포스코DX가 3월 11일 ‘2024 전국 청소년 AI 창의 경진대회’ 참가모집을 열었다. 올해로 5회차를 맞는 대회는 포스코DX와 지능정보산업협회가 공동 주최하고 교육부가 후원에 나선다.

▲포스코DX ‘2024 전국 청소년 AI 창의 경진대회’ 포스터.

대회 주제는 ‘더 살기 좋은 사회, AI가 만드는 따뜻하고 밝은 세상’이다. AI를 활용해 청소년, 환경, 안전, 건강, 교육 등 일상생활에 변화를 줄 참신한 아이디어를 주로 모집한다.

이번 대회는 3명 이하의 중·고등학생으로 구성된 팀에 참가자격이 주어진다. 포스코DX는 5월 31일까지 참가모집을 받아, 창의성·구현가능성·사회적가치 등을 기준으로 서류와 프리젠테이션의 예선심사를 거친다.

포스코DX는 7월 6일까지 본선에 진출할 6개팀을 선발할 예정이다. 본선 진출팀은 제출한 아이디어를 시제품 형태로 구현해 최종심사를 받아야 한다. 이 과정에는 포스코DX 전문가와 서울대학교 AI 연구원이 직접 나서 본선 진출팀에 기술 멘토링을 돕기로 했다.

최종심사와 시상식은 8월 29일에 열린다. 포스코DX는 교육부장관상 1팀에 500만 원, 포스코DX 사장상 1팀에 300만 원, 지능정보산업협회장상 1팀에 300만 원, 우수상 1팀에 200만 원, 장려상 2팀에 100만 원을 수여할 예정이다.

대회와 관련된 문의는 담당자(aichallenge@k-ai.or.kr)를 통해 답변받을 수 있다. 또한 상세 모집 요강은 공식홈페이지(https://aichallenge.poscodx.com)에서 확인이 가능하다.

요즘 대학가에서 환경보호·사회책임·지배구조를 뜻하는 ESG가 핫하다는 소식을 들으셨나요? 관련 수업의 수강신청이 순식간에 마감될 정도로 ESG에 관한 대학생들의 관심이 높아지고 있는데요. 이에 포스코는 국내 17개 대학교에 기업시민경영과 ESG 과목을 개설하고, 임직원과 함께 하는 협업 프로젝트를 열어 ESG 시대 기업시민형 인재를 양성하고 있습니다. 마지막 편에서는 ESS(Energy Storage System, 에너지저장시스템) 기술을 활용해 친환경 축제 사업 아이디어를 발굴해 낸 포스코퓨처엠과 한양대학교 HY-CC팀의 이야기를 소개합니다.

2018년 기업시민 경영이념을 선포한 포스코는 2021년부터 국내 대학교에서 ‘기업시민 경영과 ESG 과목’을 정규과목으로 운영할 수 있도록 지원해 왔습니다. 해당 과목은 학생들에게 기업시민 개념과 포스코그룹의 실천 사례에 대해 가르치고, ESG 경영 실천 아이디어를 발굴하는 프로젝트로, 2023년 2학기까지 17개 학교에 개설됐으며 대학생 총 945명이 수업에 참여했습니다.

기업시민 과목은 기업 경영상의 실제 이슈들을 학생들과 함께 나누고 대안을 제시하는 PBL(Problem·Project-Based Learning) 수업 방식으로 운영되고 있는데요. 포스코는 이 과정에서 수강생들이 더욱 풍부한 기회를 제공받을 수 있도록 프로젝트 수행 시 각 그룹사 실무자를 매칭해 멘토링을 제공해 오고 있습니다. 그 결과, 학생들과 실무자는 환상의 팀워크를 발휘해 기업이 해결해야 할 사회적 문제에 대해 창의적인 아이디어를 발굴하고, 유용한 솔루션을 제시할 수 있었다고 합니다.

▲지난 12월 1일 포스코센터에서 열린 ‘기업시민 레벨업 그라운드’ 현장.

지난 12월 1일에는 기업시민 프로젝트 수행 결과를 나누는 자리인 ‘기업시민 레벨업 그라운드’가 포스코센터에서 열렸습니다. ESG 과목을 수강한 12개 학교 학생들과 협업 프로젝트를 함께한 포스코그룹 임직원 등 250여 명이 대회에 참석해 탄소중립·사회적 가치·지역 발전 등 다양한 분야에서의 참신한 아이디어와 지역사회를 위해 그간 고민해 온 결실을 선보였는데요. 올해는 서강대, 한동대, 제주대, 한양대, 순천대 5개 팀이 기업시민 5대 브랜드인 투게더(Together), 챌린지(Challenge), 그린(Green), 라이프(Life) 커뮤니티(Community) 부문에서 각각 최우수상의 영예를 안았습니다.

번뜩이는 아이디어로 가득한 현장에서 참석자들의 이목을 끈 팀은 ‘ESS(에너지저장시스템) 기술 활용 친환경 축제 사업 아이디어’를 제시한 포스코퓨처엠과 한양대학교 HY-CC 팀이었습니다. 이들은 포항국제불빛축제와 같은 지역 대형 축제 개최 시, 빈번하게 발생하는 환경문제 해결에 초점을 맞춰 아이디어로 탄생시켰는데요. 신재생에너지로 충전한 드론과 이동형 ESS 등을 활용해 친환경 지역 축제를 만들어 나간다면 지역경제 활성화와 기업이미지 제고는 물론, 기후테크 벤처기업과의 동반성장도 이끌어낼 수 있다는 구체적인 기대효과를 발표하며 참석자들로부터 큰 호응을 얻었습니다. 환경오염 해결에 나선 포스코퓨처엠과 한양대학교 HY-CC팀! 그 활약을 지금 바로 만나보시죠!

포스코퓨처엠 이지영 과장님 안녕하세요! 지난 2023년 9월부터 11월까지 한 학기 동안 한양대학교에서 <경영대학 캡스톤PBL : 지속가능성과 행동변화 마케팅> 수업을 수강하며 포스코퓨처엠의 기업시민 경영이념 실천 및 커뮤니케이션 전략 기획 프로젝트에 참여한 김유강입니다. ▲기업시민 레벨업 그라운드에서 ‘ESS를 활용한 친환경 축제 사업’을 발표 중인 한양대 김유강 학생. 이번 프로젝트에서 저희 HY-CC팀은 기업시민 경영이념과 포스코퓨처엠의 ESG 성과를 외부에 알릴 수 있는 방법을 찾으면서, 동시에 포스코와 포스코퓨처엠의 본사가 있는 포항에서 매년 개최되는 ‘포항국제불빛축제’를 친환경적인 방법으로 개최할 방안도 모색해 보았습니다. 일반적으로 불꽃축제가 열리면 대기오염물질과 해양 오염물질이 다량 발생하게 되고, 야외 축제 운영에 필수적으로 필요한 전기 발전차에서는 온실가스를 많이 배출하는데요. 이러한 문제를 해결하고자 저희 팀은, 이 멋진 불빛축제를 친환경으로 운영할 수 있는 구체적인 해결 방안을 찾다가 신재생에너지로 충전한 이동형 ESS를 활용하여 축제 운영에 필요한 전기를 공급할 것을 제안하게 됐죠. 또한 친환경 ESS로 충전한 드론을 활용해 불꽃놀이를 대체한 멋진 드론 쇼를 기획하고 AI로 구현도 해보았는데요. 이때 필요한 친환경 ESS 장치와 드론은 모두 지역에 있는 벤처기업과의 협업을 통해 운영할 수 있도록 실제로 해당 기업과 소통하면서 프로젝트를 구체화할 수 있었습니다. ▲신재생에너지로 충전한 이동형 ESS와 Net-Zero 드론 쇼를 설명하는 기획안.   ▲AI로 구현한 친환경 드론쇼 조감도. 저희가 발굴한 아이디어를 구현해 친환경 축제를 개최한다면, 기업시민 경영이념을 실천할 수 있을뿐만 아니라 더불어 지역사회와 상생할 수 있으리라 기대합니다. 무엇보다 포스코그룹의 새로운 성장 동력인 에너지소재 사업을 책임지고 있는 포스코퓨처엠의 미래 비전까지 많은 사람들에게 알릴 수 있을 것입니다. 포스코퓨처엠의 이지영 과장님, 한상진 과장님께서 늦은 시간까지 지도해주시고 수시로 보내는 저희의 질문에도 친절하게 답변해 주셔서 좋은 프로젝트를 기획할 수 있었습니다. 또한 포스코홀딩스 양원준 커뮤니케이션팀장님의 특강을 통해 기업시민 경영이념을 기반으로 포스코그룹이 철강 대표기업에서 친환경 미래소재 대표기업으로 나아가는 스토리를 생생하게 들을 수 있었는데요. 덕분에 정말 뜻깊은 시간을 보냈습니다. ▲기업시민 레벨업 그라운드에서 ‘Life 부문 최우수상’을 수상한 한양대학교 HY-CC팀. (왼쪽부터 김진우, 신수한, 김유강, 강재구, 이규민 학생) 이번 프로젝트를 함께 진행한 저희 HY-CC팀원 모두 대학 생활의 마지막 학기였는데요. 마지막 학기를 포스코퓨처엠과 함께, 그리고 레벨업 그라운드 최우수상이라는 좋은 성과로 마무리할 수 있어서 행복했습니다. 이렇게 멋진 추억을 선물해 주신 포스코퓨처엠 기업시민사무국 이지영 과장님, 그리고 함께 멘토링해주신 홍보그룹 한상진 과장님께 진심으로 감사드립니다! 한양대학교 HY-CC 팀원 김유강 올림

안녕하세요. 포스코퓨처엠 기업시민사무국 이지영입니다. 작년 가을학기에 한양대학교 HY-CC팀(김유강, 강재구, 김진우, 신수한, 이규민)과 함께 기업시민 경영이념 실천 사업을 발굴하고, 그 성과를 대내외에 커뮤니케이션하는 전략을 수립하는 것을 목표로 프로젝트를 추진했습니다. 유강님을 비롯한 팀원분들이 우리 회사를 위해 치열하게 고민하고, 창의적인 아이디어를 제시하는 모습이 정말 인상 깊었습니다. ‘지역사회 축제’라는 아이템을 통해 기업시민 5대 브랜드 측면의 모든 성과를 만들어내는 사업을 기획하는 것이 쉽지 않은 일인데, 그 어려운 일을 여러분이 해내고, 최우수상까지 받게 되었네요! 정말 축하드립니다! ▲왼쪽부터 홍보그룹 한상진 과장, 한양대 김기현 교수, 한양대 강재구, 김유강, 김진우, 신수한, 이규민 학생, 기업시민사무국 이지영 과장, 기업시민사무국 이태희 사무국장. 사실 저는 기업시민 ESG 교과목 프로젝트를 4개 학교와 함께 진행해 왔는데요. 그중에서도 한양대 학생들이 우리 회사의 ESG 성과에 대해 스터디도 많이 하고 가장 열정적인 모습으로 프로젝트에 임해 주셨던 것 같아요. 그래서 저도 덩달아 힘이 나서 포항-서울을 오가며 멘토링을 더욱 열심히 할 수 있었고, 여러분의 날카로운 질문과 톡톡 튀는 아이디어로 신선하고 좋은 영감을 많이 받았습니다. 특히, 기업시민 실천 성과 커뮤니케이션이라는 주제에 맞추어 이상춘 커뮤니케이션실장님께서 직접 특강도 해주시고, 홍보그룹 한상진 과장님께서도 함께 멘토링에 참여해 주셨는데요. 덕분에 저도 대내외 커뮤니케이션 관점으로 어떻게 ESG 업무를 추진할지 함께 배울 수 있었던 좋은 기회였습니다. ▲포스코퓨처엠 이상춘 커뮤니케이션실장 특강 모습. 여러분이 기획해 주신 아이디어는 실제로 추진할 수 있을지 내부적으로 검토해 보려고 합니다. 포항의 밤하늘에 멋진 드론 쇼가 펼쳐지고 이를 통해 더 많은 사람들이 포스코퓨처엠이 친환경 미래소재 기업으로 성장하는 모습을 알아갈 수 있으면 좋겠습니다. 그때 포항으로 초대할게요! 감사합니다. 이지영 올림

미래 세대 주역들에게 사회와 더불어 함께 성장하고 발전해 나가는 기업시민 정신을 알리고 있는 ‘기업시민 경영과 ESG’ 교과목! 포스코는 대학이 지역을 살리는 중심 역할을 할 수 있도록 해당 과목을 전국 10개 국립대학에 정규 개설하고, 취업프로그램과 연계해 지역인재 양성부터 취·창업, 거주까지 아우르는 지역대학 지원체계를 구축해 나갈 예정입니다. 나아가 많은 기업이 동참할 수 있도록 교육부 등 관련 부처와 협의해 새로운 산학협력의 모델로 만들어 나가겠다는 포부인데요.

앞으로도 미래 세대를 이끌어 갈 인재들과
우리 사회 문제에 대해 함께 이야기 나누고,
그 대안을 제시해 나가겠습니다.
많은 기대와 성원 부탁드립니다!

요즘 대학가에서 환경보호·사회책임·지배구조를 뜻하는 ESG가 핫하다는 소식을 들으셨나요? 관련 수업의 수강신청이 순식간에 마감될 정도로 ESG에 관한 대학생들의 관심이 높아지고 있는데요. 이에 포스코는 국내 17개 대학교에 기업시민경영과 ESG 과목을 개설하고, 임직원과 함께 하는 협업 프로젝트를 열어 ESG 시대 기업시민형 인재를 양성하고 있습니다. 2편에서는 AI를 활용해 산림 화재 해결에 나선 포스코DX-포스텍 팀의 이야기를 소개합니다.

포스코는 2021년부터 국내 대학교에 ‘기업시민경영과 ESG 과목’을 정규 개설해 학생들에게 기업시민경영의 개념을 가르치고, 포스코그룹 직원들과 ESG 프로젝트를 함께하는 기회를 제공하고 있습니다. 기업시민 과목은 2023년 2학기까지 17개 학교에 개설됐으며 대학생 945명이 해당 과목을 수강했습니다.

2023년 1학기 수업을 수강한 포스텍 학생들은 산불로부터 생물다양성을 보호할 수 있는 아이디어를 제안했고, 국립공원과의 협업을 통해 포스코DX의 기업시민 활동으로 발전시켰습니다. 포스코DX와 포스텍 팀이 아이디어를 실현하고자 치열하게 고민한 결과인 ‘AI기반 산림화재 방재시스템’은 지난해 5월 기업시민경영과 ESG 과목을 수강한 학생들과 포스코그룹 직원들이 협업한 프로젝트를 발표하는 ‘기업시민 레벨업 그라운드’에서 뜨거운 주목을 받았는데요. 미래의 기업시민을 이끌어갈 기업시민형 인재들의 활약을 지금 바로 만나보시죠!

포스코DX 최병수 차장님, 안녕하세요. 지난해 2월부터 5월까지 한 학기 동안 포스텍에서 기업시민과 ESG 경영 과정 수업을 수강하며 차장님과 함께 포스코DX의 생물다양성 이슈 관련 기업시민 프로젝트를 진행했던 화학공학과 4학년 최현서입니다. 뜨겁던 여름이 지나고 급작스럽게 날씨가 추워진 것 같습니다. 항상 건강 조심하시고 평안하고 행복하게 지내셨으면 좋겠습니다. 날씨 이야기를 꺼내보니 지난 학기 차장님과 함께 한 기업시민 프로젝트, ‘AI기반 산림화재 방재시스템’이 생각나네요. ▲기업시민 레벨업 그라운드에서 ‘AI기반 산림화재방재시스템’을 발표하고 있는 최현서 학생. 되돌아보면 ‘날씨는 기분, 기후는 성격’이라는 말이 방아쇠가 되었던 것 같습니다. 올봄에는 유난히 혼란스러웠던 이슈가 많았는데요. 그중에서도 가장 큰 이슈 중 하나가 ‘산불’이었습니다. 건조한 날씨에 산불 발생 확률이 높아지면서 전국적으로 큰 산불이 우리나라의 아름다운 산림을 불태웠다는 비극적인 소식이 많이 들려왔는데요. 이에 포스코DX의 기술력을 활용하면 산불 예방에 힘을 보탤 수 있지 않을까 하는 기대를 갖고 프로젝트에 임했습니다. 국립공원공단 산림과 관계자 선생님의 이야기를 듣고, 여러 연구 자료와 포스코DX의 인공지능 기술 전문 관계자 분들과의 커뮤니케이션을 통해 최근 들어 급격히 늘어나고 있는 산불 발생 빈도와 그 피해 규모의 이유와 경향을 기술적, 공학적으로 분석하면서 세상을 바라보는 통찰력이 늘었고, 여러 분야의 전문가 분들의 조언을 바탕으로 프로젝트를 잘 이끌어나갈 수 있었습니다. 저희 팀은 우수한 ICT 기술과 인공지능 기반의 기술력을 갖춘 포스코DX의 vision AI 기술을 통해 산 곳곳에 흩어져 있는 CCTV로 연기, 불씨, 흡연 행위 등 산불 위험 상황을 실시간으로 감지해 부족한 감시 인력으로 발생하는 공백을 메우고, 빠른 산불 진압 초기 대응까지 도울 수 있는 프로젝트를 수행했는데요. 단순히 논문과 전공 수업에서 접하는 인공지능 기술을 넘어 산불로부터 생물다양성의 보고, 산림을 지키는 기술을 구축하는 데 활용한다고 생각하니 공학도로서 가슴이 뛰는 경험이었습니다. 공학으로 세상의 문제를 풀어가는 추진력과 문제 해결력을 배울 수 있었습니다. ▲포스코DX와 함께 참가한 기업시민 레벨업 그라운드에서 장려상을 수상한 포스텍 팀. 차장님과 함께 연구하고 고민했던 산불 분석 조사 결과처럼 지금과 같은 기후변화가 계속되는 한반도의 정황 상, 앞으로는 크고 작은 산불이 점차 늘어나 더 이상 산불이 환경적인 재난이 아니라 사회적 재앙과 같은 커다란 위험으로 닥쳐올지도 모른다고 생각하고 있습니다. 기업시민으로서 포스코DX가 선두에 서서 한반도의 생물다양성을 품고 있는 숲과 산림을 지켜낼 수 있다면 앞으로의 미래가 희망적으로 바뀔 수 있지 않을까 기대하고 있습니다. 앞으로도 포스코그룹의 기업시민 경영이념과 같은 ESG 경영에 동참하는 기업들이 더욱 많아지고, 이들이 경제적 가치를 넘어 선한 사회적 가치와 영향력을 펼치는 미래를 기대하고 있겠습니다. 항상 건강하시고, 행복한 매일을 보내셨으면 좋겠습니다. 포스텍 최현서 올림

안녕하세요. 포스코DX 기업시민사무국 최병수 프로입니다.지난해 4월부터 포스텍 최현서, 김경범, 류상민, 임청우, 전성은 학생과 함께 기업시민경영과 ESG 사회문제를 해결하는 프로젝트에 돌입했습니다.프로젝트 세부 주제는 ‘IT 업 특성에 맞는(특화된) 생물다양성 보호 실천 활동 방안’이었는데요. 학생들이 포스코DX가 고민하고 있는 내용을 공감하고, 창의적인 아이디어를 제시하는 모습이 인상적이었습니다. 함께한 시간 동안 오히려 제가 더 많이 배웠습니다.포스코DX와 학생들은 최근 사회적으로 대두되고 있는 산불 화재에 대한 AI 기반 방재 시스템 제안을 위해 머리를 맞댔습니다. 학생들의 궁금증을 외부 및 사내 AI기술 전문가들과 함께 상의하며 실제 현업에서 구현 가능한지, 심사위원 및 관계자분들께 창의적인 부분에서 높은 점수를 받을 수 있는지, 그리고 이 프로젝트를 통해 얼마나 사회적인 임팩트를 줄 수 있는지를 고민하고 집중 발전시켜 나갔습니다.완성한 프로젝트는 ‘기업시민 레벨업 그라운드’에서 발표를 했는데요. 장려상을 수상해 아쉬움이 남았지만, 학생 여러분께서 바쁜 시간을 할애하며 잠도 못 자고 고생해 완성한 프로젝트란 것을 잘 알고 있기에 더욱 값진 결과라고 생각합니다.특히, 포스코DX가 기업시민경영과 ESG 정규과목에 참여한 것이 이번이 처음이다 보니 경험도 부족하고 일정 상 매주 판교에서 포항으로 내려가기가 쉽지 않아 학생들에게 많은 도움을 주지 못해 아쉬운 마음과 미안함이 큰데요. 이 자리를 통해 미안하다는 말을 전하고 싶습니다. 포스코 DX도 AI기술을 활용한 산불 감시 시스템을 적용해 이 프로젝트가 실현 가능하도록 최선을 다해 노력하겠습니다. 저 또한, 포스코DX의 기업시민 전담조직 담당자로서 한학기 동안 포스텍과 과제를 수행하며 많은 것을 배웠습니다. 언제가 될지는 모르겠지만, 다음에도 포스텍과 함께 할 기회가 생긴다면 또 한 번 사회문제를 함께 해결하며 기업시민 경영이념을 널리 전파하고 싶습니다. 그때까지 건강하십시오! 감사합니다. 최병수 올림

포스코가 개설한 기업시민경영과 ESG과목은 2학기에도 13개 대학에서 개설되며 많은 학생들의 주목을 받았습니다. 2학기에 수행한 프로젝트는 지난해 12월 1일 ‘기업시민 레벨 업 그라운드’에서 선보였었는데요. 사회 문제 해결을 위한 학생들의 참신하고 다양한 아이디어를 만나 볼 수 있었습니다. 이어지는 ‘기업시민, 대학에 가다’ 3편도 많은 기대 부탁드립니다!

20일 포스코 체인지업 그라운드 포항에서 ‘지방시대 선도 도시, 포항의 미래’에 대한 담대한 토론이 펼쳐졌다. 포항시와 포스코가 공동으로 주최하고 지방시대위원회, 경제·인문사회연구회, 포항공과대학교가 후원한 이번 포럼에는 중앙 정부 및 포항시 관계자, 지역 소재 기업, 대학, 기관 전문가 등 150여 명이 한데 모여 지방시대를 선도하는 도시로서 포항이 가진 잠재력과 창조 혁신역량에 대한 심도 깊은 논의를 진행했다.

먼저, 우동기 지방시대위원회 위원장과 김성근 포항공과대학교 총장이 초청 강연자로 나서 ‘이제는 지방시대, 다시 뛰는 대한민국’, ‘기업도시 포항의 미래와 포스텍의 비전’을 주제로 지역경제 활성화를 위한 기업과 대학의 역할을 제시하고, 중앙 및 지방 정부의 정책 지원 방안, 지방시대로 나아가기 위한 비전과 전략에 대해 설명했다.

이어서 진행된 콘퍼런스에서는 이윤석 국토연구원 부연구위원(유럽 및 미국), 사공목 산업연구원 연구위원(일본 도요타市), 이철호 포스코 광양제철소 부소장(광양市)이 글로벌 기업도시로 성장한 국내외 도시 사례에 대해 발표했다.

마지막 특별 세션에서는 ‘비즈니스 도시 포항의 미래’를 주제로, 전창록 前 경북경제진흥원 원장, 이재훈 에코프로파트너스 대표이사, 설홍수 경북연구원 미래전략연구실장, 엄경근 포스코홀딩스 미래기술연구원 임원이 포항의 지속가능한 성장을 위한 전제 조건과 해법을 제시했으며, 김진홍 전 한국은행 포항본부 부국장을 좌장으로 김영수 산업연구원 선임연구위원, 오정훈 포스코경영연구원 실장 등 6명이 ‘기회발전특구 선정 및 포항의 미래 발전 방향’에 대한 종합토론을 진행했다.

포스코그룹은 이에 한 달 앞선 지난 11월에도 지방시대위원회와 중소벤처기업부가 개최한 ‘창조경제혁신센터 간담회’에 참석해 그룹 고유의 벤처 육성 생태계인 ‘벤처플랫폼’ 운영 성과를 공유하고, 정부의 주요 국정 과제인 지방소멸 이슈 해결을 위한 창조경제혁신센터와 기업간의 협력방안을 제시하는 등 지역간 불균형 해소, 지역균형발전을 위한 기업의 사회적 책임과 역할에 대해 적극적인 의견 개진과 정책 대안 제시 등의 노력을 기울여 왔다.

포항과의 인연(因緣)… 그 첫 단추

1967년 6월 30일, 포스코와 포항시의 오래된 인연은 정부가 일관제철소 부지를 포항으로 확정하면서 시작됐다. 입지 검토 당시만 해도 동해안의 삼척, 속초, 울산, 남해안의 부산, 삼천포, 목포, 서해안의 군산, 인천 등 모두 18개 지역이 후보군에 올라 있었고, 특히 삼천포와 울산이 가장 유력한 후보지로 물망에 올라 있었다.

이에 비해 작은 어촌 마을이었던 포항은 주요 후보군으로 거론조차 되지 않는 상황이었는데, 입지 선정 막판 모두의 예상을 뒤엎고 포항이 최종 입지로 확정됐다.

전문가들은 이러한 선정 배경에는 정부의 조강생산량 기본방침 변경이 큰 역할을 했을 것이라고 입을 모은다. 당초 정부는 연산 50~100만 톤 규모의 조강 생산능력을 갖춘 제철소를 건설할 예정이었지만, 검토 막판 300만 톤으로 생산 계획을 확대 변경하면서 부지와 교통·물류 등 제반 조건이 우수한 포항이 최적의 입지라고 판단했을 것이라고 본 것이다.

포항과 포스코는 그렇게 운명처럼 만났고, 제철보국(製鐵報國)이란 원대한 꿈을 꾸며 반세기에 걸친 기나긴 여정을 함께해왔다.

▲모래바람이 이는 악조건 속에서도 쉼 없이 진행된 제철소 공장 건설 현장 모습(위)과 현재의 포항제철소 전경(아래).

운명의 동반자… 기업은 지역사회의 도움 속에서 오롯이 기업 가치를 꽃피울 수 있다

제철소가 들어서기 전 포항은 고작 인구 7만 명의 전형적인 지방 중소도시였다. 그런 포항에 포스코가 설립되자, 제철소 인근에 철강 산업단지가 빠르게 조성됐고, 인구와 소득이 증가하면서 포항은 우리나라를 대표하는 철강 도시로 자리매김했다.

50여 년이 흐른 오늘날의 포항은 인구 50만의 특구 도시로 발전했고 ‘경북 제1의 도시’이자 ‘대한민국 경제발전의 중심지’로 평가받는다. 포항 지역 제조업 종사자 약 4만 2천 명 중 포스코 관련 근무 인원(포스코, 그룹사, 협력사 등)이 67%에 해당하는 2만 8천여 명에 이르며, 고용 인원의 가족까지 포함하면 포항시 전체 인구의 4분의 1이 포스코 관련 인원이다.

경제적 측면에서도 포스코의 기여도는 상당하다. 포스코는 2022년 9월 기준 포항시 재정 세입의 23%에 해당하는 1,071억 원을 지방세로 납부했으며, 주변 철강 공단 업체들까지 범위를 넓히면 포항시 지방세 수입액의 70% 이상을 철강산업이 책임지고 있다. 설립 당시인 지난 1968년과 비교하면 포항시의 재정 규모는 3.2억 원에서 3조 2천억 원으로 10,000배, 도시 면적은 30배, 인구는 7배 증가했으니, 포항시의 성장은 포스코가 견인했다고 해도 과언이 아니다.

▲포항제철소 설립 당시인 1968년 포항 오거리 옛 모습(좌)과 포스코와 함께 성장한 포항의 현재 모습(우).

포항시가 양과 질 모든 면에 있어서 성장하는 동안 포스코 또한 포항시의 세제 혜택과 인허가 간소화 등의 전폭적인 지지를 토대로 빠르게 성장해 왔다.

포스코는 산업의 쌀이자 경제발전의 원동력이었던 철을 생산하여 영일만의 신화를 써 내려갔고, 조국 근대화의 초석을 이루었으며 대한민국이 세계 10위권의 경제 대국으로 발돋움하는 데 톡톡한 역할을 해왔다. 이제 포스코는 명실공히 최고의 철강사로 도약했으며, 지역과 국가를 넘어 세계가 인정하는 글로벌 기업으로 성장했다.

포스코의 포항 지역 기여도는 비단 경제 성장에만 국한하지 않는다. 포스코는 교육 보국의 이념 아래, 창립 초기인 1971년 재단법인 제철장학회를 설립하고, 1976년 학교법인 제철학원을 설립하여 지역사회 교육시설 건립과 헌신적이고, 모범적인 교육활동을 이어오고 있다.

포스코교육재단은 국내 최대 사학재단으로서 유-초-중-고 13년 연계 교육 체계를 선도적으로 확립하였으며, 공립·사립의 장점을 두루 갖춘 초등학교 교육 운영으로 경북도가 지정하는 모범 학교에 선정되는 등 포항 지역 교육 선진화에 발전적 기여를 해왔다. 2022년 포항시 초·중·고등학생 인구 55,521명 중 5,489명(10%)이 포스코 교육재단이 운영하는 유,초,중,고 6개교(유 1, 초교 2, 중교 1, 고교 2)에 재학 중이며, 포스코 교육재단이 배출한 졸업생 수는 129,112명에 이른다.

그뿐만 아니라 포스코는 1986년 포스텍 개교, 1987년 RIST 창립, 2000년 벤처창업을 지원하는 테크노파크 준공, 2021년 체인지업그라운드 개관 등으로 세계가 인정하는 산학연 협력 클러스터를 구축하였으며, 이를 토대로 과학기술 인재 양성과 지역 창업 활성화에도 기여하고 있다.

문화와 예술이 더해진 삶, 격조 높은 예술의 도시가 되다

포스코는 시민들의 삶에 문화가 공존하고, 품격 있는 지역사회를 건설하기 위해 문화공간 조성에도 앞장서 왔다.

포항국제불빛축제, Park1538, 스페이스워크 같은 문화콘텐츠를 만들어 지역경제 활성화에 기여했으며, 포항스틸러스 창단으로 구성원 간의 화합과 체육문화 발전에도 힘썼다. 포항국제불빛축제는 2004년 포항시민의 날을 맞이하여 포스코가 제철소 용광로의 상징인 ‘불’과 포항 영일만의 상징인 ‘빛’을 주제로 개최한 행사가 시초가 되어 지금은 포항을 대표하는 축제로 자리 잡았다. 거리두기 영향으로 4년 만에 재개된 지난해 행사에는 사흘간 25만 명의 관람객이 다녀가기도 했다.

뿐만 아니라 포항제철소는 매년 총 3만 개의 LED 조명과 60㎞의 광케이블을 설치해 시민들이 즐길 수 있는 아름다운 야경을 연출하고 있으며, 초대형 전광판인 소통보드를 설치해 시민들에게 다양한 볼거리를 제공하고 있다.

포스코는 지역사회의 화합과 체육·문화의 발전, 축구 저변 확대를 위한 다양한 활동을 펼치며 건전한 스포츠 문화 확립에도 기여했다. 포스코는 1973년 포항스틸러스를 창단하고, 1990년 국내 최초로 2만 명 규모의 관객을 수용할 수 있는 축구전용구장과 클럽하우스를 건립했으며, 또한 유소년 시스템을 국내 최초로 도입하여 한국 축구 발전사에 선구자적 역할을 담당해 왔다.

1980년 개관한 효자아트홀은 포스코가 구축한 공연장으로, 음악회, 뮤지컬, 연극, 무용 등 다채로운 공연과 영화를 시민들에게 무료로 제공하고 있다. 객석 1층 467석, 2층 264석 총 731석을 확보하고 있는 효자아트홀은 지속적인 리모델링과 시설투자로 향토 문화예술 발전에 크게 기여하고 있다.

포스코그룹은 지난해 기업시민 콘서트도 재개했다. 2019년부터 이어져 온 ‘기업시민 포스코 콘서트’는 포스코가 일반 시민들에게 고품격 문화공연을 무료로 제공하는 행사다. 올해는 5월 가정의 달을 맞아 ‘최현우의 MYSTICUS’ 마술쇼를 선보였으며, 8월에는 온 가족이 함께 즐길 수 있는 키즈패밀리 콘서트를 개최했다.

스페이스워크와 Park1538은 국내는 물론 해외 관광객이 찾아오는 포항의 새로운 명소로 자리잡았다. 스페이스워크는 포스코가 2001년 약 200억 원을 기부해 조성한 환호공원 내에 위치한 국내 최대 체험형 조형물로, 2021년 준공 이래 하루 평균 3천명이 찾아 개장 23개월만에 방문객 200만 명을 돌파하며 포항의 랜드마크로 자리매김했다. 포스코가 117억 원을 투입하고, 2년 7개월에 걸쳐 제작한 스페이스워크는 지난해 대한민국 공간문화대상 대통령상 수상, ‘2023 한국 관광의 별’ 선정, 문화체육관광부의 ‘2023~2024 한국 관광 100선’, ‘대한민국 밤밤곡곡 100선(야간관광 100선)’에 잇달아 선정되며 대한민국을 대표하는 글로벌 관광 명소로 부상했다.

Park1538은 2003년 개관한 포스코역사관 일대에 철 이야기와 포스코의 비전을 담은 홍보관, 수변공원, 명예의 전당을 새 단장하여 2021년 4월 재탄생시킨 복합문화공간이다. 철과 자연이 어우러지는 친환경 힐링 공간을 콘셉트로 건설됐다. 포스코역사박물관에서는 시청각 자료를 통해 1968년 창립부터 현재까지 포스코의 성장과 감동의 순간을 생생하게 체험할 수 있다. 역사관에서 홍보관까지 이어지는 나지막한 언덕을 오르다 보면 철의 친환경성에 대해 체험하는 다양한 문화 콘텐츠도 경험해 볼 수 있다. 홍보관은 개관과 함께 iF디자인어워드, 대한민국조경대상 등 국내외 유명 어워드에서 수상하며 일반인들은 물론 전문가들에게도 건축의 가치를 인정받고 있다.

20년간 이어져 온 따듯한 손길, 포스코 봉사단 창단 20주년

“오랜 인연의 시간 속에서 서로에게 이어진 마음이 따뜻한 손길이 되어 포항시 어디에도 닿지 않은 곳이 없을 정도입니다”
(포항시 자원봉사센터 이상섭 사무국장)

올해로 창단 20주년을 맞이한 포스코 봉사단은 봉사와 선행을 지속적으로 실천한 공로를 인정받아 지난 5일 2023 대한민국 자원봉사대상 대통령 표창을 수상했다.

▲12월 5일 부산에서 열린 2023 전국 자원봉사자대회에서 20년간 820만 시간의 나눔을 펼친 포스코 봉사단이 대통령 표창을 수상했다.

포스코 봉사단이 지금껏 실천한 총 봉사 시간은 820만 시간으로, 햇수로는 936년에 이른다.

창립 초기부터 지역 마을과 결연을 맺고 아름다운 공동체 문화 조성에 힘써온 포스코는 봉사활동을 보다 체계적으로 추진하고자 2003년 포스코 봉사단을 창단했다. 또한 임직원들의 전문성과 개별 역량을 활용한 재능봉사단 제도를 2014년부터 도입하여 지역사회에는 실질적 도움을, 임직원들에게는 봉사 만족도를 높여왔다.

2018년 기업시민 경영이념을 선포한 포스코는 이후 재능봉사단 운영을 더욱 활성화하여 현재 클린오션, 전기수리, 가구 제작 등 재능봉사단 개수를 총 111개로 늘렸다.

뿐만 아니라 포스코는 2010년부터 매년 봉사단 창단일인 5월 29일을 전후로 그룹사 사업장이 위치한 전 세계 곳곳에서 6만 5천 명의 임직원들이 동시에 나눔 활동을 펼치는 특별봉사주간 ‘글로벌 모범시민 위크’를 진행하고 있다. 올해는 중국과 인도네시아에서 소외계층을 위한 자선 바자회를, 말레이시아와 태국에서 맹그로브 숲 조성을 통한 생태계 보호 활동을 펼친 바 있다.

또한 산불이나 태풍 등 자연재해가 발생하면 성금 기탁은 물론, 임직원들이 직접 재난 가정을 찾아 복구 활동에 힘을 보태기도 했다.

포스코는 지역 복지 사각지대를 위한 지원에도 힘쓰고 있다. 포항 지역 3개 동(해도,송도,제철동)에 무료 급식소를 운영하며 일평균 720여 명의 어르신들께 식사를 제공하고 있으며, 이외에도 미래세대, 다문화가정, 장애인 등 소외계층을 위한 맞춤형 프로그램을 운영하고 있다.

‘창업 생태계 요람’… 또 하나의 퍼시픽 밸리에서 유니콘 기업 키운다

포스코그룹이 포항 중심의 산학연 협력 벤처 플랫폼 운영으로, 수도권 쏠림 현상이 심한 국내 벤처생태계에 새로운 가능성을 제시하고 있다.

포스코그룹은 포스텍-포스코-RIST 중심의 산학연 ‘벤처밸리’ 조성과 포스코의 ‘벤처펀드’로 구성된 “포스코 벤처플랫폼” 구축을 통해, 신성장 사업 발굴의 기반을 조성하고, 청년 일자리 창출과 지역경제 활성화에도 기여하고 있다.

▲포스코그룹이 올해 1월 미국 라스베이거스에서 개최한 세계 최대 규모 IT•전자제품 융합 전시회인 에 참가해 벤처플랫폼을 통해 발굴된 벤처기업 19개 社를 소개했다.

2019년 포스코그룹은 총 1조 원의 펀드를 조성하여 8,000억은 벤처 투자 기금으로 사용하고, 2,000억은 벤처밸리 조성에 활용했다. 창업 초기 기업에는 포스코가 보유하고 있는 포스텍 및 RIST(포항산업과학연구원), 방사광가속기 등 산학연 인프라를 활용해 기초과학 및 실용화 연구, 투자 및 기술 교류 등을 지원하고, 이미 성장 궤도에 오른 기업들에는 ‘벤처펀드’를 통한 직·간접 투자와 네트워크 구축 등 단계별 특성에 맞게 지원을 이어가고 있다.

‘포항 벤처밸리’는 포스코그룹이 ‘제2의 실리콘밸리’를 목표로 구축한 스타트업의 요람으로, 체인지업그라운드(CHANGeUP GROUND) 포항 등 최신의 설비와 기술을 자랑하는 창업 인프라, 2조 원 규모의 연구시설, 5천여 명의 연구 인력, 연간 1조 원의 연구비 등 국내 최고 과학기술 인프라가 집적된 공간이다. 특히 2021년 7월 개관한 체인지업 그라운드 포항은 지방이 수도권보다 벤처 창업에 불리하다는 편견을 깨고 개관 2년 만에 기술 창업의 요람으로 자리매김했다.

▲스타트업 기업들에 연구지원, 투자 육성 등의 프로그램을 제공하는 체인지업 그라운드 포항 전경. 지상 7층, 지하 1층, 연면적 28,000㎡로 지역 최대 규모(수도권 제외)를 자랑한다.

개관 1년 2개월 만에 입주율 100%를 달성했으며, 지난해 말 기준 100곳이 넘는 벤처기업이 포스코 벤처플랫폼에 합류했다. 이들 기업가치는 1조 4천억 원을 넘어섰으며, 근무 인원도 1,100명을 웃돈다. 뿐만 아니라 24개 기업이 수도권에서 내려와 지역경제 활성화에 기여했으며, 이 중 2개는 본사를 옮겼고 7개는 공장도 함께 지어 200개 정도의 신규 일자리가 창출되는 결과를 낳았다.

포스코그룹은 지난 반세기 동안 포스코가 국가와 사회의 지원을 받아 성장한 것처럼, 새로운 도전에 나서는 국내 신규 기업들에 그룹이 보유한 역량과 자원을 아낌없이 지원할 계획이다. 이를 통해 포스코 벤처플랫폼이 실리콘밸리와 같은 혁신과 창업의 중심지로 성장하고, 이곳에서 자란 벤처기업들이 대한민국을 넘어 글로벌 시장을 선도하는 기업으로 거듭나길 기대하고 있다.

지속가능한 지역사회의 조건과 기업의 역할

포스코그룹은 지난 7월 포항제철소 1기 설비 종합준공 50주년 기념행사에서 ‘친환경 미래 소재 대표기업 100년 도약’을 위해 2030년까지 국내외 총 121조를 투자한다고 발표했다.

최정우 회장은 이 자리에서 총 투자액의 60%에 해당하는 73조 원을 포항과 광양 등 국내에 투자해 국가균형발전과 양질의 일자리 창출에서도 일익을 담당할 것이라고 밝혔다. 포스코경영연구원은 이번 국내 투자가 약 121조 원의 생산유발효과와 33만 명의 취업 유발효과를 불러올 것으로 추산했다.

또한 포스코그룹은 기초-상용화 연계 R&D 허브 구축으로 비수도권 최고의 산학연 협력체계를 강화하고, 지역 내 유니콘 기업의 육성과 자생적 벤처 생태계 구조 정착에 더욱 힘을 쏟을 계획이다.

▲벤처플랫폼으로 지역 기반 기업을 육성할 뿐만 아니라 고용을 적극 창출해 지역경제 활성화 및 지역 균형발전의 선순환 구조를 만들어 나갈 포스코그룹.

우리나라 최초의 연구 중심 대학 포스텍과 3·4세대 가속기를 포함한 국가 핵심 연구시설 인프라를 보유한 포항에서 벤처기업들의 기초연구와 실용화 방안을 적극 지원하고, 체인지업 그라운드를 중심으로 창업부터 Scale-up까지 지원하는 전주기 멘토링을 강화할 계획이다.

포스코그룹은 지역경제를 살릴 유일한 방법이 지역에 좋은 기업을 유치해 성장시키고, 이 기업들이 다시 지역에 재투자하는 선순환 체계를 구축하는 것이라고 보고 있다.

포스코그룹은 정부와 지자체의 규제 해소 및 투자 인센티브 정책 지원에 부응해 그룹 고유의 벤처플랫폼과 이를 연계한 신성장 사업을 지속 발전시켜 나갈 계획이며, 대·중소기업 상생과 지역기반 기업 육성으로 지속 가능한 지역사회를 만드는 데 적극 기여할 방침이다.

‘더 나은 세상을 향한 1%의 나눔’이라는 비전을 갖고 설립한 포스코1%나눔재단. 임직원의 따뜻한 마음을 모아 우리 주변의 소외된 이웃부터 돌보자는 다짐으로 시작한 여정이 국내외 어려운 이웃을 돕는 장대한 여정으로 이어지고 있습니다.

날개를 품고 있지만 펼치지 못하고 있는 미래세대부터 국내 생활의 안정적인 적응이 필요한 다문화가정, 평범한 일상을 꿈꾸는 장애인, 어디선가 도움을 필요로 하고 있는 기타 취약계층까지. 지난 10년간 포스코1%나눔재단은 우리 사회 곳곳을 살피며 총 30만 3844명의 이웃과 동행해 왔는데요.

10주년을 맞아 돌아본 그 장대한 여정의 순간엔 언제나 기부자, 사업 참여자, 관계자 모두가 함께였습니다. 1% 나눔을 밑거름으로 울창한 숲을 만들어 낼 수 있었던 우리들의 1% 나눔 여정. 그리고 그간 전하지 못했던 소중한 이야기, 지금 시작합니다.

안녕하세요. 광양제철소 생산기술부에 근무하고 있는 박정수입니다. 저희 가족은 포스코에 근무하셨던 아버지를 따라 형제까지도 포스코에 근무하고 있는 포스코 삼부자(三父子) 가족입니다. 입사 후 어머님의 교통사고로 어려움을 겪던 중 ‘희망날개’ 사례들을 통해 힘을 얻고, 작지만 도움이 되고자 포스코1%나눔재단에 형제가 함께 기부해 오고 있습니다. 처음엔 형인 제가 먼저 참여하고, 동생도 입사 후 함께하며 1% 나눔의 의미가 더욱 커졌는데요.1%나눔재단이 올해로 10주년을 맞았다고 하니, 그동안 저희가 나눴던 1%의 가치가 이렇게 많은 기적을 일궈냈다는 사실에 감격스럽기도 하고, 재단이 기업시민 경영이념을 잘 실천하고 있는 것 같아 자랑스럽기도 합니다. 앞으로도 재단과 기부자 모두 기업시민으로서 함께 성장해 나가면 좋겠습니다.

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2013년, 처음 포스코1%나눔재단을 알게 되면서 작다면 작은 1%지만 조금이라도 보탬이 되고자 인연을 맺고, 아버지께도 추천했습니다. ‘우리들의 1%가 만들어 가는 더 좋은 세상’이라는 말처럼, 비록 1%지만 여러 명의 따뜻한 마음이 모여 포스코1%나눔재단이 만들어졌는데요. 우리가 이어 나가는 행보는 앞으로도 미래 인재들에게 큰 힘이 될 거라 믿습니다. 저희 삼부자가 한자리에 모이면 공통점이 참 많은데요. 같은 회사에 다니며 많은 것을 공유할 수 있다는 것도 즐겁지만, 나눔을 함께 하고 있다는 사실로 더 행복해지는 것 같습니다. 기부를 고민하는 분이 있다면 지금부터 실천해 보세요. 내 자신이 더 행복해진답니다.

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저는 포스코와 인연이 깊습니다. 대학 시절, 포스코대학생봉사단 비욘드 9기로 활동하면서 포스코그룹과 사회공헌활동에 관심이 생겼고, 제 가치관 확립에도 많은 영향을 받았죠. 봉사단으로 활동하며 기억에 남는 순간은 해외에서 집 짓기 봉사활동에 참여한 일인데요. 현지 이웃에게 희망의 공간을 조성해 주는 활동으로, 새로운 보금자리에서 생활하게 될 분들을 홈 파트너라고 칭했습니다. 당시엔 이분들과 소통이 어려워 마음속에 있는 말을 모두 나누지 못했지만, 충분히 고마워하는 마음이 느껴져 저 또한 감사했던 기억이 있네요.

또, 입사 전에는 1%나눔재단의 교육 기부 사업 중 하나인 ‘상상이상 사이언스’ 프로그램에 교사로도 참여한 바 있는데요. 교사로 참여하며 지식을 전달하는 방법을 익힐 수 있었고, 무엇보다도 나와 다른 나이대의 사람과 서로 소통하는 방법을 배울 수 있던 것이 가장 오래도록 기억에 남습니다. 제가 얻은 값진 배움처럼 앞으로도 포스코1%나눔재단을 통해 많은 사람에게 변화의 기회가 생기면 좋겠습니다.

▲교사로서 진행했던 ‘상상이상 사이언스’ 프로그램.

저는 원래 심리학을 전공했지만, 사회에 좀 더 이로운 일을 하고 싶다는 생각에 IT분야로 진로를 변경했습니다. 제겐 큰 도전이었는데요. 하지만 비전공자다 보니 어려움에 많이 부딪혔고, 올바른 길로 안내해 줄 멘토가 절실하더라고요. 때마침 포스코1%나눔재단의 ‘두드림(Do Dream)’ 사업을 통해 포스코DX에서 근무하고 계신 멘토분을 만날 수 있었습니다. 멘토분과 주기적으로 만나며 저의 진로 방향에 대한 가이드를 받고, 일상적인 고민과도 관련해 조언을 구할 수 있었는데요. 자기 일처럼 생각하며 함께 고민해 주는 든든한 지원군이 옆에 있는 경험은 제겐 정말 따뜻하고 인상 깊은 경험으로 남았습니다. 저도 앞으로 묵묵하게 저만의 스타일대로 아낌없이 나누는 사람이 되겠습니다.

▲진로 교육부터 취업성공수당까지, 자립 준비 청년의 꿈을 지원하는 ‘두드림(Do Dream)’.

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2022년 5월부터 11월까지 포스코1%나눔재단에서 진행한 장애인 코딩 전문가 양성 프로그램 ‘디지털 아카데미’에서 약 6개월간 교육을 받았습니다. 청각장애인으로서 당시 제 미래에 대한 불안감이 많던 시기에 제가 가진 장애 환경과 개발 직무가 잘 맞을 거란 생각으로, 자바 백엔드 개발 과정을 신청해 이수했는데요. 교육 기간 중 가장 기억에 남는 것은 마지막 프로젝트를 남겨두고 여러 가지 분야의 기술을 두루 접해보고 배울 수 있던 기회였습니다. 저는 이 기회로 진로를 설정할 수 있었는데요. 교육을 받기 전에는, 세상엔 제가 할 수 있는 일이 별로 없을 거라고 생각했는데 그렇지 않다는 것을 알게 됐습니다. 지금은 당당히 개발자로서 일하고 있습니다. 아직 큰 역할을 하고 있는 개발자라고 할 순 없지만, 계속해서 성장해 나갈 제 모습에 하루하루 설렙니다. 이런 하루를 만들어 준 1%나눔재단에 감사합니다.

▲취업 준비 중인 전국 청장년 장애인을 대상으로 코딩 교육 프로그램을 지원하는 ‘디지털 아카데미’.

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저는 24살 발달장애인(자폐성 장애 1급) 딸을 둔 엄마이자 경북장애인부모회 포항시지부 지부장이기도 합니다. 대부분 발달장애인은 학교 졸업 후 취업해야 하지만 그렇지 않은 경우 낮에 돌봄 센터를 이용해야 하는데요. 저희 협회에서는 이런 상황에 놓인 발달장애인을 지원하는 성인 발달장애인 주간 활동 서비스 사업 ‘나린센터’를 운영하고 있었죠. 당시 나린센터는 공간 노후화 문제로 개선이 필요한 상황이었습니다. 우연히 2019년 포스코1%나눔재단에서 진행한 장애인 시설 리모델링 ‘희망공간’ 사업 공모에 선정됐고, 그 결과 누구나 오래 머물고 싶은 공간으로 재탄생할 수 있었습니다.

저는 직접 작업에 참여하며 재단 측에 두 가지 요구사항을 부탁드린 바 있는데요. 자폐성 장애가 있는 장애인이 안정감을 느낄 수 있도록 색감 사용에 신경을 써주시길 바란다는 부탁과 자해 위험이 있는 이용자를 보호하고자 바닥이나 벽에 충격 완화 제품을 사용해 주시길 바란다는 부탁이었습니다. 재단 측에서 이런 요구사항을 세심하게 반영 해주신 덕분에 센터는 동화 속처럼 따뜻하고 안전한 공간이 됐습니다. 현재 제 딸도 2020년부터 3년간 나린센터를 이용하고 있습니다. 딸이 아침에 일어나 “나린센터 가요~”라고 말하며 즐겁게 나서는 모습을 보면, 공간이 주는 힘과 변화를 느낄 수 있더라고요. 이런 변화를 만들어 준 1%나눔재단에 감사드립니다.

2013년 설립 이후 꾸준히 나눔 활동을 실천해 오며 그 성과를 인정받아 국내 최고 임직원 참여 재단으로 성장한 포스코1%나눔재단. 포스코1%나눔재단은 지나온 10년보다 더 나은 10년을 만들고자 기부자의 다양한 의견을 깊이 새기고, 경영이념 연계성·실현 가능성을 바탕으로 앞으로의 사업 방향에 대해 종합적으로 검토해 나가겠습니다. 10년 동안 함께해 주신 포스코그룹 임직원 여러분들의 따뜻한 관심과 참여에 다시 한번 감사드립니다.

[포스코1%나눔재단 설립 10주년] 특집 기사 1편 : 지역사회에 희망을 싹 틔운 10년의 발자취를 돌아보다

포스코1%나눔재단이 올해로 설립 10주년을 맞이했습니다. 2013년 11월 12일, 포스코 임직원의 따뜻한 마음이 모여 발족한 포스코1%나눔재단은 10년 동안 임직원들의 자발적 참여와 기부를 이어오며 지역사회에 다양한 나눔 가치를 실천하고 있는데요.

올해는 발족 10주년을 기념해 1%나눔재단이 걸어온 10년을 되짚어 보고 그동안 활동에 참여한 사람들의 이야기가 담긴 10주년 백서도 발간할 예정입니다. 포스코1%나눔재단이 어떻게 1%의 나눔으로 희망의 씨앗을 싹 틔웠고, 지역사회에 어떤 행복의 변화를 꽃피웠는지, 그 아름다운 3650일의 여정을 함께 살펴볼까요?

포스코1%나눔재단(이하 1%나눔재단)은 ‘더 나은 세상을 향한 1%나눔’이란 비전을 갖고 2013년 11월 설립했습니다. 그 비전에 걸맞게 설립 이래 현재까지 임직원들의 자발적 참여와 기부로 지역사회에서 나눔의 가치를 실천해 오고 있는데요. 포스코그룹과 협력사 임직원이 매월 급여의 일부를 기부하면, 그와 같은 금액을 회사에서 매칭 그랜트 해 기부하는 방식으로, 임직원의 기부금이 주요 재원으로 운영되고 있으며 국내 임직원 참여 재단 중 가장 큰 규모의 대표적인 재단으로 당당히 자리매김했습니다.

1%나눔재단이 10년간 심고 가꾸어 온 나눔의 씨앗은 무럭무럭 자라 커다란 나무가 되고, 울창한 숲을 이뤘습니다. 실제로 작은 나눔이 가져오는 커다란 변화를 실감한 직원들은 자신이 행한 배려가 누군가에게 도움이 될 수 있다는 사실로 자긍심과 용기를 얻었고, 이는 널리 퍼져 나눔의 선순환 물결로 이어지고 있습니다.

포스코1%나눔재단(이하 1%나눔재단)은 ‘더 나은 세상을 향한 1%나눔’이란 비전을 갖고 2013년 11월 설립했습니다. 그 비전에 걸맞게 설립 이래 현재까지 임직원들의 자발적 참여와 기부로 지역사회에서 나눔의 가치를 실천해 오고 있는데요. 포스코그룹과 협력사 임직원이 매월 급여의 일부를 기부하면, 그와 같은 금액을 회사에서 매칭 그랜트 해 기부하는 방식으로, 임직원의 기부금이 주요 재원으로 운영되고 있으며 국내 임직원 참여 재단 중 가장 큰 규모의 대표적인 재단으로 당당히 자리매김했습니다.

1%나눔재단이 10년간 심고 가꾸어 온 나눔의 씨앗은 무럭무럭 자라 커다란 나무가 되고, 울창한 숲을 이뤘습니다. 실제로 작은 나눔이 가져오는 커다란 변화를 실감한 직원들은 자신이 행한 배려가 누군가에게 도움이 될 수 있다는 사실로 자긍심과 용기를 얻었고, 이는 널리 퍼져 나눔의 선순환 물결로 이어지고 있습니다.

1%나눔재단은 미래를 이끌 청소년과 지역사회 취약계층이 각자 원하는 꿈을 펼치고 성공적인 자립을 이룰 수 있게끔 지속해서 따뜻한 손길을 내밀고 있습니다. 도움의 손길이 필요한 지역사회 이웃들이 새로운 가능성을 발견하고, 실현하게 함으로 더 가치 있는 삶을 누릴 수 있도록 돕는 1%나눔재단의 다양한 활동들을 자세히 만나보시죠.

자립 준비 청년의 건강한 자립 로드맵을 그리는 ‘두드림(Do Dream)’

▲2018년부터 2023년까지 자립준비청년 총 162명 지원한 두드림 사업.

1%나눔재단의 ‘두드림’ 활동은 매년 홀로서기에 도전하고 있는 2600여 명의 자립준비청년들이 원하는 진로를 찾아 사회에 안정적으로 정착할 수 있도록 돕는 취·창업 지원 프로그램입니다. 2018년부터 포항·광양 지역 보육시설을 퇴소해야 하는 만 18~27세 자립준비청년들을 대상으로, 진로 계발에 필요한 전문교육과 건강한 자립 로드맵을 함께 그려 나가고 있는데요. 또한 포스코인터내셔널, 포스코이앤씨, 포스코DX 등 그룹사도 함께 사업에 참여해 회사별 업(業)의 특성을 살려 해외무역, 건설업, IT 등 청년들이 희망하는 분야로의 취업역량을 강화하는 멘토링 프로그램도 설계해 제공하고 있습니다.

희망진로 맞춤형 지원으로 이주배경청소년의 꿈을 응원하는 ‘친친 무지개’

▲2014년부터 2020년까지 친친무지개에 참여한 이주배경 청소년 총 742명.

친친무지개는 해마다 증가하는 다문화 아동, 어렵게 희망을 찾아온 탈북 청소년이 국내에서 안정적인 적응을 하고 미래를 향한 준비를 할 수 있도록 돕는 맞춤형 진로 교육사업입니다. 2013년 9월 여성가족부와 업무협약을 체결하고 2014년부터 2020년까지 7년간 여성가족부 위탁 운영기관인 이주배경청소년지원재단과 함께 총 742명의 장학생을 배출했으며, 다문화 청소년의 진로 계발과 멘토로 노력해 왔습니다. 2021년부터는 여성가족부, 한국건강가정진흥원과 다문화가정 지원 사업을 펼쳐 경북·전남·인천 지역의 결혼이주여성 자립역량 강화 교육을 제공하고, 다문화가정 자녀가 글로벌 인재로 성장할 수 있도록 도왔습니다.

​장애인들에게 희망의 날개를 달아주는 ‘첨단보조기구 지원 사업’

▲최첨단 로봇 기술 보조기구를 지원하는 국내 공익재단 최초 ‘국가유공자 첨단보조기구 지원 사업’. 2021년부터 2023년까지 총 156명 국가유공자 지원.

1%나눔재단은 장애인들이 지역사회에서 불편함 없이 생활할 수 있도록 다양한 사업들을 추진하고 있습니다. 나라를 위해 헌신하다 장애를 얻은 국가유공자들에게는 최첨단 보조기구를, 지역사회 장애인들에게는 맞춤형 보조기기를 지원하고 있는데요.

국내 전상·공상으로 퇴직(전역)한 국가유공자 60만 명 중 12만 명이 장애인이며, 이들을 대상으로 국가에서도 의료기구 등을 지원 중이지만 실제 활동에 도움이 되는 첨단 보조기구는 지원 대상에서 제외되고 있는 현실입니다. 이에 1%나눔재단은 2020년부터 국가보훈부와 함께 팔, 다리를 잃은 총 156명의 국가유공자에게 로봇 의족·의수, 다기능 휠체어뿐만 아니라 사물을 인식하는 시각 보조기구, 주위 잡음과 울림을 방지하는 스마트 보청기 등 맞춤형 첨단보조기구를 지원하는 ‘국가유공자 첨단보조기구 지원 사업’을 펼쳐왔습니다. 해당 사업은, 국내 공익재단 중에서는 최초로 국가유공자에게 첨단보조기구를 지원해 더욱 뜻깊은 사업으로 꼽힙니다.

​전통문화를 계승하고 문화예술의 꽃을 피우는, 만남이 예술이 되다

1%나눔재단은 사라져가는 전통문화를 지키고자 업의 특성을 살린 금속 공예전 ‘이음展’을 개최해 과거와 현재의 문화예술을 잇고, 현장 근로자들에게 감사의 마음을 전하는 작은 음악회 ‘우영음(友·英·音)’을 열어 문화예술의 사회적 역할이 빛을 발하도록 했습니다.

▲장애 예술인들과의 만남으로 아름다운 예술을 꽃피우는 ‘만남이 예술이 되다’.

또한 2020년부터는 그 맥을 이어 장애 예술인의 일상과 예술 활동을 셀럽과 협업을 통해 영상으로 제작한 ’만남이 예술이 되다‘를 시즌제로 선보이며 문화예술 분야 지원 사업에 앞장서고 있는데요. 2020년 사업 개시 이후 2년간 뛰어난 예술적 능력을 갖추고도 상대적으로 널리 알려지지 않은 장애 예술인 29명(27팀)을 선정해 총 59편을 제작했습니다. 1%나눔재단은 앞으로도 소중한 문화예술이 널리 꽃피울 수 있도록 다양하고 지속적인 노력을 해 나갈 것입니다.

1%나눔재단은 기부자 주도형 나눔 사업으로 나눔 선순환을 이끌고 있습니다. 기부자인 임직원이 자율적으로 기부처를 선택하고 원하는 만큼 기부하는 온택트 작은 나눔 활동 ‘1%마리채,’ 지역사회와 비즈니스 특성에 맞춰 직접 아이디어를 제안하고 실행하는 맞춤형 사회공헌 프로그램 ‘체인지 마이 타운(Change My Town)’ 사업을 적극 지원하고 있습니다.

▲기부자가 직접 기부처를 추천해 나눔을 확산하는 ‘1%마리채’ 사업. 2020년부터 2022년까지 총 25억 7000만원 기부, 8만 3852명 기부 참여.

‘1%마리채’는 ‘마이리틀채리티(My Little Charity, 나의 조그만 자선)’의 약자로, 2018년과 2019년에 도움이 필요한 이웃에게 개별적 기부방식으로 했던 ‘연말 작은 나눔’의 형태로 시작됐는데요. 이후, 임직원들이 직접 지역사회의 어려운 이웃에 소액 기부를 할 수 있도록 네이버 해피빈 플랫폼을 활용한 ‘온라인 기부’로 발전했고, 현재까지 활발한 나눔 활동을 이어오고 있습니다. 앞으로도 1%나눔재단은 기부자가 직접 참여하고 실행하는 기부자 주도형 나눔 사업을 통해 나눔의 가치를 더욱 확산해 나갈 예정입니다.

포스코1%나눔재단은 지역사회 곳곳에 따뜻한 사랑과 나눔을 전파하며 최고의 임직원 참여 재단으로 당당히 인정받았습니다. 2013년 대한민국 나눔국민대상 대통령 표창을 시작으로, 2016년에는 대한민국 공간문화대상 문화체육관광부 장관상을 거머쥐었고, 2020년에는 CSR 필름 페스티벌 산업통상자원부 장관상(장애인시설 리모델링 지원 부문)을 수여 받았습니다. 지난해에는 가정의 달 기념 가족정책 유공자 포상 국무총리 표창을 받아 다양한 분야에서 나눔과 기부 활동을 인정받았습니다.

또한 2023년 미국에서 열린 ‘글로벌 기업시민 콘퍼런스(ICCC)’에서는 전 세계 CSR 전문가들 앞에서 ‘K-기업시민’의 모범사례로써 포스코1%나눔재단의 다양한 프로그램을 소개하는 등 위상을 높이기도 했습니다.

포스코그룹 임직원의 따뜻한 관심과 사랑이 모여 희망의 싹을 틔울 수 있었던 10년간의 발자취!
포스코1%나눔재단은 10년간 이룬 성과가 무색하지 않도록
앞으로도 처음보다 더 큰 노력을 기울이려 합니다.
계속해서 작은 나눔, 작은 마음을 모아 더 큰 사랑과 희망을 만들고
더 나은 세상을 향해 모두 함께 다시 또 나아가겠습니다!

포스코그룹과 포스텍 기업시민연구소가 10월 27일(금) 포스코센터에서 ‘기업시민 연구공모전’ 최종 발표 및 시상식을 개최했다. 기업시민 분야의 전문성을 가진 신진학자 발굴 및 기업시민에 관한 학술 저변 확대를 위해 개최된 기업시민 연구공모전은 지난 2021년 신설된 이후 올해 3회차를 맞이했다.

이번 공모전에서는 기업시민 문화화를 위한 조직문화 혁신 방향을 비롯해, 기업시민 가치구현을 통한 지역활성화, 기후변화 대응, 스마트 기술 및 사회적 가치, 기업시민 성과 측정, 그리고 기업시민(또는 ESG, 사회적 가치, 지속가능경영 등)의 글로벌 연구 동향에 대한 논문을 모집했다. 지난 2회차와 비교했을 때 논문 접수는 1.6배 이상 늘었으며, 국내뿐만 아니라 해외에서 활동하는 연구진의 참여도가 증가하는 등 기업시민 연구공모전에 대한 관심이 더욱 높아졌다.

제출된 연구계획서 중 우수작으로 선정된 5개의 연구팀은 약 6개월간 심층연구 및 포스코그룹 구성원을 대상으로 한 설문조사, 인터뷰, fMRI* 검사 등을 통해 연구를 구체화한 뒤 최종 논문을 제출했다.
^{*fMRI(Functional magnetic resonance imaging) : 기능적 자기공명영상으로, 혈류와 관련된 변화를 감지하여 뇌 활동을 측정하는 기술이다.}

심사 결과 “저출산 지원 제도가 조직 수준의 태도 및 여성 직원 이직률에 미치는 영향: 조직 구성원의 구성과 일•가정 균형 분위기의 조절효과”에 관한 연구를 진행한 김영상 교수(성균관대) 연구팀이 최우수상을 수상했다. 해당 연구는 기업들의 저출산 지원제도가 조직 구성원들의 태도와 행동에 어떤 영향을 미치며, 어떤 상황적 요인들이 그러한 관계들에 영향을 줄 수 있는지를 연구했다. 저출산 지원제도의 효용성에 영향을 미치는 상황적 요인들을 탐색했다는 부분에서 이론적인 기여를 했으며, 실무적으로는 저출산 지원제도의 부정적 영향을 완화할 수 있는 접근법을 밝혀냈다는 점에서 긍정적인 평가를 받았다.

“세대에 따른 조직구성원의 심리적 계약 인지와 기업시민 정신”에 관한 연구를 진행한 노가빈 박사과정생(서울대) 연구팀에서는 조직 내 세대별 헌신적 태도와 기업시민 정신에 대한 인식의 차이를 심리적 계약 개념을 통해 밝혀냈다. 해당 연구는 조직과 조직구성원들과의 관계를 심층적으로 이해할 수 있는 정보를 제공했을 뿐만 아니라, 국내 기업의 조직구성원들에 대한 다양성 존중과 협력을 이끌어내 조직의 성장과 지속 가능성을 강화할 수 있는 시사점을 제공해 우수상을 수상했다.

또 다른 우수작으로는 김기철 교수(일리노이주립대) 연구팀에서 진행한 “포스코 임직원의 복장 자율성 인식이 조직시민행동과 직무몰입에 미치는 영향에 대한 연구”가 선정됐다. 해당 연구는 긍정적인 조직문화를 만들기 위해 실질적인 방안으로 수용할 수 있는 복장규범을 벗어나지 않는 선에서 최대한의 복장 자율성을 구성원에게 부여하고, 자율복장이 조직 내에서 허용되는 것을 명확하고 확실하게 구성원에게 전달하는 것을 제안했다.

이 외에도 기업시민 가치구현을 중심으로 청년들의 안정적 지역 정착과 지역균형발전 결정 요인 분석뿐만 아니라, 우리나라 지역공동화와 청년인구 유출 문제에 대한 잠재적 해결 방안을 제시한 우병득 교수(인천대) 연구팀과 조직문화 연구 분야 최초로 fMRI를 활용해 조직문화의 내재화를 자기보고식 응답이 아닌 뇌 영역 활성화와 뇌 연결성으로 밝힌 박지성 교수(충남대)가 장려상을 수상했다.

포스텍 기업시민연구소 배영 소장은 우수한 논문을 제출해준 모든 연구진들에게 감사의 인사를 전하며, “기업의 사회적 책임과 ESG 이슈가 급부상하고 있는 이 시대에 기업시민 경영의 중요성이 더 커지고 있는 만큼 기업시민의 실천에 기여할 수 있는 연구들이 앞으로도 확산돼야 한다. 이를 위하여 포스텍 기업시민연구소가 글로벌 기업시민 연구 허브로서 기업시민에 관한 이론적, 실무적 연구들이 보다 확산될 수 있도록 앞장서겠다”고 밝혔다.

한편, 제1회 기업시민 연구공모전에서 수상한 박종규 교수(뉴욕시립대)는 기업시민 연구공모전에 제출한 논문을 발전시켜 2022년 AOM(Academy of Management, 전미경영학회)에서 논문을 발표했고, 2023년 2월에는 “Characterization of CSR, ESG, and Corporate Citizenship through a Text Mining-Based Review of Literature”라는 주제로 SSCI급 저널에 논문을 게재해 전 세계 경영학자들의 높은 관심을 받았다. 제2회 기업시민 연구공모전에서 수상한 성지영 교수(전남대)는 2023년 1학기에 ‘기업시민경영•ESG 교과목’을 개설하는 등 포스코그룹과 포스텍 기업시민연구소와의 협업을 이어나가고 있다.

앞으로도 포스코그룹과 포스텍 기업시민연구소는 기업시민에 관한 연구를 수행하는 우수 연구진을 발굴하고 지원함은 물론, 연구공모전에 참여한 연구팀들과 지속적으로 협력하여 기업시민에 관한 학술적 저변을 확대해나갈 예정이다.

▲제3회 기업시민 연구공모전 수상자들이 기념사진을 촬영하고 있다. 왼쪽부터 배영 포스텍 기업시민연구소장, 오은지 성균관대 박사과정, 성명은 성균관대 석사과정, 김영상 성균관대 교수, 노가빈 서울대 박사과정, 서세혁 서울대 박사과정, 우병득 인천대 교수, 최영 포스코 기업시민실장, 김용근 포스코 기업시민실 그룹장.

포스코그룹이 국제협약에 근거한 인권정책과 다양성•포용성 정책을 경영 전반에 걸쳐 이행하며 행복한 일터 구현에 적극적으로 나서고 있다. 특히 장애인 인식 개선을 위한 임직원 교육, 취약계층을 위한 문화예술 지원, 장애인들의 사회적•경제적 참여 기회 제공을 위한 일자리 창출에 있어서 다른 기업보다 한발 앞선 행보를 보이고 있다.

우리나라는 1991년부터 장애인 인구의 경제적 활동을 지원하고자 장애인 의무고용제를 실시하고 있다. 50인 이상 상시근로자를 고용하는 민간기업의 경우 장애인고용촉진 및 직업재활법(제28조 및 시행령 제25조)에 따라 전체 근로자의 3.1% 이상을 장애인 근로자로 구성해야 한다.

올해로 제도 시행 32년째를 맞이했지만 국내 기업의 60%는 아직까지도 장애인 의무 고용률을 충족하지 못해 부담금을 납부하고 있는 실정이다. 정부는 이러한 문제를 해소하고자 자회사형 장애인 표준사업장 인증제를 시행하고 의무 고용률 초과 달성 기업에게 지원금을 지급하는 등 다양한 고용 유도 정책을 펴왔으나, 지난 10년 사이 민간부문 장애인 고용률은 2.27%(2012년)에서 2.91%(2022년)로 채 1%도 늘지 않았다.

장애인 고용이 사회 문제로 대두되던 2007년, 포스코는 국내 대기업 최초로 자회사형 장애인 표준사업장*인 포스코휴먼스를 설립했다.

국내 제1호 자회사형 표준사업장인 포스코휴먼스는 포항, 광양, 서울, 인천 등 포스코그룹사의 주요 사업장 인근에 위치하여 사무업무와 IT, 클리닝 업무 등 지원 업무를 수행하고 있다. 지난해 포스코휴먼스에서 근무하는 장애인 직원 수는 총 317명으로, 설립 초기인 2009년 128명에 비해 2.5배로 증가했으며, 특히 기업시민 경영이념 선포 이후 100명 이상 크게 늘었다. 최정우 회장의 취임 직후인 2018년 7월, 포스코그룹이 ‘더불어 함께 발전하는 기업시민’을 새로운 경영이념으로 선포하고 다양성 중시 정책 기조를 강화하여 장애인 고용을 지속적으로 늘려온 결과다.

▲ 포스코휴먼스 직원들이 포항클리닝 작업장에서 세탁 작업을 하고 있다.

포스코휴먼스는 지체장애, 시각, 청각, 지적장애 등 다양한 유형의 장애인들을 차별 없이 고용하고 적합한 위치에 배치하고자 장애인고용공단과 직무 맞춤형 훈련을 실시함으로써 지속적인 고용 확대를 추진해 왔으며, 장애 유형을 고려한 직무 개발과 일자리 창출에도 힘썼다.

포스코휴먼스에서 일하고 있는 근로자 김인곤 씨는 “일할 수 있다는 것 자체가 장애인들에게는 큰 보람과 행복”이라면서 “장애인을 위한 더 많은 일자리가 생겨나길 바란다”고 말했다.

▲ 국내 제 1호 자회사형 장애인 표준사업장인 포스코휴먼스. 장애를 지닌 직원들이 밝게 웃으며 작업을 하고 있다.

포스코휴먼스는 장애 직원들이 업무를 수행하는데 불편함이 없도록 보조공학기기와 장애인보장 구입자금 지원을 시행하고 있으며, 안전하고 편리한 일터를 구현하기 위해 근무환경을 지속적으로 개선하고 있다.

▲ ‘포스코휴먼스 사무동’은 장애인과 비장애인이 함께 사용하는 사무공간을 구현해 유니버설 디자인의 가치를 실현했다. (사진출처: 서울시 유니버설 디자인센터 홈페이지)

포스코휴먼스는 지난 2020년 8월 연면적 2500㎡(지하 1층~지상 3층) 규모의 포항사무동을 증축하면서 유니버설 디자인(Universal Design, 누구나 편리하게 이용하는 보편적 설계)을 적용해 장애물 없는 생활환경인 BF(barrier free)인증을 획득했으며, ‘2020년 12월 포항클리닝센터, 2022년 3월 광양클리닝센터를 각각 리모델링하면서 공장동 확장, 세탁설비 자동화 등 업무공정 개선과 편의시설 확충으로 장애직원들의 근무 만족도를 크게 높였다.

뿐만 아니라 △직업 생활 상담원 △장애•비장애직원 간 멘토•멘티 제도 △직업 재활 프로그램 등 장애직원 케어 시스템을 체계적으로 운영해 장애인 고용 유지 및 안정화에도 노력해왔다. 임금이나 복리후생에 있어서도 장애 유무와 상관없이 동등한 처우를 보장하고 있으며, 장애관리가 필요한 직원에게 한 달에 8시간(혈액투석 16시간)의 재활 근태를 지원하는 등 장애 특수성을 고려한 다양한 맞춤형 제도를 운영하고 있다. 또한 전 직원에게 생활안정자금 지원과 최대 1억 6천만 원의 자녀학자금 지원, 가족의료비, 경조금, 복지카드 등 다양한 금융 지원제도를 운영하고 있다.

이외에 근무 공간을 벗어난 일상에서도 직원들의 자립을 돕고자 금융사기 예방 교육이나 요리 교육을 정기적으로 실시하고 있으며, 장애직원들의 건강 유지를 위해 비만•식습관 관리교육을 실시하고, 보행상 장애직원을 위한 생활체육 지원, 찾아가는 대사 증후군 관리, 건강관련 동호회 활동 등도 지원하고 있다.

포스코1%나눔재단은 장애 맞춤형 보조기구를 지원하고, 열악한 환경의 장애인 복지시설과 거주공간을 리모델링해 4천여 명의 장애인들에게 꿈과 희망을 선사하고 있다. 올해로 창립 10주년을 맞이한 포스코1%나눔재단은 포스코그룹과 협력사 임직원의 기부와 회사가 매칭 그랜트 방식으로 조성한 기금으로 우리 사회 곳곳에서 온정의 나눔을 실천하고 있는 비영리공익법인이다.

▲ 포스코1%나눔재단이 ‘희망날개’ 사업 일환으로 포항시 북부장애인복지관에 장애 유형별 맞춤형 보조기구를 전달했다.

포스코1%나눔재단은 지난 2019년부터 장애인들의 삶의 질 향상을 위해 ‘희망날개’와 ‘희망공간’ 사업을 추진하고 있다. ‘희망날개’는 장애인 맞춤형 보조기구 지원사업이고, ‘희망공간’은 장애인 가정과 거주시설을 리모델링하는 사업이다. 포스코1%나눔재단은 지금까지 총 781명의 장애인들에게 장애 특성을 고려한 맞춤형 보조기구를 지원했으며, 48개의 장애인시설을 리모델링하며 장애인들의 삶의 질 향상에 기여했다.

음악, 미술 등 다분야에 재능 갖춘 장애예술인들 발굴

포스코1%나눔재단은 장애예술인들의 꿈도 응원하고 있다. 지난 2020년부터 시작한 ‘만남이 예술이 되다’ 프로젝트는 올해로 벌써 4회차에 접어들었다. 역량 있는 장애예술인과 유명 유튜브 크리에이터의 콜라보를 통해 장애예술인의 예술적 가치를 대중들에게 널리 알리자는 뜻으로 기획한 ‘만남이 예술이 되다’ 프로젝트는 그간 미술, 음악, 무용 등 다양한 예술 분야에서 숨겨진 보석과 같은 장애예술인 34명을 발굴해냈다.

▲ ‘2023 포스코 기업시민 DAY’ 행사에서 <만남이 예술이 되다 시즌 3> 참여한 장애예술인 이남현 성악가와 아카펠라그룹 메이트리가 함께 공연을 펼치고 있다.

올해 사업에는 한국장애예술인협회의 추천을 받아 성악가 강유경 씨(시각장애), 첼리스트 배범준 씨(지적장애), 보컬•기타리스트 배희관 씨(시각장애), 화가 석창우 씨(지체장애), 피아노 병창 최준 씨(자폐성 발달장애)가 참여했으며, 가수 부활, 안예은 등 5팀의 셀럽이 출연해 장애예술인의 대중화를 도왔다.

▲ 장애인 화가 30명의 작품을 선보인 ‘페인터스 드림’ 전시회.

지난 10월 16일에는 포스코1%나눔재단과 포스코인터내셔널, 포스코스틸리온이 미래세대 장애인 화가들의 자립을 돕는 ‘페인터스 드림(Painter’s Dream)’ 전시회를 개최했다.

‘페인터스 드림’ 사업은 작품성은 좋으나 판로 개척이 어려운 장애 예술가의 작품을 액자형 블루투스 스피커로 제작•전시•판매하고, 발생한 수익을 작가에게 환원해 장애 인식개선과 자립을 지원하는 프로젝트다. 이번 전시회는 ‘세 개의 감각, 하나의 예술’ 이라는 주제로 총 30명의 화가들이 참여해 눈으로 감상하고(시각), 블루투스 스피커로 음악을 듣고(청각), 특유의 질감을 느끼는(촉각) 3가지 감각이 하나의 예술을 이룬다는 의미의 작품 90점을 선보였다

올해는 강남구청이 지원에 나서 전시 장소 제공과 강남구 지역 전광판을 활용한 전시회 홍보를 돕고 있다. 전시는 11월 9일까지 강남구청과 강남구민회관에 마련된 전시장에서 열린다.

장애인 유튜버 꿈나무들 위해 교육 기회 제공

포스코그룹은 유튜브 크리에이터가 되기를 희망하는 일반 장애인들에게도 꿈을 실현할 수 있는 기회를 제공하고 있다.

▲ 포스코DX ‘꿈을(GREEN)다’ 프로젝트에서 장애인 교육생들이 유튜브 제작 교육을 받고 있다.

포스코DX와 한국지체장애인협회는 2년 연속으로 ‘꿈을 그린(Green)다’ 사업을 전개해 장애인 대상 온•오프라인 유튜브 교육을 진행하고, 영상 공모전을 개최해 꿈나무 유튜버들이 지속적으로 꿈을 키워갈 수 있는 토대를 마련하고 있다.

사업에는 포스코플로우, 포스코휴먼스, 포스웰 등 그룹사들이 함께 참여해 △장애인 인식 개선, △환경, △쿠킹클래스 등 각 사별로 전문화된 분야의 교육을 담당한다. 공모전에서 우수한 성적을 거둔 참여자들에게는 취업의 기회를 제공하며, 일회성 지원행사로 끝나지 않도록 후속 관리 프로그램도 운영하고 있다.

작년 공모전에서 최우수상을 수상한 김범준씨(33세)는 현재 포스코휴먼스에서 그룹사 교육업무를 지원하고 있다.

포스코1%나눔재단은 장애인 고용에 대한 사회적 요구에 부응하고 디지털 시대에 적합한 인재 양성을 목표로 청장년 장애인의 코딩 교육을 지원하는 ‘장애인 디지털 아카데미’ 사업도 추진하고 있다.

아카데미 프로그램은 △온라인 직무 기초 교육(4주) △코딩 심화 및 프로젝트 역량 교육(20주), △채용연계과정(3주)등 27주 동안 진행되며, 비즈니스 기초실무, 자기 PR스피치 훈련 등 직장인 기본소양 교육까지 병행해 진행된다.

▲ 지난 9월 26일 구로디지털훈련센터에서 열린 포스코1%나눔재단 장애인 디지털 아카데미 2기 수료식 모습.

지난 2년 사이 2기수를 배출하며 총 32명의 코딩 전문가를 육성했으며, 이 중 26명이 취업에 성공해 80%를 웃도는 취업률을 달성했다. 지난 9월 26일 구로디지털훈련센터에서 열린 2기 수료식에서 포스코 최영 기업시민실장은 “장애인들의 가능성과 잠재력을 이끌어내고, 자립에 도움되는 실질적인 교육으로 수강생들이 4차산업형 인재로 성장할 수 있게 돕겠다”고 밝혔다.

포스코그룹의 다양성 정책과 장애인 존중 문화는 단순히 사회적 책임을 실천함으로써 지속가능한 경영을 추구하는 차원을 넘어 이해관계자들과 협력하고 더 많은 사회적 가치를 창출하겠다는 회사의 경영방침과 일치한다. 포스코그룹은 앞으로도 사회의 다양성을 존중하고, 장애인들을 위한 인식개선과 상생의 문화 정착에 힘써 나갈 계획이다.

포스코 임직원들과 포스코 협력기업이 함께하는 사회공헌 활동인 포스코 기업시민프렌즈가 포항MBC, 삼구건설, 서희건설, 한마루건축 등 사업 관계자들과 함께 18일 포항시 청림동에서 ‘사랑의 집 고쳐주기’ 준공식을 개최했다.

이날 행사는 포항MBC 양찬승 사장 및 지역 내 주요 인사를 비롯하여, 포스코 기업시민프렌즈 회원인 포항PHP봉사단장 ㈜대동 이용동 대표, 포스코 김태억 설비자재구매실장과 관계자들이 참석하였다.

포항MBC와 함께하는 ‘사랑의 집 고쳐주기’는 2009년부터 진행되어 온 봉사활동으로 현재까지 누적 201가구가 수혜를 받았으며, 올해는 총 8가구가 집 수리 지원을 받아 개선된 거주 환경에서 지낼 수 있게 되었다.

기업시민프렌즈는 올해 3천만 원의 후원금을 지원하였으며 특히, 지난 7월에는 포스코 설비자재구매실, 원료실, 포항지역 우수 설비, 자재, 원료공급사 등 총 58명의 직원들이 장마철 무더위 속에서도 함께 힘을 모아 집 고쳐주기 대상 가구를 방문하여, 생활 쓰레기 수거 등 봉사활동에 참여하기도 하였다.

18일 준공식을 가진 포항 청림동 가옥은 지병으로 인해 거동이 불편했던 고령의 수혜자가 거주하던 곳으로, 미흡한 난방 및 온수 시설을 보완하고 부엌, 샤워실, 화장실 등은 거주자가 사용하기 편리하도록 개선되었다.

수리된 집을 살펴본 수혜자는 “이동하기 불편했던 집이 딴판으로 바뀌었다. 많은 분들이 힘써주셨다는 것을 기억하고 앞으로 건강하게 잘 살겠다”라고 감사의 마음을 전했다.

포항PHP봉사단장 이용동 대표는 “취약한 주거환경 속에서 불편을 겪고 있는 이웃들을 돕기 위해 회원들의 정성으로 시작한 사랑의 집 고쳐주기 사업이 지역사회 사랑 나눔의 밀알이 됐으면 한다”며 기대감을 드러냈다.

또한, 포스코 김태억 설비자재구매실장은 “기업시민프렌즈 집 고쳐주기 활동을 통해 이웃 어르신들께서 다가올 추운 겨울을 따뜻하게 보내시는 데 도움이 됐으면 좋겠다”라고 소감을 전했다.

한편, 기업시민프렌즈는 올해 주거환경 개선활동인 「프렌즈 뉴 홈」을 신규 론칭하고 포항, 광양 지역 취약계층 중 주거환경 개선이 시급한 주민을 대상으로 지원에 나서고 있다. 다가오는 11월 중순에는 광양에서 한국 해비타트 전남동부지회와 함께 건설한 주택의 준공식을 진행할 계획이다.

▲ 포스코 기업시민프렌즈 ‘사랑의 집 고쳐주기’로 주거 환경이 개선된 포항 청림동 가옥.

▲ 포스코 기업시민프렌즈와 ‘사랑의 집 고쳐주기’에 함께 참여한 포항MBC, 삼구건설, 서희건설, 한마루건축 관계자들이 단체 사진을 찍고 있다.

포스코장가항불수강(법인장 이주협), 즉 PZSS(POSCO Zhangjiagang Stainless Steel)는 1997년 2월 15일 중국 최대 스테인리스강 시장 중 하나인 화동시장 확보를 목표로 장가항 시에 설립된 포스코 최초의 해외일관제철소입니다. PZSS는 창립 이래 꾸준히 지역사회에 공헌해왔습니다. 그 대표적인 활동 세가지를 소개합니다.

‘애심주방(愛心廚房)’ 프로젝트는 지역 사회배려계층의 열악한 주방 환경을 개선하는 활동입니다. 스테인리스강은 내구성이 뛰어나고 부식에 강하며 위생적인데다 열전도율이 높아 음식을 고르게 조리할 수 있어 고급 주방용 소재로 분류됩니다. PZSS는 이 점에서 아이디어를 얻어, 회사제품을 활용해 지역 배려계층의 열악한 주방환경을 개선하는 애심주방 프로젝트를 기획했는데요. 2020년 처음 시작해 현재까지 10가구의 주방을 성공적으로 개선했습니다. 애심주방 프로젝트는 수혜 당사자뿐만 아니라 지역사회에서도 PZSS 고유의 사회공헌 활동으로 알려지며 좋은 평가를 받고 있습니다. 주방 조리대와 싱크대는 모두 PZSS제품을 사용했고, 수도관 설치, 배선, 벽∙바닥 페인트작업 등 여타 작업은 회사 자원봉사자들과 협력업체가 함께하고 있습니다.

▲ 애심주방 프로젝트로 주방 조리대와 싱크대 모두 PZSS 제품으로 교체, 개선된 주방(왼쪽)과 밝은 표정으로 요리를 하는 6호 수혜자 탕양제씨 조부모.

PZSS는 이처럼 애심주방 프로젝트로 지역사회와 마음을 나누며 교감하고 있습니다. 앞으로도 PZSS는 지역사회의 어려운 가정에 따뜻함과 사랑을 전할 계획입니다.

PZSS는 사업장 인근 지역 생물 다양성 보전에도 적극적으로 나섰습니다. 사업장이 위치한 장강은 중국에서 가장 긴 강으로 많은 생물의 서식지이기 때문에 ‘어머니 강(母亲河)’이라는 이름도 가지고 있습니다. 그러나 산업이 급속도로 발전하면서 생물 다양성이 90% 감소했고, 중국 정부가 2020년부터 10년 동안 어류 채취를 전면 금지하기도 했습니다.

▲ (왼쪽) PZSS는 지난 4월 장가항 시 농업진흥원과 함께 장강에 멸종 위기 어류인 치어를 방류했다. (오른쪽) 지역 언론은 PZSS가 장가항 시 소재 기업 중 최초로 생물 다양성 활동에 나선 사실을 소개했다.

이에 PZSS는 지난 4월 지역 소재 기업 중 최초로 장가항시 농업진흥원과 함께 장강에 멸종 위기 어류인 치어를 1,200㎏가량 방류하는 생물 다양성 보전 활동을 펼쳤습니다. 본 활동은 지역언론에도 소개되어 다른 기업에도 좋은 귀감이 됐습니다. PZSS는 앞으로도 장강 주변 생태정화활동, 치어 방류, 멸종 위기 조류 보호 활동을 펼치며 생물 다양성 보전에 기여할 것입니다.

▲ 2022년 증축, 신설한 PZSS 교육관 외부(왼쪽)와 강의실 내부. 임직원뿐 아니라 고객사, 협력사, 지역사회의 배움의 장으로 활용 중이다.

PZSS는 또 지역사회에 배움의 장으로 활용할 수 있는 시설과 전문적인 교육을 제공합니다. 작년에 새롭게 단장한 교육관의 넓고 밝은 강의실을 사내 직원뿐 아니라 고객사, 협력사, 지역사회에도 오픈했습니다. 고객사에게는 철강 생산공정, 철강의 친환경성, PZSS의 사후관리 서비스 등을 소개하고, 협력사에게는 회사가 역량을 집중하고 있는 환경∙안전관리 분야를 교육하고 있습니다. 이런 전문교육과 교육시설 제공으로 고객사에 신뢰를 쌓고, 더불어 발전하는 성장 모델을 만들었으며, 협력사의 경영관리 수준도 높일 수 있었습니다.

또, PZSS는 장가항시 한인 상인회와 함께 2007년부터 16년간 지역 한인 자녀 대상으로 ‘주말 한글학교’ 운영을 지원해왔습니다. 주말 한글학교는 유치부, 초등부 학생을 대상으로 과정을 운영하는데, 매년 50여 명의 학생들이 참여합니다. 학생들이 해외 생활을 하다가 잊어버리기 쉬운 한국어, 한국문화를 가르쳐 한국인으로서의 정체성을 확립하도록 돕고 있습니다. 그 외에도 장가항 소재 한국 기업 탐방, 중국 지역 문화탐방과 운동회 등 한국인 자녀들이 중국 생활에 잘 적응할 수 있도록 다양한 행사도 개최하고 있습니다.

장가항 시의 1호 외자 기업 PZSS는 지역사회 구성원으로서 책임감을 가지고 나눔을 실천하고 있습니다. 지역 이웃들과 함께 사회문제 해결에 적극 동참해 더불어 함께 발전하는 세상을 만들어가는 PZSS, 앞으로도 많은 응원을 부탁드립니다!