터내셔널, 포스코케미칼, 포스코ICT, 포스코강판, 포스코엠텍이 투자가 대상으로 ‘2019 POSCO Group Corporate Day’를 개최했다. 포스코그룹이 공동 IR을 가진 것은 이번이 처음이다.

포스코, 포스코인터내셔널, 포스코케미칼, 포스코ICT, 포스코강판, 포스코엠텍 등 6개사 IR담당자들은 국내 기관투자가와 애널리스트 60여 명을 초청해 각사의 중점 추진사업 및 성과 발표와 질의응답 시간을 가졌다.

먼저 포스코는 월드톱프리미엄(WTP) 제품 판매 확대와 기술개발로 철강 리더십을 제고하고 있으며, 시황악화 대응과 원가절감에 집중하고 있다고 설명했다. 원료가격 급등에 대응해 저가 원료 사용 배합기술을 지속 개발함으로써 원가부담을 낮추고, 제품가격 인상을 통해 시황 악화에 대응해 나갈 것이라고 강조했다. 또한 에너지소재사업을 포스코그룹의 중점 추진 신사업으로 육성하겠다고 발표했다.

포스코인터내셔널은 식량안보 이슈로 수요 확보가 기대되는 식량사업부문, 핵심역량 기반의 트레이딩·인프라 확대를 통한 LNG 밸류체인 구축, 안정적인 수익을 내고 있는 미얀마 가스전을 포함한 석유개발(E&P)사업을 전략사업으로 추진하고 있다고 밝혔다. 미얀마 가스전은 올 상반기 중국으로의 판매 호조로 계약물량 이상의 판매고를 달성했으며, 트레이딩 부문 호조세와 함께 지난 분기 회사 이익 개선에 크게 기여했다.

포스코케미칼은 음극재와 양극재, 침상코크스 사업에 대해 설명했다. 전기차 시장의 본격적인 성장에 대비해 설비 증설과 R&D 투자를 지속하는 한편, 음극재는 2020년까지 6만 4,000톤, 양극재는 4만 7,000톤까지 증설하겠다고 말했다. 포스코케미칼이 생산하는 침상코크스는 현재 가격 하락세에 있지만, 중국의 전기로 지원 정책이 지속되고 전기로 가동률이 향상됨에 따라 가격이 안정될 것으로 전망했다.

포스코ICT는 포스코를 비롯한 주요 그룹사의 본원 경쟁력 강화와 핵심가치 제고를 위해 IT 인프라를 지원하고, 스마트팩토리 전문기업으로 자리매김하고자 하는 사업방향을 공유했다. 또한 2022년까지 제철소 전체 공정에 스마트팩토리를 확대 적용할 계획이라고 발표했다.

포스코강판은 신시장 개척과 그룹 공동 마케팅 강화로 WTP제품 판매를 확대하고, 포스마블 같은 고수익·차별화 제품 개발과 디자인·솔루션 제공, 미얀마 도금·컬러법인 통합을 통해 경쟁력을 강화하겠다고 밝혔다. 특히 포스코건설 등과 협업하여 개발한 주택용 고급 내외장재 시장 진입을 확대 중인 점도 강조했다.

포스코엠텍은 회사 비전으로 설정한 ‘철의 가치를 높이는 글로벌 포장·소재 전문기업’으로 도약하기 위해 포장부문에서 설비와 조업, 정비의 토털 솔루션을 제공하고, 소재부문에서는 저가원료 사용 최적화 기술과 다품종 개발 등 생산기술을 강화할 것이라고 발표했다.

이번에 처음 실시한 그룹사 공동 IR 행사는 주요 기관투자가들이 평소 각 그룹사에 대해 갖고 있던 궁금증을 한자리에서 해소할 수 있어 큰 호응을 얻었다. 그룹사별 설명회를 마친 뒤에는 회사별로 일대일 투자자 면담을 열어 공동 세션에서 미처 다루지 못한 투자자의 문의사항에 답변했다.

한편 포스코는 향후에도 포스코그룹 공동 IR을 통해 그룹 차원의 기업가치를 제고하고, 투자가들의 관심사항과 니즈를 충족시키기 위해 노력할 계획이다.

동아리라고 다 같은 동아리가 아닙니다

posconews — Wed, 15 May 2019 18:33:36 +0000

l 출근은 얼굴 인식으로, 제품 소재 투입은 일련 번호 자동 인식으로 척척
l 직원 자율 참여로 첨단기술 공부는 물론 다양한 사업화 아이디어로 이어져
l 전사 차원의 활동으로 지원하기 위해 회사도 적극 지원 나서

포스코ICT가 입주해 있는 판교 사옥. 이곳 직원들은 출퇴근 시 꼭 필요하지만 항상 깜빡할 수 있는 ‘귀찮은(?) 존재’ 출입증 없이도 출입문을 통과한다. 회사 출입문에 설치되어 있는 ‘안면 인식 시스템’ Face-ro 덕분이다.

▲Faco-ro로 얼굴을 인식시키고 출입문을 통과하는 포스코ICT 직원의 모습

볼트와 너트 등 공업용 부품부터 자동차 핵심 부품, 건설 및 교량 건축 자재에 이르기까지 기초 소재에 폭넓게 사용되는 선재를 생산하는 포항제철소 생산라인.

▲소재 정보 화상 인식 시스템의 현장 사진

이곳에서는 고객의 주문에 따라 각기 다른 성분을 가지고 있는 다양한 선재 제품들이 생산된다. 그렇기 때문에 올바른 성분을 가진 중간 소재(반제품, Billet)가 투입되지 않으면 불량품이 생산될 수 밖에 없다. 각기 다른 성분들을 구분하기 위해 모든 반제품에는 이러한 일련번호가 새겨져 있는데, 레이더 센서가 반제품의 일련번호 위치를 파악하고 카메라로 인식하면 올바른 반제품이 투입되었는지를 99.9%의 정확성으로 실시간 판독한다. 자동 인식 장치인 ‘소재 정보 화상 인식 시스템’ 덕분이다.

‘안면 인식 시스템’ Face-ro와 ‘소재정보 화상 인식 시스템’. 얼핏 들으면 이 두 가지 첨단 장치들은 각각 생체 인식 전문 회사나 제철소 장비 전문 회사가 개발한 것처럼 보이지만, 실제로는 포스코ICT 내 자율학습동아리에서 개발한 것이다.

포스코ICT 직원들은 인공지능, 빅데이터, 블록체인 등 새로운 기술들이 실제 현장에 적용되는 추세에 따라 자발적 학습 활동을 통해 개인의 기술 역량을 높여 나가고 있다. 기술과 비즈니스는 물론 산업, 사회문화 등 폭넓은 분야에 걸쳐 총 130개 동아리에서 667명이 활동하고 있으며, 논문과 서적을 통한 초기 연구 단계부터 외부 전문가 초청 강연과 개발자 포럼 참여 등으로 활동 범위를 확장시키고 있다. 또한 실제 현장에 적용 가능한 프로젝트를 수행하면서 상용화 기술 개발에 이르는 성과도 창출해 내고 있다.

l 판교 인공지능 연구회 : 인식률 99.9%의 안면인식 솔루션 개발

이기훈 부장, 현승훈 차장, 김수상 차장, 백지현 차장, 박성찬 차장

▲왼쪽부터 현승훈 차장, 이기훈 부장, 백지현 차장, 박성찬 차장

판교 인공지능 연구회는 평소 인공지능 처리 기술에 관심이 많은 차부장급 5인방이 모여 ’16년 9월에 결성되었다.
현승훈 차장은 2017년 포항공대 인공지능 전문가 과정을 수료한 후 당시 배운 인공지능 기술을 실무에 적용하고 싶다는 바램으로 동아리 활동을 시작했다. 김수상 차장은 네이버 김성훈 교수의 <모두를 위한 딥러닝 시즌2> 강사로 활동했으며, 백지현 차장은 AI를 학문적으로 깊게 배우고 싶어 현재 연세대학교 인공지능 석사 과정에 재학 중이다. 이들의 이력을 보면 멤버들 모두 본인의 관심 분야를 연구와 사업모델로 개발시킨 딥러닝 기술 분야의 선두주자라는 것을 알 수 있다.

현재 판교 인공지능 연구회 회원들은 3년째 매월 최신 딥러닝 논문 리뷰 모임을 이어오면서 딥러닝 연구와 최신 트렌드 습득에 많은 시간을 할애하고 있다. 2017년에는 딥러닝 기술을 활용해 포스코의 스마트 과제를 여러 차례 수행했고, 당시 개발한 ‘TensorMSA’라는 프레임워크로 제 11회 공개SW대회에서 일반부 금상을 수상하기도 했다. 안면 인식 기술인 Face-ro 역시 이 때 개발했던 프레임워크를 기반으로 구현된 기술이다. 안면인식 솔루션 Face-Ro는 현재 포스코ICT 판교 사옥 정문과 시범 운영층, 포스코센터 서관 일부층의 출입 시스템에 적용되어 있다.

▲포스코ICT 판교 사옥에서 사용되고 있는 Face-Ro 모습

Face-ro는 타사에서 개발해왔던 시스템에 비해 다양한 장점을 가지고 있다. 타사 기기들은 사용 초기 얼굴을 등록할 때 별도의 장소나 제한된 조건이 필요했다. 하지만 Face-ro는 모바일 폰으로 간편하게 등록할 수 있다. 실제 얼굴 대신 사진으로 인식을 시켜도 통과가 가능했던 취약점들을 완벽하게 보완했으며 얼굴의 각도와 표정, 거리 등에 따라 인식률이 저하되지 않아 실제 정확도는 99.9%에 이른다. Face-ro를 바라보며 출입문을 통과 시 실제 인식 시간은 1초 이내로 줄어 신속하게 얼굴 확인과 출입이 가능하게 됐다.

Face-ro는 이러한 우수한 성능을 바탕으로 지난 해 6월 KISA(한국인터넷진흥원) 얼굴 인식 성능 테스트에서 공인인증을 획득했다. 총 425만번의 케이스를 적용하는 KISA의 테스트에서 인식률 평균 99.9%라는 고성능을 달성한 것이다.

Face-Ro 개발에 참여한 백지현 차장은 “포스코 ICT 판교사옥에 근무하는 직원 중 70% 이상이 Face-ro시스템을 통해 출입하고 있고, 현재 일부층에서 시범적으로 운영 중인 안면인식 시스템을 사옥 전체에 적용하기위해 검토 중”이라며, “Face-ro 기술은 은행권의 결제 시스템, 건설 업계의 미래형 주거환경 시스템 구축, 제철소 같은 대형 보안 시설의 출입 시스템 등 다양한 분야에 적용될 수 있을 것으로 기대된다”고 말했다.

l 포항 AI 스터디그룹 PAIR(POSCO ICT Artificial Intelligence Rookies) : 반제품 인식률 획기적 향상

박양호 팀장, 권종혁 차장, 이성진 차장, 김병균 과장, 문준식 과장, 김희영 과장

▲왼쪽부터 권종혁차장, 김병균과장, 김희영과장, 박양호부장

2008년 1월 창단한 학습동아리 PAIR는 포스코ICT AI 연구의 루키를 자처한다. 이들은 매일 아침 아침 7시 40분부터 9시까지, 그리고 주말을 활용해 AI 기술을 학습하고 연마해왔다. PAIR는 특히 영상인식과 관련된 AI기술 연구에 집중했고, 이를 선재 생산 라인에 적용하면 반제품 투입의 정확도를 완벽에 가깝게 구현해낼 수 있을 것이라고 확신했다. 그리고 이러한 가정을 기반으로 투입되는 반제품의 이미지를 각도 별로 분류하고 문자를 추출하는 ‘소재정보화상 인식 시스템’ 알고리즘을 개발하는 데 이르렀다.

PAIR의 권종혁 차장은 “2017년 포항공대 인공지능 전문가 과정을 수료한 후, 관련 기술들을 동료들과도 함께 연마하고 싶어 스터디 활동을 시작했다”며, “자투리 시간을 쪼개가며 팀원들과 수행했던 과제가 실제 생산 라인에 적용되어 좋은 성과를 내는 것을 보고 너무나도 뿌듯했다”고 한다. 그리고 “이를 통해 얻은 자신감으로 영상/이미지 인식 기반의 AI기술의 확대 적용을 모색해 보고싶다”는 포부를 밝혔다.

실제 생산라인에서 이 시스템을 사용하고 있는 임종민 대리는 “반제품의 일련번호를 인식하는 인식률 자체가 획기적으로 향상되었다”며 “기존의 단순 영상 인식 기술에 딥러닝 알고리즘이 적용되어 사용 시간이 흐를수록 99% 이상의 반제품 인식률을 보이고 있는 것은 놀라운 성과”라고 시스템의 장점을 소개했다.

▲제철소 선재공장의 제품인식 시스템 운용 모습

현재 포항 제철소 선재 생산 라인의 두 곳에는 이미 이 시스템이 적용되어 있으며, 확대 설치할 것을 검토하고 있다. PAIR팀은 지난 해 과학기술정보통신부에서 개최하는 ‘인공지능 R&D 챌린지 대회’의 ‘인공지능 기술을 활용한 ‘합성사진 판별’ 과제’에 도전해 114개 팀 중 상위권으로 본선에 진출하기도 했으며, 올해 개최되는 ‘챌린지 대회’ 참가 준비에도 만전을 기하고 있다.

포스코ICT 직원들의 자율 동아리 활동은 말 그대로 자율적으로 이루어진다는데 의미가 있다. 현장의 필요에 의해 어떤 기술이나 장치 개발을 위한 TF가 꾸려지고 TF의 목표를 달성하기 위해 구성원들이 협업하는 일반적인 방식과는 다르다. 동아리 활동을 하는 직원들은 각자 속해있는 부서에서의 본업은 본업대로 수행하면서 관심 분야에 대해 함께 학습한 기술의 현장 적용 가능성을 검토하고 이를 사업화 한다.

Face-ro의 경우 대회 출전을 통해 습득한 인식 기술을 출입 시스템으로 발전시킨 사례고, 빌렛 화상인식 시스템의 경우도 동아리원들의 학습 과정을 거쳐 현장 적용 가능성을 검토해 실제 생산 라인에 적용한 사례다. 획일적 업무 수행방식에서 벗어나 있기 때문에 포스코ICT의 자율학습 동아리 활동을 통해 어떤 기술이 어떤 식으로 구현될지 모르는 즉, 다양한 사업 모델이 도출될 수 있는 무한한 가능성을 가지고 있다고 볼 수 있다.

포스코ICT직원들이 펼쳐가는 자율 학습 동아리 활동이 직원 개개인의 경쟁력 향상은 물론 조직의 경쟁력을 높이고, 나아가 새로운 사업 기회를 창출할 수 있는 문화로 정착되어가길 기대해 본다.

포스코ICT는 직원들의 자율적인 참여로 이뤄지는 학습동아리 활동을 체계적으로 지원하기 위해 전사 차원에서 운영하고 있다.
학습 활동비 지원을 비롯해 서버 대여 등 학습 인프라 지원, 심화 학습을 위한 기술자문 기회 제공 등 직원들이 자율적 참여율과 운영 완성도를 높일 수 있도록 최근 제도를 보완했다. 향후 우수 학습동아리 포상, 참여자에 대한 승진 가점 도입 등 성과에 대한 인정과 보상 방안도 마련해 직원들의 활동 동기를 키워 줄 계획이다.

포스코가 그리는 친환경 미래 도시, 에너지 자립 건물 ‘제로에너지빌딩’

posconews — Wed, 28 Nov 2018 15:07:35 +0000

건물이 점점 에너지 절감형으로 진화하고 있다. 최근엔 건물 안으로 발을 들여놓는 순간부터 건물이 스스로 ‘관리’를 시작한다. 곳곳에 부착된 IoT 센서는 건물 내 상황을 모니터링하고, 실시간 에너지 사용량을 추적해 불필요한 에너지 소모를 자동으로 차단한다.

이처럼 최근 스마트빌딩은 건물 에너지 관리 시스템(BEMS)을 이용해 에너지 사용량을 줄이는데 그치지 않고, 외부 에너지 없이 자체 동력으로 유지되는 ‘제로에너지빌딩’ 단계까지 나아가고 있다.

제로에너지빌딩이란?
국제에너지지구(IEA)에 따르면 전 세계 총 에너지 소비량 중 약 36%가 건물에 사용된다고 한다. 최근 불거지고 있는 지구온난화를 억제하기 위한 에너지 절감 대책으로 세계 각국에서 제로에너지빌딩 의무화를 추진하는 추세다.

각 나라마다 제로에 대한 정의가 다르지만, 통상적으로 단열재, 이중창 등을 통해 외부로 손실되는 마이너스 에너지를 최소화하는 패시브 기술과 신재생에너지인 태양광과 지열 같은 플러스 에너지를 충당해 소비를 최소화하는 액티브 기술이 합쳐진 건물을 제로에너지빌딩이라고 칭한다. 건물의 에너지 소비량과 생산량이 균형을 이루는 에너지 자립 건물인 셈이다.

┃포스코의 혁신, 건축 분야에서 빛나다

서울 삼성동에 위치한 포스코센터는 23년 전에 지어졌지만 최근 지어진 빌딩과 비교해도 전혀 손색없는 혁신적인 건축 기법과 기술 등이 적용된 것으로 평가받는다. 하지만 포스코 제로에너지빌딩의 시작은 2013년부터다.

포스코는 지난 2013년 인천 송도 연세대 국제캠퍼스 내 준공한 친환경, 에너지 저감형 건축물인 ‘포스코 그린빌딩’을 준공했다. 무늬만 친환경이었던 기존의 친환경 건물과 달리 포스코 그린빌딩은 태양광 사용, 에너지 효율 최대화, 저탄소 배출 등 친환경적으로 계획된 세계 최초의 신개념 건물이었다. 이 빌딩에는 106가지 친환경기술과 포스코 그룹사의 고유 기술이 적용됐다.

이를 발판 삼아 한층 더 발전된 기술로 지은 제로에너지빌딩은 한국판 실리콘밸리라 불리며 독특한 외관을 자랑하는 판교 제2테크노밸리다. 여기에는 포스코의 친환경 기술이 다수 적용되었다.

▲판교 제2테크노밸리 기업지원허브 조감도

┃국내 최초 비주거시설 ‘제로에너지인증‘

판교 제2테크노밸리는 정부 중점사업으로 스타트업 기업을 육성시키기 위한 목적을 갖고 만들어졌다. 지하 2층, 지상 8층 규모로 중소벤처기업부가 입주하는 창업존, 과학기술정보통신부가 입주하는 혁신기술존, 문화체육관광부가 입주하는 ICT문화융합존 등으로 구성되어 있다. 올해 1월 비거주시설로는 국내 최초 ‘제로에너지건축물 인증’을 획득했다.

포스코건설 건축사업본부 유지후 부장은 “제로에너지건축물 인증을 받기 위해서는 에너지자립율과 에너지효율, 빌딩 에너지관리 시스템(BEMS)까지 총 세 가지 요건을 갖추고 있어야 한다. 판교 제2테크노밸리는 에너지효율등급 1++. 에너지자립률 20% 이상, BEMS 설치를 모두 충족해 제로에너지건축 인증을 받았다”고 설명했다.

판교 제2테크노밸리는 대규모 건물의 제로에너지 빌딩 실현 가능성의 타당성이 입증된 효과를 거두었다고 평가된다.

이 건물은 외기 냉방 공조 시스템과 고효율 LED 조명을 적용했다. 단열 성능 강화, 냉방 부하 절감 등 다양한 첨단 기술과 옥상과 아트리움 상부에는 태양광을 설치해 전력을 생산하고, 지열 및 연료전지를 적용해 열원을 공급, 빌딩 에너지관리 시스템(BEMS)으로 전력을 효율적으로 사용할 수 있도록 구현했다.

제로에너지빌딩에서 가장 중요한 것은 에너지 사용량을 최소화하면서 신재생 에너지를 통해 에너지를 생산하는 것이다. 다시 말해 에너지를 효율적으로 관리하는 것인데, 이를 위해서는 BEMS가 무엇보다 중요하다. BEMS는 에너지사용량부터 설비운전 현황, 실내환경 및 탄소 배출량 등을 관리해주는 시스템으로 평균 5~15%가량의 에너지 절감이 가능하다. 또한 밀폐형 지열과 고효율 태양열 PV, 연료전지 적용 등으로 건물의 약 24%를 친환경 에너지로 보급하고 있다.

최근 포스코ICT는 기존에 운영해왔던 BEMS를 바탕으로 에너지 절감 기술 개발에 성공했다. 박성준 포스코ICT 시니어매니저는 “오랜 시간 동안 BEMS를 운영해 왔던 노하우를 바탕으로 이번에는 FMS(Facility Management System)라는 솔루션을 개발했다. FMS는 빌딩의 시설, 에너지 등을 관리하는 사람의 업무를 정보화, 자동화한 솔루션이다. BEMS는 빌딩 내 에너지를 생산, 소비하는 다양한 설비가 있는데, 이런 시설물을 자동으로 움직이는 BAS(Building Automation System)시스템과 이 시설물을 체계적으로 운전하고 관리하는 사람의 업무가 잘 결합해야지 그 시설물의 에너지 절감 효과를 극대화할 수 있다고 생각했다”라고 말했다.

향후 포스코ICT는 이러한 솔루션을 스마트빌딩 사업에 보급/확대해 기획, 설계, 시공뿐만 아니라 스마트빌딩 전체를 아우르는 전문 회사로 성장해 나갈 계획이다.

┃선택이 아닌 필수로 자리잡은 제로에너지빌딩

내비건트 리서치(Navigant Research)에 따르면 제로에너지빌딩 세계 산업시장 규모는 현재 420조 원에서 2024년에는 약 3배 성장한 1,560조 원 규모로 성장할 것으로 예상한다. 한국에너지평가기술원은 국내의 경우, 관련 산업기술 시장이 약 8.6조 원 규모로 형성되어 있고, 2020년에는 약 20조 원으로 발전할 것으로 전망했다.

지구온난화 방지와 에너지 절감을 위한 해결책인 제로에너지빌딩은 선택이 아닌 필수가 되고 있다. 앞으로 포스코가 가진 기술력으로 건설하는 제로에너지빌딩이 온실가스 감축에 기여해 모두가 함께 더불어 살아갈 수 있는 사회가 되기를 기원한다.

[2018년 하반기 포스코그룹 신입사원 채용] 포스코와 함께할 인재를 모집합니다!

posconews — Tue, 04 Sep 2018 16:30:35 +0000

2018 하반기 포스코그룹 채용이 시작됐습니다. 이번 채용은 포스코를 비롯한 Δ포스코대우 Δ포스코건설 Δ포스코에너지 Δ포스코켐텍 Δ포스코ICT 총 6개 그룹사가 함께 하는데요. 9월 4일부터 9월 17일까지 2주간 접수가 진행됩니다. 그룹사별 모집분야와 지원자격, 우대사항 등을 꼼꼼히 확인 후 지원하시기 바랍니다.

┃포스코 신입사원 채용

• 기졸업 또는 ‘19.2월 이전 졸업예정자
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5 만점 3.0 이상)
• 어학
– 이공계 : 토익스피킹 110점 또는 OPIc IL 이상
– 인문사회계 : 토익스피킹 150점 또는 OPIc IM3 이상 (‘17.1.1 이후 성적만 인정)
• ‘18.12 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외 여행에 결격사유가 없는 자

[지원서 접수]
• 지원기간 : 2018.9.4(화) 09:00 ~ 9.17(월) 10:00
※ 지원 마감 이후에는 지원서 접수 및 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
• 지원서 제출 : 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 작성 가능

[기타사항]
• 포스코그룹 신입사원 채용에 그룹사간 중복지원은 불가능합니다.
• 지원서의 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가한 경우, 합격이 취소되거나 심사과정에 불이익을 받을 수 있습니다.
• 국가보훈취업 지원 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대합니다.
• 최종 합격자는 3개월 신입 교육기간동안 계약직 신분이며, 교육 수료時 정규직으로 전환됩니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다.

[문의처]
hrteam@posco.com / 02-3457-1600

┃포스코대우 신입사원 채용

• 기졸업 또는 ‘19.2월 이전 졸업예정자
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5 만점 3.0 이상)
• 어학 : 토익스피킹 7급 또는 OPIc IH 이상 (‘16. 10월 이후 공식 성적만 인정)
• ‘19.1.1 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외 여행에 결격사유가 없는 자

[지원서 접수]
• 지원기간 : 2018.9.4(화) 09:00 ~ 9.17(월) 10:00
※ 지원 마감 이후에는 지원서 접수 및 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
• 지원서 제출 : 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 작성 가능

[기타사항]
• 포스코그룹 신입사원 채용에 그룹사간 중복지원은 불가능합니다.
• 지원서의 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가한 경우, 합격이 취소되거나 심사과정에 불이익을 받을 수 있습니다.
• 국가보훈취업 지원 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대합니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다.

[문의처]
포스코대우 : recruit@posco-daewoo.com

┃포스코건설 채용

• 기졸업 또는 ‘19.2월 이전 졸업예정자
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5 만점 3.0 이상)
• 어학 : 공인어학성적 보유자(‘16.8.30 이후 성적만 인정, 영어권 국가 해외대학 학위 취득자 제외)
– 기술계 : 토익스피킹 130점 또는 OPIc IM1 또는 토익 710점 이상
– 사무계 : 토익스피킹 150점 또는 OPIc IM3 또는 토익 845점 이상
• ‘18.12.31 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자

[지원서 접수]
• 지원기간 : 2018.9.4(화) 09:00 ~ 9.17(월) 10:00
※ 지원 마감 이후에는 지원서 접수 및 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
• 지원서 제출 : 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 작성 가능

[기타사항]
• 포스코그룹 신입사원 채용에 그룹사간 중복지원은 불가능합니다.
• 허위기재 사실이 발견될 시, 불합격 혹은 입사 취소가 될 수 있습니다.
• ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 의거한 취업보호 대상자는 우대합니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자 또는 카카오 플러스 친구를 통해 문의해 주시기 바랍니다.
-Tel. 032-748-3162. 카카오톡에서 “포스코건설 채용”을 검색해 주세요.

┃포스코에너지 신입사원 채용

• 국내외 4년제 대학 旣 졸업자 및 ‘19.2월 이전 졸업예정자
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5 만점 3.0 이상)
• 어학 : 공인어학성적 보유자(‘16.8.30 이후 성적만 인정, 영어권 국가 해외대학 학위 취득자 제외)
– 기술계 : 토익스피킹 130점 또는 OPIc IM1 이상
– 사무계 : 토익스피킹 150점 또는 OPIc IM3 이상 (’17년1.1 이후 성적만 인정)
• ‘18.12.31 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외 여행에 결격사유가 없는 자

[지원서 접수]
• 지원기간 : 2018.9.4(화) 09:00 ~ 9.17(월) 10:00
※ 지원 마감 이후에는 지원서 접수 및 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
• 지원서 제출 : 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 작성 가능

[문의처]
포스코에너지 : pp_recruit@poscoenergy.com / 02-3457-2017

┃포스코에너지 신입사원 보훈 특별채용

• 국내외 4년제 대학 旣 졸업자 및 ‘19.2월 이전 졸업예정자
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5 만점 3.0 이상)
• 어학 : 공인어학성적 보유자(‘16.8.30 이후 성적만 인정, 영어권 국가 해외대학 학위 취득자 제외)
– 기술계 : 토익스피킹 130점 또는 OPIc IL 이상
– 사무계 : 토익스피킹 150점 또는 OPIc IM1 이상 (’17년1.1 이후 성적만 인정)
• ‘18.12.31 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외 여행에 결격사유가 없는 자

[지원서 접수]
• 지원기간 : 2018.9.4(화) 09:00 ~ 9.17(월) 10:00
※ 지원 마감 이후에는 지원서 접수 및 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
• 지원서 제출 : 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 작성 가능
※지원 시 취업보호지원대상자(보훈증명서) 제출 必

[기타사항]
• 그룹사간 중복지원은 불가능합니다.
• 지원서의 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가한 경우, 합격이 취소되거나 심사과정에 불이익을 받을 수 있습니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다.
• pp_recruit@poscoenergy.com / 02-3457-2017

┃포스코켐텍 신입/경력사원 채용

• 일반학사 학위 이상 기졸업 또는 ‘19.2월 졸업예정자
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5 만점 3.0 이상)
• 어학 : 토익스피킹 110점 또는 OPIc IM1 이상 (‘16.9.1 이후 성적만 인정하며, 경력 직무는 선택사항)
• 기타 : ‘18.9.1 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외여행 및 직무수행에 있어 결격사유가 없는 자
• 공통 우대 : 모집 직무 관련 자격증, 한국사능력검정시험 자격증 소지자 및 당사 인턴십 수료자

[지원서 접수]
• 지원기간 : 2018.9.4(화) 09:00 ~ 9.17(월) 10:00
※ 지원 마감 이후에는 지원서 접수 및 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
• 지원서 제출 : 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 작성 가능

[기타사항]
• 포스코그룹 신입사원 채용에 그룹사간 중복지원은 불가능합니다.
• 허위기재 사실이 발견될 경우 불합격 혹은 입사가 취소될 수 있습니다.
• ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 의거한 취업보호 대상자는 우대합니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다.

[문의처]
포스코켐텍 : HR@poscochemtech.com / 054-290-0359

┃포스코ICT 신입사원 채용

[지원자격]
• 국내외 4년제 대학교 학사 학위 이상 소지자자(’19년 2월 졸업예정자 포함)
• 학점 4.5만점 3.0 이상, 어학 토익스피킹 110점 또는 OPIc IL 이상 (‘16.9.1 이후 성적 유효)

[지원서 접수]
• 지원기간 : 2018.9.4(화) 09:00 ~ 9.17(월) 10:00
• 지원서 제출 : 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 작성 가능

[기타사항]
• 포스코그룹 신입사원 채용에 그룹사간 중복지원은 불가능합니다.
• 최종합격자는 인턴으로 고용되며, 인턴기간(6개월) 동안 최종평가를 실시하여 합격자는 신입사원으로 입사합니다.
• 지원서상 허위 기재사실 발견 시 합격 취소가 될 수 있습니다.
• 국가유공자, 장애인 등 예우 및 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 의거한 취업보호 대상자는 우대합니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다.

[문의처]
포스코ICT : jobs@poscoict.com

[2018년 상반기 포스코그룹 신입사원 채용] 당신의 무한한 가능성을 펼칠 수 있는 기회

posconews — Wed, 04 Apr 2018 18:00:44 +0000

2018 상반기 포스코그룹 채용이 시작됐습니다. 이번 채용은 포스코를 비롯한 Δ포스코건설 Δ포스코켐텍 Δ포스코ICT Δ포스코엠텍 총 5개 그룹사가 함께 하는데요. 4월 2일부터 4월 16일까지 총 2주간 접수가 진행되며, 그룹사별 모집분야와 지원자격, 우대사항 등을 꼼꼼히 확인 후 지원하시기 바랍니다.

┃포스코 신입사원 채용

• 기졸업 또는 ‘18.8월 이전 졸업예정자
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5점 만점 3.0 이상)
• 어학
– 이공 : 토익스피킹 110점 또는 OPIc IL 이상
– 인문사회 : 토익스피킹 150점 또는 OPIc IM3 이상 (‘16.4.1 이후 성적만 인정)
• ‘18.4.1 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자 (단, 장교의 경우, 6월 30일 전역예정자까지 지원 가능)

[지원서 접수]
• 지원기간 : ‘18.4.2(월) 09:00 ~ 4.16(월) 14:00
※ 지원 마감 이후에는 지원서 접수 및 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
• 지원서 등록 : 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 등록 가능합니다.

[기타사항]
• ’18년 상반기 포스코 그룹공채 기간에 중복지원 가능하나, 인적성검사는 1개 회사만 응시 가능합니다.
• 허위 기재사실이 발견될 시, 불합격 혹은 입사취소 될 수 있습니다.
• 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거한 취업보호 대상자는 우대합니다.
• 최종 합격자는 3개월 신입 교육기간동안 계약직 신분이며, 교육 수료와 함께 정규직으로 전환됩니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다. 포스코 : hrteam@posco.com, 02-3457-1600

┃포스코 연구원 채용

• 국내외 석/박사 학위 이상 소지자 (2018년 8월 취득예정자 및 경력직 연구원 포함) *분야별 요구학위 상이
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5점 만점 3.0 이상)
• 어학 : 토익스피킹 110점 또는 OPIc IL 이상 (석사만 해당, 2016년 4월 이후 성적만 인정)
• 기타 : 2018년 4월 1일 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자

[지원서 접수]
• 지원기간 : 2018년 4월 2일(월) 09:00 ~ 4월 16일(월) 14:00
*지원 마감 이후에는 지원서 접수 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록해야 함
• 지원서 등록 : 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 등록 가능

[기타사항]
• 허위 기재사실이 발견될 시, 불합격 혹은 입사취소 될 수 있습니다.
• 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거한 취업보호 대상자는 우대합니다.
• 최종 합격자는 3개월 신입 교육기간동안 계약직 신분이며, 교육 수료와 함께 정규직으로 전환됩니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다. 포스코 : hrteam@posco.com, 02-3457-1600

┃포스코건설 신입사원 채용

• 기졸업 또는 ‘18.8월 이전 졸업예정자
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5점 만점 3.0 이상)
• 어학 : 공인어학성적 보유자(2016년 4월 1일 이후 성적만 인정, 영어권 국가 해외대학 학위 취득자 제외)
– 기술계 : 토익스피킹 130점 또는 OPIc IML 또는 토익 710점 이상
– 사무계 : 토익스피킹 150점 또는 OPIc IM3 또는 토익 845점 이상
• 기타 : 2018년 4월 1일 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자

[기타사항]
• 2018년 상반기 포스코 그룹공채 기간에 중복지원 가능하나, 인적성검사는 1개 회사만 응시 가능합니다.
• 전역(예정)장교는 별도의 채용전형을 실시하오니, 장교채용 전형으로 지원 바랍니다.
• 허위 기재사실이 발견될 시, 불합격 혹은 입사취소 될 수 있습니다.
• 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거한 취업보호 대상자는 우대합니다.
• 기타 문의사항은 담당자(032-748-3162) 또는 카카오톡 플러스 친구를 통해 문의해 주시기 바랍니다.

┃포스코건설 전역장교 채용

• 2018년 상반기 전역 또는 전역예정인 대위 이하 장교
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5점 만점 3.0 이상)
• 어학 : 토익스피킹 130점 또는 OPIc IM1 또는 토익 710점 이상
*2016년 4월 이후 성적만 인정, 영어권 국가 해외대학 학위 취득자는 영어 성적 불요

[기타사항]
• 2018년 상반기 포스코 그룹공채 기간에 중복지원 가능하나, 인적성검사는 1개 회사만 응시 가능합니다.
• 허위 기재사실이 발견될 시, 불합격 혹은 입사취소 될 수 있습니다.
• 본 신입사원 모집을 통해 입사하는 분은 타사 경력에 상관없이 신입사원에 해당하는 대우가 적용됩니다.
• 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거한 취업보호 대상자는 우대합니다.
• 기타 문의사항은 담당자(032-748-3162) 또는 카카오톡 플러스 친구를 통해 문의해 주시기 바랍니다.

┃포스코켐텍 신입·경력사원 채용

• 기졸업 또는 ‘18.8월 이전 졸업예정자
• 성적 : 최종학교 평균성적 100점 만점 환산 70점 이상 (4.5점 만점 기준 3.0점 이상)
• 어학 : 토익스피킹 110점 또는 OPIc IM2 이상 (‘16.4.2 이후 성적만 인정)
• 기타 : ‘18.4.2 이전 병역필 또는 면제자로 해외여행 및 직무수행에 있어 결격사유가 없는 자

[지원서 접수]
• 지원기간 : ‘18.4.2(월) 09:00 ~ 4.16(월) 14:00
※ 지원 마감 이후에는 지원서 접수 수정이 되지 않으니 기간 내에 등록하시기 바랍니다.
• 지원서 등록 : 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.net)에서 온라인으로만 등록 가능합니다.

[기타사항]
• ’18년 상반기 포스코 그룹공채 기간에 중복지원 가능하나, 인적성검사는 1개 회사만 응시 가능합니다.
• 허위기재 사실이 발견될 시, 불합격 혹은 입사가 취소 될 수 있습니다.
• ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 의거한 취업보호 대상자는 우대합니다.
• 기타 궁금하신 사항은 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다. 포스코켐텍 : HR@poscochemtech.com / 054-290-0359

┃포스코ICT 신입사원 채용

• 기졸업 또는 ‘18.8월 이전 졸업예정자
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5점 만점 3.0 이상)
• 어학 : 토익스피킹 110점 또는 OPIc IL 이상 (2016년 4월 이후 성적만 인정)
• 기타 : 2018년 4월 1일 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자

• 합격자는 인턴으로 채용되며, 인턴기간(2018년 7월 ~ 2019년 1월 예정, 6개월) 동안 최종 평가를 거쳐 합격 시 신입사원으로 입사
• 인적성 : 포스코ICT 별도 인적성 시험으로, 성장가능성/조직적합성/성과능력 및 태도 영역으로 구성
• 직무역량평가 : 코딩, 빅데이터 분석, 전기/전산설계 직무시험 등 지원분야 직무관련 역량 테스트
• 건강검진은 별도 실시

[기타사항]
• 2018년 상반기 포스코 그룹공채 기간에 중복지원 가능하나, 인적성검사는 1개 회사만 응시 가능합니다.
• 허위 기재사실이 발견될 시, 불합격 혹은 입사취소 될 수 있습니다.
• 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거한 취업보호 대상자는 우대합니다.
• 기타 문의사항은 담당자(jobs@poscoict.com)에게 문의해 주시기 바랍니다.

┃포스코엠텍 신입사원 채용

• 기졸업 또는 ‘18.8월 이전 졸업예정자
• 성적 : 최종학교 평균 성적 100점 만점 환산 70점 이상 (학점 기준 누계 평점 4.5점 만점 3.0 이상)
• 어학 : 토익스피킹 130점 또는 OPIc IM1 이상 (2016년 4월 이후 성적만 인정)
• 기타 : 2018년 4월 1일 이전 병역필(예정) 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자

[기타사항]
• 2018년 상반기 포스코 그룹공채 기간에 중복지원 가능하나, 인적성검사는 1개 회사만 응시 가능합니다.
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스마트빌딩 구축 사업 ‘활기’

posconews — Fri, 09 Feb 2018 00:00:00 +0000

– 두산그룹 분당센터 스마트빌딩 인프라 구축 사업 참여
– IoT·Big Data·AI 적용해 빌딩 운영 상시 모니터링, 자동제어 가능

포스코ICT(사장 최두환)가 인공지능(AI), 빅데이터(Big Data), IoT 기술을 빌딩에 적용하는 스마트빌딩 분야 사업 추진에 박차를 가하고 있다. 포스코ICT는 최근 두산그룹이 경기도 분당에 신축하는 지상 27층, 지하 7층 빌딩의 스마트빌딩시스템 적용 사업에 참여 중이다. 이번 사업은 빌딩 주요 설비에 IoT 센서를 적용해 빌딩 내 모든 상황을 모니터링하고, 수집한 데이터를 분석·예측함으로써 에너지, 통신, 보안, 냉·난방, 조명 등을 자동 제어해 최적의 빌딩 운영이 가능하도록 인프라를 구축하는 것으로 총 680억 원의 비용이 투입된다.

포스코ICT(사장 최두환)가 인공지능(AI), 빅데이터(Big Data), IoT 기술을 빌딩에 적용하는 스마트빌딩 분야 사업 추진에 박차를 가하고 있다.

포스코ICT의 스마트빌딩 모식도.

포스코ICT는 최근 두산그룹이 경기도 분당에 신축하는 지상 27층, 지하 7층 빌딩의 스마트빌딩시스템 적용 사업에 참여 중이다. 이번 사업은 빌딩 주요 설비에 IoT 센서를 적용해 빌딩 내 모든 상황을 모니터링하고, 수집한 데이터를 분석·예측함으로써 에너지, 통신, 보안, 냉·난방, 조명 등을 자동 제어해 최적의 빌딩 운영이 가능하도록 인프라를 구축하는 것으로 총 680억 원의 비용이 투입된다.

이 건물에는 포스코ICT가 자체 개발한 빌딩 에너지관리시스템(BEMS)이 적용돼 건물 내 에너지 사용 흐름을 실시간 모니터링할 수 있을 예정이다. 또한 온도와 공기 상태도 실시간 체크해 냉·난방, 공조시스템을 자동 운전하고, 조명과 엘리베이터 등 주요 설비의 운영도 이용자 수 등을 고려해 상황에 맞게 자동 운전하는 방식이 도입될 예정이다.

친환경 발전시스템도 적용된다. 수소와 산소의 화학반응으로 전기와 열을 생산하는 연료전지 발전시스템을 적용하고, 이때 발생하는 열에너지를 온수로 재활용하는 시스템도 구축할 계획이다. 또 지열 냉난방과 중수 재활용시스템도 적용함으로써 에너지 비용을 대폭 절감할 수 있을 전망이다.

포스코ICT는 지난 2016년부터 빌딩에 적용하는 통신과 전기, 기계 등 인프라 공급 사업에 ICT 기술을 접목하는 스마트빌딩 사업을 집중 육성해 왔다. 포스코ICT의 스마트빌딩 사업은 수주 기준으로 2016년 1350억 원에서 2017년 2500억 원으로 사업 규모가 증가해 국내 최대 사업자로 자리매김했다. 최근에는 애플 신사옥을 시공해 주목받는 미국 DPR건설과 협력해 3차원으로 구현된 가상현실에서 설계 및 공사관리를 지원하는 스마트 건설 기술을 클라우드 기반으로 공급하는 사업도 추진하기로 해 스마트빌딩 사업과의 시너지가 기대된다.

포스코ICT 관계자는 “빌딩에 ICT 기술을 접목하는 다양한 스마트빌딩 사업을 추진해 국내에서 이 분야의 선두기업으로 자리매김하고 있다. 앞으로는 포스코그룹 차원의 역량을 결집해 스마트빌딩에 이어 스마트시티, 스마트건설 분야로 사업을 확대해나갈 계획이다”고 말했다.

김종현 커뮤니케이터

스마트솔루션 ‘Smart X’ 사업 가속한다

posconews — Tue, 16 Jan 2018 00:00:00 +0000

– 2018년 조직개편 단행··· 신사업개발실·대외사업실 신설
– 스마트팩토리에 이어 Smart Management·Construction, Market Network 등 사업화

포스코ICT(사장 최두환)가 인공지능(AI), 빅데이터(Big Data), 증강현실(AR; Augmented Reality), 블록체인(BlockChain) 등을 다양한 산업영역에 적용할 수 있는 스마트솔루션인 ‘Smart X’ 사업추진을 가속한다.

포스코ICT는 1월 15일 신사업개발실과 대외사업실 신설을 골자로 하는 조직개편을 단행했다.

먼저 신사업개발실은 개별 사업조직에 분산된 신사업을 통합해 기술·사업 간 시너지를 높이고, Smart Management, Smart Construction, Market Network, 블록체인 등을 새롭게 추진해 공장과 빌딩, 발전소 이외에 다양한 산업영역에 적용할 수 있는 ‘Smart X’ 솔루션을 확보해 나간다.

또한 대외사업실은 포스코 제철소에 제공하던 세계 최고 수준의 스마트팩토리와 스마트물류시스템의 해외시장 수출을 확대하고, 에너지 효율화와 전력절감 솔루션 사업 업무를 주도적으로 추진해 나가게 된다.

포스코ICT는 포스코의 제철소 생산설비에 IoT를 적용해 조업 데이터를 수집하고 이것을 빅데이터 기반으로 실시간 분석·예측함은 물론 AI를 통한 자가학습으로 최적의 제어를 가능하게 하는 딥러닝 제철소를 만들어 나가고 있다.

이는 세계 최초로 연속공정이자 중후장대 산업에 스마트팩토리를 구축한 사례로, 이 과정에서 포스코그룹 고유의 스마타이제이션 플랫폼인 ‘포스프레임(PosFrame)’을 개발했다. 포스프레임은 현재 포스코에너지 LNG발전소, 포스코켐텍 음극재공장, 동화기업 등으로 확대 적용되는 등 관련 산업에 확산되고 있다.

한편 포스코ICT는 올해 해외 선진기업과의 협력도 더욱 확대해 나갈 방침이다. 지난 1월 9일에는 권오준 회장과 최두환 포스코ICT 사장이 미국 DPR건설을 방문해 스마트데이터센터(Smart Data Center) 건축과 스마트팩토리, 스마트건설을 중심으로 한 ‘Smart X’ 사업 공동 추진에 대한 MOU를 체결했다.

DPR건설은 최근 애플 신사옥과 페이스북, 아마존의 데이터센터를 건설하는 등 미국 고급 건축 분야 1위 기업이다.

포스코ICT 관계자는 “연속공정에서 세계 최초로 확보한 스마트인더스트리(Smart Industry) 플랫폼인 ‘포스프레임’을 기반으로 하는 ‘Smart X’ 사업을 활발하게 추진하고 있다. 이번 조직개편으로 관련 기술, 비즈니스간 시너지를 높여 사업의 경쟁력을 한 단계 더 끌어올리고, 해외시장 진출도 더욱 확대해나갈 계획이다”고 말했다.

김종현 커뮤니케이터

[2017 글로벌 볼런티어 위크] 나눔으로 하나 되는 포스코

posconews — Fri, 09 Jun 2017 07:00:00 +0000

지난 5월 24일부터 30일까지, 포스코 패밀리들은 ‘포스코 글로벌 볼런티어 위크’를 맞아 세계 곳곳에서 다양한 나눔 활동을 펼쳤습니다. 전 세계 52개국 7만 9천여 명의 임직원들이 참여한 열정 가득한 나눔 활동 현장을 Hello, 포스코 블로그에서 함께 만나보시죠!

서울 · 포항 · 광양 포스코 임직원들의 봉사 이야기

포스코 서울 본사에서는 사랑의 헌혈로 나눔 활동의 포문을 열었습니다. 주말에 이어진 옥계 연합봉사활동에는 클린오션봉사단이 해양 쓰레기를 수거하여 바다 정화 지킴이로서의 역할을 톡톡히 해냈는데요. 대한적십자사 빵 나눔터에서 진행된 사랑의 빵 만들기 봉사활동에서는 독거노인분들께 전달할 400여 개의 빵을 굽기도 했습니다.

권오준 회장님과 국내 임직원 및 그룹사 글로벌 스텝들은 성균관을 찾아 문짝과 창문의 창호지를 교체했는데요. 과거와 현재, 미래를 이어나갈 포스코의 사회적 책임을 되새기는 뜻깊은 시간이었습니다.

포항에서도 임직원들의 재능과 노력이 담긴 다채로운 봉사가 이어졌는데요. 재능 나눔을 실천하는 골든타임 봉사단은 상도 중학교를 찾아 응급처치 및 심폐소생술 교육을 실시했습니다. 또, 섬김의 봉사단과 사랑의 공부방 봉사단은 각각 독거 어르신과 공부방 아이들을 찾아가 집 정리, 말벗 되어주기, 아이들의 학습 지도 등 다양한 활동을 펼쳤죠.

이어 행복 나눔 봉사단, 리폼 봉사단, 수지 효행 봉사단도 벽화 그리기, 집 고쳐주기, 어르신 마사지 등의 재능봉사를 펼치며 지역사회에 도움의 손길을 건넸는데요. 리더들이 솔선수범하여 직원들과 함께 배식 봉사활동을 진행하기도 했습니다.

올해 광양에서는 지역사회 배려계층을 위한 다양한 나눔 활동이 전개되었는데요. 노인분들의 일자리 마련을 위한 도시락 배달 사업 발대식을 시작으로 복지시설의 차량 기증, 배려계층 청소년들의 소원 들어주기, 중증 장애인 체험행사 도우미 역할, 다문화여성들을 대상으로 한 교육과 지역 탐방 등 직원들과 함께 보람찬 시간을 보냈습니다.

또, 지역의 무연고 묘지 벌초작업, 자매마을 꽃밭 잡초제거, 매실 따기를 교대로 실시하여 실질적인 도움을 주었는데요. 하포 마을에서는 사랑의 집 고쳐주기 200호 달성을 기념하는 행사도 열렸습니다.

해외에도 포스코 임직원들의 사랑을 전파해요

이번에는 바다 건너 해외로 나가볼까요? 터키 POSCO ASSAN TST의 직원들은 지난 3월부터 현지 초등학교 학생들을 대상으로 한국 문화학교를 열어 한글과 한국 문화를 알리는 봉사활동을 전개 중인데요. 이번 글로벌 볼런티어 위크 기간 동안에도 터키의 학생들과 한복을 입고 함께 하는 자리를 마련했습니다. 또, 인근의 알트름 유치원 아동들을 위해 폐타이어를 활용하여 안전한 놀이공간을 조성하기도 했죠.

포스코 베트남에서도 글로벌 볼런티어 위크 동안 많은 봉사활동이 전개되었습니다. 베트남에 빈민계층의 새로운 삶의 터전인 104채의 포스코 스틸 빌리지가 있다는 사실, 알고 계시죠? 우기가 되면 강물이 범람해 길이 끊어지는 주민들을 위하여 포스코 브릿지도 건설했는데요.

포스코 베트남 직원들은 이번 봉사 기간 동안 스틸빌리지와 브릿지를 찾아가 보수 작업과 환경 정화를 진행했습니다. 또, POSCO-VST 직원들은 인근 지역 고아원을 찾아가 아이들에게 준비해 간 음식을 선물하고, 건물 외벽에 페인팅을 하는 등 지역사회 나눔 활동을 전개했죠.

멀리 미국에서도 포스코 임직원들의 나눔은 계속되었습니다. 애틀랜타에 있는 POSCO-America 본사 직원들은 센테니얼 올림픽 파크(Centennial Olympic Park)를 찾아 환경정화 활동을 진행했는데요. 디트로이트 사무소는 지역의 푸드뱅크를 찾아가 배려 계층에게 배식활동을 펼쳤고, 휴스턴 사무소 직원들은 인근 지역의 추모공원을 정화하며 더 나은 세상을 향한 활동에 기여했습니다.

이 밖에도 일본과 중국, 태국, 인도네시아, 말레이시아, 폴란드, 멕시코 등 여러 나라에서 지역사회 나눔 활동이 전개되었습니다. 인근 지역의 배려가 필요한 이웃들을 찾아가 재능을 나누고, 환경을 정화하는 등 금년에도 다양한 활동이 이어졌죠.

그룹사 임직원들의 아름다운 나눔활동 현장

포스코 건설은 지역주민을 위한 작은 음악회와 꽃 심기 봉사를 진행했습니다. 이 밖에도 지역 청소년들의 진로탐색을 위한 건설 교육 아카데미를 열어 직원들이 멘토로 참여하는 등 다채로운 재능 나눔 활동을 펼쳤죠.

포스코에너지는 벽화봉사활동과 푸드마켓 청소, 기부물품 포장을 진행했는데요. 고아 및 위탁아동을 돌보는 시설을 찾아가 청소를 하며 다양한 봉사활동을 펼쳤습니다.

포스코휴먼스의 고유 나눔 브랜드인 ‘나누면 마싯 Day’ 활동은 서울, 포항, 광양에서 진행되었습니다. 직원들이 힘을 모아 지역의 장애인복지관에 급식을 지원하고, 시설 내외부를 청결하게 청소했습니다.

포스코대우 임직원들은 사시사철 밥상에 오르는 김치를 손수 만들어 소외 어르신께 배달하고, 사업장 주변 환경 정화에도 적극적으로 참여했습니다.

포스코ICT는 평소 결연을 맺고 봉사를 해오던 시설의 장애 아동, 청소년들과 함께 특별한 나들이에 나섰습니다. 바로 과천과학관에서 열린 펀펀 과학 놀이터 활동에 참여하기 위해서인데요. 이날 포스코ICT 직원들은 시설 어린이들의 과학 멘토가 되어 신재생에너지의 소중함에 대해 배워보는 시간을 가졌습니다.

포스코청암재단의 직원들은 소외이웃을 위해 ‘밥퍼’ 봉사를 진행했는데요. PNR은 연오랑세오녀 공원에서 둘레길 정화와 산책로 정비 작업을, RIST는 오천읍 일대의 환경정화 활동과 전통시장을 살리기 위한 장보기 활동을 전개했습니다. 포스코경영연구원의 직원들은 아차산을 찾아 둘레길을 정리하며 구슬땀을 흘렸죠.

엔투비는 지역 배려계층을 만나 아동들을 위한 미니 운동회와 어르신 산책 및 문화체험 도우미의 역할을 했습니다. 포스메이트는 아프리카 어린이를 위해 태양광 랜턴 만들기와 인근 개천 환경 정화활동을 펼쳤고요. 포스코강판은 노인정과 지역아동센터를 찾아 시설을 보수하고, 아동 요리경연 대회를 열어주는 등 다양한 나눔 활동을 전개했습니다.

더불어 사는 행복한 세상을 만들기 위해
한마음 한뜻으로 함께한 2017 글로벌 볼런티어 위크!
사랑과 나눔을 실천하는 포스코그룹 임직원 여러분을 응원합니다