l 포스코 솔루션의 첫 번째 지향은 “격차 줄이기”

대기업·중견기업·중소기업… 기업 규모 간에 계층적 구분이 고착화하고 있고, 계층을 뛰어넘는 성장이 사실상 정체돼 있다는 우려가 큰 게 우리나라의 산업 현실이다. 4차 산업혁명 시대로 접어든다는데, 고착화하고 있는 중소기업과 대기업 간의 생산성과 기술 격차를 줄이는 일은 산업 생태계 강건화를 위해 다급한 과제.

이를 위해 포스코는 세계경제포럼(World Economic Forum)이 인정한 국내 유일의 등대공장답게 4차 산업혁명 기술과 노하우를 중견·중소기업에 제공해 고객사, 협력사, 공급사 등의 스마트화 역량 강화 컨설팅을 해주거나, 실제 스마트 공장 구축를 지원하고 있다.

▲ 2019년 7월 세계경제포럼(World Economic Forum)은 포스코를 4차 산업 시대의 제조업에 이정표를 제시하는 등대공장에 선정했다.

대표적으로, 포스코의 스마트 팩토리 플랫폼인 ‘포스 프레임’을 기반으로 고객사의 ‘AI 조업관리 시스템’ 구축을 지원하여, 포스코가 생산한 제품의 표면품질 정보를 제공하고, 고객사는 이 정보를 이용해 최적화된 공정 처리로 생산성과 수익성을 크게 향상시킨 사례가 있다. 이 기술 개발 및 고객사 적용 프로젝트는 이달 열린 연례 포스코 기술대상 시상에서 혁신상을 수상했다.

이와 함께, 2004년 포스코가 국내 최초로 도입한 이래 우리나라 대중소기업 동반성장 프로그램의 대명사로 자리 잡은 성과공유제는 올해도 한층 업그레이드돼 진행되고 있다. 2019년 한 해에 총 174건의 공동과제를 진행, 완료 과제에 대해 총 429억 원을 보상했다. 성과공유제를 시작한 2004년 이후 누적 수행과제는 4,916건, 성과 보상 규모는 5,528억 원에 달한다. 특히, 올해는 ‘Change Up(業) Together’라는 동반성장 프로그램 브랜드화를 통해 성과공유제를 포함한 동반성장 프로그램 전반에 대한 지원을 확대했다.

l 포스코 솔루션의 두 번째 지향은 “기회 늘리기”

“기회 늘리기”는 포스코가 가진 자원과 역량을 취약한 계층을 위해 조금이라도 기회를 넓혀 보려는 시도들이다. 청년에게는 취·창업의 기회를 넓혀 준다거나, 장애인에게는 예술 활동의 기회를, 미래 세대에게는 꿈꿀 수 기회를 제공하는 것처럼 말이다.

먼저, 포스코는 취업난에 부딪힌 청년들을 위한 포스코의 솔루션을 소개했다. 포스코는 포유드림(POSCO Youth Dream) 이라는 브랜드 하에 3개의 청년 취·창업 교육과정을 운영하고 있다. 취업의 기초 역량과 문제 해결 역량을 키우는 ‘포스코 취업아카데미’, 4차 산업혁명 공학 기술 분야 전문가를 육성하는 ‘청년 AI•Big Data 아카데미’, 창업의 A to Z를 알려주는 ‘창업 인큐베이팅 스쿨’이 그것. 또한 창업과 성장에 어려움을 겪고 있는 벤처기업가들을 위한 솔루션, 포스코의 벤처 플랫폼 도 소개했다. 포스코는 포스텍, RIST 등 타기업과 차별화되는 산·학·연 인프라를 활용해 벤처밸리, 벤처펀드로 대표되는 벤처 플랫폼을 조성하여 벤처기업을 투자·육성하고 있다.

▲ 포유드림 교육을 수료하고 취업에 성공한 ‘취뽀생’들이 최정우 회장과 함께 기념사진을 찍고 있다.

또한 포스코는 장애 예술인이 맞닥뜨린 인식의 한계와 기회의 부족 문제에 공감하며 그들이 자유롭게 예술 활동을 펼칠 수 있는 무대를 마련하기도 했다. 〈만남이 예술이 되다〉 는 포스코1%나눔재단이 문학, 미술, 음악, 대중예술 등 각 분야에서 활동하고 있는 장애 예술인 10팀을 선발해 각각 셀럽과의 콜라보 영상을 통해 대중과 소통하는 프로젝트다.

한편, 포스코는 특수, 다문화 등 취약계층 아이들이 마음껏 꿈을 펼칠 수 있도록 돕고 있다. 시설보호 종료 아동의 자립과 취업을 지원하는 ‘두드림(Do Dream)’과 다문화, 탈북민 등 이주배경 청소년에게 진로 교육비와 1:1 멘토링 등을 제공하는 ‘친친무지개’, 열악한 환경에서 생활하는 글로벌 청소년들의 기초교육과 식사를 지원하는 ‘학교 밖 아이들’ 프로그램이 대표적이다.

l 포스코 솔루션의 세 번째 지향은 “지속 가능하게 하기”

이는 해양 생태계의 악화라든지, 인구구조의 급속한 변화 등에 따라 미래 우리 사회에 닥칠 지속 가능성에 대한 위협에 책임 있는 역할을 하고자 하는 것이다.

▲ 지난 5월 포스코가 울릉도 남양리에서 바다숲 조성 사업을 펼쳤다. 사진은 포스코의 철강슬래그로 만든 인공어초 ‘트리톤’에 해조류를 이식하고 있는 모습

대표적인 것으로 포스코는 바다숲 조성 사업을 추진하고 있다. 이는 철강 공정에서 발생한 부산물인 슬래그를 활용해 개발한 ‘인공어초(트리톤)’를 갯녹음 피해가 심각한 바다에 설치, 해조류가 풍부한 바다숲을 만드는 데 사업이다. 지난 10년간 포스코는 삼척부터 여수까지 피해가 심각한 30여 곳에 트리톤 총 7,654기를 제작 지원해 왔다. 지난 10월 14일 세계철강협회는 연례 스틸리 어워드에서 포스코를 지속 가능경영 부문 최우수 기업으로 선정됐다. 바다숲 조성 사업을 높이 평가한 것임은 물론이다.

또한 포스코는 우리 사회가 당면한 가장 심각한 문제 중 하나인 ‘저출산’ 문제 해소에 대응하여 다양한 사내 제도 및 정책을 시행함으로써 저출산 해법 Role Model 을 제시했다. 포스코의 출산장려정책은 결혼부터 임신, 출산, 육아, 자녀 교육에 이르기까지 다양하고 풍성한 혜택을 지원하며, 특히 올해 7월엔 국내 기업 최초로 육아기 재택근무제를 도입해 화제를 모았다. 정원의 절반 이상을 협력사 자녀로 구성하는 상생형 공동 직장 어린이집 또한 상생을 위한 포스코의 실증 사례다.

▲ 포항 동촌어린이집(위)과 광양 금당어린이집(아래)에서 원아들이 자유롭게 뛰어놀고 있다.

이상과 같이 “격차 줄이기기”, “기회 늘리기, “ 지속 가능하게 하기” 세 가지 차원에서 재음미해 본 기업시민 포스코의 솔루션은 모두가 포스코가 영위하는 업(業)과 밀접하게 연결돼 있음은 물론이다. 철강 소재와 관련된 비즈니스의 파트너와의 협업, 포항, 광양 등 주요 사업기반이 위치한 지역사회에서의 활동이 많다. 그래서 이들 솔루션 활동은 하나같이 포스코 임직원들의 업무와 일상생활에 자연스럽게 녹아 있다.

그러나 한 가지 꼭 짚어야 할 것! 포스코 본연의 업(業)과 무관하게 태동하였으면서도 여타 기업에서는 볼 수 없는 포스코만의 빼놓을 수 없는 솔루션이 있으니 “1%나눔 활동”이 그것이다.

기업시민 포스코의 솔루션 1편에서 설명한 바, 포스코 임직원들은 거의 다가 급여의 1%를 자발적으로 사회 공헌활동을 위해 내놓는다. 포스코 직원의 99%가 매달 급여의 1%를 자발적으로 기부하고 있는데, 회사는 이를 1:1 매칭 그랜트하여 기금을 마련한다. 2011년 임원과 부장급 직원들이 솔선수범하여 시작한 기부 활동은 취지에 공감한 직원들이 하나둘씩 동참함에 따라 점차 규모가 커졌다. 지난 한 해 동안의 모금액은 93억 원, 참여 직원은 총 3만 4천여 명에 달한다. 기부금은 지역사회 취약계층의 교육, 자립 지원 등에 사용된다. 기업시민 포스코의 자부심이 가장 깊숙이 내려앉아 있는 지점이다.

아쉽게도, 코로나 사태가 장기화하면서 기업시민 포스코의 솔루션에 미처 소개하지 못한 것들이 많이 있다. 그동안 지역사회에 즐거움과 감동을 선사했던 포스코 콘서트 등 고품격 문화행사와 다문화 가정 지원 사업, 봉사활동 등 많은 사업과 행사가 중단되어 많은 아쉬움을 남겼다.

코로나19로 인해 언제 끝날지 모르는 어두운 터널 같지만, 포스코는 어두울수록 더 빛을 내는 밤하늘의 별처럼, 반짝이는 기업시민 솔루션의 탑을 한 층씩 한 층씩 쌓아갈 것이다.

4편. 청년 취창업 지원

이슈 청년, 일자리로부터 소외되다

신종 코로나바이러스 사태 속에서 고용 충격을 가장 크게 받은 연령층은 청년들이다. 이들은 생산성이 가장 높은 연령층이지만 코로나19 사태가 진정되지 않으면서 청년층 실업률 증가 추세는 당분간 이어질 것으로 전망된다. 청년 취업난이 심화될수록 경제적인 이유로 결혼이 늦어지고 출산을 기피하는 연쇄반응을 일으켜 고령화사회를 가속시킬 가능성이 매우 높다. 한국 사회에서는 심각한 문제가 아닐 수 없다.

최근 통계청(KOSIS)이 발표한 ‘5월 고용동향’에 따르면 지난달 청년층(15~29세) 실업률은 10.2%, 청년 실업자 42만 6천 명으로 전 연령대에서 가장 높았다. 통계청 경제활동인구조사에 따르면 ’20년 5월 기준 청년 실업률^*은 1982년 통계 작성 이후 5월 기준 가장 높은 수준이다.
^*청년 실업률(%) : 15~29세 경제활동 인구 중 실업자의 비율(%)

‘20년 상반기 실업률 7.7%, 실업자 32만 명과 단순 비교해도 청년 실업자는 10만 명 이상 늘었고 실업률도 3% 가까이 상승했다. 언뜻 보아도 실제로 구직활동을 하는 청년들에게는 10%라는 수치가 체감상으로는 훨씬 더 크게 느껴질 것이 분명하다.

사실 청년실업난을 해결하기 위한 기업으로서 가장 좋은 솔루션은 성장을 통한 채용확대이다. 그러나 세계 경제가 저성장 시대로 접어든 상황에서, 최근 코로나19 사태까지 겹치면서 기업이 감당할 수 있는 수준에는 한계가 있다.

솔루션 1. 청년실업자들의 꿈을 위한 포스코의 찐도움, 포유드림(POSCO Youth Dream)

포스코는 교육 전문가들과 머리를 맞대고 맞춤형 취업 프로그램을 구상하기에 나섰다. 허울뿐인 취업 교육이 아니라, 실제 취업에 도움이 되는 실무 지식과 경험을 제공하기 위해 밤낮없이 고민했다. 또, 청년들이 진로를 탐색하고 꿈을 개척해 나가는 데도 도움이 되도록 세심히 살폈다.

취업의 기초역량과 문제해결 역량을 키우는 ‘포스코 취업아카데미’, 4차 산업혁명 공학 기술 분야 전문가를 육성하는 ‘청년 AI•Big Data 아카데미’, 창업의 A to Z를 알려주는 ‘창업 인큐베이팅 스쿨’은 이런 고민들 속에서 탄생했다. 이러한 청년 취창업 3개 교육과정을 통합하여 포유드림(POSCO YOUth DREAM)으로 명품 브랜딩화 했다. 포스코와 POSTECH(포스텍), 포스코인재창조원 등 포스코가 가진 역량과 자원을 십분 활용하여 완성된 이 프로그램들은 벌써 성과를 내고 있다. 2019년 한 해 기준으로, 1,108명이 교육을 수료하고, 302명(27%)이 취업 또는 창업에 성공했다. ‘23년까지 향후 5년간 5,500명의 교육생을 교육생을 배출할 계획이다.

취업을 희망하거나 예비창업자로서 포스코의 찐도움을 받고 싶은 청년들은 아래 프로그램 표를 상세히 보고 지금 바로 도전해 보자, 신청은 해당 웹사이트를 통해 가능하다.

솔루션 2. 구직자와 협력사 모두에게 도움이 되는 일석이조 프로그램, 청년희망나눔

프로그램을 시행한 지 벌써 15년이 된 ‘청년희망나눔’. 회사 생활에 필요한 기본 소양 교육, 현장에서 필요한 기술 역량, 그리고 기술자로서 체득해야 하는 마인드까지 체계적인 교육을 운영하는 프로그램이다. ‘현장 중심’으로 돌아가는 프로그램 덕분에, 현업에서 오랜 기간 일했던 베테랑 교수들의 ‘현장 용어’와 ‘현장 노하우’를 익히며 성장해간다.

교육 후엔 협력사 채용으로 연결돼, 2005년부터 지금까지 교육을 수료한 교육생들의 취업률을 계산하면 무려 95%나 된다. 2019년의 경우 총 207명을 교육하고 이 중 167명(채용률 81%)을 협력사와 중소기업 등의 채용에 연계하는 큰 성과를 거뒀다.

짧다면 짧고 길다면 긴 두 달이라는 시간 동안 교육생들이 실무 역량을 높여 취업에 성공하면, 이는 곧바로 협력사의 역량 성장의 선순환구조로 이어진다.

ㅣ 2020년에도 계속되는 포스코의 청년 꿈 지원

포스코는 청년들의 목소리를 듣고 취업 준비부터 창업 도전 그리고 꿈을 이루려는 청년들을 위해 다양한 프로그램을 제공해 나갈 것이다. 사회가 직면한 문제에 발 벗고 나서 조금이나마 보탬이 된다면 그것이 기업시민으로서의 역할을 하는 초석이 될 것이다.

포스코는 ‘청년AIㆍBigData 아카데미’ 성적우수자에게는 포스코 및 포스코ICT 특별 상시채용에 지원할 수 있는 기회를 제공하고 있으며, 하반기부터 ‘기업실무형취업교육’ 수료자 중 희망자를 대상으로 고객사 및 공급사 등에 채용연계형 잡매칭 프로그램도 제공할 계획이다. 각자가 꾸고 있는 꿈이 한낱 소망에 그치지 않도록, 포스코는 다양한 프로그램을 통해 그 꿈들이 이뤄지기를 응원하고 있다. 4차 산업 전문가, 벤처기업 대표, 취뽀 등 꿈꾸는 미래가 있다면 포스코의 프로그램에 지금 바로 도전해보자. 여러분의 꿈을 지원하는 프로그램은 언제든 열려있다.

한편, 코로나19 바이러스로 인해 순연되었던 ‘포스코 청년 취창업’ 프로그램이 지난 5월부터 하나씩 재개되고 있다. 자세한 사항은 아래 홈페이지에서 바로 확인할 수 있다.

‘포스코 취업아카데미’ 프로그램은 취업준비생의 입사시험 대비와 취업역량 강화를 위해 운영하는 과정. 만 34세 이하 4년제 대학 졸업자나 6개월 이내 졸업예정자라면 전공과 상관없이 지원할 수 있다.

교육생으로 최종 선발되면, 인천∙포항∙광양 3개 지역에서 3주간 합숙 교육을 통해 자기소개서 작성, 면접 전략, 인사담당자와의 토크콘서트, 경영 시뮬레이션 등을 통해 취업 역량을 쌓는다. 특전으로 무상교육/숙식과 50만원 상당의 교육 수당이 제공되며 성적우수자는 포스코인재창조원에서 2개월간의 인턴 기회가 제공된다.

눈여겨 볼 대목은 취업 성과! 2019년 한 해 동안 827명이 참여해 301명이 취업에 성공했다. 포스코 취업 아카데미를 수료하고 취업에 성공한 수료자들의 이야기를 들어보면 ‘취업 아카데미’의 진면목을 아는데 도움이 될 것이다.

2019년 7월에 포스코 취업 아카데미를 수료한 강병민 씨. 그는 2019년 하반기에 부산은행 디지털 직무에 합격하여 올해 1월부터 부산은행 장전동 지점에서 근무 중이다. 전반적인 은행 업무에 대한 이해도를 가지고 있어야 디지털 직무를 수행할 수 있기 때문에 지점에 먼저 발령받았다고 한다. 포스코 취업 아카데미는 어떻게 참여하게 되었을까?

“대학 졸업 전, 마지막 방학을 정말 알차게 보내고 싶었어요. 그러다 우연히 취업 카페에 올라온 포스코 취업 아카데미 소개 글을 보게 되었고, 바로 신청했습니다. 프로그램 활동 중에 취업전략 및 기업/직무 분석 시간이 가장 기억에 남아요. 저 혼자 취업 준비를 할 때는 자소서 항목을 지원하는 직무, 전공과목, 대외 활동과 연결해 작성하는 연습이 전부였는데, 기업과 산업의 동향을 파악하고 직무에 대한 정확한 분석을 한 후에 전략을 세우는 방법을 알게 됐어요.”

병민 씨는 배운 것을 토대로 준비한 결과 원하는 기업에 합격할 수 있었다고 말한다. “교육 시간에 부산은행 디지털 직무에 대해 분석 발표를 했었는데요. 다른 사람들 앞에서 제가 가고 싶은 회사와 부서에 대해 발표하고 나니 자신감이 붙었어요. 모의 면접을 통해서 제 부족한 점을 즉각적으로 피드백 받으며 고쳐 나갔던 것이 실제 면접에서도 많은 도움이 되었고요.”

그는 포스코 취업 아카데미를 수료하면서 ‘선순환의 가치’에 대해 생각해볼 수 있는 좋은 기회가 되었다고 한다. “개인과 마찬가지로 기업도 사회의 한 구성원으로서 일정한 권리와 책임을 가지고 있습니다. 포스코에서는 취준생들에게 제공하는 취업 아카데미를 통해 그 책임을 다하고 있다는 생각이 들었는데, 제가 취업을 하는 과정에서 꼭 필요한 교육이었어요. 교육을 마치고 나서 사회의 한 구성원으로서 잘 성장하여 이런 선순환에 기여하고 싶다고 생각하게 되었습니다.”

앞으로의 목표에 대해서도 들어보았다. “펀드와 파생상품, 그리고 신용분석 자격증을 취득하는 것이 올해의 목표인데요. 다양한 경험을 쌓으며 계속해서 성장하고 싶어요. 회사에 잘 적응해서 한 사람 이상의 몫을 하는 직원이 되고 싶습니다.”

올해 2월에 종합식품기업 아워홈에 입사한 김다슬 씨는 식재 영업 직무를 담당하고 있다. 다슬 씨는 취업을 준비하는 과정에서 자존감도 많이 떨어지고 자주 지쳤다고 한다. 취업 준비의 힘든 과정을 극복한 요인으로 포스코 취업 아카데미를 꼽았다.

“포스코 취업 아카데미가 진행된 3주 동안 밤잠을 쪼개며 프로젝트를 진행했는데요. 적극적으로 나서서 도와주시는 코치님과 운영진분들, 열정으로 똘똘 뭉친 동기들과 함께 지내다 보니 할 수 있다는 자신감이 생겼어요. 함께 조를 이뤘던 팀원들과 지금도 연락하며 지내는데, 서로를 응원하는 좋은 네트워크가 됐어요.”

취업 아카데미에서는 1주 차 교육이 끝나면 2주간 디자인씽킹(Design Thinking, 창의적 문제해결)을 활용한 과제를 수행하게 된다. 다슬 씨는 이 프로젝트를 진행하는 과정에서 어려움을 겪었다고 한다.

“’부평 지하상가 개선 프로젝트’가 과제였는데요. 지하상가 관리자와 인터뷰도 했지만, 우리가 실제로 개선할 수 있는 부분을 찾는 게 어려웠어요. 그래도 계속해서 지하상가를 둘러보며 팀원들과 머리를 맞댄 결과, 표지판, 지도 개선 등 여러 가지 대안을 찾아낼 수 있었습니다. 이 경험을 통해 ‘함께 도전한다면 이루지 못할 것이 없다’는 것을 깨달았고, 자소서를 작성할 때 도전정신, 협업, 갈등 해결 능력을 어필할 수 있는 좋은 소스가 되어주기도 했어요.”

취준생에게는 어떤 이야기를 해주고 싶은지 물어봤다. “취업을 혼자만의 긴 싸움이라고 흔히들 얘기하지만, 혼자서 이겨내기란 쉬운 일이 아닙니다. 그런 ‘취뽀’의 지름길은 바로 ‘포스코 취업 아카데미’라고 생각해요. 우리의 취업을 도와주는 사람들 곁에서 ‘취업’이라는 목표를 향해 동기들과 함께 달려가다 보면, 어느새 합격의 문은 가까워져 있을 거예요. 이 글을 읽고 있는 취준생이 있다면 포스코 취업 아카데미에 꼭 참가하라고 말하고 싶어요.”

바쁘지만 즐거운 직장인의 삶을 살고 있다는 다슬 씨는 항상 낮은 자세에서 적극적으로 배우며 앞으로 어떤 일이든 믿고 맡길 수 있는 직원이 되고 싶다고 말한다. “아직 어려운 것도 많고 모르는 점도 많지만, 전문성을 쌓아 기업과 사회에 도움이 되는, 꼭 필요한 인재로 성장하는 것이 목표입니다.”

‘포유드림(POSCO YOUTH DREAM)’ 과정은 지난 2018년 12월 청년 인재 육성 및 취·창업 지원을 위헤 신설됐다. 포스코는 취업난을 겪고 있는 우리 사회 청년들을 위해 향후 5년 간 5,500명에게 전액 무상으로 지원할 예정이다. 오늘 포스코 뉴스룸이 소개한 ‘포스코 취업 프로그램’도 이 포유드림 사업의 일환.

포스코 인턴사원의 기회, 그리고 취업 교육에 관심있는 사람은 아직 기회가 열려있다. 5월 13일부터 홈페이지(https://youth.posco.com)를 통해 다시 신청할 수 있고 올해부터는 카카오톡 플러스친구 신청을 통해 1대1 실시간 문의도 가능하다!