2024년 1월, 포스코1%나눔재단은 포항과 광양에서 최근 3년 이상 모국에 방문하지 못한 포항·광양 거주 필리핀 결혼이주여성 다문화가족을 선정해 모국 방문을 돕는 외가방문 사업을 펼쳤습니다. 코끝이 찡해지는 다문화가족의 감동적인 외가방문 스토리를 만나보겠습니다.

지난 1월, 포스코1%나눔재단은 포항과 광양 지역 다문화가정 가족들이 엄마나라의 문화와 생활방식을 경험할 수 있도록 새해맞이 외가방문 사업을 펼쳤습니다. 이번 사업은 베트남이나 중국에 비해 상대적으로 외가방문 지원이 부족한 필리핀 결혼이주여성을 대상으로 했는데요. 자녀들이 엄마의 가족들에 대한 정서적 지지기반을 마련해 스스로 잠재력과 특별함을 발견할 수 있도록 하고, 부부간에도 서로의 환경을 이해하도록 도와 모든 가족 구성원이 건강하게 성장할 수 있는 기회를 마련하고자 했습니다.

신청한 가족들의 절실한 마음을 알기에, 대상자 선발도 신중하게 이뤄졌습니다. 포항시와 광양시 가족센터와 포스코1%나눔재단 사업선정위원은 포항ㆍ광양에서 최근 3년 이상 모국에 방문하지 못한 결혼이주여성이 있는 다문화가정을 대상으로 엄격하게 심사했는데요. 심사과정에서 결혼이주여성들은 가족들을 생각하며 눈물을 쏟기도 했습니다.

이 과정을 거쳐 여섯 가족이 최종 선정됐는데요. 가족들은 필리핀에 방문하기 전에 가족센터의 사전 프로그램에 참가해 가족 간에 소통하고 교류하는 시간을 가지며 지속적으로 유대감을 쌓았습니다.

그리고 지난 1월, 최종 선정된 여섯 가족은 필리핀으로 가족들을 만나는 여정을 시작했습니다. 공항에 모인 가족들의 얼굴에는 기대감이 가득했고, 손에는 필리핀 가족들에게 줄 선물이 가득했습니다.

필리핀에 도착한 가족들은 짧게는 6년, 길게는 10년 동안 만나지 못했던 현지 가족들과 눈물겨운 상봉을 했고, 일주일간 각자 계획한 대로 함께 시간을 보냈습니다. 남동생의 결혼식을 연 가족도 있었고, 어려운 형편에도 돈을 모아 그동안 하지 못한 가족여행을 다녀온 가족도 있었습니다. 생계로 인해 따로 시간을 내기 힘들었던 가족들은 일주일간 함께 마닐라 시내나 주변 도시를 함께 여행하면서 유대감을 쌓고, 영원히 간직할 추억을 만들었습니다.

포스코1%나눔재단과 가족센터는 하루에 한 가정씩 결혼이주여성의 친정을 방문해 가족들이 화합하는 모습과 필리핀 현지의 현실적인 생활 모습을 확인했습니다. 동네 주민들도 오랜만에 돌아온 결혼이주여성을 반갑게 맞이하고, 포스코1%나눔재단의 지원에 감사를 표했습니다.

포스코1%나눔재단에서는 냉장고, TV, 세탁기 등 가정에 필요한 가전제품을 준비해 깜짝 선물로 전달하며 기부자 3만 5000여 명의 마음을 대신 전했습니다.

또 가족들은 다문화가정 자녀들 글로벌 인재로 성장할 수 있도록 돕는 의미 있는 시간도 가졌습니다. 필리핀 마닐라 가공센터(P-PMPC, 강위돈 센터장)를 방문해 함께 견학하고 센터장과 현지 직원들과 만남의 자리도 가진 것인데요. 이 자리에 참여한 강위돈 센터장과 현지 직원은 자녀들에게 “필리핀 다문화가정 자녀들은 영어, 한국어, 따갈로그어 등 다중언어가 가능해 글로벌 인재로서 강점을 가지고 있으며, 나중에 포스코에 입사하면 엄마나라인 필리핀에서도 근무할 수 있다”는 등 진로에 대한 뜻깊은 조언을 해주기도 했습니다.

이번 다문화가족 필리핀 외가방문 사업은 단순히 필리핀 방문에 그치는 것이 아니라 결혼이주여성이 모국방문을 하는 동안 가족의 주체가 돼 자존감을 높이고, 남편은 아내나라의 문화를 이해하는 시간을 가지는 뜻깊은 기회였습니다. 자녀들에게는 엄마나라 문화를 경험하는 시간을 줘, 다양성을 포용하고 긍정적인 자아 정체성을 가진 가진 글로벌 인재로 성장할 수 있도록 동기를 부여했고요. 이번 행사에 참여했던 가족들의 생생한 후기를 만나보세요!

포스코1%나눔재단의 활약으로 앞으로 더 많은 다문화가족들이 행복한 나날들을 보내길 바랍니다:)

▲포스코휴먼스가 1월 31일 포항시와 ‘작업복 공동세탁서비스 업무협약’을 체결했다. 왼쪽 두 번째부터 이강덕 포항시장, 이성록 포스코휴먼스 사장.

▲이번 협약으로 양 기관은 포항지역 50인 이하 영세기업에 저렴한 비용으로 작업복을 세탁하는 서비스를 제공하기로 했다. 오는 3월부터 포스코휴먼스는 작업복 세탁과 소규모 수선작업에 나선다. 포항시는 작업복 수거와 배송을 담당하기로 했다.

20일 포스코 체인지업 그라운드 포항에서 ‘지방시대 선도 도시, 포항의 미래’에 대한 담대한 토론이 펼쳐졌다. 포항시와 포스코가 공동으로 주최하고 지방시대위원회, 경제·인문사회연구회, 포항공과대학교가 후원한 이번 포럼에는 중앙 정부 및 포항시 관계자, 지역 소재 기업, 대학, 기관 전문가 등 150여 명이 한데 모여 지방시대를 선도하는 도시로서 포항이 가진 잠재력과 창조 혁신역량에 대한 심도 깊은 논의를 진행했다.

먼저, 우동기 지방시대위원회 위원장과 김성근 포항공과대학교 총장이 초청 강연자로 나서 ‘이제는 지방시대, 다시 뛰는 대한민국’, ‘기업도시 포항의 미래와 포스텍의 비전’을 주제로 지역경제 활성화를 위한 기업과 대학의 역할을 제시하고, 중앙 및 지방 정부의 정책 지원 방안, 지방시대로 나아가기 위한 비전과 전략에 대해 설명했다.

이어서 진행된 콘퍼런스에서는 이윤석 국토연구원 부연구위원(유럽 및 미국), 사공목 산업연구원 연구위원(일본 도요타市), 이철호 포스코 광양제철소 부소장(광양市)이 글로벌 기업도시로 성장한 국내외 도시 사례에 대해 발표했다.

마지막 특별 세션에서는 ‘비즈니스 도시 포항의 미래’를 주제로, 전창록 前 경북경제진흥원 원장, 이재훈 에코프로파트너스 대표이사, 설홍수 경북연구원 미래전략연구실장, 엄경근 포스코홀딩스 미래기술연구원 임원이 포항의 지속가능한 성장을 위한 전제 조건과 해법을 제시했으며, 김진홍 전 한국은행 포항본부 부국장을 좌장으로 김영수 산업연구원 선임연구위원, 오정훈 포스코경영연구원 실장 등 6명이 ‘기회발전특구 선정 및 포항의 미래 발전 방향’에 대한 종합토론을 진행했다.

포스코그룹은 이에 한 달 앞선 지난 11월에도 지방시대위원회와 중소벤처기업부가 개최한 ‘창조경제혁신센터 간담회’에 참석해 그룹 고유의 벤처 육성 생태계인 ‘벤처플랫폼’ 운영 성과를 공유하고, 정부의 주요 국정 과제인 지방소멸 이슈 해결을 위한 창조경제혁신센터와 기업간의 협력방안을 제시하는 등 지역간 불균형 해소, 지역균형발전을 위한 기업의 사회적 책임과 역할에 대해 적극적인 의견 개진과 정책 대안 제시 등의 노력을 기울여 왔다.

포항과의 인연(因緣)… 그 첫 단추

1967년 6월 30일, 포스코와 포항시의 오래된 인연은 정부가 일관제철소 부지를 포항으로 확정하면서 시작됐다. 입지 검토 당시만 해도 동해안의 삼척, 속초, 울산, 남해안의 부산, 삼천포, 목포, 서해안의 군산, 인천 등 모두 18개 지역이 후보군에 올라 있었고, 특히 삼천포와 울산이 가장 유력한 후보지로 물망에 올라 있었다.

이에 비해 작은 어촌 마을이었던 포항은 주요 후보군으로 거론조차 되지 않는 상황이었는데, 입지 선정 막판 모두의 예상을 뒤엎고 포항이 최종 입지로 확정됐다.

전문가들은 이러한 선정 배경에는 정부의 조강생산량 기본방침 변경이 큰 역할을 했을 것이라고 입을 모은다. 당초 정부는 연산 50~100만 톤 규모의 조강 생산능력을 갖춘 제철소를 건설할 예정이었지만, 검토 막판 300만 톤으로 생산 계획을 확대 변경하면서 부지와 교통·물류 등 제반 조건이 우수한 포항이 최적의 입지라고 판단했을 것이라고 본 것이다.

포항과 포스코는 그렇게 운명처럼 만났고, 제철보국(製鐵報國)이란 원대한 꿈을 꾸며 반세기에 걸친 기나긴 여정을 함께해왔다.

▲모래바람이 이는 악조건 속에서도 쉼 없이 진행된 제철소 공장 건설 현장 모습(위)과 현재의 포항제철소 전경(아래).

운명의 동반자… 기업은 지역사회의 도움 속에서 오롯이 기업 가치를 꽃피울 수 있다

제철소가 들어서기 전 포항은 고작 인구 7만 명의 전형적인 지방 중소도시였다. 그런 포항에 포스코가 설립되자, 제철소 인근에 철강 산업단지가 빠르게 조성됐고, 인구와 소득이 증가하면서 포항은 우리나라를 대표하는 철강 도시로 자리매김했다.

50여 년이 흐른 오늘날의 포항은 인구 50만의 특구 도시로 발전했고 ‘경북 제1의 도시’이자 ‘대한민국 경제발전의 중심지’로 평가받는다. 포항 지역 제조업 종사자 약 4만 2천 명 중 포스코 관련 근무 인원(포스코, 그룹사, 협력사 등)이 67%에 해당하는 2만 8천여 명에 이르며, 고용 인원의 가족까지 포함하면 포항시 전체 인구의 4분의 1이 포스코 관련 인원이다.

경제적 측면에서도 포스코의 기여도는 상당하다. 포스코는 2022년 9월 기준 포항시 재정 세입의 23%에 해당하는 1,071억 원을 지방세로 납부했으며, 주변 철강 공단 업체들까지 범위를 넓히면 포항시 지방세 수입액의 70% 이상을 철강산업이 책임지고 있다. 설립 당시인 지난 1968년과 비교하면 포항시의 재정 규모는 3.2억 원에서 3조 2천억 원으로 10,000배, 도시 면적은 30배, 인구는 7배 증가했으니, 포항시의 성장은 포스코가 견인했다고 해도 과언이 아니다.

▲포항제철소 설립 당시인 1968년 포항 오거리 옛 모습(좌)과 포스코와 함께 성장한 포항의 현재 모습(우).

포항시가 양과 질 모든 면에 있어서 성장하는 동안 포스코 또한 포항시의 세제 혜택과 인허가 간소화 등의 전폭적인 지지를 토대로 빠르게 성장해 왔다.

포스코는 산업의 쌀이자 경제발전의 원동력이었던 철을 생산하여 영일만의 신화를 써 내려갔고, 조국 근대화의 초석을 이루었으며 대한민국이 세계 10위권의 경제 대국으로 발돋움하는 데 톡톡한 역할을 해왔다. 이제 포스코는 명실공히 최고의 철강사로 도약했으며, 지역과 국가를 넘어 세계가 인정하는 글로벌 기업으로 성장했다.

포스코의 포항 지역 기여도는 비단 경제 성장에만 국한하지 않는다. 포스코는 교육 보국의 이념 아래, 창립 초기인 1971년 재단법인 제철장학회를 설립하고, 1976년 학교법인 제철학원을 설립하여 지역사회 교육시설 건립과 헌신적이고, 모범적인 교육활동을 이어오고 있다.

포스코교육재단은 국내 최대 사학재단으로서 유-초-중-고 13년 연계 교육 체계를 선도적으로 확립하였으며, 공립·사립의 장점을 두루 갖춘 초등학교 교육 운영으로 경북도가 지정하는 모범 학교에 선정되는 등 포항 지역 교육 선진화에 발전적 기여를 해왔다. 2022년 포항시 초·중·고등학생 인구 55,521명 중 5,489명(10%)이 포스코 교육재단이 운영하는 유,초,중,고 6개교(유 1, 초교 2, 중교 1, 고교 2)에 재학 중이며, 포스코 교육재단이 배출한 졸업생 수는 129,112명에 이른다.

그뿐만 아니라 포스코는 1986년 포스텍 개교, 1987년 RIST 창립, 2000년 벤처창업을 지원하는 테크노파크 준공, 2021년 체인지업그라운드 개관 등으로 세계가 인정하는 산학연 협력 클러스터를 구축하였으며, 이를 토대로 과학기술 인재 양성과 지역 창업 활성화에도 기여하고 있다.

문화와 예술이 더해진 삶, 격조 높은 예술의 도시가 되다

포스코는 시민들의 삶에 문화가 공존하고, 품격 있는 지역사회를 건설하기 위해 문화공간 조성에도 앞장서 왔다.

포항국제불빛축제, Park1538, 스페이스워크 같은 문화콘텐츠를 만들어 지역경제 활성화에 기여했으며, 포항스틸러스 창단으로 구성원 간의 화합과 체육문화 발전에도 힘썼다. 포항국제불빛축제는 2004년 포항시민의 날을 맞이하여 포스코가 제철소 용광로의 상징인 ‘불’과 포항 영일만의 상징인 ‘빛’을 주제로 개최한 행사가 시초가 되어 지금은 포항을 대표하는 축제로 자리 잡았다. 거리두기 영향으로 4년 만에 재개된 지난해 행사에는 사흘간 25만 명의 관람객이 다녀가기도 했다.

뿐만 아니라 포항제철소는 매년 총 3만 개의 LED 조명과 60㎞의 광케이블을 설치해 시민들이 즐길 수 있는 아름다운 야경을 연출하고 있으며, 초대형 전광판인 소통보드를 설치해 시민들에게 다양한 볼거리를 제공하고 있다.

포스코는 지역사회의 화합과 체육·문화의 발전, 축구 저변 확대를 위한 다양한 활동을 펼치며 건전한 스포츠 문화 확립에도 기여했다. 포스코는 1973년 포항스틸러스를 창단하고, 1990년 국내 최초로 2만 명 규모의 관객을 수용할 수 있는 축구전용구장과 클럽하우스를 건립했으며, 또한 유소년 시스템을 국내 최초로 도입하여 한국 축구 발전사에 선구자적 역할을 담당해 왔다.

1980년 개관한 효자아트홀은 포스코가 구축한 공연장으로, 음악회, 뮤지컬, 연극, 무용 등 다채로운 공연과 영화를 시민들에게 무료로 제공하고 있다. 객석 1층 467석, 2층 264석 총 731석을 확보하고 있는 효자아트홀은 지속적인 리모델링과 시설투자로 향토 문화예술 발전에 크게 기여하고 있다.

포스코그룹은 지난해 기업시민 콘서트도 재개했다. 2019년부터 이어져 온 ‘기업시민 포스코 콘서트’는 포스코가 일반 시민들에게 고품격 문화공연을 무료로 제공하는 행사다. 올해는 5월 가정의 달을 맞아 ‘최현우의 MYSTICUS’ 마술쇼를 선보였으며, 8월에는 온 가족이 함께 즐길 수 있는 키즈패밀리 콘서트를 개최했다.

스페이스워크와 Park1538은 국내는 물론 해외 관광객이 찾아오는 포항의 새로운 명소로 자리잡았다. 스페이스워크는 포스코가 2001년 약 200억 원을 기부해 조성한 환호공원 내에 위치한 국내 최대 체험형 조형물로, 2021년 준공 이래 하루 평균 3천명이 찾아 개장 23개월만에 방문객 200만 명을 돌파하며 포항의 랜드마크로 자리매김했다. 포스코가 117억 원을 투입하고, 2년 7개월에 걸쳐 제작한 스페이스워크는 지난해 대한민국 공간문화대상 대통령상 수상, ‘2023 한국 관광의 별’ 선정, 문화체육관광부의 ‘2023~2024 한국 관광 100선’, ‘대한민국 밤밤곡곡 100선(야간관광 100선)’에 잇달아 선정되며 대한민국을 대표하는 글로벌 관광 명소로 부상했다.

Park1538은 2003년 개관한 포스코역사관 일대에 철 이야기와 포스코의 비전을 담은 홍보관, 수변공원, 명예의 전당을 새 단장하여 2021년 4월 재탄생시킨 복합문화공간이다. 철과 자연이 어우러지는 친환경 힐링 공간을 콘셉트로 건설됐다. 포스코역사박물관에서는 시청각 자료를 통해 1968년 창립부터 현재까지 포스코의 성장과 감동의 순간을 생생하게 체험할 수 있다. 역사관에서 홍보관까지 이어지는 나지막한 언덕을 오르다 보면 철의 친환경성에 대해 체험하는 다양한 문화 콘텐츠도 경험해 볼 수 있다. 홍보관은 개관과 함께 iF디자인어워드, 대한민국조경대상 등 국내외 유명 어워드에서 수상하며 일반인들은 물론 전문가들에게도 건축의 가치를 인정받고 있다.

20년간 이어져 온 따듯한 손길, 포스코 봉사단 창단 20주년

“오랜 인연의 시간 속에서 서로에게 이어진 마음이 따뜻한 손길이 되어 포항시 어디에도 닿지 않은 곳이 없을 정도입니다”
(포항시 자원봉사센터 이상섭 사무국장)

올해로 창단 20주년을 맞이한 포스코 봉사단은 봉사와 선행을 지속적으로 실천한 공로를 인정받아 지난 5일 2023 대한민국 자원봉사대상 대통령 표창을 수상했다.

▲12월 5일 부산에서 열린 2023 전국 자원봉사자대회에서 20년간 820만 시간의 나눔을 펼친 포스코 봉사단이 대통령 표창을 수상했다.

포스코 봉사단이 지금껏 실천한 총 봉사 시간은 820만 시간으로, 햇수로는 936년에 이른다.

창립 초기부터 지역 마을과 결연을 맺고 아름다운 공동체 문화 조성에 힘써온 포스코는 봉사활동을 보다 체계적으로 추진하고자 2003년 포스코 봉사단을 창단했다. 또한 임직원들의 전문성과 개별 역량을 활용한 재능봉사단 제도를 2014년부터 도입하여 지역사회에는 실질적 도움을, 임직원들에게는 봉사 만족도를 높여왔다.

2018년 기업시민 경영이념을 선포한 포스코는 이후 재능봉사단 운영을 더욱 활성화하여 현재 클린오션, 전기수리, 가구 제작 등 재능봉사단 개수를 총 111개로 늘렸다.

뿐만 아니라 포스코는 2010년부터 매년 봉사단 창단일인 5월 29일을 전후로 그룹사 사업장이 위치한 전 세계 곳곳에서 6만 5천 명의 임직원들이 동시에 나눔 활동을 펼치는 특별봉사주간 ‘글로벌 모범시민 위크’를 진행하고 있다. 올해는 중국과 인도네시아에서 소외계층을 위한 자선 바자회를, 말레이시아와 태국에서 맹그로브 숲 조성을 통한 생태계 보호 활동을 펼친 바 있다.

또한 산불이나 태풍 등 자연재해가 발생하면 성금 기탁은 물론, 임직원들이 직접 재난 가정을 찾아 복구 활동에 힘을 보태기도 했다.

포스코는 지역 복지 사각지대를 위한 지원에도 힘쓰고 있다. 포항 지역 3개 동(해도,송도,제철동)에 무료 급식소를 운영하며 일평균 720여 명의 어르신들께 식사를 제공하고 있으며, 이외에도 미래세대, 다문화가정, 장애인 등 소외계층을 위한 맞춤형 프로그램을 운영하고 있다.

‘창업 생태계 요람’… 또 하나의 퍼시픽 밸리에서 유니콘 기업 키운다

포스코그룹이 포항 중심의 산학연 협력 벤처 플랫폼 운영으로, 수도권 쏠림 현상이 심한 국내 벤처생태계에 새로운 가능성을 제시하고 있다.

포스코그룹은 포스텍-포스코-RIST 중심의 산학연 ‘벤처밸리’ 조성과 포스코의 ‘벤처펀드’로 구성된 “포스코 벤처플랫폼” 구축을 통해, 신성장 사업 발굴의 기반을 조성하고, 청년 일자리 창출과 지역경제 활성화에도 기여하고 있다.

▲포스코그룹이 올해 1월 미국 라스베이거스에서 개최한 세계 최대 규모 IT•전자제품 융합 전시회인 에 참가해 벤처플랫폼을 통해 발굴된 벤처기업 19개 社를 소개했다.

2019년 포스코그룹은 총 1조 원의 펀드를 조성하여 8,000억은 벤처 투자 기금으로 사용하고, 2,000억은 벤처밸리 조성에 활용했다. 창업 초기 기업에는 포스코가 보유하고 있는 포스텍 및 RIST(포항산업과학연구원), 방사광가속기 등 산학연 인프라를 활용해 기초과학 및 실용화 연구, 투자 및 기술 교류 등을 지원하고, 이미 성장 궤도에 오른 기업들에는 ‘벤처펀드’를 통한 직·간접 투자와 네트워크 구축 등 단계별 특성에 맞게 지원을 이어가고 있다.

‘포항 벤처밸리’는 포스코그룹이 ‘제2의 실리콘밸리’를 목표로 구축한 스타트업의 요람으로, 체인지업그라운드(CHANGeUP GROUND) 포항 등 최신의 설비와 기술을 자랑하는 창업 인프라, 2조 원 규모의 연구시설, 5천여 명의 연구 인력, 연간 1조 원의 연구비 등 국내 최고 과학기술 인프라가 집적된 공간이다. 특히 2021년 7월 개관한 체인지업 그라운드 포항은 지방이 수도권보다 벤처 창업에 불리하다는 편견을 깨고 개관 2년 만에 기술 창업의 요람으로 자리매김했다.

▲스타트업 기업들에 연구지원, 투자 육성 등의 프로그램을 제공하는 체인지업 그라운드 포항 전경. 지상 7층, 지하 1층, 연면적 28,000㎡로 지역 최대 규모(수도권 제외)를 자랑한다.

개관 1년 2개월 만에 입주율 100%를 달성했으며, 지난해 말 기준 100곳이 넘는 벤처기업이 포스코 벤처플랫폼에 합류했다. 이들 기업가치는 1조 4천억 원을 넘어섰으며, 근무 인원도 1,100명을 웃돈다. 뿐만 아니라 24개 기업이 수도권에서 내려와 지역경제 활성화에 기여했으며, 이 중 2개는 본사를 옮겼고 7개는 공장도 함께 지어 200개 정도의 신규 일자리가 창출되는 결과를 낳았다.

포스코그룹은 지난 반세기 동안 포스코가 국가와 사회의 지원을 받아 성장한 것처럼, 새로운 도전에 나서는 국내 신규 기업들에 그룹이 보유한 역량과 자원을 아낌없이 지원할 계획이다. 이를 통해 포스코 벤처플랫폼이 실리콘밸리와 같은 혁신과 창업의 중심지로 성장하고, 이곳에서 자란 벤처기업들이 대한민국을 넘어 글로벌 시장을 선도하는 기업으로 거듭나길 기대하고 있다.

지속가능한 지역사회의 조건과 기업의 역할

포스코그룹은 지난 7월 포항제철소 1기 설비 종합준공 50주년 기념행사에서 ‘친환경 미래 소재 대표기업 100년 도약’을 위해 2030년까지 국내외 총 121조를 투자한다고 발표했다.

최정우 회장은 이 자리에서 총 투자액의 60%에 해당하는 73조 원을 포항과 광양 등 국내에 투자해 국가균형발전과 양질의 일자리 창출에서도 일익을 담당할 것이라고 밝혔다. 포스코경영연구원은 이번 국내 투자가 약 121조 원의 생산유발효과와 33만 명의 취업 유발효과를 불러올 것으로 추산했다.

또한 포스코그룹은 기초-상용화 연계 R&D 허브 구축으로 비수도권 최고의 산학연 협력체계를 강화하고, 지역 내 유니콘 기업의 육성과 자생적 벤처 생태계 구조 정착에 더욱 힘을 쏟을 계획이다.

▲벤처플랫폼으로 지역 기반 기업을 육성할 뿐만 아니라 고용을 적극 창출해 지역경제 활성화 및 지역 균형발전의 선순환 구조를 만들어 나갈 포스코그룹.

우리나라 최초의 연구 중심 대학 포스텍과 3·4세대 가속기를 포함한 국가 핵심 연구시설 인프라를 보유한 포항에서 벤처기업들의 기초연구와 실용화 방안을 적극 지원하고, 체인지업 그라운드를 중심으로 창업부터 Scale-up까지 지원하는 전주기 멘토링을 강화할 계획이다.

포스코그룹은 지역경제를 살릴 유일한 방법이 지역에 좋은 기업을 유치해 성장시키고, 이 기업들이 다시 지역에 재투자하는 선순환 체계를 구축하는 것이라고 보고 있다.

포스코그룹은 정부와 지자체의 규제 해소 및 투자 인센티브 정책 지원에 부응해 그룹 고유의 벤처플랫폼과 이를 연계한 신성장 사업을 지속 발전시켜 나갈 계획이며, 대·중소기업 상생과 지역기반 기업 육성으로 지속 가능한 지역사회를 만드는 데 적극 기여할 방침이다.

지역사회 공생 가치를 중요시하며 다양한 나눔 활동을 펼쳐온 POSCOIndiaPC 첸나이가공센터(이하, 첸나이가공센터)는 7월 28일, 어린이들이 새로운 꿈을 안고 자라날 수 있도록 아늑한 보금자리를 선물했습니다. 희망과 사랑이 가득했던 현장을 만나보세요.

인도의 남쪽 도시 첸나이에 자리한 첸나이가공센터는 2010년 설립 이후 다양한 지역사회 공헌활동을 펼치고 있습니다. 그중에서도 국가의 미래인 어린이들이 새 희망을 품을 수 있도록 다방면에서 지원하고 있는데요. 인도에서는 매해 약 2500만 명의 아이들이 태어나지만 열악한 환경과 복지 사각지대에 놓여있어 아이들이 희망을 갖길 바라는 마음에서 봉사 활동을 시작했습니다.

​첸나이가공센터는 2018년에 첸나이 소재 초등학교의 노후 시설을 보수했는데요. 건물 도색, 지붕 교체 등으로 아이들이 안전하게 생활할 수 있게 됐습니다. 2021년에는 기술 직업학교 앞 버스정류장을 신설하고 야간 조명을 설치했습니다. 지난해에는 더욱 활발한 활동을 펼쳤는데요. 4월에는 첸나이 인근 초등학교 내 상수도 시설 오염으로 급성 장염을 겪는 아이들을 돕고자 정수시설을 설치하고 위생 예방 교육을 했습니다. 6월에는 지역 아이들이 좋아하는 크리켓 경기를 마음껏 할 수 있도록 경기 공간을 조성하고 용품을 나눠줬으며, 7월에는 보육원 아이들이 하고 싶은 공부를 할 수 있도록 학용품을 기탁했습니다. 더불어 센터 직원들은 모금활동에 자발적으로 참여해 월급 1~3%를 기부했습니다.

첸나이가공센터는 여기서 그치지 않고 더 나은 사회를 만들고자 기업 차원의 역할을 고민해 왔는데요. 고민 끝에 ‘지속 가능한 나눔 활동’이란 목표를 세웠고, 올해부터 건물을 건설해 지역민에 기부하는 프로젝트를 시작했습니다. 첫 활동 대상으로 선정한 곳은 첸나이 인근 마더 테레사 자선 단체(Mother Theresa Educational and Charitable Trust) 소속 고아원으로, 1982년 설립해 40년 동안 부모가 없는 아이들을 사랑으로 보살피고 있는 곳입니다. 당시 시설에서 생활하고 있는 아이들은 30명에 달했지만 주정부 지원의 부재로 간신히 임대 시설을 빌려 생활하고 있었습니다.

아이들이 생활하고 있던 기존 시설은 지어진 지 30년이 넘어 외벽 곳곳 금이 갈 정도로 열악했습니다. 또 슬레이트 지붕은 많이 녹슬고 틈이 벌어져 비가 올 때면 누수로 물이 새기도 했는데요. 건물을 받치고 있는 지반이 약해 보수공사를 하면 건물이 붕괴될 위험이 있어 쉽게 지붕 개조도 할 수 없는 상황이었습니다. 최근 코로나19 상황에 아이들이 아팠을 때도 공간이 협소해 제대로 된 격리가 이루어지지 못했습니다.

이런 문제를 해결하고자 첸나이가공센터가 발 벗고 나섰습니다. 총 30명의 아이들이 함께 맛있는 음식을 먹고 쾌적한 곳에서 생활할 수 있도록 공간을 조성하고, 위생과 건강을 관리할 수 있는 공간을 만드는 데 중점을 두고 공간을 설계했습니다. 아이들의 달라진 새 보금자리가 어떻게 바뀌었는지 함께 만나 볼까요?

첸나이가공센터는 한정된 부지 내에서 최대한의 공간을 확보하고자 건물을 2층으로 설계했습니다. 덕분에 1층 로비 공간을 확보해 아이들이 불편함 없이 한곳에 모일 수 있게 됐습니다. 가장 큰 변화는 화장실이었습니다. 기존에는 외부에 있어 사용이 불편했던 화장실을 내부에 4곳 설치해 아이들이 늦은 밤에도 편하게 이용할 수 있게 했습니다. 마더 테레사 자선 단체(Mother Theresa Educational and Charitable Trust) 측은 첸나이가공센터의 도움으로 새로 단장한 보금자리 덕분에 어려운 아이들을 더 많이 보듬어줄 수 있게 됐다고 기뻐했습니다.

자라나는 아이들에게 가장 필요한 시설은 보건실과 상담실이었는데요. 고아원에는 다양한 연령의 아이들이 생활하고 있었지만 현실적인 문제로 개별 성향에 맞는 상담이나 눈높이에 맞춘 대화가 이루어지지 못했습니다. 첸나이가공센터는 이 부분을 고려해 새 보금자리에 보건실과 상담실을 마련했습니다. 상담실은 아이들이 편하게 대화를 나눌 수 있도록 깔끔한 화이트 톤의 인테리어로 꾸며졌는데요. 고아원 선생님들은 “무럭무럭 자라나는 아이들에게 늘 상담실이 필요하다고 생각했습니다. 아이들의 올바른 가치관 형성과 정서적 건강에 도움을 줄 수 있게 돼 기쁩니다.”라며 무척 반가워했습니다. 아이들의 상처를 치료할 보건실에는 응급 상황이 발생했을 때 적절히 조치할 수 있도록 구급함도 구비했습니다.

센터 직원들은 기존 시설에 방문했을 때 아이들의 열악한 위생 상태를 목격했습니다. 개선 전 부엌은 외부와 연결돼 있는 구조로, 외부 먼지와 오염 물질이 가득했고 식기 자체가 오래돼 녹슬고 부식된 상태였습니다. 이에 첸나이가공센터는 아이들이 건강하려면 위생이 중요하다는 생각으로 스테인리스 식기를 아이들 수에 맞게 후원했습니다. 또, 위생 관리가 철저히 이루어지도록 조리 선생님과 아이들을 대상으로 식기 세척 관리법과 식중독 예방법을 안내했습니다.

아이들의 밝은 미래를 열어준 이번 프로젝트는 첸나이 지역신문 타운 뉴스(Town News)에 소개되기도 했는데요. 이번 활동과 더불어 그동안 첸나이가공센터가 꾸준히 펼쳐온 사회 공헌활동이 실리면서 포스코의 기업시민 경영이념을 널리 알렸습니다.

POSCOIndiaPC 첸나이가공센터는 앞으로도 아이들은 물론, 도움의 손길이 필요한 또 다른 소외계층을 대상으로 활발한 기업시민 활동을 펼칠 예정입니다. 단순히 물질적인 지원뿐만 아니라, 지역사회 구성원들의 역량을 키우고 실질적인 어려움을 해소할 수 있는 궁극적인 해결 방안을 찾아 나갈 것입니다. 첸나이가공센터는 포스코의 기업시민 경영 이념이 더 나은 사회, 함께 발전하는 사회를 만들어가는 올바른 길이라는 믿음으로 지역 사회의 든든한 동반자가 되겠습니다!

포스코의 기업시민 경영이념은 해외에서도 기업경영의 롤모델로 주목 받고 있습니다. 크라카타우포스코의 아요스망앗(Ayo Semangat)봉사단은 지난해 7월부터 1년간 고아원 아이들이 쾌적한 공간에서 마음껏 꿈을 꾸며 성장할 수 있도록 지원하는 ‘드림키즈’ 활동을 펼쳤습니다. 크라카타우포스코의 따뜻한 나눔 이야기를 소개합니다.

크라카타우포스코에는 주재원, 현지 채용 직원, 관계사 직원 등 350명으로 구성된 아요스망앗봉사단이 활발하게 이웃 사랑을 실천하고 있습니다. 2019년 6월 발족한 이 봉사단의 이름은 인도네시아어로 ‘힘을 냅시다’라는 의미로, 이름대로 인도네시아의 어려운 이웃들에게 따뜻한 손길로 용기와 희망을 전하고 있는데요. 2019년에는 제철소 지역 인근의 학교 내외부 시설을 개선하는 ‘드림스쿨’, 2021년에는 코로나 상황으로 사외 활동 대신 안전한 제철소 만들기 일환으로 제철소 도로변에 화단을 조성하는 ‘드림로드’ 활동을 펼쳤고, 지난해 7월부터는 지역 내 고아원 아이들의 건강한 성장을 지원하는 ‘드림키즈’ 활동에 나섰습니다.

이번 드림키즈 활동은 크라카타우포스코 인근에 위치한 마울라나 하사누딘 고아원(Panti Asuhan Yayasan Maulana Hasanudin)에서 진행됐습니다. 이곳에서는 35명의 아이들이 생활하고 있는데요. 2020년 코로나19로 정부 지원이 중단되고, 매달 12명이 보내오는 개인 기부금(한화 약 3만 5000원/인)이 유일한 지원금으로 이것만으로는 운영이 충분하지 못한 상황이었습니다. 이에 아요스망앗봉사단은 학생들이 깨끗하고 쾌적한 환경에서 꿈과 자립심을 키울 수 있도록 이곳을 드림키즈 활동 대상으로 선정했습니다.

드림키즈 활동은 크게 ‘아이들의 삶의 질 향상’, ‘자기개발 동기부여’ 2가지 목표를 가지고 진행했는데요. 하나씩 자세히 살펴볼까요?

봉사단은 첫 번째로 ‘아이들의 삶의 질 향상’ 활동에 들어가 부엌과 숙소, 화장실 등 고아원 시설물 개선에 나섰습니다.

고아원을 둘러보니 10년 이상 교체하지 않은 매트리스를 사용하는 것은 물론이고, 좁은 방에 놓인 매트리스 2~3개에서 7~9명의 아이들이 함께 잠을 자며 생활하고 있더라고요. 봉사단은 숙소를 한 곳 더 만들기로 하고, 사용하지 않는 창고를 깨끗이 청소하고 수리해 침실로 탈바꿈했습니다. 또 오래된 매트리스는 새것으로 전부 교체하고, 아이들이 각자 소지품을 보관할 수 있는 캐비닛도 새로 장만했습니다. 또 기존에는 방에서 화장실과 부엌으로 이어지는 길이 말 그대로 ‘맨바닥’이었는데요. 여기에 타일을 시공하고 캐비닛을 두었습니다.

숙소만큼 눈에 띄는 변화가 이루어진 곳이 바로 부엌인데요. 크라카타우포스코가 안전한 사업장 조성 공로로 지난해 4월 수상한 포스코대상 포상금의 일부를 사용해 부엌 전체를 리모델링 했습니다. 덕분에 아이들은 이제 깨끗하고 안전한 환경에서 식사할 수 있게 됐습니다. 또 사용하지 않는 공간을 쓰레기 소각장과 텃밭, 주차장으로 개조하고, 건물 도색을 해 아이들의 포근한 안식처를 완성했습니다. 한 아이는 “부엌이 비위생적이고 식사 공간도 따로 없었는데 지금은 너무 깨끗해서 좋아요. 무엇보다도 친구들과 같이 밥을 먹을 수 있는 공간이 생겨서 정말 기쁩니다. 매트리스 선물도 너무너무 감사합니다!”라고 인사를 했습니다.

생활 환경 개선에 이어 봉사단은 아이들에게 어려운 환경에서도 더 나은 미래를 살아갈 수 있다는 동기를 부여하고, 실질적인 역량 함양에 도움이 될 수 있는 방법을 고민했습니다. 고민 끝에 학생들에게 한국어 교육을 해주기로 했는데요. 크라카우포스코 직원들은 인도네시아 크라카타우스틸과 크라카타우포스코가 협력하는 데 현지 통역사들의 역할이 얼마나 중요한지 직접 경험했는데요. 그래서 학생들이 한국어를 배워두면 향후 한국 기업과의 비즈니스 시장이 커질수록 한국어 능력이 강점이 될 수 있다고 생각했습니다. 마침 한류로 학생들이 한국에 관심이 높아 금상첨화였죠!

봉사단은 고아원 내 사용하지 않는 공간을 개조해 한글 공부방을 만들었고, 한글 선생님으로는 크라카타우포스코 통역 직원들이 나섰습니다. 한글 교육을 하는 동안 통역 직원들은 선생님이자 아이들의 언니, 오빠가 되어 단순한 교육봉사를 넘어 아이들과 깊은 소통을 하고 교감을 나누었는데요. 학생들의 학구열을 높이고자 사비로 간식과 학용품을 선물하기도 하고, 크라카타우포스코에 학생들을 초청해 실제로 회사에서 통역으로 활약하고 있는 직원들의 모습을 보고 꿈을 키울 수 있도록 했습니다.

한글학교는 올해 5월 환경개선 활동 종료 후에도 계속해서 진행하고 있는데요. 현재 7명의 학생이 매주 2회, 2시간씩 한글 공부를 하며 통역사를 목표로 나아가고 있습니다. 몇 년 후 크라카타우포스코에서 통역사로 만날 수 있길 기대해 봅니다.

이 외에도 크라카타우포스코의 의사 선생님을 초빙해 손 씻기, 운동 습관 등 ‘건강하고 깨끗한 일상 생활’을 주제로 위생 교육도 진행했습니다.

고아원 관계자는 “크라카타우포스코의 드림키즈 활동은 아이들에게 필요한 것이 무엇인지 정말 열심히 고민한 것이 느껴졌습니다. 기숙사와 부엌 시설 개선은 물론이고 특히 교육 봉사는 처음이었는데요. 덕분에 아이들이 더 큰 꿈을 가지게 되었습니다. 활동이 끝난 후에도 지속적으로 관심을 가지고, 계속해서 한글 교육을 해주셔서 정말 감사합니다”라고 감사 인사를 전했습니다.

크라카타우포스코 아요스망앗봉사단의 기업시민 활동은 현재도 활발하게 진행 중입니다. 하반기부터는 인도네시아 환경오염 문제를 개선하고자 찔레곤 시의 공공기관에 쓰레기 분리수거시스템을 설치하고, 주민들을 대상으로 환경보호 캠페인을 하고, 재활용 공원(recycling park)을 조성할 예정입니다. 크라카타우포스코는 앞으로도 지역사회와 상생하며 기업시민 이념을 열심히 실천해나가겠습니다!

‘더 나은 세상을 향한 1%의 나눔’이라는 비전을 갖고 설립한 포스코1%나눔재단. 임직원의 따뜻한 마음을 모아 우리 주변의 소외된 이웃부터 돌보자는 다짐으로 시작한 여정이 국내외 어려운 이웃을 돕는 장대한 여정으로 이어지고 있습니다.

날개를 품고 있지만 펼치지 못하고 있는 미래세대부터 국내 생활의 안정적인 적응이 필요한 다문화가정, 평범한 일상을 꿈꾸는 장애인, 어디선가 도움을 필요로 하고 있는 기타 취약계층까지. 지난 10년간 포스코1%나눔재단은 우리 사회 곳곳을 살피며 총 30만 3844명의 이웃과 동행해 왔는데요.

10주년을 맞아 돌아본 그 장대한 여정의 순간엔 언제나 기부자, 사업 참여자, 관계자 모두가 함께였습니다. 1% 나눔을 밑거름으로 울창한 숲을 만들어 낼 수 있었던 우리들의 1% 나눔 여정. 그리고 그간 전하지 못했던 소중한 이야기, 지금 시작합니다.

안녕하세요. 광양제철소 생산기술부에 근무하고 있는 박정수입니다. 저희 가족은 포스코에 근무하셨던 아버지를 따라 형제까지도 포스코에 근무하고 있는 포스코 삼부자(三父子) 가족입니다. 입사 후 어머님의 교통사고로 어려움을 겪던 중 ‘희망날개’ 사례들을 통해 힘을 얻고, 작지만 도움이 되고자 포스코1%나눔재단에 형제가 함께 기부해 오고 있습니다. 처음엔 형인 제가 먼저 참여하고, 동생도 입사 후 함께하며 1% 나눔의 의미가 더욱 커졌는데요.1%나눔재단이 올해로 10주년을 맞았다고 하니, 그동안 저희가 나눴던 1%의 가치가 이렇게 많은 기적을 일궈냈다는 사실에 감격스럽기도 하고, 재단이 기업시민 경영이념을 잘 실천하고 있는 것 같아 자랑스럽기도 합니다. 앞으로도 재단과 기부자 모두 기업시민으로서 함께 성장해 나가면 좋겠습니다.

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2013년, 처음 포스코1%나눔재단을 알게 되면서 작다면 작은 1%지만 조금이라도 보탬이 되고자 인연을 맺고, 아버지께도 추천했습니다. ‘우리들의 1%가 만들어 가는 더 좋은 세상’이라는 말처럼, 비록 1%지만 여러 명의 따뜻한 마음이 모여 포스코1%나눔재단이 만들어졌는데요. 우리가 이어 나가는 행보는 앞으로도 미래 인재들에게 큰 힘이 될 거라 믿습니다. 저희 삼부자가 한자리에 모이면 공통점이 참 많은데요. 같은 회사에 다니며 많은 것을 공유할 수 있다는 것도 즐겁지만, 나눔을 함께 하고 있다는 사실로 더 행복해지는 것 같습니다. 기부를 고민하는 분이 있다면 지금부터 실천해 보세요. 내 자신이 더 행복해진답니다.

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저는 포스코와 인연이 깊습니다. 대학 시절, 포스코대학생봉사단 비욘드 9기로 활동하면서 포스코그룹과 사회공헌활동에 관심이 생겼고, 제 가치관 확립에도 많은 영향을 받았죠. 봉사단으로 활동하며 기억에 남는 순간은 해외에서 집 짓기 봉사활동에 참여한 일인데요. 현지 이웃에게 희망의 공간을 조성해 주는 활동으로, 새로운 보금자리에서 생활하게 될 분들을 홈 파트너라고 칭했습니다. 당시엔 이분들과 소통이 어려워 마음속에 있는 말을 모두 나누지 못했지만, 충분히 고마워하는 마음이 느껴져 저 또한 감사했던 기억이 있네요.

또, 입사 전에는 1%나눔재단의 교육 기부 사업 중 하나인 ‘상상이상 사이언스’ 프로그램에 교사로도 참여한 바 있는데요. 교사로 참여하며 지식을 전달하는 방법을 익힐 수 있었고, 무엇보다도 나와 다른 나이대의 사람과 서로 소통하는 방법을 배울 수 있던 것이 가장 오래도록 기억에 남습니다. 제가 얻은 값진 배움처럼 앞으로도 포스코1%나눔재단을 통해 많은 사람에게 변화의 기회가 생기면 좋겠습니다.

▲교사로서 진행했던 ‘상상이상 사이언스’ 프로그램.

저는 원래 심리학을 전공했지만, 사회에 좀 더 이로운 일을 하고 싶다는 생각에 IT분야로 진로를 변경했습니다. 제겐 큰 도전이었는데요. 하지만 비전공자다 보니 어려움에 많이 부딪혔고, 올바른 길로 안내해 줄 멘토가 절실하더라고요. 때마침 포스코1%나눔재단의 ‘두드림(Do Dream)’ 사업을 통해 포스코DX에서 근무하고 계신 멘토분을 만날 수 있었습니다. 멘토분과 주기적으로 만나며 저의 진로 방향에 대한 가이드를 받고, 일상적인 고민과도 관련해 조언을 구할 수 있었는데요. 자기 일처럼 생각하며 함께 고민해 주는 든든한 지원군이 옆에 있는 경험은 제겐 정말 따뜻하고 인상 깊은 경험으로 남았습니다. 저도 앞으로 묵묵하게 저만의 스타일대로 아낌없이 나누는 사람이 되겠습니다.

▲진로 교육부터 취업성공수당까지, 자립 준비 청년의 꿈을 지원하는 ‘두드림(Do Dream)’.

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2022년 5월부터 11월까지 포스코1%나눔재단에서 진행한 장애인 코딩 전문가 양성 프로그램 ‘디지털 아카데미’에서 약 6개월간 교육을 받았습니다. 청각장애인으로서 당시 제 미래에 대한 불안감이 많던 시기에 제가 가진 장애 환경과 개발 직무가 잘 맞을 거란 생각으로, 자바 백엔드 개발 과정을 신청해 이수했는데요. 교육 기간 중 가장 기억에 남는 것은 마지막 프로젝트를 남겨두고 여러 가지 분야의 기술을 두루 접해보고 배울 수 있던 기회였습니다. 저는 이 기회로 진로를 설정할 수 있었는데요. 교육을 받기 전에는, 세상엔 제가 할 수 있는 일이 별로 없을 거라고 생각했는데 그렇지 않다는 것을 알게 됐습니다. 지금은 당당히 개발자로서 일하고 있습니다. 아직 큰 역할을 하고 있는 개발자라고 할 순 없지만, 계속해서 성장해 나갈 제 모습에 하루하루 설렙니다. 이런 하루를 만들어 준 1%나눔재단에 감사합니다.

▲취업 준비 중인 전국 청장년 장애인을 대상으로 코딩 교육 프로그램을 지원하는 ‘디지털 아카데미’.

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저는 24살 발달장애인(자폐성 장애 1급) 딸을 둔 엄마이자 경북장애인부모회 포항시지부 지부장이기도 합니다. 대부분 발달장애인은 학교 졸업 후 취업해야 하지만 그렇지 않은 경우 낮에 돌봄 센터를 이용해야 하는데요. 저희 협회에서는 이런 상황에 놓인 발달장애인을 지원하는 성인 발달장애인 주간 활동 서비스 사업 ‘나린센터’를 운영하고 있었죠. 당시 나린센터는 공간 노후화 문제로 개선이 필요한 상황이었습니다. 우연히 2019년 포스코1%나눔재단에서 진행한 장애인 시설 리모델링 ‘희망공간’ 사업 공모에 선정됐고, 그 결과 누구나 오래 머물고 싶은 공간으로 재탄생할 수 있었습니다.

저는 직접 작업에 참여하며 재단 측에 두 가지 요구사항을 부탁드린 바 있는데요. 자폐성 장애가 있는 장애인이 안정감을 느낄 수 있도록 색감 사용에 신경을 써주시길 바란다는 부탁과 자해 위험이 있는 이용자를 보호하고자 바닥이나 벽에 충격 완화 제품을 사용해 주시길 바란다는 부탁이었습니다. 재단 측에서 이런 요구사항을 세심하게 반영 해주신 덕분에 센터는 동화 속처럼 따뜻하고 안전한 공간이 됐습니다. 현재 제 딸도 2020년부터 3년간 나린센터를 이용하고 있습니다. 딸이 아침에 일어나 “나린센터 가요~”라고 말하며 즐겁게 나서는 모습을 보면, 공간이 주는 힘과 변화를 느낄 수 있더라고요. 이런 변화를 만들어 준 1%나눔재단에 감사드립니다.

2013년 설립 이후 꾸준히 나눔 활동을 실천해 오며 그 성과를 인정받아 국내 최고 임직원 참여 재단으로 성장한 포스코1%나눔재단. 포스코1%나눔재단은 지나온 10년보다 더 나은 10년을 만들고자 기부자의 다양한 의견을 깊이 새기고, 경영이념 연계성·실현 가능성을 바탕으로 앞으로의 사업 방향에 대해 종합적으로 검토해 나가겠습니다. 10년 동안 함께해 주신 포스코그룹 임직원 여러분들의 따뜻한 관심과 참여에 다시 한번 감사드립니다.

[포스코1%나눔재단 설립 10주년] 특집 기사 1편 : 지역사회에 희망을 싹 틔운 10년의 발자취를 돌아보다

포스코1%나눔재단이 올해로 설립 10주년을 맞이했습니다. 2013년 11월 12일, 포스코 임직원의 따뜻한 마음이 모여 발족한 포스코1%나눔재단은 10년 동안 임직원들의 자발적 참여와 기부를 이어오며 지역사회에 다양한 나눔 가치를 실천하고 있는데요.

올해는 발족 10주년을 기념해 1%나눔재단이 걸어온 10년을 되짚어 보고 그동안 활동에 참여한 사람들의 이야기가 담긴 10주년 백서도 발간할 예정입니다. 포스코1%나눔재단이 어떻게 1%의 나눔으로 희망의 씨앗을 싹 틔웠고, 지역사회에 어떤 행복의 변화를 꽃피웠는지, 그 아름다운 3650일의 여정을 함께 살펴볼까요?

포스코1%나눔재단(이하 1%나눔재단)은 ‘더 나은 세상을 향한 1%나눔’이란 비전을 갖고 2013년 11월 설립했습니다. 그 비전에 걸맞게 설립 이래 현재까지 임직원들의 자발적 참여와 기부로 지역사회에서 나눔의 가치를 실천해 오고 있는데요. 포스코그룹과 협력사 임직원이 매월 급여의 일부를 기부하면, 그와 같은 금액을 회사에서 매칭 그랜트 해 기부하는 방식으로, 임직원의 기부금이 주요 재원으로 운영되고 있으며 국내 임직원 참여 재단 중 가장 큰 규모의 대표적인 재단으로 당당히 자리매김했습니다.

1%나눔재단이 10년간 심고 가꾸어 온 나눔의 씨앗은 무럭무럭 자라 커다란 나무가 되고, 울창한 숲을 이뤘습니다. 실제로 작은 나눔이 가져오는 커다란 변화를 실감한 직원들은 자신이 행한 배려가 누군가에게 도움이 될 수 있다는 사실로 자긍심과 용기를 얻었고, 이는 널리 퍼져 나눔의 선순환 물결로 이어지고 있습니다.

포스코1%나눔재단(이하 1%나눔재단)은 ‘더 나은 세상을 향한 1%나눔’이란 비전을 갖고 2013년 11월 설립했습니다. 그 비전에 걸맞게 설립 이래 현재까지 임직원들의 자발적 참여와 기부로 지역사회에서 나눔의 가치를 실천해 오고 있는데요. 포스코그룹과 협력사 임직원이 매월 급여의 일부를 기부하면, 그와 같은 금액을 회사에서 매칭 그랜트 해 기부하는 방식으로, 임직원의 기부금이 주요 재원으로 운영되고 있으며 국내 임직원 참여 재단 중 가장 큰 규모의 대표적인 재단으로 당당히 자리매김했습니다.

1%나눔재단이 10년간 심고 가꾸어 온 나눔의 씨앗은 무럭무럭 자라 커다란 나무가 되고, 울창한 숲을 이뤘습니다. 실제로 작은 나눔이 가져오는 커다란 변화를 실감한 직원들은 자신이 행한 배려가 누군가에게 도움이 될 수 있다는 사실로 자긍심과 용기를 얻었고, 이는 널리 퍼져 나눔의 선순환 물결로 이어지고 있습니다.

1%나눔재단은 미래를 이끌 청소년과 지역사회 취약계층이 각자 원하는 꿈을 펼치고 성공적인 자립을 이룰 수 있게끔 지속해서 따뜻한 손길을 내밀고 있습니다. 도움의 손길이 필요한 지역사회 이웃들이 새로운 가능성을 발견하고, 실현하게 함으로 더 가치 있는 삶을 누릴 수 있도록 돕는 1%나눔재단의 다양한 활동들을 자세히 만나보시죠.

자립 준비 청년의 건강한 자립 로드맵을 그리는 ‘두드림(Do Dream)’

▲2018년부터 2023년까지 자립준비청년 총 162명 지원한 두드림 사업.

1%나눔재단의 ‘두드림’ 활동은 매년 홀로서기에 도전하고 있는 2600여 명의 자립준비청년들이 원하는 진로를 찾아 사회에 안정적으로 정착할 수 있도록 돕는 취·창업 지원 프로그램입니다. 2018년부터 포항·광양 지역 보육시설을 퇴소해야 하는 만 18~27세 자립준비청년들을 대상으로, 진로 계발에 필요한 전문교육과 건강한 자립 로드맵을 함께 그려 나가고 있는데요. 또한 포스코인터내셔널, 포스코이앤씨, 포스코DX 등 그룹사도 함께 사업에 참여해 회사별 업(業)의 특성을 살려 해외무역, 건설업, IT 등 청년들이 희망하는 분야로의 취업역량을 강화하는 멘토링 프로그램도 설계해 제공하고 있습니다.

희망진로 맞춤형 지원으로 이주배경청소년의 꿈을 응원하는 ‘친친 무지개’

▲2014년부터 2020년까지 친친무지개에 참여한 이주배경 청소년 총 742명.

친친무지개는 해마다 증가하는 다문화 아동, 어렵게 희망을 찾아온 탈북 청소년이 국내에서 안정적인 적응을 하고 미래를 향한 준비를 할 수 있도록 돕는 맞춤형 진로 교육사업입니다. 2013년 9월 여성가족부와 업무협약을 체결하고 2014년부터 2020년까지 7년간 여성가족부 위탁 운영기관인 이주배경청소년지원재단과 함께 총 742명의 장학생을 배출했으며, 다문화 청소년의 진로 계발과 멘토로 노력해 왔습니다. 2021년부터는 여성가족부, 한국건강가정진흥원과 다문화가정 지원 사업을 펼쳐 경북·전남·인천 지역의 결혼이주여성 자립역량 강화 교육을 제공하고, 다문화가정 자녀가 글로벌 인재로 성장할 수 있도록 도왔습니다.

​장애인들에게 희망의 날개를 달아주는 ‘첨단보조기구 지원 사업’

▲최첨단 로봇 기술 보조기구를 지원하는 국내 공익재단 최초 ‘국가유공자 첨단보조기구 지원 사업’. 2021년부터 2023년까지 총 156명 국가유공자 지원.

1%나눔재단은 장애인들이 지역사회에서 불편함 없이 생활할 수 있도록 다양한 사업들을 추진하고 있습니다. 나라를 위해 헌신하다 장애를 얻은 국가유공자들에게는 최첨단 보조기구를, 지역사회 장애인들에게는 맞춤형 보조기기를 지원하고 있는데요.

국내 전상·공상으로 퇴직(전역)한 국가유공자 60만 명 중 12만 명이 장애인이며, 이들을 대상으로 국가에서도 의료기구 등을 지원 중이지만 실제 활동에 도움이 되는 첨단 보조기구는 지원 대상에서 제외되고 있는 현실입니다. 이에 1%나눔재단은 2020년부터 국가보훈부와 함께 팔, 다리를 잃은 총 156명의 국가유공자에게 로봇 의족·의수, 다기능 휠체어뿐만 아니라 사물을 인식하는 시각 보조기구, 주위 잡음과 울림을 방지하는 스마트 보청기 등 맞춤형 첨단보조기구를 지원하는 ‘국가유공자 첨단보조기구 지원 사업’을 펼쳐왔습니다. 해당 사업은, 국내 공익재단 중에서는 최초로 국가유공자에게 첨단보조기구를 지원해 더욱 뜻깊은 사업으로 꼽힙니다.

​전통문화를 계승하고 문화예술의 꽃을 피우는, 만남이 예술이 되다

1%나눔재단은 사라져가는 전통문화를 지키고자 업의 특성을 살린 금속 공예전 ‘이음展’을 개최해 과거와 현재의 문화예술을 잇고, 현장 근로자들에게 감사의 마음을 전하는 작은 음악회 ‘우영음(友·英·音)’을 열어 문화예술의 사회적 역할이 빛을 발하도록 했습니다.

▲장애 예술인들과의 만남으로 아름다운 예술을 꽃피우는 ‘만남이 예술이 되다’.

또한 2020년부터는 그 맥을 이어 장애 예술인의 일상과 예술 활동을 셀럽과 협업을 통해 영상으로 제작한 ’만남이 예술이 되다‘를 시즌제로 선보이며 문화예술 분야 지원 사업에 앞장서고 있는데요. 2020년 사업 개시 이후 2년간 뛰어난 예술적 능력을 갖추고도 상대적으로 널리 알려지지 않은 장애 예술인 29명(27팀)을 선정해 총 59편을 제작했습니다. 1%나눔재단은 앞으로도 소중한 문화예술이 널리 꽃피울 수 있도록 다양하고 지속적인 노력을 해 나갈 것입니다.

1%나눔재단은 기부자 주도형 나눔 사업으로 나눔 선순환을 이끌고 있습니다. 기부자인 임직원이 자율적으로 기부처를 선택하고 원하는 만큼 기부하는 온택트 작은 나눔 활동 ‘1%마리채,’ 지역사회와 비즈니스 특성에 맞춰 직접 아이디어를 제안하고 실행하는 맞춤형 사회공헌 프로그램 ‘체인지 마이 타운(Change My Town)’ 사업을 적극 지원하고 있습니다.

▲기부자가 직접 기부처를 추천해 나눔을 확산하는 ‘1%마리채’ 사업. 2020년부터 2022년까지 총 25억 7000만원 기부, 8만 3852명 기부 참여.

‘1%마리채’는 ‘마이리틀채리티(My Little Charity, 나의 조그만 자선)’의 약자로, 2018년과 2019년에 도움이 필요한 이웃에게 개별적 기부방식으로 했던 ‘연말 작은 나눔’의 형태로 시작됐는데요. 이후, 임직원들이 직접 지역사회의 어려운 이웃에 소액 기부를 할 수 있도록 네이버 해피빈 플랫폼을 활용한 ‘온라인 기부’로 발전했고, 현재까지 활발한 나눔 활동을 이어오고 있습니다. 앞으로도 1%나눔재단은 기부자가 직접 참여하고 실행하는 기부자 주도형 나눔 사업을 통해 나눔의 가치를 더욱 확산해 나갈 예정입니다.

포스코1%나눔재단은 지역사회 곳곳에 따뜻한 사랑과 나눔을 전파하며 최고의 임직원 참여 재단으로 당당히 인정받았습니다. 2013년 대한민국 나눔국민대상 대통령 표창을 시작으로, 2016년에는 대한민국 공간문화대상 문화체육관광부 장관상을 거머쥐었고, 2020년에는 CSR 필름 페스티벌 산업통상자원부 장관상(장애인시설 리모델링 지원 부문)을 수여 받았습니다. 지난해에는 가정의 달 기념 가족정책 유공자 포상 국무총리 표창을 받아 다양한 분야에서 나눔과 기부 활동을 인정받았습니다.

또한 2023년 미국에서 열린 ‘글로벌 기업시민 콘퍼런스(ICCC)’에서는 전 세계 CSR 전문가들 앞에서 ‘K-기업시민’의 모범사례로써 포스코1%나눔재단의 다양한 프로그램을 소개하는 등 위상을 높이기도 했습니다.

포스코그룹 임직원의 따뜻한 관심과 사랑이 모여 희망의 싹을 틔울 수 있었던 10년간의 발자취!
포스코1%나눔재단은 10년간 이룬 성과가 무색하지 않도록
앞으로도 처음보다 더 큰 노력을 기울이려 합니다.
계속해서 작은 나눔, 작은 마음을 모아 더 큰 사랑과 희망을 만들고
더 나은 세상을 향해 모두 함께 다시 또 나아가겠습니다!

포스코그룹과 포스텍 기업시민연구소가 10월 27일(금) 포스코센터에서 ‘기업시민 연구공모전’ 최종 발표 및 시상식을 개최했다. 기업시민 분야의 전문성을 가진 신진학자 발굴 및 기업시민에 관한 학술 저변 확대를 위해 개최된 기업시민 연구공모전은 지난 2021년 신설된 이후 올해 3회차를 맞이했다.

이번 공모전에서는 기업시민 문화화를 위한 조직문화 혁신 방향을 비롯해, 기업시민 가치구현을 통한 지역활성화, 기후변화 대응, 스마트 기술 및 사회적 가치, 기업시민 성과 측정, 그리고 기업시민(또는 ESG, 사회적 가치, 지속가능경영 등)의 글로벌 연구 동향에 대한 논문을 모집했다. 지난 2회차와 비교했을 때 논문 접수는 1.6배 이상 늘었으며, 국내뿐만 아니라 해외에서 활동하는 연구진의 참여도가 증가하는 등 기업시민 연구공모전에 대한 관심이 더욱 높아졌다.

제출된 연구계획서 중 우수작으로 선정된 5개의 연구팀은 약 6개월간 심층연구 및 포스코그룹 구성원을 대상으로 한 설문조사, 인터뷰, fMRI* 검사 등을 통해 연구를 구체화한 뒤 최종 논문을 제출했다.
^{*fMRI(Functional magnetic resonance imaging) : 기능적 자기공명영상으로, 혈류와 관련된 변화를 감지하여 뇌 활동을 측정하는 기술이다.}

심사 결과 “저출산 지원 제도가 조직 수준의 태도 및 여성 직원 이직률에 미치는 영향: 조직 구성원의 구성과 일•가정 균형 분위기의 조절효과”에 관한 연구를 진행한 김영상 교수(성균관대) 연구팀이 최우수상을 수상했다. 해당 연구는 기업들의 저출산 지원제도가 조직 구성원들의 태도와 행동에 어떤 영향을 미치며, 어떤 상황적 요인들이 그러한 관계들에 영향을 줄 수 있는지를 연구했다. 저출산 지원제도의 효용성에 영향을 미치는 상황적 요인들을 탐색했다는 부분에서 이론적인 기여를 했으며, 실무적으로는 저출산 지원제도의 부정적 영향을 완화할 수 있는 접근법을 밝혀냈다는 점에서 긍정적인 평가를 받았다.

“세대에 따른 조직구성원의 심리적 계약 인지와 기업시민 정신”에 관한 연구를 진행한 노가빈 박사과정생(서울대) 연구팀에서는 조직 내 세대별 헌신적 태도와 기업시민 정신에 대한 인식의 차이를 심리적 계약 개념을 통해 밝혀냈다. 해당 연구는 조직과 조직구성원들과의 관계를 심층적으로 이해할 수 있는 정보를 제공했을 뿐만 아니라, 국내 기업의 조직구성원들에 대한 다양성 존중과 협력을 이끌어내 조직의 성장과 지속 가능성을 강화할 수 있는 시사점을 제공해 우수상을 수상했다.

또 다른 우수작으로는 김기철 교수(일리노이주립대) 연구팀에서 진행한 “포스코 임직원의 복장 자율성 인식이 조직시민행동과 직무몰입에 미치는 영향에 대한 연구”가 선정됐다. 해당 연구는 긍정적인 조직문화를 만들기 위해 실질적인 방안으로 수용할 수 있는 복장규범을 벗어나지 않는 선에서 최대한의 복장 자율성을 구성원에게 부여하고, 자율복장이 조직 내에서 허용되는 것을 명확하고 확실하게 구성원에게 전달하는 것을 제안했다.

이 외에도 기업시민 가치구현을 중심으로 청년들의 안정적 지역 정착과 지역균형발전 결정 요인 분석뿐만 아니라, 우리나라 지역공동화와 청년인구 유출 문제에 대한 잠재적 해결 방안을 제시한 우병득 교수(인천대) 연구팀과 조직문화 연구 분야 최초로 fMRI를 활용해 조직문화의 내재화를 자기보고식 응답이 아닌 뇌 영역 활성화와 뇌 연결성으로 밝힌 박지성 교수(충남대)가 장려상을 수상했다.

포스텍 기업시민연구소 배영 소장은 우수한 논문을 제출해준 모든 연구진들에게 감사의 인사를 전하며, “기업의 사회적 책임과 ESG 이슈가 급부상하고 있는 이 시대에 기업시민 경영의 중요성이 더 커지고 있는 만큼 기업시민의 실천에 기여할 수 있는 연구들이 앞으로도 확산돼야 한다. 이를 위하여 포스텍 기업시민연구소가 글로벌 기업시민 연구 허브로서 기업시민에 관한 이론적, 실무적 연구들이 보다 확산될 수 있도록 앞장서겠다”고 밝혔다.

한편, 제1회 기업시민 연구공모전에서 수상한 박종규 교수(뉴욕시립대)는 기업시민 연구공모전에 제출한 논문을 발전시켜 2022년 AOM(Academy of Management, 전미경영학회)에서 논문을 발표했고, 2023년 2월에는 “Characterization of CSR, ESG, and Corporate Citizenship through a Text Mining-Based Review of Literature”라는 주제로 SSCI급 저널에 논문을 게재해 전 세계 경영학자들의 높은 관심을 받았다. 제2회 기업시민 연구공모전에서 수상한 성지영 교수(전남대)는 2023년 1학기에 ‘기업시민경영•ESG 교과목’을 개설하는 등 포스코그룹과 포스텍 기업시민연구소와의 협업을 이어나가고 있다.

앞으로도 포스코그룹과 포스텍 기업시민연구소는 기업시민에 관한 연구를 수행하는 우수 연구진을 발굴하고 지원함은 물론, 연구공모전에 참여한 연구팀들과 지속적으로 협력하여 기업시민에 관한 학술적 저변을 확대해나갈 예정이다.

▲제3회 기업시민 연구공모전 수상자들이 기념사진을 촬영하고 있다. 왼쪽부터 배영 포스텍 기업시민연구소장, 오은지 성균관대 박사과정, 성명은 성균관대 석사과정, 김영상 성균관대 교수, 노가빈 서울대 박사과정, 서세혁 서울대 박사과정, 우병득 인천대 교수, 최영 포스코 기업시민실장, 김용근 포스코 기업시민실 그룹장.

포스코 임직원들과 포스코 협력기업이 함께하는 사회공헌 활동인 포스코 기업시민프렌즈가 포항MBC, 삼구건설, 서희건설, 한마루건축 등 사업 관계자들과 함께 18일 포항시 청림동에서 ‘사랑의 집 고쳐주기’ 준공식을 개최했다.

이날 행사는 포항MBC 양찬승 사장 및 지역 내 주요 인사를 비롯하여, 포스코 기업시민프렌즈 회원인 포항PHP봉사단장 ㈜대동 이용동 대표, 포스코 김태억 설비자재구매실장과 관계자들이 참석하였다.

포항MBC와 함께하는 ‘사랑의 집 고쳐주기’는 2009년부터 진행되어 온 봉사활동으로 현재까지 누적 201가구가 수혜를 받았으며, 올해는 총 8가구가 집 수리 지원을 받아 개선된 거주 환경에서 지낼 수 있게 되었다.

기업시민프렌즈는 올해 3천만 원의 후원금을 지원하였으며 특히, 지난 7월에는 포스코 설비자재구매실, 원료실, 포항지역 우수 설비, 자재, 원료공급사 등 총 58명의 직원들이 장마철 무더위 속에서도 함께 힘을 모아 집 고쳐주기 대상 가구를 방문하여, 생활 쓰레기 수거 등 봉사활동에 참여하기도 하였다.

18일 준공식을 가진 포항 청림동 가옥은 지병으로 인해 거동이 불편했던 고령의 수혜자가 거주하던 곳으로, 미흡한 난방 및 온수 시설을 보완하고 부엌, 샤워실, 화장실 등은 거주자가 사용하기 편리하도록 개선되었다.

수리된 집을 살펴본 수혜자는 “이동하기 불편했던 집이 딴판으로 바뀌었다. 많은 분들이 힘써주셨다는 것을 기억하고 앞으로 건강하게 잘 살겠다”라고 감사의 마음을 전했다.

포항PHP봉사단장 이용동 대표는 “취약한 주거환경 속에서 불편을 겪고 있는 이웃들을 돕기 위해 회원들의 정성으로 시작한 사랑의 집 고쳐주기 사업이 지역사회 사랑 나눔의 밀알이 됐으면 한다”며 기대감을 드러냈다.

또한, 포스코 김태억 설비자재구매실장은 “기업시민프렌즈 집 고쳐주기 활동을 통해 이웃 어르신들께서 다가올 추운 겨울을 따뜻하게 보내시는 데 도움이 됐으면 좋겠다”라고 소감을 전했다.

한편, 기업시민프렌즈는 올해 주거환경 개선활동인 「프렌즈 뉴 홈」을 신규 론칭하고 포항, 광양 지역 취약계층 중 주거환경 개선이 시급한 주민을 대상으로 지원에 나서고 있다. 다가오는 11월 중순에는 광양에서 한국 해비타트 전남동부지회와 함께 건설한 주택의 준공식을 진행할 계획이다.

▲ 포스코 기업시민프렌즈 ‘사랑의 집 고쳐주기’로 주거 환경이 개선된 포항 청림동 가옥.

▲ 포스코 기업시민프렌즈와 ‘사랑의 집 고쳐주기’에 함께 참여한 포항MBC, 삼구건설, 서희건설, 한마루건축 관계자들이 단체 사진을 찍고 있다.

포스코장가항불수강(법인장 이주협), 즉 PZSS(POSCO Zhangjiagang Stainless Steel)는 1997년 2월 15일 중국 최대 스테인리스강 시장 중 하나인 화동시장 확보를 목표로 장가항 시에 설립된 포스코 최초의 해외일관제철소입니다. PZSS는 창립 이래 꾸준히 지역사회에 공헌해왔습니다. 그 대표적인 활동 세가지를 소개합니다.

‘애심주방(愛心廚房)’ 프로젝트는 지역 사회배려계층의 열악한 주방 환경을 개선하는 활동입니다. 스테인리스강은 내구성이 뛰어나고 부식에 강하며 위생적인데다 열전도율이 높아 음식을 고르게 조리할 수 있어 고급 주방용 소재로 분류됩니다. PZSS는 이 점에서 아이디어를 얻어, 회사제품을 활용해 지역 배려계층의 열악한 주방환경을 개선하는 애심주방 프로젝트를 기획했는데요. 2020년 처음 시작해 현재까지 10가구의 주방을 성공적으로 개선했습니다. 애심주방 프로젝트는 수혜 당사자뿐만 아니라 지역사회에서도 PZSS 고유의 사회공헌 활동으로 알려지며 좋은 평가를 받고 있습니다. 주방 조리대와 싱크대는 모두 PZSS제품을 사용했고, 수도관 설치, 배선, 벽∙바닥 페인트작업 등 여타 작업은 회사 자원봉사자들과 협력업체가 함께하고 있습니다.

▲ 애심주방 프로젝트로 주방 조리대와 싱크대 모두 PZSS 제품으로 교체, 개선된 주방(왼쪽)과 밝은 표정으로 요리를 하는 6호 수혜자 탕양제씨 조부모.

PZSS는 이처럼 애심주방 프로젝트로 지역사회와 마음을 나누며 교감하고 있습니다. 앞으로도 PZSS는 지역사회의 어려운 가정에 따뜻함과 사랑을 전할 계획입니다.

PZSS는 사업장 인근 지역 생물 다양성 보전에도 적극적으로 나섰습니다. 사업장이 위치한 장강은 중국에서 가장 긴 강으로 많은 생물의 서식지이기 때문에 ‘어머니 강(母亲河)’이라는 이름도 가지고 있습니다. 그러나 산업이 급속도로 발전하면서 생물 다양성이 90% 감소했고, 중국 정부가 2020년부터 10년 동안 어류 채취를 전면 금지하기도 했습니다.

▲ (왼쪽) PZSS는 지난 4월 장가항 시 농업진흥원과 함께 장강에 멸종 위기 어류인 치어를 방류했다. (오른쪽) 지역 언론은 PZSS가 장가항 시 소재 기업 중 최초로 생물 다양성 활동에 나선 사실을 소개했다.

이에 PZSS는 지난 4월 지역 소재 기업 중 최초로 장가항시 농업진흥원과 함께 장강에 멸종 위기 어류인 치어를 1,200㎏가량 방류하는 생물 다양성 보전 활동을 펼쳤습니다. 본 활동은 지역언론에도 소개되어 다른 기업에도 좋은 귀감이 됐습니다. PZSS는 앞으로도 장강 주변 생태정화활동, 치어 방류, 멸종 위기 조류 보호 활동을 펼치며 생물 다양성 보전에 기여할 것입니다.

▲ 2022년 증축, 신설한 PZSS 교육관 외부(왼쪽)와 강의실 내부. 임직원뿐 아니라 고객사, 협력사, 지역사회의 배움의 장으로 활용 중이다.

PZSS는 또 지역사회에 배움의 장으로 활용할 수 있는 시설과 전문적인 교육을 제공합니다. 작년에 새롭게 단장한 교육관의 넓고 밝은 강의실을 사내 직원뿐 아니라 고객사, 협력사, 지역사회에도 오픈했습니다. 고객사에게는 철강 생산공정, 철강의 친환경성, PZSS의 사후관리 서비스 등을 소개하고, 협력사에게는 회사가 역량을 집중하고 있는 환경∙안전관리 분야를 교육하고 있습니다. 이런 전문교육과 교육시설 제공으로 고객사에 신뢰를 쌓고, 더불어 발전하는 성장 모델을 만들었으며, 협력사의 경영관리 수준도 높일 수 있었습니다.

또, PZSS는 장가항시 한인 상인회와 함께 2007년부터 16년간 지역 한인 자녀 대상으로 ‘주말 한글학교’ 운영을 지원해왔습니다. 주말 한글학교는 유치부, 초등부 학생을 대상으로 과정을 운영하는데, 매년 50여 명의 학생들이 참여합니다. 학생들이 해외 생활을 하다가 잊어버리기 쉬운 한국어, 한국문화를 가르쳐 한국인으로서의 정체성을 확립하도록 돕고 있습니다. 그 외에도 장가항 소재 한국 기업 탐방, 중국 지역 문화탐방과 운동회 등 한국인 자녀들이 중국 생활에 잘 적응할 수 있도록 다양한 행사도 개최하고 있습니다.

장가항 시의 1호 외자 기업 PZSS는 지역사회 구성원으로서 책임감을 가지고 나눔을 실천하고 있습니다. 지역 이웃들과 함께 사회문제 해결에 적극 동참해 더불어 함께 발전하는 세상을 만들어가는 PZSS, 앞으로도 많은 응원을 부탁드립니다!